Trabajo Decente: una mirada integral al mundo del trabajo

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Cuarta publicacin de la serie de metodologas para el anlisis del mercado del trabajo en Colombia. La presente metodologa para la medicin y seguimiento del trabajo decente y digno, constituye una propuesta que define los componentes y los procedimientos bsicos requeridos para valorar el avance en el trabajo decente y digno en un territorio especfico y en un perodo de tiempo establecido. Su enfoque parte de reconocer tres elementos sustanciales del trabajo decente y digno: la integralidad y universalidad del trabajo decente y digno; el carcter institucional y poltico de los fenmenos del trabajo que deben abordarse a partir de la amplia participacin de trabajadores, empresarios y gobiernos; y, el carcter especfico de sus distintas expresiones territoriales y temporales.

Transcript

  • 44Trabajo decenteUna mirada integral al mundo del trabajoSerie de metodologas para el anlisis del mercado del trabajo en Colombia

  • 1. Perfiles ocupacionales

    2. Perfiles productivos

    3. Brechas de gnero

    Trabajo decenteTiene en sus manos esta metodologa 4

    Serie de metodologas para el anlisis del mercado

    del trabajo en Colombia

  • 4Serie de metodologas para el anlisis del mercado del trabajo en Colombia 4Trabajo decenteUna mirada integral al mundo del trabajo

  • Serie de metodologas para el anlisis del mercado del trabajo en Colombia Trabajo decente

    PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO PNUD Fabrizio HochschildCoordinador Residente y Humanitario del Sistema Fernando Herrera ArajoCoordinador rea Pobreza y Desarrollo Sostenible Oliverio Huertas RodrguezCoordinador Nacional - Proyecto Red ORMET Tammy Singer CohenLder de la Unidad de Gestin de Conocimiento - Proyecto Red ORMET Javier Armando Pineda DuqueInvestigador Principal DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL - DPS Gabriel VallejoDirector Julio AbrilDirector de Inclusin, Produccin y Sostenimiento Jorge CarrasquillaSupervisor componente ORMET

    TALLER CREATIVO DE ALEIDA ALEIDA SNCHEZ B. LTDA.www.tallercreativoaleida.com.co

    Gabriel Gmez MejaSistematizacin, adaptacin pedaggica y de contenidos

    Aleida Snchez BuitragoBibiana Alturo MendozaConcepto, diseo y diagramacin

    Primera edicinMayo de 2014

    Producto hecho en Colombia

    El presente documento es el resultado de un esfuerzo colaborativo entre el Departamento para la Prosperidad Social (DPS) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)Oficina ColombiaDireccin: Avenida 82 No. 10-62, piso 3 Bogot D.C. ColombiaPgina web: www.pnud.org.co Las opiniones expresadas en este documento, que no han sido sometidas a revisin editorial, son de exclusiva responsabilidad de los autores y no comprometen el pensamiento del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el Departamento para la Prosperidad Social o el Ministerio de Trabajo, como tampoco a las dems entidades que apoyaron su elaboracin.

  • 4Contenido

    Trabajo decente Una mirada integral al mundo del trabajo

    Presentacin 6

    Captulo 1. Qu entendemos por trabajo decente? 10

    Captulo 2. Por qu es importante estudiar el trabajo decente? 17

    Captulo 3. Cmo aplicar esta metodologa? 21

    Captulo 4. Dnde se ha aplicado esta metodologa, con qu resultados y qu hemos aprendido? 41

    Captulo 5. A quines puede servir esta metodologa? 47

    Recursos 51

  • 6 Trabajo decenteUna mirada integral al mundo del trabajo

    PresentacinEn un proyecto de desarrollo, la coordinacin entre los actores involucrados en su diseo, ejecucin y seguimiento facilita la estandarizacin de la informacin y de los productos que se generan a lo largo de su vida til; esto brinda homogeneidad a la informacin y reduce costos en la implementacin de sus actividades. En este marco, dentro del proyecto Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo se han construido, validado y aplicado una serie de metodologas para el anlisis del mercado de trabajo en el pas. Entre ellas estn el Anlisis de Brechas Gnero, los Perfi les Ocupacionales los Perfi les Productivos y el Estudio del Trabajo Decente, como las metodologas que ms se han trabajado y de las que ms se han obtenido resultados.

    Qu es sistematizar y para qu sirve?

    La sistematizacin es el proceso por medio del cual se identican, capturan y documentan aprendizajes y experiencias con el propsito de intercambiar, transferir y adaptar el conocimiento. Un producto sistematizado puede servir para fortalecer capacidades, mejorar la ecacia de una prctica y/o promover acciones innovadoras. Tambin puede alimentar material comunicacional y servir como instrumento de incidencia en la agenda pblica.

  • 7Perfiles productivosUxvabnsvxav m,sancna,mPresentacin

    Este mdulo es parte de una Caja de Herramientas que busca reunir dichas metodologas sistematizadas. Para estos instrumentos, el levantamiento de informacin se hizo a partir de la experiencia que han tenido los Observatorios con dichas metodologas, entendiendo cmo estas han sido puestas en prctica y de ellas derivado estudios que generan informacin valiosa para los tomadores de decisiones tanto en el sector pblico como en el privado.

    Para el levantamiento de informacin se organizaron una serie de talleres de sistematizacin donde participaron los Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo de Risaralda, Antioquia, Santander, Caldas y Bolvar, el Departamento para la Prosperidad Social, el Ministerio de Trabajo y el PNUD.

    Para qu una Caja de Herramientas?

    Transferir conocimiento til sobre la aplicacin de metodologas sobre anlisis del Mercado

    Laboral.

    Establecer los ejes, reas de enfoque, procesos centrales e instrumentos clave en la aplicacin

    de cada metodologa.

    Consolidar un aprendizaje colectivo entre quienes ya han aplicado la metodologa a partir

    del intercambio de lecciones aprendidas y

    buenas prcticas.

  • 8 Trabajo decenteUna mirada integral al mundo del trabajo

    1.

    Quines van a ser los usuarios?

    y Gobiernos departamentales, municipales y distritales y Organizaciones del trabajo, especialmente federaciones sindicales y centrales

    obreras

    y Asociaciones de empresarios y empresas del sector pblico y privado y Organismos de cooperacin internacional y Cajas de compensacin y entidades aseguradoras y de proteccin social y El Departamento Administrativo Nacional de Estadsticas (DANE) y Organizaciones de la sociedad civil, como universidades y ONG

    Qu servicios presta esta metodologa?

    La presente metodologa para la medicin y seguimiento del trabajo decente y digno, constituye una propuesta que defi ne los componentes y los procedimientos bsicos requeridos para valorar el avance en el trabajo decente y digno en un territorio especfi co y en un perodo de tiempo establecido.

    Generar oportunidades de empleo e ingresos para todas las personas en condiciones de trabajar.

  • 9Perfiles productivosUxvabnsvxav m,sancna,m

    2.

    3.

    4.

    Brindar proteccin y seguridad social para los trabajadores sin distincin.

    Presentacin

    Oportunidades de empleo e ingresos para todas las personas en condiciones

    de trabajar

    Trabajo decente

    Promocin de los principios y

    derechos fundamentales en el trabajoDilogo social y tripartismo

    Proteccin y seguridad social para los trabajadores

    son distincinpersonas en condiciones

    derechos fundamentales en el trabajo

    Promover de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

    Originar dilogo social y tripartismo.

    Componentes del trabajo decente

  • Qu entendemos por trabajo decente?

    Una mirada integral al mundo del trabajo

    Cap

    tulo

    1

  • 11Perfiles productivosUxvabnsvxav m,sancna,mQu entendemos por trabajo decente? Una mirada integral al mundo del trabajo

    El trabajo decente fue mencionado por primera vez en la Conferencia Internacional del Trabajo de 1999, y se present como un concepto y estrategia de accin que busca promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana (OIT, 1999, pg. 4).

    El trabajo decente y digno (TDD) integra los cuatro objetivos estratgicos que han buscado los acuerdos entre trabajadores, empresarios y gobiernos en el marco de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), durante los cien aos de su vida organizacional. Estos objetivos estratgicos son:

    Objetivos y Oportunidades de empleo e ingresos para todas las personas en

    condiciones de trabajar: Este primer objetivo se relaciona con las preocupaciones centrales de los mercados de trabajo, en cuanto a generar puestos de trabajo y remuneraciones justas y crecientes. Es de vital importancia pues relaciona la situacin del trabajo con la superacin de la pobreza mediante la reduccin del desempleo y el mejoramiento de los ingresos por trabajo.

  • 12 Trabajo decenteUna mirada integral al mundo del trabajo

    y Proteccin y seguridad social para los trabajadores sin distincin: Busca que quienes poseen un puesto de trabajo puedan acceder a los sistemas de proteccin y seguridad social, para el trabajador y para su familia.

    y Promocin de los principios y derechos fundamentales en el trabajo: El tercer objetivo busca la reivindicacin y el respeto por la legislacin laboral nacional e internacional, como un requisito indispensable para alcanzar el desarrollo humano.

    y Dilogo social y tripartismo: Finalmente, le metodologa busca que los gobiernos, los empresarios y los trabajadores cuenten con espacios y momentos de participacin y decisin, para enfrentar problemas, necesidades y retos, basados en un modelo de concertacin en el que todas las partes resulten beneficiadas.

    Objetivos

  • 13Perfiles productivosUxvabnsvxav m,sancna,mQu entendemos por trabajo decente? Una mirada integral al mundo del trabajo

    EnfoqueEn cuanto al primer aspecto, el trabajo decente y digno no solo tiene un carcter integral al incorporar los distintos objetivos estratgicos que han definido los mandantes de la OIT y de su gobierno tripartito, sino que tambin tiene un carcter universal en la medida en que dichos objetivos aplican a todo tipo de trabajo y de trabajador, cualquiera sea su condicin u oficio, como asalariados, por cuenta propia, a domicilio, sea en una economa regulada o no.

    Este carcter universal busca resolver el hecho de que hay personas que trabajan demasiado