1

TR-træf om OK15

Ved Ghita Parry, formandLine Posselt, direktør &Malene Hjørnet, forhandlingschef

Dagsorden for TR-træf om OK151. Ghita om politiske tendenser op til OK15

2. Tillidsreformen – de 7 principper

3. Debatoplægget – hvilke krav skal vi prioritere?

4. Diskussion ved bordene

5. Hvad skal I når I kommer hjem igen?

6. Tidsplan for forhandlingerne

7. Hvad ligger der på Ghitas skrivebord?

3

Tillidsreformen – ‘Aftalen om modernisering af den offentlige sektor’

Parterne i aftalen er: Danske Regioner, FTF, Økonomi- og Indenrigsministeriet, OAO, KL og AC

Aftalen bygger på 7 principper:1. Styring i den offentlige sektor skal fokusere på mål og resultater frem for regler og procedurer.

2. Dialog, åbenhed og klare mål skal være udgangspunkt for opgaveløsningen. Åbenhed om prioriteringer.

3. Ledelse og styring skal tage afsæt i tillid og ansvar. Medarbejderne skal kunne udfolde deres engagement og faglighed. Til gengæld pligt til at holde fagligheden ved lige samt fælles ansvar for at målene nås.

4

…tillidsreformen fortsat…

4. Udvikling og fagligt handlerum skal bygge på velbegrundet dokumentation. Ressourcerne skal anvendes effektivt.

5. Opgaveløsningen skal baseres på viden om, hvad de virker.

6. Ledelse og engagement skal fremme innovation. Organisationsudvikling.

7. Offentlig service skal inddrage borgernes ressourcer. Borgerne skal understøttes i at tage ansvar for eget liv.

5

Kravindsamling, debatoplæg og den videre proces

• De nye rammer om forhandlingerne – hvor er Kost & Ernæringsforbundet

• Hvilke udfordringer er der på arbejdspladserne?

• Hvad ønsker medlemmerne sig?

• Vi skal lave en ”ønskeliste”- HB- Sundhedskartellet- Forhandlingsbordet

• Hvad kan der rejses krav indenfor …- Arbejdsliv og arbejdsmiljø- Løn og pension- Fag og kompetenceudvikling- Medindflydelse og medbestemmelse- Andet

6

Krav om arbejdsliv og arbejdsmiljø

• Arbejdstidsaftalen

• Mulighederne for lokal tilpasning

• Balance mellem arbejdsliv og familieliv

• Frokostpausen

• Medindflydelse på tilrettelæggelse af arbejdstiden

• Tryghed i ansættelsen

• Arbejdsmiljø

7

Løn og pension

• Generelle lønstigninger

• Indplacering på lønskalaen

• Tiltrække og fastholde medarbejdere I den offentlige sektor – udviklingstendenser, muligheder og barrierer?

• Er lønmodellerne tidssvarende?

• Ledere

• Reguleringsordningerne

• Lokal løndannelse

• Pensioner

8

Faget og kompetenceudvikling

• Nye opgaver og nye arbejdsmetoder

• Faget er under konstant udvikling. Hvad ser vi inden for vores fag?

• Kvalitet

• Kompetenceudvikling og faglighed

• Professionsplatformen

• Forskning og udvikling

9

Medindflydelse og medbestemmelse

• Samarbejde, dialog, tillid

• Omstruktureringer medfører mange opgaver for tillidsrepræsentanter

• Tidssvarende MED-system

• Medinddragelse skal sikres

• Tidspunkt for medinddragelse skal understreges

• Reduktion i antallet at tillidsrepræsentanter og valgområder kan blive et tema

10

Tillidsrepræsentantens opgave

• Indkalde til medlemsmøde, hvor I får en god diskussion af debatoplægget og hvilke krav I vil stille. Måske dukker der nye krav op i diskussionen?

• Indmelde krav (I modtager en elektroniske kravindsamling fra forbundet)

11

Tidsplan for OK15

• Medio august: Kravindsamlingen påbegyndes

• Primo september: Kravindsamlingen slutter

• September: Behandling af krav i forbundet

• Okt.-dec.: Behandling af krav i forhandlingsfællesskabet

• Dec.-feb.: Forhandlinger

• Ultimo feb.: Resultat eller sammenbrud

• Marts: Urafstemning eller iværksættelse af konflikt

12

Hvad ligger der på Ghitas skrivebord?