Tính Cách Quyết Định Số Phận

8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận

1/402


2/402

TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN

TẬP II

Người dịch: TẠ NGỌC ÁI - PHAN QUỐC BẢO

PHONG ĐỘ QUYẾT ĐỊNHTÌNH THẾ TÍNH CÁCH HỨA HẸN TƯƠNG LAI

Đặc điểm tính cách của mỗi người sẽ quyết

định mối quan hệ xã hội, lựa chọn hôn nhân, lối sống,

ghề nghiệp và mức độ thành bại… và trên cơ sở đóquyết định về cơ bản số phận cuộc đời của người đó.

NHÀ XUẤT BẢN TỪ ĐIỂN BÁCH KHOA

LỜI NÓI ĐẦUTrong thời buổi cạnh tranh khắc nghiệt chưa

ừng thấy như hiện nay, nêu ai đó muốn đứng vững và

ồn tại, hơn nữa còn muốn vươn tới thành công, thì

iệc tự hoàn thiện và kiện toàn tính cách giữ một vai trò

ết sức quan trọng.

TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN


3/402

Xuất phát từ tìm hiểu nhận thức tính cách, xác

định phương thức rèn luyện hình thành tính cách, cũng

hư phân tích xem xét mối quan hệ nhiều mặt giữa

ính cách với nghề nghiệp, hôn nhân, quản lý… cuốnách giúp bạn đọc vén tấm màn bí mật về tính cách,

ợi mở bạn khắc phục các mặt hạn chết phát huy các

mặt ưu việt trong tính cách của bản thân, học hỏi tiếp

hu các ưu điểm của người khác, tự điều chỉnh mình,

oại trừ các nhân tố có thể xô đẩy bạn vào con đườngầm lạc giúp bạn vươn tới đỉnh cao thành đạt và hạnh

húc.

Chương 1. T ÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐT Chương 2. TÍNH CÁCH TỐT, HÔN NHÂN HẠNH PHÚC Chương 3. TÍNH CÁCH TỐT QUẢN LÝ GIỎI Phụ lục. TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH

Created by AM Word2CHM


4/402

ÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN

DỰA VÀO TÍNH CÁCH ĐỂ CHỌN NGHỀ

NGHIỆP

Thời nay, khi tuyển dụng nhân viên, nhiều

oanh nghiệp đặt tiêu chuẩn tính cách lên hàng đầu, vì

ao tính cách lại được coi trọng hơn tay nghề? Giả sử

một người thiếu năng lực, thì có thể nâng cao bằng

on đường đào tạo, nhưng nếu tính cách không phù

ợp với nghề nghiệp thì không thể đảm đương tốt

ông việc.Thật khó phân loại tính cách nào là tính cách

ốt, tính cách nào là tính cách xấu, nhưng lại rất dễ

hận định dạng tính cách đó phù hợp sẽ đóng vai trò

ất lớn để đi đến thành công, ngược lại chọn lựa nghề

ghiệp không thích ứng với tính cách thường dẫn đến

hất bại. Tính cách ngày càng trở thành vấn đề bức xúc

ho việc chọn lựa ngành nghề, như vậy trước khi chọn

ghề hãy xác định tính cách của mình, rồi tiến hành đối

hiếu cân nhắc xem nghề định chọn có phù hợp với

Chương 1. TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆPTỐT


5/402

nh cách của mình hay không?

Tính cách quyết định thành bại trong nghề

nghiệp

Các công trình nghiên cứu về tâm lý nghềghiệp cho thấy tính cách là yếu tố quyết định con

gười đó có thích nghi với công việc sắp lựa chọn hay

đang làm hay không, nói cách khác mỗi loại tính cách

hỉ thích ứng với một vài ngành nghề nhất định, có

ghĩa là mỗi loại ngành nghề đòi hỏi một số tính cách

hất định. Do vậy trước khi quyết định chọn nghề hãy

em xét tính thích ứng giữa tính cách và nghề nghiệp,

hững đặc điểm tính cách cần thiết đối với ngành

ghề đó, tìm hiểu mối quan hệ qua lại giữa tính cáchà nghề nghiệp đó, có như vậy mới chọn được ngành

ghề phù hợp cho mình và hứa hẹn phát triển ngày

àng cao hơn.

Khi hoạch định chương trình phát triển nghề

ghiệp cho cá nhân, thì điểm đầu tiên là xác định tính

ách của mình. Vì tương lai phát triển nghề nghiệp gắn

ền với khí chất năng lực, hứng thú, tiềm lực quan

điểm về giá trị, ý tưởng… khi tính cách phù hợp với

ghề nghiệp có thể ví như diều gặp gió, dễ dàng thăng


6/402

oa tương lai rộng mở hoan lộ thênh thang, nếu tính

ách và nghề nghiệp mâu thuẫn với nhau, thì khó khăn

hồng chất, hiểm trở gập ghềnh, rất khó đạt được mơ

ước.

Đương nhiên đối với từng con người thì mức

độ tác động giữa tính cách với nghề nghiệp cũng

hông giống nhau, bởi vì tính cách không tồn tại độc

ập để dễ dàng đong đếm, mà nó tồn tại trong mối

uan hệ đan xen cộng hưởng, nếu dựa trên cơ sở đanen cộng hưởng này để tiến hành phân tích, thì vẫn có

hể xác định được dạng tính cách nào phù hợp với

ghề nghiệp nào, ví dụ có hai loại đối tượng lao động

hính là công việc lấy đối tượng là vật chất, và công

iệc lấy đối tượng là con người. Ví dụ: Người có tínhách sôi nổi hoạt bát, thích hợp với loại công việc tiềm

n nhiều thách thức môi trường làm việc thường xuyên

hay đổi. Người có tính cách chín chắn ổn định thích

ợp với công việc cố định. Trong nghề nghiệp luôn

uôn nổi lên yếu tố quan trọng hàng đầu, đó chính là

nh cách nghề nghiệp, đó cũng là kim chỉ nam khi lựa

họn ngành nghề. Nếu không nắm bắt được tính cách

ghề nghiệp của bản thân, rất có thể tìm đến một việc

àm không thích hợp với mình, hứa hẹn nhiều ách tắc


7/402

rên con đường đi tới tương lai. Nếu một người trong

đời phải chuyển nghề nhiều lần là chuyện vạn bất đắc

ĩ, rất có thể những người bắt buộc đổi nghề là do đã

đánh giá không đúng tính cách nghề nghiệp của mình

gay trong bước đi đầu đời họ sẽ mất nhiều thời gianàm quen với ngành nghề mới và học hỏi kỹ thuật kỹ

ảo cần thiết, ảnh hưởng rất lớn đến con đường phát

riển và nâng cao trình độ.

Muốn làm tốt một công việc nào đó khônghững đòi hỏi kiến thức và tay nghề chuyên môn mà

òn đòi hỏi tính cách phù hợp. Ngày nay có thể trắc

ghiệm tính cách theo phương pháp lãnh đạo, để có

hể tự mình điều chỉnh tính cách cho phù hợp với nghề

ghiệp đó, chỉ có hai mặt tương thích với nhau thì sởrường mới được phát huy tối đa thành tựu sẽ nằm

rong tầm tay. Biết bao nhân tài than thở “sinh bất

hùng thời”, anh hùng không có đất dụng võ. Thật là

ãng phí và đáng tiếc, nếu tính cách và ngành nghề

hông tương thích thì cần cố gắng nỗ lực rất lớn mới

mong chuyển biến được tình hình.

Công việc nào cũng đòi hỏi một hoặc vài ba

nh cách nào đó. Khi tính cách thoả mãn được yêu cầu

ủa nghề nghiệp thì sẽ phát huy được nội lực. Nhìn


8/402

hung tính cách không phải là yếu tố bẩm sinh, mà

được hình thành dần dần trong quá trình trưởng thành

à sinh sống, nhiều loại tính cách hình thành nhờ rèn

uyện phấn đấu, nói như vậy tính cách không phải là

ất biến, mà có thể thay đổi được dưới sự tác độngủa môi trường khách quan và đòi hỏi nghề nghiệp

hính, thông qua sự thay đổi sẽ giúp bạn phát hiện ra

ềm năng to lớn trong con người mình, ngoài ra cá

ính cũng không phải là thước đo giá trị con người và

hành tựu của người đó. Nếu ai đó bỗng nhận thấy tính

ách của mình không phù hợp với nghề nghiệp đang

heo đuổi thì có hai cách xử lý. Một là sửa đổi tính cách,

ai là chuyển đổi nghề nghiệp, cũng không có nghĩa

hi tính cách phù hợp với nghề nghiệp sẽ đảm bảohắc chắn thành công, nếu như người đó không cố

ắng.

Tóm lại tính cách có mối liên quan mật thiết.

Nhận biết mặt mạnh, mặt yếu trong tính cách của

mình, để chọn nghề và phát huy khi làm nghề, thì sẽ

ăng cường sức mạnh, gặt hái được thành công.

Nhóm máu ảnh hưởng đến tính cách

Vì sao nhóm máu có thể ảnh hưởng đến tính


9/402

ách?

Qua nhiều năm nghiên cứu, các nhà khoa

ọc đã đi đến kết luận, nhóm máu tạo ra tác động về

ai mặt được gọi là vật chất hữu hình và vật chất vô

ình. Vật chất vô hình của nhóm máu chính là kết quả

ủa di truyền sinh vật, nó định hình một số phương

hức tư duy, hành vi cử chỉ, phong cách ứng xử của

hững người mang trong mình nhóm máu đó. Ví dụ,

gười thuộc nhóm máu O thường mang tính cáchhiệt tình hăng say, thành thật thẳng thắn, cởi mở

ương thiện, nghĩa khí, làm việc năng nổ tích cực, chắc

hắn thiết thực, đạt hiệu suất cao. Người thuộc nhóm

máu B thường thông minh sâu sắc, suy nghĩ sâu xa,

iết phát huy tiềm năng, quan hệ di truyền là yếu tố cơản nhất, có ảnh hưởng về s inh trưởng, học tập, công

ác và môi trường sống, cũng chịu tác động của con

gười và sự vật xung quanh, bởi vậy tính cách con

gười mới phong phú đa dạng đến thế.

Tính cách nhóm máu A

Đặc điểm của những người mang nhóm máu

A là vui vẻ hợp tác với người khác, thích hướng về tập

hể, nho nhã, hiền lành, phong độ, thường được cộng


10/402

đồng hân hoan đón nhận, tuy nhiên cá tính ít nổi bật.

Nếu như cả cha và mẹ của người mang

hóm máu A cũng thuộc nhóm máu A với tính cách tế

hị hiền hòa thì tính cách của người đó được coi là

mẫu mực của nhóm máu A. Ưu điểm và nhược điểm

ủa nhóm máu này thể hiện một cách rõ rệt nhất.

Ta có thể coi người có cha mẹ mang nhóm

máu A là người mang nhóm máu A tổ hợp tính cách

ủa họ thể hiện ở: Cẩn trọng, chu đáo, tha thứ rộng

ượng với mọi người, giữ gìn tính đoàn kết chan hoà

rong tập thể nghiêm chỉnh tuân thủ luật lệ quy tắc, lễ

hép thật thà, nên được tầng lớp người từ trẻ đến già

êu mến. Nhược điểm nổi bật là quá chú ý đến thái độủa người khác, thiếu bản sắc cá tính, nên khó để lại

n tượng sâu sắc cho người khác. Ngoài ra họ cũng

ay đề phòng giữ gìn ý tứ với mọi người, nên ít người

nh nguyện chơi thân với họ.

Người mang nhóm máu A tổ hợp khi được ai

ỷ thác việc gì là làm đến nơi đến chốn, ít khi để xảy ra

ai sót, nên rất đáng tin cậy, công việc họ làm đều

oàn hảo, nhưng họ lại không chạy theo hư danh,

hẳng màng danh lợi, họ có thể phát huy sở trường


11/402

rong những hoàn cảnh bình thường, họ rất coi trọng

oà nhập trong quan hệ xã giao, thích hợp với công

iệc kế toán, thư ký có liên quan đến máy tính, hoàn

hành phận sự chức trách một cách nhẹ nhàng, nhưng

ính khí trầm lặng kém sôi nổi hoạt bát, không dámmạnh dạn nêu ra kiến giải và đề nghị của mình nên họ

ó thể bị người khác lợi dụng.

Tính cách nhóm máu B

Đặc trưng tính cách của những người mang

hóm máu B là tính độc lập tự chủ cao thích đi theo

on đường riêng của mình, luôn luôn cho mình là

đúng, nên có vẻ ương ngạnh cố chấp, làm gì, chơi cái

ì cũng hết mình, đối với những chuyện không thíchhú tuyệt nhiên chẳng ngó ngàng đến.

Dạng người mang tính cách này thích hợp

đảm đương những công việc đòi hỏi cá tính độc lập

áng tạo, có tiềm năng phát huy có thể làm công tác

rọng tài, điều đình hoà giải. Do cá tính mạnh, trực giác

hạy bén, nên trong công việc họ năng nổ sáng tạo, rất

hích hợp với công việc hoạch định chương trình, khai

hác sản phẩm mới.

Do có đầu óc sáng tạo, họ lao vào công việc


12/402

ới lòng say mê miệt mài, từ đó làm nổi bật cá tính độc

đáo, khi gặp sự cố bất thường hoặc tình huống quyết

định họ có khả năng quyết đoán để xử lý một cách

hỏa đáng nhất, nếu đảm đương công việc biên tập tạp

hí hoặc soạn thảo chương trình, thì họ sẽ có dịp phátuy tài năng.

Người thuộc nhóm máu B còn mang khí chất

hích tung hoành, ưa mạo hiểm, khi làm cũng như khi

hơi đều hành động quyết liệt với hứng thú rất cao, doậy xuất hiện ở đâu cũng được mọi người chú ý, nếu ai

hích làm quen sẽ được họ vồn vã đón tiếp, ai không

uan tâm đến họ, thì cũng bị họ phớt lờ. Trong quan

ệ giao tiếp họ chỉ thích đến với những người được họ

mến mộ, chẳng hề quan tâm đến người họ khôngứng thú, có thể đưa ra một nhận xét là quan điểm yêu

hét trong lòng họ hết sức phân minh. Từ đó nảy sinh

a tâm lý hẹp hòi, thiếu bao dung, ít suy nghĩ lo lắng

ho người khác. Người mang nhóm máu B thường có

nh cách hai mặt đó là tinh thần độc lập sáng tạo hăng

ái, đi đôi với tính khí ương ngạnh càn quấy.

Tính cách nhóm máu AB

Đặc điểm của tính cách nhóm máu AB là học


13/402

ao hiểu rộng nặng về vận dụng lý trí, nhạnh nhẹn tháo

át, xứng đáng là cao thủ về mặt xã giao.

Người mang nhóm máu AB bao gồm những

ét tính cách của người mang nhóm máu A và người

mang nhóm máu B nên họ còn được gọi là mang tính

ách kép. Tính cách của người mang nhóm máu AB là

iết cách tư duy hợp lý. Biết phân tích đánh giá sát

đúng, thích tham gia và dâng hiến, giỏi điều tiết quan

ệ xã giao, khi gặp khó khăn biết trưng cầu tranh thủ ýiến của người khác, biết ức chế tình cảm tâm trạng,

uy trì khoảng cách với người khác, sức chú ý có khả

ăng tập trung nhưng không duy trì được lâu, có nhiều

ách suy luận giải mã, thích thú với nhiều thứ, ngoại

rừ hoạt động kinh tế, nặng về vận dụng trí óc, né tránha chạm tranh cãi, chịu khó nắm bắt nhiều kiến thức về

mặt xã hội, giàu lòng tự tin, nhạy cảm ứng phó mọi tình

uống, nhưng tính khí hấp tấp nóng vội.

Biểu hiện bên ngoài của dạng tính cách nàyà: Nhiệt tình hăng say làm việc, lạnh lùng điềm tĩnh,

ó tính hài hước, lời ăn tiếng nói và cử chỉ tao nhã để

ại ấn tượng đẹp cho người khác Khi chưa hoàn thành

ông việc thì ngày đêm lo lắng sốt ruột, khiến người

hác có cảm giác họ chơi hết mình.


14/402

Tính khí tổ hợp nhóm máu AB rất dễ gặt hái

hành công trong lĩnh vực chuyên môn, nếu họ chịu

oàn tâm, toàn ý tập trung vào một công việc, thì những

ự vụ khác lại tỏ ra lóng ngóng ngờ nghệch, nên họ

hông thích hợp với loại công việc tạp vụ. Người cóhóm máu này có thể phát huy sở trường khi làm nhà

hiết kế, kỹ sư… Cũng có thể là nhà văn, nhà biên kịch

iàu sức tưởng tượng sáng tạo, hoặc làm nghề tự do.

Tính cách nhóm máu AB còn thể hiện ở mộtố khía cạnh khác như: Giàu tình cảm, gần gũi ân cần

iàu chất trí tuệ, giữ gìn đoàn kết cộng đồng, họ không

iống như loại tính cách được mệnh danh là vụ lợi,

au khi bước vào tuổi trung niên, họ thích giao du gặp

ỡ bạn bè xưa cũ, ôn lại kỷ niệm ngày trước.

Nhờ tính trung thực nên dạng tính cách nhóm

máu AB thường được mọi người đánh giá cao, họ có

nh độc lập tự chủ nên rời khỏi tổ ấm gia đình rất sớm

để sống độc lập, vươn tới cuộc sống khá giả ổn định,hi lựa chọn nghề nghiệp họ rất coi trọng yếu tố bền

ững, không bao giờ chọn loại công việc tạm bợ, nhất

hời theo trào lưu thời đại. Loại tính cách này thích hợp

ới nhân viên công vụ, phúc lợi, bảo hiểm… Nhờ tính

ổi trội trong lĩnh vực xã giao, nên luôn luôn có nhiều


15/402

ạn bè, cuộc sống sôi động vui vẻ.

Tính cách nhóm máu O

Biểu hiện tính cách của người mang nhóm

máu O là điềm đạm khiêm tốn gan dạ, hăng hái, tíchực, có khí phách, năng lực vượt trội, nhưng kém linh

oạt, đó cũng là đặc điểm chung của người thành thật.

Làm việc đạt hiệu suất và độ chính xác rất cao. Nên họ

hích hợp với các ngành nghề như thuế vụ, luật sư,

gân hàng, nếu hoạt động trong các môi trường này

ọ có cơ hội phát triển rất lớn. Nếu phải làm công việc

hổ thông thì nên chọn loại hình nghề có tư cách

ương đối đặc biệt.

Người mang nhóm máu O thường nhiệt tìnhiúp đỡ kẻ khác, giỏi giao tiếp. Sống trong tập thể

hường nổi lên thành hạt nhân, giúp đỡ che chở cho

gười yếu đuối, dũng cảm chống lại sai trái tiêu cực

o vậy được cộng đồng tín nhiệm. Họ rất dễ dàng chấp

hận nam nữ bình đẳng, coi đó là lẽ đương nhiên,

được coi là nhân tố tích cực tham gia hoạt động xã hội,

ên họ thích hợp với những chức danh không có sự

hân biệt nam nữ.

Bất kỳ làm gì họ cũng tỏ ra hào hứng say sưa,


16/402

ám sát mục tiêu, mạnh dạn nhiệt tình, hết sức tự tin

ào khả năng bản lĩnh của mình ôm ấp hoài bão cao

a, chấp nhận mọi thách thức trên đường đời. Trong

đối nhân xử thế họ tỏ ra thực thà cởi mở lạc quan, sôi

ổi, dễ dàng hoà nhập vào cộng đồng, và hay vươn lênầm cỡ lãnh đạo chỉ huy. Trọng lẽ phải, yêu chính

ghĩa, sẵn sàng bênh vực che chở cho kẻ yếu hoặc

hững người lầm lạc, nên họ thường bị kẻ xấu căm

iận, nhưng họ không hề biết sợ, luôn sống đúng

hong cách và đi theo con đường đã chọn.

Người mang nhóm máu O thường ấp ủ lý

ưởng cao đẹp, coi trọng sự nghiệp hơn hôn nhân,

hờ có khả năng nhận xét nhanh nhạy và phán đoán

hính xác, nên họ có tố chất lãnh đạo, thường dễ dàngiến ước mơ thành hiện thực, nếu đặt đúng chỗ, tài

ăng bản lĩnh của họ sẽ được phát huy tối đa, nên họ

hích hợp với vai trò nhà hoạt động chính trị.

Người mang nhóm máu O xác định mục tiêu,gành nghề hoặc lĩnh vực hoạt động thích hợp, rõ

àng, tính khí sởi lởi thẳng thắn, nhạy bén tháo vát,

ăng nổ, không thích bị người khác chỉ huy sai khiến,

ính tình lãng mạn, khách quan, bộc lộ cá tính mạnh

mẽ, có khả năng biểu đạt thích độc lập tự thủ làm theo


17/402

mình, nói năng lưu loát, cứ chỉ tao nhã, giữ nguyên

ắc, không thích quyến luyến bịn rịn, tình cảm uỷ mị ướt

t. Khi làm việc nặng về hành động, giữ vững mục tiêu,

hực sự cầu thị, toàn tâm toàn ý tập trung vào công

iệc, coi nhẹ những vấn đề vụn vặt trong đời thường,ất được việc khi hợp tác. Nam nữ mang nhóm máu O

ất coi trọng phân biệt giới tính, con gái mang nhóm

máu O tính khí cũng mạnh mẽ như đàn ông sự phân

iệt nam nữ ở nhóm máu O hoàn toàn đối lập với

hững người mang nhóm máu AB.

Ưu điểm tính cách nhóm máu O là hăng say

ành động, ý chí kiên cường, nhiệt tình năng nổ, thẳng

hắn trung thực, hăng hái vươn lên, không chịu thua

ém người khác; độc lập tự trọng, có lý tưởng dámước mơ, dễ dàng thích ứng với cuộc sống, dễ dàng

oà nhập, hay giúp đỡ người, sáng tạo, độc đáo,

hông chịu theo đuôi người khác, có chủ kiến, có tố

hất lãnh đạo, biết luận chứng, có sức thuyết phục cao

iữ vững niềm tin, hành động mau lẹ thanh thoát,

hoan dung độ lượng.

Nhược điểm tính cách nhóm O là, lắm thủ

đoạn, tham lam, vị kỷ thích chơi trội, đôi khi sinh ra tư

ưởng xu nịnh hoặc chống đối, chặt chẽ, kín kẽ, tính


18/402

oán chi ly bè phái, thiên vị, dị đời, thích nổi bật cá

hân, độc đoán chuyên quyền, lạnh lùng.

Những ngành nghề thích hợp cho tính cách

hóm máu O là: kinh doanh doanh nghiệp, hoạt động

hính trị, ngoại giao, cán bộ tổ chức, lãnh đạo, lúc tuổi

òn ít nên thay đổi nhiều nghề nghiệp để học hỏi, sau

hi tích luỹ đủ kinh nghiệm thì chuyên sâu vào một lĩnh

ực đặc biệt là hoạt động chính trị, ngoại giao, kinh

oanh lái xe, nhà văn, ca sĩ, diễn viên, vũ đạo, vậnđộng viên đấu bóng chày…

Xác định ngành nghề theo tính cách khác

nhau

Các giáo sư nghiên cứu về lĩnh vực nhân tài ởHọc viện Bách Khoa bang Massachusetts nước Mỹ

hận định rằng; Căn cứ vào định vị nghề nghiệp, có

hể phân loại thành bốn nhóm tính cách nghề nghiệp

hư sau:

1. Nhóm sáng tạo.

Nhóm này đòi hỏi con người mang khao khát

áng tạo ra sự vật mới sản phẩm mới, công nghệ

mới, phát minh mới mang tên mình hoặc tên công ty


19/402

mình, biến thành bản quyền phát minh sáng chế

mang dấu ấn cá nhân, nếu đi theo họ sẽ không gặt hái

được những thành tựu cụ thể, không thể được bản lĩnh

ài năng của mình.

2. Nhóm quản lý.

Nguyện vọng cháy bỏng của họ là được trở

hành nhà quản lý nếu như kinh nghiệm mách bảo

ho họ có biệt tài về quản lý lãnh đạo thì họ sẽ lựa

họn làm mục tiêu cuộc đấu họ thường thể hiện ở ba

mặt:

– Năng lực giao lưu ứng xử: Biết cách tạo ra

nh hưởng, đôn đốc, giám sát, chỉ huy người khác.

– Năng lực phán đoán: Biết cách thu thập

hông tin, xem xét tình hình, phân tích tổng hợp, rồi đưa

a phán đoán chính xác, giải quyết dứt điểm vấn đề.

– Năng lực tự chủ: Trước mọi diễn biến họ

ẫn kiểm soát được tâm trạng của mình, không bao

iờ hoang mang bối rối, không nản lòng, nhục chí,

uôn luôn làm chủ tình hình có khả năng gánh vác

rách nhiệm lớn.

3. Nhóm kỹ thuật.


20/402

Người say mê kỹ thuật thường không hứng

hú đối với công tác quản lý, họ chuyên tâm học hỏi

ghiên cứu về lĩnh vực chuyên môn của mình, để tìm

òi phát hiện. Ở Trung Quốc không hề mở trường đào

ạo giám đốc chuyên nghiệp. Nhưng lại mở rất nhiềuơ sở đào tạo kỹ thuật, trong đội ngũ kỹ thuật tự lựa

họn những người xuất chúng đề bạt vào cương vị

ãnh đạo quản lý, nhưng đa phần những người này

hông tỏ ra hứng thú với công tác lãnh đạo chỉ mong

muốn được tiếp tục làm kỹ thuật.

4. Nhóm xây dựng cơ đồ sự nghiệp riêng.

Những người này mong muốn tự tay tạo dựng

ên cơ đồ không bị ràng buộc phụ thuộc vào bất cứ ai,ũng không thích phục vụ cho công ty nào đó. Trong

hóm này có người đạt trình độ kỹ thuật rất cao, nhưng

ọ nhất định phải có thêm tố chất quản lý lãnh đạo, có

ài tổ chức, biết hoạch định đường hướng phát triển,

ọ có thể tồn tại độc lập hoặc hợp tác với các đối tác,ọ có thể làm nghề tư vấn, mở công ty tư nhân hoặc

mở cửa hàng kinh doanh.

Muốn định vị nghề nghiệp cho mình một cách

ợp lý có thể thử vận dụng phương pháp sau dây: Nêu


21/402

ấn đề rồi lấy giấy bút nghi lại các đáp án có thể cho

ấn đề đó, sau đó căn cứ vào nội dung phân loại trên

đây, để xem xét, bản thân mình phù hợp với nhóm nào.

Khi bạn theo học trung học, đại học, bạn

hường tập trung tinh lực vào những mặt nào?

Sau khi tốt nghiệp, công việc đầu tiên bạn

được phân công là gì?

Mục tiêu bạn đặt ra trong giai đoạn đầu là gì?Mục tiêu đó có mang tính lâu dài bền vững không hay

uôn bị điều chỉnh thay đổi? Vì sao lại như vậy?

Từ đó về sau bạn có chuyển đổi công tác

hông, lý do vì sao?

Trong khi làm việc bạn tâm đắc nhất với tình

uống nào, ghét nhất tình huống nào?

Bạn đã từng bao giờ từ chối thuyên chuyển

ay đề bạt chưa? Vì lý do gì?Cách phân loại 4 nhóm tính cách nghề

ghiệp trên đây có thể hỗ trợ bạn nhận biết bản thân

rên cơ sở đó lựa chọn nghề nghiệp cho thích hợp sau

hi chọn nghề, thì rèn luyện tu dưỡng tính cách cho


22/402

hích ứng với nghề nghiệp mình đang làm đồng thời

ác định mục tiêu lâu dài.

Hãy để cá tính trở thành thiết bị dẫn đường

ốt nhất trong phát triển nghề nghiệp

Tính cách không tồn tại sự phân biệt tốt xấu

hưng tính cách có thể phù hợp hay không phù hợp

ới ngành nghề của người đó, từ đó quyết định thành

ại trong sự nghiệp. Vấn đề đặt ra là phải biến cá tính

hành biển báo dẫn đường phát triển sự nghiệp.

Trước hết phải xác định tính cách của mình

một cách chính xác sau đó đối chiếu so sánh quan hệ

iữa tính cách của bạn với ngành nghề mà bạn đang

heo đuổi. Đương nhiên muốn làm tốt công việc thìgoài tính cách còn đòi hỏi kiến thức chuyên ngành,

ăng lực chuyên môn, kỹ năng kỹ xảo tay nghề hứng

hú với công việc, ý tưởng và quan niệm giá trị… Có

hể xác định tính cách theo phương pháp khoa học,

au đó vận dụng vào định hướng nghề nghiệp, nếu

ghề nghiệp đã được lựa chọn thì căn cứ vào tính

ách để lên quy hoạch xây dựng sự nghiệp.

Khá nhiều người rơi vào tình huống khó xử,

ừa làm nghề vừa ca cẩm nghề này không thích hợp


23/402

ới mình, họ lật lại vấn đề phải chăng đã phạm phải

ai lầm khi chọn nghề, và nhầm chỗ của cuộc đời.

Thực ra rất có thể, họ chưa làm tốt quy hoạch ban đầu

hi mới bắt tay vào công việc. Thành thật khuyến cáo

hững người này chớ nên sốt ruột, càng không nênông nổi chuyển nghề. Nếu xét thấy tính cách đồng bộ

ới nghề nghiệp hơn nữa cũng có năng lực chuyên

môn nhất định, thì chắc chắn sẽ phát triển được giá trị

on người bạn sẽ được thăng hoa. Nếu trong quá trình

ành nghề mà phải đối mặt với thất bại thì bạn cũng

ên đối chiếu đánh giá mức độ phù hợp giữa tính

ách và ngành nghề, xem xét thêm các yếu tố trong

ính cách, bối cảnh tiếp thu giáo dục của mình, kinh

ghiệm tích lũy trong công tác có thể tìm đến các nhàư vấn nghề nghiệp để nhờ họ giúp đỡ hoạch định

hương trình phát triển. Ai cũng cần tự trả lời câu hỏi

mình thích hợp với công việc nào, mình có thể làm

được gì?”, kết hợp với quan điểm giá trị và ý tưởng, để

rắc nghiệm và hoạch định mục tiêu ngành nghề. Sauđó vận dụng thực hiện rồi đánh giá lại, nếu thấy khâu

ào trục trặc thì điều chỉnh cho hoàn thiện hơn.

Con người không ngừng trưởng thành lên

rong học tập và công tác khi hoà nhập với xã hội


24/402

hường hay phát sinh ra một số vấn đề, đó là chuyện

hổ biến và thường gặp không vì thế mà hoang mang

hoái chí, vấn đề cơ bản nhất chính là định hướng cuộc

đời cho thật chắc chắn trong quá trình phấn đấu thực

iện không ngừng điều chỉnh các sai sót để tiến lênhía trước.

Tính cách nào cũng có thể dẫn đến thành

công

Có rất nhiều nhân tố mang lại thành công trên

on đường xây dựng sự nghiệp, có thể kể sơ lược bao

ồm chọn lựa ngành nghề, trình độ, học vấn giáo dục,

hả năng chuyên môn, tố chất tổ hợp cá nhân. Chúng

a đều biết những người thuộc dạng tích cách hướnggoại thường thích quảng giao vì họ có biệt tài ăn nói,

ếu họ hoạt động trong các lĩnh vực cần khả năng giao

ếp thì sẽ phát huy tiềm năng rất lớn, ngoài ra họ có tố

hất định hướng hành động, rất thích độc lập sáng tạo

oàn thành công việc, khi không đạt được thì họhường cảm thấyt mệt mỏi, sốt ruột hoặc nản chí

uông xuôi. Những con người mang tính cách hướng

ội thì luôn hoàn thành công việc, nhưng lại hay cố

hấp bảo thủ và chỉ làm tốt một việc mà thôi.


25/402

Tính cách tuy vô tình nhưng lại có một bộ

hận cấu thành khá bền vững của con người, nói như

ậy không có nghĩa coi tính cách là bất biến, khi môi

rường khách quan đổi thay thì con người phải điều tiết

hủ quan đổi thay tính cách. Nói cách khác tỷ lệ thuậniữa tính cách và nghề nghiệp không phải là một trị số

uyệt đối, nó có tính đàn hồi nhất định.

Quý Khang đại phu nước Sở hỏi thăm Khổng

Tử về tài đức mấy người học trò là môn đệ của ông,gười có biệt tài quân sự là Tử Lộ có thể làm chính trị

được không? Không Tử nói: Tính cách của Tử Lộ là

uả cảm, hoàn toàn có thể làm tướng soái, nhưng nếu

àm chính trị e chừng không thích hợp, bởi vì Tử Lộ

uá cứng rắn cương trực dễ bị bẻ gẫy.

Quý Khang lại hỏi Khổng Tử muốn mời Tử

Cống ra làm quan có được không, Khổng Tử nói dứt

hoát không được vì Tử Cống quá sáng suốt, thấu

iểu mọi sự vật, lại coi thường công danh lợi lộc, nếuoạt động chính trị, do phân biệt phải trái quá rạch ròi,

ại không hoàn toàn thích hợp.

Quý Khang hỏi tiếp về Nhiệm Câu, Khổng Tử

ho biết Nhiệm Câu là một nhân tài, là nhà văn khí tiết


26/402

anh sĩ quá đậm đà cũng không thích hợp làm chính

rị.

Qua đó đủ biết một nhà hiền triết như Khổng

Tử cũng rất coi trọng vai trò của tính cách đối với thành

ại trong sự nghiệp.

Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính

cách hướng nội

Người thuộc dạng tính cách hướng nộihường tập trung chú ý vào năng lực của mình và thế

iới bên trong họ. Thích sống một mình với tâm trạng

êng, qua những hoạt động nội tâm họ tích luỹ được

inh nghiệm và trưởng thành lên nhiều. Trước khi cảm

hận thế giới thì hãy tìm hiểu, do vậy đại bộ phận hoạtđộng của họ đều thuộc lĩnh vực tinh thần họ thích hạn

hế mình trong một thế giới nhỏ hẹp, hoặc chỉ có hai

gười lớn nhất là một tổ nhóm, họ không hứng thú

được trở thành trung tâm chú ý của nhiều người, thể

iện bên ngoài là thái độ trầm ngâm ít nói, thích tiếp

úc với đối tượng là vật thể (ví dụ sách vở, máy móc,

động vật, thế giới tự nhiên) chứ không phải đối tượng

à con người. Khi làm một công việc riêng biệt, nếu

hư cộng sự với vài ba người thì phải phân công rõ


27/402

àng không có hiện tượng đan xen chồng chéo với

hau, nói cách khác là ai lo phận nấy cùng song song

oàn thành.

Với lại công việc đòi hỏi tính kiên trì bền bỉ, rất

hích hợp với người tính cách hướng nội; Ở đây họ có

điều kiện phát huy tối đa nội lực, sở trường, nếu người

ính cách hướng ngoại làm những việc này sẽ nhanh

hóng cảm thấy đơn điệu chán ngán và bỏ việc; thì

hững người tính cách hướng nội chắc chắn sẽ thựciện đến cùng, mang lại nhiều hiệu quả cao, khi công

iệc đòi hỏi tỷ mỉ, chi tiết, đúng bài bản và lặp đi lặp lại

ọ đều không quản ngại vì vậy họ dễ dàng phấn đấu

hành học giả, chuyên gia, kỹ sư, thư ký, kế toán, nhân

iên máy tính, văn thư bảo mật.

Người mang tính cách hướng nội không thích

ợp với công việc tố chức lãnh đạo, nói chung là loại

ông việc đòi hỏi giao tiếp nhiều với con người, ví dụ

hông thể trở thành học giả kinh tế xã hội nếu nằmrong ban lãnh đạo công ty ấy, không phụ trách mảng

inh doanh, mà chỉ phụ trách mảng kỹ thuật, họ cũng

hông thích hợp ngành dịch vụ.

Người mang tính cách hướng nội thường rất


28/402

hân thành, nghiêm túc, trung hậu, kiên trì, bền bỉ nên

ũng có thể làm tốt công việc xử lý quan hệ con người.

Thanh niên dạng tính cách hướng nội tham

ia sát hạch vấn đáp để xin việc thường gặp khó khăn

ề mặt diễn đạt, ứng đáp, đó là mặt hạn chế của họ,

ới những người này chỉ cần làm cho ban giám khảo

n rằng mình có thể đảm đương tốt cương vị xin thi

uyển là được. Trước khi xin việc nên bỏ công tìm hiểu

iện mạo văn hoá của xí nghiệp đó, như vậy lúc trả lờió thể vận dụng để tăng thêm lòng tự tin đồng thời cần

èn luyện thêm năng lực diễn đạt bằng ngôn ngữ, khả

ăng ứng xử giao tiếp. Trong thời đại mở cửa hội

hập, thì những vị trí công việc cho một người miệt mài

ặm cụi làm sẽ ngày càng hiếm, người có tính cáchướng nội muốn phát triển chỉ còn một cách là rèn

uyện tính cách cởi mở, học hỏi cách giao lưu để hỗ trợ

ho công việc. Hiển nhiên so với người hướng ngoại,

iệc học tập khắc phục nhược điểm của người hướng

ội sẽ tốn công sức, khổ hơn nhiều. Nói như vậy cũng

hông thể khẳng định rằng khi chọn nghề, người

mang tính cách hướng ngoại sẽ dễ dàng thuận lợi

ơn nhiều so với người mang tính cách hướng nội.

Vấn đề là định hướng mục tiêu ra sao, nếu như nghề


29/402

ghiệp đó đòi hỏi khả năng giao tiếp, mối quan hệ, tố

hất chỉ huy, thì người mang tính cách hướng ngoại sẽ

ỏ ra vượt trội hơn. Ở đây điểm mấu chốt chính là mức

độ ăn khớp hài hoà giữa tính cách và nghề nghiệp.

Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính

cách hướng ngoại

Người mang tính cách hướng ngoại tập trung

ức chú ý và năng lực vào thế giới bên ngoài, họ cảm

hận sự vật thông qua mối quan hệ người với người.

Dù khi tiếp xúc với một người một nhóm người hay

đứng trước đám đông, họ đều bị cuốn hút một cách tự

hiên, bởi vì họ tìm hiểu thế giới qua cảm giác, bằng

ách tham gia vào rất nhiều hoạt động, thông qua giaoếp với người khác họ bồi bổ tích luỹ kiến thức cho

mình, họ rất thích trở thành tâm điểm chú ý của mọi

gười, thích gần gũi, kết bạn với rất nhiều tầng lớp

hác nhau.

Nhìn chung, người mang tính cách hướng

goại thích hợp với công việc tập thể, ví dụ làm nhân

iên công vụ, nhân viên tiếp tân của công ty, họ dễ

àng phát huy tiềm năng trong hợp tác, họ thích hợp

ới các công việc cụ thể như đàm phán, hội đàm, công


30/402

ác dịch vụ, tiếp thị… Ở những cương vị này họ dễ

àng lập được thành tích, dạng tính cách hướng ngoại

ên định hướng ngành nghề ngoại, giáo dục tuyên

ruyền, quảng cáo, ai có tố chất lãnh đạo thì sẽ trở

hành chỉ huy, quản lý giám sát, trong các nhân vật kiệtuất trên thương trường, có rất nhiều người thuộc

ạng tính cách hướng ngoại.

Người có tính cách cởi mở thích nghi với rất

hiều công việc vì ở đâu họ cũng tìm thấy hứng thú,iềm vui, từ công việc kinh doanh, tiêu thụ, đến hoạch

định, quản lý, ngoài ra họ cũng có thế mạnh trong đối

hân xử thế, sử dụng thế mạnh này để hỗ trợ đắc lực

ho sự nghiệp. Cởi mở còn được hiểu là không âm

mưu thủ đoạn, và nhanh nhạy tháo vát, quan sát quyếtđịnh nhanh, đưa ra được nhiều giải pháp hay.

Tuy nhiên mặt hạn chế của dạng tính cách

ướng ngoại là không say mê gắn bó với công việc,

mối quan hệ giữa tính cách và công việc không lấy gìàm khăng khít từ góc độ tổng thể, nhưng lại có mối

ên hệ cơ bản từ bên trong có điều tuy tính cách giống

hau, nhưng nếu mức độ tiếp thu khác nhau, quan

điểm sống không như nhau, thì hứng thú sở thích dựa

rên tính cách cũng sẽ khác nhau, ngoài ra ít nhiều còn


31/402

hịu ảnh hưởng của hoàn cảnh môi trường.

Căn cứ vào tính cách để lựa chọn nghề

nghiệp

Xã hội càng đi lên thì phân công ngành nghềgày càng đa dạng và chi tiết, ngày xưa người ta nói có

ả thảy 360 ngành nghề, theo thống kê chưa đầy đủ thì

rong xã hội thời nay có đến mấy ngàn nghề nghiệp

hích hợp cho mình, để có thể cống hiến hết mình

huyên tâm trau dồi, đạt đến đỉnh cao vinh quang cho

ản thân, đồng thời cống hiến thật nhiều cho đơn vị và

ho xã hội. Chung quy lại tiêu chuẩn chọn nghề thật

đơn giản, đó là công việc ấy thích hợp với bạn, khiến

ạn say mê và nguyện hết lòng theo đuổi.Chọn nghề cũng là một bước ngoặt lớn trong

uộc đời là bậc thang để tiến thành công, do vậy trước

hi chọn nghề hãy cân nhắc tìm hiểu thật cẩn thận trên

hiều bình diện, nhiều khía cạnh khác nhau, nhằm xác

định xem ngành nghề đó có thích hợp với bạn không.

Căn cứ vào tính cách để chọn nghề nghiệp

Các nhà tâm lý học cho rằng, có thể quy nạp

áu tính cách có liên quan đến nghề nghiệp, đó là loại


32/402

ình hiện thực, loại hình thăm dò, loại hình nghệ thuật,

oại hình xã hội, loại hình sự nghiệp, loại hình truyền

hống, với các nét đặc trưng cho mỗi loại hình như

au:

1. Loại hình thực tế.

Loại hình tính cách này thể hiện sự biểu đạt

ốt, không giỏi giao tiếp, tư tưởng tương đối bảo thủ

hông hứng thú với sự vật mới. Sức khoẻ dồi dào,

động tác nhanh nhạy, thích hoạt động dã ngoại, thích

ử dụng điều khiển máy móc cỡ lớn, an phận thủ

hường, thật thà thẳng thắn, thực sự cầu thị, tuân thủ

uật lệ, kiên trì, nhẫn nại, tâm trạng ổn định, cần cù

hịu khó, coi trọng lợi ích nhỏ, nhút nhát, sợ phiền hà,hông biết tính toán, đó chính là bức chân dung đầy đủ

ủa loại hình tính cách này. Những người mang tính

ách này thích hợp với công việc chế tạo cơ khí, xây

ựng, nghề cá, hoạt động ngoài trời, thực nghiệm, lắp

máy, quân sự.

2. Loại hình thăm dò.

Loại hình tính cách này thích hợp với công

iệc nghiên cứu tìm tòi, thể hiện nhiệt tình rất cao, ít

hú ý đến mọi người xung quanh, biết cách tư duy để


33/402

iải quyết vướng mắc, không muốn rập khuôn theo lối

mòn có sẵn, khát vọng đổi mới sáng tạo, bức chân

ung của dạng tính cách gồm những nét phác hoạ

hư: Có chí tò mò, tính hiếu kỳ cao, biết phân tích. Hợp

ho loại hình tính cách này là thiết kế công trình, nhàinh vật học, xã hội học, nghiên cứu thực nghiệm, vật

ý hoá học, khí tượng…

3. Loại hình nghệ thuật

Người có tính cách thuộc loại hình nghệ thuật

hích thể hiện cá nhân, trong môi trường hoạt động

ghệ thuật họ sẽ phát huy tối đa tài năng, thích hành

động một mình, tố chất này giống như dạng thăm dò,

hưng khát vọng nổi bật cá nhân cao hơn, hết sức tựn, nhậy cảm, có thể vứt bỏ tất cả để theo đuổi lý

ưởng, nhưng nét tính cách tiêu biểu là, độc lập tự chủ

hưng không lấn lướt thích sự vật mới, thích nổi trội,

rung thực, nhiệt tình, giàu cảm xúc. Vì vậy công việc

hích hợp của họ là hoạt động nghệ thuật, hoạ sĩ, caát, diễn kịch, nhà thơ, âm nhạc…

4. Loại hình xã hội.

Loại hình tính cách này thể hiện ở tinh thần

rách nhiệm cao, yêu lẽ phải, công minh chính trực,


34/402

iàu tinh thần nhân đạo, có khả năng thích ứng cao với

uộc sống. Thích loại công việc mang tính tổ chức cao,

iết xã giao, thích đàm đạo về lý tưởng, lối sống… Vui

ẻ giúp đỡ người khác, có trình độ lãnh đạo quản lý,

ởi lởi hồ hởi, công việc thích hợp cho loại hình xã hộià hiệu trưởng nhà trường, nhà tâm lý học lâm sàng,

iáo sư đại học, cố vấn chỉ đạo, ngành nghề…

5. Loại hình sự nghiệp.

Người mang tính cách loại sự nghiệp ưa mạo

iểm, dám cạnh tranh, biết cách điều khiển khống chế

gười khác, ban bố mệnh lệnh, muốn ép người khác

hấp nhận quan điểm của mình, không muốn làm

ông việc cụ thể chi tiết, phức tạp và lâu dài, họ tự coimình là nhân vật dám suy nghĩ, dám hành động, tràn

đầy niềm tin, thấu tình đạt lý, cởi mở thông thoáng giỏi

iao tiếp. Công việc thích hợp cho dạng tính cách này

à giám đốc doanh nghiệp, nhân viên tiếp thị, dàn

ựng chương trình phát thanh truyền hình, nhà hoạtđộng chính trị, xã hội, người điều hành buôn bán bất

động sản…

6. Loại hình truyền thống.

Người có tính cách thuộc loại truyền thống ưa


35/402

ếp sống có trật tự, làm việc theo kế hoạch, thích thừa

ành nhiệm vụ được cấp trên phân công, chú ý yêu

ầu chính quy. Chính xác, không muốn mạo hiểm. Nếu

hác hoạ chân dung của dạng tính cách này thì sẽ là,

huộng quy củ nề nếp, chân chất, thiết thực, chịu ngheheo lẽ phải, nghe lời khuyến cáo của người khác,

rung thực đáng tin cậy. Nếu so sánh với loại hình tính

ách hiện thực thì khác nhau ở chỗ họ không ham

hích công việc hoạt động trí óc căng thẳng. Những

ông việc thích hợp với dạng tính cách này là, nhân

iên kiểm toán ngân hàng, xuất nhập kho bạc, nhân

iên tổng đài bưu điện, nhân viên thống kê, quản lý

điều hành giao thông…

Hầu như tất cả mọi ngành nghề trong xã hộiđều có những đòi hỏi riêng biệt về mặt tính cách, chọn

ựa ngành nghề nào phải có những tính cách đáp ứng

êu cầu. Tính cách không đồng bộ với nghề nghiệp thì

ông việc sẽ gặp nhiều khó khăn.

Hãy làm công việc mà bạn ưa thích

Người đời có câu, nghề nghiệp không phân

iệt sang hèn, anh hùng bất kể xuất thân. Tuy nhiên

hi chọn nghề nghiệp thì ai cũng băn khoăn tự hỏi,


36/402

ên làm nghề gì và không nên làm nghề gì.

Khi bạn bước sang tuổi 18, đứng trước

gưỡng của cuộc đời, thì bạn phải quyết định hai điều

ệ trọng. Có thể sẽ ảnh hưởng đến cả quãng đường

au này của bạn, tác động đến số phận, hạnh phúc,

ức khoẻ tương lai tiền đồ của bạn, quyết định này có

hể tôn vinh bạn cũng có thể huỷ hoại bạn. Vậy hai điều

ệ trọng đó là gì?

Một là: Bạn sẽ chọn ngành nghề gì để mưu

inh, trước mắt bạn nhiều khả năng để lựa chọn, vì đã

ó bao nhiêu thế hệ đi trước rồi, có thể bạn sẽ là nông

ân, nhân viên đưa thư, nhà hoá học, nhà quản lý,

hân viên thư ký, giáo viên, giáo sư, hay bán hàng.Hai là: Bạn phải chọn cho mình một người

ạn đời, rất nhiều người ví hai việc này như chơi xúc

ắc. Làm thế nào để giảm thiểu yếu tố may rủi trong

ai sự lựa chọn này?

Tiêu chuẩn hàng đầu là công việc đó, con

gười đó khiến mình thực sự yêu thích.

Một lần ông Davit Gulis Chủ tịch hội đồng

uản trị công ty chế tạo săm lốp Gulis trả lời phỏng


37/402

ấn về đề tài điều kiện hang đầu để thành đạt là gì, thì

ng đã nói: “đam mê công việc mình làm” theo ông,

hi bạn ham thích công việc của mình, thời gian làm

iệc của bạn có thể sẽ rất dài, nhưng bạn không cảm

hấy mệt mỏi, bởi bạn coi làm việc là một thú vui. Edi-on là một thí dụ sống động cho quan điểm này.

Edison là cậu bé chẳng được học hành tử tế, phải đi

án báo để kiếm sống, nhưng sau này đã trở thành

hà phát minh, làm thay đổi cả nền công nghiệp nước

Mỹ, trung bình hàng ngày ông làm việc 18 giờ trong

hòng thực nghiệm của mình. Ông quên cả giờ ăn,

iờ nghỉ, chẳng bao giờ tôi làm hết công việc trong

gày tôi tìm thấy niềm vui trong công việc.

Nhờ lòng say mê công việc, nên ông liên tiếpặt hái thành công, đóng góp to lớn cho tiến trình của

hân loại. Lòng nhiệt tình đã biến thành sức mạnh

iúp ông vượt qua khó khăn trở ngại, một câu nói hết

ức chí lý: “khi ai đó thiết tha yêu công việc mình làm

hì chắc chắn sẽ gặt hái được thành công. Edison đã

họn công việc yêu thích nhất thì ông mới có thể cảm

hận được làm việc là niềm vui, từ trong công việc tìm

hấy ý nghĩa cuộc sống. Bà Eduar Kall từng tuyển dụng

àng mấy ngàn nhân viên cho công ty Du Pont, bản


38/402

hân bà đảm nhiệm chúc vụ phó tổng giám đốc bà tâm

ự: “Theo tôi thì bi kịch lớn nhất trong cuộc đời là khá

hiều thanh niên không hề xác định được mình thích

àm nghề gì, nếu như làm việc chỉ để nhận đồng

ương duy trì cuộc sống, mà không có ý nghĩa gì khác,hì thật đáng thương hại”. Bà kể lại, khá nhiều sinh

iên mới tốt nghiệp đến công ty xin việc thường trình

ày: “Tôi đã được cấp bằng cứ nhân tại trường đại học

Damaus, không rõ ở quý công ty có công việc thích

ợp cho tôi làm không?” như vậy tức là chính họ cũng

hông biết mình có thể làm được công việc gì, hoặc

mong mỏi được làm gì, chả trách có bao nhiêu người

ăm hở bước vào đời với bao giấc mộng đẹp, nhưng

ận đận mãi quá tuổi 40 vẫn chưa lập được một chútông tích gì, khiến cho tinh thần họ sụp đổ hoàn toàn.

Nếu xét về sức khoẻ, khi tìm được việc làm

hích hợp sẽ góp phần tăng cường sức khoẻ rất lớn.

Bác sĩ Reymon và cộng sự tại bệnh viện Jean Hobkins

ợp tác với một số công ty bảo hiểm, tổ chức một cuộc

điều tra về đề tài nhân tố “công việc thích hợp” lên

àng đầu, kết quả này cũng phù hợp với câu danh

gôn của nhà triết học Scotland Carlyle: “Xin chúc

mừng những người tìm được việc làm hợp sở thích


39/402

ủa mình, họ chẳng cần đi tìm hạnh phúc ở đâu nữa”.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt

rong xã hội thời nay, thì bạn nên giải quyết vấn đề bức

úc này ra sao? Ai cũng có sự lựa chọn riêng của

mình, nhưng có một tiêu đề chung cho mọi người đó

à công việc đó phải phù hợp với bản thân, được mình

đam mê, nguyện theo đuổi suốt đời

Nói cho cùng, thì suốt cả đời người là cả một

uá trình lựa chọn, trong đó có cả sự lựa chọn chính

ác và sự lựa chọn sai lầm, có những thanh niên sắp

ước vào đời, bản thân còn non nớt bỡ ngỡ, đành

hắm mắt nghe theo sự chỉ bảo của cha mẹ, người

hân hoặc bạn bè, sau đó mới phát hiện ra mìnhhông thích hợp với công việc đó.

Dưới đây xin gợi ý với bạn một số điểm khi

họn nghề:

Một là: Hãy chịu khó nghiên cứu một số tàiệu hướng dẫn chọn nghề. Chuyên gia hàng đầu

ướng dẫn chọn nghề ở nước Mỹ là giáo sư Kisel đã

oạn thảo ra một bộ tài liệu gợi ý chọn nghề hết sức

hi tiết, bạn có thể tham khảo.


40/402

Nếu như ai đó mách bảo với bạn rằng họ có

í quyết thần diệu có thế chỉ ra khuynh hướng nghề

ghiệp của bạn, thì bạn chớ có tin, rất có thể họ là

hững ông thầy bói, thầy tướng, chiêm tinh, phân tích

ự dạng… Mượn oai danh thần thánh, dùng hình thứcmê tín để lừa bịp bạn đó thôi, tốt nhất bạn hãy đi tìm

một vị học giả uyên thâm về lĩnh vực định hướng

gành nghề hoặc tra cứu tài liệu chuyên ngành để hỗ

rợ bạn trong quá trình chọn nghề.

Hai là: Chớ có chen chân vào những ngành

ghề đã có quá đông người chọn hay đang làm. Ngày

ay việc làm nhiều vô kể, có thể là bạn trẻ lại chưa

iểu rõ điều này, kết quả là, trong một trường trung học

/3 học sinh nam chọn lựa 5 loại nghề nghiệp trongống số 2 vạn loại nghề nghiệp, 4/5 học sinh nó cũng

ương tự. Chả trách gì một số cửa xin việc người chen

húc đông nghịt, trong khi nhiều cửa khác lại đang

rống vắng, khiến cho tầng lớp cổ cồn trắng đang cảm

hấy thấp thỏm không yên, nhiều người bị sốc. Đặc

iệt cần cảnh báo với bạn rằng những ngành nghề

được thiên hạ coi là có giá như luật sư, phóng viên,

áo chí, phát thanh truyền hình, diễn viên điện ảnh…

đều đang nằm trong tình trạng dư thừa, cạnh tranh vô


41/402

ùng khốc liệt, nếu bạn nhất thiết muốn hướng tới đó

hì phải chuẩn bị tư tưởng và hành trang thật chu đáo.

Ba là: Chớ chọn lựa những ngành nghề bấp

ênh, khả năng bảo đảm đời sống chỉ bằng 1/10 thậm

hí thấp hơn. Ví dụ bán bảo hiểm nhân thọ. Hàng năm

ó hàng mấy chục vạn người nửa thất nghiệp hoặc

oàn toàn thất nghiệp, chỉ vì họ không điều tra kỹ trước

hi chọn nghề, trong vòng 20 năm liền, ông Pithger ở

ước Mỹ luôn đứng đầu bảng thành tích bán bảo hiểmhân thọ, ông cho biết có đến 90% số người lần đầu

ham gia bán bảo hiểm nhân thọ đã phải nếm mùi thất

ại thảm hại. Kết quả là trong vòng chưa đầy một năm

đua nhau bỏ việc gần hết. Vậy là một người còn lại

rong số 10 người, lại có thể bán được thêm 90% suấtảo hiểm, nếu người số kia không bỏ việc, thì mỗi

gười cũng chỉ bán được 10% suất bảo hiểm mà thôi,

ừ đó suy diễn ra rằng, nếu bạn chọn nghề bán bảo

iểm nhân thọ, thì khả năng trụ lại chỉ có 10%. Nhưng

au khi trụ lại thì xác xuất thành công cũng chỉ có 1%,

ếu không thành công thì bạn chỉ có thể sống đắp đổi

ua ngày.

Bốn là: Trước khi đưa ra quyết định chọn

ghề gì hãy bỏ ra thời gian vài ba tuần tìm hiểu về


42/402

ghề đó bao gồm: Nội dung công việc, khả năng thu

hập, khả năng cạnh tranh thị trường trước mắt và

ương lai, tình hình hành nghề và cuộc sống của

hững đồng nghiệp đi trước, bạn hãy đến xem xét và

ặp gỡ các vị tiền bối đã làm nghề đó trong vòng 10ăm 20 năm hoặc 30 năm, để xin ý kiến chỉ đạo của

ọ.

Nếu bạn cảm thấy ngượng ngùng không

iám gặp gỡ thăm hỏi các bậc tiền bối, thì xin bật mího bạn một giải pháp khác trên một người cùng trang

ứa với bạn để nhờ họ hỏi hộ, hoặc hai người cùng đi

ặp gỡ những người đi trước giúp bạn tăng thêm lòng

an đảm và tự tin, nếu không có bạn cùng trang lứa, thì

ạn có thể nhờ cha mẹ hoặc anh của bạn thăm dò hộ.

Bạn biết không, khi mình xin ý kiến chỉ bảo

ủa ai đó là một cách tôn vinh họ, nên thông thường

đối phương rất vui vẻ chỉ bảo cho bạn, ngoài ra bạn

ũng có thể gặp các chuyên gia tư vấn ngành nghề đểin ý kiến tham mưu cho bạn.

Năm là: Chớ ngộ nhận rằng bạn chỉ thích hợp

ới một ngành nghề nào đó mà thôi, một người có thể

hành công trên nhiều lĩnh vực, ngược lại, cũng có thể


43/402

hất bại trên nhiều lĩnh vực

Xin bạn nhớ cho, chọn ngành nghề đồng

ghĩa với mưu cầu hạnh phúc cho cả cuộc đời của

ạn. Do vậy cần hết sức thận trọng, bảo đảm chính xác

ẻo không phải ôm hận suốt đời. Khi chọn nghề bạn

ũng không nên nhận định xu thế thay đổi của ngành

ghề đó, thực tế cho thấy có rất nhiều ngành nghề

đang dần dần biến mất, và cũng có rất nhiều ngành

ghề mới xuất hiện, người ta biết lo xa chẳng bao giờhết đói.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỢP TÁC CÙNG CÓ LỢI VỚINHỮNG NGƯỜI CÓ TÍNH CÁCH KHÁC NHAU CÁCH ỨNG XỬ VỚI CÁC VỊ LÃNH ĐẠO CÓ TÍNH CÁCH

KHÁC NHAU CÁCH ỨNG XỬ VỚI ĐỒNG NGHIỆP CÓ TÍNH CÁCHKHÁC NHAU



44/402

ÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN à Chương 1. TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐ

Chẳng có ai đơn thương độc mã giành được

hành công do ảnh hưởng của nhiều điều kiện khách

uan và nguyên nhân bên trong, hợp tác với người

hác được coi là yếu tố hàng đầu giúp chúng ta thành

đạt, nhưng trước khi hợp tác phải tìm hiểu rõ tính cáchủa đối tác, để hai bên có thể kề vai sát cánh cùng

hau cố gắng phối hợp trên cơ sở cùng nhận thức

hư nhau, có như vậy hợp tác mới thành công.

Người có tính cách ôn hoà là đối tác hợp tácốt nhất

Người có tính cách ôn hoà bất luận làm nghề

ì cũng có thể phát huy được thế mạnh về tính cách,

được mọi người thừa nhận và tin tưởng, dạng tính

ách này thích hợp với loại công việc mang yếu tố

hách thức cao, họ luôn tỏ ra tích cực và đạt hiệu suất

ao, luôn luôn đi đầu, có đầu óc sáng tạo, chú trọng

mặt tích cực, chính diện của sự vật, luôn được hoan

ghênh hâm mộ, bản thân họ cũng thích tự khẳng

LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỢP TÁC CÙNG CÓLỢI VỚI NHỮNG NGƯỜI CÓ TÍNH CÁCHKHÁC NHAU


45/402

định mình, ngoài ra người tính cách ôn hoà cũng giàu

òng vị tha, quan tâm đến người khác, thông cảm với

ỗi đau khổ ở đời, vì vậy họ dễ dàng xây dựng quan hệ

ộng rãi, bất kỳ đồng sự, cấp trên, cấp dưới, người

uen, người lạ đều bị cảm hóa trước lòng nhiệt tình vàhân thiện của họ, ai gặp khó khăn trong công việc hay

đời sống đều nhận được từ họ sự động viên giúp đỡ.

Nhờ tính tình hoà dịu, ôn tồn, không chơi trội, nên ai

ũng thích làm bạn với họ, tình nguyện hợp tác với họ,

hi hai bên thông cảm và nhường nhịn nhau, tâm

rạng vui vẻ thì xác suất thành công rất cao. Mặt khác

hành công và sự tán thưởng của mọi người trở thành

guồn động lực thúc đẩy họ tiếp tục vươn tới.

Người có tính cách chân chất là đối thủcạnh tranh đáng gờm

Người có đầu óc thực tế luôn luôn coi trọng

ai trò hợp tác đồng đội không tỏ ra lấn lướt đối tác, đó

à ưa điểm nổi bật, vì thế được đối tác đánh giá là tháiđộ hoà nhã thân thiện, không khôn ranh quỷ quyệt,

hông âm mưu thủ đoạn, do vậy ai cũng thích hợp tác

ới họ, không chỉ coi họ là đối tác mà cao hơn nữa, coi

ọ là bạn bè thân thiết. Tuy nhiên mặt hạn chế là họ tỏ

a lề rề chậm chạp, thiếu sự nhanh nhạy tháo vát cần


46/402

ó trong xu thế cạnh tranh ngày nay, người nóng tính

hông thể chấp nhận tác phong này. Người chân chất

hường biểu hiện thâm trầm kín đáo, không mang

ham vọng lớn, không khắt khe với người khác, bản

hân họ luôn chịu thương chịu khó nên được đồng sựà cấp trên tán thưởng. Suy cho cùng họ là đối thủ

ạnh tranh rất đáng gờm, họ sống và suy nghĩ khá

hặt chẽ, không phải là dạng tính cách khoan dung

ộng lượng, ai gây thiệt hại cho họ sẽ bị họ để bụng

hù dai. Bản thân họ tuân thủ lối sống cần kiệm căn

ơ, biết tính toán chi ly, tiết kiệm cho mình và cho đơn

ị nên nhìn chung họ được mọi người ủng hộ.

Người tư duy nhậy cảm rất giàu sức sáng

ạo

Xin kể một câu chuyện, có hai chàng thanh

iên cùng nhau vào lập nghiệp trong núi một người

hai thác đá đập vụn ra thành đá dăm bán cho các

ông ly xây dựng, người kia để các khối đá có hình thùỳ dị, chở ra thành phố bán cho những người chơi non

ộ cây cảnh, sau ba năm chàng thứ nhất vẫn ở trong

hà tranh, chàng thứ hai làm nhà kiểu tây.

Về sau, chính quyền địa phương ra lệnh cấm


47/402

hai thác đá, chỉ cho phép trồng cây, chỗ đó biến thành

ườn quả. Mỗi dịp thu về, có hàng trăm khách đến mua

uả lê ở đây, vì giống lê này vừa giòn vừa ngọt, mùi vị

hơm phức. Sọt đựng lê quả chất cao như núi, dân bản

hở lên Bắc Kinh, Thượng Hải và còn xuất khẩu sangHàn Quốc, Nhật Bản. Khi dân bản đang hân hoan nô

ức trước những vụ quả bội thu, thì chàng trai bán đá

on bộ bỏ nghề trồng lê chuyển sang trồng liễu, vì anh

hát hiện rằng, khách buôn đến mua lê, không lo thiếu

ê mà chỉ lo thiếu sọt đựng lê, năm năm sau anh là

gười đầu tiên mua được nhà đẹp trên thành phố.

Một thời gian sau Nhà nước mở một tuyến

đường sắt chạy qua xóm núi hẻo lánh này, dân bản chỉ

ần lên tàu là dễ dàng đi đến tận Bắc Kinh ở phía Bắcà Hồng Kông ở phía Nam, người dân không chỉ s inh

ống bằng nghề trồng cây quả mà tiến lên mở nhà

máy chế biến hoa quả. Khi mọi người đang huy động

ốn để xây nhà máy thì chàng trai nọ xây bức tường

ao 3 mét dài trăm mét dọc theo mảnh đất của mình,

ức tường này hướng mặt về tuyến đường sắt, quay

ưng về phía vườn liễu, hai bên là bạt ngàn vườn lê,

hách đi trên tàu say mê ngắm cảnh đẹp vườn quả

hông thể bỏ qua bốn chữ lớn đề trên bức tường đó là


48/402

Cocacola”, nghe nói suốt chặng đường hơn 500 cây

ố, đó là tấm biển quản cáo duy nhất, mỗi năm công ty

ocacola trả cho anh bốn mươi ngàn đồng tiền thuê

uảng cáo.

Vào cuối thập kỷ 90 thế kỷ 20, một nhân viên

huộc công ty tầm cỡ nước Nhật sang khảo sát Trung

Quốc, khi anh đi tàu hoả qua nơi dựng tấm biển quảng

áo đó, được người đồng hành kể cho nghe câu

huyện chàng trai giỏi làm ăn này, ông tỏ ra rất hâmmộ khâm phục, liền quyết định tìm gặp anh. Khi người

Nhật đến cửa hàng của anh thì bắt gặp anh đang cãi

hau với người hàng xóm, tìm hiểu nguyên do được

iết trong cửa hàng của anh giá bán một bộ âu phục là

00 đồng, trong khi cửa hàng của người hàng xóm chỉ án với giá 750 đồng, khi anh hạ giá xuống 750 đồng

hì hàng xóm lập tức hạ xuống còn 700 đồng. Vì vậy

rong vòng một tháng anh chỉ bán được 8 bộ, còn bên

àng xóm khách tập trung rất đông, họ bán được 800

ộ.

Người Nhật Bản nhìn thấy cảnh đó, hết sức

hất vọng. Nhưng sau đó đi sâu tìm hiểu thêm, ông ta

àng khâm phục anh hơn, quyết định tuyển dụng anh

ới mức lương hàng triệu đồng một năm. Kỳ thực, cả


49/402

ai cửa hàng đều là của anh, chuyện tranh chấp chỉ là

một màn kịch do anh đạo diễn mà thôi.

Sáng tạo chỉ là một mặt của tư duy, là sự

họn lựa giữa các khả năng và đột phá để kết cấu lại,

a mặt này tồn tại trong một thể thống nhất, người tư

uy nhanh nhậy giàu sức sáng tạo hơn những người

ình thường khác.

Hợp tác với người giàu lý trí thì dễ kiếm ra

iền

Có thể chia xu hướng hành động của con

gười thành hai dạng có người thích hành động theo

ảm tính, có người thích hành động theo lý tính.

Người hành động theo lý tính luôn luôn suy

rước tính sau. Đúng bài bản trình tự, chi ly kín kẽ, họ

àm việc có kế hoạch dưới sự chỉ đạo của trí tuệ và

iềm tin họ tìm thấy niềm vui trong công việc và luôn

uôn được cổ vũ bởi thành công, họ biết hoạch địnhhương trình nhưng không cứng nhắc khuôn sáo. Biết

ứng biến điều chỉnh cho thích hợp với hoàn cảnh cụ

hể, họ gây cho người khác cảm tưởng họ là con

gười vững vàng, chắc chắn, ổn định và tháo vát, giỏi

iang. Trong bước đầu hợp tác với những người giàu


50/402

ý trí, có thể cảm thấy ít nhiều khó hiểu, hơn nữa lại bị

ọ yêu cầu quá mức khắt khe, rất khó chiều theo.

Nhưng sau khi đã làm ăn lâu dài với nhau sẽ nhận ra

ằng tâm hồn họ rất trong sáng và thái độ cũng rất thân

hiện, chỉ vì con người họ ít khi bộc lộ tính khí ra ngoàiên khiến cho đối phương hơi khó tìm hiểu thông cảm

mà thôi.

Đồng tiền trong tay họ được sử dụng hết sức

nh hoạt, tạo ra mức sinh lợi cao nhất, họ rất thích hợpới chân mua sắm cho công ty lớn, nhờ giỏi tính toán

ọ sẽ mua được nguyên vật liệu hay máy móc thiết bị

ợp lý nhất cho công ty, chỉ cần thực hiện tốt khâu này

ũng đã đủ sinh lợi rất lớn rồi.

Họ còn có tài buôn bán nhỏ mà kiếm lợi

huận to, thực ra ai đi buôn cũng muốn một vốn bốn

ời, hàng bán chạy khắp nơi, tiền đổ về như nước, ai

hông muốn vươn lên thành triệu phú, tỷ phú? Có điều

ừ ước mơ đến hiện thực thường có khoảng cách rấta, ai muốn buôn bán bất kể là to hay nhỏ đều là kiếm

ền, chớ vì thấy buôn nhỏ mà không làm, tục ngữ có

âu: “tích tiểu thành đại”, “góp gió thành bão”, nhiều

hương gia tầm cỡ siêu quốc gia thời nay đa phần đi

ên từ buôn bán nhỏ, ví dụ nhà tỷ phú Wolton ở nước


51/402

Mỹ, ông khởi nghiệp bằng nghề bán lẻ, còn công ty

àng đầu Mac– donald khởi nghiệp bằng bánh

Hambge, còn nhà tỷ phú khét tiếng người Hoa Lý Gia

Thành đi lên từ buôn bán hoa nhựa, ngày nay họ đều

rở thành thần tượng, là mục tiêu phấn đấu của baogười.

Hợp tác với người tự tin dễ thành công

Một anh công nhân chặt gỗ đến xin việc tại

một xưởng khai thác gỗ, ông đốc công hỏi anh đã từng

àm ở đâu, anh trả lời đã từng làm việc ở rừng Sahara,

ng đốc công lườm anh và nói đôi chỉ nghe người nói

ề sa mạc Sahara chứ chưa từng nghe nói về rừng

Sahara, anh đừng hòng loè bịp tôi nhé, Anh công nhânẫn bình tĩnh phân trần “Sahara vốn xưa kia là rừng

ậm, từ khi tôi chặt gỗ ở đó thì nó mới dần dần bị sa

mạc hoá”.

Liệu bạn có đủ lòng tin mạnh mẽ vững chắc

hư anh công nhân chặt gỗ đó không? Đáng tiếc là

òn khá nhiều người chưa đủ nhiệt huyết và động lực

đối với công việc mình làm, có thể họ chưa thể trả lời

được vì sao họ theo đuổi nghề đó, nếu ai thiết tha với

ông việc, chắc chắn sẽ mở được con đường đi riêng


52/402

ho mình.

Bất kỳ ai cũng mong muốn thành công,

hưng lại chưa xây dựng được niềm tin là đủ năng lực

à nhất định sẽ hoàn thành thật xuất sắc công việc,

àm chủ công việc, đam mê công việc và tìm thấy niềm

ui trong công việc.

Chỉ cần có được lòng tin và khí phách như

nh công nhân chặt gỗ nói trên, thì có lẽ rất nhiều

ưởng gỗ muốn thu nhận anh ta, bao nhiêu khách

àng muốn mua sản phẩm của anh ta.

Người được mệnh danh là ông vua gang thép

ước Mỹ là Aldrus Carnegie hồi còn trai trẻ từng là

hân viên điện báo của ngành đường sắt, một phiênrực ban của ông đúng vào ngày chủ nhật, thì chiếc

máy điện báo tích tè tè, truyền đến một bức điện khẩn,

mà nội dung bức điện khiến ông giật nảy mình. Bức

điện đó thông báo rằng tại một khu lân cận có một

đoàn tàu hàng bị trật bánh yêu cầu các đoàn tàu khác

hải đổi sang tuyến đường khác ngay lập tức, để tránh

ảy ra tai nạn đâm tàu.

Nhưng hôm đó là ngày chủ nhật, ông không

m được cấp trên nào đủ thẩm quyền ra lệnh như vậy,


53/402

hời gian đang trôi qua từng phút từng giây, biết có bao

hiêu đoàn tàu đang chạy đến chỗ xảy ra sự cố, chỉ

ần xử lý không kịp thời, thì tai nạn là không thể tránh

hỏi. Không còn giải pháp nào khác, Carnegie đành

hải lấy danh nghĩa cấp trên để truyền đạt mệnh lệnhho các đoàn tàu, điều chuyển họ sang các tuyến

đường khác cuối cùng đã tránh được tai hoạ khôn

ường. Theo quy định hồi đó, nếu một nhân viên điện

áo tự tiện lấy danh nghĩa cấp trên để điều hành chạy

àu thì sẽ bị cách chức nên ngay hôm sau ông đã viết

ẵn đơn xin thôi việc để lên bàn của sếp.

Ông được cấp trên gọi vào văn phòng, trước

mặt Carnegie ông ta xé tan tờ đơn xin thôi việc của

ng, rồi thân mật vỗ vai ông nói rằng: “Cậu khá lắm,ậu hãy ở lại tiếp tục làm việc, hãy nhớ trên đời có hai

oại nhân viên không bao giờ tiến bộ được một là

hông làm theo mệnh lệnh, hai là chỉ biết máy móc

hực hiện mệnh lệnh, rất may là cậu không thuộc một

rong hai loại nhân viên đó”.



54/402

ÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN à Chương 1. TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐ

Làm thế nào để ứng xử cho thoả đáng với

ãnh đạo, làm thế nào để nắm được tính cách của các

ị ấy? Đó là câu hỏi khiến nhiều người trong giới làm

ông ăn lương quan tâm, vì ai cũng hiểu rằng có được

òng sếp thì mới mong được cất nhắc được nângương, tương lai tiền đồ mới đảm bảo, sự nghiệp mới

y vọng thành công, muốn đối xử sao cho vừa lòng

ãnh đạo thì trước hết phải hiểu rõ tính cách của lãnh

đạo.

Với người lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh

Người lạnh lùng điềm tĩnh thường xem xét sự

ật một cách thực tế, khách quan, họ bố trí sắp xếp

ông việc và cuộc sống hàng ngày một cách khoa học

à đúng trình tự, không làm gì ngoài kế hoạch, phong

ách xử thế nghiêm túc chặt chẽ, phong cách ửng xử

đó khiến cấp dưới cảm nhận người lãnh đạo quá

ghiêm khắc lạnh lùng và cô độc, rất khó tiếp xúc.

Những vị lãnh đạo thuộc dạng này không bao giờ làm

CÁCH ỨNG XỬ VỚI CÁC VỊ LÃNH ĐẠO CÓTÍNH CÁCH KHÁC NHAU


55/402

ộ làm tịch, cũng chẳng thích thuộc hạ xum xoe nịnh

ọt, trong công việc họ tỏ ra quyết đoán dứt khoát, thể

iện năng lực vượt trội, mang lại hiệu quả cao, thái độ

ông tác đàng hoàng ổn định, tuy nhiên có phần cố

hấp bảo thủ không thích cải tiến thay đổi. Dạng lãnhđạo này có đầu óc thực tế chỉ chú trọng hiệu quả công

iệc, nếu thấy sự điều chỉnh có thể mang lại thành quả

hì mạnh dạn áp dụng, do vậy họ không bỏ lỡ thời cơ.

Lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh yêu cầu cao đốiới bản than, đồng thời yêu cầu khắt khe đối với cấp

ưới, quý mến nâng đỡ nhân viên được việc, ghét

hững người mồm mép khôn khéo, nhưng làm việc

ua loa chây lười. Tính cách của người lãnh đạo như

ậy sẽ mở ra khoảng không gian phát triển rộng rãiho những người cấp dưới năng nổ tích cực và hạn

hế những kẻ sống giả tạo. Đi đôi với việc yêu cầu khắt

he cấp dưới, thì các vị lãnh đạo này lại ít khi chú ý đến

âm tư tình cảm và đãi ngộ đối với cấp dưới, cho dù

hương pháp lãnh đạo của họ có tác dụng nâng cao

iệu suất công tác, nhưng đồng thời cũng tạo ra sức

p nặng nề đối với nhân viên, khi tiếp xúc, cấp dưới có

hần sợ sệt giữ ý không muốn gần gũi các vị lãnh

đạo.


56/402

Kenex Breches là Chủ tịch tiền nhiệm của hội

uỹ William Paen, ông được coi là một vị lãnh đạo

ạnh lùng điềm tĩnh điển hình, ông luôn tỏ ra nhanh

hạy tháo vát trong công việc, chẳng hề biết sợ hãi lùi

ước trước mọi khó khăn, có rất nhiều giai thoại vềng chứng minh điều đó.

Tại thành phố Philadelphia có một toà nhà

hung cư, nó nằm ngay sát nách nhà hát kịch mà ông

Kenex Breches phản đối đặt địa điểm nhà hát kích ởđó. Với lý do khu vực này an ninh không bảo đảm, bạo

ực súng đạn cướp giật thường xuyên xảy ra, Kenex

hông tranh luận với những người đó ông chỉ hỏi họ,

ó ai trong số họ đã từng đi đến khu vực đó chưa, hóa

a chưa có ai đến chỗ đó cả, chẳng qua chỉ nghegười ta nói lại như vậy, lúc đó Kenex mới phát huy

ản lĩnh lạnh lùng điềm tĩnh của mình, ông quyết định

hải đến tận nơi khảo sát để có cơ sở xem xét thêm.

ng không mù quáng nghe theo ý kiến của mọi người.

Khi ông đi bộ trong khu vực đó ông cũng thấy nơm nớp

o sợ, tâm trạng rất căng thẳng. Những kết quả hoàn

oàn trái ngược với những lời đồn đại, trước mặt ông

iện ra một quang cảnh thanh bình, trẻ em vui chơi

ồn nhiên, các bà nội trợ đi mua sắm, trai thanh gái


57/402

ch đi chơi trên phố, không hề có tiếng súng hay bạo

ực, mọi người đều hăng say lao động để duy trì cuộc

ống và chống trả đói nghèo, quyết định cuối cùng của

ng là vẫn xây nhà hát kịch ở đó.

Dạng lãnh đạo điềm tĩnh lạnh lùng có năng

ực làm việc rất cao, biết bố trí sắp xếp sự vụ một cách

ợp lý khoa học, ứng xử các tình huống một cách

hông minh, có vẻ như ông trời sinh ra họ để đặt vào

hế lãnh đạo, ngày thường họ biểu hiện là con ngườiđiềm đạm ít lời, ít để lộ tâm tư tình cảm ra nét mặt, nên

gười khác rất khó nắm bắt ý nghĩ của họ, đó là con

gười trước sau như một, điềm tĩnh lạnh lùng lúc bình

hường cũng như lúc khó khăn.

Nếu như sếp của bạn thuộc dạng người này

hì cách biểu hiện của bạn trong công việc cũng như

rong ứng xứ phải tỏ ra chủ động có kế hoạch, chu đáo

ỷ mỉ, làm gì cũng đến nơi đến chốn, nhưng chớ có

một mực làm theo ý mình, nếu có sáng kiến hay cũngên đề đạt lãnh đạo mới áp dụng, tốt nhất là thực hiện

hường xuyên thỉnh thị báo cáo, ghi chép đăng ký thật

đầy đủ, không để xảy ra trường hợp sơ suất khác.

Khi gặp khó khăn trở ngại, trước hết bạn phải


58/402

ố gắng hết mực tự mình khắc phục, nếu bản thân

đành chịu bó tay thì mới báo cáo lãnh đạo, nếu bạn

hưa tự mình xử lý mà báo cáo lãnh đạo ngay sẽ bị

đánh giá là kém năng lực, làm việc thiếu chuẩn bị,

hông có kế hoạch, thiếu tinh thần tự chủ làm việchiếu quyết đoán, nhưng nếu làm gì cũng ít báo cáo

hỉnh thị lại bị đánh giá là độc đoán kiêu căng, coi

hường lãnh đạo nói chung chung sống với dạng lãnh

đạo này hết sức khó khăn.

Với dạng người lãnh đạo tầm thường

Chẳng may phải phục vụ dưới trướng một vị

ãnh đạo tầm thường không hẳn là chuyện dở, nếu

ạn thật sự là vàng thì đặt vào đâu cũng toả sáng. Cóhể là bạn vượt trội hơn lãnh đạo của mình, nhưng

hông vì thế mà coi thường, ngược lại phải hết lòng

hù trợ ông ta, nếu ông ta xử lý không thoả đáng cũng

đừng oán thán, tuy rằng chẳng nên đặt nhiều hy vọng

ào một vị lãnh đạo như vậy.

Thời nay, do cơ chế sử dụng con người chưa

hật hoàn thiện một số ít người chịu trách nhiệm tuyển

ụng, chỉ lựa chọn trong một nhóm người nhất định,

goài ra còn chịu tác động của quan hệ thân quen,


59/402

hân thuộc nam nữ… Nên trong lĩnh vực sử dụng và

uyển chọn nhân tài còn nhiều chỗ bất cập. Những

gười kém năng lực, đạo đức tư cách xấu ngồi vào

hế lãnh đạo, trong khi đó n

Documents

Tính Cách Quyết Định Số Phận