Entrevista a una persona que conozcas e investiga que Tipo de
Grupo Predomina. Explica Detalladamente:
INTRODUCCIN:Los grupos forman parte de nuestra vida cotidiana,
conforman parte de nuestro paisaje social, de nuestras realidades
ms habituales, los grupos tienen mucha importancia en y para la
construccin de nuestras realidades personales y sociales
habituales, lo que ya no queda tan claro es cundo podemos hablar o
decir que verdaderamente existe o no existe un grupo.
DESARROLLO:Se entrevist a la seora Adriana Lecca Reyes,
Secretaria Acadmica y a la seorita Carmen Rosa Quiroz Jara,
Administrador del ISEP-T.:
1. TIPOS DE GRUPOS: Estas dos personas y /o trabajadores del
ISEP-T pertenecen a los GRUPOS FORMALES.
PORQUE: Influyen sobre los dems integrantes. Tienen una
estructura determinada, planificada por la organizacin. Han sido
organizados por el Director con el propsito de cumplir los
objetivos del ISEP-T. Sus objetivos principales son beneficios,
eficiencia y servicios. Utilizan canales formales de comunicacin de
niveles superiores a niveles inferiores. Tienen asignaciones de
trabajo diseadas que establecen tareas.
2. ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS GRUPOS:
Estas dos personas y /o trabajadores del ISEP-T estn formadas en
grupo por NORMATIVIDAD.
PORQUE: Mantienen relaciones muy estrechas y un nivel alto de
cohesin. Presentan un fuerte sentido de identidad porque las dos
personas tienen un cargo administrativo. Mantienen exigencia y
presiones por parte del Director.
3. ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS:
Estas dos personas y /o trabajadores del ISEP-T mantienen la
siguiente estructura:
Liderazgo Formal: En este caso el lder es el administrador
porque cumple un papel importante en el grupo.
Roles o Papeles: Los integrantes del grupo representan sus
papeles y asumen sus conductas que los dems esperan, el lder
consigna un equilibrio adecuado para cada una de estas conductas
las cuales forman parte de un grupo eficaz y eficiente.
Normas: Todos los grupos establecen normas, criterios de
conducta de acuerdo a sus reas las cuales sern compartidas entre
los integrantes del grupo.
Estatutos: Tenemos al Administrador y a la Secretaria Acadmica
del ISEP-T., con su respectivo Ttulo Profesional.
Tamao: En este caso son grupos pequeos pero con mayor
responsabilidades.
Composicin: Este grupo est compuesto por un administrador y una
Secretaria quienes al intercambiar ideas tienen mejores habilidades
e informacin las cuales sern ms eficaces.
Cohesin: Este grupo por pertenecer a la parte administrativa
mantiene buenas relaciones con el Director por tal motivo se
encuentra ms motivado para alcanzar sus metas. Existe mayor
satisfaccin en el grupo debido a que sus integrantes estn
satisfechos con las relaciones que mantienen con el grupo. Este
grupo est motivado y mantienen acuerdos y logros sobre los
objetivos del ISEP-T.
CONCLUSIONES:
El grupo como es una estructura importante para el desarrollo de
cualquier sistema social, por lo que se debe evitar confundir a
esta unidad con algn otro tipo de conjunto, para ello es vital
conocer las caractersticas inherentes a ellos como la
identificacin; con la nica finalidad de lograr diferenciarlos de
otros conglomerados de personas, as como en concierto, deportes y
otros ritos religiosos.
