TOE TE PASSEN SV WETGEVING BIJ GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN

Marianne EngelsmanTon Roelofsma

Stafmedewerkers Internationale Detachering Kantoor Verzekeringen

Sociale VerzekeringsbankAmstelveen

27 JUNI 2006

TOE TE PASSEN WETGEVING

EG-Verordening 1408/71 is van toepassing op:

•EU-grondgebied•Werknemers•Zelfstandigen•Ambtenaren

Bilaterale verdragen

Geen verdragen -> nationale wetgeving

Hoofdregels

Artikel 13.2.a (werknemers)

Van toepassing– Eén sociale verzekeringswetgeving– Wetgeving werkland ongeacht vestigingsplaats werkgever

en woonplaats werknemer

Artikel 13.2.d (ambtenaren)

Van toepassing– Eén sociale verzekeringswetgeving– Wetgeving van land waar gemeentelijke of rijksuniversiteit

gevestigd is

Hoofdregels

Artikel 14.2.b (werknemers werken in meer dan één EU-Lidstaat)

Van toepassing– Wetgeving van woonland als daar ook in gewerkt

wordt– Wetgeving vestigingsplaats werkgever als niet in

woonland wordt gewerkt– Wetgeving woonland bij meerdere werkgevers in

meer dan één EU-Lidstaat

Beleid SVB: minder dan 8 uur per maand werken blijft buiten beschouwing bij vaststelling van toepasselijke wetgeving

Casus

• Wonen : Luxemburg (L)• Werkgever : VU en btl Universiteit• Werken : in NL en D

• Verplicht verz. : L• Premieafdracht : L over wereldinkomen• Artikel : 14.2.b

Hoofdregels

Artikel 14 sexies (ambtenaar in bijzonder stelsel en werknemer/zelfstandige in verschillende EU-Lidstaten)

Van toepassing– Wetgeving van land waar men verzekerd is in bijzonder

stelsel voor ambtenaren

Artikel 14 septies (ambtenaar en ambtenaar in bijzonder stelsel in verschillende EU-Lidstaten)

Van toepassing– Twee wetgevingen

Casus

• Werkgevers : VU en Universiteit Leuven• Werken : NL en B• Ambt. Bijz. stelsel : B• Wonen : NL

• Verplicht verz. : B• Premieafdracht : B over wereldinkomen• Artikel : 14 sexies

Casus

• Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven• Werken : NL en B• Ambt. Bijz. stelsel : B• Wonen : NL

• Verplicht verz. : NL en B• Premieafdracht : NL en B• Artikel : 14 septies

Hoofdregels

Artikel 14.1.a (detachering werknemers)

Van toepassing– Wetgeving zendende land

Voorwaarden:– Maximaal 12 maanden– Band met uitzendende werkgever– Activiteiten van betekenis door zendende werkgever– Voorafgaande verzekering van werknemer

Uitzondering op hoofdregels

Artikel 17: Overeenkomst in belang van werknemers en ambtenaren

Van toepassing– Goedkeuring van andere EU-lidstaat– Wetgeving zendende land– Detachering langer dan 1 jaar tot maximaal 5 jaar– Legalisatie van verkeerd toegepaste wetgeving (kan

langer dan 5 jaar)

Casus congresdeelnemers

• Werkgevers : UvA en btl Universiteit (EU)• Werken in NL : 38 uur per week• Werken in B : 8 uur per maand• Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar)• Wonen : B

• Verplicht verz. : B• Premieafdracht : B over wereldinkomen• Artikel : 14.2.b

Casus congresdeelnemers

• Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven• Werken in NL : 38 uur per week• Werken in B : 6 uur per maand• Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar)• Wonen : B

• Verplicht verz. : NL• Premieafdracht : NL over wereldinkomen• Artikel : 13.2.d

Casus congresdeelnemers

• Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven• Werken in NL : 38 uur per week als ambtenaar• Werken in B : 6 uur per maand• Ambt. Bijz. stelsel : ja• Wonen : B

• Verplicht verz. : NL en B• Premieafdracht : NL en B• Artikel : 14 septies

Casus congresdeelnemers

• Werkgevers : VU en Universiteit Leuven• Werken in NL : 38 uur per week als werknemer• Werken in B : 8 uur per maand• Ambt. Bijz. stelsel : ja• Wonen : B

• Verplicht verz. : B• Premieafdracht : B over wereldinkomen• Artikel : 14 sexies