Tipos de entrevistas

José ha encontrado una vacante de la empresa Teckne Electronics que solicita a un jefe técnico del área mecánica.

El candidato debe cumplir con las siguientes características:

José envía su currículum vía mail a la empresa Teckne Electronics para solicitar el puesto

Al día siguiente, en la oficina de Recursos Humanos de Teckne Electronics…

La Srita. Muñoz elaboró el perfil de cada uno de los aspirantes para determinar si sus habilidades, capacidades, valores y actitudes se ajustan a la vacante ofrecida.

La licenciada Muñoz, después de una entrevista de tipo charla, selecciona a cinco aspirantes incluyendo a José.

Les llama de nueva cuenta para convocarlos a una segunda entrevista.

Al día siguiente…

Alejandra Catalán evalúa la actitud, conocimiento y proyección de José. De igual forma, entrevista al resto de los candidatos. Al final, selecciona a José y a Marcos porque cuentan con

una actitud proactiva, dominan el inglés y tienen conocimientos sobre el área mecánica.

Ambos son convocados a una tercera entrevista con el director general, Mariano Aguilar.

El director efectúa una entrevista de tipo audición, para la que José no estaba preparado.

Cuando el director le dice que simule una situación especifica, José se queda pasmado y no sabe qué hacer.

Marcos, que sí estaba preparado para una entrevista de ese tipo, es escogido para ocupar el puesto en cuestión.