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I contratti di lavoroProf. Sensi Giampaolo
Dicembre 2014
Il contratto a tempo indeterminato
Questo tipo di contratto è la forma comune di rapporto di lavoro, cioèla forma da utilizzare di regola per le assunzioni.
In Italia ci sono 1,5 milioni di cambi di contratto volontari all’anno su un totale di 14,5 milioni di contratti a tempo indeterminato. Ciò significa che ogni anno un lavoratore su 10 lascia volontariamente il posto di lavoro per spostarsi in un’altra azienda.
Art. 2094 cod. civ.
D. Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, art. 1http://www.agenzialavoro.tn.it/lavoratori/norme/contratti
Il contratto di lavoro
Tipologie contrattuali( d.lgs. n.276/2003 e successive modificazioni)
Contratto a termine
Inserimento
Apprendistato
Somministrazione
Lavoro intermittente
Part-time
Contratto a progetto
Distacco del lavoratore
Lavoro accessorio
Lavoro ripartito(job sharing)
Tipologie contrattuali
Associazione in partecipazione
Tirocinio formativo e stage
Partite IVA
Contratti a termine
l contratto a tempo determinato èun contratto di lavoro subordinato dove è indicata la durata dello stesso e quindi la data di fine del rapporto.
Perché sia valido, nel contratto (ovviamente in forma scritta) deve essere esplicitato la motivazione della durata limitata; nel nostro ordinamento, infatti, tale contratto costituisce un’eccezione, in quanto “il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro” (art. 1 comma 1 del D.Lgs. 368/2001, come modificato dalla L. 92/2012)
Contratti a termine
Normalmente la definizione del termine di fine rapporto di lavoro è consentita solo a fronte di ragioni (causale) di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, da specificare nel contratto.
La L. 92/2012 ha introdotto la possibilità che l’azienda, la prima volta che stipula un contratto di lavoro a tempo determinato con un lavoratore, possa farlo senza l’obbligo di indicare la causale.
Contratto a termineNOVITA' DECRETO POLETTI ( convertito in Legge 78/2014)
nuove regole per i contratti a termine: rinnovo senza causale fino a 5 volte in tre anni
Unica condizione per le proroghe, «il fatto che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato inizialmente stipulato».
Contratti a termineNOVITA' Decreto Poletti
Per i contratti a termine limite del 20% per ogni datore di lavoro
si lascia alla contrattazione collettiva la possibilità di modificare tale limite quantitativo e, dall'altro, tiene conto delle esigenze connesse alle sostituzioni e alla stagionalità.
Contratti a termineNOVITA' Decreto Poletti
per le aziende che non rispettino il tetto del 20% di utilizzo di contratti precari rispetto al totale dei contratti a tempo indeterminato presenti in azienda è stata introdotta una sanzione amministrativa pecuniaria per le imprese inadempienti pari al 20% della retribuzione del 21mo contratto a tempo determinato per tutta la sua durata, che sale al 50% per i contratti successivi al 21mo.
Contratti a termineNOVITA' Decreto Poletti
gli enti di ricerca pubblici e privati, i cui contratti a tempo saranno esentati dall'applicazione del limite del 20 per cento.
I contratti a tempo che hanno a oggetto in esclusiva attività di ricerca scientifica potranno inoltre superare i 36 mesi massimi.
Contratti a termineNOVITA' Decreto Poletti
Un solo contratto a termine per le imprese fino a 5 dipendenti.
Inserimento
Il contratto di inserimento èstato introdotto nel nostro ordinamento dal D.Lgs. 276/03, in sostituzione, nel settore privato, del contratto di formazione e lavoro.
Inserimento
È un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato che non necessita di una motivazione per l’apposizione del termine ed è “diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro”.
Inserimento
Lo scopo perseguito tramite questa tipologia contrattuale èquello di agevolare la collocazione o ricollocazione di soggetti “socialmente deboli”.
La durata può essere compresa tra i 9 e i 18 mesi (elevabili a 36 mesi per i portatori di un grave handicap fisico, mentale o psichico). Non può essere rinnovato tra le stesse parti, ma può essere prorogato anche piùvolte, purché ci si muova in coerenza con il progetto di inserimento ed entro il limite massimo di 18 (o 36) mesi.
Apprendistato
E' un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani; pertanto rappresenta la modalitàprivilegiata di accesso al mondo del lavoro per i giovani dai 15 ai 29 anni.
ApprendistatoNOVITA' Decreto Poletti
Obbligo di stabilizzare il 20% degli apprendisti presenti in azienda prima di assumerne di nuovi limitato alle realtàcon più di 50 addetti.
Aree con forte richiesta di lavoro stagionale: le aziende possono stipulare contratti di apprendistato a tempo determinato (che dovràcomunque essere prevista nei contratti di lavoro collettivi), purché la Regione competente per territorio abbia previsto un percorso di alternanza scuola-lavoro.
ApprendistatoNOVITA' Decreto Poletti
La durata minima del periodo di formazione in apprendistato è di 6 mesi, a meno che non si tratti di attività stagionali (in questo caso la durata può essere inferiore). Il contratto deve avere forma scritta e contemplare un piano formativo individuale.
ApprendiatatoNOVITA'
Al lavoratore apprendista deve essere riconosciuta una retribuzione che tenga conto delle ore di lavoro effettivamente prestate e anche delle ore di formazione nella misura del 35% del relativo monte ore complessivo.
Somministrazione di lavoro
Il lavoro somministrato, ex lavoro interinale, è un contratto in base al quale l'impresa (utilizzatrice) può richiedere manodopera ad agenzie autorizzate (somministratori) iscritte in un apposito Albo tenuto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.
Somministrazione di lavoro
La somministrazione di lavoro coinvolge tre soggetti (agenzie, lavoratori, impresa), legati da due diverse forme contrattuali:
il contratto di somministrazione stipulato tra utilizzatore e somministratore che ha natura commerciale e può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato;
il contratto di lavoro stipulato tra somministratore e lavoratore che può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato.
Somministrazione di lavoro
Il contratto di somministrazione di manodopera esige la forma scritta, in assenza della quale il contratto è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze del soggetto che ne utilizza la prestazione lavorativa.
Il pagamento della retribuzione al lavoratore e il versamento dei contributi previdenziali e assicurativi sono a carico del somministratore, con il rimborso successivo da parte dell’utilizzatore.
Somministrazione di lavoro
La L. 92/2012 ha specificato che ai fini del raggiungimento del limite (pari a 36 mesi), oltre il quale il contratto a tempo determinato (ai sensi del D.Lgs. 368/2001) si deve ritenere a tempo indeterminato vanno computati anche eventuali periodi di lavoro svolti in virtù di un contratto di somministrazione a tempo determinato.
Lavoro intermittente o a chiamata
E' un contratto che si può attivare qualora si presenti la necessità di utilizzare un lavoratore per prestazioni a carattere discontinuo (lavoratori dello spettacolo, addetti ai centralini, guardiani, receptionist, camerieri ecc.), laddove infatti il datore di lavoro può servirsi della prestazione del lavoratore, chiamandolo all’occorrenza.
Lavoro intermittente o a chiamata
La L. 99/2013, di conversione del D.L. 76/2013 art. 7 comma 2 a), ha stabilito che, ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente èammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate nell’arco di tre anni solari. Nel caso in cui sia superato questo periodo, il rapporto di lavoro intermittente si trasforma in un rapporto a tempo pieno e indeterminato.
Tempo parziale part-time
Non si tratta propriamente di un’altra tipologia contrattuale, bensì di un particolare regime dell’orario di lavoro, che consente al lavoratore di coniugare i tempi di vita e di lavoro.
Il part-time, infatti, implica un orario di lavoro inferiore a quello ordinario (full-time), individuato in 40 ore settimanali, ovvero un minor orario rispetto a quello previsto dalla contrattazione collettiva.
Tempo parziale part-time
Non si tratta propriamente di un’altra tipologia contrattuale, bensì di un particolare regime dell’orario di lavoro, che consente al lavoratore di coniugare i tempi di vita e di lavoro.
Il part-time, infatti, implica un orario di lavoro inferiore a quello ordinario (full-time), individuato in 40 ore settimanali, ovvero un minor orario rispetto a quello previsto dalla contrattazione collettiva.
Tempo parziale part-time
La riduzione dell'orario di lavoro può essere:
di tipo orizzontale, quando il dipendente lavora tutti i giorni ma meno ore rispetto all’orario normale giornaliero;
di tipo verticale, quando il dipendente lavora a tempo pieno ma solo alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno;
di tipo misto che contempla una combinazione delle due forme precedenti.
Partite IVA
E’ il contratto destinato ai lavoratori autonomi (cooperatori, liberi professionisti, consulenti ecc.).
Il lavoro autonomo svolto dai professionisti con partita IVA èmodificato dalla L.92/2012, così come modificata dalla L. 134/2012, in senso maggiormente restrittivo, per contenere abusi, introducendo tre criteri che modificherebbero la natura del rapporto di lavoro, in mancanza di prova contraria da parte del committente.
Partite IVA
I criteri presuntivi sono:
una durata superiore agli 8 mesi annui, nel corso di due anni solari consecutivi;
la riconducibilità ad un soggetto o centro di imputazione di interessi di un corrispettivo superiore all’80% del reddito prodotto dal professionista in due anni solari consecutivi;
una postazione di lavoro presso una delle sedi del committente.
Partite IVA
Se il rapporto di lavoro presenta almeno due dei tre presupposti previsti, si ritiene sussistere una collaborazione coordinata e continuativa che, in assenza di un progetto specifico, si trasformerebbe in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Lavoro accessorio
Con lavoro accessorio si èinteso regolamentare quelle attività lavorative che si collocano al di fuori della legalità, nell'ottica di una maggiore tutela del lavoratore. Si tratta infatti di prestazioni non riconducibili alle tipologie contrattuali tipiche del lavoro subordinato o del lavoro autonomo, ma aventi la finalità di assicurare le tutele minime previdenziali e assicurative.
Lavoro accessorio
Con l'entrata in vigore della L. 99/2013, di conversione del D. L. 76/2013, si è modificata la natura del contratto di lavoro accessorio, che va inteso come l’insieme di prestazioni lavorative che non danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a € 5.050 netti nel corso di un anno solare.Viene meno così il riferimento alle prestazioni meramente occasionali che caratterizzava il lavoro accessorio.
Associazione in partecipazione(art. 2549 c.c., L.92/2012)
È il contratto con cui il titolare di un’impresa (associante) attribuisce ad un lavoratore (associato) il diritto alla partecipazione degli utili d’impresa, in cambio di un determinato apporto che può consistere anche in una prestazione di lavoro. L’associante manterrà la gestione e il diritto agli utili, ma dovràpagare all’associato la quota stabilita nel contratto.
Associazione in partecipazione
Le modifiche introdotte dalla L. 92/2012 limitano l’utilizzo di questo particolare contratto a soli 3 associati indipendentemente dal numero degli associanti. Fanno eccezione le partecipazioni di lavoratori legati da rapporti parentali con l’associante (coniuge, parentela entro il terzo grado o affinità entro il secondo). La violazione di tale limite comporta l'assunzione a tempo indeterminato degli associati.
Contratto a progetto
Si tratta di lavoro autonomo, dal momento che si riferisce ad una prestazione lavorativa svolta senza vincolo di subordinazione, anche se continuativa e coordinata in quanto inserita nell’organizzazione del committente. E' tassativamente necessaria la forma scritta, secondo quanto chiarito a seguito dell'entrata in vigore della L.99/2013, di conversione del D.L. 76/2013
Contratto a progetto
In assenza di un progetto specifico, il rapporto saràconsiderato un rapporto di lavoro subordinato, salvo la prova contraria fornita dal committente. La legge ha altresì previsto che, se l'oggetto del contratto èun'attività scientifica, che necessita di ampliamento di contenuti o di tempo, il progetto è prorogato automaticamente.
http://www.cliclavoro.gov.it/NormeContratti/Contratti/Pagine/Contratto-di-lavoro-a-progetto.aspx
Tirocinio formativo e stage
Il tirocinio formativo è un contratto volto a favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.
Per realizzare un tirocinio formativo è necessaria una convenzione tra ente promotore e soggetto ospitante corredata da un progetto formativo redatto dal datore di lavoro:
Tirocinio formativo e stage
La materia dei tirocini rimane regolata dalle rispettive normative regionali e in via residuale dall'art. 18 della L. 196/97 e relativo regolamento di attuazione D.M. n. 142/98.
Tirocinio formativo e stage
Linee guida finalizzate a stabilire degli standard minimi uniformi in tutta Italia e a evitare un uso distorto ed illegittimo dell'istituto(Conferenza Stato Regioni e Province autonome,L.92/2012)
Riconoscimento di un compenso minimo per le attività svolte dal tirocinante, in assenza del quale è prevista la sanzione amministrativa di una ammenda di importo da 1.000 a 6.000 euro.
Distacco del lavoratoreart. 30 del D. Lgs. 276/03
Consiste in un provvedimento organizzativo con il quale il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attivitàlavorativa.
Distacco del lavoratore
Il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e normativo del lavoratore e, in termini generali, non èsubordinato all’indicazione di specifiche ragioni o al consenso del lavoratore distaccato.
Distacco del lavoratore
il distacco che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato
il distacco che comporti un trasferimento a una unitàproduttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore é adibito può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.
Lavoro ripartito(job sharing)
E' una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente ad un'unica e identica obbligazione lavorativa.
Se uno dei contraenti èassente da luogo di lavoro, anche per cause di forza maggiore, quali sciopero o malattia, gli altri sono obbligati in solido a coprire il relativo turno di lavoro, senza maggiorazioni per lavoro straordinario.
