Diferencia entre trabajo habitual u ocasional en dominicales y festivos.

Muchas veces las empresas, deben hacer que sus empleados deban trabajar en das domingo y festivos. Como se sabe, estos das tienen una normatividad a diferencia de los das que son llamados hbiles y que van desde el lunes hasta el viernes. Tambin podemos llegar a esta conclusin revisando el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el cual la reglamentacin de estos das se da en un ttulo aparte de los dems, esta se encuentra en el Ttulo VII que habla de los descansos obligatorios. A continuacin veremos el tratamiento especial para los empleados que deban trabajar en estos das y los deberes que tienen sus empleadores frente a la obligacin de otorgar descansos y un porcentaje mayor en su remuneracin. Al trabajador que labore en da domingo o festivo, tiene derecho a una remuneracin especial, lo anterior en consideracin a si labora dominicales en forma ocasional o si labora de forma habitual. Es preciso indicar que se entiende como trabajo ocasional en da domingo, cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. El trabajo ocasional en dominicales se remunera (al igual que el realizado en festivos) con un recargo del 75 por ciento sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, adicionalmente, el trabajador tiene derecho a recibir un da de descanso remunerado en la semana o a recibir su remuneracin en dinero segn le convenga:

Artculo 180 del Cdigo Sustantivo del trabajo El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin,... El trabajo realizado dentro de las primeras ocho horas del turno diurno en das festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. En consecuencia, para efectos del clculo matemtico de su valor, debe multiplicarse el valor de una hora ordinaria por 1,75. Se entiende que el trabajo dominical es habitual en da domingo, cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario.

El trabajo habitual en dominicales se remunera (al igual que el realizado en festivos) con un recargo del setenta y cinco por ciento sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, adicionalmente, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado en la semana y, tambin, a recibir un da de salario ordinario adicional a la remuneracin que se ha pactado por el mes, lo anterior conforme lo dispone el artculo 181 del Cdigo Sustantivo del Trabajo: El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo El trabajo extra diurno en dominical, esto es, el trabajo realizado en el rango de horas entre las seis de la maana y las diez de la noche que exceda de las primeras ocho horas del turno respectivo, se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario en dominicales. En consecuencia, para efectos del clculo matemtico de su valor, debe multiplicarse el valor de una hora ordinaria por 2.0. Se considera trabajo nocturno en dominicales y festivos el que ocurre durante las primeras ocho horas del respectivo turno y se realiza dentro del rango de horas comprendido entre las diez de la noche y la seis de la maana. El trabajo nocturno realizado en das festivos se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el salario que le correspondera al trabajador por laborar una jornada diurna el festivo, en proporcin a las horas laboradas. En consecuencia, para efectos del clculo matemtico de su valor, debe multiplicarse el valor de una hora ordinaria por 2.1.

El trabajo extra nocturno en dominical, esto es, el trabajo realizado en el rango de horas entre las diez de la noche y las seis de la maana que exceda de las primeras ocho horas del turno respectivo, se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento sobre el valor del trabajo ordinario en dominicales. En consecuencia, para efectos del clculo matemtico de su valor, debe multiplicarse el valor de una hora

ordinaria por 2.5.

En conclusin el trabajo en da domingo y en festivo, tiene un tratamiento especial y deber ser pagado de esta manera especial, sea este ocasional o habitual, a excepcin de la jornada de 36 horas semanales, el cual solo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado.