Embed Size (px)
DESCRIPTION
P
Citation preview
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
PARA LA EMPRESA DISTRICARNES DE BOLIVAR
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
DARIO SIERRA
SORAIBA ESPINOZA
KARINE BERDUGO
DELIA ESCOBAR
URIEL PASSO
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
CARTAGENA – COLOMBIA
2014
INTRODUCCION
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo conlleva la
promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de
bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto, la
anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que
surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner en
peligro la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales
del proceso que rige la evaluación y gestión de los riesgos. También se deberían
tener en cuenta los posibles efectos en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente general.
Por todo lo anterior la empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR ha decidido
desarrollar el SG-SST con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y
salud de sus trabajadores.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
PARA LA EMPRESA DISTRICARNES DE BOLIVAR
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
Razón Social DISTRICARNES DE BOLIVAR
Nit 92346287-3
Dirección de la empresa Las Delicias Tr. 54 No 65-33 local 1
Teléfonos 6636282
Correo electrónico [email protected]
Actividad económica Comercialización de carne de res al por
mayor y detal
IPS sisben I II
NUMERO DE TRABAJADORES
Área Hombres Mujeres Total
Administrativa 1 1
Operativa 8 8
Total 9
Jornada laboral:
Los trabajadores de la parte operativa laboran de 6:00am- 5:00pm con un día de
descanso en la semana.
Materias primas e insumos:
Carne de res que se comercializa para el consumo de los seres humanos.
Equipos, máquinas utilizadas:
Los equipos utilizados para el proceso de comercialización de la carne son:
Bascula para pesar la carne, canastillas para su almacenamiento, gancho de
hierro para jalar las canastillas, cuarto frio para el almacenamiento de la carne,
cuchillo para cortar la carne, sierra sinfín para el corte de carne y hueso, molino
para moler la carne, bolsas para empacar la carne.
Proceso operativo:
Zona de recibo
En esta zona de recibo se recepción, se pesa y registra la carne de res.
Zona de transporte - Pasillo
En esta zona se transporta la carne por un pasillo para su posterior
almacenamiento.
Zona de cuarto frio
En esta zona se almacena la carne en canastillas para mantenerla en buen estado
y acta para el consumo humano.
Zona de procesamiento
En esta zona se realiza el corte de la carne en una sierra, también se muele la
carne utilizando un molino eléctrico.
Zona de ventas
Esta zona es de atención al cliente, se realizan despachos para diferentes
restaurantes y tiendas de bolívar.
Productos terminados o servicios:
El producto terminado es la carne en buen estado acta para el consumo humano
Características con relevancia en la prevención de riesgos laborales:
En la actualidad la empresa Districarnes de bolívar no cuenta con el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo lo que permite poner en riesgo la
integridad de los trabajadores, que no tienen ninguna medida de seguridad para
cumplir con sus tareas, presentándose en ocasiones accidentes, lo cual trae como
consecuencias incapacidades. A demás el deterioro de la salud de algunos
empleados que presentan dolores lumbares y enfermedades comunes como gripe,
dolor de cabeza por los cambios bruscos de temperatura al momento de entrar al
cuarto frio.
REFERENCIA NORMATIVA BÁSICA
a) Especificación OHSAS 18001:2007 ”Sistemas de Gestión de la Prevención de
Riesgos Laborales”
b) Especificación OHSAS 18002:2008” Sistema de Gestión de la Prevención de
Riesgos Laborales-Reglas Generales para la implantación de OSHAS 18001”
c) Norma Tecnica Colombiana de INCONTEC GTC 45 actualizada.
d) Resolucion 2400 del 79. medidas preventivas de los peligros.
e) Resolucion 2013 del 86.Conformacion del comité de seguridad e higiene en el
trabajo.
f) Resolucion 1016 del 89. actividades de medicina preventiva e higiene de
seguridad industrial.
ALCANCE
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR desea establecer este sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de eliminar y minimizar los
peligros a que están expuestos los trabajadores de la parte operativa, para ella
cuenta con la aprobación del señor administrador de la empresa.
LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
Política de seguridad y salud en el trabajo
DISTRICARNES DE BOLIVAR Considera que su capital más importante son sus
trabajadores, por lo cual es prioridad de la empresa mantener buenas condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, así como mantener al personal motivado y
comprometido con la prevención de los riesgos del trabajo, para lo cual ha
establecido las siguientes políticas.
Proteger la salud y seguridad de sus trabajadores.
Cumplir con la normatividad de seguridad y salud en el trabajo, aplicables a
nuestras actividades.
Propiciar la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de
riesgos, implementando un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, a
través del cual se involucra a todos los trabajadores de la empresa en la
identificación continua de los peligros y evaluación de sus riesgos para
poder tomar oportunas y eficaces medidas para el control de los mismos.
promover y motivar en nuestro personal la prevención de los riesgos del
trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación
en las medidas para el control de los mismos.
Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad
física, mental y social de los trabajadores con el objetivo de prevenir los
accidentes y enfermedades laborales.
Capacitar, concientizar y comprometer a todos los trabajadores en el logro
de los objetivos de esta política.
Elementos visibles del compromiso gerencial.
Para garantizar el éxito del sistema de seguridad y salud en el trabajo el
administrador de la empresa districarnes de bolívar se ha comprometido a realizar
las siguientes actividades:
Realizar reuniones mensualmente con el personal de la parte operativa
para tratar temas de seguridad y salud.
Realizar inspección planeadas a cada uno de los puestos de trabajo para
identificar los peligros y evaluar los riesgos para diseñar las medidas de
control adecuado a cada actividad.
El administrador revisará la implementación del sistema de seguridad y
salud para verificar su avance y efectividad en el cumplimiento de la política
y objetivos.
Objetivos estratégicos y metas.
a) Objetivos estratégicos de seguridad:
Después de realizar un diagnóstico de las condiciones de seguridad en la
empresa Districarnes de Bolívar hemos diseñado las siguientes estrategias
de seguridad:
Crear cultura de autocuidado en los trabajadores
Diseñar normas, procedimientos y estándares de seguridad para las
maquinarias y materiales que se utilizan en el proceso de comercialización
de la carne
Realizar inspecciones programadas de seguridad para identificar los
peligros, evaluar los riesgos y diseñar medidas de control.
Crear una brigada de emergencia para estar preparado ante cualquier
eventualidad.
b) Estratégicos de salud en el trabajo:
Crear en los trabajadores hábitos de vida saludable, (la importancia de
practicar algún deporte, tener una alimentación balanceada para
contrarrestar el sobre peso.)
realizar exámenes médicos ocupacionales para realizar diagnóstico de las
condiciones actuales de salud, con el fin de prevenir las enfermedades
ocupacionales
Diseñar un programa de pausas activas.
Indicadores de Gestión del SG-SST:
Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de
funcionamiento del SST con respecto a las características de la empresa.
Indicadores de actividades que relacionan las ejecutadas con respecto a las
programadas
Indicadores de impacto, como los índices de frecuencia, severidad, lesiones
incapacitantes, evaluación del grado de desarrollo del SST, indicadores de
morbilidad y mortalidad.
Recursos para el SG-SST
Para el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la
empresa dispone de recursos humanos, financieros, técnicos y físicos necesarios
para garantizar el cumplimiento de los objetivos aquí establecidos.
Humanos:
Para la implementación y seguimiento del sistema de seguridad y salud en el
trabajo la empresa districarnes de bolívar cuenta con un profesional idóneo el cual
estará coordinando las actividades que sean necesarias para el logro de los
objetivos trazados en la política.
Financieros:
Para la implementación del SG-SST la empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR
cuenta con un presupuesto para la realización de las actividades que garanticen
las ejecuciones de los diferentes planes de acción que darán cumplimiento a los
objetivos trazados en la política.
Locativos:
Actualmente la empresa districarnes de bolívar dispone de instalaciones propias y
amplias, una sala de capacitaciones donde se coordinaran todas las actividades
del SG-SST.
DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
Documentación.
La empresa districarnes de bolívar cuenta con un manual de procedimientos para
cada zona de trabajo, registros, documentos donde se describen todos los
elementos necesarios para la ejecución SG-SST.
Control de documentos.
El administrador de la empresa realizara el control de la documentación con el fin
de tenerla disponible para su verificación o actualización cuando sea necesario.
Control de los registros.
La empresa ha dispuesto procedimientos para el almacenamiento y protección
cada uno de los registros que demuestren el cumplimiento con los requisitos que
el SG-SST exige para verificar los resultados logrados.
Requisitos legales y otra índole.
La empresa districarnes de bolívar ha tomado para la implementación del SG-SST
la norma OSHAS 18001, OSHAS 18002, NTC 45 actualizada, resolución 2400 del
79, resolución 2013 del 86 y la resolución 1016 del 89, Guía del sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo, Ing. Darío Sierra Calderón. Esp. Salud
Ocupacional
El compromiso de la administración es estar atento a cualquier cambio de la
legislación vigente con el fin de realizar los respectivos cambios que sean
necesarios para la mejora continua del sistema.
De realizarse cambios estos serán informados a todas las personas que trabajan
en la organización.
Estructura funciones y responsabilidades
La empresa districarnes de bolívar ha diseñado un organigrama donde se asignan
responsabilidades para la implementación y desarrollo de las actividades
preventivas de la empresa
Organigrama de la empresa districarnes de bolívar del SG-SST
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
Diseñar la política del sistema y los respectivos objetivos
Conocer y liderar el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la Empresa
Responsabilizarse en la implementación de las actividades planteadas en el
SG-SST
Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las actividades
de del SG-SST
Evaluar periódicamente el cumplimiento del SG- SST
FUNCIONES DEL COORDNADOR DEL SG-SST
ADMINISTRADOR
COORDINADOR DEL SG-SST
TRABAJADORES MANTENIMIENTO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Asumir la coordinación, asesorando al administrador en la formulación de
reglas y procedimientos para el desarrollo de las actividades.
Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva
y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Informar periódicamente al administrador de la empresa sobre las
actividades y situaciones del SG-SST que se han desarrollado.
Asegurar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de
la Organización, ayudándolos para que cumplan con su responsabilidad
Mantener un programa educativo y promocional de Salud para todos los
trabajadores.
Verificar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional, esté funcionando y
reuniéndose periódicamente, para lo cual se establecerá un control de cada
reunión.
FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir con las normas del SG-SST establecidas por la ley y por la empresa.
Informar al coordinador del SG-SST sobre las condiciones y/o acciones inseguras
en los lugares de trabajo y presentar sugerencias de corrección.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación en Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.
Participar activamente en los grupos que se conformen en la empresa como son:
Comité seguridad y salud, brigada de Emergencia de la empresa.
FUNCIONES DELCOMITE DE SEGURIDAD Y SALUD:
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de la empresa.
Debatir los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo o
introducción de nuevas tecnologías, la organización y el desarrollo de las
actividades de protección y prevención.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva
prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o corrección de las deficiencias existentes
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de
los trabajadores, con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas oportunas.
Conocer la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención
Las específicas sobre su funcionamiento, a tenor de lo establecido en el
procedimiento correspondiente
COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR dispondra programas de
capacitaciones para el personas de la parte operativa para crear una cultura de
autocuidado en materia preventiva frente a los diferentes peligros que amenazan
su salud.
por lo cual ha programado cacitaciones en
informacion sobre el SG-SST, la importancia de cumplir con todos los
requisitos que exige y que contribuyen hacia el logro de la objetivos
trazados en la politica.
Manejo de procedimientos y normas para realizar la tarea asignada.
Capacitacion en higiene personal
Las actuaciones que deben tener en caso de emrgencia.
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR cumplira con toda las dispociciones
legales, en materia de capacitaciones a todo el personal de la parte operativa
acorde a cada peligro encontrado para darle cumpliento a los diferentes planes de
accion a realizar.
Eatos programas de capacitacion seran evaluados mediante la aplicación de in
dicadores de gestion, esto para la toma de decisiones y segumiento a la eficiencia
de los cursos programados.
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST:
para la implementacion del SG-SST la empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR
realiza un programa de inducccion para todo el personal, donde se debe dar a
conocer todo lo referente a la informacion general de la empresa, un manual de
seguridad donde se resaltan los peligros por cada puesto de trababjo y el
funcionamiento del comité de seguridad y salud en el tradajo.
MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA.
Actualmente la empresa cuenta con un mural donde se publican los
acontesimientos importantes en materia de prevencion de riesgo.
Ademas existe un buzon de forma permanete para que los trababajadores y
clientes comuniquen sus inquietudes, siendo este un aporte para la mejora del
ambiente laboral.
ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO
Identificación de Peligros, Valoración Y Determinación de Control de
Riesgos E Impactos. (Gestión del Riesgo)
Para la identificacion de los diferentes peligros que estan precentes en las
diferentes zonas de la parte operativa de la empresa DISTRICARNES DE
BOLIVAR se realizo una inspeccion planeada a las instalacioes, luego toda esa
informacion se plasmo en una matriz de riesgo para realizar un diagnostico de las
condiciones de trabajo de cada una de las personas que laboran en la empresa.
A si mismo para realizar el diagnostico de las condiciones de salud se ha realizado
una encuesta autodiligenciada a los trabajadores de la parte operativa de la
empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR, teniendo encuenta habitos y
compormamientos que pueden incidir en su salud.
Principales Riesgos de Seguridad encotrados en la empresa. DISTRICARNES
DE BOLIVAR
Después de haber realizado la matriz hemos identificado los siguientes riesgos de
seguridad.
Heridas, mutilaciones a nivel de la mano por: puntos de corte sin protección
Heridas a nivel de la mano por: manipulación de cuchillo sin protección
Golpes por: piso en mal estado.
Riesgos de salud:
La matriz nos permitió identificar y priorizar los riesgos para la salud encontrados
en los diferentes puestos de trabajo de la empresa districarnes de bolívar así:
hipoacusia por: exposición a ruido (sierra sinfín).
Hipotermia por: exposición a temperaturas extremas( cuarto frio)
Dolor lumbar por: posturas inadecuadas.
Lesiones musculo esqueléticos por: levantamiento excesivo de peso(fuerza)
Infecciones Bacterianas: Manipulación de carne de res (Al momento corte y
de despacho de la carne)
Perfil de hábitos y costumbres y Diagnostico de salud:
Para verificar el diagnóstico de las condiciones de salud de cada uno de los
trabajadores de la parte operativa de la empresa districarnes de bolívar se realizó
una encuesta auto diligenciada donde se han tenido en cuenta los diferentes
hábitos y comportamientos que pueden contribuir al deterioro de su salud.
Posteriormente toda esta información se tabulo y se obtuvieron los siguientes
resultados.
El 75% de los trabajadores presentan obesidad.
El 50% de los trabajadores sufren de hipertensión arterial.
El 87.5% de los trabajadores han sufrido dolores a nivel lumbar.
PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
OBJETIVOS
General:
Identificar los peligros, evaluar los riesgos y diseñar planes de acción que nos
permitan eliminar, minimizar estos peligros que pueden afectar la salud de los
trabajadores de la parte operativa de la empresa districarnes de bolívar. Con el fin
de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.
Específicos:
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen
profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida
de los empleados de la empresa.
Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar
los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes
materiales de la empresa.
Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, 1016 de 1989 y Decreto ley 1295
de 1994.
Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para
reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de
exposición, entre otras.
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios
y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de
riesgo de la empresa, asegurando una cobertura de toda la población
especialmente la más vulnerable.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la empresa para garantizar
un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
Condiciones de seguridad:
Peligro prioritario: puntos de corte sin protección.
Riesgo: heridas, mutilación a nivel de la mano.
Plan de Acción:
1. Acciones propuestas: suministro de guante de acero y protector de
antebrazo
2. Recursos requeridos: se necesitan $200.000.oo para la compra de
los guantes y el protector de antebrazo.
3. Responsables: Administrador
4. Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 24 de Mayo de 2014
1.2 Fecha final: 26 de mayo de 2014
5. Reporte y monitoreo requerido: mensualmente
Condiciones de seguridad:
Peligro prioritario: Manipulación de cuchillo sin protección
Riesgo: heridas, a nivel de la mano.
Plan de Acción:
5. Acciones propuestas: suministro de guante de acero y protector de
antebrazo
6. Recursos requeridos: se necesitan $200.000.oo para la compra de
los guantes y el protector de antebrazo.
7. Responsables: Administrador
1,1 Cronograma:
1,1 Fecha de inicio:24 de mayo de 2014
1.2 Fecha final: 26 de mayo de 2014
6. Reporte y monitoreo requerido: mensualmente
Condiciones de seguridad:
Peligro prioritario: Pisos en mal estado
Riesgo: Golpes
Plan de Acción:
8. Acciones propuestas: Restauracion de pisos en mal estado
9. Recursos requeridos: se necesitan $1.000.000.oo para la adecuación
del área afectada
10.Responsables: Administrador
11.Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 5 de junio de 2014
1.2 Fecha final: 5 de julio de 2014
7. Reporte y monitoreo requerido: Cada dos meses
Condiciones higiénicas:
Peligro prioritario: Exposición a ruido por: sierra sinfín
Riesgo: Hipoacusia
Plan de Acción:
1. Acciones propuestas: Suministro de protectores auditivos extremo tipo
copa, diadema ajustable
2. Recursos requeridos: se necesitan $60.000.oo para la compra de
protectores auditivos extremo tipo copa, diadema ajustable
3. Responsables: Administrador
4. Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 21 de mayo de 2014
1.2 Fecha final: 22 de mayo de 2014
8. Reporte y monitoreo requerido: semanal
Condiciones higiénicas:
Peligro prioritario: exposición a temperaturas extremas por cuarto frio
Riesgo: Hipotermia
Plan de Acción:
5. Acciones propuestas: suministro de Chaqueta térmica, guantes y botas
adecuadas
6. Recursos requeridos: se necesitan $500.000.oo para la compra de los
EPP necesarios
7. Responsables: Administrador
8. Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 2 junio de 2014
1.2 Fecha final: 2 julio de 2014
9. Reporte y monitoreo requerido: mensualmente
Condiciones higiénicas:
Peligro prioritario: exposición por manipulación de carne de res
Riesgo: Infecciones Bacterianas
Plan de Acción:
9. Acciones propuestas: suministro de Guantes de pvc, delantales
plásticos, tapa bocas y capacitación en Higiene.
10.Recursos requeridos: se necesitan $200.000.oo para la compra de los
EPP necesarios y $80.000.oo para capacitación en higiene.
11.Responsables: Administrador
12.Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 27 junio de 2014
1.2 Fecha final: 2 julio de 2014
10.Reporte y monitoreo requerido: semanal
Condiciones Biomecánica:
Peligro prioritario: Por levantamiento excesivo de peso ( fuerza)
Riesgo: Lesiones musculo esqueléticas.
Plan de Acción:
13.Acciones propuestas: realizar capacitaciones sobre manipulación de
carga y pausas activas
14.Recursos requeridos: se necesitan $80.000.oo para capacitación al
personal
15.Responsables: Administrador
16.Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 22 de Mayo de 2014
1.2 Fecha final: 29 de Mayo de 2014
11.Reporte y monitoreo requerido: semanal
Condiciones higiénicas:
Peligro prioritario: posiciones inadecuadas
Riesgo: Dolor lumbar
Plan de Acción:
1. Acciones propuestas: realizar capacitaciones sobre manipulación de
carga y pausas activas
2. Recursos requeridos: se necesitan $80.000.oo para capacitación al
personal
3. Responsables: Administrador
4. Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 22 de mayo de 2014
1.2 Fecha final: 29 de mayo de 2014
12.Reporte y monitoreo requerido: semanal
Auto reporte de salud:
Condiciones de salud (prioritario): El 75% de los trabajadores de la parte
operativa de la empresa presentan obesidad.
Plan de Acción:
5. Acciones propuestas: capacitación en nutrición y deporte
6. Recursos requeridos: se necesitan $80.000 para la capacitación
7. Responsables: Administrador
8. Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 21 de mayo de 2014
1.2 Fecha final: 21 de junio de 2014
13.Reporte y monitoreo requerido: mensualmente
Auto reporte de salud:
Condiciones de salud (prioritario): El 50% de los trabajadores sufren de
Hipertensión arterial
Plan de Acción:
9. Acciones propuestas: creación de programa de hipertensión
10.Recursos requeridos: $100.000.oo
11.Responsables: Administrador
12.Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 21 de mayo de 2014
1.2 Fecha final: 21 junio de 2014
14.Reporte y monitoreo requerido: mensualmente
Auto reporte de salud:
Condiciones de salud (prioritario): El 87.5% ha sufrido Dolor lumbar.
Plan de Acción:
13.Acciones propuestas: Exámenes medico periódicos y capacitación en
autocuidado
14.Recursos requeridos: se necesitan $400.000 para realización de
exámenes y capacitación
15.Responsables: Administrador
16.Cronograma:
1,1 Fecha de inicio: 22 de mayo de 2014
1.2 Fecha final: 22 de junio de 2014
15.Reporte y monitoreo requerido: cada seis meses
De esta forma se han priorizado los peligros, evaluados los riesgos y diseñados
planes de acción, con el objetivo de darle cumplimiento a los objetivos trazados en
la política, corresponde al supervisor de seguridad de la empresa districarnes de
bolívar hacer los seguimientos y la evaluación periódica del sistema, para verificar
resultados de los planes de acción trazados.
Para darle cumplimiento a los planes de acción la empresa cuenta con los
siguientes subprogramas:
1. Seguridad en el trabajo
2. Higiene en el trabajo
3. Medicina preventiva y del trabajo
Subprograma de seguridad en el trabajo
Para las condiciones de seguridad se tomaran las siguientes acciones
Acciones: Realizar inspecciones planeadas
Objetivo: Realizar observación de tareas para identificar los peligros que están
presentes en las diferentes áreas de trabajo de la empresa districarnes de bolívar.
Metas: 100%
Indicador: No de inspecciones realizadas Vs Inspecciones planeadas
Responsable: Coordinador del SG-SST
Periodicidad: Cada quince días
Acciones: Diseñar normas y procedimientos de trabajo seguro
Objetivo: Realizar normas y procedimiento para la utilización de la sierra sinfín,
cuchillos, levantamiento adecuado de peso.
Metas: 100%
Indicador: No de normas y procedimientos de trabajo seguro Vs No de normas
programadas.
Responsable: coordinador del SG- SST
Periodicidad: cada mes del año.
Acciones: Investigación de accidentes
Objetivo: Realizar la investigación de accidentes utilizando el diagrama causa-
efecto para conocer los motivos que generaron el accidentes con el objetivo de
tomar las medidas correctivas.
Metas: el 100% de los accidentes presentados
Indicador: No de accidentes investigados vs accidentes registrados
Responsable: coordinador del SG-SST
Periodicidad: cada accidente registrado.
Acciones: Observaciones de tareas
Objetivo: Realizar observaciones sistemáticas en las distintas tareas del proceso
que faciliten la identificación de actos inseguros que puedan generar accidentes
de trabajo.
Metas: 100%
Indicador: No de observaciones realizadas Vs observaciones planeadas
Responsable: Coordinador SG-SST
Periodicidad: Semanales
Acciones: Análisis de riesgos
Objetivo: identificar, localizar los peligros y valorar los riesgos que se derivan de
las distintas tareas del proceso que establecer medidas de intervención para el
control de los mismos
Metas: 100%
Indicador: matriz de peligros realizadas Vs Planeadas
Responsable: Coordinador SG-SST
Periodicidad: Anual
Acciones: Elementos de protección personal
Objetivo: Suministrar a los trabajadores de elementos de protección personal de
acuerdo a los riesgos existentes, mantenerlos de manera correcta y concientizar la
importancia de estos con el fin de protegerlos.
Metas: 100%
Indicador: No de EPP suministrados Vs Planeados
Responsable: Coordinador de SG-SST
Periodicidad: De acuerdo a las circunstancias del trabajo.
Acciones: Comunicaciones
Objetivo: Instalar en sitios visibles de la empresa información de actualidad sobre
temas de seguridad incluidos los accidentes y tiempo perdido que hayan ocurrido
Metas: 100%
Indicador: Actividad realizada Vs Planeada
Responsable: Coordinador del SG- SST
Periodicidad: Mensual
Subprograma de higiene industrial.
Acciones: Mediciones ambientales
Objetivos: Identificar y evaluar los contaminantes físicos y químicos presentes en
la empresa que potencialmente puedan afectar la salud de los trabajadores
Metas: 100%
Indicador: Actividad realizada Vs Planeada
Responsable: Coordinador del SG- SST
Periodicidad: Anual
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo:
Acciones: Evaluaciones médicas ocupacionales
Objetivos: Interrogar y examinar a los trabajadores, con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la
persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con
énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas,
tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
Indicador: Actividad realizada Vs Planeada
Responsable: El empleador
Periodicidad:
De Ingreso: Primera vez
Periódicas: cada año
Cambio de ocupación: Cambio de oficio, cambio de medio ambiente laboral, de
funciones, de tareas o exposición a nuevos peligros
De egreso: Cada vez que se presenta retiro de trabajadores en la empresa
EVALUACION Y MONITOREO:
Incidentes/Accidentes de trabajo:
Para la empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR, es de suma importancia cumplir
con las disposiciones legales en materia de accidentes, por tal motivo cuenta con
los registros y reporte de accidentes y casi accidentes de trabajo y ambientales.
Todos estos accidentes y enfermedades laborales que se presenten en la
empresa serán reportados a la ARL
Auditoria interna al SST:
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR cuenta con un coordinador del SG-
SST el cual estará a cargo de realizar auditorías programadas en cada una de las
áreas de la empresa dos veces al año, de lo encontrado se mantendrán los
registros y se hará énfasis en los resultados para establecer las causas de las no
conformidades existentes, con el fin de diseñar las acciones correctivas y
preventivas para su posterior seguimiento.
Acciones preventivas y correctivas:
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR cuenta con procedimientos para la
determinación de las acciones correctivas y preventivas para eliminar los peligros
encontrados en cada una de las inspecciones, estas acciones nos permiten que el
SG-SST logre ser eficiente y desde luego alcanzar los objetivos trazados en la
política.
Inspecciones del SG-SST:
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR cuenta con inspecciones planeadas
para cada una de las áreas de la empresa las cuales nos permiten hacer
seguimientos a las no conformidades encontradas en los procesos y las acciones
tomadas para eliminar los peligros.
Seguimientos a los requisitos legales:
Para empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR es de suma importancia cumplir con
todos los requisitos legales que exige la normatividad vigente para lo cual revisara
y evaluara periódicamente, con el fin realizar los cambios necesarios.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social:
Los trabajadores de la empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR estaran afiliados a:
Administradora de Riesgos Laborales: SURA
Promotora de Salud: SURA EPS
Pensisones: PORVENIR
Reglamento de higiene y seguridad industrial:
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR cuenta con un reglamento de higiene y
seguridad industrial completamente actualizado y publicado en un sitio de la
empresa completamente visible y accesible a todos los trabajadores.
Comité paritario de salud ocupacional.
La empresa DISTRICARNES DE BOLIVAR cumple con las disposiciones
expresadas en la resolución 2013 de 1986 por lo cual ha conformado el comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo conformado por igual número de
representantes por parte del empleador e igual número de representantes por
parte de los trabajadores. Este comité se reúne mensualmente dejando un registro
de las actividades a mejorar.
Medicion y revision de los progresos:
Para la medicion del SG-SST la empresa realizara auditorias internas
mensualmente para verificar la eficacia del sistema en el cumplimiento de los
objetivos y los indicadores establecidos.
Ademas es compromiso del administrador revisar periodicamente el avece del
sistema y las acciones correctivas aplicadas,con el fin de lograr la mejora continua
del sistema.
