5
Tidsplan – opgaver før annoncering Hvad Hvornår Nedsættelse af ansættelsesudvalg Uge 1 Bookning af ansættelsesudvalget og lokaler til samtaler mv. Uge 1 Afklaring af jobindhold og krav til kandidaten Uge 1 Udarbejdelse af job- og personprofil Uge 1 Udarbejdelse af annoncetekst Uge 1 Valg af medier til annoncering Uge 1 Valg af annoncestørrelse og farver Uge 1 Oprettelse af stillingen i Emply Uge 1 Annoncen oprettes i Emply og sendes til Lundstrøm og Partnere Uge 1

Tidsplan – opgaver før annoncering

  • Upload
    jolie

  • View
    52

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Tidsplan – opgaver før annoncering. Hvornår er deadline og indrykning?. Tidsplan – opgaver efter annoncering. Tidsplan – efter udvælgelsen (medarbejderstilling). Tidsplan – efter udvælgelsen (lederstilling). - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Tidsplan – opgaver før annoncering

Tidsplan – opgaver før annoncering

Hvad Hvornår

Nedsættelse af ansættelsesudvalg Uge 1

Bookning af ansættelsesudvalget og lokaler til samtaler mv.

Uge 1

Afklaring af jobindhold og krav til kandidaten Uge 1

Udarbejdelse af job- og personprofil Uge 1

Udarbejdelse af annoncetekst Uge 1

Valg af medier til annoncering Uge 1

Valg af annoncestørrelse og farver Uge 1

Oprettelse af stillingen i Emply Uge 1

Annoncen oprettes i Emply og sendes til Lundstrøm og Partnere

Uge 1

Deadline for indlevering af annoncer Uge 1-2

Page 2: Tidsplan – opgaver før annoncering

Hvornår er deadline og indrykning?

Page 3: Tidsplan – opgaver før annoncering

Tidsplan – opgaver efter annoncering

Hvad Hvornår

Annoncering på hjemmesiden Ved oprettelsen

Annoncering i digitale medier Ved modtagelsen

Annoncering i trykte medier Jf. udgivelsesplan

Oprette ansættelsesudvalget i Emply Ved oprettelsen

Ansættelsesudvalget vurderer kandidaterne Løbende

Udarbejdelse af tidsplan for (første) samtale Inden møde i ansættelsesudvalget om udvælgelse

Møde om udvælgelse til samtale 1-2 dage efter udløb af frist

Page 4: Tidsplan – opgaver før annoncering

Tidsplan – efter udvælgelsen (medarbejderstilling)

Hvad Hvornår

Indkaldelse af kandidater til samtale Samme dag

Afslag til de kandidater, der IKKE indkaldes Samme dag

Gennemførelse af samtale 3-7 dage efter udløb af frist

Besked om, hvem der arbejdes videre med Samme dag

Mundtligt afslag med begrundelse til dem, der ikke går videre

Samme dag

Indhentelse af referencer Samme dag eller dagen efter

Besked til kandidat om at pgl. ønskes ansat (hvis tilfredsstillende straffeattest)

Samme dag eller dagen efter

Indhentelse af straffeattest Samme dag eller dagen efter

Lønforhandling og aftale Efterfølgende

Page 5: Tidsplan – opgaver før annoncering

Tidsplan – efter udvælgelsen (lederstilling)

Hvad Hvornår

Indkaldelse af kandidater til samtale Samme dag

Afslag til de kandidater, der IKKE indkaldes Samme dag

Gennemførelse af samtale 3-7 dage efter udløb af frist

Tidsplan for anden samtale

Besked om, hvem der går videre til anden samtale Samme dag

Mundtligt afslag med begrundelse til dem, der ikke går videre

Samme dag

Test udsendes af HR-Centret Samme dag

Gennemførelse af anden samtale 4-7 dage efter første

Resten af processen som ved medarbejdere