Thésardun mal qui se soigne

Baromètre3000 € brutcomme manager chez Quick

opération SoS emploiLes fiLièresQui conduiSent à l’emploi

finance & consuLtingleS championS du recrutementde hautS diplôméS

Références.le magazine de votre carrière

14.05

10324 eMPLois surreferences.be

Série excluSive (2)

docteursau chevet

de l’entreprise

ThésaRds

longtempS igno

réeS,

leS éliteS de l’u

niverSité

commencent à S

éduire

le Secteur privé

.

portraitS.

Isabelle Claus,docteur en physique,Recruiting Manager chez McKinsey

001_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 13:59:46

2 RÉFÉRENCES14 MAI 2011

BNP Paribas Fortis jouit d’une longue tradition dans le domaine de la banque privée.Depuis plus d’un siècle, nous mettons notre savoir-faire en matière de gestion financièreet de structuration patrimoniale au service de nos clients. Sur base du volume d’actifs engestion, BNP Paribas Fortis Private Banking occupe en Belgique la position de leader dumarché.

Grâce à son intégration dans le groupe international BNP Paribas, BNP Paribas FortisPrivate Banking bénéficie de nombreuses ressources mondiales en termes d’analyse finan-cière et d’expertise. BNP Paribas est actif dans 85 pays sur les 5 continents. C’est ainsi quenous pouvons faire la différence pour nos clients Private Banking et Wealth Management.

Voulez-vous participer à cette success story?

>ci gZhh Z 4Surfez sur jobs.bnpparibasfortis.com. Votre candidature sera traitée en toute discrétion.

7CE E6G>76H ;DGI>H EG>K6I: 76C@>C< G:8=:G8=: ¾ 8DJGI I:GB:

D;;G: 9È:BEAD>

Vous gérez un portefeuille de clients fortunés avec lesquels vous avez à cœur de construire une relation

privilégiée et durable. Vous les assistez dans la gestion et le développement de leur patrimoine. Par le biais

de l’approche patrimoniale globale, vous offrez à vos clients des solutions intégrées appropriées à leurs

besoins spécifiques. Vous êtes soutenu dans les dossiers complexes par une équipe de spécialistes en matière

de gestion patrimoniale, de wealth structuring et de crédits. Pour servir vos clients professionnels, vous

travaillez en étroite collaboration avec des professional bankers. Vous opérez au sein d’une équipe de private

bankers et d’assistants private bankers basée dans l’un des 36 Private Banking Centres en Belgique.

Ces Centres assurent les meilleures conditions de discrétion et de confidentialité pour accueillir vos clients

privilégiés et vous permettent d’être plus proche d’eux. Vous disposez d’un diplôme universitaire ou d’une

expérience équivalente. Vous avez au moins 2 ou 3 ans d’expérience dans la gestion de portefeuilles de

clients Private Banking.

9Zh eg^kViZ WVc`Zgh Zme g^bZci h ]$[

BNP Paribas Fortis vous offre un contrat à durée indéterminée et un package salarial compétitif en

accord avec votre expérience. Vous avez l’assurance de travailler dans un environnement professionnel et

dynamique. Vous avez en outre de réelles possibilités d’évolution au sein du leader européen BNP Paribas.

En tant que portfolio manager au sein du département Investment Services, vous vous occupez des dossiers

de gestion conseil et discrétionnaire du segment Private Banking et/ou Wealth Management. Vous veillez

à avoir des contacts professionnels et fréquents avec des clients francophones ou néerlandophones.

Vous disposez d’un diplôme universitaire ou d’une expérience équivalente. Vous avez au moins 3 à 5 ans

d’expérience dans le domaine des placements.

9Zh edgi[da^d bVcV\Zgh Zme g^bZci h edjgaV \Zhi^dc XdchZ^a Zi Y^hXg i^dccV^gZ ]$[

E.R.: F. Peene, Fortis Banque s.a., Montagne du Parc 3, 1000 Bruxelles, RPM Bruxelles, TVA BE 0403.199.702.


RetRaite Pour certains, c’est l’un des grands ac-

quis sociaux du règne mitterrandien, dont on célèbre

ces jours-ci le 30e anniversaire – déjà. Pour d’autres,

Nicolas Sarkozy est de ceux-là, c’est une erreur his-

torique dont la France se serait bien passée. Le suc-

cesseur du seul et unique président socialiste de la

Ve république, assis à l’autre bout de l’échiquier po-

litique, s’est d’ailleurs employé à tenter de la corriger.

En vain. On veut parler de l’âge de la pension légale,

abaissé chez nos voisins de 65 à 60 ans depuis 1982.

Actuellement, la tendance serait plutôt à l’allonge-

ment, sur le Vieux Continent, vu le vieillissement

galopant de la population. Mais les acquis sociaux

ont la peau dure, et les supprimer purement et sim-

plement n’est pas envisageable. De là à se croiser les

bras… Dans un livre baptisé Notre pension en héri-

tage, deux chercheurs de l’Itinera Institute, ce think

tank socioéconomique, estiment que si rien n’est

entrepris, « le ratio de remplacement (pension en

rapport au dernier salaire) tombera de 40 % à 25 %

d’ici 2050. »

Si aucun changement politique n’intervient, pour-

suivent les auteurs, le nombre d’actifs restera

constant alors qu’un million et demi de personnes

supplémentaires viendront grossir le rang des re-

traités. En 2050, estiment-ils, il y aura 4,5 millions de

pensionnés pour autant de travailleurs. Impayable !

Que faire alors ? Et si, au lieu de reculer unilatéra-

lement l’âge de la pension comme certains gou-

vernements sont enclins à le faire (en France et en

Allemagne, notamment), on faisait preuve de sou-

plesse et de créativité ?

Chez Itinera, Jean Hindriks et Ivan Van de Cloot tra-

cent une piste qui a le mérite de (re)lancer le débat.

En très résumé, l’idée consisterait à instituer un

système de « mise à la retraite progressive » entre

60 et 70 ans d’ici 2050. D’une part, on reculerait l’âge

de la pension d’un an par décennie (!) et de l’autre,

on réduirait progressivement les heures de travail

à partir de 60 ans. On parlerait alors de pension à

temps partiel. Soit, disent les auteurs, un nouveau

contrat social qui permettra de garantir à tous des

pensions décentes.

Les syndicats ont réagi violemment : l’idée traduit,

selon la FGTB, « l’agenda de la droite nationale et

internationale. » On attend toujours leurs propres

suggestions.•

Le baromètre 93 000 € brutC’est le salaire mensuel de Vincent Kestemont,

manager d’un restaurant Quick à Wavre.

Pointde vuePhilippe Berkenbaum•Rédacteur en chef

Wanted !2 gestionnaires de

chantiers chez SGtB

146top carrièresdans ce magazine

mais aussimon premier empLoi 3référencé par Dehaes 3en couverture 4sos empLoi 10

série 12Des filières et formationsqui conduisent à l’emploiDans les écoles d’informatique, il n’est pas rare que

les étudiants soient engagés avant la fin de leur

cursus. Premier volet de notre série liée à l’opération

SOS Emploi.

buzz@bizz 13Ces gadgetsqui cartonnent au bureauDans cette nouvelle rubrique, découvrez notre

sélection de la semaine pour rester à la page dans

votre vie professionnelle.

enquête excLusive 14Les championsdu recrutementde hauts diplômésEn partenariat avec Graydon, Références dresse

le top des entreprises qui recrutent le plus de

hauts diplômés et obtiennent les meilleurs résultats

financiers dans quatre secteurs-clés.

1

001_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:54:27


Vous ne trouvez pas encore de display Références près de chez vous ?Signalez-le nous sur monreferences.be et nous ferons le nécessaire dans les plus brefs délais.

PRENEZ VOTRECARRIÈRE EN MAIN!

Le nouveau magazine Références, c’est :Votre partenaire carrière qui vous fixe rendez-vous toutes les deux semainesLe plus large choix d’offres d’emploi à Bruxelles et en WallonieUn rédactionnel qui fera évoluer votre vie professionnelle

Où?Rien de plus simple ! Références met à votre disposition plus de 1000 displays répartisà Bruxelles et en Wallonie. Afin de découvrir les displays les plus proches de chez vous,rendez-vous sur monreferences.be et spécifiez votre code postal. Notre moteur derecherche vous indiquera où votre magazine carrière vous attend gratuitement !

Une nouvelle carrière et les meilleures offres d’emploi près de chez vous !Références s’y engage.


3

57%des répondants à notre sondage sedisent dérangés par leurs collèguesfumeurs. Dans plus de 41% descas, c’est l’odeur qui est pointée dudoigt, tandis que pour un peu plusde 15%, c’est le nombre importantde pauses qui est problématique.23% affirment par contre n’avoiraucun souci avec leurs collèguesfumeurs. 19,3% disent mêmequ’il n’y a aucune différenceentre fumeurs et non-fumeurs : cesderniers peuvent en effet bénéficierde pauses café.

LE CHIFFRE

RÉFÉRENCÉ PAR SERGE DEHAES

MON PREMIER EMPLOI

Suite à son rachat à la mi-avril, le groupe De Boeck quitte legiron du français Editis pour rejoindre celui d’Ergon, fondsd’investissement du Groupe Bruxelles Lambert (GBL) d’AlbertFrère. De Boeck revient donc au pays, avec à sa tête un CEOtout neuf et issu du monde de l’ICT.

Mon premier emploi J’ai toujours

été attiré par les maths, tout autant

que par l’enseignement. Je me desti-

nais à devenir prof de math, à la suite

de mon grand-père qui fut profes-

seur dans cette branche à l’UCL. J’ai

effectué des études d’ingénieur civil

à l’UCL, puis une spécialité à Stan-

ford en Computer Science. Quand

je suis rentré en janvier 80, on m’a

déconseillé de tenter une carrière

universitaire et j’ai postulé chez IBM

où finalement j’ai pu exercer cette

envie d’enseigner dans leur centre de

formation dans le domaine informa-

tique et non dans les mathématiques

comme je l’avais rêvé étant jeune.

Mais le job était passionnant et j’ai

beaucoup appris, d’autant qu’IBM

veillait à donner à tous leurs nou-

veaux engagés une formation poin-

tue. Après trois années, je suis passé

vers la vente où je proposais les pro-

duits et services d’IBM. Après sept ou

huit ans, j’ai rejoint le management.

Mon premier salaire 57 000 BEF

net par mois (environ 2 000 €

brut). À l’époque, IBM payait

mieux que le marché, ce qui était

appréciable tout autant que le

fait d’appartenir à une société

renommée.

Mon premier acquis Ces pre-

mières années comme ensei-

gnant m’ont apporté des qualités

qui m’ont servi pour la suite : une

clarté dans la communication, un

langage verbal et des raisonne-

ment structurés, de la conviction.

Mais aussi de la psychologie car,

pour enseigner, il faut être attentif

à son public, sentir ses réactions,

ses besoins. Ces éléments ont in-

fluencé le management tel que je

le conçois aujourd’hui, c’est-à-

dire très participatif. J’aime m’en-

tourer de gens très complémen-

taires dont je suis à l’écoute. Mon

rôle, c’est de faire la synthèse.

Ma fin de carrière rêvée À 56 ans,

j’espère terminer ma carrière chez

De Boeck où je viens d’arriver. Pour

moi, c’était un tournant puisque j’ai

travaillé trente ans dans l’ICT (EDS,

Belgacom, Telindus…). Pour la pre-

mière fois, je découvre une société

dont la culture est francophone,

avec une dominante féminine. J’ar-

rive aussi dans un secteur en pleine

transformation, notamment par

rapport aux nouvelles technologies.

Mes conseils aux plus jeunesApprendre à communiquer, à pou-

voir transmettre ses idées, avoir un

certain charisme. Pourquoi pas en

faisant du théâtre, en s’inscrivant

dans un groupe d’impro ou encore

dans les mouvements de jeunesse.

L’idée est de pouvoir se vendre,

mais pas forcément au détriment

des autres. Autre élément incon-

tournable : être fiable, tenir ses en-

gagements. Nathalie Cobbaut•

MIREILLERO

OBA

ERT

Vincent Simonart, CEO du Groupe De Bœck

PHOTO COVER: GRIET DEKONINCK


SofieVa

nHoof

Ils sont l'élite de l'université. Et pour-tant, loin des standards internatio-naux, leur présence dans l'entrepriseest restée faible. Longtemps ignorés,les thésards commencent à séduireles grandes entreprises.

C’est une exception. Alors qu’en Belgique, le

taux de chômage diminue continuellement

avec l’augmentation du niveau de qualification,

les docteurs échappent à la règle. Les thésards

éprouvent-ils davantage de difficultés à s’insé-

rer professionnellement ? Il y a, au commence-

ment, un rêve: celui de devenir chercheur. Au

moment de la soutenance de leur thèse, trois

quarts des doctorants souhaitent travailler

dans la recherche publique. Puis une réalité: la

Belgique forme beaucoup plus de docteurs que

ne peuvent en absorber l’enseignement supé-

rieur et la recherche. L’insuffisance des finan-

cements accordés à la recherche publique en

est la cause. Tout comme la place des thésards,

«main-d’œuvre bon marché et très dispo-

nible», dans un système pernicieux où «aucun

laboratoire de sciences ne pourrait fonctionner

sans eux», résume un docteur en physique.

Parmi ceux qui s’éloignent des laboratoires

publics, on compte donc beaucoup de déçus,

parfois écœurés par un enchaînement sans

fin de postes de chercheurs en CDD. Que faire,

alors ? La recherche privée peut constituer

un débouché. Mais des freins existent. Tout

d’abord, la capacité d’accueil est limitée. «Les

tâches de recherche et développement (R&D)

ont, en Belgique, un moindre poids dans les en-

treprises qu’à l’étranger», résume-t-on auprès

de Focus Research, une ASBL qui a pour objec-

tif la promotion de la recherche scientifique en

Belgique. Autre handicap: «Le monde des af-

faires préfère embaucher des ingénieurs répu-

tés plus capables de s'adapter, plus rationnels

aussi dans la conduite de projets industriels»,

poursuit-on auprès de l’ASBL.

Mais c'est ne pas connaître les thésards. Au-

tonomes, ils sont persévérants, disposent

d'une grande aisance rédactionnelle et ont

de bons contacts avec les laboratoires. Une

valeur ajoutée qui commence à séduire les

grandes entreprises. « Une société, quelle que

soit sa taille, ne recrutera pas un docteur pour

son titre mais pour une fonction », rappelle

Philippe Meysman, directeur du Recrutement

et de la Sélection auprès du cabinet Hud-

son. Or, ces fonctions, en sciences sociales et

humaines (plus d'un tiers des thésards) comme

en math, docteur ou pas docteur, sont rares

dans le privé.

Méconnaissance réciproqueLes jeunes docteurs connaissent mal l'entre-

prise, qui le leur rend bien. Le secteur privé

peut proposer des postes hors recherche que

les docteurs n’identifient pas forcément, alors

que les services de ressources humaines «n’ont

pas toujours une connaissance précise du tra-

vail de recherche que les docteurs ont effec-

tué », indique-t-on auprès de Focus Research.

« Les thésards doivent par ailleurs choisir dès le

début de leurs travaux s’ils souhaitent se diriger

vers la recherche académique ou privée. C’est

une décision irréversible.»

Ceux ayant opté pour la sphère publique

n’auront pu tenter de construire des pro-

jets et des liens avec des entreprises. Et puis

il y a enfin l’idée tenace que les docteurs ne

savent ni « se vendre » ni à quoi ils peuvent

prétendre. Les structures travaillant à l’in-

sertion professionnelle des docteurs cher-

chent justement à mettre en valeur les qua-

lités des diplômés qui seraient utiles

aux entreprises. « Leurs compétences de . . .

un mal qui se soigneThésard

en couverture


« ici, tout va plus vite ! »Stefaan Fiers, docteur en sciences politiques,

expert en politique belge chez MSD.

Si on lui avait dit, il y a trois ans, qu'il travailleraitaujourd'hui dans une firme pharmaceutique, Stefaan Fiersne l'aurait sans doute pas cru. Ce docteur en sciencespolitiques était alors professeur à la KUL, responsable desprogrammes de l'agrégation pour différentes facultés.Il ne connaissait pas grand-chose aux médicaments. En2008 pourtant, tout a basculé…Quand il termine sa licence en sciences po, c'est toutnaturellement que le jeune homme se lance dans larecherche. Passionné par le système politique belge, il sespécialise dans l'étude du rôle des présidents de parti.Mais veille aussi à élargir ses horizons. « Quand on estdoctorant, il y a le risque de s'enfermer sur son propresujet de recherche. Il faut, au contraire, profiter de cesannées pour participer à des conférences internationales,s'impliquer dans les conseils participatifs, apprendre àprendre la parole… Autant d'expériences qui peuventservir par la suite. »La thèse en poche, Stefaan Fiers obtient un poste dechargé de cours en agrégation. Pendant plusieursannées, cet amateur de challenges entreprend larefonte des programmes et obtient de plus en plus deresponsabilités. Après trois ans, il est nommé. En clair: ilreçoit la possibilité de boucler l'ensemble de sa carrièreà la fac. Ce ne sera pas le cas. Un jour, via un amid'un ami, le jeune docteur apprend que MSD, l'un desleaders mondiaux dans le domaine pharmaceutique,recherche un expert en politique belge. « Je neconnaissais pas le monde des médicaments mais çam'intéressait. Après tout, ça restait de la recherche… »

« À l’unif, c’est plus flou »L'homme postule, bien conscient de ses limites, maisaussi de ses atouts. « Comme docteur, je pouvais fairevaloir mon expertise, ma capacité à analyser et àtraiter une question de recherche, ma persévérance.Mais aussi mon sens de la communication etmon expérience internationale. » Le politologueest embauché. Et reçoit sa mission: analyserl'environnement politique belge, particulièrementdans le domaine des soins de santé. « C'est un posteinfluent. Pour une société, il est très important deconnaître les risques et les opportunités du moment »,explique Stefaan Fiers.Qui découvre pour la première fois, de l'intérieur,le monde de l'entreprise. « L'une des principalesdifférences, c'est la vitesse. Et la prise de décision.À l'unif, on attend d'être sûr à 100 % avant des'exprimer. Ici, on doit parfois se contenter de90 %. Autre différence: le cadre. Chez MSD, ilest clairement défini. J'ai un patron, des objectifsannuels… À l'unif, c'est plus flou. »Aujourd'hui, Stefaan Fiers est un travailleur heureux.« J'adore ce poste. On collabore tous ensemble envue d'atteindre un objectif très concret: apporterdes solutions aux patients. » Aussi à l'aise dans unegrosse boîte qu'à la fac, le politologue conservetoutefois un pied à Louvain, où il continue à dispenserun cours. Histoire de garder un certain équilibre…VD•

5


chercheurs sont adaptables à d’autres secteurs

d’activité », assure l’ASBL Focus Research. « Ils

ont notamment de réelles capacités de remise en

question et d’argumentation. » D’après cet obser-

vateur, les thésards sont de plus en plus recherchés

pour des postes de commerciaux. « Les entreprises

ont pris conscience qu’il était plus facile de former

un docteur aux techniques commerciales qu’un

commercial aux notions scientifiques », juge-t-il.

C’est toutefois souvent par la R&D que les docteurs

s’insèrent dans les sociétés privées. « Cette porte

d’entrée leur permettra ensuite d’évoluer dans l’en-

treprise », indique Philippe Meysman.

Un recyclage difficile ?Les possibilités sont multiples: commerce, marke-

ting, ressources humaines, édition… L’ingénierie, les

études, l’informatique et le conseil rassemblent 25 %

des docteurs du privé. Des secteurs en expansion et

qui doivent, pour satisfaire leurs besoins, élargir leur

vivier de recrutement aux titulaires d’une thèse. Il y a

aussi des cas de figure récurrents: beaucoup de doc-

teurs en biologie deviennent commerciaux dans des

entreprises de biotechnologies. Les banques confient

des postes d’analystes financiers à des jeunes diplômés

de la physique des hautes énergies habitués à travailler

sur d’énormes quantités de données complexes. Autre

évolution, les thésards sont de plus en plus nombreux

dans la création d'entreprises high-tech ou de portage

de projets dans les incubateurs, voire associés en dé-

pôt de brevet.

Ces changements d’orientation à 180 degrés affec-

tent-ils ces docteurs qui se rêvaient dans des labora-

toires ? Le porte-parole de Focus Research l’affirme:

«Ceux qui ne sont pas sur des postes de recherche

se sentent déclassés: ils sont beaucoup plus nom-

breux à déclarer être employés en dessous de leur

niveau de compétences.» Dans les faits, la plupart

sont toutefois cadres, avec des salaires attractifs. Mais

des exceptions existent. «Certains docteurs embau-

chés par des entreprises de biotechnologies faisant

peu de recherche appliquée peuvent se retrouver

avec des fonctions de technicien», déplore-t-on au

FNRS. Il est aussi question de déclassement pour

les docteurs en sciences humaines qui, lorsqu’ils ne

parviennent pas à percer à l’université, finissent sou-

vent professeurs dans le secondaire. C’est là que le

piège se referme pour ceux qui n’ont pas l’agrégation.

Rafal Naczyk•

Elle nous reçoit au 21e étage de l’ITT Tower, dansla prestigieuse avenue Louise, à Bruxelles. IsabelleClaus est Recruiting Manager chez McKinsey, lecélèbre bureau de conseil. Un joli poste. Parmi lesCV qui arrivent sur sa table, elle accorde toujours uneattention particulière à ceux des docteurs. Un réflexequi n’a rien d’étonnant : Isabelle Claus est elle-mêmedocteur en physique…En terminant sa licence à l’ULB, Isabelle Claus opteassez naturellement pour la thèse. C’est le début dequatre années durant lesquelles elle se spécialise dansles liens entre le chaos microscopique et le phénomèneirréversible macroscopique. « J’avoue qu’à certainsmoments, je me demandais quel était le sens de toutça. Mais en même temps, creuser un problème, c’estquelque chose qui me plaisait bien.»Alors qu’elle entame sa dernière année, la jeunefemme est invitée par McKinsey à une présentationde l’entreprise. « Au début, je pensais qu’il s’agissaitd’une erreur mais j’y suis tout de même allée. Ils ne

s’intéressaient nullement au sujet de mes recherches,plutôt au fait que je faisais une thèse ! C’était lapremière fois qu’en dehors du monde académique,j’entendais un discours positif sur la thèse. » Isabellepoursuit pourtant son parcours dans la recherche. Ets’envole bientôt à Chicago pour réaliser un post-doctorat.

Un rythme beaucoup plus rapideMais après quelques mois, le choix est fait : elle veutquitter la physique. Les choses vont alors très vite. Elleenvoie sa candidature à McKinsey. Quelques joursplus tard, elle obtient un entretien. Et est sélectionnée.« Je pense qu’ils ont apprécié mon problem solving,c’est-à-dire ma capacité à résoudre des problèmes.Après tout, le monde de l’entreprise est moinscompliqué que la physique quantique ! »N’empêche : travailler à l’université ou en entreprise,ce n’est pas pareil ! « Une des grosses différences,c’est le rythme de travail. Beaucoup plus rapide !

. . .

« L’entreprise ? C’est moins compliquéque la physique quantique ! »Isabelle Claus, docteur en physiqye, Recruiting Manager chez McKinsey.

en couverture


Alors que j’étais souvent seule dans mes recherches,j’ai dû apprendre à travailler en équipe, en étantcoachée en permanence. Et puis, en entreprise,on est aussi beaucoup plus pragmatique qu’àl’université. Ici, on avance ! »Après trois ans et demi passés comme consultante,un poste de responsable du recrutement est créé.Isabelle Claus saute sur l’occasion et l’obtient.Aujourd’hui, elle veille à recruter différents types deprofil. « On est à la recherche de bons généralistes,que l’on pourra ensuite spécialiser. Dans cetteoptique, les docteurs sont intéressants : ils ont unpotentiel intellectuel élevé et disposent généralementd’une grande ouverture internationale. »Isabelle sait pourtant que de nombreux employeursrechignent à engager des docteurs. « Ils ne voientpas toujours en quoi une thèse apporte une plus-value par rapport à un master. Ce qui est d’ailleurstrès frustrant pour ceux qui en ont réalisé une… »VD•

griet

dek

onin

Ck

Les 3 forces du docteur

1rigUeUr inteLLeCtueLLeLe thésard est avant tout un intellectuel. C’est un esprit vif, capable d'analyser un

sujet sous tous les angles, de comprendre les enjeux d'une situation et de les syn-

thétiser brillamment. Sa rigueur se double en général d’un sens de la créativité et

de l'innovation.

2 fiabiLiTéLe docteur est à même de mener un projet à terme. Il est tenace et persévérant.

Généralement, il a aussi été habitué à planifier son travail, à diriger une équipe et

à gérer un budget.

3coMMUnicaTionLe docteur est généralement un bon communicateur. Par oral ou par écrit, il est

amené à transmettre fréquemment le fruit de ses recherches devant de larges au-

ditoires ou des cénacles restreints. Souvent, il maîtrise aussi plusieurs langues.

1PeU De sens pratiqueIl aime creuser, fouiller, conceptualiser et théoriser. Parfois aux dépens d'une certaine

efficacité. Il arrive au docteur d’oublier qu'on l'attend sur des résultats concrets…

2Méconnaissancedu monde du traVaiL

En quittant le cocon universitaire, le chercheur peut se sentir tout perdu. Il doit

s’approprier le monde extérieur et ses règles de fonctionnement. Un apprentis-

sage qui peut s'avérer douloureux…

3 Son iMageLe marché de l’emploi est souvent cruel avec les docteurs. Ceux-ci coûtent cher et

ne rapportent pas grand-chose, estiment certains employeurs. Une image que les

docteurs peinent parfois eux-mêmes à combattre. Ils éprouvent souvent des diffi-

cultés à mettre en avant les forces de leur parcours et la valeur de leur formation.

Les 3 faiblessesdu docteur

7


EN COUVERTURE

Plus d'infos ?doctorat.be

Créer des ponts entre l'univers académique et le

monde des entreprises, tel un l'un des principaux

objectifs de Prodoc. Créé en 2009 et soutenu par le

Fonds européen de développement régional, ce pro-

jet vise à valoriser les compétences doctorales auprès

des patrons. Jonas Campion, docteur en histoire, est

chargé par Prodoc de vanter les mérites des docteurs

auprès des employeurs. Et d’aider les chercheurs à

trouver leur chemin hors de la fac. Mission impos-

sible ? Certainement pas !

Comment est né Prodoc ?Prodoc est né d'un constat : alors que l'université

forme de plus en plus de docteurs, seule une mino-

rité d'entre eux reçoivent l'occasion de poursuivre

leur carrière dans le milieu académique. Et les autres,

que deviennent-ils ? Hors de l'unif, ils ne sont pas

toujours bien perçus. Il est donc important de les

soutenir.

Ne faudrait-il pas plutôt limiterle nombre de docteurs ?Je ne crois pas. Dans certains pays, des quotas sont

imposés, ce n'est pas le cas en Belgique. Il y a trop de

docteurs uniquement si l'on considère que ceux-ci

doivent nécessairement se cantonner à la sphère aca-

démique. Mais il faut casser cette logique ! Faire une

thèse est une manière comme une autre d'entamer

sa carrière, d'acquérir des compétences et de l'expé-

rience. Je suis convaincu que le docteur a beaucoup

de choses à apporter aux entreprises, aux ASBL, aux

administrations… Il est au cœur de la société !

Pourtant, l'image du docteur n'estpas toujours très positive…En Belgique, le statut n'est pas particulièrement valo-

risé. C'est différent dans d'autres pays. En Allemagne,

par exemple, le titre est même indiqué sur la carte

d'identité !

Et les employeurs, que pensent-ilsdes docteurs ?Il y a encore pas mal de préjugés. Certains les consi-

dèrent comme des étudiants attardés, enfermés dans

leur tour d'ivoire. Beaucoup pensent que les docteurs

ne sont capables que de faire de la recherche, qu'ils

ne travaillent que sur des objectifs très lointains. Et

qu'ils coûtent chers par rapport aux bénéfices qu'ils

peuvent rapporter. « J'ai besoin de trouveurs, pas de

chercheurs », me dit-on parfois…

Il faut reconnaître que le docteuréprouve parfois de sérieuses difficultésà se vendre…C'est vrai. Après avoir passé dix années à l'unif, le

docteur connaît souvent mal le monde extérieur. Il

n'est pas familiarisé avec l'entreprise, son vocabu-

laire, son mode de fonctionnement. Il ne connaît

pas nécessairement le montant du salaire auquel il

peut prétendre. Il est habitué à rédiger des CV acadé-

miques, sur lesquels il mentionne un maximum d'in-

formations. Tout d'un coup, on lui demande de faire

des CV courts, denses et synthétiques.

La logique de l'unif est-elle si différentede celle de l'entreprise ?Pas nécessairement. Une thèse de doctorat se réa-

lise en plusieurs années, mais le doctorant a aussi

des objectifs à plus court terme. Il doit boucler un

article, faire une présentation, gérer une équipe au

quotidien… Mon travail consiste à montrer qu'il y

a beaucoup de points communs. Et s'il y a des dif-

férences, elles portent plutôt sur des questions de

vocabulaire.

L'université est-elle suffisamment attentiveà l'avenir de ses docteurs ?Oui et non. Elle est encore trop souvent déconnectée

des réalités extérieures. Je constate que certains pro-

fesseurs ne parviennent pas toujours à comprendre

pourquoi un de leurs chercheurs quitte l'unif pour

aller en entreprise. « Une voie de garage », disent-ils.

Mais d'autres sont très sensibles à la problématique.

Et je dois dire que les choses évoluent favorablement.

Aujourd’hui, les universités soutiennent Prodoc. Je

suis en train de constituer un réseau de correspon-

dants au sein des universités. Je contacte des profes-

seurs qui auront pour mission de mieux conscienti-

ser les doctorants à la problématique de leur avenir.

Indépendamment de cela, je suis également partisan

d'une modification de la formation doctorale. Elle

est trop orientée académique. Il serait par exemple

intéressant d’inciter les thésards à présenter le fruit

de leurs recherches dans les entreprises. Et de les

sensibiliser à l’après-unif dès leur première année de

thèse ! Vincent Delcorps•

«Un docteur ? Une vraieplus-value pour l’entreprise ! »

« À l’unif, on papoteplus facilement… »Xavier Ducarme, docteur en agronomie,

chef de rédacteurs scientifiques,

dans l'industrie pharmaceutique.

Il est agronome, spécialisé dans les acariens descavernes. Rien à voir avec son boulot actuel : XavierDucarme est aujourd’hui à la tête d’une vingtainede rédacteurs scientifiques. Son secteur ? L’industriepharmaceutique. Mais il n’aurait jamais obtenu ceposte s’il n’avait réalisé une thèse de doctorat…« Une année avant de défendre ma thèse, j’aicommencé à réfléchir à ce que j’allais faire après. Engros, il y avait deux possibilités : soit je restais dans larecherche, soit je découvrais le monde de l’entreprise.Après avoir baigné dans la théorie pendant plusieursannées, je voulais plonger dans quelque chose deplus pratique. Mon promoteur souhaitait que je reste,j’ai pourtant décidé de quitter l’unif. »Xavier commence à chercher du boulot. Et obtient sespremiers entretiens d’embauche. Une découverte !« Je n’en avais encore jamais eu ; je me demandaisà quelle sauce j’allais être mangé. Un jour, on m’ademandé de citer trois qualités et trois défauts. J’aidécouvert par la suite que c’était un classique. Maisje ne m’y étais pas préparé… »Xavier découvre aussi que de nombreux recruteurssont assez sceptiques en voyant débarquer un jeunedocteur. Sera-t-il capable de s’adapter à la logiquede l’entreprise, de se plier aux règles ? L’agronomene connaît pas du tout l’environnement extra-universitaire. Mais il y croit. Et il connaît ses atouts.Durant cinq années, il a appris à rédiger des articlesscientifiques, à maîtriser l’anglais, à planifier sontravail et à faire preuve d’autonomie. Avant mêmed’avoir défendu sa thèse, il trouve du boulot commerédacteur scientifique.« Au début, le plus surprenant a été de me retrouverdans un grand bureau avec une vingtaine depersonnes. Tout le monde était très concentré. Àl’unif, on papote plus facilement. Et puis on arrive àl’heure qu’on veut ! » Xavier découvre la pression,les courtes échéances et la nécessité d’être efficace.Mais il s’adapte. Et même plutôt bien ! Aujourd’hui,c’est lui qui embauche de nouveaux rédacteurs. « Jene prends que des docteurs. Et je n’ai aucun souciavec eux. Ils s’adaptent parfaitement à la logiquede l’entreprise. » VD•

griet

dek

onin

ck


9

comme manager chez Quick3 000 € brut

9

Vincent Kestemont est entré chez Quick

en 1998, comme étudiant. En dix ans, il a

grimpé un à un les échelons, jusqu’à devenir

manager d’un restaurant – et d’une équipe de

42 collaborateurs et 6 cadres – à Wavre. Il

travaille selon un régime de 38 heures/semaine,

qu’il a l’avantage de pouvoir aménager selon ses

besoins, vu qu’il établit les horaires lui-même.

Son emploi l’oblige cependant à effectuer des

prestations le week-end ou en soirée.

Voiture : 285 €/mois« Mon épouse et moi nous partageons les

frais liés au quotidien. Pour ma part, je paie

d’office les 665 e mensuels de loyer de notre

appartement à Grand-Bigard. Je rembourse

également le prêt de la voiture neuve que

j’ai achetée il y a trois ans, à savoir 285 e par

mois. Il faut ajouter à cela une moyenne de

170 e mensuels pour l’essence, plus quelques

grosses factures ponctuelles telles que les

taxes d’immatriculation, etc. »

Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

LE BaromètrE

Nom Vincent KestemontÂge 31 ans

Diplôme enseignement secondaire supérieurProfession Manager d’un restaurant Quick à Wavre

État civil mariéSalaire mensuel brut 3 000 € + bonus

dépendant des résultats individuels et du groupe, avecun maximum de 3,2 mois de salaire brut supplémentaire

par an. Notes de frais : 135 € net par mois.Avantages extralégaux

jours de congé extra allant de 5 à 9 jours selonl’ancienneté, un GSM avec 75 € de crédit/mois,

assurance hospitalière DKV, famille incluseet plan d’assurance groupe épargne pension

Épargne pension personnelle60 €/mois, actions

Christ

oph

eBo

rtels

États-Unis : 2 500 €« Je suis tombé amoureux des États-Unis voici quatre

ans. Depuis lors, j’essaie de m’y rendre chaque

année pour une durée d’une à deux semaines,

en variant les villes – la dernière destination était

NewYork. En moyenne, ma femme et moi dépensons

2 500 e par semaine (tout compris) lors de ces

voyages. Je mets à profit le reste de mes vacances

annuelles pour un mini-trip (4 à 5 jours) dont la

destination varie et le coût avoisine en général les

700 e pour deux. Je surfe beaucoup sur internet

pour trouver de bonnes affaires. »

Une maison dans quatre ans« Je me suis fixé pour objectif d’investir dans

une maison à 35 ans. Je pourrais certes acheter

maintenant, mais je n’aurais pas les moyens de

m’offrir une habitation qui correspond à toutes

mes attentes. J’espère trouver un bien pour un

budget de 300 000 e maximum. En attendant, il

va falloir que je ralentisse un peu sur les voyages ! »

Marie-Ève Rebts•


Encouragés en ce sens par le focus mis lors decette 4e édition sur les filières qui recrutent etles formations qui mènent à l’emploi, les par-ticipants à l’opération SOS Emploi, fruit d’unpartenariat entre Le Soir, Références et RTL, nes’y sont pas trompés : le marché de l’emploi aredémarré. Ils ont dès lors participé en nombreavec un objectif bien précis : mettre toutes leurschances de leur côté pour saisir le train de lareprise.

« Que ce soit par le biais des appels téléphoniques

ou des chats, les participants étaient moins à la re-

cherche d’une écoute, d’un conseil pour se relancer

après une période de découragement comme ce

fut le cas lors des éditions précédentes », confirme

Grégory Hulstaert, Brand and Product Manager de

Références. « Nos experts ont, cette fois, surtout ré-

pondu à des candidats très motivés, dont certains

souhaitaient, par exemple, changer d’employeur

pour donner un coup de pouce à leur carrière, accé-

der à une formation pour se réorienter ou même se

lancer comme indépendant. »

Beaucoup de questions étaient d’ailleurs très

concrètes, comme en témoignent les trois experts

dont nous relatons l’expérience (lire ci-après). Autre

exemple, issu du chat de Thierry Castagne, de la fé-

dération de l’industrie technologique Agoria : « J’ai

suivi une formation Gestionnaire PC et Réseaux in-

tensive de six mois. À la suite de quoi j’ai trouvé un

emploi sur Bruxelles en tant que IT Support Level 1.

Maintenant, je cherche sur Liège. Avez-vous des

Une opération SOS Emploimarquée du sceau de l’optimisme et de l’efficacité

conseils à me donner ? », demande une internaute.

Réponse de Thierry Castagne : « Adressez-nous

votre CV, nous transmettrons aux 500 entreprises

membres de la région. »

S'informer avant toutSi vous êtes intéressé(e) par les apports de la di-

zaine d’experts issus du Forem, d’Actiris, de l’Union

des classes moyennes (UCM) ou d’Agoria ainsi que

d’entreprises en phase de recrutement comme la

SCNB ou ING, notamment, il n’est pas trop tard

pour vous rendre sur le site www.sosemploi.be. Vous

y retrouvez aussi nombre de conseils très pratiques,

par ailleurs accessibles aussi via le site de Références.

« Il est surprenant de constater à quel point les can-

didats ignorent encore les démarches les plus ba-

siques à effectuer pour séduire un employeur », sou-

ligne Sylvie Van den Eynde (ING). Or, cela n’a rien de

compliqué… pour autant qu’on ait pris la peine de

s’informer. » Benoît July•

Lors de cette 4e édition, les experts ont surtout répondu à des candidats très motivés.


11

Tous les conseils des 9 experts !sosemploi.be

«Un problème de confiance avant tout»Christiane Van Bedts, CVB & Associés.

«À la recherche de conseils très pratiques»Sylvie Van den Eynde, ING.

«Beaucoup d’emplois dans les PME»Joëlle Labilloy, Union des classes moyennes.

Ayez confiance en vous ! Pour Chris-tiane Van Bedts, administratrice deCVB & Associés, bureau spécialisédans l’outplacement et le bilan de carri-ère, nombre de personnes qui sesont adressées aux experts deSOS Emploi étaient en défaut derepères… malgré un CV souvent

convaincant. «Une éducatrice de 40 ans souhaitait changer decarrière et se lancer dans la vente», raconte-t-elle. «Mais elle se croyaittrop vieille et en manque de compétences. Quelle erreur ! Alors qu’illui suffit de se former – on continue d’apprendre à tout âge aujour-d’hui… – et de se persuader que son expérience est une réelle sourcede valeur ajoutée. Il y a des domaines, dans la vente, où la maturité,

en tant que telle, est recherchée.» Un autre exemple est celui de cettejeune fille qui, au terme de plusieurs stages, se désolait de ne pasencore décrocher le job de ses rêves. «Elle n’avait qu’un souci en tête :jouer la franchise», sourit Christiane Van Bedts. «À chaque entretien,elle racontait dès lors en priorité… ce qui n’avait pas fonctionné. Nevaut-il pas mieux, sans mentir, commencer par mettre en exergue leséléments positifs qu’on en a retirés, les compétences que l’on peutapporter ? Réussir ou rater un parcours de recrutement tient parfois àpeu de choses…» Le principal conseil de la consultante s’impose dèslors de lui-même : apprendre à bien se connaître avant depostuler, en se faisant accompagner afin de dresser unbilan de compétences permettant d’aborder le marchéen confiance. «D’autant que celui-ci redémarre : les candidats sen-tent vraiment que le moment est propice pour se manifester !» BJ•

Comment faire ? Telle est la ques-tion à laquelle Sylvie Van den Eynde,en charge du recrutement et de la sé-lection pour les secteurs « retail » et « as-surances » chez ING, s’est employéeà répondre au cours de cette journée.«Même bien outillés, car disposant

d’un bon diplôme ou d’une bonne expérience, les candidatsque j’ai eus en ligne étaient à la recherche de trucset astuces pour séduire au mieux un éventuel em-ployeur », constate-t-elle. « Souvent, d’ailleurs, pareille questionvenait-elle après le récit d’une déception ou de l’absence deréponse à une sollicitation. » Comment faire, dès lors ? « En lisantles CV ou les lettres de motivation qu’ils m’envoyaient par mail,

j’ai pu constater la répétition d’erreurs flagrantes », poursuit SylvieVan den Eynde. « Par exemple, mettre en avant des compétencesqui sont sans rapport avec la fonction pour laquelle on postule ouse contenter d’une lettre de motivation basique alors qu’elle esttrès importante pour aguicher le recruteur. » Une autre source dedéception est une… trop grande modestie, voire une réelle timi-dité. «Après l’envoi d’une candidature, il ne faut pashésiter à rappeler », appuie-t-elle. «C’est même indispensa-ble si on postule pour une fonction commerciale : pour vendre,il faut… se vendre et défendre son dossier. Mais il faut le faireavec honnêteté, en ayant établi préalablement un bilan objectifde ses forces et faiblesses, de ce que l’on veut faire ou souhaiteéviter. Rester soi-même, en fait, sans se leurrer et en faisant preuved’enthousiasme et de spontanéité ! » BJ•

Représentant l’Union des classes moyen-nes (UCM), Joëlle Labilloy s’est attachéeà montrer à ses interlocuteurs que la voiede la création de son propre job, en tantqu’indépendant ou à la suite du lancementde sa propre entreprise, est d’autant plusà envisager que l’on a de l’enthousiasme,

des idées, et un bon CV. Mais elle leur a aussi souligné que lesgrandes enseignes ne sont pas les seules à offrir desperspectives de carrière. Les PME offrent, en réalité,d’énormes débouchés…«En se posant la question des secteurs les plus porteurs et des étudesqui y mènent, les jeunes ont la bonne approche», assure-t-elle. «Quand

un secteur est en croissance, ce sont en effet toutes les entreprises quien profitent, qu’elles soient grandes ou petites.» Ceci étant, la repré-sentante de l’UCM est bien consciente aussi des difficultés. « Beau-coup de gens appellent pour regretter, après une expérience réussiedans une PME, que leur contrat ne soit pas renouvelé car il était lié à laperception d’aides à l’embauche. C’est un problème que l’on ne peutévidemment pas nier.» Constatant que certains jeunes s’adressent aussià SOS Emploi malgré la possession d’un diplôme de l’enseignementsupérieur, Joëlle Labilloy estime qu’« attendre le job idéal, plei-nement en phase avec ses attentes ou sa formation,est contre-productif. Plutôt que de laisser les mois s’écouler, mieuxvaut accepter un emploi a priori moins intéressant et en retirer uneexpérience qui pourra être valorisée. » BJ•

DOMIN

IQUERO

DEN

BACh


Dans les écoles d’informatique, il n’est pasrare que les étudiants soient engagés avantla fin de leur cursus. Beaucoup d’étudiantsse lancent dans cette filière, mais peu termi-nent finalement leurs études. La formation estplus difficile qu’on ne le croit. Jean-Marie VanLoock, directeur de l’École supérieure d’infor-matique (ESI) à Bruxelles, livre sa vision desétudes et du métier.

L’informatique n’a jamais été aussiprésente, dans la vie professionnelle commedans la vie privée. Pourtant, le métierd’informaticien est en pénurie. En 2010,le Forem recensait 2287 emplois vacantsdans ce secteur. En Flandre, ce chiffre monteà 7407. La formation peine-t-elle à séduireles étudiants ?Chaque année, environ 250 étudiants s’inscrivent à

l’ESI. Seuls 50 ou 60 obtiendront leur diplôme après

les trois années de formation. Le taux d’échec est

très élevé. Pourquoi ? Il existe plusieurs réponses à

cette question. Mais, selon nous, une des explica-

tions serait la marge énorme entre ce que les jeunes

pensent qu’ils vont apprendre et ce qu’ils appren-

nent vraiment. Chez eux, ils sont habitués à surfer,

jouer sur le Net, etc. Ici, on forme des informati-

ciens capables de développer des logiciels. Il y a une

grande différence entre l’amusement et le travail.

Le nombre de diplômés a-t-il tendanceà augmenter au fil des ans ?Au début des années 2000, on a beaucoup parlé

de bug et le secteur s’est offert une grosse frayeur.

On a connu une très forte demande d’informati-

ciens. Il y a eu un pic de 400 inscriptions en 2002-

2003. Forcément, plus il y a d’inscriptions, plus il y

a de diplômés. Mais les étudiants s’étaient inscrits

avec un peu de retard. Une fois que les entreprises

avaient engagé leur personnel, elles n’avaient plus

besoin de recruter. Le nombre d’inscrits a progressi-

vement diminué jusqu’en 2006. Depuis, on remonte

très légèrement la pente et le nombre de diplômés

reste plus ou moins stable.

Le terme «informaticien» regroupe unelarge palette de métiers. Quelles sontles différentes filières ?C’est comme pour la médecine : on ne forme pas

que des généralistes ! Nous développons trois sec-

tions : informatique de gestion (développement

de systèmes, bases de données, réseaux intranet et

internet…), informatique industrielle (travail dans

des usines ou des entreprises pour développer des

microprocesseurs, des automates, des processeurs

industriels…) et enfin l’option réseaux et télécom-

munications (transmission, installation de réseaux,

maintenance…).

Les jeunes informaticiens trouvent-ilsfacilement un emploi ?Très facilement. Certains étudiants sont même en-

gagés avant d’avoir terminé leurs études ! Ce qui

pose parfois problème s’ils héritent d’une deuxième

session… Globalement, 95 % des diplômés trou-

vent un emploi dans les trois mois. Les 5 % restants

choisissent souvent d’entreprendre un master ou

une spécialisation complémentaire. Les entreprises

nous contactent très fréquemment pour solliciter

des listes d’étudiants en dernière année. La de-

mande est actuellement très forte.

Quelles sont les entreprises qui recrutent ?Des banques, des compagnies d’assurances,

des grosses boîtes internationales, des petites et

moyennes entreprises… Beaucoup de sociétés ont

désormais besoin d’un informaticien.

À quel salaire moyen le jeune diplômépeut-il s’attendre ?Tout dépend de l’entreprise dans laquelle il sera en-

gagé. Au départ, il ne doit pas s’attendre à rouler sur

l’or. Mais progressivement, les opportunités d’évo-

lution sont nombreuses et il pourra gagner honnête-

ment sa vie (NDLR : le salaire moyen d’un débutant

s’élève en moyenne à 2 000 € brut. Après vingt ans

d’expérience, il peut frôler les 5 000 € brut).

L’informatique est souvent présentée commeun secteur masculin. Cela se vérifie-t-ilsur les bancs des amphithéâtres ?L’informatique n’est pas du tout un métier mascu-

lin… mais les filles ont l’air de l’ignorer ! Sur cent étu-

diants, on aura peut-être trois demoiselles. Curieu-

sement, il y avait plus d’informaticiennes dans les

années 90, avant que l’informatique n’entre dans la

vie courante. En tout cas, les filles font souvent des

résultats splendides ! Mélanie Geelkens•

Ces filières qui mènent à l’emploi (1) Informaticien

«95% des diplômésengagés dans les trois mois »

PROCHAIN vOletASSISTANTE DE DIRECTION

JAN

VANDERVE

KEN


13BUZZ@BIZZ

Vision totaleÀ première vue, l'objet devrait d'abord intéresser les professionnels de l'immobilier et dutourisme : produite par les Lillois de Giroptic, la Girocam est un appareil photo quipermet la prise de vues à 360 °. Si le concept existe depuis longtemps, l'avantage de cettecréation française est de permettre la capture de tels clichés d'un seul « clic » au départd'un système compact qui ne pèse que 700 g. Ses 3 capteurs de 10 millions de pixels, sestrois objectifs fish-eye couvrant chacun 180 ° et son mode HDR intégré permettent à chacunla création facile et rapide de photos panoramiques à 360 ° : l'idéal pour présenter surinternet un lieu d'habitation, une résidence secondaire, un site de vacances ou encore unsite industriel… Une version vidéo est à l'étude : elle pourrait être mise sur le marché aucours du second semestre.Environ 1800 .

girocam.com

Il était une fois…Un déplacement professionnel à l'étranger ne doit pasvous empêcher d'accompagner l'endormissement de vosenfants. Même à distance. Avec le AnyBook Readerde Franklin, vous pouvez, avant votre départ, enregistrervotre voix lisant telle ou telle histoire. Grâce aux étiquettesspéciales que vous aurez collées sur chacune des pagesdu livre, votre enfant pourra entendre votre voix lui racon-tant l'aventure. Il n'aura qu'à presser la pointe de ce gros« crayon » sur chacune des étiquettes pour progresser dansle récit, comme si vous étiez là, à côté de lui.Existe en deux versions : mémoire de

15 heures (50 €) et de 60 heures (70 €).

anybookreader.com

Est-ce un ou est-ce deux ?Le marché des tablettes comptera bientôt un acteur de plus. Dès cet au-tomne, Sony commercialisera deux tablettes de formats différents, toutes deuxWi-Fi et 3G : la S1 et la S2. La première proposera un écran de 24 cm,la seconde de 14 cm. Toutes deux exploiteront le système d'exploitationAndroid 3.0 et permettront le contrôle à distance des appareils audio-vidéo

de la marque japonaise. La Sony Tablet S2 disposera de deuxécrans et pourra être repliée pour une plus grande facilitéde transport. Les prix ne sont pas encore officialisés.

La voix de son maîtreSpécialiste des kits mains-libres et de la technologie Bluetooth, SuperToothvient de mettre sur le marché ce qui devrait être le premier système dece type permettant non seulement de téléphoner, mais aussi de composeret d'envoyer des SMS, des e-mails et même de mettre à jour son statutFacebook… sans les mains. Le SuperTooth HD se fixe sur le pare-soleilde la voiture. Il est compatible iPhone, BlackBerry et Android.Prix : 99€.

supertooth.net

Enlevez, c'est scanné !Compact et léger (350 g), le ScanSnap S1100 de Fujitsu estle scanner du travailleur nomade. Facile à glisser dans une valise,il va chercher son alimentation sur le port USB de votre ordinateurpour numériser jusqu'à huit pages A4 en une minute.Compatible Windows et Mac.Comptez 200€.

tinyurl.com/69la4z6

PHOTO

SDR


série champions du recrutement

Les entreprisesles plus dynamiquespour les

Confrontées à la mondialisation, nos entreprises ne conti-nueront à tirer leur épingle du jeu qu’en accélérant la misesur le marché de produits et services à plus haute valeurajoutée. Pour la première fois, Références, en partenariatavec Graydon, a objectivé l’existence d’un lien entre lerecrutement de personnel hautement qualifié et la croissancedes entreprises dans quatre secteurs-clés: l’ingénierie etl’ICT, la finance et la consultance, les ventes et le marketing,la chimie et la pharmacie.

hautsdiplômés

Gandee

Vasa

n


Diplômé de l’enseignement supérieur, vous savez

que le marché de l’emploi s’ouvre à vous. Nom-

breuses sont les entreprises qui peuvent a priori

vous intéresser parce qu’elles bénéficient d’une

bonne réputation, parce qu’elles sont susceptibles

de vous offrir une rémunération confortable, des

perspectives de carrière, des formations. Mais ces

entreprises tiendront-elles effectivement leurs pro-

messes à long terme ? …

Offrir les meilleures perspectivesà long termeEn partenariat avec Graydon, Références s’est at-

taché à dresser une liste inédite des entreprises

qui, ces dernières années, se sont non seulement

distinguées par la croissance du recrutement de

collaborateurs hautement diplômés mais aussi

par leur croissance financière. En clair : les entre-

prises qui, dans leur secteur, offrent aux diplômés

qu’elles recrutent les meilleures perspectives à long

terme. Mais ces perspectives sont-elles précisément

meilleures parce que liées à la capacité de ces so-

ciétés d’attirer des hauts diplômés ? Pour Eric Van

den Broele, directeur de la recherche chez Graydon

Belgium, la réponse est clairement positive…

« À l’analyse des résultats sur la période 2006-2009, il

est frappant de constater une corrélation très nette

entre le niveau du recrutement des entreprises qui

figurent en tête de liste et leur performance écono-

mique – et ce, quel que soit le secteur concerné »,

commente Eric Van den Broele. « Autrement dit, les

entreprises les plus performantes se caractérisent

effectivement par le fait qu’elles sont parvenues,

sur plusieurs années, à attirer et conserver les col-

laborateurs les plus compétents. » S’il n’est pas éta-

bli que le recrutement de collaborateurs hautement

diplômés s’est effectué au détriment des moins qua-

lifiés, il n’a pas davantage conduit à la création d’une

« armée mexicaine » à la tête de ces entreprises. « Les

directions générales n’ont pas gonflé en raison de

cet afflux », constate Eric Van den Broele. « C’est

donc bel et bien au niveau des employés et du per-

sonnel d’encadrement que ces entreprises se sont

renforcées. » Mais qu’entend-on précisément par

la performance économique de ces entreprises ? Le

critère le plus souvent pris en compte, car le plus li-

sible a priori, est la progression du chiffre d’affaires.

Or, la pertinence de ce critère est à relativiser. « Le

fait qu’une entreprise augmente le niveau de ses

ventes est assurément positif, mais il faut creuser

davantage si l’on veut se faire une idée réelle de ses

perspectives », poursuit le directeur de la recherche

de Graydon. « Il est tout à fait envisageable – et cela

arrive plus souvent qu’on le pense – que les marges

réalisées soient insuffisantes pour maintenir cette

croissance à long terme. »

Cash flow importantPlutôt que considérer la progression du chiffre d’af-

faires, Graydon a donc établi le classement des en-

treprises les plus dynamiques en privilégiant, en sus

de la croissance du personnel hautement diplômé,

deux critères strictement financiers : la progression

du résultat opérationnel et, surtout, celle du cash

flow (le flux de trésorerie généré par l’activité). « Le

cash flow est particulièrement important car il dé-

termine la mesure dans laquelle l’entreprise est ca-

pable, dans son core-business, de créer de la valeur

ajoutée », souligne Eric Van den Broele. « Si j’étais

candidat à un job dans une entreprise, c’est assuré-

ment à ce critère, mesuré sur plusieurs années, que

j’accorderais la priorité. » Benoît July•

« Les entreprises les plus performantes se caractérisentpar le fait qu'elles sont parvenues à attirer et conserverles collaborateurs les plus compétents. »Eric Van den Broele, directeur de la recherche chez Graydon Belgium.

Pour établir ce classement, Référencess’est associé avec Graydon Belgium,spécialisé dans l’analyse économiqueet financière. Le rôle de Références aconsisté à dresser, dans un premiertemps, une liste d’entreprises dansquatre secteurs-clés du recrutement– l’ingénierie et l’ICT, la financeet la consultance, les ventes et lemarketing, la chimie et la pharmacie.Y ont été sélectionnées les entreprisesqui, sur la période 2008-2010, sesont montrées les plus actives dansle placement d’offres d’emploi par lebiais de notre média.

Le bureau Graydon a reconstitué lesdonnées des entreprises sélectionnéessur la période 2006-2009 (toutes lesentreprises n’ont pas encore clôturéleurs comptes pour l’exercice 2010).Il a ensuite établi, dans chaquesecteur, un classement en pondéranttrois critères : la croissance nette dunombre de collaborateurs hautementdiplômés (enseignement supérieurde type court et de type long) apesé pour 60 % dans la constitutiondu classement, la croissance ducash-flow a pesé pour 30 %, et lacroissance du résultat opérationnel apesé pour 10 %.

Certaines entreprises pour lesquellesla totalité des données n’étaientpas disponibles pour la périodedonnée – et qui techniquement nepouvaient donc pas figurer dans leclassement –, mais qui présentaientcependant des bons scores pourdeux des trois critères pris enconsidération, font l’objet d’unemention séparée du classement. BJ•

Méthodologie

15


ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS :60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.

le tOP iCt & enGineerinG

dans le secteur ICT, les hauts diplômésne seront pas suffisants

Notre classement fait apparaîtredes sociétés aux profils très divers,dont nous avons épinglé cinq lau-réats. Toutes témoignent de la hautevaleur ajoutée apportée par leshauts diplômés. Mais aussi par lesautres.

Dans les technologies de l’informa-

tion et de la communication (ICT), le

premier des quatre secteurs de notre

série, le constat est très clair : près de

90 % des collaborateurs ont un di-

plôme de l’enseignement supérieur,

de type graduat minimum. «Et ce, en

réponse à une évolution lourde du

secteur», commente Patrick Slaets,

conseiller économique à la fédération

de l’industrie technologique Agoria.

«Les usines d’électronique ont disparu

et ont été remplacées par des sociétés

axées sur le développement de logiciels

et de services à haute valeur ajoutée :

le contenu des fonctions est devenu

beaucoup plus intensif en connais-

sance. Et c’est donc bien sur le recru-

tement de collaborateurs bien formés

que s’appuie la croissance du secteur.»

Point final, serait-on tenté d’écrire, à

ceci près que 10 % tout de même du

personnel n’affichent pas ce profil. Or,

cela n’est pas à négliger. «Le diplôme

de base est une chose mais il faut aussi

de la créativité, la faculté de bien com-

prendre les besoins du client, de tra-

vailler en équipe. Quelqu’un qui a de

telles qualités peut avoir ses chances,

quitte à acquérir la formation tech-

nique en entreprise (training on the

job) ou par le biais de cours du soir»,

affirme Patrick Slaets. «Il est important

de le souligner car, vu les contraintes

démographiques, on sait déjà qu’il

n’y aura pas assez de diplômés pour

couvrir nos besoins dans les années à

venir. Il n’est donc pas question de fer-

mer définitivement la porte aux non-

diplômés.»BJ•

rAnG nOm De l'entrePrise

éVOlUtiOn DUCHiFFre D'AFFAires

CrOissAnCe netteDes HAUts DiPlÔmés

éVOlUtiOnDU CAsH FlOW

% nB % rAnG % rAnG

1 WAterleAU GrOUP 18 064 385 7 860,68% 185,3 2 647,14% 1 1 964,59% 2

2 mAteXi GrOUP 3 974 974 378,26% 11,5 230,00% 2 3 339,11% 1

3 iBA teCHnOlOGY GrOUP 25 414 591 91,90% 123,2 49,36% 4 92,98% 9

4 eUrOCleAr 152 297 781 42,32% 220,0 18,34% 14 348,54% 4

5 lieGe AirPOrt 5 391 603 42,12% 28,9 22,53% 11 13,15% 15

6 sPe-lUminUs 489 770 927 23,87% 171,9 18,29% 15 82,16% 10

7 tUC rAil 26 800 740 49,57% 161,6 54,45% 3 –215,87% 32

8 WienerBerGer –38 199 530 –12,51% 249,6 26,53% 9 –12,14% 21

9 FlUXYs 105 036 447 26,39% 150,5 15,44% 17 77,84% 11

9 nsi it sOFtWAre & serViCes 238 288 1,24% 38,4 25,96% 10 –33,74% 24

11 inFOmAt 684 776 19,54% 11,2 36,25% 7 –90,40% 28

12 sOFiCO 1 652 505 21,93% 9,8 13,35% 19 149,79% 7

13 ADeHis 2 516 469 17,56% 26,4 18,67% 13 –21,77% 23

14 DeXiA 49,5 21,82% 12 –109,08% 29

15 BAse 57 637 477 9,32% 82,9 15,00% 18 –5,94% 18

16 De smet enGineers & COntrACtOrs 29 528 384 108,75% 16,9 31,53% 8 –536,26% 34

17 Vk GrOUP 1 523 298 53,61% 2,9 12,72% 21 3,76% 17

18 iGreteC 1 479 139 4,68% –11,7 –4,10% 30 189,56% 5

19 CODitel 14 021 271 45,77% –2,1 –3,03% 29 114,15% 8

20 stiB 33 117 026 19,03% 488,1 6,67% 26 13,99% 14

21 OnDrAF –377 813 –0,44% 13,9 17,94% 16 –203,62% 31

22 GrOUPe snCB 285 697 978 12,79% –140,4 –9,58% 31 1 340,36% 3

22 AGOriA –124 769 –1,62% 28,6 12,24% 22 –112,02% 30

24 tHOmAs & PirOn 42 458 364 31,36% 97,5 9,74% 25 –8,36% 20

24 Fi enGineerinG –2,0 –28,57% 35 162,98% 6

26 BPOst 131 569 565 6,49% –4555,4 –10,21% 32 27,32% 13

27 sOGeti 4 221 417 7,27% 56,3 11,24% 23 –78,49% 27

28 A3COm 3,5 11,11% 24 –61,01% 26

29 teC CHArlerOi 6 552 920 9,38% 34,0 3,05% 28 –35,32% 25

30 BelGACOm 31 047 316 81,31% –45,6 –38,06% 36 55,21% 12

31 mOBistAr 11 346 738 0,73% –214,9 –12,01% 33 –6,39% 19

32 eleCtrABel 1 744 045 637 14,07% –1666,5 –19,83% 34 –20,27% 22

33 iBm 57 640 750 8,50% 121,9 6,11% 27 –359,99% 33

NON CLASSÉES (donnÉes incomplètes)

e-GOV 5 733 218 28,67% 53,6 40,45% 5

smAls 46 306 694 37,36% 207,0 13,32% 20 10,72% 16

mUtUAlités CHrétiennes 6 945 874 99,4

Ores 479 864 795 2 429,8



Galerie photos spécialereferences.be/waterleau

Créée il y a un peu plus de dix ans par cinq in-génieurs, Waterleau s’est spécialisée dans lestechnologies de l’environnement relatives au trai-tement de l’eau, de l’air, des déchets ainsi quedans les énergies renouvelables. Située à Herent,près de Louvain, l’entreprise a plus que triplé seseffectifs ces cinq dernières années : elle emploieaujourd’hui 239 collaborateurs, pour un payrolllimité à 76 personnes en 2006.

«Vu notre spécialisation, nous recrutons beaucoup d’in-

génieurs mais aussi des biologistes, des chimistes, des

dessinateurs, des spécialistes de l’électromécanique,

entre autres », précise Anissa Temsamani, en charge des

relations extérieures de cette entreprise dont les ventes

ont atteint les 63 millions d’euros l’an dernier. « Il n’y a en

réalité que peu de collaborateurs qui, chez nous, ne sont

pas diplômés de l’enseignement supérieur. » Ceci étant,

à l’instar de nombreuses sociétés recherchant des profils

plutôt techniques, Waterleau est confrontée à une relative

raréfaction de ses ressources. Le vivier dans lequel elle

puise pour attirer les compétences n’est pas extensible et

de nombreuses entreprises bien plus grandes viennent

y pêcher, elles aussi. « La tâche n’est pourtant pas insur-

montable, comme en témoigne la forte croissance de nos

effectifs ces dernières années. Pour de jeunes diplômés

qui veulent voyager, j’aurais même tendance à penser que

nous sommes la société idéale », souligne Anissa Temsa-

mani. « Plus de 80 % de nos projets sont en effet réalisés à

l’exportation. Plus précisément : 70 % d’entre eux sont mis

en œuvre hors d’Europe dans des pays comme la Chine,

l’Inde, le Congo ou le Maroc, par exemple. Mais ce qui

constitue un atout aux yeux des plus jeunes ou de celles

et ceux qui ont un esprit un peu aventurier peut aussi être

perçu comme de manière moins positive si on veut privilé-

gier sa vie de famille ou la proximité avec le pays… »

Des technologies en plein développementDe ce fait, l’entreprise a rapidement élargi la base géo-

graphique de son recrutement. Non seulement en

Wallonie, où elle est d’ailleurs physiquement présente

(elle emploie une quarantaine de personnes à Gosse-

lies, notamment), mais aussi à l’étranger. En cause ? Le

besoin de bénéficier, sur place, des compétences utiles

pour mener à bien les projets, sous la direction d’équipes

belges dans un premier temps puis de manière de plus

en plus autonome. L’avenir ? Positif, si l’on en croît non

seulement la première place acquise par cette entreprise

dans notre classement, mais aussi les perspectives in-

trinsèques du marché sur lequel elle évolue. « Les tech-

nologies environnementales sont en plein développe-

ment et chacun est désormais convaincu qu’il ne s’agit

pas d’un effet de mode », plaide la responsable. « De

grands groupes industriels nous choisissent pour ac-

compagner leur développement à l’international mais

aussi des collectivités. Rien que dans le domaine de l’ac-

cès à l’eau potable et de l’épuration des eaux usées, les

besoins à l’échelle planétaire sont énormes… » BJ•

Waterleau a plus que triplé ses effectifs ces cinq dernières années.

GRIET

DEK

ONIN

CK

éVOlUtiOn DUrésUltAt D'eXPlOitAtiOn

% rAnG

983 478 293,05% 3

132 527 192,87% 5

–8 450 818 –513,14% 32

97 039 698 115,96% 6

794 074 65,98% 9

119 707 159 9247,75% 1

555 296 97,94% 8

–6 440 457 –37,84% 23

24 787 488 27,86% 15

–22 816 –3,07% 18

–122 295 –57,83% 26

–81 696 –43,30% 25

–1247041 –42,32% 24

–33 203 568 –26,21% 21

–8 506 844 –5,56% 19

–17 819 546 –560,01% 33

179 023 60,90% 10

505 353 13,00% 16

5 588 120 56,17% 14

–14 054 180 –17,77% 20

–12 654 681 –362,56% 31

–188 125 688 –131,04% 29

545 279 529,40% 2

–5 024 836 –35,35% 22

68 610 242,02% 4

83 398 619 58,61% 12

–3 293 897 –108,85% 28

–3 202 578 –67,33% 27

294312 58,76% 11

5 101 576 111,24% 7

5 031 057 1,20% 17

416 095 087 57,36% 13

–27 945 752 –143,53% 30

–10 967

–97 135

5 348

4 699 445

n° 1

Waterleausurfe sur la vague de l’environnement

ICT & enGIneeRInG

17


Le Groupe Matexi est un holding privé actif danstrois domaines : le développement immobilier(terrains, logements, redéploiement urbain), laconstruction et la rénovation de logements, l’in-vestissement (participations dans des entreprisescotées, entre autres) et le financement de pro-jets. Le groupe, qui emploie 340 collaborateursdont 300 sont de formation supérieure, affichaiten 2010 un chiffre d’affaires de 253 millionsd’euros pour un cash flow d’exploitation de48 millions. Entretien avec Gaëtan Hannecart,administrateur délégué.

Pourquoi le recrutement de collaborateursde formation supérieure est-il importantpour vous ?Le développement de projets immobiliers sur le long

terme est une activité très complexe, un peu en déca-

lage avec la perception qu’on peut en avoir de l’exté-

rieur. Chaque projet s’apparente en réalité à la gestion

d’une PME, avec tous les profils techniques, commer-

ciaux, administratifs et de management qui y sont at-

tachés. Nous avons dès lors deux facteurs-clés de pro-

duction et de réussite : les collaborateurs et le capital.

Quels types de profils travaillent chez vous ?Nous cherchons des compétences mais aussi des at-

titudes. La base, c’est d’être intelligent, travailleur et

honnête. Viennent ensuite les compétences : nous

recrutons des ingénieurs civils ou industriels, des ar-

chitectes, des urbanistes mais aussi des commerciaux,

des juristes, du personnel administratif. De tels profils

nous permettent de nous concentrer sur notre cœur de

métier : la création de valeur ajoutée. Nous employons

peu d’ouvriers car nous confions ces tâches à des sous-

traitants : par ce biais, il y a chaque jour ouvrable entre

2 000 et 3 000 personnes qui travaillent pour nous.

Quels sont vos atouts sur le plandu recrutement ?Nous n’avons pas la notoriété d’une multinationale

qui cherche les mêmes profils que nous, sur un mar-

ché plutôt tendu. Mais nous avons d’autres atouts : un

grand professionnalisme et une approche humaine,

liée à notre taille et au fait que notre ADN est celui d’un

groupe familial. Notre métier est enthousiasmant :

les projets que nous développons sortent de terre et

contribueront directement au bonheur de leurs fu-

turs occupants. Enfin, nous sommes un groupe belge

essentiellement actif en Belgique : nos collaborateurs

peuvent travailler sur des projets souvent proches de

chez eux.

Quelle est la répartition de vos activités ?Approximativement 50 % en Flandre, 30 % en Wallo-

nie et 20 % à Bruxelles. Nous disposons de 16 antennes

n° 2

matexi Group«notre approche multi-localeest très appréciée»

Chez matexi Group, on recherche des compétences, mais aussi des attitudes...

n° 3

iBA«Une centained’ingénieurs à recruter»C’est peu dire que chez IBA (Ion Beam Applications)

à Louvain-la-Neuve, on se réjouit d’être présent sur

le podium des champions de la croissance. «Un ex-

cellent éclairage sur notre entreprise alors que nous

devons recruter 150 personnes en Belgique, dont une

centaine d’ingénieurs », estime Frédéric Nolf, vice-

président HR de ce groupe spécialisé dans le traite-

ment du cancer (systèmes de protonthérapie, notam-

ment) qui emploie actuellement 2100 collaborateurs,

y compris dans les filiales à l’étranger. «La croissance

est évidemment la condition indispensable pour re-

cruter de tels profils, qui eux-mêmes génèrent de la

valeur ajoutée, des revenus que nous pouvons réin-

jecter dans la R&D : c’est un cercle vertueux. » Encore

faut-il séduire ces profils. «Nous sommes attractifs »,

assure Frédéric Nolf. «De par le fort contenu techno-

logique de nos activités mais aussi en raison de leur

utilité : IBA sauve des vies, et ce n’est pas qu’un slo-

gan. Nous sommes aussi une société belge, dont le

capital est ancré en Belgique et dont la taille permet

encore à chacun de mesurer concrètement son im-

pact sur l’entreprise. Tout cela, en sus d’une culture

assez informelle et d’une grande ouverture à l’inter-

national, est très apprécié. » BJ•

ICT & enGIneeRInG

régionales, de sorte que nous pouvons être qualifiés

d’entreprise «multi-locale » sur le territoire belge.

Quand on voit les problèmes de mobilité dans ce pays,

notre capacité à offrir de l’emploi sur cette base est très

appréciée.

la solidité financière de votre groupeest-elle aussi appréciée par les candidats ?Toute personne qui réfléchit sérieusement à son

avenir professionnel doit être très soucieuse de

cela. Chez nous, elle peut être rassurée. Cela fait

plus de 65 ans que nous existons, nous sommes

bien capitalisés, peu endettés : nos fondamen-

taux sont très sains. Cela se justifie par le fait que

nous travaillons souvent sur le développement de

projets de longue durée (régulièrement plus de

20 ans) : nous avons le souci de la continuité dans le

temps et la capacité, vis-à-vis de nos collaborateurs, de

tenir nos promesses à long terme également.BJ•

ICT & enGIneeRInG

TInY

BOGaeRTs


Retrouvez les champions du recrutement surreferences.be/championsict


Profondément mise à mal par la crise de2008, la santé du secteur financier s’est rapi-dement restaurée. « Les entreprises recrutent ànouveau», constate Georges Hübner, profes-seur de gestion financière à HEC (universitéde Liège). «Moyennant une certaine mobilitévers Bruxelles ou le Luxembourg, nos étudiantsn’ont aucune peine à trouver de l’emploi dansce secteur… qui les attire d’ailleurs à nou-veau après avoir connu, c’est vrai, un déficitd’image important.»

De fait, les étudiants en finance ou, au sens large,

en gestion sont à nouveau fascinés par les grandes

enseignes. «Travailler dans la gestion d’actifs ou

dans une grande salle de marché à Londres est un

rêve pour nombre d’entre eux », poursuit le titulaire

de la Chaire Deloitte qui souligne également que les

grands noms de la consultance, épargnés quant à

eux par la crise, font plus que jamais courir les di-

plômés. « Leur réputation en termes de formation

n’est pas usurpée. Un junior peut y apprendre énor-

mément sur la réalité des entreprises, en travaillant

certes beaucoup, mais dans un environnement très

sécurisé. Une telle expérience attire l’attention sur

un CV. »

Ceci étant, nombre de diplômés en finance exercent

leurs talents dans des entreprises… non financières

(toute société ayant une direction financière), voire

dans des PME. « Le challenge entrepreneurial com-

mence à attirer lui aussi », conclut Georges Hübner.

« Mais il est conseillé d’acquérir d’abord quelques

années d’expérience avant de se lancer. » BJ•

rAnG nOm De l'entrePrise

éVOlUtiOn DUCHiFFre D'AFFAires

CrOissAnCe netteDes HAUts DiPlÔmés

éVOlUtiOnDU CAsH FlOW

éVOlUtiOn DUrésUltAt D'eXPlOitAtiOn

% nB % rAnG % rAnG % rAnG

1 HAmOn & Cie 6 510 332 160,49% 13,4 69,43% 2 244,92% 3 2 293 726 111,91% 5

2 OPtimA FinAnCiAl PlAnners 29 444 285 114,46% 74,6 59,87% 3 227,50% 4 16 259 952 296,09% 2

3 3P 5,0 166,67% 1 63,89% 8 138 227 55,63% 6

4 eUrOCleAr 152 297 781 42,32% 220,0 18,34% 5 348,54% 2 97 039 698 115,96% 4

5 seCUreX 10 655 795 69,05% 54,0 15,35% 8 2232,91% 1 22 193 2053,01% 1

6 FisCAl AssistAnCe 2,0 16,67% 6 1,78% 9 6 808 3,64% 9

7 DeXiA 49,5 21,82% 4 –109,08% 14 –33 203 568 –26,21% 10

8 AlPHACreDit 98 402 421 154,34% 24,0 13,69% 9 102,82% 7 69 491 271 158,90% 3

9 ACCentUre 44 278 489 23,06% 53,9 7,76% 11 185,27% 5 –2 336 419 –29,16% 11

10 FOnDs De PArtiCiPAtiOn 10,6 15,73% 7 –230,42% 15 –3 464 333 –63,36% 13

11 COnAC –442 611 –16,43% 2,9 13,00% 10 –47,59% 11 –187 474 –46,60% 12

12 eUrOPrO 10 840 333 67,95% 0,1 0,71% 13 –27,11% 10 105 919 18,78% 7

13 PWC 6 469 090 10,33% 4,7 2,78% 12 –84,82% 12 357 925 16,88% 8

NON CLASSÉES (donnÉes incomplètes)

triFinAnCe 8,7 923 153

ernst & YOUnG 33 811 625 33,10% 503,1 184,12% 6 –2 335 035

ePsO 5,0 54 004

eUrOGrOUP COnsUltinG –419 669 –10,39% 16,4 –89,87% 13 102 004

ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS :60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.

le tOP FinAnCe & COnsUltinG

dans le secteur Finance & Consulting,l’attrait des grandes enseignescontinue de jouer

19


en couVerture

Quiconque connaît Hamon sera sans doute étonné

de sa présence en tête du classement des entre-

prises les plus attractives pour les profils financiers

et les consultants. « Il est vrai que nous avons plu-

tôt l’image d’une société d’ingénieurs et de techni-

ciens », relève Francis Lambilliotte, le patron de ce

groupe wallon actif dans l’ingénierie et l’installation

de tours de refroidissement pour centrales élec-

triques, de cheminées industrielles, d’échangeurs

thermiques et autres systèmes de dépollution de

l’air. « Mais notre forte croissance à l’international,

en particulier dans les pays émergents, nous a ef-

fectivement poussés à recruter nombre de profils

financiers. » Employant actuellement quelque 1 300

collaborateurs fixes, auxquels il faut ajouter plu-

sieurs centaines de contractants sur les chantiers,

Hamon est essentiellement actif sur deux marchés

du recrutement : en Belgique et à l’international.

« Le développement de notre carnet de commandes

dans les pays émergents nous pousse à y recruter de

la main d’œuvre locale », précise Francis Lambilliotte

qui reconnaît quelques difficultés pour recruter des

candidats belges à l’expatriation de longue durée –

une formule qui coûte d’ailleurs relativement cher.

« Mais cette croissance s’accompagne aussi d’un be-

soin accru de compétences en Belgique afin de su-

perviser et encadrer nos activités, et soutenir notre

recherche et développement. »

Attirer des hauts diplômés, un impératifDe telles fonctions sont, à l’évidence, de nature tech-

nique et pour tout dire quasiment réservées à des in-

génieurs. «Nous sommes très actifs sur les campus où

il faut bien reconnaître que notre statut de numéro un

mondial sur certains de nos marchés nous rend assez

attractifs», poursuit Francis Lambilliotte. «Les can-

didats apprécient également notre ouverture à l’in-

ternational. Non pas pour s’expatrier au sens strict,

mais pour effectuer des missions de quelques jours,

voire quelques semaines, à l’étranger.» Se déclarant

satisfait de la qualité des universités en Belgique –

une tradition d’excellence qui continue de soutenir

la réputation de notre pays à l’étranger – le patron

de Hamon souligne à quel point il est impératif pour

lui de pouvoir attirer des hauts diplômés. «Nous de-

vons compenser les départs à la retraites, mais aussi

conforter dès aujourd’hui les fondements de notre

croissance ultérieure.» Et cette croissance, c’est bel et

bien dans la capacité d’innovation du groupe qu’elle

réside. Autrement dit : dans sa capacité à continuer à

créer de la valeur ajoutée. BJ•

n° 1

Hamon«nous restons avant tout une société d’ingénieurs »

FInanCe & COnsULTInG

Galerie photos spéciale surreferences.be/hamon

HAMON

Hamon connaît une forte expansion internationale.



la semaine prochaine troisième voletsales & marketing

en ce momentsur references.be

Vidéo : comment écrire unebonne lettre de motivation ?

references.be/motivation

Les 10 voitures de sociétéles plus populaires

references.be/top10voitures

Combien gagneun agent de la CIA ?

references.be/cia

Entretien d’embauche,réunion importante ?Nos conseils pour trouverla tenue idéale au boulot

references.be/garderobe

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur FinanCe en pages 24 et 25

Les champions du recrutement surreferences.be/

championsfincons

n° 5

securex«Les compétencessont le fondementdu succès»

Quelque 120 recrutements : telle est l’ambition

pour cette année du groupe de services RH Securex.

«C’est un objectif ambitieux si on le juge à l’aune des

1500 employés qui composent actuellement notre

groupe », reconnaît Aniana Taelman, Talent Manager.

«Mais c’est un objectif indispensable, car il correspond

aux impératifs de notre croissance... » En principe, la

variété des profils recherchés (account managers,

médecins du travail, ingénieurs en prévention,

entre autres) devrait mettre l’entreprise à l’abri de

tout risque de pénurie – du type de celle rencon-

trée sur le marché des ingénieurs par exemple. « Ce

constat n’est que partiellement vrai », relativise ce-

pendant Aniana Taelman. « Le marché se tend pour

de nombreuses fonctions. Nous sommes très atten-

tifs à cela, car nous sommes un groupe dont tout le

fonctionnement est basé sur le conseil, et donc sur

la connaissance. C’est là que réside notre valeur

ajoutée. »

Des compétences avant toutSi un diplôme de l’enseignement supérieur est indis-

pensable pour tout jeune qui souhaite intégrer le pay-

roll de Securex, c’est un peu moins vrai pour les profils

expérimentés qui peuvent, précisément, compenser

l’absence éventuelle du précieux papier par leur ex-

périence. «Le titre du diplôme importe moins que

les compétences », souligne Aniana Taelman. «Nous

veillons d’ailleurs à permettre à nos collaborateurs de

les augmenter par le biais de la formation : celle-ci est

au cœur de notre politique de gestion des ressources

humaines. » BJ•

n° 2

Optima«Pour bien conseiller,il faut être bien outillé»

Chez Optima, on a bien intégré l’un des concepts-clés

du marketing : être aussi proche que possible du client.

C’est la raison pour laquelle cette entreprise spécialisée

en planification financière et fiscale, née à Gand il y a

une vingtaine d’années, a fait le choix d’aborder le mar-

ché francophone en traversant la frontière linguistique

pour s’installer… à Waterloo. «Le potentiel y est effecti-

vement plus important qu’à La Louvière », commente

Stef de Baets, responsable RH de cette entreprise qui

a quasiment doublé ses effectifs depuis 2007, passant

de 200 à 360 personnes. «Quelque 80 collaborateurs y

sont désormais basés. Leur boulot, c’est de conseiller

nos clients francophones (entrepreneurs, professions

libérales…) sur un marché qui, du point de vue de la

planification financière et fiscale, est nettement moins

développé qu’en Flandre. »

Un niveau de qualification élevéLe profil des personnes recrutées est à l’avenant : des

titulaires d’un master en finance ou en droit, essen-

tiellement, l’exigence se justifiant par la complexité

des matières traitées. «Pour bien conseiller, il faut être

bien outillé », justifie le DRH. «Et ce, dans des domaines

aussi complexes que la fiscalité, les pensions, les succes-

sions, l’immobilier, entre autres. Nous avons donc be-

soin, pour les profils qui sont en relation directe avec les

clients, d’excellents généralistes qui sont aussi capables

d’absorber rapidement de nouvelles connaissances, car

l’environnement est mouvant. Ils doivent aussi afficher

de bonnes qualités en matière de communication et

d’assertivité.»

En soutien de ces «généralistes», Optima dispose

d’une équipe d’experts dans les divers compartiments,

dont le niveau de qualification est, lui aussi, très élevé.

Curieusement, cependant, la moyenne d’âge de l’en-

treprise est assez jeune, de l’ordre de 33 ans. «Nous

investissons beaucoup dans la formation des ju-

niors », souligne Stef de Baets. «Toute notre richesse

réside dans notre capital humain, un peu à l’instar des

géants de la consultance : il arrive que de jeunes di-

plômés nous rejoignent pour acquérir une expérience

haut de gamme… avant de nous quitter pour fonder

leur propre activité. Mais, heureusement, nombre

d’entre eux restent chez nous, car ils acquièrent rapi-

dement des responsabilités : nous avons beaucoup

grandi ces derniers temps et affichons encore grandes

ambitions…» BJ•

HAMON

FINANCE & CONSULTING FINANCE & CONSULTING

PHOTO

DR

21



Don’t chase your dreams…Lead them at Dow Corning

your dream job; you’ll have the opportunity to make it.

As we grow to unleash the power of siliconfor everyone, everywhere, we’re seekingtalented professionals to help invent thefuture with us. Dow Corning offers exciting

including :

If you’re looking for a position in anexciting and growing environment, whereyou can contribute from the start with

spirit…

Join Dow Corning !

For more information visit :dowcorning.com/careersCome & join us at our OPEN DAYon 2011 from 10 am to 5 pm

Parc Industriel – Zone C – Rue Jules Bordet7180 Seneffe

1 vendeur (H/F)pour les Provinces de Liège,Luxembourg et Namur

Envoyez votre CVavec photoà l’attention deMonsieur B. Nyssen

MEWA SERVICE,33, Avenue Léopold III7134 Péronnes-lez-Binche

[email protected]

C’est une réellesatisfactionque de travaillerchez MEWA, car :

Chez MEWA , l’enthousiasmeet la persévérance sont récompensés.MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dansle domaine de la location et de l’entretien de vêtementsde travail et de textiles industriels.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :

Avec nous, vous aurez l’occasionde réaliser ce que vous appréciez le plus :conclure des contrats.

Répondre aux appels téléphoniques, organiservos rendez-vous et vos déplacements serale travail d’une assistante commerciale.Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrementà votre tâche principale : recruter de nouveauxclients pour notre service de locationde « vêtements de travail ».

Vous avez bien entendu une expérience dela vente – de préférence sur le marché B to B.

Vous êtes courageux et déterminé.

En plus d’une assistante vous pourrez aussicompter sur des collègues très sympathiques.

Salaire fixe + commission liée à vos résultats+ primes. Voiture de société, laptop, GSM,...

2 conducteurs de chantiers H/FVous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérienceprofessionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que conducteur de chantier.Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous êtes capable de gérer efficacement une équipe.Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous êtes enpossession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, la connaissance dunéerlandais et/ou anglais est un atout.

2 gestionnaires de chantiers H/FVous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérienceprofessionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que gestionnaire de chantier.Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous maîtrisez les aspects techniques et adminis-tratifs liés à votre fonction et faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles.Vous êtes familier avec l’utilisation d’un progiciel de gestion intégré (type GEBAT).Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec unebonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

1 directeur technique H/FVous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (architecte ou construction). Vous bénéficiezd‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans le milieu de la construc-tion. Vous êtes consciencieux et orienté vers des résultats concrets. Vous êtes un managerd’équipe pragmatique et apprécié pour son sens de l’écoute. Vous faites preuve d’une bonnecapacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes. Vous êtes en possessiondu permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance dunéerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Nous vous offrons :

structure orientée vers les résultats concrets,

en pleine croissance,

et de vos responsabilités.

SGTB

Merci d’envoyer votre CV par email sur [email protected] par courrier à SGTB, Direction Générale,Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.

La Société Générale de Travaux de Bâtimentest une entreprise de construction et depromotion basée à Waterloo, active sur unnombre important de chantiers et projets dedéveloppement situés partout en Belgique.La société connait depuis 2008 une très forteexpansion.

Dans le cadre de cette croissance, nous recherchonsd’urgence :


23RÉFÉRENCES14 MAI 2011

21 mai 2011,Job day pour les bacheliers scientifiques

GSK recrutedes Technicien(ne)s de Production

GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprisemondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovationcontre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mon-dial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart,Wavre et Gembloux.

RESPONSABILITÉS :

de qualité et de sécurité, tout en contribuant à l’amélioration de la performanceet de la fiabilité du procédé

préparation de milieux, culture cellulaire, logistique,...) sur des équipements industrielsde haut niveau technologique

et fournir un feed-back sous forme de rapports, tableaux, etc...

PROFIL :

Intéressé(e) ?Inscrivez-vous pour cette journée de recrutementsur www.gsk-careers.be,plus de détails vous y attendent.

Annonce « Job Day 21 mai 2011 réf.66900 »

Everybody deserves the right to be protectedJoin GSK Biologicals

and give them a chance to be better protected !

b-boostvotre carrière

La récente métamorphose de bpost a dévoilé au public une entreprise plus moderne et plusdynamique que jamais. Avec la libéralisation du marché postale, le défi est immense.Voilà pourquoi avec ses milliers de collaborateurs, bpost affiche haut et fort ses objectifs :devenir l’opérateur postal le plus solide et le plus fiable d’Europe.

bpost recherche de nouveaux collaborateurs passionnés par la gestion de projet ausein d’un environnement de travail offrant de nombreux défis opérationnels etlogistiques. Nous recherchons actuellement pour notre département opérationnel(Mail Service Operations) et RSS (Residential Market & Mass Channels) aussi biendes Project Managers expérimentés que des profils Young Starter (Ingénieur civil,Industriel, Commercial).Prêt(e) à rejoindre nos collaborateurs les plus dévoués ? Nousvous offrons une carrière passionnante, assortie d’une formationprofessionnelle de haut niveau et des possibilités d’évolutionrapides. Consultez nos emplois vacants sur www.bpost.be/jobs


DOSSIER FINANCE & CONSULTING24 RÉFÉRENCES14 MAI 2011

Consultant Financial ServicesYour function: • drive the development of the division • strengthen our relationships with various financial actors (banks, investmentcompanies, insurance companies, etc.) • identify potential needs at companies, analyse them and recommend the best staffingsolution • identify, evaluate and advise top financial professionals on the best assignments in their career evolution • follow up on theprojects to ensure a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.

You have: • a university degree • professional experience in the financial sector or specialised financial recruitment • strongcommercial and service-oriented skills.

You are: • fluent in French and Dutch with a good knowledge of English • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

We offer: • thorough training • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personaldevelopment perspectives within a truly international group • the opportunity to develop an expanding division and an network ofinteresting contacts • an attractive compensation package.

www.roberthalf.be

DO YOU RATHER ACHIEVE RESULTSTHAN WORK WITH FIGURES?

Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organiza-tion, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitmentservices, with offices in more than 360 locations.

Robert Half Financial Services Group, a division of the group, is a specia-lised recruitment and selection bureau for highly qualified finance profiles andfocuses on the financial services industry.

For our office in BRUSSELS we are currently looking for a (m/f)

Interested?Mail your detailed cv to [email protected] or send it toRobert Half Financial Services Group, for the attention of Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.www.roobertrthalf.be

Ever thought of a career in recruitment?As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business developmentin the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify,evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution • participate in various networkingevents • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You have: • a university degree • preferably 2 to 6 years of successful experience in an audit/financial/banking function withina multinational group.

You are: • French speaking with a very good knowledge of Dutch and English • an excellent communicator with a good sense ofjudgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive andresult-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractiveperformance-driven compensation package.

www.roberthalf.be

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L


In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking tofurther develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f) inFinance & Accounting permanent recruitment.

Interested?Mail your detailed cv to [email protected] or send it toRobert Half Finance & Accounting, for the attention of Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.www.roobertrthalf.be

ConsultantYour function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers• identify potential needs at companies in the region for a temporary financial expertise and recommend the best staffing solution• advise your interim managers on the best temporary assignments on the market in line with their expertise • follow up on therunning projects in order to ensure a qualitative result of the project and a smooth collaboration between all parties • participateactively in professional networking events.

You have: • a university degree • at least 5 years professional business experience.

You are: • bilingual Dutch/French with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense ofjudgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive andresult-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal developmentperspectives within a truly international group • an attractive compensation package.

www.roberthalf.be

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L


In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking tofurther develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f)within Robert Half Management Resources.

Interested?Mail your detailed cv to [email protected] or send it toRobert Half Management Resources, for the attention of Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.www.roobertrthalf.be


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 25RÉFÉRENCES14 MAI 2011

We need more than100 experiencedIT Specialists &

Business Consultants !

Curious?Take a closer look at our job openings onwww.careers.atosorigin.com

www.atosconsulting.be www.atosorigin.be

Where do you seeyour future ?

Banquieret bien plus.

A la Deutsche Bank, nous ne cherchons pas seulement des banquiers,nous cherchons surtout des personnes. Des personnes de caractèrequi comprennent qu’un conseiller financier n’est pas un vendeur deproduits. Que son rôle consiste avant tout à proposer des solutions quidéfendent les intérêts de ses clients, grâce au choix parmi les meilleursproduits du marché et le conseil impartial. Plus qu’une manière detravailler, c’est un état d’esprit qui exige une connaissance pointuedu métier pour atteindre notre seul objectif : la satisfaction des clients.

Chacun de nos collaborateurs suit régulièrement des formationsvariées afin d’enrichir et de partager au mieux ses connaissances.Enfin, notre culture d’entreprise encourage l’implication active detoutes les forces vives. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs?Préparez-vous à les défendre auprès de nos clients. Parce que vousêtes bien plus qu’un banquier.

Nous recherchons (m/f)

Advice Officer Bruxelles

Financial AdvisorBruxelles/BrabantWallon/Hainaut

DB Personal Advisor BrabantWallon

Digital & Projects Campaign Manager

Online BankingWebmaster

Customer Intelligence Analyst

Securities Business Analyst

IT Project Manager

Application Manager Investments

Tax Consultant

Intéressé(e)? Visitez notre sitewww.deutschebank.be/jobs



REJOIGNEZ HAYS

www.jesuisunexpert.be

“MON AMBITION EST DE CONSTRUIREDES RELATIONS DURABLES AVEC MESCLIENTS ET CANDIDATS”- ElkeExpert in Sales & Marketing

“COMPRENDRE CE QUIMOTIVE LES CANDIDATSC’EST NOTRE PASSION”- EllenExpert in Banking & Insurance

“PARTICIPER À L’ÉPANOUISSEMENTPROFESSIONNEL DES CANDIDATSPROCURE UNE IMMENSE SATISFACTION”- TimExpert in Office Professionals

“AVOIR CONTRIBUÉ ÀLA TRANSFORMATIOND’UNE ENTREPRISE ESTEXTRÊMEMENT MOTIVANT”- AlexandreExpert in Engineering

HAYS-adVacenRef-370x520-0512.indd 2HAYS-adVacenRef-370x520-0512 indd 2



REJOIGNEZ HAYS

www.jesuisunexpert.be

DECOUVREZLAMAGIE DURECRUTEMENTREJOIGNEZLES EXPERTS

Hays recrute 25 consultants dans plusieurs divisions

En tant qu’experts du recrutement, nous transformons lavie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseauinternational et notre expertise nous permettent de trouverrapidement la meilleure adéquation entre les besoinsde nos clients et les attentes de nos candidats.Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est lamagie du recrutement.

Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)spour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon senscommercial, un esprit d’entrepreneur et êtes passionné(e)par les relations humaines alors, vous êtes la personne quenous recherchons.

Hays est un acteur international spécialisé dans lerecrutement permanent, temporaire et contracting.Nous sommes présents dans 30 pays à travers le mondeet nous comptons 17 spécialisations. En Belgique, nousavons des bureaux à Anvers, Bruges, Bruxelles, Termonde,Gand, Courtrai, Wavre, Zaventem et couvrons les métierset secteurs suivants : Accounting & Finance, Banking,Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, OfficeProfessionals, Pharma, Purchase & Logistics, Retail,Sales & Marketing et Senior Finance.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre CV à[email protected], visitez www.jesuisunexpert.beou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83.

2 12/05/11 18:3612/05/11 18:36



Votreanalyse,notre

croissance.

Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et sestalentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs descollaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plusbelles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passionque Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argentet leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prixconcurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tousles atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votreépanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nousvous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir cequi convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente?Motiver une équipe est toute votre vie? Vous aimez jongler avecles technologies de pointe? Alors, chez nous, vous ne trouverezpas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pascomme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donnetoutes ses chances à votre carrière? Dans ce cas, chez Delhaize, vousêtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pourvotre talent…

Pour plus d’infos sur Delhaize en tantqu’employeur et pour les descriptionsdétaillées de ces fonctions, surfez sur

jobs.delhaize.be

Bien plus qu’un job

Suite à la reprise de la division “communication de recrutement” d’Opus, l’équipe bruxelloise de de facto image building a trouvé refugedepuis le 1er mai dans de nouveaux bureaux: ‘t Hofveld 6B b3 à Grand-Bigard. Désormais établis dans 3 grands bastions stratégiques, Gand(siège principal), Anvers et Grand-Bigard, nous renforçons encore notre position sur le marché de la communication RH et corporate.

www.dfib.n

et



DESIMPEL

KORAMIC

POROTHERM

TERCA

Wienerberger est le numéro 1 mondial dans laproduction et la vente de briques pour mursintérieurs et de construction rapide, et est lea-der sur le marché européen dans la producti-on et la vente de briques de façade, de tuiles,de pavés et d’un système innovant pour faça-des et murs intérieurs. Les marques les plusconnues du groupe sont Terca, Koramic,Porotherm, Desimpel et WienerbergerBuilding Solutions. Notre groupe emploieaujourd’hui près de 13.000 travailleurs répartisentre 229 usines dans 26 pays. Chaque jour,ceux-ci donnent le meilleur d’eux-mêmespour faire honneur à cette solide réputation etreçoivent l’opportunité de s’épanouir. En Bel-gique, nous comptons 17 sites de productionet plus de 1.200 travailleurs.

www.wienerberger.be

Nous sommes à la recherche pour notre site à Wanlin-sur-Lesse d’un (h/f):

Chef de productionEn tant que chef de production, vous êtes responsable de la production à Wanlin, où vous gérez la production de

briques de façade étirées à l’aide d’une équipe de 23 ouvriers. Vous mettez tout en oeuvre afin d’obtenir des produitsde haute qualité dans un environnement de travail sûr. Vous êtes responsable, avec le Directeur de l’usine, du plan-ning de production, du budget (établissement et réalisation), de l’organisation de l’entretien, de la qualité, de la gestiondes stock et des matières premières. En outre, grâce à votre esprit ouvert et créatif vous soutenez le développementproduit et l’amélioration continue de la production. Vous avez un diplôme d’ingénieur industriel (master) ou vous avezune expérience professionnelle équivalente. Vous avez des connaissances en électromécanique ou électricité et mini-mum 6 ans d’expérience dans une fonction d’encadrement dans un environnement de production. Vous possédez debonnes notions de techniques de processus de fabrication, d’établissement et de suivi de budget et vous avez un boncontact avec les gens. Vous prenez des initiatives et vous savez motiver vos collaborateurs. Vous habitez la région deWanlin ou êtes disposé à emménager dans cette région.

Pour notre site à Péruwelz, nous sommes à la recherche d’un (h/f):

Ingénieur en automatisationVous êtes responsable de l’optimalisation continue de l’automatisation à Péruwelz. Vous apportez aussi votre soutien

au responsable de l’entretien et vous participez aux projets d’optimalisation des processus et énergies ainsi qu’auxprojets d’améliorations en matière d’efficacité et de qualité. Vous rapportez dans cette fonction au Directeur de l’usine.Pour cette fonction, nous recherchons un ingénieur industriel (master) ou ayant une expérience professionnelle équi-

valente avec connaissance/expérience en automatisation industrielle (scada, PLC Siemens S7, réseaux, …). Un intérêtmarqué pour les processus de fabrication, une passion pour votre métier et une approche des projets, sont des atoutsimportants. Vous habitez la région de Péruwelz ou êtes disposé à y habiter. Pour ces fonctions, nous offrons unemploi passionnant dans une entreprise en croissance. Nous vous offrons la liberté de prendre des initiatives et decontinuer à développer votre fonction au sein d’une organisation humaine.

Intéressé?Envoyez aussitôt que possible votre lettre de sollicitation avec curriculum vitae à Wienerberger S.A, à l’attention du dé-partement des ressources humaines, Kapel Ter Bede 121 à 8500 Courtrai. E-mail: [email protected]él: 056/249.566. Fax: 056/249.502. Nous garantissons un traitement confidentiel de votre candidature.

www.desimpel.be - www.terca.be

Accountemps est une division du groupe américain coté en bourseRobert Half International, leader mondial du recrutement permanent ettemporaire spécialisé. Accountemps est le numéro un incontesté pourtoutes les fonctions temporaires en comptabilité et finance.Pour consolider notre place de leader, nous faisons confiance aux talentsclés de notre entreprise: nos consultants.Pour renforcer notre équipe de WAVRE, nous recherchons actuellementun (m/f)

MISEZ SUR ACCOUNTEMPSET PARTEZ GAGNANT!

ConsultantVos responsabilités: • screener par téléphone puis interviewer en face à face des candidats ayant un profil comptable ou financierque vous évaluerez, et avec lesquels vous construirez une relation privilégiée • développer un portefeuille de clients par votre curiosité,votre prospection intensive et les rendez-vous que vous décrocherez • analyser les besoins des clients et sélectionner les candidatsadéquats • assurer un suivi et l’accompagnement des missions par des contacts réguliers avec les candidats et les clients • dévelop-per vos sources de recrutement propres en élaborant des partenariats avec les écoles et les organismes de formation.

Qui êtes-vous? • vous êtes curieux et vous n’avez pas peur du téléphone (60% du temps de travail min.) • vous possédez idéale-ment un diplôme universitaire avec une première expérience professionnelle réussie, de préférence dans une fonction comptable oufinancière • une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout • votre sens relationnel vous permet de développer un réseaude candidats et de clients • votre capacité de travail, votre enthousiasme et votre sens du service vous permettront d’atteindre vosobjectifs commerciaux • vous êtes flexible et pouvez prendre du recul par rapport au stress inhérent à ce job • vous cherchez à vousimpliquer dans une équipe.

Notre offre: • une fonction enrichissante et variée dans un environnement dynamique • une équipe à taille humaine avec lesavantages d’une structure internationale offrant de réelles perspectives de développement personnel • une rémunération attrayanteagrémentée d’avantages extra-légaux.

www.accountemps.be Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L

Prêt(e) à relever le défi?Envoyez rapidement votre cv détaillé et une brève lettre de motivation àAccountemps, Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden, [email protected] mps.be



Ma vie professionnellepasse aussi par la STIB.La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe del’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les avantages dusecteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue audéveloppement durable de Bruxelles, tant sur le plan économiqueque social et environnemental et nous permet d’attirer des personnesconvaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitents’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participerà nos projets de développement et contribuer à l’améliorationconstante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons desfonctions techniques et d’ingénierie de pointe, telles que desingénieurs civils et industriels, ainsi que des managers de qualitéet des fonctions de support en management, mais également desconducteurs, chauffeurs, agents de sécurité et dispatcheurs.

Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité deson personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et descollaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faireconstituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues auquotidien : Enthousiasme – Responsabilité et Engagement –Ouverture d’esprit – Transparence – Esprit d’équipe.

N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi

sur jobs.stib.beNous serons ravis d’examiner votre candidature.

Le transport de l’électricitéest un défi de tailleinternationale.

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entrepriseset notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terraind’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à hautetension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger oùnous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% dugestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europeet l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires deréseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueusesde l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché del’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clientset de la communauté.

Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.

Nous sommes actuellement à la recherche de (m/f) :

• Ingénieurs Starters (Bruxelles, Schaerbeek ou Diegem)• Business Analyste (Bruxelles)• IT Projectleaders (Bruxelles)• IT .NET Project Architect (Bruxelles)• Designers Low Voltage (Diegem)• Maintenance Manager réseaux à haute tension (Merksem, Schaerbeek ou Namur)

Elia vous propose une fonction passionnante offrant des perspectives d’évolution.Dans un cadre dynamique où l’esprit d’équipe et le respect de chacun vont de pair.

Aidez-nous à le relever !

Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez

www.elia.be/jobsElia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles



www.etnic.be

A l’Etnic,l’importance de

notre mission ne nousempêchera jamais de travaillerdans la convivialité et la bonne

humeur. Entreprise publiquechargée de la fourniture de services

informatiques en Communauté française,notre organisation rassemble des

professionnels IT de toutes spécialités.Une complémentarité qui nous permet de faireface à notre ambition : jouer un rôle de premier

plan dans un secteur en mutation constante.En ce moment, nous recherchons des collaborateurs

enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise,surfez sur www.etnic.be

Ran

dst

adB

elg

ium

nv,

VG

.458

/BU

OSA

P,B

-AA

04.0

53-R

and

stad

Ho

use

ho

ldSe

rvic

esn

v,01

933

Wanze(Huy)

Situé à Wanze, à proximité de Huy, BioWanze est l’usine de bioéthanolla plus novatrice d’Europe. Optimisée en CO2, elle utilise des matièrespremières renouvelables afin de produire du combustible pour le secteurdu carburant qui permet jusqu’à 70% de réduction d’émissions de gaz àeffet de serre. Outre le bioéthanol, BioWanze produit du gluten pour lesecteur agroalimentaire ainsi que du ProtiWanze, un aliment protéiné pouranimaux. L’outil de production, fortement automatisé, fonctionne en feucontinu et comporte 7 ateliers ainsi qu’une station d’épuration.

Votre fonction : En étroite collaboration avec vos collègues de département,vous êtes responsable de l’organisation et de la supervision quotidienne desactivités de production au sein de l’usine dotée d’un haut taux d’automati-sation. Vous êtes en liaison directe avec les services logistique, maintenance,laboratoire et qualité. Au quotidien, vous assurez une gestion optimale duprocess et maintenez ainsi le niveau de production souhaité grâce à l’unedes 5 équipes de production (15 personnes) que vous supervisez. Vous êtestout particulièrement attentif aux paramètres de productivité ainsi qu’auxaspects de sécurité et de qualité des opérations, dont vous garantirezl’optimalisation par l’application des directives. Vous participez activementà l’élaboration de projets d’amélioration et à leur mise en application. Vousassurez la résolution des problèmes inhérents aux opérations de productionet le reporting des activités de votre shift auprès du responsable de Produc-tion. Vous travaillez en cycle de 7 semaines dont 4 en pause en feu continu,et 3 en horaire de jour.

Votre profil : • vous êtes ingénieur industriel/civil en biotechnologie ouchimie avec connaissance de base en thermodynamique • vous possédezde bonnes connaissances théoriques et pratiques des techniques de géniechimique dans un milieu industriel de type lourd ou semi-lourd ainsique des techniques de supervision de process de production automatisé• une expérience en meunerie, en fermentation, en distillation, en chimiedes eaux ou en production d’énergie est un atout supplémentaire • vousavez une bonne pratique de l’anglais; la connaissance du néerlandais oude l’allemand est un plus • vous êtes disposé à travailler en pause en feucontinu • résistant au stress, vous possédez un très bon esprit d’équipe• vous êtes également «problem solver» et prenez aisément des initiatives• par ailleurs, en plus d’être disponible, vous êtes rigoureux et organisé etpossédez des aptitudes de leadership.

Notre offre : • l’opportunité de rejoindre un projet innovant dans unsecteur d’activité pointu et en plein essor • une formation continue • unpackage salarial attractif et des avantages extra-légaux.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder vos lettre de motivation et CVà Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection,Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège.E-mail: [email protected]. Tél.: 04 230 14 40. www.randstad.be/rrs

recruitment & selection

(h/ff)Ingénieur de production en biotechnologie ou cchimie

VG

1372

/B-B

.AB

08.0

08

PIRAMIDE – HR Consultancy& Recruitment ServicesDorpsstraat 259831 Sint-Martens-Latem

ISOTRIE (www.isotrie.com)

est le pionnier de la technique

d’isolation la plus rentable,

à savoir la technique de

mousse de polyuréthane

projetée (PUR), sans raccords.

Grâce à une longue expérience

et un savoir-faire confirmé,

ISOTRIE est devenu leader

absolu du marché belge.

Son siège principal est

à Gand, avec des succursales

de service à Anvers,

au Limbourg et à Liège.

Afin de soutenir sa forte

croissance, ISOTRIE souhaite

renforcer son équipe de vente

en engageant un (m/f)

TECHNICO-COMMERCIAL (h/f)pour la région Brabant-Wallon / Hainaut / Namur

Fonction : • Vous êtes chargé du contact direct avecla clientèle existante et potentielle. • Vous suivez lesoffres et restez également attentif aux nouvelles oppor-tunités du marché, tant par une prospection activeque par la participation à des salons professionnels.• Vous entretenez les relations avec toutes les partiesimpliquées : entreprises de construction, entreprisesde chape, constructions de logements clefs en mains,HVAC ou chauffage au sol. • Après une période de for-mation vous négociez des contrats « cadre » ou longterme. • Grâce à votre approche proactive du marché,vous relevez le défi d’atteindre vos objectifs.

Profil : • Vous avez minimum 3 à 5 ans d’expériencedans une fonction similaire (vente B2B) ; une expé-rience dans le domaine de la construction est un plus.• Vous êtes avant tout un développeur d’affaires quisait flairer les opportunités. • Votre bagage techniquevous permet de conseiller aux clients la solution laplus appropriée. • Vous faites preuve d’autonomie,tout en effectuant un rapportage régulier à votredirection. • Grâce à votre esprit d’équipe et à voscapacités de communication, vous entretenez debonnes relations avec vos collègues de la vente etde l’administration. • Vous êtes enthousiaste, dyna-mique, rigoureux, orienté vers les résultats. • Vousêtes francophone ; la connaissance du néerlandais estun atout. • Vous avez de bonnes connaissances eninformatique (Windows XP, MS Office). • Vous habitezdans la région Bruxelles-Charleroi-Namur.

Nous offrons : Vous rejoignez une société leader deson marché où vous pourrez vous construire une bellecarrière. De plus, vous pouvez compter sur un produitde qualité et innovateur, une formation solide et unpackage salarial attrayant (bonus, avantages extra-légaux et voiture de société).

Pour en savoir plus, rendez-voussur notre site www.isotrie.com

Intéressé(e)?Envoyez votre candidature ainsi quevotre CV à [email protected] d’informations ? ContactezPaul Van de Velde au 0475/636 939Votre candidature sera traitéeen toute confidentialité !



STRATEGY FOR EXCELLENCE

Quality Assistance s.a. • Technoparc de Thudinie 2 • 6536 DONSTIENNES • T 071 53 47 82 • F 071 53 42 16 • www.quality-assistance.com

Dans le cadre du développement de ses activités, Quality Assistance - situé à proximité de la frontière française, à 20 kmau sud de Charleroi et à 80 km de Bruxelles - recherche (m/f):

MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIEMASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE ou PHARMACIENMASTER ou BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIMIETECHNICAL SALES ASSOCIATEPour le détail de ces fonctions surfez sur www.quality-assistance.com

Prestataire de services pour l’industrie pharmaceutique, Quality Assistance est une société spécialisée dans les travaux delaboratoire liés au développement de nouveaux médicaments. Forts de près de 30 ans d’expertise en développement etvalidation de méthodes analytiques et grâce à un équipement de pointe et un niveau élevé d’assurance qualité, QualityAssistance a acquis la confiance des grands groupes pharmaceutiques et de nombreuses sociétés biotechnologiques basésen Europe et aux Etats-Unis.

INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre candidature à l’attention de Mr Philippe DRAUX,Administrateur délégué, [email protected]

Veneznous rendre

visite au SalonEmploi d’Aiseau-

Preslesle 12 mai

REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION !

Avec plus de 200 millions d’euros en 2010, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffred’affaires en 10 ans !

Thomas & Piron a vendu en 2010 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !

En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché deLuxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats publics privés degrande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés,nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, …

A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissentleurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et AdministrateurDélégué, Monsieur Louis-Marie Piron.

NOS VALEURS !

Volonté d’entreprendre Satisfaction du client Professionnalisme Esprit d’équipe

Pour notre siège à Our-Paliseul :

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons (m/f) :

Pour nos chantiers Multi-résidentiels :

Ingénieurs produits

Projeteur / Deviseur techniques spéciales

Deviseur

Architectes (suivi de chantiers)

Dessinateurs

Assistants de direction

Aide-gestionnaire de chantiers (Namur)

Conducteurs de chantiers

(Brabant Wallon / Namur)

Directeur de travaux adjoint

Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notresite internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx

www.thomas-piron.eu

maison rénovationappartement

Pour nos activités au Grand-Duché de Luxembourg :

ww

w.d

fib.n

et

Elise, Infirmière auxCliniques universitairesSaint-Luc à Bruxelles

“Moi aussi,j’aurai de la veine

de travailler avec vous” 150 métiers ont fait le choixdu coeur... et de la maîtrise

fLe Département Infirmierdes Cliniques universitaires Saint-Luc

recrute.

Consultez nos offres surwww.saintluc.be



www.ing.be/jobs

Mettez nos clientssur la bonne voie.

ING est plus que jamais une entreprise qui va de l’avant. Nos clientsapprécient la rapidité de service et l’accompagnement professionnel descollaborateurs d’ING. Le talent commercial et l’enthousiasme de noscollaborateurs sont les moteurs de nos agences. En tant que (m/f)collaborateur commercial, vous relevez divers défis : vous êtes attentifaux attentes du client, vous lui offrez des conseils professionnels etvous continuez à vous former en permanence. Un job exigeant?Très certainement, mais aussi particulièrement passionnant et varié.Si vous disposez du talent et de la persévérance nécessaires, n’hésitezsurtout pas. Pour plus d’info, surfez sans tarder sur www.ing.be/jobs.Vous y trouverez également tous les détails sur les sessions de speeddating que nous organisons à l’intention de nos futurs talents commerciaux.

En route vers un job passionnanten tant que collaborateur commercial.

Ready to design?

VK est actif au sein de quatre segments du marché de la

construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons

à nos clients un ensemble de services intégrés : master

planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping.

Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels

et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des

bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure.

A cet égard, la construction durable constitue pour nous une

priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke,

Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam.

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):

ARCHITECT PROJECT MANAGERSENGINEER PROJECT MANAGERS

PROJECT ENGINEERSstructural, industrial buildings,

infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...),

hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...

Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ...

ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement

vous offrir debeauxdéfis (internationaux) à relever. Contactez

Mme Martine Decock par mail à [email protected] ou

par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous

envoyer spontanément votre cv.

Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur

www.vkgroup.be/careers



Une double responsabilité est demandée pour cette fonction :

Contrôle de gestion : Vous travaillez en étroite collaboration avec le financemanager pour contribuer activement au pilotage des sociétés et entités dugroupe dans une perspective d’amélioration de la performance économique. Vousparticipez à l’élaboration et le suivi des tableaux de bordmensuels . Vous élaborez,contrôlez et suivez les procédures de reportings. Vous collectez les informationsquantitatives et qualitatives nécessaires pour analyser les résultats et les mettreen perspective. Vous participez à l’amélioration des processus informatiques.Vous analysez les différents flux de ventes et paiements électroniques liés auxactivités sur le web.

Comptable :Vous prenez en charge la gestion comptable d’une filiale de Rossel etgarantissez la fiabilité de la comptabilité, dans le respect des délais, des obligationslégales et fiscales. Vous êtes garant de la comptabilité de cette société de A à Z :imputation des documents & financiers, préparation des paiements fournisseurs,suivi du cash planning. Vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuellesainsi que des comptes annuels. Vous participez au processus budgétaire.

Profil

Vous êtes bachelier en comptabilité avec une formation supplémentaire de typeéconomique. Vous avez acquis une première expérience dans une fonction similaire.Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures declôture, comptabilité analytique, fiscalité) . Vous êtes organisé, avez une bonnerésistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe. Vous avez unesprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler demanière autonome et vousavez un bon contact relationnel. Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel,Access, BusinessObjects. Français ou néerlandais comme languematernelle, avecune très bonne connaissance de l’autre langue nationale.

Rossel est le premier groupemultimédia en Belgique francophone. Ilest actif dans la presse quotidienne et

magazine, la presse gratuite et internet,détient des participations dans de

nombreuses sociétés pour un chiffred’affaires consolidé de 495 M €.

Il contrôle en amont ses fonctionsd’impression et de régie publicitaire.

Les développements internet constituentun axe important dela stratégied’évolution du Groupe Rossel.Le portefeuille de sites est en

augmentation constante (references.be,lesoir.be, soirmag.be, sudpressse.be,

vlan.be, cinenews.be,tickenet.be, rendez-vous.be…)

Dans le cadre de la mutation de nosproduits vers le web, nous souhaitons

renforcer notre équipe finance

Envoyez sans tarder votre CVet votre lettre de motivation à

[email protected] ou écrivezà : Rossel & Cie, Brigitte Schweitzer,direction des ressources humaines,

rue Royale 100 à 1000 Bruxelles.Mentionnez la référence de la

candidature qui retient votre attention.Les candidatures seront traitées en

toute confidentialité.

Nous vous proposonsde relever de réels défis au sein

d’équipes motivées. Un travail varié dansun secteur passionnant en perpétuelle

évolution. Un package salarialcompétitif avec une palette d’avantagesextralégaux, GSM, assurance groupe,assurance hospitalisation, chèques-

repas, etc…).

Contrôleur de gestion -comptable (m/f)

Rejoignez le premier groupe belge multimédia

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share.We are experts in our sector, offering the know-how, challenges andexperience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional,bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We havea lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’smajor engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting topower, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. TractebelEngineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS



E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our

factor

APPLICATION SERVICESSenior Developers in .Net and JavaSharepoint ConsultantsSAS / BI ConsultantsFunctional & Business Analysts

INFRASTRUCTURE SERVICESYoung ProfessionalsService Desk ProfessionalsUnix System Engineers

TESTING SERVICESYoung ProfessionalsTest ConsultantsQuality & Compliance Consultants

INTERNAL STAFFAccount ManagerHR Officer / HR Business Partner

Le X-Factor de Sogeti ? C’est la combinaison de plusieursfacteurs… Excellence: la volonté du plus haut niveau deprofessionnalisme. Expertise: une offre étendue en termesde services IT dans nos 3 disciplines: Testing, Applicationet Infrastructure Services. Experience: un capital humain deplus de 1000 professionnels à la pointe dans leurs domainesrespectifs. Exciting: un bien être qui résulte de l’implication,de la passion et de l’enthousiasme de nos collaborateurs.Extraordinary: un objectif constant d’être le leader de marchédans l’ensemble de nos domaines d’expertises, d’êtredifférent des autres.

Vous vous reconnaissez ? Alors vous pouvez certainementtrouver encore d’autres x-tras chez Sogeti !

Nous sommes actuellement à la recherche de collèguestalentueux (h/f) dans les domaines suivants:

Intéressé ?Visitez www.sogeti.be et découvrezl’ensemble des profils que nousrecherchons actuellement.

La ville recrute1 éco-conseiller (H/F) àtempsplein, universitaire avecune formationenenvironnementOU gradué/bachelier avec minimum 5 ans d’expérience dansl’environnement.

Missions :Coordonner les diverses planifications environnementales dela commune y compris l’agenda 21 local ;Gérer les dossiers environnementaux de la commune etconstituer un relais dans leur gestion transversale ;Créer un dialogue avec la population pour assurer la promotionet la mise en œuvre des mesures favorables à l’environnement.

Examen : épreuve écrite éliminatoire et épreuve orale sur lesmatières relatives à la fonction.

Candidatures pour le 1er juin à Administration communale,Monsieur le Bourgmestre, 35, rue Albert Ier à 7600 Péruwelz.

Infos au 069/25.40.63 ou sur www.peruwelz.be.

Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites.Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants etassure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.

En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons (h/f)

DES CADRES INFIRMIER(E)Spour le secteur ‘Soins Intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés’

pour le secteur ‘Oncologie’

Conditions d’accès :- Etre infirmier(e) gradué(e)/Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’uneLicence/Master en Santé publique

- Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef- Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» :être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soinsintensifs et aide médicale urgente

- Pour le secteur «Oncologie» :être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.

UN(E) CADRE INFIRMIER(E)/TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MEDICALEpour le service la Radiologie et la médecine nucléaire

Conditions d’accès :- Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers/Technologue en imageriemédicale/titulaire d’une Licence/Master en Santé Publique ou du diplôme de Cadreen soins de santé

- Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e), d’infirmier(e) en chef,de technologue en chef, …

Intéressé(e)s :Le profil des fonctions peuvent être obtenus auprès de la Direction duDépartement Infirmier. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurcandidature avant le 31 mai 2011 à M-C. BUCHIN, Directrice du DépartementInfirmier, GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLYe-mail : [email protected]

Le GHdC recrute également (h/f)

DES COORDINATEURS PARAMEDICAUX,RESPONSABLES D’UN SECTEUR DE SOINS

pour ses différents pôles

Conditions d’accès :- Master en kinésithérapie, Bachelor ou Master en ergothérapie ou en logopédie- Master en Santé Publique ou formation de cadres en soins de santé ou équivalent- Justifier d’une expérience en milieu hospitalier de 6 ans au minimum.

Intéressé(e)s :Le profil de la fonction peut être obtenu auprès deD. Bleeckx, directeur adjoint pour le secteur paramédical.Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidatureavant le 20 mai 2011 à la cellule de recrutement du GHdC,e-mail : [email protected]

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI



A3COM engagedans le cadre de son expansion

Enjoy your Job

- RESPONSABLESMAGASINS- EXCELLENTS VENDEURS INTERNES- COMMERCIAUX EXTERNES

PROFIL (M/F) :Esprit d’initiative et d’équipe;

Passionné de nouvelles technologies;Sens des responsabilités, d’organisation;

Excellente présentation;Diplôme d’Humanités Supérieures minimum

ou expérience réussie dans la vente.

NOUS OFFRONS :Un job passionnant au sein d’une équipe

jeune et enthousiaste;Une rémunération intéressante;

Des perspectives d’avenir à la mesuredes compétences et des prestations;

Un cadre de travail agréable et convivial.

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photoà A3COM S.A. 851 Chée. de Waterloo - 1180 Bruxelles

E-mail : [email protected]

Hainaut Occidental et Mons Borinage

Description de l’entreprise :La SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de MonsBorinage est présente en Wallonie picarde et dans la régionde Mons Borinage avec 6 magasins.

Description de la fonction :Vous assurez l’accueil, la vente, les mesures, le montage et lesréparations des montures.Vous effectuez l’adaptation de lentilles.Vous participez à la gestion du magasin (encodage clientèle,gestion du stock, assurer la bonne tenue du magasin)

Profil :Enseignement supérieur (ou bac +2 ou +3)opticien-optométriste

Offre :CDI avec avantages complémentaires

Intéressé :Envoyez votre CV à la SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental etde Mons Borinage à l’attention de Sébastien Choquet, DirecteurGénéral, rue du Fort 48 à 7800 Athou par mail à l’adresse : [email protected]

Faculté des Sciences

Deux assistants temps pleinDépartement de Physique

Un assistant temps pleinDépartement de Sciences-Philosophies-Sociétés

Un assistantmi-tempsDépartement de Sciences-Philosophies-Sociétés

Deux assistant temps pleinDépartement de Chimie

Un assistant temps pleinDépartement de BiologieUnité de Méthodologie et de Didactique de la Biologie

Un assistant temps pleinDépartement de BiologieUnité de Recherche en Biologie des Organismes

Deux assistants temps pleinDépartement de Médecine vétérinaire

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences,les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paixannoncent la vacance

des postessuivants (h/f) :

Les formulaires decandidature doivent êtredemandés à la Directiondu Personnel des FacultésUniversitaires Notre-Dame dela Paix, rue de Bruxelles 61à 5000 Namur ou peuvent

être téléchargésà l’adresse suivante:

http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/

et être renvoyés au Rectorat.

BRUXELLES FORMATIONrecrute et constitue une réserve de (h/f):

Formateurs plombier et chauffagisteFormateurs en techniques d’isolation et de

plafonnage (cimentage et enduisage)

Formateurs en gros œuvre et techniquesde travaux en sécurité

Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissanceset aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

Intéressé(e)?Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le mardi 7 juin 2011 au plus tard(date de la poste faisant foi), par courrier à BRUXELLES FORMATION Service Recrutement & Examens,rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: [email protected]

BRUXELLESFORMATIONCONSTRUCTION

We are the leading Belgian supplier for software and services in consolidation and reporting. With more than 20 years of experiencein this area, we have achieved today a strong reputation with groups, auditors and control institutions. Our team of experts assists thefinancial directors, consolidators and auditors in this specific area. Today, we are already present in the following important financialcenters : Brussels – Luxemburg – Warsaw – Singapore.

To reinforce our team, we are looking for a (m/f) :

.Net DeveloperWho will report directly to the responsible of development of the company and will take care of thefollowing tasks :

Function :Will take care of development of our Web based products ;Will participate actively in a new development project strategic for the long term of the company ;Will propose development choices in terms of front-end and web interface ;Will participate in the strategic meetings for the development of new modules or products ;Will take care of the maintenance of existing products.

Profile :Minimum 3 to 5 years of relevant experience in development of Web applications ;Dutch native with very good knowledge of French and English is requested. Another language isan asset ;At least professional bachelor ;Knowledge of database driven application architectures using Microsoft developments productsSQL Server 2005, Visual Studio 2005/8 (ASP.NET 3.5+, C# and/or VB). Knowledge of functionaland technical design of those applications ;Knowledge of MSAS, Reporting Services, SQL Service Broker and AJAX are assets ;Good communication skills and professional appearance ;Autonomous ,creative, well-organized and stress resistant ;Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areasis an asset ;Able to evolve in his/her responsibilities and career.

In case of interest, please send your cv to the attention of Mr Alain Stubbe at [email protected]

Professional Services ManagerWho will report directly to the Country Manager and will take care of the following tasks :

Function :Lead and participate to the operational and legal consolidation missions for our customersaccording to BeGaap, LuxGaap, IFRS and other local gaaps.Lead and be actively involved in implementation projects of our software solutions in Belux but alsoeventually abroad.Ensure a long term and professional relationship with the customers, distributors andimplementation partners.Lead and take actively part in the IFRS migration projects for our customers.Eventually take part to IPO projects for customers.Manage the planning of the internal and external resources of a country or a region.Organize and eventually give the trainings to the local authorities, auditeurs, partners, and public audiences.Lead or participate in the product presentations to customers, partners and prospects.

Profile :Minimum 5 years of relevant experience in similar function and environment ;At least academic bachelor in finance ;Very good command of Dutch, French and English is mandatory ;Able to plan, define, organize and still be operationally involved is mandatory.Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areaswithin an international environment is a must ;Good communication (oral and writing) skills and professional appearance ;Extended knowledge of the Microsoft Office products is a must. Knowledge of consolidation,reporting and budgeting products is mandatoryAutonomous ,creative, well-organized, synthetic and stress resistant ;Able to plan, define, organize and be operationally involved is mandatory.



ACCOUNT MANAGER WALLONIEVOTRE FONCTION:f Au terme d’une solide formation interne et externe, vous évoluez vers la responsabilité d’account àpart entière pour la Wallonie.f Outre la gestion d’un vaste portefeuille de clients existants, vous identifiez et développezde nouveaux clients potentiels. f Vos personnes de contact sont essentiellement des spécialistes techniques actifs dansla production et la maintenance.f Technical Sales veut dire que vous tenez compte du contexte technique du client pourlui conseiller, en connaissance de cause, les produits et solutions adéquats. f Tout au long du processus de vente, vouscollaborez étroitement avec le service commercial interne et les spécialistes-produits.fUnmarketing ciblé soutient vos effortssur le terrain. Vous rapportez à la direction.VOTRE PROFIL:f Pour vous sentir à l’aise dans cette fonction, vous disposez de préférence d’un bachelor technique ou d’undiplôme d’ingénieur industriel en électricité ou en électromécanique ou encore d’une expérience équivalente.f Quelquesannées d’expérience réussie dans un environnement B2B vous ont donné le bagage nécessaire pour gérer efficacement vosclients.f Une connaissance de base du néerlandais constitue un atout tandis que la pratique de l’anglais est indispensable.f Et enfin, vous êtes un commercial-né capable de prendre les initiatives nécessaires afin d’atteindre des résultats concrets.NBR-NUSSBAUMER VOUS OFFRE:f Une fonction technico-commerciale riche en responsabilités et en possibilités d’évolutionau sein d’une entreprise saine et en pleine expansion.f La force d’innovation et le soutien de marques fortes.f Un packagesalarial compétitif avec voiture de société, avantages extralégaux et tous les moyens nécessaires à un travail efficace.COMMENT REAGIR? Adressez votre c.v. accompagné de votre lettre de motivation à [email protected],Adviesbureau Dreessen, à l’attention de Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich - www.dreessen.be.Pour plus d’info: www.dreessen.be ou 03 457 22 78, de 8h00 à 17h00. Chaque candidat peut compter sur une totale discrétionainsi que sur une procédure de sélection rapide et professionnelle avec response. Pour plus d’info sur l’entreprise cliente:www.nussbaumer.beAdviesbureau Dreessen collabore toujours sous la formule“contrat exclusif” avec ses clients.

Notre client, NBR-NUSSBAUMER, existe depuis1933 et est implanté à Halle (Brabant flamand).Forte de plus de 75 ans d’existence, l’entrepriseemploie 17 collaborateurs et fait aujourd’hui figurede référence en tant que distributeur de matériel,de composants et de systèmes électrotechniques.NBR-Nussbaumer représente dans le Belux unesérie de marques réputées, essentiellement alle-mandes, spécialisées en applications de basse, demoyenne et de haute tension. Nos clients sontactifs sur divers marchés industriels: OEM, reven-deurs, entrepreneurs/installateurs industriels etclients finaux actifs dans divers secteurs de pro-duction. La solide réputation de NBR-Nussbaumerrepose sur des produits de très haute qualité, surun grand savoir-faire technique hérité de 75 ansd’expérience, sur une logistique efficace et surun centre de formation ouvert aux clients… Bref,un concept de service complet qui positionnenotre client en véritable partenaire de projetsindustriels contemporains.Pour développer ses activités commerciales,NBR-Nussbaumer recherche aujourd’hui le talentd’un (m/f):

Memb

rede

laFé

dérat

ionde

Burea

uxde

Recru

temen

tetS

électi

on–

burea

udes

électi

onrec

onnu

parla

Régio

nflam

ande

/wall

onne

/brux

ellois

e

Spécialisé en fonctions commercio-techniques

La société de logements de service public«Le Logis Saint-Ghislainois scrl»(1760 logements),

souhaite recruter

un directeurtechnique (h/f)

Travaillant sous l’autorité du directeur-gérant et encollaboration avec une équipe de ±30 pers.

d’ingénieur-architecte, d’ingénieur industrielou de gradué en construction.

travail similaire ou dans le logement socialpeut constituer un atout.

- Contrat à durée indéterminée(période d’essai de 12 mois)- Rémunération en fonction du profil.

assurance groupe, assurance-hospitalisation.

Les candidatures (CV avec photo récente,

à rentrer pour le 31 mai 2011 au plus tard,adressées à

5 cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.

[email protected]

Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site :www.swl.be

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumeraà terme la fonction de (m/f)

Technicien auservice InspectionsLa fonction : préparation, initiation et suivi des inspections résultant desobligations légales et internes en étroite collaboration avec le départementmaintenance.

Le profil :chimie) avec expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans une entreprise chimique

anglaise (oral et écrit).

Nous offrons : une rémunération intéressante assortie de plusieursavantages extralégaux.

Si vous envisagez le développement progressif et assuré de votre

et performante, nous vous invitons à adresser votre curriculum vitaeYara Tertre S.A., Fernand Berger, rue de la Carbo 10,

YARA TERTRE S.A.est un site de production qui fait partie

du groupe Yara International ASA occupant

dans le domaine de la chimie. Elle est cotée

qui occupe environ 250 collaborateurs,

haut. Il se caractérise par une excellenteambiance de travail. La sécurité, le travail

particulièrement appréciés.



Responsable du programmeCollecte de FondsVos missions principales :

Amnesty International Belgiquefrancophone recrute un/uneL’immobilière Wellington

Recherche

un agentimmobilier agréé IPIPour la vente et un pour la location

[email protected]

La Maison du Téléphone SA est le spécialiste des télécoms professionnelles depuis plus de 25 ans.A la pointe du service, centrée sur le client, LaMaisonduTéléphone est diversifiée sur plusieursmétiers.Elle dispose de 2 spacieux business centers (Bruxelles et Liège) : Show-rooms, salles de démonstration,service technique et équipe commerciale interne & externe.

CONSEILLERS COMMERCIAUX INTERNESBruxelles & Liège (centre)

Assurez le conseil, la vente et le suivi de notre gamme de produits et offres opérateurs.Etes un excellent vendeur pour qui la satisfaction du client prime.Etes passionné de Télécoms, maîtrisez MS Office.Habitez la région bruxelloise ou liégeoise, disposé à travailler le samedi (Bruxelles).

DELEGUES COMMERCIAUX EXTERNESBruxelles &Wallonie

Très motivé par le commerce proactif et disposez d’une expérience probante.Une personnalité charismatique et convaincante.Apte à négocier avec les dirigeants d’entreprise.Structuré, avec un esprit d’analyse et de synthèse.

Offre : Un job valorisant au sein d’une équipe dynamique dans une société technologique àtaille humaine (50 personnes) Un package salarial très attractif et avantages liés à la fonctionUne formation continue dans un domaine en constante évolution.

Intéressé(e) : Merci d’adresser par mail à Mme WIBO, votre C.V. accompagné d’une lettre demotivation et d’une photo : [email protected]

851 Chaussée de Waterloo - 1180 Bruxelles.

Vous êtes

Vous

un/une Employé/eadministratif/ve (19H/semaine)

l’expérience dans une fonction similaire en Maison de repos est un atout

Ecrire à : Asbl Maison Marie ImmaculéeA l’attention de JF MaribroGrand Chemin, 61 - 7063 [email protected]

L’Olivier - Maison de Repos et de soinsAvenue des Statuaires, 46 - 1180 Uccle

engage

Le TEC Namur-Luxembourg gère letransport public par autobus dans les

provinces de Namur et de Luxembourg.

Le TEC Namur-Luxembourg c’est :

Près de 900 collaborateursUne clientèle en constante augmen-

tation : 44 millions de clients en 2010Un parc de 360 véhicules en régie et

de 223 véhicules chez nossous-traitants

233 lignes d’autobus totalisant11 000 points d’arrêt22 millions de kilomètres parcourus

en 2010

Le T.E.C. Namur-Luxembourgrecherche un :

pour ses services techniques (Le lieu de travail est fixé à Andenne)

www. in fo tec .be

INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F)

Votre mission :

Votre profll :

Nous vous offrons :

Candidatures :

avant le 10 juin 2011 référence ING0511



C’est le momentde réussir ensembleL’IFAPME – Institut wallon de formation enalternance et des indépendants et petiteset moyennes entreprises – est un organismed’intérêt public subventionné par la Régionwallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de laformation en alternance et dans une multi-tude de secteurs professionnels, une offrede formations basées sur plusieurs niveaux :

sensibilisation à la création d’activités

Dans un souci permanent d’établir laproximité avec son public, les Servicesdécentralisés de l’IFAPME et ses Centresde formation tissent partout en Wallonie unvéritable réseau destiné à ces formations.

www.ifapme.be

Dans le cadre du déploiement de son projet«Parcours intégrés de formation au long de la vie» (LLL),l’IFAPME engage pour sa Direction de la Formation

UN COLLABORATEUR UNIVERSITAIRE«DÉMARCHE QUALITÉ» (H / F)

Mission : accompagner les centres de formation du réseau IFAPMEdans leurs démarches qualité dans le cadre du développement del’offre de formation pour adultes sous la responsabilité du Directeurde la Direction de la formation.

Conditions :dans le domaine de la qualité ou d’une formation attestée enmanagement de la qualité ou similaire

Modalités : Contrat pour tâches nettement définies (lié au finance-

L’IFAPME recrute pour son Service Informatique

UN CHARGÉ DES APPLICATIONS (H / F)

Conditions :-

Modalités :

Merci d’envoyer votre lettre demotivation, votre curriculum vitæaccompagnés impérativement de lacopie de votre diplôme par courrier

IFAPME

Administrateur généraler

Clôture des candidaturesle 19 mai 2011 (cachet postalfaisant foi)

Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur les

www.leforem.be etwww.references.be

Rejoignez notre équipe IT. Tout y évolue vite : nousvenons d’ailleurs de remporter notre deuxième ICTInnovation Award et Références nous a désigné commeChampion de la Croissance en ICT & Engineering.

Envie de grandir avec nous ?

www.mcjobs.be

MC GRANDIT

Fellowship

Leadership

Growth

Family

Ambition

Stability

Innovation

Challenge

Experience

Knowledge

A la recherche d’un job stimulant ?

La solidarité,c’est bon pour la santé.

MUTUALITECHRETIENNE

Prendre soin des autres, c’est aussi soigner votre carrière.

Professionnalisme. Ambition. Enthousiasme. Ténacité. Vous possédeztoutes ces qualités? Alors, nous nous ressemblons énormément.

Tout comme vous, OfficeTeam, une division du groupe Robert Half International,ne passe pas inaperçu. Certainement pas dans le monde de l’intérim spécialiséen administration et secrétariat. Voilà pourquoi nous recherchons votre talent.Un talent à la hauteur de nos ambitions. Un talent qui se fait remarquer. Un talentqui sort de l’ordinaire.

Dans le cadre du développement de notre bureau de BRUXELLES, nous recherchonsactuellement un (m/f)

ConsultantVos responsabilités: -per un portefeuille de clients par votre curiosité, votre prospection intensive et les

candidats que vous évaluerez et avec lesquels vous construirez une relation privilégiée

les écoles et les organismes de formation.

Qui êtes-vous?

flair vous assurent le placement de candidats par une approche différente de celle

gérer le stress inhérent à ce job.

Notre offre:

Prêt(e) à relever le défi?Envoyez rapidement votre cv détaillé et une brève lettre de motivation à OfficeTeam,Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden,[email protected]

VOUS SORTEZ DE L’ORDINAIRE?

www.officeteam.be

Ad

ivis

ion

of

Ro

ber

tH

alf

BV

BA

/SPR

LAg

rém

entW

.R.S

.152

CONDUCTEUR DE CHANTIERFONCTION : responsable de la réalisation des chantiers de A à Z dirige,motive et anime le personnel ouvrier mise en oeuvre technique collabore avecl’architecte et l’ingénieur satisfaction clientèle et rentabilité

PROFIL : ingénieur industriel construction ou graduat ou assimilé avec expériencebâtiment francophone homme de terrain autonome organisé et ordonnéenthousiaste meneur d’hommes et exemple agréable à vivre respecte

consignes et hiérarchie

OFFRE : salaire attractif et intéressement société stable en développementvoiture société formation continuée ambiance jeune, dynamique et

professionnelle environnement structuré et de qualité

Veuillez envoyer votre c.v. accompagné d’unelettre manuscrite à Daniel KestemontDKS Recrutement & Sélection Sprl, Chemin Sauterre 9à 7060 Soignies ou Place Constantin Meunier 7à 1190 Bruxelles - E-mail: [email protected]

GOTHAM CITY est une entreprise de construction spécialiséeen rénovation, sise en région bruxelloise et renommée pourla qualité de ses réalisations privées.Elle recrute pour faire face à son développement un/uneemployé(e)



Ready for a real

R Dchallenge?

Le Logis Social de Liège SCRLRue des Alisiers 124032 CHENEE

Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :

Un DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)Description de la fonctionLe Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la sociétédans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers,coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.

Formation & expérience requisesDiplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquantgestion d’équipe, coordination de projets et budgetsConnaissance approfondie du secteur du logement public souhaitéeLes compétences requises feront l’objet d’un examen écrit le samedi 4 juin à 8h30.Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (14 ou15 juin 2011) et un entretien oral le samedi 18 juin 2011Entrée en fonction souhaitée le 1/09/2011 et période d’essai d’un an.Barème A4 (A.L.R.) indexé au 1.12.2010 : 3.507€ à 4.916€ bruts mensuels + avantagesextra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…Les candidats sont invités à demander par courriel à : [email protected] description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont àrentrer en nos bureaux pour le mardi 24 mai 2011 au plus tard à:

Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège.

CPAS Woluwe-Saint-LambertCentre Public d’Action Sociale

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambertrecrute à temps plein sous contrat de travail à duréeindéterminée un(e)

Coordinateur(trice) de servicePour assurer la responsabilité de la gestion du service d’insertionsocioprofessionnelleMissions : le/la coordinateur(trice) du service d’insertion socioprofessionnelle (ISP) travailleen équipe avec le coordinateur du service social général (SSGEN) au niveau :

du service ISP et du service SGEN avec l’objectif de garantir une réponse légale, sociale

usager s’adressant au Centre

Conditions : assistant(e) social(e) ou équivalent

des atouts.

Barème : B4

Renseignements complémentaires : M. Christian DUMONT 02 777 75 38

Intéressé(e) ? 10 juin 2011

[email protected]

CPAS Woluwe-Saint-LambertCentre Public d’Action Sociale

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert engage,à temps plein, sous contrat à durée indéterminéesous réserve du maintien des subsides un(e)

Éco-conseiller -Conseiller en énergieMissions :situations critiques dans lesquelles elles se trouvent en matière d’accès, d’utilisation

l’Agenda 21 local du CPAS.

Horaire flottant selon le règlement en vigueur.

Conditions :

cation et de compétences en gestion de projet en vue de promouvoir les principes dedurabilité, de protection de l’environnement et des ressources naturelles tout en yintégrant les activités humaines et plus spécifiquement les missions d’un CPAS.

Barème :

Renseignements complémentaires : Madame Caroline Legrand au 02 777 75 34

Intéressé(e) ? Les candidatures avec cv sont à envoyer à l’attention de

rue de la Charrette, 27 à 1200 Bruxelles ou par mail à [email protected],au plus tard pour le 31 mai 2011.

CHEF DE BUREAU TECHNIQUEA1 STATUTAIRE - ingénieur ou architecte

AGENT CONTROLEUR DES TRAVAUXCONTRACTUEL (CTSS)

PAYSAGISTE - secondaire inférieur

PEINTRE - secondaire inférieur

JARDINIERAGENT DE PROPRETE PUBLIQUEOUVRIER DE VOIRIECHAUFFEUR PERMIS C

LA VILLE DE NIVELLES ENGAGE !

f

f

ffffffDécouvrez ces postes à pourvoir et toutes nos offres d'emploi sur le siteinternet www.nivelles.be (rubrique services communaux, service ressourceshumaines, onglet Recrutement)ou en contactant le service du personnel, Place Albert Ier 2 à 1400 Nivelles,tél. 067 88 22 56 • [email protected] limite d'inscription: 10 juin 2011.

Nous recherchonsles profils (m/f) suivants pournos services techniques et ouvriers:



RESPONSABLE ENERGIE (H/F)

Missions- Pilotage de la Cellule Énergie- Mise en œuvre d’une comptabilité énergétique des bâtiments

- Coordination des actions transversales- Gestion des contrats de Maintenance (marchés de service)

Profil- Ingénieur ou technicien de formation supérieure permettant l’exer-cice de la fonction avec expérience dans le domaine énergétique

- Enthousiaste à orientation Eco-énergie- Attitude proactive, méthodique et organisé- Connaissances informatiques (excel, word, outlook, …)- La connaissance de la réglementation sur les marchés publics et lebilinguisme Fr /Ndl sont des atouts

Nous offrons- Un challenge passionnant- Salaire attractif- Avantages extra-légaux (Bonus salarial, chèques repas, assurancehospitalisation, assurance groupe)

LE FOYERBRUXELLOIS scrl

Société de logementsocial de 2.800 unités

à Bruxelles

Recherche pour

énergétiques du futuret développerune politique

d’optimisation enmatière d’énergie

A l’attentionde la Direction générale

Rue Rempartdes Moines, 135/34

1000 BruxellesMerci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contreou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]

• Infirmier(e) en chefpour les soins continus et palliatifs

• Sage femme en chef• Adjoint(e) au coordinateur qualité• Neuropsychologue et

Psychologueavec expérience et/ou formation en liaisongériatrique ou oncologieLes candidatures seront

introduites par écrit à l’attentionde Mme Vinciane SENTE,Directrice des Ressources Humaines,par mail à [email protected]

L’asbl CHwapi, une institutionhospitalière de 2300 collaborateurs,

850 lits, située à Tournai,recherche (M/F) à TEMPS PLEIN :

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Pour obtenir le détail des missions, consultez notre site internet www.chwapi.be,rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

RB

,B

-AA

04

.05

3/W

.IN

T.0

17

/W.R

S.1

7–

RC

,B

-AA

04

.05

4/

W.IN

TC

.00

1/W

.RSC

.1–

RP,

B-A

A0

5.0

96

/W.R

S.3

32

//B

E4

65

92

52

46

/04

.28

.01

Vous êtescontent devotre postede comptable

le bilan estplutôt

négatif?

reprenez votre carrière en main

Découvrez votre niveaude motivationsur motivatiometre.be

RESPONSABLE DE SERVICE SOCIAL (H/F)

Missions-

Profil

Nous offrons

e

Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contreou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]



Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritableacteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprisepropose diverses activités de services en sous-traitance(manutention, mailing, conditionnement, montages etassemblages divers…)Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNEDEVISEUR, BILINGUE FR/NL

Profil recherché :

Expérience :

La Ville de Bruxelles engage!

Vous êtes menuisier,électricien, jardinier,électricien de véhicules oumécanicien de véhicules?Vous avez un diplôme del’enseignement secondaireinférieur dans l’une de cesspécialités?

BruxellesBruxelles

Découvrez ces postes à pourvoir et d’autresoffres d’emploi sur notre site internetwww.bruxelles.be (rubrique offres d’emploi)ou renseignez-vous auprès du Département duPersonnel.

Ville de Bruxelles, Département du Personnel,Boulevard Anspach 6 à 1000 Bruxelles.Tél 02 279 24 20e-mail [email protected]

Date limite d’inscription : 20 mai 2011.

IDETA recrute

Profils détaillés et infos pratiquessur www.ideta.be

11, rue Saint Jacques7500 Tournai

pour la Direction de l’équipementet des infrastructures,

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique etd’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinageet du Centre, recrute dans le cadre du développement desactivités de son Service Etudes et Réalisations :

Un Ingénieur industrielchargé :

- d’élaborer des projets relevant de la construction(génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) et d’enassurer le suivi administratif et technique des dossiers;

- d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travauxcommunaux (génie civil, voiries, égouttage, bâtiment,etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs dechantier l’établissement des états d’avancement, lecompte rendu des réunions de chantier, la rédactiondes journaux de travaux et le suivi des plannings.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonctionpleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt decandidature figurent sur le site internet ou sont disponiblesauprès de l’Intercommunale IDEA :Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

www.idea.be

La fonction consiste, d’une part, àépauler le responsable de la cellule

« enlèvement », et dans ce cadre organiserles tournées des camions, gérer les équipes

des convois et en faire le suivi administratif.D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du place-ment de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ouprivées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placementsde containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.Le candidat idéal doit être polyvalent et flexible, posséder une très bonneconnaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans lescontacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’unPermis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’unefibre commerciale est un plus.Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

L’a.s.b.l.Les Petits Riens,

qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale en

Belgique est à la recherche,pour son siège deSint Pieters Leeuw

d’un (m/f)

ADJOINT CHARROIET LOGISTIQUE

Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de A. Ravati, DRH

rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : [email protected]

Fax : 02/534.70.78

Membre du Groupe Royal BAMCherche pour entrée immédiate pour son siège de Liège

1gestionnairede chantiers«logements»(M/F)

1gestionnairede chantiers«bâtiments tertiaires» (M/F)

Profil :Ingénieur ou titulaire d’un diplôme de l’enseignementtechnique supérieur.Electricien expérimenté avec minimum 3 ans d’expériencedans une fonction similaire.Très bonne connaissance du matériel électrique et du RGIE.La connaissance du néerlandais est un atout supplémentaire.Créatifs, dynamiques, rigoureux et ayant le sens desresponsabilités.

Missions :-Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études,Maîtres d’ouvrages et Architectes-Assurer le suivi technique et administratif des chantiers-Encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité desouvrages-Etablir et suivre les décomptes et avenants-Approvisionner les chantiers-Dresser les états d’avancement et préparer la facturation

Offre :-Fonction variée au sein d’une entreprise solideet en pleine évolution-Réelle perspective d’avenir-Package salarial attrayant

Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention deMonsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnéeou par e-mail à : [email protected]

balteau ieInstallations électriques

La fonction consiste à superviser l’équipecommunication (2 personnes), superviser la

communicationinterne,gérerlacommunication/marketing commerciale et gérer l’accueil et le suivi

des relations presse.Profil : • Titulaire d’un master disposant d’une expérience similaire de 3 à5 ans • Bilingue français-néerlandais (la connaissance de l’Anglais est unatout) • Le candidat idéal est flexible, résistant au stress, a une excellenterédaction et des contacts aisés • La connaissance et l’intérêt pour le secteursocial est sérieux atout.Nous offrons : Un contrat d’employé, à mi-temps, à durée indéterminée,dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.


qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale enBelgique recherche, pour

son siège de Bruxellesun (m/f)

RESPONSABLECOMMUNICATIONmi-temps (18H45/semaine)

Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de Alexandra RAVATI

rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : [email protected] • Fax : 02/534.70.78

pour le 30/06 au plus tard.

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

1 ing resp conseil sécurité niv 1 (Lge)1 ing électronicien resp qualité produit fr/angl (Lge)2 ing resp études projets électricité HT/BT (Mons/Lge)1 ing conception électricité industr. (Brabant)1 ing électricité/autom amélior. continue fr/angl (GDLux)1 ing projets automation (Liège)1 ing technico-commercial téléphonie fr/nl (Lge)1 ing méthodes maintenance e-mécanique (Charl)1 ing conception mécanique SolidWorks fr/angl (Bxl)2 ing mécanicien projets fabrication fr/angl (Bxl/LLN)1 ing resp projets méca fr/angl (Bxl + dépl/voyages)1 coordinateur chantiers piping, mécanique fr/nl (Bxl)1 resp planning production mécanique (Lge)1 resp facilities fr/nl (Bxl)1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl)2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl)2 ing gestionnaire chantiers Hvac (Bxl)1 conducteur de chantier voiries (Namur)2 dessinateurs en béton armé (Bxl)2 dessinateurs charpente métall. (Namur, Bxl)

Mailez votre cv à : [email protected] ARROBAwww.arroba.be Tél: 070/222.699;

Fax: 070/222.799.



www.dip.be

Les candidats intéressés sont invitésà réagir via notre site webwww.dip.beou en envoyant leur C.V. et lettrede motivation sur [email protected]à l’attention deJean-François Van Humbeeck.

Les questions éventuelles peuventêtre adressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Membre de FedergonA Glasford International Partner(www.glasford.com)

Field Sales EngineerRégion Liège – Namur – Luxembourget grand-duché de LuxembourgAprès une période de formation qui vous permettra de prendre connaissance des services et produits de lasociété, vous deviendrez responsable du développement des activités commerciales du secteur Liège/Namur/Luxembourg/grand-duché de Luxembourg. D’une part, vous entretiendrez et renforcerez les relations avec nosclients industriels existants (entreprises de production…) : identification des besoins, conseils techniques,développement de solutions optimales reposant sur les produits de la société en étroite collaboration avec leservice technique et de vente interne. D’autre part, vous chercherez à accroître votre portefeuille existant enattirant la clientèle potentielle : prise de nouveaux contacts, networking, démonstrations… Pour finir, vous serezresponsable du bon suivi des résultats et du développement de votre secteur et rapporterez au Sales Manager.

Vous disposez d’une formation supérieure (bachelor ou master) en automatisation, électricité, électronique ouélectromécanique et d’une première expérience professionnelle de quelques années. Nous apprécierons votrefeeling commercial et votre aisance relationnelle vous permettant d’instaurer le contact de manière spontanéeavec divers interlocuteurs. Vous vous démarquerez par ailleurs par votre pro-activité et votre sens du résultat, vouspoussant à dépasser vos objectifs. Votre langue maternelle est le français et vous avez une bonne compréhensiondu néerlandais. La connaissance de l’allemand sera un atout particulièrement apprécié.

ifm electronic s.a. vous donne la possibilité de vous développer au sein d’une société en pleine croissance etd’intégrer une équipe jeune et dynamique qui saura apprécier votre sérieux et vos performances. Vous bénéficierezen outre d’un salaire attrayant et d’avantages extralégaux, dont une voiture de société.

ifm electronic s.a.est une société active dans

l’optimisation des processusde production industrielle au

moyen de détecteurs de position,de capteurs de process, de bus de

terrain et de systèmes decommande. ifm est réputée pour ses

innovations, elle possèdeune longue expérience de terrain

lui permettant de bien comprendre lesbesoins de ses clients et elle base son

approche commercialesur l’entretien de relations étroites

et sur un service de qualité à hautevaleur ajoutée.

Dans le cadre de la poursuite de sonessor en Belgique, ifm electronic s.a.

souhaite engager rapidementun (h/f) :

LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANTengage

un(e) assistant(e) social(e)pour la région de Bruxelles-Capitale

Profil :

Nous offrons :

Me CALLENSCharlotte

Il assurera en collaboration avec leDirecteur des Actions Sociales : • la

gestion, le suivi et la coordination deséquipes des différentes structures de l’ac-

tion sociale des Petits Riens • la représenta-tion de l’association auprès des pouvoirs public

et des associations du secteur • l’élaboration depropositions de développement de la politique sociale de l’association dansun contexte d’économie sociale.Il est demandé : • Une solide formation dans le domaine social • Une bonneconnaissance des services d’aides sociales, des institutions régionales etfédérales et une expérience dans le secteur de 5 ans sont requises • Le néer-landais est un atout • Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, organisa-tion et rigueur, gestion d’équipes, maîtrise des outils informatiques.


qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale enBelgique recherche, pour

rejoindre l’équipe des«Actions Sociales et de

l’Insertion» un (m/f)

DIRECTEUR ADJOINT

Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de Monsieur Bouret

rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : [email protected] • 0498/172982

MSF Supply est lacentrale d’achats deMédecins SansFrontières Belgique.Nous offrons un servicelogistique intégré auxmissions sur le terrain :support technique,gestion des commandesclients, appels au marchéet achat du matériel,contrôle de qualité,entreposage etexpédition.

A la recherche d’un poste dans unenvironnement international ethumanitaire ? Nous recherchons lescandidats H/F suivants pour notre siègeà Merchtem.

ACHETEUR MEDICAL• Analytique, multilingue

DEVELOPPEUR – SUPPORT IT• MS Access,visual basicet MS, Excel, XML

EXPEDITEUR - TRANSPORT• Multilingue

Pour les descriptions de postes :www.msfsupply.be (jobs)

Une initiative de: Avec la collaboration de: Media partners:

BRUSSELS

DOMAINE PORTUAIRE HAVENGEBIEDI

Vendredi 27 mai 2011IRIS TL 10 Digue du Canal 1070 Bruxelles 10h - 17hI I I

Inscription gratuite sur : www.jobdays.beci.be

UCCLELA COMMUNE D’UCCLE

organise un concours d’admission à l’emploi de :

puériculteur(trice)(réserve de recrutement min. d’un an)

e

€

assistant(e) social(e)(1 seul poste vacant + réserve de recrutement min.d’un an)

€

Formulaire d’inscription à l’examen d’admission et renseignementspeuvent être obtenus au Service de l’Enseignement (Rue AugusteDanse, 25 - 1180 Uccle) du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 oude 14h à 16h sur simple demande écrite ou verbale (02/348 67 21),et devront parvenir à l’Echevin de l’Enseignement d’Uccle pour le10 juin 2011 au plus tard.

RECONNAITRE QUEVOUS AVEZ DU TALENT,C’EST DÉJÀ UN TALENT!



Engagé dans un vaste programme de mise aux normes et de rénovation deson patrimoine de plus de 3600 logements;

LE FOYER ANDERLECHTOIS RECRUTE

3 RESPONSABLES DE SITEEn tant que responsable de site, vous vous voyez confier la gestion technique opérationnelled’un ensemble d’environ 1200 logements. Vous travaillez en ligne directe avec le responsable dupatrimoine. Vous assurez la liaison des actions que vous menez avec d’éventuelles autres actionsmenées par divers acteurs et / ou départements. Pour ce faire, vous développez et entretenez desrelations professionnelles de coordination avec les membres du personnel de la société et lesdifférents acteurs présents sur votre site.Description de la fonction :-Veille technique.-Traitement du Plan de Gestion Immobilière.-Programmation et organisation des opérations de contrôle et de sécurité sur l’ensemble du site.-Conduite des projets d’amélioration et de la gestion technique.-Développement et application d’un plan d’entretien.-Gestion et suivi des sinistres.-Gestion des contacts avec les tiers.

Compétences requises :-Capacité à diriger des personnes.-Esprit d’analyse et de synthèse.-Sens des responsabilités.-Assertivité et proactivité.- Force de proposition.-Capacité rédactionnelle et rigueur administrative.

Profil :-Gradué / Bachelier en construction.-Expérience probante dans les domaines d’activités susmentionnés.-Connaissance du français et du néerlandais.-Connaissance de la législation sur les marchés publics.

Offre :-CDI – temps plein.-Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualification.-Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe.

Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mme JulieOoms, uniquement via l’adresse suivante : [email protected]

*50 cents/message envoyé ou reçu

conseillers commerciaux (m/f)NAMUR

Votre fonction

Profil recherché

-

Avantages

Intéressé(e) ? Merci d’adresser votre CV avec photo etlettre de motivation à JM DELFORGE, Administrateur-Délégué

sur [email protected]

Aujourd’hui, pour le développement de notre offre Internet, noussouhaitons recruter, pour la commercialisation des deals proposéspar le site groupolitan, de jeunes collaborateurs désireux de vivrece tournant majeur de notre existence.

UNIMEDIA Editions est le fruit de la rencontre des Editions UNIJEPet WEKA. Depuis plus de 30 ans, nous sommes les leaderswallons dans le secteur de la régie publicitaire et l’édition deguides communaux et hospitaliers.

Partenaires incontournables des administrations, nous avons éga-lement acquis la confiance des annonceurs.



Que vous soyez à la recherche de jeunes diplômés, de

candidats expérimentés voire même de profils spécialisés :

References.be est là pour vous. Chaque mois, plus d’1 million

de candidats de talents* se rendent sur References.be.

Il s’agit sans conteste du numéro 1 des sites de recrutement.

Placez dès à présent vos offres d’emploi sur References.be et

assurez leur ainsi une portée efficace. Au-delà de la visibilité

sur notre site, bénéficiez d’un accès direct à votre groupe

cible. En effet, grâce au mailing direct (References Push)

vous pouvez contacter des candidats sélectionnés parmi les

468000 internautes enregistrés. De plus, trouvez directement

le candidat idéal parmi les 134338 CV actualisés.

Laissez-nous faire évoluer votre entreprise en plaçant votre

annonce sur notre site. Pour toutes infos supplémentaires

n’hésitez pas à contacter Kim Claesen au 02/482.03.60.

Faire évoluervotre entreprise,c’est notre travail.

(*) Sources: CIM Metriweb, trafic sur References.vacature.com, avril 2011


46 RÉFÉRENCES14 MAI 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE

Post & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

La description de toutes ces fonctions sont sur

References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 ou [email protected]

SCANNEZCE QR CODE!Pas de lecteur de QR code?Surfez sur www.references.be

Scannez ce QR CODE! Scannez ce QR CODE!

Scannez ce QR CODE! Scannez ce QR CODE!

Le Réseau Hospitalier deMédecine Sociale, hôpital général complet deprès de 1400 salariés recherche un:

Pharmacien Hospitalier (m/f)

Votre missionEn collaboration avec les équipes médicales, le pharmacienhospitalier est en charge de :

Votre profil

pharmacie hospitalière ;

Notre offre

[email protected]

Scannez ce QR CODE!

Scannez ce QR CODE!

Consultant RH (m/f)

Description de la fonction

Profil

[email protected]

asbl is recruiting a

Cluster Manager (m/f)

Your mission

Your profile

Quality Assurance (QA)Consultant (m/f)


Profil

[email protected]

CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE SPA.

Recrute un

Secrétaire RH (h/f) à temps plein.


Profil

[email protected]

Junior Underwriter nl/fr (m/f)


Offrir des solutions sur mesure est notre travail quotidien.

Profil

Nous vous offrons :

[email protected]



Gagnezpacksanti-virussurfez sur references.be/antivirus

50

MONT-DE-PIETEde la ville de Bruxellesrecherche un(e)

DIRECTEUR GENERAL (H/F)Compétences requises :

−Détention d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A dans lesservices publics fédéraux (master) et avoir une expérience dans une fonctiondirigeante à niveau universitaire (Gestion de personnel et de projets).

−Avoir des connaissances en matières juridiques, financières, comptables et endroit public et administratif.

−Connaissance suffisante écrite et orale de la seconde langue nationale(niveau 1 SELOR).

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir pour le vendredi 10 juin2011 au plus tard à Monsieur Christian Van Der Linden, Président du Conseild’Administration, rue Saint-Ghislain 23 à 1000 Bruxelles ou par courriel :[email protected].

Pour tous renseignements quant aux missions et responsabilités liées à lafonction, au profil attendu et plus généralement pour toutes informationscomplémentaires nous vous invitons à consulter www.montdepiete.be.

Pour le service travaux :

1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX(h/f) sous CDI

1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX (h/f)sous CDD d’un anNiveau graduat ou baccalauréat orientation construction ou travaux publics.

Conditions complètes et renseignements :Service du Personnel, Hôtel de Ville - 1300 WAVRETel : 010.23.03.28 - [email protected]

Intéressé(e)?: Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitaeet d’une copie du diplôme exigé, devront parvenir à Monsieur MICHEL,Hôtel de Ville à 1300 Wavre, pour le 28 mai 2011 au plus tard.

La Ville de Wavre recrute

Faculté de Droit

Un assistant à temps pleinen droit des obligations

Un assistant à temps pleinen micro-économie

Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sontprésentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les formulaires de candidature doivent être demandésà la Direction du Personnel des Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namurou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaireset être renvoyés au Rectorat pour le 3/06/2011 au plus tard.

Les Facultésuniversitaires

Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance despostes suivants (h/f):



SHARING OUR TALENTwww.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Ecoutez Radio Contact du 16 au 22 maiPlus d’infos sur radiocontact.be



Ma vie professionnellepasse aussi par la STIB.

Voir à l’intérieur.

STRATEGY

FOR

EXCELLENCE

www.references.be/jobs/quality-assistance

L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’ANHEE RECRUTE

UN AGENT TECHNIQUE D9 (H/F)

Votre fonction: vous avez des connaissances techniques approfondies dans les matières quel’Administration Communale gère ou qui sont assumées par des organismes et des entreprisesextérieures pour le compte de la commune en voirie, bâtiments, égouttage, parcs, plantations,mécanique, environnement, études de chantiers, rédaction et suivi de cahiers des charges. Voustravaillerez en équipe au service administratif des travaux. Vous assurerez aussi la mission deconseiller en prévention ; le cas échéant, vous suivrez les formations requises.

vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court ou de typelong en rapport avec la fonction, délivré par un établissement d’enseignement crée, subventionnéou reconnu par l’Etat fédéral ou la Communauté française. Vous disposez d’un permis de conduireau moins valable pour la catégorie B. Vous devrez satisfaire aux examens d’aptitudes organisésdans ce cadre.

toutes les informations détaillées sur les missions et lestâches liées à la fonction à pourvoir ainsi que les conditions à remplir sont disponibles sur les sitesinternet de la commune d’Anhée (www.anhee.be), du Forem et de l’U.V.C.W.

Intéressé(e) par cette fonction? Veuillez transmettre votre lettre de motivation, C.V., extraitdu casier judicaire, copie du diplôme requis à l’attention du Collège Communal d’Anhée, PlaceCommunale, 6 à 5537 ANHEE, par pli recommandé à la Poste pour le 25 mai 2011, cachet de laposte faisant foi.

Par ordonnance,La Secrétaire Communale, F.SEPTON Le Bourgmestre, L. PIETTE

Bien plus qu’un job

Votre tempérament,nos collaborateurs.

Découvrez sans tardernotre annonce.

REJOIGNEZLE N°1 DE LACONSTRUCTION !

Découvrez nos offres d’emploidans ce références.

www.thomas-piron.eu

GlaxoSmithKline Biologicalsrecrute des Technicien(ne)sde Production

JOB DAYpour les bacheliers scientifiques

21 mai 2011

Inscrivez-vous pour cette journéede recrutement sur

www.gsk-careers.be

Référence job 66900

DESIMPEL

KORAMIC

POROTHERM

TERCA

Découvrez ici

votre aveniren tant que

chef deproductionou

ingénieur enautomatisation

Banquieret bien plus.

Découvrez vite nosjobs passionnants.


DIRECTION & CADRES SUPERIEURSDIRECTEUR ADJOINT PETITS RIENS 43DIRECTEUR GÉNÉRAL MONT-DE-PIÉTÉ 47DIRECTEUR TECHNIQUE LE LOGIS SOCIAL DE LIÈGE 40

INGÉNIEURSADJOINT DE DIRECTION - RESP. TECHNIQUE INSTITUT REINE FABIOLA 40ARCHITECT PROJECT MANAGERS VK GROUP / VK ENGINEERING 33ARCHITECTE GESTIONNAIRE IDETA 42ARCHITECTES THOMAS & PIRON 32CONDUCTEUR DE CHANTIER GOTHAM CITY DKS 39CONDUCTEUR DE TRAVAUX GEORGE FORREST BELGIUM 22DEVISEUR THOMAS & PIRON 32DIRECTEUR DE TRAVAUX-ADJOINT THOMAS & PIRON 32ENGINEER PROJECT MANAGERS VK GROUP / VK ENGINEERING 33ENGINEERING SPECIALTIES DOW CORNING EUROPE 22INGÉNIEUR EN AUTOMATISATION WIENERBERGER 29INGÉNIEUR INDUSTRIEL SOCIÉTÉ REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT 38INGÉNIEUR INDUSTRIEL IDEA 42INGÉNIEUR PRODUITS THOMAS & PIRON 32INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL MS3 46INGÉNIEURS ARROBA 42INGÉNIEURS STARTERS ELIA SYSTEM OPERATOR 30MAINTENANCE MANAGER HAUTE-TENSION ELIA SYSTEM OPERATOR 30PROJECT ENGINEER VK GROUP / VK ENGINEERING 33PROJECT MANAGERS BPOST 23RESPONSABLE ÉNERGIE FOYER BRUXELLOIS 41SECURITIES BUSINESS ANALYST DEUTSCHE BANK 25SHIFT SUPERVISOR RANDSTAD PROFESSIONALS 31TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34TALENTS HAYS HAYS 51YOUNG STARTERS BPOST 23

TECHNIQUE & PRODUCTIONADJ. AU CONSEILLER EN PREVENTIO? IDETA 42AGENT CONTROLEUR DES TRAVAUX VILLE DE NIVELLES 40AGENT DE PROPRETE PUBLIQUE VILLE DE NIVELLES 40AGENT TECHNIQUE COMMUNE D’ANHEE 49AIDE-GESTIONNAIRE DE CHANTIERS THOMAS & PIRON 32CHARGE DE MISSION-DEVELOP. DURABLE IDETA 42CHAUFFEUR PERMIS C VILLE DE NIVELLES 40CHEF DE BUREAU TECHNIQUE VILLE DE NIVELLES 40CONDUCTEURS DE CHANTIERS THOMAS & PIRON 32DESIGNERS LOW VOLTAGE ELIA SYSTEM OPERATOR 30DESSINATEURS ARROBA 42DEVISEUR TRAVAIL & VIE 42ECO-CONSEILLER VILLE DE PERUWELZ 35ECO-CONSEILLER CPAS WOLUWE-SAINT-LAMBERT 40ÉLECTRICIEN VILLE DE BRUXELLES 42JARDINIER VILLE DE BRUXELLES 42JARDINIER VILLE DE NIVELLES 40MÉCANICIEN VILLE DE BRUXELLES 42MÉCANICIEN DIESELISTE GEORGE FORREST BELGIUM 22MENUISIER VILLE DE BRUXELLES 42OPTICIEN DEGECO-TOOLS 36OUVRIER DE VOIRIE VILLE DE NIVELLES 40PAYSAGISTE VILLE DE NIVELLES 40PEINTRE VILLE DE NIVELLES 40PROJETEUR/DEVISEUR TECHNIQUE SPECIALE THOMAS & PIRON 32RESPONSABLE DE SITE FOYER ANDERLECHTOIS 44SURVEILLANT DE TRAVAUX IDETA 42TALENTS STIB 30TALENTS DELHAIZE GROUP 28TALENTS HAYS 51TALENTS HAYS 27TECHNICIEN AU SERVICE INSPECTION YARA 37YOUNG PROFESSIONALS SOGETI BELGIUM 35

SCIENCESADJOINT AU COORDINATEUR QUALITE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41ASSISTANT FUNDP 36ASSISTANT FUNDP 36ASSISTANT FUNDP 36MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIE QUALITY ASSISTANCE 32

MASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE OU PHARMAC. QUALITY ASSISTANCE 32MASTER OU BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIM. QUALITY ASSISTANCE 32TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34TECHNICIENS DE PRODUCTION GLAXOSMITHKLINE BIOLOGICALS 23

REDACTION & COMMUNICATIONRESPONSABLE COMMUNICATION PETITS RIENS 42

VENTE & MARKETINGACCOUNT MANAGER NBR NUSSBAUMER ADVIESBUREAU DREESSEN 37ACCOUNT MANAGER SOGETI BELGIUM 35AGENT IMMOBILIER IMMOBILIERE WELLINGTON 38ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE TRAVAIL & VIE 42ASSISTANT DE DIRECTION THOMAS & PIRON 32COMMERCIAUX EXTERNES A3COM 36CONSEILLERS COMMERCIAUX SUD PRESSE 44CONSEILLERS COMMERCIAUX INTERNES A3COM 38DÉLÉGUES COMMERCIAUX EXTERNES A3COM 38EXCELLENTS VENDEURS INTERNES A3COM 36FIELD SALES ENGINEER DIP 43JUNIOR UNDERWRITER VANDER HAEGHEM & CO 46RESIDENTIAL MARKET & MASS CHANNELS BPOST 23RESPONSABLES MAGASINS A3COM 36SALES & MARKETING DOW CORNING EUROPE 22TALENTS DELHAIZE GROUP 28TECHNICAL SALES ASSOCIATE QUALITY ASSISTANCE 32TECHNICO-COMMERCIAL GODDE 38TECHNICO-COMMERCIAL ISOLATION & CONSTRUCTION - ISOTRIE DE PIRAMIDE 31VENDEUR MEWA SERVICE 22

RESPONSABLES RHHR OFFICER/HR BUSINESS PARTNER SOGETI BELGIUM 35SECRETAIRE RH CPAS SPA 46

CONSULTANCEBUSINESS CONSULTANT ATOS CONSULTING 25CONSULTANT RHI 24CONSULTANT RHI 29CONSULTANT IF/IC 46CONSULTANT RHI 24CONSULTANT FINANCIAL SERVICES RHI 24CONSULTANTS RHI 39QUALITY & COMPLIANCE CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35QUALITY ASSURANCE CONSULTANT SUNGARD 46SAS/BI CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35SHAREPOINT CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35TEST CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35

SECTEUR JURIDIQUEASSISTANT FUNDP 47TAX CONSULTANTS DEUTSCHE BANK 25

FINANCESACCOUNTANT SOGETI BELGIUM 35ADVICE OFFICER DEUTSCHE BANK 25APPLICATION MANAGER INVESTMENTS DEUTSCHE BANK 25ASSISTANT FUNDP 47BUSINESS ANALYSTE ELIA SYSTEM OPERATOR 30COLLABORATEUR EN ANIMATION AGENCE DE STIMULATION ECONOMIQUE CEPHA 47COMPTABLE RANDSTAD BELGIUM 41CONTROLEUR DE GESTION-COMPTABLE RÉFÉRENCES 34DB PERSONAL ADVISOR DEUTSCHE BANK 25FINANCIAL ADVISOR DEUTSCHE BANK 25INGENIEUR EN GESTION IDETA 42PORTEFOLIO MANAGERS BNP PARIBAS FORTIS 2PRIVATE BANKERS BNP PARIBAS FORTIS 2RESP. DU PROGRAMME COLLECTE DE FONDS AMNESTY INTERNATIONAL BELGIQUE FRANCOPHON 38TALENTS HAYS 51TALENTS HAYS 27TALENTS DELHAIZE GROUP 28

Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs


APERÇU PAR FONCTION




TALENTS ING BELGIE 33TALENTS STIB 30TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34

LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONACHETEUR MEDICAL MSF-SUPPLY 43ADJOINT AU CHARROI LOGISTIQUE PETITS RIENS 42CLUSTER MANAGER CLUSTER FOR LOGISTICS 46RESPONSABLE ACHATS ARROBA 42

ADMINISTRATIONEMPLOYEE ADMINISTRATIVE MAISON MARIE IMMACULEE 38MANDATAIRE DE RANG 15 SELOR 53TALENTS HAYS 27

SANTEASSISTANT FUNDP 36CADRE INFIRMIER LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI 35CADRES INFIRMIERS LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI 35COORDINATEURS PARAMEDICAUX LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI 35INFIRMIER EN CHEF CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41NEUROPSYCHOLOGUE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41PSYCHOLOGUE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41PUERICULTRICE COMMUNE D’UCCLE 43SAGE-FEMME EN CHEF CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41TALENTS CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC 32

PROFESSIONS ARTISTIQUESDESSINATEURS THOMAS & PIRON 32

CORPORATECORPORATE GROEP S - SECRÉTARIAT SOCIAL 54

SERVICES SOCIAUXASSISTANT SOCIAL LA MUTUALITÉ LIBÉRALE DU BRABANT 43ASSISTANT-SOCIAL COMMUNE D’UCCLE 43COORDINATEUR DE SERVICE CPAS DE WOLUWE-SAINT-LAMBERT 40RESPONSABLE DE SERVICE SOCIEL FOYER BRUXELLOIS 41

ICT & INTERNET.NET DEVELOPPER RÉFÉRENCES 36CHARGE DE MISSION-TECHN. INFORMATION IDETA 42CHARGE DES APPLICATIONS IFAPME 39CUSTOMER INTELLIGENCE ANALYST DEUTSCHE BANK 25DEVELOPPEUR ET SUPPORT MS ACCESS MSF-SUPPLY 43DIGITAL & PROJECTS CAMPAIGN MANAGER DEUTSCHE BANK 25IT .NET PROJECT ARCHITECT ELIA SYSTEM OPERATOR 30IT PROJECT MANAGER DEUTSCHE BANK 25IT PROJECTLEADERS ELIA SYSTEM OPERATOR 30IT SPECIALISTS ATOS CONSULTING 25MAIL SERVICE OPERATIONS BPOST 23ONLINE BANKING WEBMASTER DEUTSCHE BANK 25PROFESSIONAL SERVICES MANAGER RÉFÉRENCES 36RESPONSABLE CONFIGURATION MANAGEMENT ETNIC 31SENIOR DEVELOPERS IN .NET AND JAVA SOGETI BELGIUM 35SERVICE DESK PROFESSIONALS SOGETI BELGIUM 35TALENTS STIB 30TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34TALENTS MUTUALITÉS CHRÉTIENNES 39TALENTS HAYS 27UNIX SYSTEM ENGINEERS SOGETI BELGIUM 35YOUNG PROFESSIONALS SOGETI BELGIUM 35

ENSEIGNEMENT & FORMATIONCOLL. UNIVERSITAIRE - DEMARCHE QUALITE IFAPME 39GROS OEUVRE BRUXELLES FORMATION 36PLOMBIER BRUXELLES FORMATION 36TECHNIQUES D’ISOLATION BRUXELLES FORMATION 36

RECHERCHE & DEVELOPPEMENTR & D DOW CORNING EUROPE 22

CONSTRUCTIONCHEF DE PRODUCTION WIENERBERGER 29CONDUCTEUR DE TRAVAUX VILLE DE WAVRE 47CONDUCTEUR DE TRAVAUX VILLE DE WAVRE 47CONDUCTEURS DE CHANTIERS SGTB REAL ESTATE 22COORDINATEUR DE CHANTIERS ARROBA 42DIRECTEUR TECHNIQUE SGTB REAL ESTATE 22DIRECTEUR TECHNIQUE LE LOGIS SAINT-GHISLAINOIS 37GESTIONNAIRE DE CHANTIER BAT. TERTIAIR BALTEAU IE 42GESTIONNAIRE DE CHANTIER LOGEMENTS BALTEAU IE 42GESTIONNAIRE DE CHANTIERS SGTB REAL ESTATE 22

Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs


Brand & Product ManagerGregory Hulstaert

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron,Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Christine François,Ana Alonso, Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMarielle De Beer Tél. 02 481 15 12Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24


3RÉFÉRENCES14 MAI 2011La Communauté française

lance un nouvel appel à candidature pour l’emploi suivant,avec de nouvelles conditions de participation

Réf. SELOR : AFC 11701

Le mandataire est chargé de piloter le projet de mise en place de l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté françaiseet à la Région wallonne. Il sera chargé de diriger l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Régionwallonne lorsqu’elle sera dotée d’une existence juridique.

Remarque : les termes « mandataire » et « candidat(s) » sont utilisés sous leur forme épicène.

Lettre de mission et appel à candidature complets : Ces documents peuvent être consultés sur le site Internet du Ministère de laCommunauté française à l’adresse suivante : www.mandats.cfwb.be, être demandés à l’adresse suivante : Ministère de la Communautéfrançaise – Direction générale du Personnel et de la Fonction publique – bld. Léopold II, 44 – 1080 BRUXELLES, ou par téléphone au numérosuivant : 02/413.33.46, ou par courrier électronique : [email protected]

Durée du mandat : Le mandat prend fin le 31 décembre 2014.

Critères d’évaluation des candidatures : Les candidatures seront évaluées sur l’adéquation du profil du candidat par rapport auxcompétences requises pour la fonction, à son expérience, à ses titres et mérites et à ses aptitudes relationnelles. La liste des compétencesspécifiques et transversales requises pour la fonction est reprise dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Nouvelles conditions de participation : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure desélection de SELOR. A la nouvelle date limite d’inscription, les candidats devront :

- être porteurs d’un diplôme de base de deuxième cycle (par exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’ensei-gnement supérieur de type long ou être titulaires d’un certificat d’accès au niveau 1,

- avoir une expérience professionnelle de gestion d’au moins 5 ans dont un an au sein de services publics organiques ou fonc-tionnels, dans une fonction de niveau 1 ou équivalent. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae stan-dardisé et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée parune copie du document de désignation (arrêté, contrat,…) avec mention de la date de début et de fin.

Procédure de sélection : le déroulement de la procédure est décrit dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).

Candidatures : les candidatures devront être introduites pour la nouvelle date limite d’inscription, le 23mai 2011 au plus tard, uniquementpar courrier recommandé, auprès de SELOR (à l’attention de Top Team - bld. Bischoffsheim, 15 – 1000 Bruxelles). Celles-ci devront remplirtoutes les conditions énoncées ci-dessous :

1. Mentionner tous les renseignements suivants :

2. Être accompagnées du CV standardisé de SELOR relatif à la fonction à pourvoir, dûment et sincèrement complété, (aucuneautre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée).

Le CV peut être obtenu :www.selor.be à la rubrique de la sélection

[email protected]. Être accompagnées des documents suivants :

disciplinaire

celle-ci devra être considérée comme nulle et non avenue si des renseignements inexacts sont fournis.

en application de l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1er décembre 2006 instaurant un régime de mandats

MANDATAIRE DE RANG 15 POUR LAMISE EN PLACEET LA DIRECTION DE L’ECOLE D’ADMINISTRATION PUBLIQUECOMMUNE À LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE ETÀ LA RÉGIONWALLONNEÀ

Communauté française : Selor :www.mandats.cfwb.be [email protected] [email protected]

Informations complémentaires

ET



www.groups.be

Le secrétariatsocial quidégage votrehorizon


Documents

Thésardun mal qui se soigne