Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Guillermo DemaEspecialista Regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil
Trabajo Decentey
Juventud
La crisis del empleo juvenil en Latinoamérica y el Caribe: un llamado a la acción
Dialogo Social y Empleo Juvenil
PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA
August 2010
2
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Resolución La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción
Fue adoptada en la Conferencia Internacional del Trabajo (2012), tras una discusión general sobre la base del Informe V, La crisis del empleo juvenil: ¡Actuemos Ya¡
Complementa y operativiza la Resolución adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo 2005
En estas conclusiones de 2012:
a) se subraya el compromiso renovado de agilizar la aplicación de la Resolución adoptada por la CIT en 2005; b) se hace un llamado urgente a la acción en vista de la nueva situación de crisis, y c) se ofrece orientación a Gobiernos, Interlocutores Sociales y a la Oficina sobre el camino a seguir.
Los Jóvenes hablan: Proceso preparatorio de la CIT 2012 en Iberoamérica
14 Foros Nacionales de Empleo Juvenil
1500 Jóvenes en representación de sus organizaciones.
Los constituyentes de la OIT tuvieron la oportunidad de escuchar el pensar y el sentir de los jóvenes Iberoamericanos
Estudios de percepción realizados por la OIT constataron que la principal preocupación de los Jóvenes de LAC es conseguir un trabajo decente
Jóvenes de Iberoamérica participaron en el Foro Mundial de Jóvenes organizado por la OIT en Ginebra de manera previa a la Conferencia
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Resolución La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción
Principios Rectores:“No existe ninguna solución universal. Es necesario adoptar un enfoquemultidimensional con medidas para impulsar un crecimiento favorable alempleo y la creación de trabajo decente mediante políticas macroeconómicas,empleabilidad, políticas de mercado de trabajo, iniciativa empresarial juvenil yderechos de los jóvenes, a fin de afrontar las consecuencias sociales de lacrisis asegurando al mismo tiempo la sostenibilidad financiera y fiscal.”
Líneas Estratégicas:
Políticas de empleo y económicas para promover el empleo juvenil
Empleabilidad: Educación, formación y competencias, transición escuela-trabajo
Políticas de Mercado de TrabajoIniciativa empresarial y empleo por cuenta propia de los jóvenesDerechos de los Jóvenes
La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción
Participar en consultas tripartitas sobre las políticas económicas y de empleo con los gobiernos, y
entablar consultas a nivel sectorial y empresarial con el fin de impulsar el crecimiento y promover estrategias generadoras de empleo prestando una atención especial a las necesidades de los jóvenes
El papel de los Interlocutores sociales
Políticas Económicas y Empleo
Contribuir al diseño, la aplicación y el seguimiento de las políticas y programas de educación, formación y aprendizaje permanente, con el fin de que respondan mejor al mundo del trabajo
Incluir en la negociación colectiva las condiciones de trabajo de pasantes y aprendices.
Alentar a las empresas que ofrezcan pasantías y plazas de aprendices, y
generar conciencia sobre los derechos laborales de los trabajadores jóvenes, los pasantes y los aprendices.
EmpleabilidadEducaciónFormaciónCompetencias
La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción
Participar activamente en el diseño, la aplicación, el seguimiento y la mejora de las políticas y programas de mercado de trabajo;
El papel de los Interlocutores sociales
Políticas Mercado
deTrabajo
Colaborar estrechamente con el gobierno para mejorar la eficacia de los servicios de empleo, a fin de lograr que los jóvenes desempleados puedan aprovechar en mayor medida las oportunidades de trabajo decente que se generen;
Explorar vías creativas e innovadoras para ayudar a los jóvenes en su búsqueda de empleo y en el acceso a oportunidades de formación e instrucción.
Dar a conocer las ventajas de ofrecer oportunidades de empleo y de formación a los jóvenes desfavorecidos
La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción
Establecer alianzas con los gobiernos para promover y prestar apoyo a la iniciativa empresarial juvenil;
El papel de los Interlocutores sociales
Iniciativa Empresarial y empleopor cuenta propia
Colaborar con los gobiernos en la concepción y la ejecución de programas para promover la iniciativa empresarial juvenil;
Hacer aportaciones sobre políticas y comerciales en relación con medidas renovadas e innovadoras con el fin de facilitar a los jóvenes emprendedores el acceso a la financiación necesaria para la creación y la expansión de sus empresas;
Ofrecer y facilitar servicios de tutoría y otro tipo de asistencia a los jóvenes empresarios, y
promover las redes de empresarios jóvenes dentro de sus organizaciones.
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción
Promover y alentar una mayor participación y representación de los jóvenes en sus organizaciones y darles más voz en el diálogo social;
El papel de los Interlocutores sociales
Derechos de losJóvenes
Generar conciencia entre sus miembros acerca de los derechos de los trabajadores jóvenes, entre otras cosas mediante las nuevas tecnologías y las redes sociales, y
Contribuir activamente a la aplicación de los derechos de los trabajadores jóvenes.
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Principales Líneas de acción de la OIT en América Latina y El Caribe
Principales Líneas de acción de la OIT en América Latina y El Caribe
Creación de un “Task Force” Regional con especialistas de todas las Oficinas.
Impulsar Planes Nacionales de Acción de Empleo Juvenil.
Plataforma Regional de Políticas de Empleo Juvenil
Documentar Buenas Prácticas de Políticas y Programas de Empleo Juvenil
Búsqueda de alianzas: Red de Juventud de Naciones Unidas.
Fortalecimiento de los interlocutores sociales.
Fortalecimiento de los Institutos de Estadística para la medición de la transición escuela al trabajo
Fortalecimiento de la asistencia técnica a los Sistemas Nacionales de Formación (CINTERFOR)
Dialogo Social y participación Juvenil
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Gracias
12
www.oit.org.pe
www.ilo.org/employment/
PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA
August 2010
13
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Movimiento Sindical y Juventud.
1. Causas de la baja afiliación y participación sindical.2. Estrategias Regionales para promover la
participación sindical de los jóvenes.3. Dialogo Social y Juventud.
“Hemos observado una baja afiliaciónjuvenil y una la escasa participación enel movimiento, por lo que esimportante no sólo una política quepromueva la afiliación, sino tambiénuna sensibilización interna sobre elvalor de la participación juvenil”.
14
15
PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA
August 2010
16
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
¿ Qué esta pasando…?
1. Baja afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos.
2. El nuevo modelo de relaciones laborales dificulta la sindicalización.
3. Falta de propuestas específicas para los jóvenes.
4. Falta de un lenguaje y canales adecuados de información y movilización.
5. La participación de los jóvenes en la elaboración de propuestas
6. Los Jóvenes no son el futuro son el presente….
PROMOCIÓN DEL TRABAJO
17
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Fuente: Departamento de Juventud de la CSA
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas de la CSI-CSA
La CSA adquirió el compromiso en su Congreso fundacional (2008), de“empoderar a la juventud trabajadora como sujeto social y sindical que tengapleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales y sociales”
La CSA reconoce que el concurso de la juventud es fundamental dentro deldesarrollo del movimiento sindical para que éste pueda responder a lasnecesidades de toda la clase trabajadora no sin antes brindar a los y las jóvenes laposibilidad de potenciar sus capacidades reivindicativas.
Ente consultivo del Consejo Ejecutivo y de apoyo al Secretariado Ejecutivo de la CSA
18
Central Titular Central Suplente
1. CGT - RA Argentina 1. CUT - A Paraguay
2. CTA Argentina 2. CTA Argentina
3. FS Brasil 3. UGT Brasil
4. CLC Canadá 4. CSN Canadá
5. CUT Chile 5. CUT Brasil
6. CGT Colombia 6. CGT Honduras
7. CUT Colombia 7. CUT Colombia
8. AFL - CIO EEUU 8. AFL - CIO EEUU
9. CROC México 9. CNTD / CNUS República Dominicana
10. CNT México 10. CGT Venezuela
11. CNT Paraguay 11. FTA Aruba
12. CGTP Panamá 12. Haití
13. CTRP Panamá 13. CTRN Costa Rica
14. CATP - ANP Perú 14. CEDOC - CLAT Ecuador
15. CUT Perú 15. CTC Colombia
16. CASC República Dominicana 16. UGT Brasil
17. NATUC Trinidad y Tobago 17. BWU Barbados
18. CTV Venezuela 18. CEOSL Ecuador
19. Caribe 19. Pendiente nombre19
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe20
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
1 / 5
21
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
2 / 5
22
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
3 / 5
23
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
5 / 5
4 / 5
24
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
5 / 5
25
Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú
Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente
Consejo Nacional del Trabajo:
Antecedentes: Diálogos Sectoriales Juveniles (trabajadores, empleadores)Dialogo Nacional tripartito.Propuesta al Consejo Nacional tripartito (CNT)
•Formación y capacitación con calidad educativa y con pertinencia según las perspectivas de la empleabilidad juvenil.•Fomentar el respeto de la libertad sindical.•Protección universal de salud de familias de trabajadores.•Participación de jóvenes en protección de recursos naturales.•Promover espacios de concertación de sectores (MEF, MINEDU).
• Afrontar adecuadamente el empleo informal para superarlo, exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales así como incentivando el autoempleo y el emprendimiento
Temas que priorizaron los actores jóvenes:
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe26
Dialogo Social y Juventud: La experiencia de PerúAcuerdos
Constitución de una Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente.
Un espacio de encuentro de líderes jóvenes sindicales y empresariales.
Un espacio donde se debatirá desde la perspectiva de los actores juveniles sobre todos los temas que se relacionen e inciden en el Empleo Decente.
Un espacio de aprendizaje, de escuela, para la concertación, para el dialogo social y laboral, para el fortalecimiento del tripartismo como mecanismo de solución de conflictos y de búsqueda del desarrollo con inclusión social.
Un espacio de debate donde se propondrán iniciativas que fortalezcan el dialogo, la concertación y la institucionalidad del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo- CNTE
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe27
Dialogo Social y Juventud: La experiencia de PerúPerfil de los participantes - representantes:
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
Líderes y dirigentes sindical o empresarial que sean acreditados por las centrales sindicales y gremios empresariales representados en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Los jóvenes participantes de esta Mesa deben tener entre 18 y 29 años. La Normatividad actual estipula la edad del concepto de jóvenes es de 15 a 29 años.
Jóvenes comprometidos con sus respectivas organizaciones sindicales y empresariales, con capacidad de dialogo y tolerancia, con iniciativa para proponer temas de reflexión y de estudio en el seno de la Mesa.
Jóvenes actores que sepan expresar las posiciones institucionales de sus respectivas organizaciones sindicales y gremios empresariales.
Jóvenes que se quieran comprometer en el fortalecimiento y la difusión en el mundo juvenil de la importancia del CNTE y de sus diversas propuestas.
28
Gracias
29
www.oit.org.pe
www.ilo.org/employment/