TRABAJO EN ALTURAS

En los últimos años, la normatividad en salud y seguridad laboral que rige los trabajos en alturas, ha presentado diversas modificaciones. Por esta razón es importante que las empresas del país recuerden que la reglamentación vigente está ceñida a la Resolución 1409 de 2012 que derogó la Resolución 3673 de 2008 (en las disposiciones que le sean contrarias) y a la Resolución 1903 de 2013.

Dos aspectos esenciales de la norma

Toda labor en la que un empleado tenga el riesgo de caerse a 1.50 m o más sobre el nivel inferior, es considerada trabajo en altura.

Para las construcciones de nuevas edificaciones y obras civiles, la obligatoriedad será una vez la obra haya alcanzado una altura de 1.80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer teniendo en cuenta la altura de 1.50 m.

Exámenes

Para dar  cumplimiento a lo establecido en  la resolución 3673 de 2008, reglamento de trabajo en altura, es necesario realizar al grupo de personas que desempeñan trabajos en alturas algunas pruebas complementarias, a fin de emitir un concepto de aptitud basado en un conocimiento completo de la persona según el contenido definido por la norma.

EVALUACIÓN INTEGRAL PARA EL TRABAJO EN ALTURAS

Se practicará un paquete de exámenes realizado por profesionales donde se le practicará al trabajador una exploración física con énfasis neurológico y coordinación, evaluación de la función visual y auditiva, electrocardiograma, exploración metabólica con laboratorio de glicemia y perfil lipídico y un prueba de integridad neurológica con el test de coordinación motora.

Examen psicológico Examen físico ocupacional con énfasis en sistema osteomuscular,

neurológico, cardiovascular.( condiciones físicas, mental y social del paciente)

Test de detección de fobia a las alturas. (grado de ansiedad) Visiometría que incluya estereopsis y visión del color. (medir y

calcular distancias)

Estereopsis: es el fenómeno dentro de la percepción visual por el cual, a partir de dos imágenes ligeramente diferentes del mundo físico proyectadas en la retina de cada ojo, el cerebro es capaz de recomponer una tridimensional.

Glicemia en ayunas Perfil lipídico. Audiometria tonal completa

CERTIFICADOS

Certificado de competencia laboral: Documento otorgado por un organismo certificador investido con autoridad legal para su expedición, donde reconoce la competencia laboral de una persona para desempeñarse en esa actividad.

El ‘Certificado de Competencia Laboral’ garantiza que el trabajador es competente para desempeñarse eficientemente en una o varias ocupaciones laborales, ya que para obtenerlo no solo debe acreditar que reúne todas las competencias, sino, lo más importante, demostrar con hechos reales (evidencias) que sabe hacer bien su trabajo. Este Certificado, que expide el SENA al igual que otras instituciones autorizadas para tal fin por el Organismo Nacional de Acreditación –ONAC–, es el ‘tiquete’ de ingreso al mundo de la competitividad laboral.

Certificado de capacitación: Documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona cursó y aprobó la capacitación necesaria para desempeñar una actividad laboral. Este certificado no tiene vencimiento.

Certificación para trabajo seguro en alturas. Certificación que se obtiene mediante el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas ó mediante el certificado en dicha competencia laboral.

2. Incluir en el programa de salud ocupacional, el subprograma de Protección contra Caídas.

La empresa puede contratar la Evaluación de Competencia Laboral, los evaluadores serán aprobados por el SENA o una Universidad, quienes deben tener licencia en salud ocupacional y título de entrenador.

La certificación y recertificación expedidas por la universidad deben ser reportadas en el SENA incluyendo nivel de formación, nombre, tipo y número de identificación de los participantes.

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIÓN

• Sistemas de ingeniería: Aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el diseño, montaje, construcción, instalación, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de caída .

• Programa de Protección Contra Caídas: el objetivo es planear, organizar, ejecutar y evaluar todas las actividades que se puedan traducir en riesgos de caída de altura.

• Medidas colectivas de prevención: Todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas o ser lesionado por objetos que caigan

. • (señalización, delimitación del área, barandas)

• Control de acceso, manejo de orificios, inspector de seguridad.

Sistemas de solución para los trabajo en altura.

Durante el desarrollo cotidiano de actividades al interior de las organizaciones muchos trabajadores se encuentran expuestos a caídas de distinto nivel superiores a 1.5 metros lo que implica que a diario en las empresas hacen uso de los principios de trabajo en altura. Sin embargo dependiendo de la regularidad de la actividad y el número de empleados expuestos las políticas de trabajo en altura cambian, se podrían clasificar en dos grupos.

Sistemas Fijos Cuando se desarrolla cotidianamente una labor con un gran grupo de trabajadores donde se realiza alguna actividad que los exponga al riesgo de caída de altura se deberían emplear sistemas fijos de prevención. Este tipo de medidas consisten en el uso de pasarelas, barandas, túneles, escaleras (Ver Figura 1) fijas que se convierten en parte de las instalaciones de las empresas y que tienen como único fin eliminar o disminuir el riesgo al que están expuestos los trabajadores. Toda organización que realice este tipo de actividades en forma rutinaria debe contar con protocolos de trabajo para el desarrollo de esta labor

Sistemas Temporales Si la actividad no se desarrolla con gran frecuencia se utilizan sistemas temporales que permiten desarrollar la actividad de forma segura. Los ejemplos típicos son andamios, plataformas y escaleras móviles que son utilizados en situaciones no cotidianas y/o con un grupo pequeño de personas. (Ver Figura 2) Toda organización que realice este tipo de actividades de forma esporádica debe contar con permisos de trabajo.