TIMPUL DE MUNC

I

TIMPUL DE ODIHN

2

CUPRINS

I. Timpul de munc ................................................................................................................. 3 1. Sediul materiei: .............................................................................................................................. 3 2. Durata normal timpului de munc ....................................................................................... 3 3. Durata maxim legal sptmnal a timpului de munc .............................................. 4 A. Durata maxim legal zilnic ................................................................................................................. 6 B. Programul de lucru inegal ....................................................................................................................... 6 C. Programul individualizat ......................................................................................................................... 6 4. Munca de noapte ........................................................................................................................... 7 Obligaii ale angajatorului n cazul utilizrii muncii de noapte .................................................... 9 5. Munca suplimentar .................................................................................................................... 9 Compensarea orelor suplimentare ........................................................................................................ 10 6. Norma de munc ........................................................................................................................ 11 7. Forme specifice de organizare a timpului de munc ..................................................... 11

II. Timpul de odihn ............................................................................................................ 13 Forme de repaus ............................................................................................................................. 13 A. Pauza de mas ....................................................................................................................................... 13 B. Repausul zilnc ........................................................................................................................................ 13 C. Repausul sptmnal .......................................................................................................................... 14 D. Zilele de srbtoare legal i alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz ............... 15 E. Concediul de odihn anual ............................................................................................................... 16 i. Concediile de odihn de baz ........................................................................................................................ 16 ii. Concediile de odihn suplimentare ........................................................................................................... 18 iii. Programarea concediilor de odihn ........................................................................................................ 18 iv. Indemnizaia pentru concediul de odihn ............................................................................................ 19 v. ntreruperea concediului de odihn ......................................................................................................... 19

3

I. TIMPUL DE MUNC

1. SEDIUL MATERIEI: Art. 111-132 din Codul muncii1; Directiva 2003/88 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru2. Reglementarea legal a timpului de munc urmrete, n principal, dou obiective: a. Determinarea cantitii efective a prestaiei n munc (normale) pentru salariat; b. Stabilirea unui criteriu precis ntre altele - pentru comensurarea obligaiei angajatorului de a plti salariul. Reglementrile legale privind timpul de munc, sub aspectul duratei sale maxime, inclusiv al orelor suplimentare, au caracter imperativ, sunt de ordine public.

2. DURATA NORMAL TIMPULUI DE MUNC Durata legal a timpului de munc se refer la durata efectiv a muncii (fr a se include, de regul, pauza de mas). Potrivit art. 111 din Codul muncii, Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.

1 Republicat n M.Of., Partea I, nr. 345 din 18.05.2011. 2 Publicat n Jurnalul Oficial L 299 , 18/11/2003 p. 0009 0019.

4

Timpul normal de lucru este perioada n care salariatul are ndatorirea de a presta munca la care s-a angajat prin ncheierea contractului individual de munc. Ca regul, nu intr n durata normal a timpului de lucru timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i la sfritul zilei de lucru. n contextul acestor dispoziii, n doctrina juridic3 au fost realizate urmtoarele precizri: Fac parte din timpul de munc perioadele n care salariatul se afl la dispoziia unitii n incinta acesteia (pentru c, n ciuda faptului c nu lucreaz efectiv, salariatul nu dispune de timpul su aa cum ar dori, activitatea putnd fi reluat n orice moment, potrivit voinei angajatorului); Nu fac parte din timpul de munc perioadele n care salariatul se afl la dispoziia unitii la domiciliul su (fr a presta munca la domiciliu, potrivit art. 108-110). Astfel, n pofida faptului c poate fi rechemat de ctre angajator la lucru n orice moment, salariatul, n acest caz, i poate organiza timpul i se poate dedica problemelor sale personale; n cazul n care se efectueaz un transport al salariatului pe durata programului de lucru, fiind necesar o deplasare urgent de la un punct de lucru la altul (aadar nu timpul de deplasare al navetitilor, de ctre angajator, nainte sau dup programul de lucru) timpul respectiv de transport face parte din timpul de munc. Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii angajai cu norm ntreag n cadrul unui singur contract individual de munc - este de 40 de ore pe sptmn i 8 ore pe zi. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. Durata zilnic a timpului de lucru reprezint o concretizare a legii celor trei de opt revendicare a muncitorilor nc din secolul al XIX-lea adic opt ore de munc, opt ore de timp liber i opt ore de odihn. Potrivit art. 113 alin.(1) din Codul muncii, Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. n situaia n care, potrivit specificului unitii sau al muncii, se stabilete ntr-o anumit zi lucrtoare din sptmn o durat de lucru sub 8 ore, timpul de lucru n celelalte zile lucrtoare se mrete corespunztor, fr a depi, conform art. 113 alin.(2) din Cod, 40 de ore pe sptmn.

3. DURATA MAXIM LEGAL SPTMNAL A TIMPULUI DE MUNC

3 Raluca Dimitriu, Consideraii n legtur cu flexibilizarea timpului de munc al salariailor, n Dreptul nr. 7/2008, p. 123-124.

5

Durata maxim legal sptmnal nu poate depi, potrivit art. 114 alin.(1) din Codul muncii, 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de lucru se poate prelungi i peste 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc s nu depeasc 48 de ore pe sptmn, calculat pe o perioad de referin de maxim 4 luni calendaristice. Cele 8 ore suplimentare care se adaug duratei normale a timpului de lucru de 40 de ore pe sptmn- pot fi repartizate i n mod inegal (numai n anumite zile ale sptmnii, nu n toate) sau se poate lucra n una din cele dou zile de repaus sptmnal. Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni (art. 114 alin.(3)). De asemenea, sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc aplicabile pot prevedea derogri de la perioada de referin, care s nu depeasc, n niciun caz, 12 luni. Este de remarcat faptul c, n acest din urm caz, consensul realizat prin contractul colectiv de munc aplicabil nu este suficient, fiind necesar ca acesta s se ntemeieze pe motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii. La stabilirea perioadei de referin nu se iau n calcul:

a. Durata concediului de odihn; b. Situaiile de suspendare a contractului individual de munc. Prevederile sus-citate (referitoare la posibilitatea depirii n anumite limite calendaristice a timpului de lucru sptmnal de 48 de ore) nu sunt

aplicabile tinerilor sub vrsta de 18 ani. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii (e.g.: agricultur, turism, construcii) se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. n acest caz, durata zilnic a timpului de lucru de 12 ore va fi urmat obligatoriu de o perioad de repaus de 24 ore (art. 115 alin.(1) din Codul muncii)4.

4 Reglementri speciale se regsesc ntr-o serie de acte normative, precum Ordinul nr. 1074/2008 al ministrului transporturilor pentru aprobarea Reglementrii aeronautice civile romne Limitri privind timpul de munc i cerine de odihn pentru personalul aeronautic civil navigant ediia a II-a 2008 , publicat n M. Of. nr. 650 din 12 septembrie 2008. Potrivit acestui act normativ, timpul maxim de serviciu pentru zbor este de 13 ore pe zi i 100 de ore n fiecare 7 zile consecutive (cu un timp de odihn sptmnal de minim 36 de ore). Chiar dac se afl la baza de reedin, niciun membru de echipaj nu trebuie s opereze o aeronav dac se simte obosit sau dac este contient c starea fizic

6

A. DURATA MAXIM LEGAL ZILNIC Din coroborarea art. 115 alin.(2) (durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore) cu art. 135 alin.(1) (salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive) rezult c durata maxim legal zilnic a timpului de munc este de 12 ore. Dac durata zilnic a timpului de munc este de 12 ore, perioada de repaus zilnic va fi de 24 de ore. n mod excepional, n cazul muncii n schimburi, repausul ntre dou zile de munc nu poate fi mai mic de 8 ore (art. 135 alin.(2)). B. PROGRAMUL DE LUCRU INEGAL Poate fi: a. Inegal: ca program zilnic, n cadrul celor 40 de ore; b. Comprimat: respectiv n loc de 5 zile pe sptmn s se lucreze, de exemplu, 4 zile i jumtate sau 4 zile. Programul de lucru inegal va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. Aadar, n cazul n care n cuprinsul contractului de munc nu sunt cuprinse clauze cu privire la programul de lucru inegal, angajatorul nu va avea posibilitatea de a obliga salariatul, n virtutea prerogativei sale disciplinare, la respectarea programului de lucru inegal, chiar dac acesta este negociat n contractul colectiv de munc sau este inclus n regulamentul intern. Angajatorului i revine obligaia de a se asigura c programul de lucru i modul de repartizare a acestuia sunt aduse la cunotina salariailor, inclusiv prin afiare la sediul su. C. PROGRAMUL INDIVIDUALIZAT

sau psihic nu i permite s-i ndeplineasc atribuiile la standardele cerute, prin aceasta putnd pune n pericol sigurana zborului.

7

Potrivit art. 118 alin. (1) din Codul muncii, Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz. n cazul programelor individualizate de munc, timpul de munc este organizat n mod flexibil. Durata sa zilnic este mprit n dou perioade: a. Una fix: n care salariaii se afl toi i simultan la locul de munc; b. Una variabil: n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea timpului de lucru zilnic. Chiar i n ipoteza programelor individualizate de munc, trebuie s se respecte durata normal a timpului de lucru (de 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn) i durata maxim legal (48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare). n practic se tinde i la stabilirea unor programe individualizate de munc, denumite timp-zero, n baza acordului prealabil al angajatorului, n care salariatul i stabilete singur durata zilnic/sptmnal a muncii, cu condiia de a realiza la timp obiectivul ce i-a fost stabilit de angajator. Potrivit art. 119 din Cod, obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat revine angajatorului.

4. MUNCA DE NOAPTE Este considerat munc de noapte munca prestat ntre 22:00 i 6:00 (art. 125 alin.(1) din Codul muncii). Salariatul de noapte reprezint, dup caz: a. Salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru;

sau b. Salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru. Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte nu va depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice. Aadar, se pot depi 8 ore pe zi ca timp de lucru- pentru salariatul de noapte- dar numai ntr-o perioad de referin de cel mult 3 luni calendaristice. Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii de munc speciale sau deosebite de

8

munc, stabilite potrivit dispoziiilor legale, nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, cu excepia situaiilor n care: Majorarea acestei perioade este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil; O astfel de clauz, cuprins n contractul colectiv de munc aplicabil, nu contravine unor prevederi exprese stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior. n aceast situaie, nu este aplicabil perioada de referin de 3 luni la care am fcut referire, ns angajatorul are obligaia de a acorda perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte prestate peste perioada de 8 ore. Salariaii de noapte beneficiaz: a. Fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de

munc de noapte, fr ca aceasta s conduc la scderea salariului de baz; b. Fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de munc. Observaie: Aceasta nu nseamn c, pentru munca de noapte ce nu ar depi 3 ore, s-ar cuveni totui acest spor, diminuat ntr-un procent corespunztor timpului de munc efectiv lucrat.5 Desigur, n sectorul privat, nimic nu se opune ca prin contractul colectiv de munc aplicabil sau/i prin contractul individual de munc s se prevad att un program de lucru redus, ct i un spor la salariu. n sectorul public, potrivit art. 17 din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice: personalul care, potrivit

programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul nopii, ntre orele 22:00 i 6:00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru

5 Curtea de Apel Bucureti, Secia civil i pentru cauze privind conflictele de munc i asigurri sociale, decizia civil nr. 244/R/2006.

9

OBLIGAII ALE ANGAJATORULUI N CAZUL UTILIZRII MUNCII DE NOAPTE Din cauza efectelor posibile asupra salariailor, Codul muncii instituie urmtoarele obligaii pentru angajator: nainte de a presta munca de noapte, salariaii n cauz sunt supui unui examen medical gratuit; ulterior, examinarea medical se realizeaz periodic i, conform art. 127 alin.(3), dac au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu munca de noapte, cei n cauz trebuie trecui la o munc de zi pentru care sunt api; Angajatorul care utilizeaz n mod frecvent munca de noapte este obligat s informeze inspectoratul teritorial de munc. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

5. MUNCA SUPLIMENTAR Munca suplimentar reprezint munca prestat n afara duratei normale de lucru. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unor accidente. Aadar, angajatorul este cel care trebuie s solicite scris sau verbal prestarea de ore suplimentare. n doctrin6 s-a evideniat c nu apare ntotdeauna necesar o solicitare expres a prestrii de ore suplimentare; se poate asimila cu o astfel de solicitare, impunerea de sarcini de serviciu n plus fa de cele obinuite, care s nu poat fi realizate dect prin munc suplimentar. Acordul salariatului la prestarea de munc suplimentar poate fi expres sau tacit (constnd ca atare, n prestarea de ore suplimentare). Totui, trebuie subliniat faptul c pentru compensarea orelor suplimentare, salariatul trebuie s fac dovada existenei unei solicitri scrise sau verbale, exprese sau implicite, din partea angajatorului. Prin excepie, munca suplimentar se dispune unilateral de ctre angajator i are caracter obligatoriu pentru salariat: a. n caz de for major; b. Pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unor accidente. 6 Ovidiu inca, Munca suplimentar, R.D.C. nr. 1/2004, p. 39-36.

10

n jurispruden7 s-a statuat c dac prin contractul individual de munc s-a prevzut c nici n situaiile prevzute la art. 121 alin.(2) din Codul muncii nu se vor presta ore suplimentare fr acordul salariatului, o astfel de limitare contractual este legal. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta ore suplimentare. Efctuarea muncii suplimentare nu poate depi durata maxim legal a timpului de lucru. COMPENSAREA ORELOR SUPLIMENTARE n conformitate cu dispoziiile art. 122 din Codul muncii, Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. n aceste condiii, salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Prin excepie8, n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul de 60 de zile menionat, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentar se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz. n doctrin s-a apreciat c, din raiuni de protecie a sa, salariatul nu poate s cear compensarea orelor suplimentare prin acordarea direct a sporului la salariu (renunnd la prima opiune obligatorie- aceea de a i se acorda ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile). Totui, n practic se utilizeaz frecvent renunarea la orele libere pltite. Potrivit art. 122 alin.(3) din Codul muncii, n perioadele de reducere a activitii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni. Nu constituie ore suplimentare: Orele prestate voluntar de salariat, datorit faptului c nu-i realizeaz norma de munc n timpul normal de lucru; Orele prestate la solicitarea altcuiva dect a angajatorului; Orele care depesc durata zilnic legal a timpului de munc din cauza programului inegal de lucru.

7 Curtea de Apel Bucureti, Secia a VII-a civil i pentru cauze privind conflictele de munc i asigurri sociale, decizia civil nr. 4873/R/2009. 8 Art. 123 din Codul muncii.

11

Norme specifice pentru sectorul public:

n principiu, se aplic normele n materie din Codul muncii; Sporul se poate plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic superior, fr a se depi 360 de ore anual; pentru prestarea de ore suplimentare peste 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor9.

6. NORMA DE MUNC Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc (art. 129 din Codul muncii). Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai. Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti (art. 130 din Codul muncii). Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

7. FORME SPECIFICE DE ORGANIZARE A TIMPULUI DE MUNC 1. Programul n tur: presupune un program de lucru de 8 ore ce se succede n schimburi ntr-o parte a zilei sau, dup caz, pe ntreaga durat a zilei de lucru (asigurndu-se salariatului o perioad de repaus de 16 ore libere pn la noua zi de munc).

9 Art. 18 din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fondurile publice.

12

2. Tura continu: se practic n unitile n care specificul procesului de producie nu permite ntreruperea activitii. Se deosebete de tur pentru c presupune prestarea activitii i smbta i duminica, perioad pentru care trebuie s se acorde alte zile libere. 3. Munca n turnus: presupune un program de lucru organizat n unitile sau locurile de munc unde necesar s se asigure, n anumite perioade, un numr diferit de salariai (majorat sau diminuat fa de cel obinuit). Se utilizeaz n special n unitile de exploatare a cilor ferate i a mijloacelor de transport n comun i urmrete asigurarea numrului necesar de salariai n perioadele de vrf i, respectiv, un numr redus, atunci cnd numrul solicitrilor scade.

13

II. TIMPUL DE ODIHN Timpul de odihn reprezint durata de timp necesar pentru recuperarea energiei fizice i intelectuale cheltuite n procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilor sociale i cultural-educative, durat n care salariatul nu presteaz munca la care este obligat n temeiul contractului de munc. Orice perioad care nu este, legal, timp de munc reprezint timp de odihn.

FORME DE REPAUS A. PAUZA DE MAS Potrivit art. 134 alin.(1) din Codul muncii, n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Legal, pauzele astfel stabilite nu se includ n durata zilnic normal a timpului de lucru. Totui, prin dispoziie contrar, favorabil salariailor, cuprins n contractul colectiv sau n regulamentul intern, pauzele de mas se pot include n timpul normal de munc. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. B. REPAUSUL ZILNC Directiva nr. 2003/88 CE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru (art. 3) dispune c statele membre sunt obligate s ia msurile necesare pentru a asigura fiecrui lucrtor dreptul la o perioad minim de repaus zilnic de 11 ore consecutive ntr-un interval de 24 de ore. Se pot stabili derogri de la aceast regul:

14

n cazul muncii n schimburi, de fiecare dat cnd lucrtorul i schimb tura i nu poate beneficia de perioadele de odihn zilnic ntre sfritul unui schimb i nceputul urmtorului schimb; n alte situaii, precum: activitile care presupun perioade de lucru fracionate pe parcursul zilei, n special ale personalului de curenie, activitile de paz i curenie. Potrivit art. 135 alin.(1) din Codul muncii, salariaii au dreptul ntre dou zile

de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi10, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. C. REPAUSUL SPTMNAL Directiva nr. 2003/88 oblig statele membre s ia msuri pentru ca fiecare lucrtor s aib dreptul pentru fiecare perioad de 7 zile- la o perioad de repaus minim, nentrerupt, de 24 de ore (la care se adaug cele 11 ore ale repausului zilnic). Ziua de duminic este inclus, de principiu, n perioada minim de repaus sptmnal. Potrivit Codului muncii, repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic: ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii

repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. n acest caz, salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de munc. n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile

calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor. Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile menionate au dreptul la un spor de 150% din salariul de baz. 10 Potrivit art. 136 alin.(1) din Codul muncii, Munca n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc.

15

De asemenea, n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri. Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile menionate au dreptul la un spor de 150% din salariul de baz. D. ZILELE DE SRBTOARE LEGAL I ALTE ZILE N CARE, POTRIVIT LEGII, NU SE LUCREAZ Conform art. 139 din Codul muncii, sunt considerate zile de srbtoare legal: 1 i 2 ianuarie; Prima i a doua zi de Pati; 1 mai; Prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; Sfntul Andrei - 30 noiembrie; 1 decembrie; Prima i a doua zi de Crciun; Dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Prin hotrre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru

unitile sanitare i pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror aplicare este obligatorie. Astfel, se poate observa c textul circumstaniaz obiectul unui astfel de act normativ n ce privete unitile de alimentaie public- numai la cele care comercializeaz produse alimentare de strict necesitate. O atare hotrre de Guvern este obligatorie pentru toi angajatorii, fie c sunt persoane juridice de drept privat, fie de drept public. Este de menionat faptul c art. 139 nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii. Salariailor care lucreaz n condiiile sus-menionate li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile.

16

n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere (e.g.: cu prilejul zilei unei profesii sau al zilei unitii n cauz). E. CONCEDIUL DE ODIHN ANUAL Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Directiva 2003/88 CE stabilete c statele membre au obligaia de a lua msurile necesare astfel nct fiecare lucrtor s dispun de dreptul la un concediu de odihn anual pltit de cel puin 4 sptmni, fr ca aceast perioad minim s poat fi nlocuit cu o indemnizaie n bani. I. CONCEDIILE DE ODIHN DE BAZ

Principiile i normele juridice de baz care caracterizeaz reglementrile legale privind dreptul la concediul de odihn

NOTA BENE: art. 145 i art. 146 din Codul muncii au fost modificate prin Legea nr. 12/2015. 1) Conferirea dreptului pentru salariai, n fiecare an calendaristic, la un concediu de baz pltit; 2) Stabilirea unei durate minime legale de 20 de zile lucrtoare pentru concediul anul de odihn anual pltit; Cadrele didactice din nvmntul preuniversitar beneficiaz de un concediu anual cu plat, n perioada vacanelor colare, cu o durat de 62 de zile lucrtoare (art. 267 alin.(1) din Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale). Cadrele didactice din nvmntul superior au dreptul la un concediu anual cu plat, n perioada vacanelor universitare, de cel puin 40 de zile lucrtoare (art. 304 alin.(13) lit. a) din aceeai lege); 3) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic;

17

4) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective de munc aplicabile; 5) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat. n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate. Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediu de odihn anual ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n concediu medical.

6) Srbtorile legale, n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite, stabilite prin contractele colective de munc, nu intr n durata concediului de odihn anual; 7) n mod imperativ, art. 146 stabilete c nu este permis compensarea n bani a concediului de odihn dect n cazul ncetrii contractului individual de munc. Aadar, pornind de la faptul c scopul concediului de odihn const n refacerea forei de munc, normele legale impun executarea n natur a concediului de odihn i numai prin excepie, n cazul ncetrii contractului de munc, este posibil compensarea sa n bani. Avnd n vedere faptul c dreptul la concediu este stabilit proporional cu perioada lucrat ntr-un an calendaristic, compensarea n bani se cuvine tot pentru aceeai perioad, respectiv pe msura timpului n care s-a prestat munca. n cazul n care salariatul a decedat, compensaia se acord membrilor si de familie. 8) Salariatul nu poate renuna la concediul su de odihn, nu l poate ceda sau transmite.

9) n cazul n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn anual.

18

II. CONCEDIILE DE ODIHN SUPLIMENTARE Potrivit art. 147 din Codul muncii, salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. III. PROGRAMAREA CONCEDIILOR DE ODIHN Programarea concediilor de odihn se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor de ctre conductorul unitii, cu consultarea sindicatelor, respectiv a reprezentanilor salariailor. Programarea concediilor de odihn se poate realiza fie colectiv (viznd ntregul colectiv de salariai sau numai o parte a acestora), fie individual. Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. n cadrul perioadelor de concediu sus-menionate, salariatul poate solicita acordarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia. n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

19

IV. INDEMNIZAIA PENTRU CONCEDIUL DE ODIHN Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale menionate din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. n cazul salariailor angajai cu timp parial, indemnizaia de concediu se calculeaz n mod corespunztor, adic proporional, avndu-se n vedere veniturile cuvenite salariatului pentru munca prestat n respectiva fraciune de norm. Ca natur juridic, indemnizaia de concediu reprezint un substitut al drepturilor salariale pe perioada concediului de odihn. n sectorul privat, prin contractul colectiv de munc i/sau prin cel individual, se poate stabili- n limita resurselor financiare- un nivel al indemnizaiei de concediu mai mare dect cel prevzut n Codul muncii V. NTRERUPEREA CONCEDIULUI DE ODIHN Poate avea loc la: Iniiativa salariatului, pentru motive obiective (e.g.: incapacitate de munc); Iniiativa angajatorului: n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz, angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.