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5/11/2018 Trabajo de Seguridad Social (2 - slidepdf.com
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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Experimental Nacional Simón Rodríguez
Seguridad Social
Facilitador:
GONZALEZ, JORGE Participantes:
Sección: “F” QUIROZ, SOL C.I. 23.682.470
BRAVO, PATRICIA C.I.16.105.178
RIVAS, IRENE C.I.15.441.400
Caracas, Noviembre de 2011
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Desarrollo
1º Parte.
Derecho Social.
1. Derecho A La Salud, Consagrado En La Constitución Nacional.
(Capítulo V, Artículos 83 al 85)
Tal como lo expresan estos artículos de la Constitución Nacional, la
salud es un derecho social fundamental de obligación y responsabilidad
intransferible del Estado.
El Estado promoverá y desarrollará políticas que eleven la calidad de
vida, el bienestar y el acceso a los servicios, un ejemplo de ello es, la
creación de centros de salud a nivel nacional como lo son los Barrio
Adentro, centros de salud que fueron creados principalmente para
personas de escasos recursos económicos.
El Estado garantiza bienes y servicios públicos, es decir, no se privatiza
la salud; a su vez el Estado tiene la obligación de asignar los recursosfiscales y presupuestarios para el área de salud y seguridad social.
2. Derecho Al Trabajo Consagrado En La Constitución Nacional De La
República Bolivariana De Venezuela. (Capítulo V. Artículos: 87 al
95)
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Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber a trabajar. La
ocupación productiva de todas estas personas dependerá en parte de
las medidas que adopte el estado para garantizar un empleo digno y
favorecer el ejercicio de este derecho. En concordancia con lo antes
expuesto, la ley adoptara medidas destinadas a defender el ejercicio
laboral de las trabajadoras y los trabajadores, cuya libertad laboral no
será sometida a otras restricciones que no estén taxativamente
establecidas en la ley.
Para cumplir con las formalidades propias de este derecho los patronos
y patronas se obligan a garantizar a sus trabajadores y trabajadoras la
protección condiciones y medio ambiente del trabajo expeditos, las
cuales serán supervisadas por las instituciones dependiente del Estado
debidamente regulada por una Ley Orgánica (LOPCYMAT).
También se reconoce la igualdad en el ámbito laboral entre hombres y
mujeres; así como se reconoce el trabajo del hogar como actividad
económica.
Las horas extraordinarias en la jornada laboral no deben ser impuestas
por el patrono. La reducción de horas laborales se realizó para que el
trabajador disponga de este tiempo en beneficio del desarrollo físico,
espiritual y cultural; asimismo el trabajador tiene derecho a un salariodigno que le permita vivir y cubrir las necesidades de él y las de su
familia, y a las prestaciones sociales donde se refleje la antigüedad en
sus servicios y el amparo en caso de cesantía.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a constituir y pertenecer
sin necesidad de autorización por parte del patrono a organizacionessindicales; así como también tienen derecho a realizar huelgas, dentro
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de las condiciones que establezca la Ley; a su vez dicha Ley garantiza
la estabilidad laboral y manejará todo lo relacionado para limitar los
despidos no justificados.
3. El Derecho A La Seguridad Social Contenido En El Artículo 86 De La
Carta Magna.
Es derecho de toda persona contar con una seguridad social como
servicio publico, de carácter no lucrativo donde además de garantizar la
salud, se asegure la protección en los casos de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catrastoficas, discapacidad,
necesidades especiales, riesgo laborales, perdida de empleo,
desempleo, vejez, viudez, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la
vida familiar y cualquier otra circunstancia de prevención social.
Es obligación del Estado además garantizar que el derecho a la
seguridad social se haga efectivo mediante la creación de un sistema
universal, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo,
de contribuciones directas o indirectas.
El hecho de no contar con condiciones contributivas, no es motivo para
excluir a ninguna persona de la protección de la seguridad social; por ello, se determina que los recursos financieros que se destinen a
seguridad social no podrán ser bajo ningún concepto utilizado para toros
fines.
El estado asume la rectoría de las cotizaciones que por la ley realizan
los trabajadores y trabajadoras para cubrir los servicios medico-asistenciales y demás beneficios que otorgue la seguridad social.
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Todo remanente neto que resultare del capital destinado a salud, y la
seguridad social serán acumulados a los fines de ser distribuidos en
contribución con esos servicios.
El sistema de Seguridad Social será regulado por una ley orgánica
especial.
Segunda Parte:
Pensiones.
Requisitos Y Documentos Necesarios Para Tramitar La Pensión De
Vejez.
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1.- Edad cumplida. Las mujeres deben tener 55 años y los hombres 60 años.
2.- Cotizaciones. Según lo establecido en la Ley del Seguro Social el ciudadano
debe tener como mínimo un total de 750 cotizaciones.
3.- Copias. Otro requisito indispensable es la copia de la cédula de identidad
ampliada y sin cortar.
4.- Solicitud de prestaciones. La original y tres copias de la forma 14-04.
5.- Constancia de trabajo. La forma 14-100 de los últimos seis años trabajados,
original y tres copias. De no contar con ella debe presentar otros documentos
probatorios de su relación laboral.
6.- En caso de ser un organismo público presentar uno solo de estos requisitos,
si es empresa privadas dos. Constancia de Ley de Política Habitacional;
Recibos de pago; Constancia de trabajo firmada y sellada por la empresa;
Carta de liquidación; Antecedentes de Servicio en caso de ser Administración
Pública.
7.- En caso de empresa desaparecida. Consignar un documento donde se
señale que la empresa no está cancelando impuestos municipales y llenar la
declaración jurada.
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8.- Pensión vitalicia. Este concepto le corresponderá continuamente y se
comienza a pagar desde la fecha en que sea solicitada, siempre y cuando
cumpla con las exigencias legales.
Requisitos Y Documentos Para Tramitar La Pensión De Invalidez.
1.-Solicitud de prestaciones en dinero, forma 14-04 (original y dos (2) copias).
2.-Constancia de trabajo, forma 14-100 (original y dos (2) copias).
3.-Solicitud de evaluación de discapacidad, forma 14-08 (original y dos (2)
copias).
4.-Evaluación de incapacidad residual.
5.-Copia de la Cedula de Identidad. (Original y tres (3) copias).
6.-Declaración de accidente, en caso de ser accidente común, forma 14-123
(original y dos (2) copias.
7.-Certificado de inpsas el en caso de ser accidente laboral (original y dos (2)
copias).
Requisitos Y Documentos Necesarios Para Tramitar Una Pensión De
Sobreviviente.
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1.- Por fallecimiento de un pensionado. Planilla de solicitud (forma 14-04).
2.- Libreta de pago. Allí constará que el fallecido recibía su pensión por vejez o
invalidez.
3.- Actas. La de matrimonio o de concubinato y la de defunción.
4.- Copias. Es necesario la cédula de identidad del viudo(a) y del fallecido.
5.- En el caso del fallecimiento de un asegurado. Planillas de solicitud (forma
14-04).
6.- Constancia de trabajo. También conocida como forma 14-100.
7.- Copias. En este caso también es necesario presentar ante el IVSS las
copias de la cédula de identidad de viudo(a) y del fallecido.
8.- En caso de dejar hijos. Partidas de nacimientos si son menores de 14 años
de edad. Mayores de edad, si son inválidos y hasta 18 años si cursan estudios
regulares.
9.- Hijos menores de 18 años. Presentar constancia de estudios de los hijos
menores de edad.
10.-Hijos incapacitados. Informe médico o también la denominada forma 14-08.
11.- Pago de la pensión. Recuerde que el beneficio de sobreviviente se pagará
desde el día inmediatamente siguiente al fallecimiento de la o el causante.
12.- Un derecho. Las pensiones sobrevivientes no se perderán en caso de
contraer nupcias o establecer una relación concubinaria. Pero no se podrá
recibir más de una pensión por este concepto.
No son necesarios los datos filiatorios.
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Con el objetivo de agilizar y facilitar la solicitud de pensión de vejez el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y el Servicio Administrativo de
Identificación, Migración y Extranjería (Saime), acordaron suprimir algunos
requisitos para solicitar la pensión de vejez.
Según lo acordado por ambas instituciones las personas que opten por el
beneficio económico ya no deberán entregar, ante las oficinas del IVSS, la
partida de nacimiento y los datos filiatorios (documentos personales e
información de familiares de la persona solicitante).
A través de un comunicado de prensa, el presidente del IVSS, Carlos
Rotondaro, indicó que la medida busca demostrar la nueva institucionalidad de
una forma más efectiva y eficiente, así como dar cumplimiento al artículo 45 de
la Ley de Simplificación de Trámites Administrativos.
En el instrumento legal se establece que cuando los órganos y entes de la
Administración Pública, requieran comprobar la existencia de alguna
circunstancia o requisito necesario para la culminación de una determinada
tramitación y el mismo repose en los archivos de otro órgano o ente se
procederá a solicitar la información por cualquier medio, sin que en ningún caso
se transfiera dicha carga a la persona interesada, los órganos o entes a
quienes se solicite la información darán prioridad a la atención de dichas
peticiones y las remitirán haciendo uso de los medios automatizados
disponibles al efecto.
Continuidad Facultativa Requisitos Y Documentos Necesarios Para
Solicitarla.
La continuidad facultativa es el sistema de afiliación directo al I.V.S.S. con el
objetivo de seguir cotizando en el régimen del seguro social voluntariamente.
Requisitos para solicitarla:
1.- Solicitud de continuación facultativa. forma 14-93 por triplicado.
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2.-Constancia de trabajo para el I.V.S.S. forma 14-100 por triplicado, de cada
empresa donde presto sus servicios.
3.-Fotocopia, participación de retiro del trabajador. Forma 14-03.
4.-Fotocopia de la Cedula de Identidad.
5.-Realizar la solicitud de afiliación dentro de los seis (6) meses siguientes a la
fecha de la última cotización.
6.-Cuenta individual (250 cotizaciones o más, en los últimos 10 años).
Nota: el derecho de solicitar la continuación facultativa caduca luego de
transcurrido seis (6) meses después del ultimo empleo. (Art. 6 LSS).
De acuerdo a lo antes expuesto y a los fines de ahondar en el ámbito
informativo referente al tema investigado, exponemos a continuación una
serie de interrogantes muy comunes con sus debidas aclaratorias,
consideradas por demás de interés de todos.
Con la entrada en vigencia el pasado 1° de mayo del Decreto 7.401, con el cual
se busca darle la oportunidad a los asegurados con cotizaciones entre una y
749 reflejadas en la cuenta individual, de obtener la pensión por vejez, han
surgido una serie de dudas entre los adultos mayores que desean obtener el
beneficio económico.
¿Por qué entre los requisitos del decreto piden la cuenta individual del
asegurado?
La cuenta individual es un requisito indispensable para cualquier tipo de
pensión, allí se certifica que la persona en algún momento cotizó en el seguro
social. De esta forma se podrá determinar cuántas semanas acumuló elasegurado.
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¿Qué pasa con aquellas personas que no tienen una cuenta individual?
Quienes no cuenten con ella es porque nunca cotizaron o sí lo hicieron, pero
las empresas en las que trabajaban, por alguna razón, nunca los registraron.
En este último caso se realiza la apertura de un acta débito para poder cargar
la cantidad de años que laboraron.
¿Cuáles son los requisitos que se deben presentar en el caso de aquellas
personas que, aunque trabajaron, no tienen una cuenta individual en el
IVSS?
Los requisitos que debe presentar en caso de que sí haya cotizado, pero la
empresa no lo registró son los siguientes: una constancia 14-100, un voucher
de pago que demuestre que sí laboró en la empresa y fotocopia de la cédula deidentidad.
Una vez entregados los requisitos en el IVSS realizarán un acta débito para
comprobar la veracidad de la documentación, y se procede a cargarle las
cotizaciones que generó durante su estancia en ese empleo.
¿En el caso de las personas que se encuentren en esta situación y una
vez se determine que sí cotizaron pueden beneficiarse con el Decreto
7.401?
En la actualidad no se maneja un criterio en el que se indique que las personas
que nunca registraron en el IVSS y se les realice un acta débito pueden recibir
la pensión de vejez a través del Decreto 7.401. Pues la norma establece que se
beneficiarán aquellas personas que para el 1° de mayo de 2010 tengan entre
una y 749 cotizaciones. De lo contrario eso les merma la posibilidad de gozar
del beneficio.
¿Existe alguna otra vía para que las personas que se encuentran en esa
situación puedan disfrutar de la pensión de vejez?
Sí, por vía regular. Si la persona demuestra que trabajó se le carga su acta
débito, si cumple con el mínimo de las 750 cotizaciones exigidas por ley y
además tiene la edad estipulada, automáticamente puede disfrutar su pensión
de vejez.
En caso de faltarle algunas semanas ¿cuál es la alternativa?
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Si le faltan cotizaciones se recomienda que se inscriban como domésticas o
taxistas, que son las dos únicas formas de cotizar de manera individual, para
poder completar las tasaciones requeridas.
Si no estuvieron bajo el régimen de dependencia laboral y nuncacotizaron ¿qué deben hacer para disfrutar de este beneficio económico?
Quien nunca cotizó puede acceder a la pensión, pero debe inscribirse bajo las
dos modalidades anteriormente mencionadas, siempre y cuando esté en el
marco de la ley. Si se inscribe debe esperar a completar las 750 cotizaciones,
que es aproximadamente 15 años de labores. Por lo general quienes hacen
este tipo de inscripciones les quedan muy pocas cuotas para completar el
requerimiento legal.
¿Cómo se procede en el caso de aquellas personas que tienen más de 60
años, nunca se inscribieron en el IVSS y no tienen la posibilidad de
esperar 15 años para pedir la pensión de vejez?
Ante esta situación se recomienda a las personas que se encuentran en esta
circunstancia acudir a otros beneficios económicos. Como, por ejemplo, la
ayuda de Inager o dirigirse a Miraflores a solicitar una pensión por vía de gracia
explicando sus motivos.
¿Si la persona que cumple con todos los requisitos exigidos por el
Decreto 7.401 paga por partes las cotizaciones faltantes, cuándo empieza
a disfrutar de la pensión de vejez?
Empiezan a disfrutar de la pensión por vía del Decreto 7.401 una vez
cancelado la totalidad de las cotizaciones faltantes. En el momento en el que
haga el último pago debe presentar ante la sede de la caja regional del IVSS el
original y copia del voucher de depósito y dos originales de la forma 14-04, en
el horario de 12:30 pm a 2:00 pm, los días que le corresponda según su último
número de cédula de identidad.
Al realizar ese paso en un plazo no mayor de 15 días, recibirá su pensión de
vejez.
En el caso de aquellos ciudadanos que están trabajando, no tienen las 750
semanas exigidas por la ley, pero tienen la edad correspondiente, ¿Se pueden
beneficiar del Decreto 7.401?
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Las personas que aún se encuentren trabajando no pueden beneficiarse con el
Decreto 7.401. En el mismo se establece que sólo podrán obtener la pensión
de vejez por la norma quienes para el 1°de mayo de 2010 se encuentren
cesantes, es decir, que por algún motivo, no pudieron seguir laborando para
completar las semanas. En este caso deben esperar a completar las
cotizaciones por vía regular para solicitar la pensión de vejez.
Aquellos venezolanos que están cesantes, que no han completado sus
cotizaciones, pero que cumplen sus 55 ó 60 años de edad entre el 2 de mayo y
el 31 de diciembre de 2010¿pueden solicitar la pensión de vejez bajo el
Decreto 7.401?
No pueden solicitarla, pues en el Decreto 7.401 se establece que es sólo paraaquellas personas que hasta el primero de mayo de 2010 cumplan con todas
las condiciones allí exigidas.
Un ciudadano recibió hace tres años de la empresa que laboraba el retiro por
problemas de salud, pero aún aparece en el registro del IVSS como
activo, ¿qué debe hacer para poder obtener la pensión por vía del Decreto
7.401?
Si vive en Caracas debe dirigirse a la oficina del IVSS en Parque Central y conla copia de la constancia de retiro se realizará el cambio. Como está cesante,
antes de la fecha de emisión del decreto se puede beneficiar con el Decreto
7.401, pero es necesario que acuda a la institución a realizar el cambio.
¿Una persona puede gozar de la pensión de vejez y a la vez de la pensión
de sobreviviente?
La ley estipula que por la muerte del esposo o concubino que esté pensionado,
su pareja tiene derecho a la pensión de sobreviviente si para el deceso tiene
más de 45 años de edad. Si hay hijos menores de 18 años se le otorga la
pensión de sobreviviente, independientemente de que la viuda también goce de
su pensión de vejez.
La Asamblea Nacional homologó la pensión de sobreviviente, pero se han
recibido denuncias de que no se les realizará la equivalencia si el viudo(a) tiene
pensión de vejez, ¿es esto cierto?
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No, eso es falso. Independientemente de que el viudo(a) tenga su pensión de
vejez, también recibirá la homologación por el beneficio de sobreviviente.
¿Si la viuda(o) tiene menos de 45 años y además tiene hijos puede
disfrutar la pensión de sobreviviente?
Antes de los 45 años el viudo(a) va a disfrutar de un pago único que dependerá
de la cantidad de cotizaciones que haya generado el fallecido. Si había
completado la cantidad de semanas exigidas o disfrutaba de la pensión de
vejez, se realizará un pago por herencia. Una vez que la viuda cumpla con la
edad podrá solicitar la pensión de sobreviviente completa.
Datos a tomar en cuenta del plan excepcional
El pasado 30 de abril, el presidente de la República, Hugo Chávez, otorgó el
beneficio de seguridad social a las mujeres que tengan 55 años y hombres con
60 años.
La condición laboral registrada debe ser la de cesante.
En caso de aquellas personas que registren 700 cotizaciones, el Estado
asumirá el costo de las 50 restantes.
En caso de poseer menos de 700 (desde 1 a 699 cotizaciones) y cumplir con
la condición de cesante, la persona deberá cancelar las semanas que le faltan.
El monto a pagar dependerá del número de cotizaciones faltantes las cuales
se calcularán sobre la base del salario mínimo nacional vigente y el riesgo
mínimo de cada semana para la continuación facultativa es de 6%, lo queequivale a BsF 16,95 por cotización.
Los recaudos a presentar son: cuenta individual y copia fotoestática de la
cédula de identidad.
Recuerde que los días que debe acudir a las oficinas administrativas del IVSS
son de acuerdo al último número de su cédula de identidad.
3ra Parte. Ley Orgánica Del Sistema De Seguridad Social
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Los objetivos, fines, subsistemas y la organización (estructura) de la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Breve Reseña De La Ley Del Seguro Social
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una Institución pública, cuya
razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos sus
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de
manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en
atención al marco legal. (MISION)
El Instituto Venezolano De los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiración de la
justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y
normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados (VISION)
Las labores del Seguro Social comienzan el 9 de Octubre de 1944, con la
puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de
enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes según lo
establecido en el Reglamento General de la Ley del seguro Social Obligatorio(19-2-1944). En 1946, se reformula esta Ley, dando origen a la creación del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad
jurídica y patrimonio propio; en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el
Estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio y posteriormente en 1966 se
promulgó otra Ley del Seguro Social Obligatorio, donde se amplían los
beneficios además de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones) por
concepto de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes y las
asignaciones por nupcial y funerarias..
En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de paro Forzoso, y cuya última
reforma fue publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N°
4.322 Extraordinario de fecha 3 de octubre de 1991, continuará siendo un
instituto autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto e
independiente del Fisco Nacional, adscrito al Ministerio del Trabajo, con
domicilio en la ciudad de Caracas y jurisdicción en todo el territorio de laRepública.
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En fecha 24, de mayo 2010 según gaceta oficial extraordinaria Nro. 5.976 se
ejecuta Ley de Reforma Parcial del decreto 6.266 con rango, valor y fuerza de
Ley reforma parcial de la ley del Seguro Social.
Decreto mediante el cual se establece un programa excepcional y temporal,para garantizar el diferente de las pensiones de vejez otorgada a través al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Gaceta Oficial Nro. 39.414 del 30 de abril de 2010.
Se crea decreto mediante el cual se ordena al Instituto Venezolano de losSeguros Sociales el otorgamiento de la pensión de vejez a campesino y
pescadores.
Gaceta Oficial Nro. 3955 18 de noviembre de 2010.
Se ejecuta la Reforma Parcial del decreto Nro. 7791 del 4 de noviembre 2010,
mediante el cual se instruye a los Órganos y entes que conforman la
Administración Publica Nacional, deberá erogar con cargos a las partidas
presupuestaria vigentes, a partir del 15 de noviembre de 2010, las cantidades
correspondiente al pago de la bonificación de fin de año del 2010
Objetivos De La Seguridad Social
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la
República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de
trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial,
invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que
pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la
vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser
humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la
imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben
asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir
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satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos
financieros o determinados o servicios.
El artículo 86 de la Constitución Nacional, establece que toda persona tiene
derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativoque garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además
enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las
familias.
Los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un
sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en
base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
Organización, Estructuras y Funciones del Sistema de Seguridad Social
El Sistema de Seguridad Social Integral como conjunto orgánico,
interrelacionado e interdependiente de regímenes de protección social, está
organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria
para cada trabajador y de carácter contributivo.
El órgano de dirección del Sistema de Seguridad Social Integral es el Ministerio
del Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social y las leyes especiales que rigen los diferentes subsistemas,
sin menoscabo de las competencias concurrentes de los Ministerios u otros
entes de supervisión y control.
Se crea el Consejo Nacional de la Seguridad Social como órgano asesor y
consultivo del Ejecutivo Nacional, que tendrá entre sus atribuciones:
Definir y proponer los lineamientos estratégicos de la política de seguridad
social integral.
Asesorar al Ejecutivo Nacional y evacuar sus consultas en materia de
Seguridad Social.
Velar por el cumplimiento estricto de lo dispuesto en las leyes.
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Colaborar en las definiciones de las formas de interacción y coordinación con
los organismos públicos y privados vinculados, directa o indirectamente, con la
seguridad Social.
Presentar los planes de seguimiento de la ejecución de los programas deSeguridad Social Integral, para evaluar sus resultados y elaborar las
recomendaciones que se consideren convenientes;
Proponer, mediante leyes especiales la creación de nuevos subsistemas.
Para los efectos de la afiliación, se crea el Servicio de Registro e Información
de la Seguridad Social Integral (SEREISSI), bajo la dirección del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
El Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social Integral
(SEREISSI), tendrá a su cargo el registro automatizado de afiliación de
empleadores, trabajadores, familiares calificados, prestadores de servicios y la
historia provisional de los asegurados.
El Sistema de Seguridad Social Integral lo conforman los siguientes
subsistemas que, sin perjuicio de su autonomía, actuarán coordinadamente:
Subsistema de Pensiones;
b) Subsistema de Salud;
c) Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral;
d) Subsistema de Vivienda y Política Habitacional; y
e) Subsistema de Recreación.
Subsistemas
Subsistema De Pensiones
El Subsistema de Pensiones tiene por objeto la cobertura de las contingencias
de invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia.
El Subsistema de Pensiones es único y lo conforman dos (2) regímenes: el de
Capitalización Individual y el de Solidaridad Intergeneracional, en los cuales
participan, de acuerdo con sus ingresos, todos los contribuyentes.
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Para este Subsistema se crean los Fondos de Capitalización Individual, con el
objeto de otorgar a los afiliados una pensión cuya cuantía dependerá del monto
acumulado de los aportes en la cuenta individual del afiliado y del producto que
le corresponda por el rendimiento de las inversiones realizadas, los Fondos de
Capitalización Individual son propiedad de los afiliados y sus patrimonio es
independiente y distinto del patrimonio de las Instituciones que los administran,
su administración estará a cargo de Instituciones que determine la ley del
Subsistema de Pensiones y el Fondo de Solidaridad Intergeneracional cuyo
objeto es complementar hasta la pensión mínima vital, a quienes habiendo
contribuido en el Subsistema de Pensiones, el acumulado de su cuenta, no
alcance el monto de aquélla. El mismo será financiado por las cotizaciones de
los empleadores y por los aportes del Ejecutivo nacional y estará a cargo del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). La Ley especial de este
Subsistema determinará su administración., la supervisión estará a cargo del
Ministerio de Finanzas.
Los beneficiarios tienen derecho a escoger libremente los entes
administradores de los fondos y de los prestadores del servicio de salud, que
podrán ser públicos, privados o mixtos debiendo cumplir con los requisitos que
les fijen las leyes Especiales.
Subsistema De Salud
El Subsistema de Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el
financiamiento y la seguridad de la prestación de los servicios de salud. Los
beneficios que otorgará el subsistema y sus condiciones serán determinados
en la ley especial.
El Subsistema de Salud es único y lo conforman dos (2) regímenes de carácter
contributivo: el Solidario, de afiliación obligatoria, y el Complementario, de
afiliación voluntaria.
En este subsistema se crean el Fondo Solidario de Salud, con el objeto de
garantizar a los afiliados la prestación de la atención médica integral y su
financiamiento; y cancelar las indemnizaciones diarias que correspondan de
conformidad con lo establecido en la Ley Especial del Subsistema. El Fondo
Solidario de Salud será administrado por el Ministerio de Salud y Desarrollo
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Social de conformidad con la Ley Especial de Subsistema y el Fondo Especial
a la Atención de Enfermedades de Alto Costo, Riesgo y Largo Plazo.
Subsistema De Paro Forzoso Y Capacitación Laboral
El Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, tiene como objeto la
protección temporal del afiliado por la terminación de la relación de trabajo en
los términos y condiciones señalados en la Ley del Subsistema, mediante el
otorgamiento de prestaciones en dinero; así como procurar su pronta
reinserción al trabajo, a través del servicio de intermediación y capacitación
laboral.
Estará constituido por un régimen financiero de reparto, de carácter solidario.
Se constituirá un Fondo de paro Forzoso de carácter obligatorio y solidario que
cubrirá los gastos de indemnización económica, salud y capacitación laboral.
Su administración estará a cargo del IVSS.
Subsistema De Vivienda Y Política Habitacional
El Subsistema de Vivienda y Política Habitacional tiene por objeto generar las
facilidades a los afiliados y a los beneficiarios del Sistema, para el acceso a
una vivienda digna y adecuada, incluyendo sus servicios urbanísticos básicos;
además de estimular y apoyar la participación individual y comunitaria en la
solución de sus problemas habitacionales.
Dicho ahorro se constituirá con las contribuciones que los trabajadores y
empleadores y los rendimientos que estos produzcan. Su administración laimplementará la Ley Especial del Subsistema.
Los recursos del Fondo Mutual Habitacional son propiedad de los afiliados en
proporción a sus cotizaciones y sus rendimientos y su patrimonio es
independiente de sus administradores.
Subsistema De Recreación
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El objeto del Subsistema es promover e incentivar el desarrollo de programas
de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para los
afiliados y beneficiarios del Sistema de Seguridad Social Integral.
La ley Especial del Subsistema definirá los lineamientos y establecerá lasnormas para desarrollar en forma directa o mediante acuerdos con entidades
públicas o privadas, los programas de recreación. Utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, así como el fomento de la construcción, dotación.
Mantenimiento y protección de la infraestructura recreacional.
f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero
y actuarialmente sostenible.
g) Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los
beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada
y suficiente.
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