Apresentação - Overview

Pesquisas de Salários e Benefícios TOP - Tabulação Online POSICIONAL.COM

02/04/2014

T.O.P. Tabulação Online POSICIONAL.COM

“A sua melhor escolha”

Seja TOP com a T.O.P.

Objetivo da TOP

“Informar com qualidade, acuidade e precisão, os níveis salariais praticados em um mercado selecionado através de estatísticas exclusivas visando possibilitar uma comparação mais eficaz e propiciar uma melhor análise para as tomadas de decisões.”

Cícero C Nunes - 1999

Diferenciais da TOP ...

“Informar com qualidade, acuidade e precisão, em tempo real.”

• A TOP é a única tabulação online verdadeiramente real (“up-to-date”).

• As informações salariais são atualizadas mensalmente pelo INPC-IBGE

possibilitando uma comparação real dos salários. O procedimento propicia a equalização de todos os salários informados para uma mesma data-base ( a atual ) eliminando assim as distorções naturais ocorridas pela perda do poder aquisitivo.

• As empresas participantes precisam manter seus salários atualizados para

valerem-se das comparações possíveis. Ajustes individuais e/ou coletivos se fazem necessários mensalmente.

... Diferenciais da TOP

“Informar com qualidade, acuidade e precisão, em tempo real.”

• Identifica a maioria dos cargos elencados na estrutura organizacional devido ao mapeamento dos cargos genéricos e das áreas de excelência.

• Possui composições salariais consistentes e úteis à formação de políticas fortes e confiáveis.

• Possui visões estratégicas dos níveis de remuneração praticados que propiciam tomadas de decisões precisas e duradouras.

• Possui o melhor custo benefício no mercado (depois de criado o painel específico, os investimentos futuros se resumem ao valor da manutenção semestral da tabulação online).

TOP – Periodicidade online

“Informar com qualidade, acuidade e precisão, em tempo real.”

• 180 (cento e oitenta) dias para a empresa patrocinadora; • 90 (noventa) dias para as empresas participantes (convidadas).

Com o objetivo de garantir a manutenção dos dados salários com ajustes individuais e/ou coletivos por parte das empresas participantes dos painéis desenhados pelas patrocinadoras, a POSICIONAL.COM concede, gratuitamente para as empresas convidadas, o acesso exclusivos à estatística para a visão estratégica por CBO durante os 90 (noventa) dias restantes.

A visibilidade online é obtido por assinatura semestral, obedecendo a seguinte regra, a saber:

TOP – Composições Salariais

Remuneração Básica (RB): Salário Nominal pago ao empregado

Remuneração à Curto Prazo (RCP): Salário Nominal + Incentivos à Curto Prazo ( até 12 meses )

Remuneração Custo Benefícios Indiretos (RBI): Salário Nominal + Custo Benefícios Indiretos

Remuneração à Longo Prazo (RLP): Salário Nominal + Incentivos à Longo Prazo ( acima de 12 meses )

Remuneração Total (RT): Salário Nominal + ICP + CBI + ILP

TOP – Visões Estratégicas

Classificação Brasileira de Ocupações (CBO): Visão ampla: Possibilita comparação entre setores e negócios.

Cargos-Chaves: Visão restrita: Atende aos interesses empresa ou grupos patrocinadores.

Pontos/Classes Salariais: Visão restrita: Possibilita a tabulação específica para os métodos: HAY, MERCER etc.

Áreas de Excelência: Visão Ampla: Possibilita definição de política de posicionamento dos cargos na área de atuação.

Cargos Genéricos: Visão Ampla: Possibilita definição de política de posicionamento dos cargos no grupo de cargos de atuação similar.

Específica ( Área + Cargos Genéricos ): Visão Ampla: Possibilita definição, com maior precisão, de política de posicionamento dos cargos na área de atuação.

Critérios Estatísticos da TOP

“critérios essenciais para a manutenção da confidencialidade.”

• Só serão tabulados os cargos que apresentarem no mínimo 3(três) empresas informantes.

• Para cargos com 3(três) até 5(cinco) empresas informantes serão calculadas apenas média e mediana.

• Para cargos com mas de 5(cinco) empresas informantes serão calculadas todas as estatísticas, a saber: 10º Percentil, 1º Quartil, Média(MAP), Mediana, 65º Percentil, 3º Quartil, 90º Percentil e Desvio-Padrão amostral; inclusive a estatística exclusiva: Análise da Senioridade e Pa: Posição Amostral, onde identificamos a real posição do salário informado na amostra (percentil).

• Para cargos com mais de 10(dez) empresas informantes serão calculadas as estatísticas sem as informações da empresas em comparação. E para caso específicos a estatística exclusiva: Análise “Broadbanding”.

Infraestrutura (TI)

“critérios essenciais para a manutenção da confidencialidade.”

Os relatórios são análogos em todas as composições. Portanto, como exemplo apresentaremos a seguir os relatórios para a tabulação de composição salarial [RB] – Remuneração Básica: Salário Nominal

TOP – Relatórios Estatísticos

Visão Estratégica: CBO - 414105 Salário Nominal Informado

TOP – Relatórios Estatísticos

Visão Estratégica: CBO - 414105 Salário Nominal Ajustado

TOP – Relatórios Estatísticos

Visão Estratégica: CBO - 414105 Análise de Senioridade

TOP – Relatórios Estatísticos

Visão Estratégica: CBO - 414105 Salário Nominal Ajustado ( sem sua empresa )

TOP – Relatórios Estatísticos

Visão Estratégica: Cargo-Chave Análise “Broadbanding” de 2(dois) até 9(nove) Splits.

TOP – Relatórios Estatísticos

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TOP – Comparação

ITENS COMPARÁVEIS T.O.P. OUTRAS Atualizações

• Mensais ("up-to-date") • Semestrais • Anuais

Medidas Estatísticas • 10º e 90º Percentis • 1º, 2º (Mediana) e 3º Quartis • Média • 65º Percentil • Desvio-Padrão • Corte de Desvios-Padrões • Menor e Maior Salário • Intervalo de Confiança para a Média • Análise de Senioridade - (Exclusividade POSICIONAL.COM) • Análise de "Broadbanding“ - (Exclusividade POSICIONAL.COM) • Posição Amostral (PA) - (Exclusividade POSICIONAL.COM) • Massa de Dados

: Algumas possuem

TOP – Comparação

ITENS COMPARÁVEIS T.O.P. OUTRAS Composição Salarial

• Remuneração Básica ( Salário Nominal ) • Remuneração a Curto Prazo (Incentivos em até 12 meses) • Remuneração a Longo Prazo (Incentivos acima de 12 meses) • Remuneração Benefícios Indiretos (Custo dos Benefícios Indiretos) • Remuneração TOTAL

Visão Estratégicas (Tabulações Salariais) • CBO – Classificação Brasileira de Ocupação MTE • Cargos-Chaves • Pontos/Classes Salariais • Áreas • Cargos Genéricos • Específica (Área + Cargo Genérico)

Gráficos e Relatórios • Gráfico evolução Média e Mediana • Relatório comparativo em PDF (cargo a cargo)

ICI - Índice de Consistência Interna (Indicador de Qualidade)

: Algumas possuem

Responsável Técnico

Cícero C Nunes Professor Especialista, formado em administração de empresas e pós-graduado em psicologia organizacional, com vários cursos em estatística aplicada pela USP, UNESP e UFSCAR. Atua há 31 anos na área de Recursos Humanos, com ênfase na área de Remuneração há 26 anos, tendo ocupado posições gerenciais e de consultoria. Ocupa a função de Consultor Sênior, há 5anos, na diretoria técnica da POSICIONAL.COM onde é responsável pelo desenvolvimento dos produtos de gestão em remuneração online/offline e consultoria/assessoria à clientes. Desenvolveu, em 1999, a “Metodologia Posicional” utilizada na estruturação de cargos e salários e na equalização de estruturas salariais metodologicamente diferentes. Desde então tem aplicado e aperfeiçoado sua técnica em empresas de grande, médio e pequeno porte tais como Febem, Electrolux, Liotécnica, Cimpor, PPI-Multitask, Margirius, Fundação Gol de Letra, Fundação Salvador Arena, Usina Santa Adélia, WMcCann, Giovanni, CBA, CredSystem, Martin–Brower, Alpargatas, Uliana entre outras. Desenvolveu, em 2011, a TOP - Tabulação Online POSICIONAL.COM a única pesquisa salarial do mercado "up-to-date" com a proposta de monitorar em tempo real as ocilações salariais praticadas entre as empresas participantes de paineis selecionados e/ou gerais. Com estatísticas exclusivas os relatórios possibilitam a visualização dos mercados escolhidos com maior poder de decisão. Realiza estudos e análises estatísticas multivariadas em pesquisa de clima organizacional e mapeamento de competências comportamentais – Análise Fatorial, Agrupamento, Discriminantes, Regressão e Correlação Linear e Múltipla. Ministra cursos de formação de analista de cargos e salários, estatística aplicada e Microsoft Excel para administradores e profissionais afins.

TOP – Regras e Conceitos

• Confidencialidade: Para garantir a confidencialidade das informações salariais, nenhuma empresa terá acesso à massa salarial. Os painéis criados só serão aprovados caso tenham no mínimo 50% de novas empresas. As estatísticas só são calculadas para as posições que apresentarem no mínimo 3(três) empresas informantes. Nesse caso, as medidas calculadas serão: Média Aritmética Ponderada(MAP) e Mediana. Para o cálculo de todas as medidas estatísticas somente as posições com mais de 5(cinco) empresas informantes.

• Club Survey: Nesta modalidade de pesquisa, as empresas participantes, além de terem o painel geral com todas as empresas envolvidas poderão criar painéis específicos com no mínimo de 6(seis) empresas. Os painéis criados só serão aprovados caso tenham no mínimo 50% de novas empresas (regra de confidencialidade).

• Bronze/Prata e Ouro: Somente o painel selecionado. Entretanto, os novos painéis a serem criados só serão aprovados caso tenham no mínimo 50% de novas empresas (regra de confidencialidade).

• Análise de Senioridade (Estatística Exclusiva POSICIONAL.COM): Somente para as posições que forem identificadas em no mínimo 6(seis) empresas informantes.

• Análise "Broadbanding" (Estatística Exclusiva POSICIONAL.COM): A POSICIONAL.COM calcula, somente para pesquisa de Cargos-Chaves com no mínimo 11(onze) empresas informantes, as médias intervalares("Slices") para os "Splits"(Cortes na amostra) específicos que podem ser: 2, 3, 4 até 9 conforme política broadbanding adotada pela organização.

• Medidas Estatísticas calculadas: 10º Percentil; 1º Quartil; Mediana; 65º Percentil; 3º Quartil; 90º Percentil; Média(MAP) e Desvio-Padrão; Intervalo de Confiança(95%) para a Média(MAP) Populacional.

• Equalização das datas-bases do Mercado: Os salários informados são atualizados mensalmente pelo INPC-IBGE, desde a última data-base da empresas informante. É identificado na estatística como "ajustado" RBa, RCPa etc. Estas estatísticas possibilitam, à empresa, identificar o real afastamento (diferença) do mercado selecionado.

“Venha você também fazer parte da mais atual e inovadora tabulação online de salários e benefícios, e melhores ainda mais suas tomadas de decisões; Afinal de contas, são elas que impulsionam seus negócios.”

“Conheçam também a força da ferramenta POSICIONAL.COM para a construção da estrutura de cargos e salários em sua organização. Elabore seu planos de remuneração com a POSICIONAL.COM. Temos a solução mais rápida e econômica para sua empresa, confira.”

Cícero C Nunes

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