Trabajo Decente Para un mejor desempeño laboral - ?· “El concepto de trabajo decente guarda relación…

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  • El concepto de trabajo decente guarda relacin con los principios inspiradores de nuestro quehacer. Por ello, la importancia que se da en nuestra Planificacin Estratgica a la Calidad de Vida de las Personas. Desde la perspectiva de la ACHS, el trabajo decente no slo redunda en beneficios para la empresa, sino tambin sienta las bases de la competitividad pas, al propiciar un entorno favorable para la integracin social de sus ciudadanos.

    Segn la ltima encuesta de Balance Social Interno, que aplica la ACHS hace 32 aos para conocer las motivaciones, intereses y satisfacciones del personal, dentro de los factores ms valorados se encuentran las remuneraciones, la estabilidad en el empleo, la satisfaccin laboral, la capacitacin y el desarrollo.

    Una empresa que ofrece una remuneracin digna acorde al

    mercado, respeta la oportunidad en sus pagos y cotizaciones previsionales, valora a

    las personas y su aporte, y da oportunidades de desarrollo personal y profesional a sus trabajadores, es percibida como un buen lugar para trabajar, un lugar que brinda proteccin y seguridad para el individuo y la familia.

    No hay que olvidar que la ACHS distingue y premia a sus empresas afiliadas que se destacan por disponer ambientes laborales sanos, seguros y exentos de riesgos, que preserven y protejan la integridad fsica y psquica de los trabajadores. Y de esta manera, la Asociacin trabaja para hacer realidad el concepto de Trabajo decente.

    U N A G U A PA R A M E J O R A R L A C A L I DA D D E V I DA L A B O R A L

    6 -7Tema CentralEl tiempobien utilizado

    4Conozca MsDeclogo del alumno seguro

    La visin ACHSJuan Francisco Urmeneta,

    Gerente de Personal y Bienestar de la ACHS.

    Contar con seguridad laboral, proteccin social para la familia, mejores perspectivas para el desarrollo personal y un salario igualitario para hombres y mujeres, son algunos de los conceptos que encierra el tema de Trabajo decente, creado por la OIT, y recordado por trabajadores chilenos, este 1 de mayo.

    Trabajo Decente

    Para un mejordesempeo laboral

    Tener un lugar de trabajo seguro, acceso a un empleo de calidad, a proteccin social, a la no discriminacin de ningn tipo y al dilogo social como mtodo de relacin tanto en la empresa como en la sociedad son los pilares que sostienen el concepto que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) bautiz como Trabajo decente.

    Para la OIT este es su concepto principal pues a partir de l, formula lo que debiera entenderse como una estrategia de desarrollo que conjugue crecimiento con equidad, explica Guillermo Campero, especialista principal en Polticas Pblicas de Trabajo, de OIT Chile.

    El trabajo decente se mide a travs de varios indicadores que identifican la relacin entre crecimiento econmico sostenido y acceso sostenido a empleo productivo y socialmente protegido para la mayora de la poblacin. Chile se encuentra en una posicin relativamente positiva, comparado con la regin latinoamericana, particularmente en cuanto avanz mucho en proteccin social en el ltimo tiempo, en el marco de una economa estable, que crece lentamente, agrega Campero. Para los trabajadores, el concepto de Trabajo decente no es un trmino nuevo. Salvador Castro, Presidente de la Federacin y Confederacin Nacional de Trabajadores Electrometalrgicos, Mineros y Automotrices, CONSFETEMA, explica que para l, este es un concepto clave: Para nosotros es muy profundo. Su objetivo es que exista la oportunidad de trabajo para todos, para que as puedan realizarse proyectos con la familia y poder pensar, por ejemplo, en una vivienda. Adems, se trata de respetar a todas las personas sin distincin de sexos ni razas, y a todas las organizaciones

    sindicales y sociales.Y aade: Dentro de este concepto tambin es relevante, sobre todo hoy, el acceso a la capacitacin, algo en lo que la ACHS nos apoya.

    Con l coincide Lorena Soto, Tesorera del Sindicato Nacional de Sodexho, quien cree que la mayor importancia de un trabajo justo, o decente, recae en lograr lugares de trabajo que

    tambin valoren la importancia de la vida familiar: El mayor nfasis del trabajo decente debera encontrarse en lograr la igualdad de sueldos para hombres y mujeres, y que estos salarios permitan vivir con dignidad. As, se permitira a los trabajadores, hombres y mujeres, pasar ms tiempo con su familia, en vez de tener que quedarse trabajando horas extras para ganar ms.

    Salvador Castro: El objetivo del trabajo decente es que exista trabajo para todos

    Lorena Soto: El mayor nfasis del trabajo decente debera encontrarse en lograr la igualdad de sueldos para hombres y mujerespara todos

    M A Y O / J U L I O 2 0 0 8

  • EDITORIAL2

    Direccin PeriodsticaVernica ReyesDirectora de Comunicaciones Sociales ACHS

    Periodista ACHSVictoria Abarca

    Contenidos y DiseoHumus Comunicacin

    FotografaDaniel Hermosilla

    IlustracionesAlberto Montt

    HumorCarlos Gonzlez

    Comit Editorial ACHSAngel Mansilla, Gerente de Asuntos Cor-porativos; Patricio Brickle, Subgerente de Asuntos de los Trabajadores ; Gonzalo Pu-lido, Subgerente de Marketing; Vernica Reyes, Directora de Comunicaciones Sociales; Victoria Abarca, Periodista

    HUMORPrevencin oftalmolgica

    Segn datos de la ACHS, en promedio, se pierden de 3 a 4 semanas de trabajo por casos de distensiones y esguinces de la zona lumbar. Por eso prevenirlas es fundamental.

    El taller ACHS de Evaluacin y Permeabilizacin de Vas Respiratorias, destinado a entregar los conocimientos necesarios para enfrentar emergencias por atragantamiento y ahogo por inmersin, ha sido todo un xito y se han abierto nuevos cupos.

    l presente nmero de El Orientador corresponde a la primera edicin del perodo 2008 y est dedicado en gran parte- a rendir un homenaje a los trabajadores chilenos con ocasin de la celebracin del 1 de Mayo, Da

    Internacional del Trabajo.

    As es como se ha estimado oportuno iniciar sus pginas mostrando qu es para la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, un trabajo decente y cules son los

    factores que influyen para que una persona se sienta satisfecha con su trabajo y vea compensados sus esfuerzos.

    Otro aspecto importante de la vida laboral es el previsional y de manera muy especial la jubilacin, etapa de retiro y merecido descanso, en algunos casos afectada por pensiones insuficientes, justo cuando ms se necesita tranquilidad y estabilidad econmica. De ah entonces que informarse a tiempo y preocuparse desde los primeros aos de trabajo de este tema es un deber.

    La reforma previsional que entra en vigencia el prximo mes de Junio abre nuevos caminos en este sentido. Cules son y qu alcance tiene este nuevo escenario fue investigado por El Orientador y puesto a disposicin de sus lectores.

    Cmo facilitar el trabajo diario y hacerlo ms ameno y entretenido es otro de los contenidos que se aborda en estas pginas, enseando y recomendando algunos mecanismos para organizar sus actividades cotidianas, ayudndolo a ser ms productivo y eficiente, evitando el stress y la sobrecarga laboral.

    De esta forma El Orientador adhiere a la celebracin del Da del Trabajo.Felicidades a todos los trabajadores del pas!.

    Sr. Patricio Bricklegsapbr@gw.achs.cl

    Sr. Jos Luis Mejajmejia@achs.cl

    Sr. Alfonso Silvaasilvag@achs.cl

    Sr. Alberto Quintanaaquintana@achs.cl

    Se despide atentamente,

    Vernica ReyesDirectora de Comunicaciones Sociales ACHS

    El Orientador y el 1 de mayo

  • LDERES DE SEGURIDAD 3

    Comits paritarios:

    Seguridad dentro de la crcel

    Segn la ley, toda empresa, faena, sucursal o agencia donde que trabajen ms de 25 personas, deben organizarse Comit Paritarios de Higiene y Seguridad.

    Agrega la norma legal que si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas debe organizarse el referido comit.

    A causa de la Reforma Procesal Penal, la empresa Sodexo Alliance de Francia decidi crear una filial en Chile cuando el gobierno de nuestro pas

    tom la decisin de implementar la reforma en 2001 con la licitacin de la construccin y explotacin de las crceles concesionadas. As, SIGES CHILE S.A. inicia sus operaciones en la etapa de explotacin de los tres recintos penitenciarios del grupo 1 y que operan con alrededor de novecientos empleados.

    Hemos tenido una extraordinaria experiencia, abordando exitosamente las distintas reas de servicios como son la reinsercin social, salud, mantenimiento, alimentacin y lavandera entre otros, comenta el gerente de explotacin del penal ubicado en Rancagua, Ral lvarez Leal.

    La empresa SIGES CHILE S.A. es pionera en nuestro pas en la operacin de las crceles concesionadas y, adems, cuenta con un slido comit paritario, pieza clave para llevar casi 500 mil horas sin accidentes laborales.

    Adems, destaca el rol que ha desempeado el comit paritario en el buen funcionamiento de la empresa: Sin lugar a dudas, un comit bien constituido, con un rol claro, siempre va tener un lugar importante en la empresa y se ha sido el caso nuestro, asegura lvarez.

    El comit de SIGES CHILE S.A. ha sido especialmente importante porque -al tratarse de una empresa intensiva en mano de obra en algunos de los servicios, como dice lvarez- el personal adquiere una gran relevancia para ayudar a generar educacin, conciencia y una slida conducta prevencionista dentro de los empleados.

    En particular, el comit paritario de la empresa tuvo un papel relevante en la disminucin de accidentes laborales al inicio de las operaciones, logro por el que incluso obtuvo un reconocimiento por parte de ACHS, al superar las 250 mil horas sin accidentes. Y es ms!: a la fecha ya casi duplica esa cifra.

    En este punto es necesario aclarar que la empresa vela por