Trabalho, reforma e compensaes

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CLCULO DAS COMPENSAES E INDEMNIZAES DE VIDA S AO TRABA LHADOR PELO EMPRE GADOR

1. COMPENSAO POR CESSAO DO CONTRATO POR MOTIVOS RELATIVOS AO EMPREGADOR (artigo 261 da LGT)

O valor da compensao devida ao trabalhador por motivos relativos ao empregador calculado multiplicando o nmero de anos de antiguidade com limite de cinco 5, pelo salrio base data da cessao do contrato.

Exemplo 1: um trabalhador com 5 anos de trabalho e um salrio base de 20.000,00 Kwanzas, receber: 5 (anos de antiguidade) 20.000,00 KZ = 100.000,00 KZ

Exemplo 2: se o trabalhador tiver mais de 5 anos de servio, o perodo que exceder multiplicado por 50% do salrio base.

o que acontece com um trabalhador que tem 8 anos de trabalho. 5 (anos de antiguidade) 20.000,00 KZ + 50% de 20.000,00 KZ 3 anos (tempo que excede aquele limite de cinco) = 100.000,00 KZ + 10.000,00 KZ 3 = 100.000,00 KZ + 30.000,00 = 130.000,00 KZAs fraces de ano iguais ou superiores a trs meses contam-se como um ano de antiguidade, conforme o artigo 267 da LGT.

Exemplo 3: um trabalhador com cinco anos e quatro meses de trabalho.

5 (anos antiguidade) 20.000,00 KZ + 50% de 20.000,00 KZ 1 ano (o correspondente a 4 meses de servio) = 100.000,00 KZ + 10.000,00 KZ 1 = 100.000,00 KZ + 10.000,00 KZ = 110.000,00 KZ.

COMPENSAO POR REFORMA (artigo 262 da LGT)

A compensao devida ao trabalhador nos casos de caducidade do contrato por reforma do trabalhador, calculada multiplicando o nmero de anos de antiguidade na data da reforma, por 25% do salrio base.

Exemplo 4: se um trabalhador na data da reforma tiver um salrio base de 20.000,00 KZ receber como compensao a seguinte quantia: 25% de 20.000,00 KZ 35 ( tempo de servio) = 5.000,00 KZ 35 = 175.000,00 KZ

2. INDEMNIZAO POR DESPEDIMENTO DECLARADO IMPROCEDENTE PELO TRIBUNAL (artigo 265 da LGT)

Em caso de decretamento judicial de improcedncia do despedimento individual, o empregador obrigado reintegrar o trabalhador, mas se o trabalhador ou o empregador no pretender, o trabalhador ter, em alternativa, direito a uma indemnizao que nos termos do artigo 265 da LGT determinada multiplicando o salrio de base data do despedimento pelo nmero de anos de antiguidade do trabalhador na mesma data, e tem como valor mnimo o correspondente ao salrio de base de trs meses. E o trabalhador ter tambm direito ao pagamento dos salrios de base que teria recebido se estivesse a trabalhar nos perodos que medeiam entre o despedimento improcedente e a data do trnsito em julgado da deciso que declarou a improcedncia ou a data em que conseguiu o novo emprego, dependendo de qual dos casos sucedeu primeiro. Porm, nunca o trabalhador poder receber mais do que nove (9) meses de salrios (artigo 229, n3, da LGT)

Exemplo 5: se o trabalhador at a data do despedimento tiver 5 anos de antiguidade e um salrio de base de 20.000,00 KZ: 5 (anos de antiguidade) 20.000,00 KZ = 100.000,00 KZ Se at a data do decretamento judicial de improcedncia do despedimento ou at conseguir novo emprego, o trabalhador ficou 12 meses sem salrios: 100.000,00 KZ + 9 (meses sem salrios limite mximo) 20.000,00 KZ = 100.000,00 KZ + 180.000,00 KZ = 280.000,00 KZ.Tambm devem ser computados os valores correspondentes aos subsdios de fria (50% do salrio de base = 10.000,00 KZ) e de natal (50% do salrio de base = 10.000,00 KZ) que o trabalhador deixou de receber em funo do despedimento: 280.000,00 KZ + 10.000,00 KZ (subsdio de fria) + 10.000,00 KZ (subsdio de natal) = 280.000,00 KZ + 20.000,00 KZ = 300.000,00 KZ

este valor acrescido o valor correspondente indemnizao compensatria por no reintegrao do trabalhador despedido que determinada multiplicando 50% do salrio de base praticado data do despedimento pelo nmero de anos de antiguidade do trabalhador (artigo 263 da LGT). 300.000,00 KZ + 5 (anos de antiguidade) 50% de 20.000,00 KZ = 300.000,00 KZ + 5 10.000,00 KZ = 300.000,00 KZ + 50.000,00 KZ = 350.000 KZ.

A indemnizao calculada nos termos do artigo 265 da LGT tem sempre como valor mnimo o correspondente ao salrio de base de trs meses, o que dispe o n2 do referido artigo.

Exemplo 6: um trabalhador que tenha trabalhado apenas 6 meses ou 1 ano, receber a ttulo de indemnizao o valor correspondente ao salrio de base de trs meses.

3. INDEMNIZAO EM CASO DE FALNCIA, INSOLVNCIA OU EXTINO DO EMPREGADOR (artigo 264 da LGT)

A indemnizao devida ao trabalhador em caso de caducidade do contrato, por falncia ou insolvncia do empregador ou extino da personalidade jurdica do empregador, determinada multiplicando 50% do salrio de base data de caducidade pelo nmero de anos de antiguidade na mesma data.

Exemplo 7: se o trabalhador at a data da caducidade do contrato de trabalho tiver 5 anos de antiguidade e um salrio de base de 20.000,00 KZ: 5 (anos de antiguidade) 50% de 20.000,00 = 5 10.000,00 KZ = 50.000,00 KZ

INDEMNIZAO DO TRABALHADOR COM PROTECO ESPECIAL (artigo 266 da LGT)

Em caso de despedimento do trabalhador beneficirio de proteo especial nos termos das alneas c) e d) do n1 do artigo 227 da LGT, que no tiver sido autorizado pela Inspeo-geral do Trabalho, a indemnizao calculada, conforme o caso, nos termos do artigo 263 ou 265 da LGT, e acrescida de 50% do respetivo montante.

4. PAGAMENTO POR FALTA DE PR-AVISO EM CASO DE DESPEDIMENTO (artigo 244, n5, da LGT)

A falta de aviso prvio, no todo ou em parte, confere ao trabalhador o direito aos salrios correspondentes ao perodo em falta:

A. 60 Dias, tratando-se de quadro e tcnicos mdios e superiores ou trabalhadores protegidos especialmente (mulheres em regime de proteo na maternidade, antigos combatentes, dirigentes sindicais, menores e trabalhadores com incapacidade para o trabalho igual ou superior a 20%;

B. 30 Dias, para os restantes trabalhadores.

LEGISLAO FUNDAMENTAL DO DIREITO DO TRABALHO ANGOLANO

Lei Geral do Trabalho (LGT), Lei nn2/00, de 11 de Fevereiro

Lei Sindical (Lei n 21-C/92, de 28 de Agosto)

Lei sobre o Direito de Negociao Coletiva (Lei n20-A/92, de 14 de Agosto)

Lei da Greve (Lei n23/91, de 15 de Junho)

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Na sua busca pelo aumento salarial, nada ajuda mais que uma oferta de emprego de outra firma ou organizao ou pelo menos uma manifestao de interesse de outra empresa. Mesmo que voc deseja ficar tente buscar informaes sobre vagas ou emprego noutras empresas. Se manifestarem interesse, pode legitimamente dizer ao seu patro "Estou muito feliz aqui, mas outras empresas j expressaram interesse em mim."

Dinheiro no tudo

Se o seu chefe lhe disser que no h dinheiro, mude de ttica. Por exemplo, sugira uma posio que exige mais responsabilidade. Ou pergunte se voc pode reabrir as negociaes noutra ocasio. Se ele concordar, faa-o por escrito.

Alternativas

No possvel chegar a consenso? Sugira outras sadas como ttulos de maior prestgio, horrios flexveis, etc.