Texto de v Convenio BRE

8/7/2019 Texto de v Convenio BRE

1/63

V CONVENIO COLECTIVO

SERVICIO DE BRIGADASRURALES DE EMERGENCIA


2/63

NDICE

PREMBULO

Artculo 1.- mbito funcional

Artculo 2.- mbito personal

Artculo 3.- mbito territorial

Artculo 4.-mbito temporal

Artculo 5.- Vinculacin a la totalidad

Artculo 6.- Organizacin del Servicio

Artculo 7.- Perodo de prueba

Artculo 8.- Incapacidad temporal

Artculo 9.- Vacaciones

Artculo 10.- Excedencias

Artculo 11.- Seguro de accidentes

Artculo 12.- Asistencia jurdica

Artculo 13.- Indemnizacin por muerte

Artculo 14.- Formacin profesional

Artculo 15.- Prevencin de Riesgos y Salud Laboral

Artculo 16.- Permisos y licencias

Artculo 17.- Comisin de Seguimiento del Convenio

Artculo 18.- Representacin de los trabajadores

Artculo 19.- Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales

Artculo 20.- Faltas y sanciones

Artculo 21.- Incrementos salariales

Artculo 22.- Brigadas Rurales de Emergencia y Brigadas de Refuerzo

Artculo 23.- Estabilidad en el empleo

Artculo 24.- Llamamiento

Artculo 25.- Modificaciones del Servicio

Artculo 26.- Cobertura de vacantes

Artculo 27.- Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo

Artculo 28.- Incorporacin al trabajo


3/63

Artculo 29.- Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal

Artculo 30.- Jornada laboral

Artculo 31.- Horas extraordinarias

Artculo 32.- Cambios de turno

Artculo 33.- Permutas

Artculo 34.- Calendario Laboral

Artculo 35.- Rgimen retributivo

Artculo 36.- Complemento profesional del servicio

Artculo 37.- Complemento de localizacin

Artculo 38.- Complemento de mayor dedicacin

Artculo 39.- Complemento por antigedad

Artculo 40.- Complemento categora Correturnos

Artculo 41.- Pagas extraordinarias

Artculo 42.- Pluses de transporte y comida

Artculo 43.- Garantas del personal que conduce al servicio de la empresa

Artculo 44.- Permanencia en actuaciones de emergencia

Artculo 45.- Jubilacin

Artculo 46.- Indemnizaciones

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA

DISPOSICIN FINAL

ANEXO N 1 FALTAS Y SANCIONES

ANEXO N 2 PRUEBAS DE APTITUD FSICA

ANEXO N 3 RGIMEN RETRIBUTIVO

ANEXO N 4 EQUIPO DE PROTECCIN INDIVIDUAL

ANEXO N 5 JUSTIFICACIN PERMISOS Y LICENCIAS

ANEXO N 6 CATEGORAS PROFESIONALES

ANEXO N 7 NOTIFICACIN DE CAMBIO DE TURNO

ANEXO N 8 SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS,RETIRARSE DE LOS MISMOS Y SOLICITUD DE VACANTES

ANEXO N 9 BAREMOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROMOCIN INTERNA


4/634

PREMBULO

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reconocen mutuamente la legitimacinsuficiente para negociar el contenido del mismo.

Artculo 1.- mbito funcional

El presente Convenio Colectivo ser de obligado cumplimiento en las actividades vinculadas al personal

adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de la Direccin General de Prevencin,Extincin de Incendios y Emergencias de la Consellera de Gobernacin de la Generalitat y en las actuacionesque, con motivo de catstrofes o emergencias de cualquier tipo, TRAGSA deba realizar en dicha Comunidad yespecialmente en su medio rural, con la salvaguarda recogida en la Disposicin Transitoria Primera.

Artculo 2.- mbito personal

El contenido del presente Convenio ser de aplicacin a los trabajadores de TRAGSA que, bajo relacinjurdico-laboral, realicen las actividades sealadas en el artculo anterior.

Artculo 3.- mbito territorial

El presente Convenio es de exclusiva aplicacin al mbito territorial de la Comunidad Valenciana.

Artculo 4.-mbito temporal

El presente Convenio tendr una vigencia de cuatro aos, desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 dediciembre de 2011, excepto en aquellas materias para las que se defina expresamente un plazo de vigenciadistinto.

Su denuncia se producir automticamente el 31 de diciembre de 2011. No obstante quedar prorrogadocomo derecho positivo en tanto no se negocie otro Convenio Colectivo que le sustituya.

Artculo 5.- Vinculacin a la totalidad

Ambas partes convienen que las condiciones fijadas en este Convenio Colectivo sern aplicables en tantotengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisin de las condicioneseconmicas.

En el supuesto de que la autoridad u rgano competente en la materia declarasen nula alguna de laspartes contenidas en el presente Convenio, ste quedara sin eficacia prctica, debiendo ser reconsiderado sucontenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisin Negociadora.

En estos supuestos, las partes signatarias del Convenio se comprometen a reunirse, dentro de los diezdas siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado. Sino se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta das desde la primera reunin, ambas partes se comprometen afijar un calendario para proceder a la renegociacin del Convenio en su totalidad.

Artculo 6.- Organizacin del Servicio

La Organizacin del Servicio es competencia exclusiva del Organismo que se cita a continuacin, todo ellosin menoscabo de lo establecido en las disposiciones legales vigentes en materia laboral y en el presenteConvenio Colectivo:

Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia:

Direccin General de Prevencin, Extincin de incendios y Emergencias de la Consellera deGobernacin de la Generalitat.


5/63

5

Artculo 7.- Perodo de prueba

Se establece un perodo de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez,durante el cual ostentarn los derechos y obligaciones correspondientes a su categora profesional, excepto losderivados de la resolucin del contrato que podr producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sinderecho a indemnizacin alguna.

La duracin del perodo de prueba ser:

Personal no titulado 40 das naturales.

Personal titulado o asimilado ........... 90 das naturales.

Artculo 8.- Incapacidad temporal

Todo el personal afectado por el presente Convenio, en los supuestos de incapacidad temporal derivada deaccidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir un complemento por parte de la empresa que garanticeel 100% de sus retribuciones, incluyendo en las mismas los pluses de comida y transporte, desde el da siguiente

a la baja mdica.

La misma garanta se establecer en el supuesto de que dicha incapacidad se produzca por enfermedadcomn o accidente no laboral y sea precisa la hospitalizacin en planta del trabajador.

En el caso de que la incapacidad temporal con baja se produzca por enfermedad comn o accidente nolaboral, y no sea precisa la hospitalizacin en planta del trabajador, tendr derecho a percibir:

1 Durante los tres primeros das de incapacidad temporal de cada ao, el cien por cien de susretribuciones.

2 Un complemento que cubra el 75 % de sus retribuciones a partir del cuarto da, incluyendo en dichasretribuciones el plus de comida y el plus de transporte.

3 Un complemento que cubra el 100% de sus retribuciones a partir del da 180, incluyendo en dichasretribuciones el plus de comida y el plus de transporte.

En estas situaciones las pagas extraordinarias se percibirn ntegras en el momento de su abono.

Artculo 9.- Vacaciones

Todo el personal disfrutar de un perodo de vacaciones de 39 das naturales durante toda la vigencia delconvenio de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.

Con tres meses de antelacin, la Empresa solicitar al conjunto de trabajadores que forman parte de cada

unidad la propuesta de calendario para disfrute de vacaciones. Para ello previamente la Empresa indicar losperodos en los que est previsto que cada unidad desarrolle jornada nocturna, al objeto de que los trabajadorespuedan compatibilizar dichos perodos con las fechas de inicio y finalizacin de sus vacaciones.

Cada trabajador conocer con dos meses de antelacin el periodo para el disfrute de las mismas.

El conjunto de trabajadores de una Unidad har entrega a la Jefatura de Actuacin de la propuesta devacaciones, la cual proceder a su revisin y visto bueno siempre que en dicha propuesta se cumplan, para elconjunto de trabajadores, las condiciones relativas a perodos de duracin de vacaciones establecidos, perodosde descanso semanal estipulados y la continuidad de los perodos de vacaciones, de modo que no exista ningnintervalo de tiempo en el que algn miembro de la unidad no disfrute de vacaciones. Salvo aceptacin voluntariapor parte del trabajador, el inicio del perodo de vacaciones no coincidir con un perodo de turno nocturno de subrigada.

El trabajador tendr derecho a cambiar su turno de vacaciones anual con otro compaero del mismo turnode trabajo y de su misma unidad, siempre que lo comunique a la Jefatura de Actuacin con 30 das de antelacinal disfrute del primero de los periodos cuyo cambio se solicita y siempre que stos sean de la misma duracin.


6/63

6

Los das de vacaciones sern retribuidos y a disfrutar dentro del ao natural, salvo cuando coincida en eltiempo de vacaciones fijado en el calendario con una incapacidad temporal derivada de embarazo, de parto o delactancia natural, o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, que se tendr derecho adisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o el permiso al finalizar el perodo de suspensin, aunquehaya terminado el ao natural al que corresponda.

Cuando un trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal antes de iniciar el periodo de

vacaciones asignado, ste podr optar entre disfrutar el tiempo que ha permanecido en IT dentro de vacacionesen otro perodo que acuerde con la Empresa o la compensacin econmica del mismo. En caso de desacuerdoentre ambas partes la ltima decisin le corresponder a la Empresa.

A partir del ao 2010 se incrementar a dos el nmero de trabajadores de una Brigada Rural deEmergencia que puedan disfrutar de un periodo vacacional durante los meses de junio, julio, agosto, septiembrey octubre, garantizando la contratacin continuada de los sustitutos de vacaciones.

Artculo 10.- Excedencias

Las excedencias podrn ser forzosas, voluntarias, por motivos familiares excedencias especiales.

1.- Excedencia forzosa

Dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, a ser convocados a los cursos de formacin y alcmputo de la antigedad durante su vigencia. Se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblicoque imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en elcargo pblico.

Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia forzosa los trabajadores que ostentencargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales msrepresentativas. Mientras dure el ejercicio de su cargo tendrn derecho a la reserva de su puesto de trabajo, aser convocados a cursos de formacin y al cmputo de la antigedad, debiendo reincorporarse a dicho puestodentro del mes siguiente a la fecha del cese.

Los trabajadores en situacin de excedencia forzosa sern incluidos en los censos que se elaboren conmotivo de elecciones a representantes de los trabajadores.

2.- Excedencia voluntaria

El trabajador con al menos una antigedad de 12 meses en el Servicio, tendr derecho a que se lereconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayora cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatroaos desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador podr prorrogar por periodos mnimos de doce meses su excedencia voluntaria hasta unmximo de 5 aos, previa notificacin a la Empresa con un mes de antelacin a la finalizacin de dicho periodode excedencia.

El trabajador que decida reincorporarse deber solicitarlo por escrito a la Jefatura de actuacin con 30 dasde antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, no pudiendo participar en los procesos de cobertura devacantes hasta haber finalizado completamente el perodo de excedencia.

Cuando se produzca una vacante de caractersticas similares al puesto dejado se le ofertar a dichotrabajador y, en caso de no aceptar la misma, causar baja definitiva en la Empresa.

3.- Excedencia voluntaria con reserva de puesto.

Los trabajadores podrn disfrutar de una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo con lassiguientes caractersticas:

1. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo la duracin de esta excedenciaser obligatoriamente de una campaa (desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre).

2. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) la duracin deesta excedencia ser obligatoriamente de una campaa (el perodo ordinario de contratacinde la unidad en la que estn asignados).


7/63

7

En ambos casos, la solicitud deber cursarse por escrito con 2 meses de antelacin al inicio de lacampaa durante la que se pretende disfrutar la excedencia. El reingreso deber ser solicitado por escrito con unmes de antelacin a la finalizacin del perodo de excedencia.

Este tipo de excedencia no podr ser solicitado por el mismo trabajador hasta que no hayantranscurrido cuatro campaas desde el final de la anterior excedencia.

La cobertura de las plazas provisionales que se generen como consecuencia de este tipo deexcedencia se realizar mediante correturnos o con los integrantes de la Bolsa de Empleo, en funcin de lasnecesidades del servicio.

4.- Excedencia por motivos familiares

A) Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos paraatender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos deacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha denacimiento o, en su caso, desde la de la resolucin judicial o administrativa. Este tipo de excedencia conlleva lareserva del puesto de trabajo.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, conforme a lo establecido en esteapartado, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos deformacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasin desu reincorporacin.

B) Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos y en lasmismas condiciones que las detalladas en el prrafo anterior, los trabajadores para atender al cuidado de unfamiliar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedado discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse demanera fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, sidos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, elempresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la mismadar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

5.- Excedencias especiales

A) Cuando a consecuencia de las modificaciones del Servicio previstas en el Artculo 25 del presenteConvenio, no sea posible asignar al trabajador su puesto de trabajo durante una determinada Campaa, stepasar a la situacin de excedencia especial con derecho preferente a su reingreso en la primera vacante de lamisma categora que se produzca, segn la fase que corresponda del artculo 26.-Cobertura de Vacantes.

B) Cuando a consecuencia de no haber superado las pruebas de aptitud fsica y/o reconocimientosmdicos previstos en el Artculo 27 del presente Convenio, no sea posible que el trabajador se incorpore a supuesto de trabajo durante una determinada Campaa, ste pasar a la situacin de excedencia especialmanteniendo el derecho al llamamiento en la siguiente Campaa a los efectos de constatar nuevamente la

aptitud requerida para desempear su puesto de trabajo.De no acreditarse dicha aptitud, finalizara la situacin de excedencia especial causando baja en el

Servicio con la indemnizacin prevista en el mencionado artculo.

C) Cuando el trabajador se incorpore a puestos de trabajo en Organismos de la Generalitat Valenciana oConsorcios Provinciales de Bomberos de la misma, relacionados con el Servicio Esencial de Brigadas Rurales deEmergencia. La duracin de esta excedencia ser por el tiempo que subsista la situacin que la ha originado, sinque pueda superar el mximo de dos Campaas; debiendo el trabajador reincorporarse al servicio dentro delmes siguiente al de la finalizacin de la misma. Durante dicho tiempo, el trabajador tendr derecho a la reservadel puesto de trabajo consignado en la RP correspondiente, no sindole computado a efectos de antigedad.Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde elfinal de la anterior excedencia.


8/63

8

Artculo 11.- Seguro de accidentes

1. Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social se establece un seguro que cubra los riesgosde muerte o incapacidad cuando se derive de accidente.

2. Tal seguro consistir en el abono, durante el ao 2008, de 46.686,10 euros para el caso de muerte y de93.372,16 euros para el caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y graninvalidez.

En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduacin y la cantidad que a ella corresponde,se estar en lo establecido en la pliza que la Empresa tiene suscrita con la correspondiente EntidadAseguradora, de la cual tendr conocimiento la Comisin de Seguimiento.

Para los restantes aos de vigencia del presente convenio los importes sern:

Ao 2009 Ao2010Ao2011

Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social en caso de muerte 46.686,10 (1) (1)

Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social en caso de incapacidadpermanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

93.372,16 (1) (1)

(1) Segn Convenio Colectivo de Tragsa

3.Tendrn derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el mbito personal de este Convenio quepresten servicios en la Empresa en el momento de producirse el hecho causante.

Dicho seguro otorga cobertura para accidentes durante las 24 horas del da, afectando a los accidenteslaborales y no laborales que produzcan las situaciones definidas anteriormente.

Artculo 12.- Asistencia jurdica

La Empresa garantizar la asistencia jurdica, la representacin procesal, las costas del enjuiciamiento y eladelanto de las fianzas que precisen los trabajadores cuando, por el desempeo de sus funciones y encumplimiento de las rdenes de sus mandos, se viesen inmersos en reclamaciones judiciales formuladas porterceros perjudicados, sin perjuicio de la exigibilidad de la devolucin de las mismas al tiempo de la existencia desentencia firme condenatoria al trabajador por comisin de delito doloso.

No se prestar dicha asistencia jurdica cuando se trate de cuestiones o conflictos suscitados entre eltrabajador y la Empresa o la Administracin Pblica Titular del Servicio.

Igualmente, la Empresa deber tener suscrita una pliza que cubra la responsabilidad civil frente a tercerosen que pudiera incurrirse por el desarrollo de su actividad profesional.

Artculo 13.- Indemnizacin por muerte

1.La Empresa abonar al cnyuge o pareja de hecho legalmente reconocida del trabajador que falleciesepor causa distinta a accidente, las siguientes cantidades:

Ao 2008 y Ao 2009

Viuda o viudo 4.008,64 Euros

Por cada ascendiente hijo a su cargo 668,11 Euros

Para los restantes aos de vigencia del presente convenio los importes sern actualizados conforme losimportes que establezca el Convenio Colectivo de TRAGSA


9/63

9

2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonar al mismo beneficiario el importe de unapaga extraordinaria.

Artculo 14.- Formacin profesional

De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y con el fin de facilitar su capacitacin ypromocin profesional, la empresa, con la participacin de los organismos oficiales y de los representantes de lostrabajadores, elaborar un Plan de Formacin anual acorde con las necesidades actuales y futuras que demandeel Servicio, contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.

La formacin se orientar en torno a los siguientes principios:

Definicin del perfil de cada categora profesional.

Determinacin del nivel de competencia profesional de cada trabajador.

Nivel de adecuacin de cada trabajador al perfil de su categora profesional.

Formacin especfica a recibir por cada trabajador.

El desarrollo de los anteriores principios se realizar por la Comisin de Seguimiento del presenteConvenio en los trminos que determinen sus normas de actuacin.

En el supuesto que la empresa no desarrolle un Plan de Formacin propio o no se pueda acordar un Plande Formacin conjunto con las Organizaciones Sindicales, los trabajadores afectados que as lo deseen podrnasistir, durante un mximo de una jornada o la parte proporcional que corresponda a su perodo de contratacin,a los cursos de formacin que a tal efecto desarrollen las mencionadas Organizaciones. Para ello debernnotificar y acreditar su asistencia a la empresa y el objeto de la formacin tendr que estar relacionado con lasfunciones y cometidos que desarrollen en sus puestos de trabajo.

Dicha jornada o su parte proporcional se computar como tiempo de trabajo efectivo.

Artculo 15.- Prevencin de Riesgos y Salud Laboral

La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en elTrabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, laLey 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevencin de riesgos laborales y lasDisposiciones que desarrollen ambas.

Con este propsito, el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboracin dela Comisin de Seguimiento, elaborar un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar laadecuada proteccin de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores.

Dicho programa deber contemplar las distintas actuaciones referentes a:

Determinacin y evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y la Saludde los trabajadores.

Sealamiento de las prioridades en la adopcin de medidas preventivas adecuadas y la vigilanciade su eficacia.

Informacin y formacin de los trabajadores.

Prestacin de primeros auxilios y planes de emergencia.

Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados del trabajo.

Todos los trabajadores estarn dotados de los Equipos de Proteccin Individual adecuados a lasactividades y tareas a realizar, conforme a lo establecido al respecto en el anexo n 4.


10/63

10

Artculo 16.- Permisos y licencias

Los trabajadores, previa justificacin adecuada segn se establece en el anexo n 5, tendrn derecho asolicitar licencias retribuidas por las causas y tiempos siguientes:

a) Dieciocho das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das de trabajo efectivo consecutivos en caso de nacimiento o adopcin de hijo. Cuando con talmotivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo sertres das de trabajo efectivo consecutivos.

c) Dos das de trabajo efectivo consecutivos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave,hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de familiareshasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesitetrasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo ser de tres das de trabajo efectivoconsecutivos.

En caso de fallecimiento la licencia se extiende hasta familiares de 3er grado de consanguinidad oafinidad.

d) Dos das por traslado de domicilio habitual (independientemente si el mismo se realiza dentro de lamisma localidad o entre localidades distintas).

e) Un da por matrimonio de hijos o padres. Cuando dicho acontecimiento obligue a realizar undesplazamiento superior a 150 Kms., la licencia ser de dos das continuados.

f) Para concurrir a exmenes finales, liberatorios o dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacinde centros oficiales de formacin durante los das de su celebracin, no excediendo en su conjunto dequince das anuales y debiendo presentar las certificaciones correspondientes de dichas asistencias.

g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico ypersonal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencionalun perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a sucompensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajodebido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr laempresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, percibauna indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en laempresa.

h) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos enel presente Convenio.

i) Veinte horas anuales de licencia para la asistencia a consultas mdicas o acompaar a familiares alas mismas, incluyendo las visitas cuyo fin sea la tramitacin de recetas mdicas.

j) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacinal parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

k) Con el objeto de facilitar la conciliacin de la vida laboral y familiar, las trabajadoras, a continuacindel perodo de baja por maternidad podrn disfrutar de 4 semanas ms de descanso, sin perjuicio de laposibilidad de que las trabajadoras puedan optar por el permiso de lactancia recogido en el Estatuto delos Trabajadores. Ambas alternativas son excluyentes entre s.

Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambostrabajen por cuenta ajena.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecerhospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajodurante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de doshoras, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previstoen el prrafo ltimo de este artculo.


11/63

11

l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algn menor de ocho aos o una personacon discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derechoa una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, unoctavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no

pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual delos trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresagenerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneopor razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concrecin horaria y la determinacin del perodo de la reduccin de jornada, previsto en losapartados k y l, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberpreavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornadaordinaria.

m) Por el tiempo indispensable para la concurrencia a exmenes que tengan por objeto la obtencinde los permisos de conducir recogidos en los requisitos establecidos en las categoras profesionales delservicio.

n) Al objeto de que los trabajadores del Servicio Brigadas Rurales de Emergencia puedan concurrir alas convocatorias para el acceso a la Bolsa de Empleo se establece lo siguiente:

Los trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el acceso a la Bolsa deEmpleo durante su turno de trabajo lo harn por el tiempo imprescindible y finalizada laprueba se incorporarn a su puesto de trabajo.

Aquellos trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el acceso a la Bolsade Empleo el da siguiente a una jornada de turno nocturno disfrutarn de licencia durantela referida jornada.

Todos los permisos y licencias establecidos en el presente Convenio sern de aplicacin a la pareja dehecho legalmente reconocida.

Artculo 17.- Comisin de Seguimiento del Convenio

Dentro de los quince das siguientes a la fecha de publicacin del presente Convenio en el DOGV seconstituir una Comisin de Seguimiento del mismo, compuesta por diez miembros designados, por mitad, por larepresentacin de la Empresa y por la de la Parte Social. Los miembros de sta ltima parte sern delegadosadscritos al Servicio regulado por el presente Convenio y sern designados por el Comit Regional.

Sern funciones especficas de esta Comisin las siguientes:

Interpretacin, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio.

Participacin en la elaboracin y seguimiento del Plan de Formacin.

Participacin en la elaboracin y seguimiento de las actividades tendentes a la Prevencin deRiesgos Laborales.

Participacin en la elaboracin de las RP destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.

Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicacin delpresente Convenio y, especialmente, las referentes a clasificacin profesional, siempre que nohubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.

Participar en la elaboracin de los baremos de mritos y pruebas para la cobertura los diferentespuestos de trabajo

Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente Convenio.


12/63

12

Las decisiones de la Comisin de Seguimiento se adoptarn, en todo caso, por unanimidad y aquellas queimpliquen interpretacin o aplicacin del contenido del presente Convenio tendrn su mismo rango y eficacia.

La Comisin se reunir en el plazo mximo de siete das a peticin de cualquiera de las dos partes y, encualquier caso, con carcter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunin, la parte solicitante debercomunicar a la otra el orden del da.

Una vez constituida, la Comisin se reserva la facultad de redactar un reglamento para regular elfuncionamiento de la misma y en el que se desarrollarn los procedimientos y actuaciones encomendadas, sinperjuicio de que con anterioridad a su elaboracin pueda tomar decisiones en las materias que tiene atribuidas.

Artculo 18.- Representacin de los trabajadores

El presente Convenio ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadoresdesignados por el Comit Regional entre los delegados procedentes del Servicio; siendo asimismo delegadosprocedentes de los Servicios afectados por el presente Convenio los que negocien en el futuro susmodificaciones, previo mandato del Comit Regional.

Dichos delegados de personal gozarn de los derechos y garantas reconocidos en el artculo 68 delEstatuto de los Trabajadores y Ley Orgnica de Libertad Sindical, pudiendo acumular los crditos horariosestablecidos en las referidas disposiciones en uno o varios delegados previa comunicacin a la empresa.

En caso de que un delegado de personal o miembro del Comit de Empresase encuentre en excedenciaforzosa podr ceder, igualmente, su crdito de horas sindicales al resto de los representantes de la mismaorganizacin sindical.

Al objeto de concurrir a procesos de elecciones sindicales como candidatos a delegados de personal omiembros de comit de empresa, la antigedad mnima exigida ser de 3 meses.

Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de la Comisin de Seguimiento como delComit Intercentros, as como la establecida con carcter ordinario trimestral en el Artculo 17 del presenteConvenio, no irn a cargo de los mencionados crditos.

La empresa compensar los gastos que, por desplazamientos y manutencin, incurran los Delegados enlos supuestos mencionados en el prrafo anterior, as como en la reunin mensual del Comit Regional,conforme a lo establecido para estos conceptos en el Artculo 35.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y a los efectos de que cadaOrganizacin Sindical pueda constituir Secciones Sindicales, se considerar como Centro de Trabajo el conjuntode los Servicios afectados por el presente Convenio en cada una de las provincias de Castelln, Valencia yAlicante.

Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el Servicio, el personal adscrito a cada Unidadpodr celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para la comida.

Artculo 19.- Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben su adhesin al Acuerdo sobre SolucinExtrajudicial de Conflictos Laborales, as como a su Reglamento de Aplicacin.

Artculo 20.- Faltas y sanciones

Los trabajadores adscritos al Servicio incluidos en el presente Convenio podrn ser sancionados por laEmpresa como consecuencia de sus incumplimientos laborales y de acuerdo con la tipificacin y graduacin delas faltas establecidas en el anexo n 1.


13/63

13

Artculo 21.- Incrementos salariales

Los incrementos salariales durante los aos de vigencia del Convenio sern:

Ao 2008: Incremento del 4,38% sobre el importe del Salario Bruto Anual que para cada categoraprofesional se estableca en las Tablas Retributivas del 2007

Ao 2009: Incremento del 4,38% sobre el importe del Salario Bruto Anual que para cada categoraprofesional se estableca en las Tablas Retributivas del 2008.

Aos 2010 y 2011: El mismo incremento que se acuerde para los empleados pblicos de laGeneralitat Valenciana.

Durante dichos aos (2010 y 2011) el importe resultante de aplicar los referidos incrementos sobreel total del Salario Bruto Anual que para cada categora profesional se estableca en las Tablasretributivas del ao anterior, se distribuirn, exclusivamente, entre los conceptos de Salario Base yPagas Extraordinarias (incluyendo la paga extraordinaria Enero-Marzo).

En cada uno de los aos de vigencia del presente Convenio (2008-2011) el importe deManutencin por Desplazamiento se incrementar en el mismo porcentaje que se acuerde en

dichos aos para los empleados pblicos de la Generalitat Valenciana. As mismo el importe delkilometraje por desplazamiento en vehculo propio se actualizar conforme al valor que seestablezca para dicho concepto en el Convenio Colectivo de Tragsa.

Artculo 22.- Brigadas Rurales de Emergencia y Brigadas de Refuerzo

Se entiende por Brigadas Rurales de Emergencia todas aquellas unidades adscritas al Servicio BrigadasRurales de Emergencia cuyo periodo operativo sea de 12 meses a lo largo de cada Campaa.

Se entiende por Brigadas de Refuerzo todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales deEmergencia cuyo periodo operativo sea inferior a 12 meses a lo largo de cada Campaa.

Artculo 23.- Estabilidad en el empleo

A partir de 1 de enero de 2009, la transformacin de los contratos eventuales de trabajo en indefinidos (atiempo completo o a tiempo parcial), se realizar con arreglo a las siguientes normas:

BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA

A.1) Trabajadores que hayan trabajado un mnimo de dos Campaas de B.R.E. (un mnimo de 18 meses),consecutivas e inmediatamente anteriores. Se proceder a la conversin de sus contratos de trabajo enindefinidos a tiempo completo.

A.2) Trabajadores que, a 31 de diciembre se encuentren destinados en una B.R.E. sin haber completado

el mnimo de dos Campaas completas y consecutivas, pero habiendo realizado alguna Campaa completa enB.R.E. y alguna campaa de refuerzo en aos anteriores. Se proceder a la conversin de sus actualescontratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo con efectos de la referida fecha.

BRIGADAS DE REFUERZO

Adquirirn la condicin de trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con arreglo a lo establecidoen el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 24.- Llamamiento

A partir de 1 de enero de 2009, el llamamiento nicamente ser obligatorio para el personal con contratoindefinido a tiempo parcial integrante de las Brigadas de Refuerzo y se realizar por correo certificado con acuse

de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informar altrabajador del destino y la categora que le corresponde en funcin de las RP del ao anterior y de lasmodificaciones del servicio.


14/63

14

Artculo 25.- Modificaciones del Servicio

Cuando se tenga conocimiento de que se va a producir alguna modificacin del Servicio se reunir laComisin de Seguimiento. En dicha reunin se estudiar la aplicacin de las directrices del titular del Servicio:

A) Brigadas Rurales de Emergencia

A.1) Incremento del Servicio

Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas Rurales de Emergencia alguna de las siguientessituaciones:

La creacin de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya operatividad se extienda a lolargo de todo un ao.

El incremento del n de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc,...). El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc,...)

pasando a estar operativa a lo largo de todo un ao. La incorporacin de una unidad ya existente en otro servicio, al Servicio Brigadas Rurales de

Emergencia.

Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarn segn lo dispuesto en el artculo 26.-

Cobertura de Vacantes en Brigadas Rurales de Emergencia, salvo en el cuarto caso, en el que, si existierantrabajadores con contrato indefinido a tiempo completo, se integrarn en el Servicio.

La Comisin de Seguimiento determinar la aplicacin de las directrices del Titular del Servicio para laincorporacin al Servicio de la Unidad ya existente en otro servicio.

A.2) Cambio de ubicacin de Unidades

Cuando se produzca una modificacin en la ubicacin de alguna Unidad, sus puestos de trabajo seasignarn a los trabajadores que los venan desempeando, manteniendo al resto del personal en los mismosdestinos de la campaa anterior.

Si como consecuencia de la asignacin de la nueva ubicacin de la Unidad se produjese la renuncia dealguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecern conforme

a lo dispuesto en el artculo 26.- Cobertura de vacantes.A.3) Reduccin del Servicio

En el supuesto de que desaparezca alguna Unidad en una provincia, que se reduzca el nmero decomponentes de alguna Unidad o que se reduzca el perodo de contratacin, los puestos de trabajo quesubsistan se asignarn a los trabajadores de la siguiente manera:

Las RP, una vez ordenadas por categora y antigedad, se contrastarn con la nueva relacin depuestos de trabajo surgida de la reduccin del servicio. Debern quedar sin asignacin y en excedencia especial, un nmero de trabajadores por categoraprofesional igual al nmero de puestos de trabajo reducidos. Estos trabajadores sern los que, poseanuna menor antigedad en la RP de cada categora. Comenzar entonces la asignacin de los trabajadores que originalmente estuviesen destinados auna/s de la/s unidad/es desaparecida/s. Esta asignacin se har por categora y mayor antigedad,pudiendo optar el primero a la totalidad de los destinos sobrantes, el segundo a la totalidad salvo elelegido por el primero y as sucesivamente hasta el ltimo, que solo podr elegir el ltimo destinosobrante. La renuncia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestos de trabajo que se leofrecen supondra la baja en la RP. La comunicacin de los destinos que se ofertan a estostrabajadores se har mediante correo certificado con acuse de recibo, salvo que la Comisin deSeguimiento convocada al efecto estime oportuno emplear otro tipo de comunicacin para acelerar elproceso de asignacin.

El proceso anterior deber tener una duracin no superior a quince das salvo causa de fuerza mayor.

A los trabajadores de Unidades de Brigadas Rurales de Emergencia que se hubiesen quedado sinpuesto de trabajo por aplicacin del procedimiento anteriormente descrito, se les ofertar la posibilidad de serasignados provisionalmente a las Unidades de Brigadas de Refuerzo, mantenindose en situacin de excedenciaespecial en Brigadas Rurales de Emergencia.


15/63

15

B) Brigadas de Refuerzo

B.1) Incremento del Servicio

Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas de Refuerzo alguna de las siguientes situaciones:

La creacin de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya operatividad sea inferior a un

ao. El incremento del n de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc,...). El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc,...)

siempre y cuando el nuevo periodo de actividad sea inferior a un ao. La incorporacin de una unidad ya existente en otro servicio, al Servicio Brigadas Rurales de

Emergencia.

Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarn segn lo dispuesto en el artculo 26.-Cobertura de Vacantes en Brigadas de Refuerzo, salvo los que ya estn cubiertos por personal con contratoindefinido a tiempo parcial.

Adems, en el cuarto caso la Comisin de Seguimiento determinar la aplicacin de las directrices delTitular del Servicio para la incorporacin al Servicio de la Unidad en cuestin.

B.2) Cambio de ubicacin de UnidadesCuando se produzca una modificacin en la ubicacin de alguna Unidad, sus puestos de trabajo se

asignarn a los trabajadores indefinidos a tiempo parcial que los venan desempeando.

Si como consecuencia de la asignacin de la nueva ubicacin de la Unidad se produjese la renuncia dealguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecern conformea lo dispuesto en el artculo 26.- Cobertura de vacantes.

B.3)- Reduccin del Servicio

Se aplicar el mismo procedimiento que en el apartado A.3.) nicamente para el personal con contratoindefinido a tiempo parcial.

Los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que, por los motivos contemplados en losapartados A.3. y B.3. del presente artculo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaa, continuarn ensu correspondiente RP con la antigedad que tuviesen consolidada y pasarn a situacin de excedenciaespecial.

Artculo 26.- Cobertura de Vacantes

A la finalizacin de cada Campaa y con el nico fin de permitir los procesos de Cobertura de vacantes,se elaborarn por la Comisin de Seguimiento del presente Convenio, las Relaciones de Personal (RP) en basea las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RP de la campaa anterior.

Se confeccionar una nica RP para toda la Comunidad Valenciana, en la que figurarn todos lostrabajadores de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de Obra o Servicio determinado indefinido a

tiempo completo y el personal con contrato indefinido a tiempo parcial de las Brigadas de Refuerzo, por categoraprofesional y en el orden de prelacin que determine su experiencia, constatada en razn al nmero de mesesde trabajo computado desde el 1 de enero de 1994.

El tiempo de trabajo efectivo a computar dentro de las RP ser el que se genere, solamente, por losperodos de contratacin ordinarios en la Unidad a la que el trabajador en cuestin est asignado.

Los trabajadores que cubran de forma provisional una situacin de excedencia con reserva de puestode trabajo, computarn dicho tiempo dentro de su RP siempre que rena los requisitos sealados anteriormentepara figurar en estas relaciones.

Cobertura de Vacantes en Brigadas Rurales de Emergencia

La cobertura de vacantes se desarrollar dentro del mbito autonmico,

El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en unidades cuyo periodo operativo seextiende a lo largo de todo el ao consta de las siguientes fases:


16/63

16

Fase 1: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categora profesional y en la mismaunidad que la de la vacante producida y que pertenezcan al turno complementario al de lavacante producida.

Fase 2: Personal en situacin de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con unacategora profesional y un perodo de contratacin igual al de la vacante producida, peroque como consecuencia de una reduccin del servicio se encuentre en ese momento a laespera de asignacin de destino.

Fase 3: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categora profesional y un periodo decontratacin igual al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concursode Traslados.

Fase 4: Personal en situacin de excedencia voluntaria con una categora y un perodo decontratacin similar al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a laEmpresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.

Fase 5: Trabajadores que figuren en las RP con una categora profesional inferior y un periodo decontratacin igual al de la vacante producida.

Fase 6: Bolsa de Empleo.

Las Vacantes que se produzcan se publicarn en los tablones de anuncios de las DelegacionesProvinciales de TRAGSA- Comunidad Valenciana, del 20 al 30 de cada mes y se harn llegar al responsable decada B.R.E. para su publicidad. En la misma publicacin se indicar la vacante y la Fase en la que se encuentrael proceso de cobertura.

Los interesados debern presentar solicitud mediante el documento que se recoge en el anexo n 8,mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al 10 decada mes.

La publicacin del resultado y el anuncio de la siguiente Fase, se realizar en los tablones de anunciosde las Delegaciones Provinciales de TRAGSA- Comunidad Valenciana, del 20 al 30 del mes siguiente Asimismoen las Actas de la Comisin de seguimiento se incorporarn los resultados de los distintos procesos de coberturade vacantes.

Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irn desarrollando durante todo el ao y lostrabajadores podrn participar en ellos con arreglo a los requisitos de cada Fase y siempre partiendo de la plazaque conste en la RP en vigor.

La cobertura de una vacante se considerar consolidada cuando la Empresa presente a la Comisin deSeguimiento encargada de actualizar las RP a 01 de enero, la documentacin que acredite que se han realizadolos procesos antes referidos.

La fecha efectiva de asignacin y ocupacin de vacantes, resultado de todos los procesos de coberturallevados a cabo durante la campaa, ser el 1 de enero del ao siguiente.

Una vez producida la asignacin efectiva referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma nopodr renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RPcorrespondiente y en la Empresa.

Desarrollo de las Fases:

Fase 1: Producida una vacante de una categora profesional determinada, la misma se ofertar a lostrabajadores que figuren en las RP en la misma categora profesional y en la misma unidad que la de la vacante

producida y que pertenezcan al turno de trabajo complementario.

En caso de que varios trabajadores de la misma categora soliciten la vacante ofertada se utilizarn lossiguientes criterios:

Antigedad computada desde 1992 Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante. En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones est la posesin de algn permiso de

conducir, disponer de uno de categora superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiesela categora del permiso de conducir, decidir el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hastala actualidad.

** En caso de vacantes de nueva creacin esta Fase no se desarrollar.


17/63

17

Fase 2: Al tiempo que se desarrolla la fase anterior, se proceder a ofertar la plaza resultante al personal ensituacin de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categora profesional y un perodode contratacin igual al de la vacante producida pero que, como consecuencia de una reduccin del servicio, seencuentre en ese momento a la espera de asignacin de destino.

La comunicacin de la oferta a los trabajadores afectados se realizar mediante escrito entregado en mano conacuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo. Incorporndose provisionalmente y hasta el 1 de enero

del ao siguiente, momento en que se produzca la ocupacin de la vacante definitiva, en la vacante origen delproceso de seleccin.

Una vez producidas la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciara la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en laEmpresa.

Fase 3: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se tendr en cuenta a los trabajadores quefiguren en las RP en la misma categora profesional y un periodo de contratacin igual al de la vacante producidaque hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados. La plaza referida se ir asignandoautomticamente, en funcin del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes departicipacin en Concursos de Traslados. Cada asignacin generar una nueva plaza que volver a ser asignadaautomticamente por el mismo proceso hasta que el Concurso de Traslados se agote.

Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de Traslados

Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de Traslados debern ponerlo de manifiestomediante el documento SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS que se recoge enel anexo n 8.

En dicho documento debern indicar las plazas de la misma categora profesional para las que deseen concursarpor orden de preferencia y deber hacerse llegar a la Empresa entre los das 1 y 15 de enero de cada aomediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.

Los trabajadores podrn ampliar las solicitudes de Concursos de Traslados, por escrito mediante correocertificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, entre los das 1 y 15 de enero decada ao. Una vez presentada la solicitud de ampliacin, la solicitud original quedar anulada a todos losefectos.

Los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concursos de Traslados, podrn renunciar por escrito alos mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano conacuse de recibo. Las renuncias podrn ser de carcter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de losdestinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es decir, aquella que provoque lasuspensin de la participacin del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.

La renuncia completa motivar la anulacin automtica de la solicitud original de Concurso de Traslados, sinperjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados al aosiguiente.

Para efectuar las renuncias y ampliaciones ser preciso utilizar el impreso correspondiente.

Cuando varios trabajadores estn interesados en un mismo destino, se utilizarn los siguientes criterios:

Antigedad computada desde 1992 Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido lavacante. En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones est la posesin de algnpermiso de conducir, disponer de uno de categora superior a la requerida para ocupar el puesto detrabajo. Si coincidiese la categora del permiso de conducir, decidir el tiempo que medie desdeque se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.

Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar ala plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en laEmpresa.

Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participacin en Concursos de Traslados quedarsin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos deTraslados cuando se habilite el periodo.


18/63

18

* * En caso de vacantes de nueva creacin, esta Fase deber ser publicada en los tablones de anuncios yse har llegar al responsable de cada brigada para su publicidad, para que en el plazo ordinariohabilitado para la solicitud de vacantes (de los das 1 a 10 del mes) los trabajadores presenten susescritos para optar a las mismas.

Fase 4: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se ofertar al personal en situacin de

excedencia voluntaria con una categora y un perodo de contratacin similar al de la vacante producida, quehaya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.

La comunicacin de la oferta a los trabajadores afectados se realizar mediante escrito entregado en mano conacuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo. Incorporndose provisionalmente y hasta el 1 de enerodel ao siguiente, momento en que se produzca la ocupacin de la vacante definitiva, en la vacante origen delproceso de seleccin.

Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar ala plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en laEmpresa.

Fase 5: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se proceder a ofertarla a los trabajadoresque figuren en las RP con una categora profesional inferior y un periodo de contratacin igual al de la plaza

aludida.

El proceso anterior generar una nueva plaza en una categora profesional inferior a la de la plaza con la que seinicia esta fase. Esta nueva plaza ser ofertada a los trabajadores que figuren en las RP con una categoraprofesional inferior y un periodo de contratacin igual al de la plaza referida. Este proceso se repetir las vecesque sea necesario hasta el se agote la Promocin Interna.

La Promocin Interna se desarrollar a partir de las Relaciones Baremadas, donde figurarn los trabajadoresordenados en funcin de los baremos que figuran en el anexo n 9:

Dichas relaciones se elaborarn a 01 de enero de cada ao, recogiendo la baremacin por:

Categora y antigedad de las Relaciones de Personal (RP) Aportacin por parte de los trabajadores del 16 de junio al 15 de diciembre, de las certificaciones de

los Cursos de Formacin y Perfeccionamiento en todo tipo de Emergencias incluida la Extincin deIncendios Forestales as como los de Prevencin de Riesgos laborales y Seguridad y Salud en eltrabajo

Mritos especficos

Y se actualizarn, en materia de formacin, con los certificados de los Cursos de Formacin aportados porlos trabajadores del 16 de diciembre al 15 de junio, al finalizar el primer semestre de cada campaa.

En el supuesto de que, tras la elaboracin de las relaciones antes aludidas, se produzcan casos de igualdad depuntuaciones, se utilizarn los siguientes criterios:

Antigedad computada desde 1992 Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la

vacante. En el caso de vacantes para conductores, estar en posesin de un permiso de conducir decategora superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categora delpermiso de conducir, decidir el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta laactualidad.

A continuacin se reflejan las categoras profesionales que pueden participar en cada proceso de PromocinInterna en funcin de la categora que tenga la plaza ofertada.

Categora Profesional de la plazaofertada

Categoras Profesionales que pueden optan a laPromocin Interna

A Jefe de Dotaciones del Consorcio B con pruebas segn anexo n 9B Jefe de Unidad C, D, E, F y G con prueba de conocimientosC Subjefe D, E, F y G con permiso B

D Conductor de Autobomba E, F y G con permiso C y pruebas del servicioE Brigadista Rural F y GF Sustituto de Vacaciones G con permiso C y pruebas del servicioG Correturnos


19/63

19

Para el acceso a la categora de Jefe de Unidad se deber realizar una prueba de conocimientos a determinarpor la Comisin de Seguimiento.

Una vez finalizado el proceso de Promocin Interna, la plaza resultante del mismo (que ser de una categoraprofesional inferior) no ser objeto de un nuevo Concurso de Traslados.

Fase 6: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista se ofertar a los integrantes de la Bolsa deTrabajo que surja de la Convocatoria de Bolsa de Empleo, en base al orden de prelacin en el que figuren endicha bolsa.

Todo lo relativo a la Convocatoria de la Bolsa de Empleo, (Bases de la convocatoria, Pruebas de Acceso yNormas de Funcionamiento de la Bolsa) sern competencia del Titular del Servicio. La Comisin de Seguimientoparticipar como observadora en las pruebas de acceso y comprobar que el funcionamiento de la bolsa serealiza conforme a lo establecido en sus Normas de Funcionamiento.

Cobertura de Vacantes en Brigadas de Refuerzo

A partir de 1 de Enero de 2009, la cobertura de vacantes de Brigadas de Refuerzo tendr carcter autonmico:.

El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas de Refuerzo consta de las

siguientes fases:

Fase 1: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial en situacin de excedencia especial,figure en la RP con una categora profesional y un perodo de contratacin igual o superior(1) al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reduccin del serviciose encuentre en ese momento a la espera de asignacin de destino.

Fase 2: Trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que figuren en las RP en la mismacategora profesional y un periodo de contratacin igual o superior (1) al de la vacanteproducida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.

Fase 3: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial en situacin de excedencia voluntaria conuna categora y un perodo de contratacin igual o superior (1) al de la vacante producida,que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse alservicio.

Fase 4: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial de la misma categora profesional que lade la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, est asignado aun puesto con un perodo de contratacin de inferior duracin al de dicha vacante.

Fase 5: Personal con contrato indefinido a tiempo parcial de categora profesional inferior que la dela vacante

Fase 6: Personal que no figure en RP. La Administracin efectuar un proceso selectivo parabrigadas de refuerzo.

Las vacantes que se produzcan en Brigadas de Refuerzo no se cubrirn de forma inmediata, sino quese agruparn a lo largo de toda una campaa al objeto de ofertarse todas en su conjunto, al personal concontrato indefinido a tiempo parcial, en el momento del llamamiento de la siguiente campaa. Por ello, lasvacantes en Brigadas de Refuerzo que por necesidades del Servicio sea preciso cubrir con inmediatez secubrirn de forma provisional, no siendo necesario para ello utilizar los criterios que se describen a continuacin.

El proceso de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas de Refuerzo se desarrollar de lasiguiente manera:

Fase 1: Producida una vacante de una categora profesional determinada en una brigada de refuerzo, la mismase ofertar al personal con contrato indefinido a tiempo parcial en situacin de excedencia especial, que figure enla RP con una categora profesional y un perodo de contratacin igual o superior al de la vacante producida peroque, como consecuencia de una reduccin del servicio, se encuentre en ese momento a la espera de asignacinde destino.

Fase 2: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se proceder a ofertarla a los trabajadorescon contrato indefinido a tiempo parcial que figuren en las RP en la misma categora profesional y un periodo decontratacin igual o superior (1) al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso deTraslados.

La plaza referida se ir asignando automticamente, en funcin del orden de preferencia manifestado por lostrabajadores en sus solicitudes de participacin en Concursos de Traslados. Cada asignacin generar unanueva plaza que volver a ser asignada automticamente por el mismo proceso hasta que el Concurso deTraslados se agote.


20/63

20

Cuando varios trabajadores estn interesados en un mismo destino, se utilizarn los siguientes criterios, por elorden de prelacin en el que figuran, para decidir la asignacin de plazas:

Antigedad en las RP Antigedad computada desde 1992 Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido lavacante. En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones est la posesin de algnpermiso de conducir, disponer de uno de categora superior a la requerida para ocupar el puesto detrabajo. Si coincidiese la categora del permiso de conducir, decidir el tiempo que medie desdeque se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.

Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participacin en Concursos de Traslados quedarsin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos deTraslados cuando se habilite el periodo establecido.

Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de Traslados

Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de Traslados debern ponerlo de manifiesto

mediante el documento SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS que se recoge enel anexo n 8.

En dicho documento debern indicar las plazas de la misma categora profesional a las que deseen concursarpor orden de preferencia y deber hacerse llegar a la Empresa entre el final de la campaa de refuerzo estival yel 30 de noviembre de cada ao mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano conacuse de recibo.

Los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concursos de Traslados, podrn renunciar por escrito alos mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano conacuse de recibo. Las renuncias podrn ser de carcter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de losdestinos consignados inicialmente en la solicitud original, o completa, es decir, aquella que provoque lasuspensin de la participacin del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.

La renuncia completa motivar la anulacin automtica de la solicitud original de Concurso de Traslados, sinperjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados al aosiguiente.

(1) El personal que figure en las RP con un periodo de contratacin de 9 meses podr optar a las vacantes deplazas de 7, 5, 4 y 3 meses de duracin. El personal que figure en las RP con un periodo de contratacin de 7meses podr optar a las vacantes de plazas de 5, 4 y 3 meses de duracin, y as sucesivamente. El personal quefigure en las RP con un periodo de contratacin de 3 meses solo podr optar a las vacantes de plazas de 3meses de duracin.

Fase 3: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertar al personal con contrato indefinidoa tiempo parcial en situacin de excedencia voluntaria con una categora y un perodo de contratacin igual osuperior (1) al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver aincorporarse al servicio.

Fase 4: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, podr solicitarla el personal con contratoindefinido a tiempo parcial de la misma categora profesional que la de la vacante producida que, en el momentode producirse dicha vacante, est asignado a un puesto con un perodo de contratacin de inferior duracin al dedicha plaza.

Fase 5: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertar a los trabajadores del servicio concontrato indefinido a tiempo parcial de categora profesional inferior que la de la vacante.

Los criterios a seguir en funcin de la categora de la plaza que se oferte son los siguientes:

Jefe de Unidad

Las plazas se ofertarn a los Subjefes de la propia Brigada y a los Subjefes de las Brigadas de

igual y menor duracin temporal. A tal efecto se llevarn a cabo una serie de pruebas y exmenes paraevaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes. Si tras el proceso anterior quedasen vacantes, stas se convocarn a oferta externa para sucobertura entre Capataces Forestales Titulados. A tal efecto se llevarn a cabo una serie de pruebas yexmenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.


21/63

21

Subjefe

Las plazas se ofertarn a las siguientes categoras profesionales y en el orden de preferencia quese seala:

o El Conductor de Autobomba de la Brigada donde se haya producido la vacante.o Los Conductores de Autobomba de Brigadas de Refuerzo de la provincia.o Los Brigadistas Rurales de la Brigada donde se haya producido la vacante.o El resto de Brigadistas Rurales de Brigadas de Refuerzo de la provincia.o El Sustituto de Vacaciones de la Brigada donde se haya producido la vacante.o El resto de los Sustitutos de Vacaciones de la provincia.o Los Correturnos.

Conductor de Autobomba

Las plazas se ofertarn a las siguientes categoras profesionales y en el orden de preferencia quese seala:

o Los Brigadistas Rurales de la Brigada donde se ha producido la vacante.o El resto de los Brigadistas Rurales de Brigadas de Refuerzo de la provincia.

o El Sustituto de Vacaciones de la Brigada donde se haya producido la vacante.o El resto de Sustitutos de Vacaciones de la provincia.o Los Correturnos.

Brigadista Rural

Los Sustitutos de Vacaciones. Los Correturnos.

Fase 6: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se ofertar al personal que no figure en las RP.Para ello la Administracin (el Titular del Servicio) efectuar un proceso selectivo para el acceso a las brigadasde refuerzo.

En todas las fases anteriores: la oferta, solicitud, comunicacin y asignacin de vacantes se realizarn segn lossiguientes criterios:

La comunicacin de oferta a los trabajadores afectados se realizar mediante escrito entregado enmano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.

La comunicacin de la decisin de los trabajadores afectados a la Empresa se realizar medianteescrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo, o fax.

La comunicacin de la asignacin de plazas a los trabajadores afectados se realizar mediante correocertificado con acuse de recibo o escrito entregado en mano con acuse de recibo.

Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrrenunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP

correspondiente y en la Empresa.

Cobertura de vacantes Situaciones de excedencia con reserva de puesto de trabajo

La cobertura provisional de los puestos de trabajo pertenecientes a trabajadores que se encuentren ensituaciones de excedencia con derecho a reserva de plaza, se realizar a travs de una promocin temporalentre los trabajadores de inferior categora pertenecientes a la misma Brigada en la que se ha generado lavacante. Los criterios que regirn en la referida promocin interna sern los establecidos en el anexo n 9.

Dado el carcter provisional de la vacante, el trabajador que realice su cobertura no consolidar, enningn caso, la categora profesional que corresponda a las funciones ejercidas en este periodo y slo tendrderecho a devengar durante el mismo las retribuciones correspondientes a la superior categora profesional.

La vacante residual que resulte del proceso de promocin interna descrito se cubrir, mediante contrato

de interinidad, con personal perteneciente a la Bolsa de Trabajo resultante de la Convocatoria de la Oferta deEmpleo.

Dicho contrato de trabajo deber identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin,indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del mismo trabajador sustituido o el de aquel otro que,mediante procesos de promocin interna, hubiese ocupado el referido puesto de trabajo.


22/63

22

Como quiera que dentro de la Bolsa de Trabajo cabe la posibilidad de que se encuentre personalperteneciente a Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos), no serposible compatibilizar esta situacin con el contrato de interinidad. No obstante lo anterior se dejar abierta laposibilidad de que los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) que formen partede la mencionada bolsa puedan optar a cubrir dichas vacantes provisionales, con la advertencia de quepreviamente deberan renunciar al contrato indefinido a tiempo parcial.

Dada la incertidumbre existente en cuanto a la duracin de estas coberturas provisionales, la renunciade alguno de los integrantes de la Bolsa de Trabajo a cubrir provisionalmente una plaza generada por unaexcedencia con reserva de puesto de trabajo, solo tendr efectos sobre la oferta de nuevas coberturasprovisionales, pero no afectar a la posicin en la bolsa para la cobertura de vacantes recogida en la Fase 6.

La promocin provisional a trabajos de superior categora as como el contrato de interinidad finalizarncon la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

En el caso que el trabajador que disfruta de la excedencia con reserva de puesto de trabajo decidadesvincularse del servicio de forma definitiva (baja voluntaria) o de forma transitoria voluntaria y comoconsecuencia de ello el puesto de trabajo que ocupaba pase a situacin de vacante, la misma se ofertarconforme a lo establecido en el Artculo 26.

Artculo 27.- Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo

Al objeto de hacer efectiva la vigilancia de la salud y determinar la aptitud para el trabajo de lostrabajadores adscritos al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, se llevarn a cabo reconocimientosmdicos y pruebas de aptitud fsica conforme a los siguientes criterios:

El personal con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla) realizar con carcterobligatorio el correspondiente reconocimiento mdico anual.

El personal con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) realizar, con carcterobligatorio, antes del inicio de la campaa, el correspondiente reconocimiento mdico y laprueba de aptitud fsica.

El personal con contrato de obra o servicio determinado realizar con carcter obligatorio antesdel inicio de la campaa el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de aptitudfsica.

El personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superiora 12 meses realizar con carcter obligatorio, el correspondiente reconocimiento mdico y laprueba de aptitud fsica.

Tanto el reconocimiento mdico como las pruebas de aptitud fsica sern realizadas por la MutuaPatronal de la Empresa.

Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud fsica durante el desempeo del trabajo debernrealizarse, con carcter obligatorio, ejercicios fsicos adecuados y, siempre que sea posible, en las instalacionespblicas existentes en las proximidades de la localidad de la Base de la Unidad, complementados con otros aefectuar en las zonas de actuacin de dicha Unidad.

La Empresa gestionar las autorizaciones necesarias para la disposicin de dichas instalaciones.

El procedimiento para constatar la aptitud para el trabajo ser el siguiente:

A) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempocompleto (fijos de plantilla)

El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo(fijos de plantilla) realizarn anualmente un reconocimiento mdico. La realizacin del mismo se llevar a cabodurante la jornada de trabajo. Si por razones organizativas dichas pruebas se tuviesen que realizar fuera dedicha jornada, se proceder a compensar a los trabajadores conforme a lo establecido en el artculo 31-. Si sediese la circunstancia de que el trabajador tuviese que utilizar, para acudir a esta pruebas, su vehculo, sercompensado conforme a lo establecido en el rgimen retributivo, en concepto de importe por km/desplazamientocon vehculo propio.

El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido atiempo completo (fijos de plantilla), que en los reconocimientos mdicos peridicos realizados por elDepartamento de Prevencin de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, se le detectase alguna enfermedad o

Patologa que recomendase su baja mdica deber acudir, en el plazo mximo de cinco das, al ServicioValenciano de Salud con el informe emitido por aqullos para que determine lo que proceda en orden a susituacin laboral.


23/63

23

El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al ServicioValenciano de Salud y de la presentacin del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su bajamdica, al da siguiente de su fecha de emisin.

B) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o serviciodeterminado

El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o serviciodeterminado realizarn un reconocimiento mdico y una prueba de aptitud fsica antes de su incorporacin y afinal de ao.

El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra oservicio determinado, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos mdicos y/o las pruebasde aptitud fsica realizados por el Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal,deber acudir, en el plazo mximo de cinco das, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido poraqullos para que determine lo que proceda en orden a su situacin laboral.


Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y no pueda acreditar la aptitud necesariamediante certificacin expedida, bajo su responsabilidad, por el mdico de cabecera o especialista del ServicioValenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerarque no rene la aptitud necesaria para el desempeo de las mismas y causar baja definitiva en la Empresa.

Dado que, entre la superacin de las pruebas de aptitud (reconocimiento mdico y capacidad aerbica)y el inicio de la Campaa, los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportarcertificacin oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin similar a la misma que le impidanincorporarse a la campaa en la fecha prevista, se proceder a la reserva de su puesto en la Unidad hasta quepresente el alta mdica.

En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situacin deincapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo despus del alta mdica se realizaratendiendo a los siguientes condicionantes:

a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecidafuese de carcter leve.

b) Superacin de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuesenecesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidospropios de su categora profesional.

1. En caso de superarlas el trabajador ser compensado por los das transcurridos desde la presentacindel citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacinasimilada hasta el da de su incorporacin, conforme a su categora profesional.

2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperacin enel tiempo, se proceder conforme a lo establecido en el prrafo segundo y siguientes del presenteapartado.

3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Mdico de Empresa estimase

que las mismas tienen carcter permanente y sin posibilidad de recuperacin, se proceder a convocara la Comisin de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio.

C) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijosdiscontinuos).

El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos dediscontinuos) realizarn un reconocimiento mdico y una prueba de aptitud fsica antes del inicio de la campaa,coincidiendo con el llamamiento a la misma.

En el caso de que algn trabajador integrante de una Unidad de las Brigadas de Refuerzo con contratoindefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) fuese no apto o apto condicionado como consecuencia de la nosuperacin del reconocimiento mdico y/o la prueba de aptitud fsica, se proceder a tramitar su alta en la

Seguridad Social al inicio de la Campaa, debiendo acudir el trabajador, en el plazo mximo de cinco das, alServicio Valenciano de Salud para que, a la vista de los informes emitidos por el Departamento de Prevencin,determine lo que proceda en orden a su situacin laboral.


24/63

24


Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y no pueda acreditar la aptitud necesariamediante certificacin expedida, bajo su responsabilidad, por el mdico de cabecera o especialista del ServicioValenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerar

que no rene la aptitud necesaria para el desempeo de las mismas y causar baja definitiva en la Empresa.

En dicho supuesto causara baja definitiva en la Empresa teniendo derecho a una indemnizacin de 20das del Salario real del ao en curso por cada ao completo de trabajo efectivo, prorratendose por meses losperodos de tiempo inferiores a un ao y contabilizndose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.

Dado que entre la superacin de las pruebas de aptitud (reconocimiento mdico y capacidad aerbica) yel inicio de la Campaa los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportarcertificacin oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin similar a la misma que le impidanincorporarse a la campaa en la fecha prevista, se proceder a la reserva de su puesto en la Unidad hasta quepresente el alta mdica.

En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situacin deincapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo despus del alta mdica se realizar

atendiendo a los siguientes condicionantes:a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida

fuese de carcter leve.b) Superacin de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese

necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidospropios de su categora profesional.1. En caso de superarlas el trabajador ser compensado por los das transcurridos desde la presentacin

del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacinasimilada hasta el da de su incorporacin, conforme a su categora profesional.

2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperacin enel tiempo, se proceder conforme a lo establecido en el prrafo segundo y siguientes del presenteapartado.

3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Mdico de Empresa estimase quelas mismas tienen carcter permanente y sin posibilidad de recuperacin, se proceder a convocar laComisin de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio con lareferida indemnizacin.

D) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o servicio determinado.

El personal que vaya a incorporarse a las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o serviciodeterminado, realizar un reconocimiento mdico y una prueba de aptitud fsica antes del inicio de la campaa.

Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y/o la prueba de aptitud, no podrincorporarse al Servicio.

E) Personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12meses

Todo el personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a12 meses realizar con carcter obligatorio, el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de aptitudfsica.

En el caso, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos mdicos y/o las pruebasde aptitud fsica realizados por el Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal,deber acudir, en el plazo mximo de cinco das, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido poraqullos para que determine lo que proceda en orden a su situacin laboral.


Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y/o la prueba de aptitud de formacin fsica

no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida, bajo su responsabilidad, por el mdicode cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente el puestode trabajo o funciones, se considerar que no rene la aptitud necesaria para el desempeo de las mismas ycausar baja definitiva en la Empresa con la correspondiente indemnizacin de 20 das del Salario real del ao


25/63

25

en curso por cada ao completo de trabajo efectivo, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferioresa un ao y contabilizndose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.

En los cinco supuestos anteriores, mientras que un trabajador permanezca en situacin de no aptitud oaptitud condicionada y, hasta la decisin del Servicio Valenciano de Salud, la Empresa deber comunicar porescrito a este las indicaciones emitidas por el Servicio Mdico en lo relativo a su incorporacin al puesto detrabajo y/o al tipo de actividades que puede realizar.

En los casos B y C se reserva el puesto de trabajo mientras se mantenga la situacin de IT o asimilada.Una vez finalizada dicha situacin y antes de su incorporacin al trabajo se someter al trabajador alreconocimiento mdico y en su caso, la prueba de aptitud fsica.

El contenido y baremos de la prueba de aptitud fsica se recoge en el anexo n 2 del presente Convenio.

Artculo 28.- Incorporacin al trabajo

Los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial del Servicio de Brigadas Rurales deEmergencia, habiendo realizado el reconocimiento mdico y, en su caso la prueba de aptitud fsica, seincorporarn desde el inicio de la Campaa a las Unidades en las que hubiesen quedado adscritos.

Los trabajadores que segn el Artculo 27 estn obligados a realizar el reconocimiento mdico y laprueba de aptitud fsica y resultasen aptos para el ejercicio de sus funciones, se incorporarn al trabajoformalizando, con carcter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artculo 15.1apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duracin se ajustar a la de la Campaa de que se trate (12meses o inferior).

Artculo 29.- Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal

El puesto de trabajo generado provisionalmente por una situacin de Incapacidad Temporal del titulardel mismo, ser cubierto de manera provisional por un trabajador con contrato de interinidad o por uncorreturnos.

Artculo 30.- Jornada laboral

La jornada de trabajo efectivo en cmputo anual ser de:

Ao 2008: 1712 horas Ao 2009: 1698,5 horas Ao 2010: 1670,75 horas Ao 2011: 1630 horas

distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dentro de dicha jornadaqueda incluido el tiempo dedicado a la formacin.

A efectos de dicho cmputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrn la consideracin deordinarias.

El cmputo de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como para su finalizacin, se llevar a cabodesde el lugar de reunin de la Unidad y ser para:

Ao 2008: 10 horas y 30 minutos Ao 2009: 10 horas y 25 minutos Ao 2010: 10 horas y 15 minutos Ao 2011: 10 horas

Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarn como tiempo detrabajo efectivo.

Se establecen sesenta minutos de descanso para la comida, que se computarn como tiempo detrabajo efectivo. Se determinarn unos perodos de descanso para su realizacin que variarn en razn a la horade inicio de la jornada diaria.

Durante el tiempo dedicado al bocadillo as como en la hora de la comida, deber quedar garantizada laoperatividad inmediata de los trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan en dichoperodo de tiempo, y la misma se podr realizar en lugares adecuados, entendindose como tales losestablecimientos de hostelera.


26/63

26

Cuando por razones meteorolgicas, catstrofes etc., fuese imposible la incorporacin al trabajo, no sepracticar descuento alguno en las retribuciones de

Documents

Texto de v Convenio BRE