Thematische workshopThematische workshop

Gelijke kansen voor vrouwen

&

mannen

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

2

Doel workshopDoel workshop

• Inhoudelijk ingaan op de thema’s van de pijler gelijke kansen

• Handreikingen geven waarop u zich met uw project kan richten

• Zoveel mogelijk wegnemen van onzekerheden die spelen met betrekking tot de inhoud van de thema’s

• Inhoudelijk ingaan op de thema’s van de pijler gelijke kansen

• Handreikingen geven waarop u zich met uw project kan richten

• Zoveel mogelijk wegnemen van onzekerheden die spelen met betrekking tot de inhoud van de thema’s

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

3

AandachtspuntenAandachtspunten• Arbeidsdeelname van vrouwen is nog steeds

laag

• Verder verbeteren van aansluiting van regelgeving op wensen van mannen en vrouwen t.a.v. combinatie arbeid en andere activiteiten zoals zorg

• Slechts 38% van de vrouwen is economisch zelfstandig + verdient 70% van minimumloon of meer

• Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn ook voor dezelfde functies nog steeds omvangrijk

• Arbeidsdeelname van vrouwen is nog steeds laag

• Verder verbeteren van aansluiting van regelgeving op wensen van mannen en vrouwen t.a.v. combinatie arbeid en andere activiteiten zoals zorg

• Slechts 38% van de vrouwen is economisch zelfstandig + verdient 70% van minimumloon of meer

• Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn ook voor dezelfde functies nog steeds omvangrijk

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

4

Gelijke kansen voor vrouwen & Gelijke kansen voor vrouwen & mannenmannen

2 Thema’s

• Thema G: Vergemakkelijking van de combinatie van arbeid en zorg

• Thema H: Doorbreken van de horizontale en verticale segregatie tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt

2 Thema’s

• Thema G: Vergemakkelijking van de combinatie van arbeid en zorg

• Thema H: Doorbreken van de horizontale en verticale segregatie tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

5

Thema G: Combinatie arbeid & zorgThema G: Combinatie arbeid & zorg

• Kinderopvang

• Tussenschoolse opvang

• Mantelzorg & werk

• Levensloopbeleid

• Kinderopvang

• Tussenschoolse opvang

• Mantelzorg & werk

• Levensloopbeleid

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

6

Kinderopvang: mogelijke projectenKinderopvang: mogelijke projecten

• Bevordering van diversiteit in kinderopvang voor allochtone kinderen.

• Bevordering van gastouderopvang.

• Bevorderen van toegankelijkheid reguliere kinderopvang voor kinderen met handicap.

• Projecten gericht op formeel maken van informele kinderopvang, zodat Wbk-subsidie mogelijk wordt. Speciale aandacht voor allochtone ouders.

• Bevordering van diversiteit in kinderopvang voor allochtone kinderen.

• Bevordering van gastouderopvang.

• Bevorderen van toegankelijkheid reguliere kinderopvang voor kinderen met handicap.

• Projecten gericht op formeel maken van informele kinderopvang, zodat Wbk-subsidie mogelijk wordt. Speciale aandacht voor allochtone ouders.

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

7

Tussenschoolse opvang: mogelijke Tussenschoolse opvang: mogelijke projectenprojecten

• Projecten die bijdragen aan professionele tussenschoolse opvang

• Bevordering samenwerking opvang in onderwijs

Let op:

• Subsidieregelingen van OCW voor tso en SZW voor Dagarrangementen en combinatiefuncties komen als 1e in aanmerking voor subsidie 

• Projecten die bijdragen aan professionele tussenschoolse opvang

• Bevordering samenwerking opvang in onderwijs

Let op:

• Subsidieregelingen van OCW voor tso en SZW voor Dagarrangementen en combinatiefuncties komen als 1e in aanmerking voor subsidie 

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

8

Mantelzorg & werk: mogelijke Mantelzorg & werk: mogelijke projectenprojecten

Mantelzorg heeft grote maatschappelijke waarde en is onmisbaar

• Ondersteunen van werkende mantelzorgers in combinatie mantelzorg & werk

• Bevorderen van ‘zorgvriendelijk/ mantelzorgvriendelijk’ beleid van werkgevers

• Verspreiden van ‘good practices’ van steun aan werkende mantelzorgers

Mantelzorg heeft grote maatschappelijke waarde en is onmisbaar

• Ondersteunen van werkende mantelzorgers in combinatie mantelzorg & werk

• Bevorderen van ‘zorgvriendelijk/ mantelzorgvriendelijk’ beleid van werkgevers

• Verspreiden van ‘good practices’ van steun aan werkende mantelzorgers

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

9

LevensloopbeleidLevensloopbeleid

=

beleid dat keuzevrijheid bij inrichting levensloop ondersteunt

Is voor verschillende groepen in de samenleving interessant:

• Gezinnen in de ‘spitsuurfase’ van hun levensloop, waarin werk en zorgtaken gecombineerd moeten worden

• Jongeren, die nog belangrijke keuzes moeten maken met verstrekkende gevolgen voor de toekomst

=

beleid dat keuzevrijheid bij inrichting levensloop ondersteunt

Is voor verschillende groepen in de samenleving interessant:

• Gezinnen in de ‘spitsuurfase’ van hun levensloop, waarin werk en zorgtaken gecombineerd moeten worden

• Jongeren, die nog belangrijke keuzes moeten maken met verstrekkende gevolgen voor de toekomst

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

10

Levensloopbeleid spitsuurfase: Levensloopbeleid spitsuurfase: mogelijke projectenmogelijke projecten

• Flexibiliteit in werktijden en openingstijden of in de organisatie van het werk

• Bedrijfscultuur

• Bepaalde periode voltijds (onbetaald) verlof of een nul-urencontract na het zwangerschaps- en bevallingsverlof

• Publiciteit over levensloopbeleid

• Flexibiliteit in werktijden en openingstijden of in de organisatie van het werk

• Bedrijfscultuur

• Bepaalde periode voltijds (onbetaald) verlof of een nul-urencontract na het zwangerschaps- en bevallingsverlof

• Publiciteit over levensloopbeleid

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

11

Levensloopbeleid jongeren: Levensloopbeleid jongeren: mogelijke projectenmogelijke projecten

• Het bevorderen bij jongeren van het maken van bewuste keuzes

• Succesvolle trajecten met jongeren verder doorontwikkelen en implementeren

• Het bevorderen bij jongeren van het maken van bewuste keuzes

• Succesvolle trajecten met jongeren verder doorontwikkelen en implementeren

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

12

Thema H: verkleining van Thema H: verkleining van horizontale en verticale segregatiehorizontale en verticale segregatie

• Het “glazen plafond” cq verticale segregatie bestaat nog steeds.

• Er is nog steeds sprake van horizontale segregatie.

• Er zijn nog beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.

• Het “glazen plafond” cq verticale segregatie bestaat nog steeds.

• Er is nog steeds sprake van horizontale segregatie.

• Er zijn nog beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

13

Horizontale en verticale segregatie: Horizontale en verticale segregatie: mogelijke projectenmogelijke projecten

• Bijdrage aan vermindering van horizontale segregatie tussen mannen en vrouwen in beroepen, functies en sectoren.

• Bevorderen van carrièremogelijkheden van vrouwen en hun toegang tot leidinggevende functies en invloedrijke posities.

• Verspreiding van positieve en negatieve ervaringen.

• Bijdrage aan vermindering van horizontale segregatie tussen mannen en vrouwen in beroepen, functies en sectoren.

• Bevorderen van carrièremogelijkheden van vrouwen en hun toegang tot leidinggevende functies en invloedrijke posities.

• Verspreiding van positieve en negatieve ervaringen.

presentatie ESF 2000-2006 t.b.v. SDO 28 maart 2003

14

Beloningsverschillen: mogelijke Beloningsverschillen: mogelijke projectenprojectenSoms worden vrouwen minder betaald alleen

omdat ze vrouw zijn

Vernieuwende projecten die bijdragen aan wegwerken van ongerechtvaardigde beloningsverschillen (m/v) binnen ondernemingen:

• kennisoverdracht inzake gelijke beloning

• bewustmakingscampagnes op dit vlak

• sekseneutrale functiewaardering

• transparante beloningssystemen

• gelijke beloning bij flexibele beloning

Soms worden vrouwen minder betaald alleen omdat ze vrouw zijn

Vernieuwende projecten die bijdragen aan wegwerken van ongerechtvaardigde beloningsverschillen (m/v) binnen ondernemingen:

• kennisoverdracht inzake gelijke beloning

• bewustmakingscampagnes op dit vlak

• sekseneutrale functiewaardering

• transparante beloningssystemen

• gelijke beloning bij flexibele beloning