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TIPOS DE PERSONALIDADE E
AMBIENTE DE TRABALHO
Num mundo onde a competitividade é sinônimo de sobrevivência, o
ambiente de trabalho pode tornar-se num mar de diversidades
Os traços de caráter mais marcantes determinam os tipos de
personalidade.
Exagerada valorização de si mesmo.
Acha que é a pessoa mais talentosa
do mundo. Extrema necessidade de
preservação da auto-estima
NARCISISTA
Não toleram frustrações e críticas que ameaçam a auto-imagem de dono da verdade. Evite entrar em qualquer tipo de jogos com ele. Se o fizer, esteja preparado para uma chuva de críticas.
Obsessivo-compulsivo
Determinam disciplina, ordem e seriedade.
Rituais
Rígido controle de si e dos outros
Implacável, radical, sem flexibilidade
Costuma perder-se em detalhes.
Acha que todos os assuntos são dramáticos.
Qualquer assunto é um bicho-de-sete-cabeças
HISTÉRICO
Se por acaso lhe pedir para fazer uma agenda para uma
reunião, ele vai demorar uma eternidade para o
fazer.
Instabilidade do humor. Baixa tolerância a frustração.Comportam-se como crianças
quando não ganham o que queremUsam sedução.
Vínculos frágeis
Pessimista, auto-desvalia
Abriga sentimentos de culpa
Fantasia que é responsável pela
tragédia dos outrosNunca toma decisões sozinho e procura
constantemente apoio. É o tipo de pessoa que se, por acaso, o patrão não lhe der os “bons dias”, entra
em depressão. Se ele o procurar, dê-lhe uma força e
incentive-o.
DEPRESSIVO DEPENDENTE
Reverte tudo num oba-oba de otimismo
exageradoDá um toque
superficial e jocoso a tudo que faz e diz
Costuma fazer uns comentários pouco adequados em relação ao trabalho dos
seus colegas. Esteja atento e não lhe dê muita
importância.
MANÍACOTEMPERAMENTAL
Foge de uma depressão. Humor instávelDiante de uma frustração sua alegria vira
raiva.
Dificilmente expressa os seus sentimentos
e quanto mais confrontado for, por parte dos seus colegas, mais resistente
se torna.
Passivo-Agressivo
Não enfrenta ninguém abertamente
Seja paciente e respeite a vontade dos outros. Se ele não quiser falar,
não o obrigue.
Pessoa arredia, esquisita, indiferente, arrogante. Sérias dificuldades de
relacionamentoExcessiva timidez.
Medo de ser rejeitadoTem como objetivo cumprir a sua tarefa e sair imediatamente de cena. Não espere dele um sorriso.
Se pensa algum dia pedir-lhe ajuda profissional, não peça, pois o mais certo é
levar um não na cara
ESQUIZÓIDE
RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS
Relacionamentos interpessoais de qualquer gênero não são fáceis .
Quando se fala em convivência, muitos quesitos entram em jogo como
princípios, valores, cultura e hábitos de cada indivíduo que muitas vezes não são
compatíveis.
No ambiente corporativo, além de lidar com essas diferenças, é preciso
administrar os diferentes tipos de pessoas que integram a equipe e, por mais que não haja compatibilidade de
idéias e valores, não é possível discriminá-la.
Fofoqueiro
Controla quem entrou ou saiu, o que falaram, sabe do fulano que está com a
corda no pescoço e cicrano que está tendo caso, enfim, está a par de tudo o que acontece e não mede esforço para
descobrir quaisquer informações por mais sigilosas que sejam.
Para evitar problemas, não faça comentários na presença deste indivíduo e sempre que possível ensine-o a cuidar
da própria vida.
É aquele que sabe tudo o que acontece no ambiente de trabalho.
Todos os comentários são da boca para fora e os mais típicos são:
"admiro a forma como você se coloca nas reuniões" e "gostaria de ter o espírito
de liderança que você tem".
Não demonstre que você fica incomodado, seja inteligente e faça o
mesmo jogo.
FALSO
É aquele que adora elogiar o próximo, porém, não há sinceridade nas adjetivações utilizadas por ele.
É aquele que não proporciona nenhum tipo de risco, mas se torna
irritante, pois é metódico com relação aos processos da empresa, é extremamente organizado, sente-
se obrigado a ter sempre boas idéias e iniciativa
PERFEITO
Veja bem com quem comenta os seus planos e vontades, pois terceiros podem ganhar os
méritos que na verdade são seus.
LADRÃO DE IDÉIAS
É o mais preocupante,
pois tem a capacidade
de se apropriar das
idéias e projetos alheios.
É o tipo de pessoa que precisa contar tudo sobre sua vida pessoal nos mínimos detalhes e nas horas mais impróprias, Se torna alvo de piadas dos demais colegasNão ignore-o, mas determine quando e
por quanto tempo quer conversar. Portanto, diga educadamente que
gostaria de lhe dar mais atenção, porém, naquele momento é impossível.
GRUDENTO
Utiliza algumas técnicas para evitar que o trabalho chegue até ele, com afirmações do tipo; "você deveria tratar sobre esse
assunto com fulano, ele é um expert nisso".
Para acabar ou minimizar a folga alheia, deixe de fazer o trabalho que não é seu e combine com os superiores quem são os
responsáveis por cada tarefa.
FOLGADO
Trabalha apenas em suas coisas pessoais (pagar
contas, planejar viagens, combinar passeios com os
amigos) e esquece de trabalhar para a empresa.
O café nunca está bom, o chefe não tem noção das coisas que pede e a empresa
não reconhece a sua dedicação. Para conviver com este tipo de pessoa pratique o otimismo, ou seja, ajude-a a ver o lado positivo das coisas também.
RECLAMÃO
Reclama de tudo
e tem a capacidade
de deixar qualquer um deprimido.