8/16/2019 Todo Colectivo
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(. )arantiza la libertad sindical.
*. +omenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pac$fica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de
lo concertado.
. -egula el derecho de huelga para ue se ejerza en armon$a con
el inter&s social. #eñala sus ecepciones y
limitaciones.
ANALISIS CO$PARADO
/entro del conjunto de beneficios ue brindaba la legislación
laboral se inclu$an la estabilidad laboral absoluta
y elevados pagos de indemnización por despido injustificado.
Estos costos de despido al ser percibidos por
las empresas como un impuesto al despido, aumentaban el precio
relativo del factor trabajo y lo convert$an en
un elemento cuasi0fijo de los costos de producción. 1n primer
mecanismo de ajuste a la eistencia de estos
costos ha sido el uso de contratos informales de trabajo.
El mercado de trabajo peruano se fue fleibilizando de facto
durante los ochenta y se ajusto a las diferencias
entre productividad e ingresos a trav&s de diversos
mecanismos. Los elevados costos de despido llevaron a
disminuir la demanda de mano de obra formal y creció con mayor
fuerza el empleo informal.
Es precisamente ue en (22( se inicia un proceso de cambios donde
las reformas permiten una reducción
considerable en los costos de despido, principalmente debido a
la abolición de la estabilidad laboral su
reemplazo por la protección contra el despido arbitrario3 es as$
ue la "onstitución vigente elimina laestabilidad laboral,
reduciendo el costo de generar empleo y procurando la protección
del puesto de trabajo3
protege los derechos a la libertad de contratación, lo cual
promueve la inversión privada y la generación de
empleo.
“No sacrifiquemos la poca institucionalidad que tenemos por
afanes puramente ideológicos. Más
Estado no enriquece a las mayorías, pero sí las puede
empobrecer”.
