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TRABAJO PRACTICO N 1

JUAN JOSE ZUIGA PINO

FACULTAD DE INGENIERIA

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

FLORENCIO VARELA/ BUENOS AIRES

2015

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

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UNIVERSIDAD NACIONAL ARTURO JAURETCHE (UNAJ)

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERA INDUSTRIAL

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: GUIDO AROCCO

ESTUDIANTE:

ZUIGA PINO, JUAN JOSE

FLORENCIO VARELA/ BUENOS AIRES

07/05/2015

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Parte 1

Consigna: tomando como base la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N 20.744),

responda las siguientes preguntas, con su debido fundamento, y procurando un

enfoque analtico, reflexivo y comprensivo sobre las respuestas.

1. Analice, realizando un cuadro comparativo, las siguientes modalidades de

contratacin: contrato de trabajo por tiempo indeterminado (arts. 90-92), contrato

de trabajo a plazo fijo (arts. 93-95), contrato de trabajo de temporada (arts. 96-98) y

contrato de trabajo eventual (arts. 99-100). Ejemplifique cada modalidad.

Contratos Modalidad Ejemplo

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.

Salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Laura es Contadora

Pblica. Comenz a

trabajar en la AFIP hace

17 aos. Como Laura ya

lleva bastante tiempo

superado los 5

reglamentarios para ser

trabajo fijo, Laura tiene

un contrato por tiempo

indeterminado.

Contrato de trabajo a plazo fijo

En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo

Una empresa requerir la

realizacin, por nica vez,

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durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiracin del plazo convenido. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente.

de una certificacin de

ISO 9001 sobre todo en el

circuito productivo. Para

realizar esa tarea se

utilizar a un empleado

de la firma que es

Ingeniero Industrial y

certifica calidad.

Contrato de trabajo de temporada

Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Con una antelacin no menor a 30 das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de 5 das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador, el contrato debe ser escrito.

Pablo tiene una heladera

en CABA en la zona

caballito. Va a tomar a 4

empleados para la

atencin de su local. Los

necesitar todos los aos

slo en los meses de

diciembre, enero y

febrero.

Como se trata de solo

tomar a los empleados en

temporada alta, se habla

de trabajo por temporada.

Contrato de trabajo eventual

Se entender que media tal tipo de relacin cuando el vnculo

Para cubrir una campaa

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comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato.

publicitaria destinada al

pblico infantil, se

necesitarn 8 promotoras

con experiencia

comprobable en juegos

con nios. El contrato

ser slo por 1 ao.

2. Resuelva el siguiente caso (arts. 7, 12 y 13):

Un trabajador es contratado en un empleo con un salario inferior al

establecido por el convenio colectivo de trabajo de su actividad. Al momento

de su contratacin, el trabajador se encuentra de acuerdo con ese salario,

acepta voluntariamente esas condiciones, y firma un contrato de trabajo con

esa remuneracin inferior a la fijada segn convenio colectivo vigente.

Es vlido ese contrato de trabajo? Qu remuneracin le corresponde al

trabajador?

Es vlido ese contrato de trabajo?

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No, no es vlida como lo dice Articulo N 7 Ser nula y sin valor toda convencin

de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los

estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos

individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin,

o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.. Como se est

hablando de un salario inferior al que el convenio colectivo tiene establecido, el

contrato tiene Nulidad por ilicitud o prohibicin, explcita en el artculo N 44.

Qu remuneracin le corresponde al trabajador?

El monto debido en concepto de remuneracin ser igual al valor que determine

para la categora o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del

Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el

trabajador se desempee, nunca por debajo del derecho colectivo. Explicito en

Artculo N 104.

3. Resuelva el siguiente caso (art. 66):

Un ingeniero se encuentra realizando tareas de analista de sistemas senior,

en jornada de lunes a viernes de 8 a 17 horas, en las oficinas centrales de una

empresa en Florencio Varela, coordinando un equipo de trabajo de 3

trabajadores, y desde hace 5 aos en la misma situacin laboral.

Su jefe le comenta, sin dar fundamentos, que a partir de la semana siguiente,

deber realizar funciones de soporte de la mesa de ayuda en la sede de Tigre

de la empresa, con una jornada de 5 a 14 horas. Esta situacin lo perjudica

por la inferioridad de las tareas, el viaje hasta esta nueva sede, y la nueva

jornada laboral.

Qu alternativas puede realizar el trabajador ante este caso?

Ya que se est hablando de un caso sin fundamentos por parte del empleador

y las nuevas funciones son totalmente perjudiciales para el trabajador. El

trabajador puede hacer efectiva la LEY N 20.744 en la seccin Facultad de

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modificar las formas y modalidades del trabajo Articulo 66, optando por

considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento

de las condiciones alteradas.

4. Responda brevemente y con sus propias palabras las siguientes preguntas:

4.1 A qu trabajadores no se les aplica la Ley de Contrato de Trabajo? (art.

2)

Como lo explicita el Artculo N 2 de la LEY N 20.744, los siguientes trabajadores

no se le aplican la Ley de contrato.

A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o

Municipal.

Al personal de casas particulares es decir servicio domstico.

A los trabajadores agrarios, tales como cultivadores de soja etc.

4.2 Bajo qu criterios debe aplicarse la ley laboral ante casos de dudas?

(arts. 9 y 10)

Bajo el criterio de la norma ms favorable para el trabajador, segn el conjunto de

normas de cada una de las instituciones de derecho del trabajador.

4.3 Qu elementos constituyen un contrato y una relacin de trabajo? (arts.

21 y 22)

Elementos de contrato:

Una persona fsica que pueda desempear una labor en favor de un

empleador y bajo la dependencia de sta.

Tiene que estar constituido por un perodo determinado o indeterminado de

tiempo.

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Debe de haber un pago de una remuneracin por el trabajo hecho, donde la

cantidad de esa remuneracin sea igual o arriba segn lo estipule el derecho

colectivo.

el contrato debe estar bajo norma y leyes, que las expone de la LEY N

20.744.

Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan

sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las

convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y

costumbres.

Elementos de relacin de trabajo:

Remuneracin: es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define

como la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia

del contrato de trabajo (art. 103, LCT)

El trabajador en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra

persona fsica o empresa, bajo su dependencia.

4.4 Cul es la edad mnima para celebrar un contrato de trabajo? (art. 32)

El Artculo N 32 estipula que las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden

celebrar contrato de trabajo.

Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos,

pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables

o tutores.

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4.5 Puede el empleador cambiar el horario de trabajo, el sector de trabajo o

las tareas como consecuencia de un incumplimiento laboral del trabajador?

(art. 69)

El artculo N 69, explicita que no se pueden generar sanciones disciplinarias que

afecten el contrato elaborado por el empleador hacia el trabajador desde iniciacin.

4.6 Qu derechos tiene el trabajador si realiza -transitoriamente- el reemplazo

de otro trabajador de mayores tareas y mejor remuneracin? (art. 78)

4.7 Qu casos de discriminacin laboral protege la Ley? (arts. 17 y 73)

En caso de que haya discriminacin de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,

polticos, gremiales o de edad

Tambin Protege al trabajador de que el empleador indague sobre las opiniones

polticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador,

para no generar incomodidad y ofensas al trabajador.

Bibliografa

http://www.infojus.gob.ar/20744-nacional-ley-contrato-trabajo-lns0000516-

1976-05-13/123456789-0abc-defg-g61-50000scanyel.

http://www.entrerios.gov.ar/mintrabajo/index.php?codigo=78&item=pagina_t

extos&menu=menu&modulo=&accion=

10

http://es.wikisource.org/wiki/Ley_de_Contrato_de_Trabajo_(Argentina)/TITU

LO_III_-_DE_LAS_MODALIDADES_DEL_CONTRATO_DE_TRABAJO