TEXTO ÍNTEGRO AGOSTO 2018 · 2020-06-17 · Bases Generales Procesos Selectivos 1 BASES GENERALES QUE REGIRÁN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE

TEXTO IacuteNTEGRO AGOSTO 2018

APROBADAS MEDIANTE DECRETO Nordm 3580 DE 4 DE ABRIL DE 2012 DEL TENIENTE ALCALDE DE RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL ADMINISTRACIOacuteN PUacuteBLICA Y AGRICULTURA DECRETO DE MODIFICACIOacuteN PARCIAL Nordm 5566 DE 12 DE JUNIO DE 2014 Acuerdo nordm 3216 de Junta de Gobierno Local de 22 de enero de 2016 Decreto nordm 1582 de 3ordf modificacioacuten parcial de 2 de marzo de 2017 Decreto nordm 4761 de 4ordf modificacioacuten parcial de 25 de junio de 2018 y Decreto nordm 5832 de rectificacioacuten de errores de 8 de agosto de 2018

PUBLICADAS EN BOLETIacuteN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE COacuteRDOBA Nordm 78 DE 24 DE ABRIL DE 2012

PUBLICACIOacuteN DE LA 1ordf MODIFICACIOacuteN PARCIAL EN BOP Nordm 125 de 1 de julio de 2014

PUBLICACIOacuteN DE LA 2ordf MODIFICACIOacuteN PARCIAL EN BOP Nordm 41 de 2 de marzo de 2016



y rectificacioacuten de errores de la misma en BOP nordm157 de 16 de agosto de 2018

Bases Generales Procesos Selectivos

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BASES GENERALES QUE REGIRAacuteN LOS PROCESOS DE SELECCIOacuteN DE PERSONAL EN EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE CORDOBA PRIMERO- OBJETO 11 El artiacuteculo 153 del Real Decreto 3641995 de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracioacuten General del Estado y de Provisioacuten de Puestos de Trabajo y Promocioacuten Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracioacuten General del Estado permite la aprobacioacuten de Bases Generales en las que se determine el sistema selectivo pruebas a superar programas y formas de calificacioacuten aplicables a sucesivas convocatorias En desarrollo de este artiacuteculo se establecen criterios que regularaacuten los aspectos comunes a los procesos selectivos que convoque el Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba para la seleccioacuten de su personal funcionario y de su personal laboral de conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 232 de la Constitucioacuten que reconoce el derecho de todos los ciudadanos a acceder en condiciones de igualdad a los cargos y funciones puacuteblicos el artiacuteculo 1033 de la Constitucioacuten que exige que dicho acceso se realice de acuerdo con los principios de meacuterito y capacidad y artiacuteculo 55 del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico RD Legislativo 52015 de 30 de octubre (en adelante TREBEP) que ademaacutes de reiterar los principios constitucionales invocados establece como principios rectores de los procedimientos de seleccioacuten los siguientes a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases b) Transparencia c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los oacuterganos de seleccioacuten d) Independencia y discrecionalidad teacutecnica en la actuacioacuten de los oacuterganos de seleccioacuten e) Adecuacioacuten entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a

desarrollar f) Agilidad sin perjuicio de la objetividad en los procesos de seleccioacuten Las correspondientes Ofertas de Empleo Puacuteblico se desarrollaraacuten dentro del marco general de ejecucioacuten que establece el artiacuteculo 70 del citado Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico 12 Quedan excluidos de la regulacioacuten de estas Bases los procesos selectivos correspondientes al personal del Cuerpo de Policiacutea Local y Servicio de Extincioacuten de Incendios y Salvamento 13 Las especificidades de cada proceso selectivo seraacuten objeto de regulacioacuten en las Bases propias de cada Convocatoria que se aprobaraacuten oportunamente por la Junta de Gobierno Local en uso del art 1271 g) del Tiacutetulo X de la Ley 71985 de 2 de abril Reguladora de las Bases del Reacutegimen Local adicionado por Ley 572003 de 16 de diciembre de Medidas para la Modernizacioacuten del Gobierno Local o en el Oacutergano en quien eacutesta delegue en virtud del art 1272 de la citada Ley 14 La Propuesta de Bases Especiacuteficas de cada Convocatoria se remitiraacuten a las Secciones Sindicales al objeto de que aporten sugerencias en el plazo de 7 diacuteas haacutebiles salvo que se manifieste la urgencia que el plazo seraacute de 3 diacuteas haacutebiles


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SEGUNDO- NORMATIVA APLICABLE 21 Los procesos selectivos se regiraacuten por las presentes Bases Generales asiacute como en las correspondientes Bases Especiacuteficas 22 Asimismo seraacuten de aplicacioacuten a estos procesos selectivos la normativa de funcioacuten puacuteblica que en cada momento esteacute en vigor y en especial - RD Legislativo 52015 de 30 de abril del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico - Ley 301984 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Funcioacuten Puacuteblica - Ley 231988 de 28 de julio de modificacioacuten de la Ley de medidas para la Reforma de la

Funcioacuten Puacuteblica - Ley 71985 de 2 de abril Reguladora de las Bases de Reacutegimen Local - Ley 622003 de 30 de diciembre de medidas fiscales administrativas y del orden social - Ley 392015 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las Administraciones Puacuteblicas

y del Procedimiento Administrativo Comuacuten - Real Decreto Legislativo 12013 de 29 de noviembre por el que se aprueba el Texto

Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusioacuten social

- Real Decreto Legislativo 22015 23 de octubre por el que se aprueba del Estatuto de los Trabajadores (personal laboral) y demaacutes disposiciones que sean de aplicacioacuten

- Real Decreto Legislativo 7811986 de 18 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Reacutegimen Local

- Real Decreto 3641995 de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracioacuten General del Estado y de Provisioacuten de Puestos de Trabajo y Promocioacuten Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracioacuten General del Estado

- Real Decreto 22712004 de 3 de diciembre por el que se regula el acceso al empleo puacuteblico y la provisioacuten de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

- Real Decreto 8961991 de 7 de junio por el que se establecen las Reglas Baacutesicas y Programas Miacutenimos del Procedimiento de Seleccioacuten de los Funcionarios de Administracioacuten Local

- Decreto 22002 de 9 de enero que regula el ingreso promocioacuten interna provisioacuten de puestos de Trabajo y promocioacuten profesional de los funcionarios de la Administracioacuten General de la Junta de Andaluciacutea en lo que sea de aplicacioacuten a la Administracioacuten Local

TERCERO- NORMAS GENERALES SOBRE DISTRIBUCIOacuteN DE PLAZAS ENTRE LOS DIFERENTES TURNOS 31 Turno de Acceso Libre- Constituye el sistema preferente de acceso Se ajustaraacute a lo establecido en la normativa general en las presentes bases y en las Bases Especiacuteficas reguladoras de cada convocatoria Cuando se accediere por este turno en el marco del Acuerdo de Consolidacioacuten de empleo temporal establecido en la Disposicioacuten Transitoria 4ordf del TREBEP habraacute de indicarse expresamente esta circunstancia en las correspondientes Bases Especiacuteficas


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32 Turno de Promocioacuten Interna- El acceso a traveacutes de este turno podraacute llevarse a cabo en convocatorias de ingreso ordinario (en cuyo caso el acuerdo de convocatoria determinaraacute el nuacutemero de plazas que se reservaraacuten para el Turno de Promocioacuten Interna) o a traveacutes de convocatorias especiacuteficas Las plazas sin cubrir de las reservadas al Turno de Promocioacuten Interna se incorporaraacuten al Turno Libre 33 Cupo de Reserva para Personas con Discapacidad Se estaraacute a lo establecido en la Ley 532003 de 10 de diciembre Real Decreto 22712004 de 3 de diciembre y demaacutes legislacioacuten vigente Constituye una referencia legal en el aacutembito de la Administracioacuten General de la Junta de Andaluciacutea el Decreto 932006 de 9 de mayo por el que se regula el ingreso la promocioacuten interna y la provisioacuten de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Funcioacuten Puacuteblica de la Administracioacuten General de la Junta de Andaluciacutea La Oferta de Empleo Puacuteblico del Ayuntamiento de Coacuterdoba reservaraacute como miacutenimo un cupo no inferior al 7 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad considerando como tales las que presenten un grado igual o superior al 33 por 100 Esta reserva del 7 se realizaraacute de manera que al menos el 2 de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad Las convocatorias especiacuteficas para personas con discapacidad intelectual seraacuten objeto de un tratamiento diferenciado CUARTO- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES 41 Requisitos Generales- Para ser admitidos a la realizacioacuten de las pruebas selectivas los aspirantes deberaacuten reunir en cualquier caso los siguientes requisitos referidos todos ellos al diacutea en que finalice el plazo de presentacioacuten de instancias debiendo mantenerse los mismos durante el desarrollo de todo el proceso selectivo a) Tener la nacionalidad espantildeola sin perjuicio de lo establecido en el artiacuteculo 57 del

TREBEP b) Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas c) Tener cumplidos dieciseacuteis antildeos y no exceder en su caso de la edad maacutexima de

jubilacioacuten forzosa d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Puacuteblicas o de los Oacuterganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario correspondiente o para ejercer funciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten disciplinaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico

e) Poseer la titulacioacuten que se requiera en las Bases Especiacuteficas de cada convocatoria En

el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberaacute estar en posesioacuten de la


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correspondiente convalidacioacuten o documento que acredite fehacientemente la homologacioacuten del tiacutetulo

f) Otros requisitos que en su caso puedan exigirse en las correspondientes Bases

Especiacuteficas De solicitarlo se estableceraacuten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para que las personas con discapacidad puedan realizar las pruebas selectivas en igualdad de condiciones sin perjuicio obviamente de las incompatibilidades de las minusvaliacuteas con el desempentildeo de las tareas o funciones correspondientes al puesto de trabajo A tales efectos los interesados habraacuten de acreditar su condicioacuten de minusvaliacutea mediante certificacioacuten expedida por el Instituto Andaluz de Servicios Sociales u Organismo con competencia en la materia 42 Requisitos especiacuteficos para participar por el Turno de Promocioacuten Interna- Los funcionarios deberaacuten poseer los requisitos exigidos para el ingreso tener una antiguumledad de al menos dos antildeos de servicio activo en el Subgrupo o Grupo de clasificacioacuten profesional inmediatamente inferior al de la plaza a la que se opta En cuanto al personal laboral se estaraacute a lo establecido en el Convenio Colectivo en vigor En las Bases Especiacuteficas de cada convocatoria se determinaraacuten los requisitos especiacuteficos para acceder por este turno QUINTO- SOLICITUDES 51 Las solicitudes para tomar parte en las distintas pruebas selectivas dirigidas al Sr Alcalde deberaacuten cumplimentarse en el modelo normalizado oficial que seraacute facilitado gratuitamente a los interesados en la Oficina de Informacioacuten Municipal Asimismo se podraacute tomar parte en las convocatorias con o sin certificado digital a traveacutes de la sede electroacutenica del Ayuntamiento de Coacuterdoba En el indicado impreso habraacute de hacerse constar de forma expresa - La plaza a la que se opta - El turno por el que se participa (Libre Promocioacuten Interna Reserva Discapacidad) en el

supuesto de procesos selectivos conjuntos Junto con las instancias deberaacute acompantildearse necesariamente la siguiente documentacioacuten a) Declaracioacuten expresa y formal de que se reuacutenen todos y cada uno de los requisitos

exigidos en las bases de la convocatoria a fecha de expiracioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes debiendo acreditarlos posteriormente en caso que sean propuestos para su nombramiento o contratacioacuten

b) Resguardo o justificante acreditativo del ingreso de la cantidad fijada en la convocatoria en concepto de tasa por derechos de examen conforme a lo establecido en la Ordenanza Fiscal vigente Las convocatorias en turno de promocioacuten interna estaraacuten exentas del abono de esta tasa


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c) En el supuesto de que el sistema selectivo establecido sea el Concurso-Oposicioacuten los aspirantes que aleguen meacuteritos deberaacuten aportar impreso de ldquoAutobaremordquo debidamente cumplimentado y firmado No seraacuten tenidos en consideracioacuten los meacuteritos no alegados en el citado impreso

No se admitiraacute ninguacuten meacuterito con posterioridad a la fecha de finalizacioacuten de plazo de presentacioacuten de instancias 52 Tasa por derechos de examen- Conforme a lo establecido en la Ordenanza Fiscal Municipal vigente reguladora de dicha tasa seraacute obligatorio satisfacer los correspondientes derechos de examen cuya concreta cuantiacutea se determinaraacute en las respectivas convocatorias Su importe iacutentegro se haraacute efectivo mediante autoliquidacioacuten en el impreso normalizado establecido a tal efecto por el Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba a disposicioacuten de los aspirantes en la Oficina de Informacioacuten Municipal o mediante ingreso giro postal telegraacutefico o transferencia de la cantidad recogida en las Bases de la Convocatoria en el nordm de cuenta indicado haciendo constar lalas plazas a las que se oposita nombre y apellidos En ninguacuten caso el pago de la cantidad que corresponde en concepto de participacioacuten en proceso selectivo supondraacute sustitucioacuten del traacutemite de presentacioacuten de la instancia de participacioacuten en proceso selectivo en tiempo y forma No procederaacute la devolucioacuten del importe satisfecho en concepto de tasa por derechos de examen en los supuestos de exclusioacuten de las pruebas selectivas por causas imputables a los interesados La solicitud de participacioacuten en el proceso selectivo deberaacute ir acompantildeada necesariamente del justificante que acredite el abono iacutentegro de la tasa por derechos de examen La no presentacioacuten del resguardo original de acreditacioacuten del pago de la tasa determinaraacuten la exclusioacuten del aspirante del proceso selectivo 53 Plazo de presentacioacuten de solicitudes- El plazo de presentacioacuten de solicitudes seraacute de veinte diacuteas haacutebiles contados a partir del siguiente al de la publicacioacuten del extracto del anuncio de convocatoria en el Boletiacuten Oficial del Estado donde figuraraacute nuacutemero y fecha de BOP Y BOJA en los que con anterioridad se hayan publicado iacutentegramente las Bases Especiacuteficas de la Convocatoria La no presentacioacuten de la solicitud en tiempo y forma supondraacute la no admisioacuten del aspirante al proceso selectivo 54 Lugar de presentacioacuten de solicitudes- En el Registro General del Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba en los Registros de los Centros Ciacutevicos Municipales en la Sede Electroacutenica del Ayuntamiento de Coacuterdoba o en cualquiera de los lugares establecidos en el artiacuteculo 16 de la Ley 392015 En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una Oficina de Correos se haraacute en sobre abierto para que la misma sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada


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En el caso de presentar las instancias en Administracioacuten distinta y al objeto de agilizar el procedimiento el interesado lo comunicaraacute viacutea fax o correo electroacutenico al Departamento de Seleccioacuten y Formacioacuten de este Ayuntamiento 55 Los aspirantes que precisen adaptaciones de medios ademaacutes de formular de forma expresa dicha peticioacuten en el apartado habilitado al efecto de la solicitud de admisioacuten deberaacuten presentar junto a la misma escrito en el que se especifique el tipo de adaptacioacuten que solicitan asiacute como certificado meacutedico justificativo de la adaptacioacuten solicitada El Oacutergano de Seleccioacuten adoptaraacute las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo yo de medios en la forma prevista en el apartado anterior gocen de similares condiciones para la realizacioacuten de los ejercicios o pruebas selectivas que el resto de los participantes La adaptacioacuten de tiempos se llevaraacute a cabo de conformidad con lo dispuesto en la Orden PRE18222006 de 9 de junio por la que se establecen criterios generales para la adaptacioacuten de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo puacuteblico de personas con discapacidad (BOE nuacutem 140 de 13 de junio de 2006) o normativa que la sustituya SEXTO- ADMISIOacuteN DE ASPIRANTES 61 Para ser admitido al proceso selectivo bastaraacute con que los aspirantes se ajusten a lo establecido en el apartado quinto de estas Bases Generales referidos todos los requisitos a la fecha de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes 62 Expirado el plazo de presentacioacuten de instancias el Oacutergano convocante por siacute o por delegacioacuten dictaraacute resolucioacuten declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos con la relacioacuten nominal de aspirantes (en el supuesto de aspirantes excluidos indicacioacuten de los correspondientes documentos nacionales de identidad o documentos equivalentes para los de nacionalidad extranjera asiacute como de las causas de exclusioacuten) En dicha Resolucioacuten que se publicaraacute en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de Coacuterdoba y Tabloacuten de Anuncios de este Ayuntamiento se sentildealaraacute un plazo de diez diacuteas haacutebiles a contar desde el diacutea siguiente a la publicacioacuten en el BOP para subsanacioacuten de las causas de exclusioacuten conforme se dispone en el art 681 de la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas En dicha resolucioacuten se indicaraacuten igualmente los siguientes extremos a) Composicioacuten del Oacutergano de Seleccioacuten con indicacioacuten de nombre y apellidos asiacute como

puesto que desempentildean b) Relacioacuten de aspirantes que en su caso hayan solicitado adaptacioacuten con indicacioacuten

para cada uno de ellos de la adaptacioacuten concedida y en su caso de las razones de la denegacioacuten

63 Transcurrido el plazo de subsanacioacuten de instancias se resolveraacuten las reclamaciones si las hubiere aceptaacutendolas o rechazaacutendolas por el oacutergano competente que dictaraacute resolucioacuten declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos


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Dicha resolucioacuten seraacute publicada en el Boletiacuten Oficial de la Provincia en el Tabloacuten de Anuncios del Ayuntamiento y en la sede electroacutenica del Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba determinando el lugar fecha y hora de comienzo de las pruebas

El resto de los anuncios relativos a las convocatorias se publicaraacuten exclusivamente en el Tabloacuten de Anuncios Municipal y a nivel meramente informativo en la sede electroacutenica del Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba wwwayuncordobaes

La publicacioacuten de la lista definitiva de aspirantes seraacute determinante a efectos de plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos SEacutePTIMO- OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN 71 Los Oacuterganos de Seleccioacuten con la denominacioacuten de Tribunal Calificador en los procesos selectivos para la Provisioacuten definitiva seraacuten nombrados mediante resolucioacuten del oacutergano convocante y estaraacuten compuestos por un Presidente un Secretario que conforme a lo recogido en el punto cuarto del Informe de la Secretaria General de Pleno del pasado 12 de julio de 2011 corresponderaacute al Titular del Oacutergano de Apoyo a la Junta de Gobierno o funcionario en quien delegue quien actuaraacute con voz pero sin voto y cuatro Vocales como miacutenimo y los correspondientes suplentes 72 No podraacuten formar parte de los Oacuterganos de Seleccioacuten el personal de eleccioacuten o de designacioacuten poliacutetica Coordinadores y Directores Generales los funcionarios interinos y el personal eventual Tampoco podraacuten formar parte de los mismos los representantes sindicales oacuterganos unitarios de representacioacuten del personal o asociaciones que ejerzan funciones representativas de los empleados puacuteblicos 73 En los Tribunales Calificadores para la seleccioacuten de funcionarios de carrera no podraacute formar parte personal laboral 74 La pertenencia de los respectivos miembros al Oacutergano de Seleccioacuten seraacute siempre a tiacutetulo individual no pudiendo ostentarse eacutesta en representacioacuten o por cuenta de nadie 75 La composicioacuten del Oacutergano de Seleccioacuten se ajustaraacute a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y deberaacute ser predominantemente teacutecnica debiendo para ello poseer sus miembros titulacioacuten y especializacioacuten iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada y ser personal laboral fijo de la Administracioacuten o funcionarios de carrera 76 Por cada componente del Oacutergano de Seleccioacuten se nombraraacute un titular y un suplente 77 Se tenderaacute en su composicioacuten a la paridad entre hombres y mujeres 78 El Oacutergano de Seleccioacuten no podraacute constituirse ni actuar sin la asistencia de maacutes de la mitad de sus miembros entre quienes deberaacuten estar presentes el Presidente y el Secretario


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79 El reacutegimen juriacutedico aplicable a los Oacuterganos de Seleccioacuten se ajustaraacute en todo momento a lo dispuesto para los oacuterganos colegiados en la normativa vigente que sea de aplicacioacuten (Art 15 Ley 402015) 710 Cuando el procedimiento selectivo por dificultades teacutecnicas o de otra iacutendole asiacute lo aconsejare los Oacuterganos de Seleccioacuten podraacuten disponer del asesoramiento de especialistas para todas o algunas de las pruebas con los cometidos que les fueren asignados limitaacutendose eacutestos a prestar su colaboracioacuten exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades teacutecnicas Dichos asesores tendraacuten voz pero no voto Tambieacuten siempre que el desarrollo de los ejercicios lo requiera se podraacute contar con personal colaborador cuya designacioacuten deberaacute comunicarse al oacutergano convocante quien autorizaraacute el nuacutemero de personal colaborador propuesto 711 Los miembros de los Oacuterganos de Seleccioacuten deberaacuten abstenerse de formar parte de los mismos y los asesores especialistas de intervenir o colaborar en tal condicioacuten cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artiacuteculo 23 y siguientes de la Ley 402015 o cuando hubieren realizado tareas de preparacioacuten de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoriacutea a la que correspondan las plazas convocadas en los cinco antildeos anteriores a la publicacioacuten de la convocatoria de que se trate Asimismo unos y otros deberaacuten abstenerse si hubieran prestado servicios o colaborado durante ese periacuteodo de alguacuten modo con centros de preparacioacuten de opositores en la categoriacutea a la que pertenezcan las plazas convocadas En la sesioacuten de constitucioacuten del Oacutergano de Seleccioacuten el Secretario solicitaraacute de sus miembros declaracioacuten escrita de no hallarse incursos en ninguna de las citadas circunstancias dejando constancia en el expediente Esta declaracioacuten deberaacute ser tambieacuten formulada por los asesores especialistas y observadores si los hubiere 712 Los aspirantes podraacuten recusar a los miembros de los Oacuterganos de Seleccioacuten y a los asesores especialistas cuando a su juicio concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias sentildealadas en el apartado anterior siguiendo para ello el procedimiento establecido en el artiacuteculo 24 de la Ley 402015 713 Los Oacuterganos de Seleccioacuten quedan facultados para resolver todas las dudas que pudieran surgir en la aplicacioacuten de las Bases de la convocatoria y adoptaraacuten los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto expresamente en aqueacutellas siempre que no se opongan a las mismas En particular podraacuten excluir del proceso selectivo a aquellos opositores que lleven a cabo cualquier actuacioacuten de tipo fraudulento durante la realizacioacuten de los ejercicios 714 Los Oacuterganos de Seleccioacuten podraacuten requerir de los aspirantes en cualquier momento del proceso selectivo la documentacioacuten acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no reuacutene uno o varios de los requisitos el Oacutergano de Seleccioacuten previa audiencia al interesado deberaacute emitir propuesta motivada de exclusioacuten del mismo del proceso selectivo dirigida al oacutergano que hubiera aprobado la relacioacuten definitiva de aspirantes admitidos comunicando asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de participacioacuten a los efectos pertinentes Contra el acuerdo de dicho oacutergano podraacuten interponerse los recursos administrativos que procedan en Derecho


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715 Las resoluciones de los Oacuterganos de Seleccioacuten vinculan a la administracioacuten municipal que solo podraacute revisarlas por el procedimiento establecido en Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Contra las resoluciones y Actos de los Oacuterganos de Seleccioacuten asiacute como contra sus actos de traacutemite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensioacuten podraacute interponerse recurso de alzada ante la autoridad convocante 716 Cuando las convocatorias a desarrollar se prevean masivas yo asiacute se recoja en las Bases especiacuteficas de la Convocatoria podraacute asistir un Observador del desarrollo del procedimiento selectivo con voz y sin voto que actuaraacute a tiacutetulo individual Para su designacioacuten se estaraacute a lo dispuesto en el artiacuteculo 6 de las Instrucciones para funcionamiento y actuacioacuten de los oacuterganos de seleccioacuten del Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba 717 Actas de los Oacuterganos de Seleccioacuten El Secretario levantaraacute Acta de todas sus sesiones Estas deberaacuten ser aprobadas y suscritas por todos los miembros en la siguiente sesioacuten y en todo caso antes de la finalizacioacuten del proceso de seleccioacuten En cuanto a la elaboracioacuten y aprobacioacuten de las Actas se estaraacute a lo establecido la Ley 402015 718 Indemnizaciones por razoacuten del servicio Los miembros de los Oacuterganos Selectivos colaboradores observadores y tambieacuten los posibles asesores percibiraacuten las indemnizaciones que por razones del servicio establecidas el Real Decreto 4622002 de 24 de mayo 719 Los Oacuterganos de Seleccioacuten se reuniraacuten salvo excepciones justificadas en horario que no perturbe el normal funcionamiento del Ayuntamiento OCTAVO- SISTEMAS DE SELECCIOacuteN Los procesos selectivos se realizaraacuten a traveacutes de los sistemas de Oposicioacuten o Concurso-Oposicioacuten seguacuten indiquen las bases especiacuteficas de cada convocatoria A SISTEMA DE OPOSICIOacuteN Sistema que se utilizaraacute cuando no sea necesario valorar otros meacuteritos distintos de los conocimientos que se puedan evaluar a traveacutes de las pruebas o exaacutemenes siempre que las plazas convocadas por sus funciones y cometidos lo permitan o aconsejen El proceso constaraacute de los Ejercicios que se determinen en las Bases Especiacuteficas todos ellos obligatorios y de caraacutecter eliminatorio B SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIOacuteN Sistema selectivo a desarrollar cuando asiacute se determine en las bases especiacuteficas de la convocatoria y siempre que sea aconsejable o necesario valorar otros meacuteritos distintos de los conocimientos que se puedan evaluar a traveacutes de las pruebas o exaacutemenes B1 FASE DE CONCURSO Seraacute previa a la de Oposicioacuten mediante el Autobaremo de meacuteritos no tendraacute caraacutecter eliminatorio y no podraacute tenerse en cuenta para superar las pruebas de la Fase de Oposicioacuten


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El concurso supondraacute en cada uno de los diferentes grupos el porcentaje que se indica de la maacutexima puntuacioacuten que se puede alcanzar en los procedimientos que se convoquen mediante este sistema

GRUPO SUBGRUPO CONCURSO CONCURSO

CONSOLIDACIOacuteN y PROM INTERNA

A A-1 30 35

A-2 30 35

C C-1 35 40

C-2 35 40

Agrup ldquoProf Auxiliaresrdquo (E) 35 40

Los meacuteritos a tener en cuenta seraacuten los acreditados a fecha de finalizacioacuten del plazo de presentacioacuten de solicitudes Los aspirantes deberaacuten proceder a la autobaremacioacuten de sus meacuteritos conforme a lo establecido en las Bases especiacuteficas de la convocatoria y presentarla en el plazo establecido de presentacioacuten de solicitudes La fase de concurso estaraacute conformada por el resultado de la puntuacioacuten de dicho autobaremo que en todo caso tendraacute la calificacioacuten de provisional y se publicaraacute junto con las listas definitivas de admitidos Estaacute puntuacioacuten vincularaacute la revisioacuten del Tribunal Calificador en el sentido de que el mismo solo podraacute valorar los meacuteritos que hayan sido autobaremados por los aspirantes no pudiendo otorgar una puntuacioacuten mayor a la asignada por los mismos La documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos alegados y valorados por los aspirantes en el ldquoAutobaremordquo deberaacute ir necesariamente compulsada salvo que se aporten originales y la presentaraacuten aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposicioacuten en el plazo maacuteximo de 5 haacutebiles diacuteas a partir de la publicacioacuten de la resolucioacuten con los resultados de la fase de oposicioacuten El Baremo de Meacuteritos conforme a lo establecido en el Decreto 22002 de 9 de enero por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso promocioacuten interna provisioacuten de puestos de trabajo y promocioacuten profesional de los funcionarios de la Administracioacuten General de la Junta de Andaluciacutea en su artiacuteculo 8 se divide en tres grandes apartados suponiendo cada uno de ellos el porcentaje indicado de la puntuacioacuten maacutexima a alcanzar en esta fase Formacioacuten 40 Experiencia Profesional 50 Otros Meacuteritos 10 En el apartado de Formacioacuten de las bases especiacuteficas podraacute contemplar entre otras las siguientes

Titulacioacuten acadeacutemica distinta a la requerida para participar en la convocatoria de igual o superior nivel


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Estudios de Postgrado Masters Doctorados relacionados con el temario de la convocatoria yo las funciones a desarrollar

Cursos de Formacioacuten relacionados con el temario de la convocatoria yo las funciones a desarrollar

Superacioacuten de ejercicios para la provisioacuten definitiva de la misma plaza a la que se aspira en pruebas selectivas de las Administraciones Puacuteblicas

En el apartado de Experiencia Profesional La adquirida en la misma plaza que a la que se aspira dentro y fuera de las

Administraciones Puacuteblicas No obstante atendiendo a las especificidades de las distintas plazas las bases especiacuteficas podraacuten contemplar la valoracioacuten de la experiencia profesional en categoriacuteas con funciones homoacutelogas a la plaza objeto de la convocatoria

En las convocatorias aprobadas en el marco del Acuerdo de Consolidacioacuten de empleo temporal se valoraraacute expresamente la experiencia en el Ayuntamiento de Coacuterdoba en la misma plaza a la convocada

En las convocatorias en turno de promocioacuten interna se valoraraacute la experiencia en plaza correspondiente al gruposubgrupo inmediatamente inferior al de la plaza convocada

En el apartado otros meacuteritos se podraacute considerar entre otros Ponencias o asistencias en congresos conferencias jornadas seminarios y

simposiums Imparticioacuten de cursos de formacioacuten y perfeccionamiento Publicaciones exclusiva y directamente relacionadas con el temario de la convocatoria

yo las funciones a desempentildear Otros meacuteritos a determinar en atencioacuten a la naturaleza de las plazas convocadas Los meacuteritos se acreditaraacuten en cada caso de la forma que se indica Los meacuteritos alegados y no justificados con la documentacioacuten determinada en el apartado siguiente no se valoraraacuten a) Las titulaciones acadeacutemicas se justificaraacuten con el correspondiente tiacutetulo o resguardo de

solicitud del mismo b) Los cursos de formacioacuten recibidos o impartidos sobre materias con las funciones

encomendadas a las plazas convocadas siempre que se trate de acciones formativas organizadas

- Por una Administracioacuten Puacuteblica - Por una Universidad - Por Colegios Profesionales Institutos o Escuelas Oficiales - Por Institucioacuten Sindical u otra Institucioacuten puacuteblica o privada siempre que cuente con la colaboracioacuten u homologacioacuten (la accioacuten formativa) de una Administracioacuten o institucioacuten de Derecho Puacuteblico Estaraacuten incluidas en todo caso todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacioacuten Continua de las Administraciones Puacuteblicas Con el certificado o diploma de asistencia o docencia y programa oficial del curso con indicacioacuten del nuacutemero de horas lectivas


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a) La experiencia en la Administracioacuten deberaacute justificarse mediante la correspondiente certificacioacuten expedida por el Oacutergano de la Administracioacuten competente donde constaraacute la denominacioacuten de la plaza que ocupa o haya ocupado con expresioacuten del tiempo que lo ha venido desempentildeando dependencia a la que estaacute adscritoa y relacioacuten juriacutedica que ha mantenido o mantiene en el desempentildeo de la misma O mediante Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo o nombramiento corporativo o cualquier otro medio que permita conocer el periacuteodo y la categoriacutea profesional

b) La experiencia profesional fuera del aacutembito de la Administracioacuten Puacuteblica deberaacute

justificarse siempre mediante el Informe de Vida Laboral y ademaacutes contrato de trabajo o Certificacioacuten de Empresa TC2 Noacuteminas o cualquier otro medio que permita conocer el periacuteodo y la categoriacutea profesional

c) Si se trata de experiencia en el Reacutegimen Especial de Trabajadores Autoacutenomos se

acreditaraacute mediante informe de vida laboral y justificante de cotizacioacuten en el que figure el concreto epiacutegrafe declarado

d) Las ponencias comunicaciones etc se justificaraacuten con el programa oficial de la

actividad (Congresos Jornadas etc) asiacute como con la copia del texto presentado e) Las publicaciones se justificaraacuten con certificacioacuten del editorial o entidad responsable de

la publicacioacuten o ISBN ISSN o ISM correspondiente y el texto libro o revista (finalizada la convocatoria podraacute ser devuelto)

f) La superacioacuten de ejercicios de oposicioacuten se justificaraacute mediante certificacioacuten expedida por el

Oacutergano de la Administracioacuten competente donde conste la categoriacutea de la plaza objeto de la convocatoria fecha y ejercicios aprobados

Otros meacuteritos se acreditaraacuten en la forma que se determine en cada Base Especiacutefica B2 FASE DE OPOSICIOacuteN Constaraacute de los Ejercicios que expresamente se determinen en cada Base Especiacutefica todos ellos obligatorios y de caraacutecter eliminatorio Toda convocatoria de proceso selectivo deberaacute incluir en las Bases Especiacuteficas el correspondiente temario adaptado a la naturaleza de las plazas convocadas y en el que habraacuten de seguirse los criterios generales establecidos en las disposiciones legales o reglamentarias vigentes Si con posterioridad a la aprobacioacuten de las Bases Especiacuteficas se modificara la normativa incluida en los correspondientes programas o temarios las referencias en los mismos contenidas se entenderaacuten referidas a la normativa que en cada momento esteacute en vigor Con caraacutecter general las pruebas para el acceso a las distintas categoriacuteas de cada grupo de titulacioacuten (personal funcionario) o sus equivalentes en cuanto al personal laboral se ajustaraacuten a los siguientes condicionamientos Con caraacutecter general las pruebas a superar en la fase de oposicioacuten se ajustaraacuten a las siguientes precisiones GRUPO A SUBGRUPO A1 y A2 Las pruebas para el acceso a las categoriacuteas pertenecientes a estos grupos de titulacioacuten estaraacuten integradas al menos por tres ejercicios debiendo consistir eacutestos en


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- Cuestionario tipo test de respuestas alternativas - Desarrollo por escrito del nuacutemero de temas que se especifiquen en las bases

especiacuteficas Los temas seraacuten elegidos mediante sorteo - Resolucioacuten de uno o varios supuestos praacutecticos o pruebas praacutecticas o redaccioacuten de

informes o con propuesta de resolucioacuten

Las pruebas para el acceso a las categoriacuteas pertenecientes al grupo A subgrupo A1 y A2 cuando se celebren por promocioacuten interna consistiraacuten en dos ejercicios El primero consistente en un cuestionario tipo test y el segundo en resolucioacuten de un supuesto praacutectico o prueba praacutectica determinaacutendose el resto de extremos en las bases especiacuteficas de cada convocatoria GRUPO C SUBGRUPO C1 Y GRUPO C SUBGRUPO C2 Las pruebas para el acceso a las categoriacuteas pertenecientes a estos grupos de titulacioacuten estaraacuten integradas por dos ejercicios y consistiraacuten en


especiacuteficas siendo los temas elegidos mediante sorteo o resolucioacuten de uno o varios supuestos praacutecticos o pruebas praacutecticas

Las pruebas para el acceso a las categoriacuteas pertenecientes al grupo C subgrupo C1 y C2 cuando se celebren por promocioacuten interna consistiraacuten en un ejercicio comprensivo de dos partes La primera consistente en cuestionario tipo test de respuestas alternativas y el segundo en resolucioacuten de un supuesto praacutectico o prueba praacutectica determinaacutendose el resto de extremos en las bases especiacuteficas de cada convocatoria

AGRUPACIOacuteN PROFESIONES AUXILIARES (E) Las pruebas para el acceso a las categoriacuteas pertenecientes a este grupo de titulacioacuten estaraacuten integradas por dos ejercicios debiendo consistir eacutestos en - Cuestionario tipo test de respuestas alternativas - Resolucioacuten por escrito o con caraacutecter manual de uno o varios supuestos o pruebas

praacutecticas Los cuestionarios tipo test estaraacuten compuestos por preguntas con cuatro respuestas alternativas siendo una de ellas la correcta y constaraacuten del siguiente nuacutemero de preguntas dependiendo del grupo de titulacioacuten en el que esteacuten incluidas las categoriacuteas correspondientes indicaacutendose asimismo el tiempo para la realizacioacuten del ejercicio y como miacutenimo se aplicaraacute el porcentaje de aciertos que se indica para superarlo - Grupo A Subgrupo A1 100 preguntas 120 minutos 75 (75 aciertos) - Grupo A Subgrupo A2 85 preguntas 100 minutos 70 (59 aciertos) - Grupo C Subgrupo C1 70 preguntas 90 minutos 65 (45 aciertos) - Grupo C Subgrupo C2 60 preguntas 80 minutos65 (39 aciertos) - Agrupacioacuten Profesiones Auxiliares (E) 45 preguntas 60 minutos 60 (27 aciertos)


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En los procesos selectivos convocados en el marco del Acuerdo de Consolidacioacuten de empleo temporal y las convocatorias en turno de promocioacuten interna se aplicaraacute

- Grupo A Subgrupo A1 100 preguntas 120 minutos 50 (50 aciertos) - Grupo A Subgrupo A2 85 preguntas 100 minutos 50 (43 aciertos) - Grupo C Subgrupo C1 70 preguntas 90 minutos 50 (35 aciertos) - Grupo C Subgrupo C2 60 preguntas 80 minutos50 (30 aciertos) - Agrupacioacuten Profesiones Auxiliares (E) 45 preguntas 60 minutos 50 (23 aciertos) En aquellos supuestos en que los ejercicios consistan en el desarrollo por escrito de temas en la resolucioacuten de supuestos o pruebas praacutecticas o en la redaccioacuten de informes o propuestas de resolucioacuten eacutestos podraacuten ser leiacutedos posteriormente por los opositores si asiacute lo dispusieran las bases especiacuteficas En este caso el Tribunal podraacute abrir un diaacutelogo posterior con cada opositor durante un tiempo maacuteximo de quince minutos que versaraacute sobre los contenidos expuestos Este diaacutelogo podraacute asimismo abrirse cuando el ejercicio consista en la exposicioacuten oral de temas o en la ejecucioacuten de pruebas praacutecticas de caraacutecter manual Siempre que fuere posible la correccioacuten de los ejercicios se llevaraacute a cabo sin que se conozca la identidad de los aspirantes adoptando el Oacutergano Selectivo las medidas necesarias para garantizar el anonimato de los aspirantes en la realizacioacuten de los Ejercicios Se excluiraacuten todos aquellos en los que figuren marcas o signos que permitan conocer la identidad de los aspirantes NOVENO- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS 91 La fecha y el lugar de realizacioacuten del primer ejercicio o prueba que hubiera de realizarse como indica el apartado el apartado 63 92 Desde la total conclusioacuten de un Ejercicio o prueba y hasta el comienzo del siguiente deberaacute transcurrir un plazo miacutenimo de cinco diacuteas haacutebiles y maacuteximo de cuarenta y cinco diacuteas haacutebiles 93 Los aspirantes seraacuten convocados para cada Ejercicio de la Oposicioacuten o de la Fase de Oposicioacuten mediante llamamiento uacutenico La no presentacioacuten de un aspirante a cualquiera de los Ejercicios en el momento de ser llamado determinaraacute automaacuteticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos quedando excluido en consecuencia del procedimiento selectivo 94 El orden en que habraacuten de actuar los aspirantes en aquellos Ejercicios que no puedan realizarse simultanea o conjuntamente se iniciaraacute alfabeacuteticamente dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra que resulte en el sorteo anual realizado por la Secretariacutea de Estado para la Administracioacuten Puacuteblica a que se refiere el artiacuteculo 17 del Real Decreto 3641995 de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracioacuten General del Estado y de Provisioacuten de Puestos de Trabajo y Promocioacuten Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracioacuten General del Estado


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95 El Oacutergano de Seleccioacuten podraacute requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad a cuyo fin deberaacuten estar provistos siempre y en todo caso del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente para extranjeros 96 Las calificaciones de los aspirantes que hayan superado el ejercicio con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida se haraacuten puacuteblicas dentro de los 5 diacuteas haacutebiles siguientes a la terminacioacuten de su correccioacuten en el Tabloacuten de Anuncios del Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba y a nivel informativo en su paacutegina web asiacute como de ser posible el lugar fecha y hora de realizacioacuten del siguiente ejercicio si procede DEacuteCIMO- CALIFICACIOacuteN DEL PROCESO SELECTIVO 101 SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIOacuteN Criterios generales para la calificacioacuten de los Ejercicios de la Fase de Oposicioacuten a) En el supuesto de procesos selectivos conjuntos en cada uno de los Ejercicios se

calificaraacute en primer lugar a los aspirantes del Turno de Promocioacuten Interna procedieacutendose a publicar la lista de aprobados En sesioacuten posterior se calificaraacute a los aspirantes del Turno de Acceso Libre

b) Los Ejercicios seraacuten siempre eliminatorios

c) Los Ejercicios que sean puntuables se calificaraacuten de 0 a 10 puntos siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un miacutenimo de 5 puntos en cada uno de ellos

d) En los Ejercicios que se califiquen como ldquoaptordquo o ldquono aptordquo quedaraacuten eliminados aquellos aspirantes que obtengan la calificacioacuten de ldquono aptordquo

e) El Oacutergano de Seleccioacuten queda facultado con excepcioacuten de los cuestionarios tipo test para la determinacioacuten del nivel miacutenimo exigible para la obtencioacuten de la calificacioacuten miacutenima de 5 puntos y de la calificacioacuten de apto de conformidad con el sistema de valoracioacuten que se adopte en cada prueba

Criterios especiacuteficos seraacuten los que se determinen en las bases especiacuteficas de cada convocatoria Puntuacioacuten global en el sistema de Concurso-Oposicioacuten La puntuacioacuten global del proceso de seleccioacuten estaraacute determinada por la suma de la calificacioacuten final de la Fase de Oposicioacuten y la puntuacioacuten obtenida en la Fase de Concurso 102 SISTEMA DE OPOSICIOacuteN- Se estaraacute en todos sus teacuterminos a lo establecido en estas bases generales y en las bases especiacuteficas

Se fijaraacuten criterios de correccioacuten con anterioridad para la calificacioacuten de los Ejercicios de la Fase de Oposicioacuten


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La calificacioacuten definitiva del proceso de seleccioacuten vendraacute determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los Ejercicios determinados en las Bases Especiacuteficas DEacuteCIMO PRIMERO- LISTA DE APROBADOS Y PROPUESTA DEL OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN 111 Finalizado el proceso selectivo el Oacutergano de Seleccioacuten publicaraacute en el Tabloacuten de Anuncios del Excmo Ayuntamiento de Coacuterdoba y a nivel informativo en su paacutegina web lista provisional de aprobados con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida tanto en la fase de Concurso como en la de oposicioacuten por el orden de alfabeacutetico con indicacioacuten del DNI de los aspirantes o documento equivalente asiacute como las calificaciones obtenidas por los mismos en todos y cada uno de los Ejercicios de la Fase de Oposicioacuten y en el concurso asiacute como la puntuacioacuten total (suma del concurso maacutes la oposicioacuten) 112 Contra esta lista podraacuten presentar alegaciones que no tendraacuten caraacutecter de recurso ante el Oacutergano de Seleccioacuten en el plazo de diez diacuteas haacutebiles contados a partir del siguiente al de la publicacioacuten de la misma Dichas alegaciones seraacuten resueltas en la relacioacuten definitiva de aprobados Transcurrido el plazo referido en el paacuterrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas el Oacutergano de Seleccioacuten haraacute puacuteblica la relacioacuten de aprobados por orden de puntuacioacuten con expresioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada una de las fases Dicha publicacioacuten se haraacute en el Tabloacuten de Anuncios de esta Corporacioacuten y a nivel informativo en su paacutegina web del Ayuntamiento de Coacuterdoba 113 El Oacutergano de Seleccioacuten publicaraacute resolucioacuten con la propuesta para el nombramiento como funcionarios de carrera (o en praacutecticas en su caso) o para la contratacioacuten laboral fija en lalas plazas objeto de la convocatoria a favor dellos aspirantees que hayan obtenido la mayor puntuacioacuten global Dicha propuesta que tendraacute caraacutecter vinculante no podraacute proponer un nuacutemero superior de aspirantes al de plazas convocadas 114 En caso de empates estos se resolveraacuten atendiendo a los siguientes criterios

bull Concurso-Oposicioacuten

1ordm- Mayor puntuacioacuten apartado experiencia profesional 2ordm- Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten 3ordm- Mayor puntuacioacuten obtenida en cada uno de los ejercicios en orden de prelacioacuten

inverso al de su celebracioacuten

bull Oposicioacuten

1ordm- Mayor puntuacioacuten obtenida en cada uno de los ejercicios en orden de prelacioacuten inverso al de su celebracioacuten

2ordm - Aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra que resulte en el sorteo anual realizado por la Secretariacutea de Estado para la Administracioacuten Puacuteblica

DEacuteCIMO SEGUNDO- PRESENTACIOacuteN DE DOCUMENTACIOacuteN 121 Los aspirantes propuestos presentaraacuten en el Departamento de Seleccioacuten y Formacioacuten en el plazo de 20 diacuteas haacutebiles desde que se haga puacuteblica la relacioacuten de personas


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seleccionadas los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en las Bases de la Convocatoria En el caso de que alguacuten candidato tuviera la condicioacuten de funcionario puacuteblico estaraacute exento de justificar documentalmente las condiciones y demaacutes requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar certificacioacuten acreditativa de su condicioacuten y demaacutes circunstancias que consten en su expediente personal Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor no presentasen la documentacioacuten o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos sentildealados en las Bases de la Convocatoria no podraacuten ser nombrados funcionarios de carrera ni personal laboral fijo quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por falsedad en la solicitud En caso de que alguno de los aspirantes que fuese propuesto y no cumpliese alguno de los requisitos o renunciase a su nombramiento seraacute en su lugar propuesto el siguiente que habiendo superado los ejercicios no hubiese sido propuesto por existir otro candidato con una puntuacioacuten superior DEacuteCIMO TERCERO- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIOacuteNFORMALIZACIOacuteN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 131 Una vez justificado que el interesado reuacutene todos los requisitos exigidos el oacutergano competente de este Ayuntamiento acordaraacute el nombramiento del mismo como funcionario de carrera o su declaracioacuten como personal laboral fijo 132 El funcionario deberaacute tomar posesioacuten de su cargo en el plazo maacuteximo de un mes a contar del siguiente al de la notificacioacuten del acuerdo de nombramiento En caso de no tomar posesioacuten en el plazo indicado sin causa justificada perderaacute todos sus derechos a la plaza

133 El personal laboral fijo seraacute contratado por el oacutergano competente fijando en el contrato la fecha de inicio En caso de no formalizar el contrato por causas imputables al trabajador sin causa justificada perderaacute todos sus derechos a la plaza DEacuteCIMO TERCERO BIS- ASIGNACIOacuteN INICIAL DE PUESTOS DE TRABAJO 13 bis1 La adjudicacioacuten de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuaraacute de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos seguacuten el orden obtenido en el proceso selectivo siempre que reuacutenan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo

13 bis2 Los aspirantes aprobados por el Tribunal y que hayan sido admitidos al proceso por el cupo de discapacidad podraacuten solicitar al oacutergano competente la alteracioacuten del orden de prelacioacuten para la eleccioacuten de las plazas por motivos de dependencia personal dificultades de desplazamiento u otras anaacutelogas que deberaacuten ser debidamente acreditados El oacutergano competente decidiraacute dicha alteracioacuten cuando se encuentre debidamente justificado y deberaacute limitarse a realizar la miacutenima modificacioacuten en el orden de prelacioacuten necesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona discapacitada


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En la solicitud de adjudicacioacuten de destino correspondiente a pruebas de nuevo ingreso o promocioacuten interna los aspirantes con discapacidad propuestos por el Tribunal podraacuten pedir la adaptacioacuten del puesto de trabajo correspondiente A la solicitud deberaacuten acompantildear un informe expedido por el oacutergano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptacioacuten

13 bis3 Previamente a la toma de posesioacuten de los funcionarios de nuevo ingreso los puestos geneacutericos vacantes correspondientes a las plazas iguales a las convocadas se ofertaraacuten al personal del Ayuntamiento de Coacuterdoba funcionario de carrera con la misma plaza y categoriacutea que podraacute solicitar su adscripcioacuten a tales destinos Dichos puestos se adjudicaraacuten conforme a los criterios de igualdad meacuterito y capacidad y seguacuten baremo establecido al efecto que se incorporaraacute como ANEXO I Lo establecido en este apartado tendraacute caraacutecter supletorio para la Policiacutea Local y SEIS en lo no previsto en su propia normativa y protocolo DEacuteCIMO CUARTO- COMUNICACIONES E INCIDENCIAS 141 La publicacioacuten de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada proceso selectivo se realizaraacute a traveacutes de la insercioacuten de los correspondientes anuncios en el Tabloacuten de Anuncios de este Ayuntamiento sin perjuicio de la publicidad que se daraacute a dichos actos a efectos informativos en la paacutegina web municipal 142 El Oacutergano de Seleccioacuten queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas Bases o en las Bases Especiacuteficas que resulten aplicables siempre que no se opongan a las mismas DEacuteCIMO QUINTO- RECURSOS Estas Bases Generales las Bases Especiacuteficas que resulten aplicables en cada concreta convocatoria de procesos selectivos y cuantos actos administrativos deriven de la posterior convocatoria o de las actuaciones del Oacutergano de Seleccioacuten podraacuten ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la normativa de aplicacioacuten y vigente en cada momento DISPOSICIOacuteN FINAL Estas bases generales seraacuten objeto de negociacioacuten con los representantes sindicales de este Ayuntamiento conforme a lo establecido en el art 371 c) del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico Se aprobaraacuten por la Junta de Gobierno Local seguacuten art 1271 g) del Tiacutetulo X de la Ley 71985 de 2 de abril Reguladora de las Bases del Reacutegimen Local adicionado por Ley 572003 de 16 de diciembre de Medidas para la Modernizacioacuten del Gobierno Local o en virtud de las facultades que en aplicacioacuten del art 1272 de la citada Ley por el Oacutergano en que se hayan delegado Se publicaraacuten en el Boletiacuten Oficial de la Provincia


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ANEXO I

BAREMO MEacuteRITOS PARA LA APLICACIOacuteN DE LA BASE 13ordm BIS DE LAS BASES GENERALES DE LOS PROCESOS DE SELECCIOacuteN DEL PERSONAL DEL EXCMO

AYUNTAMIENTO DE COacuteRDOBA

1) VALORACIOacuteN DEL TRABAJO DESARROLLADO

11 Trabajo desarrollado como funcionario de carrera en la misma plaza en cualesquiera de las aacutereas y servicios municipales hasta un maacuteximo de 30 puntos Por cada antildeo o fraccioacuten superior a seis meses de desempentildeo hellip 2 puntos

12 Antiguumledad como funcionario de carrera hasta un maacuteximo de 20 puntos Por cada antildeo o fraccioacuten superior a seis meses de servicios reconocidos 050 puntos

2) CURSOS DE FORMACIOacuteN YO PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

Uacutenicamente se valoraraacuten aquellos Cursos Master Seminarios o Jornadas de formacioacuten yo perfeccionamiento que tengan relacioacuten directa con las funciones propias del puesto y las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan

Se valoraraacuten siempre y cuando se trate de actividades organizadas bien por una Administracioacuten Puacuteblica o cualquiera de sus federaciones o asociaciones bien por una Universidad bien por una Institucioacuten Puacuteblica o privada en colaboracioacuten con la Administracioacuten Puacuteblica en el aacutembito de la Formacioacuten Continua

Asimismo seraacuten valorados siempre que se den las circunstancias enunciadas los cursos relacionados con prevencioacuten de riesgos laborales igualdad de geacutenero calidad en las Administraciones Puacuteblicas

Este concepto se puntuaraacute hasta un maacuteximo de 15 puntos del siguiente modo

- Por cada hora de participacioacuten como alumno en cursos de formacioacuten yo perfeccionamiento005 puntos

- Por cada hora de superacioacuten o aprovechamiento como alumno en cursos de formacioacuten yo perfeccionamiento 015 puntos

- Por cada hora de imparticioacuten en cursos de formacioacuten yo perfeccionamiento025 puntos

3) VALORACIOacuteN DE TITULACIONES ACADEacuteMICAS

Se valoraraacute hasta un maacuteximo de 4 puntos la posesioacuten de titulaciones acadeacutemicas directamente relacionadas con el destino al que se concursa distintas y de igual o superior nivel a la exigida para acceder a la plaza

a) Por el tiacutetulo de Doctor o Estudios de Postgrado equivalentes 25 puntos cu b) Por el tiacutetulo de Licenciado Arquitecto Ingeniero o equivalentehellip 13 puntos cu c) Por el tiacutetulo de Diplomado Universitario o equivalentehelliphelliphelliphelliphelliphellip 1 punto cu d) Por el resto de titulaciones helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip 06 puntos cu

No tendraacute la consideracioacuten de tiacutetulo acadeacutemico a efectos de su valoracioacuten en este baremo el haber superado tres cursos completos de licenciaturardquo

APROBADAS MEDIANTE DECRETO Nordm 3580 DE 4 DE ABRIL DE 2012 DEL TENIENTE ALCALDE DE RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL ADMINISTRACIOacuteN PUacuteBLICA Y AGRICULTURA DECRETO DE MODIFICACIOacuteN PARCIAL Nordm 5566 DE 12 DE JUNIO DE 2014 Acuerdo nordm 3216 de Junta de Gobierno Local de 22 de enero de 2016 Decreto nordm 1582 de 3ordf modificacioacuten parcial de 2 de marzo de 2017 Decreto nordm 4761 de 4ordf modificacioacuten parcial de 25 de junio de 2018 y Decreto nordm 5832 de rectificacioacuten de errores de 8 de agosto de 2018

PUBLICADAS EN BOLETIacuteN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE COacuteRDOBA Nordm 78 DE 24 DE ABRIL DE 2012





y rectificacioacuten de errores de la misma en BOP nordm157 de 16 de agosto de 2018


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ANEXO I


















Documents

TEXTO ÍNTEGRO AGOSTO 2018 · 2020-06-17 · Bases Generales Procesos Selectivos 1 BASES GENERALES QUE REGIRÁN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE