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12-04-2023 celso e Boaventura 1
Escola Secundária Fernando NamoraTécnico de Secretariado
Curso profissional de Secretariado
Trabalho realizado por:Boaventura Soares nº4
Celso Lima nº6
A EMPRESA E OS SEUS OBJETIVOS
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INTRODUÇÃO
• Neste trabalho vamos falar sobre a empresa e os seus objectivos.
• Nos esperamos que os colegas e a professora gostem do nosso trabalho.
• Também gostaríamos que estivessem com a máxima atenção.
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ÍNDICE
5…………………O Que é a Empresa?6…………………Classificação da empresa!7 á 11…………..Sectores da Actividade!12……………….. Formas de Propriedade!13…………………Dimensões de empresa!14……………….Aspecto Jurídico!15………………Organograma!16 a 18…………….Evolução histórica da empresa!19…………… AS Teorias da administração das empresas!20……………….Conclusão!
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A EMPRESA E A SUA
CLASSIFICAÇÃO
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O QUE É A EMPRESA
• A empresa é um conjunto de meios técnicos, humanos e financeiros, organizados com vista à concretização de um determinado fim económico.
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A empresa é classificada por seguintes criterios:
Por sector de Actividade
Formas de Propriedade
Dimensão
Aspecto Jurídico
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POR SECTOR DE
ACTIVIDADE
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Setor de atividade: É um conjunto de actividades que produz bens ou prestam serviços, a população se dedica.
Existem três setores de actividade
Setor Primário
Setor Secundário
Setor Terciário
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SETOR PRIMÁRIO
• Agricultura;• Pecuária;• Silvicultura;• Extracção mineira;• Apicultura;• Pesca;
Sector primário – são as atividades que extraem recursos diretamente da natureza sem qualquer transformação.
Actividades incluídas no setor primário:
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SECTOR SECUNDÁRIOActividades incluídas no sector secundário:
Indústria;
Construção civil;
Obras públicas;
Fornecimento de gás,
água e electricidade
Sector secundário – Inclui as actividades que transformam matéria-prima em produtos acabados ou semiacabados.
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SETOR TERCIÁRIO• Actividades incluídas no sector terciário: • Saúde;• Educação;• Seguros;• Transportes;• Turismo;
Setor terciário – Engloba o comércio e os serviços e inclui actividades que prestam serviços.
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FORMAS DE PROPRIEDADE
Empresas Públicas
Empresas Privadas
A Propriedade da administração pública. A gestão da empresa está a cargo de indivíduos nomeados pelo estado.
É da propriedade particular que gerem o património e dividem os lucros obtidos entre si.
Empresa Cooperativas
Essas empresas exercem as mesmas funções, mas sem fins lucrativos. Tem como objectivo ajudar a população.
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Grande
• A Grande empresa é constituída por 500 ou mais trabalhadores.
Média
• A Media empresa é constituída por 250 e 500 trabalhadores.
Pequen
a
• A Pequena empresa varia de 1 á 250 trabalhadores.
DIMENSÕES DAS EMPRESAS
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ASPECTO JURÍDICO
Empresas Individuais
É uma empresa de responsabilidade ilimitada, no caso de prejuízo responde os seus bens particulares e os bens da empresa.
Sociedade Por Quotas A Sociedade da empresa é limitada ao valor das quotas.
Sociedade Anonima É constituída por Ações e a Responsabilidade dos é limitadas
Divide as empresas de acordo com as suas responsabilidades civis e comerciais
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ORGANOGRAMA Director
ComercialProdução Executivo
Controle de produção
Pessoal Financeiro Administrativo
Marketing Recursos Humanos
Contabilidade Departamentos
ORGANOGRAMA É UMA ESPÉCIE DE DIAGRAMA QUE REPRESENTA GRAFICAMENTE A ESTRUTURA FORMAL DE UMA ORGANIZAÇÃO.
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EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA EMPRESA
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• A HISTÓRIA DAS EMPRESAS PODE SER DIVIDIDA EM 6 FASES.
1. Fase artesanal - Da antiguidade até 1780;
Regime de produção limitado a artesãos; Mão-de-obra intensiva e não qualificada; Comércio era de troca por troca .
2. Fase da industrialização
Revolução industrial (1780 – 1860);
Processo de industrialização ligado às máquinas; O uso do carvão como nova fonte de energia e o ferro; A empresa assume um papel relevante no desenvolvimento da sociedade.
3. Fase de desenvolvimento industrial - Segunda e terceira revoluçãoindustrial (1860 – 1914);
O ferro é substituído pelo aço e o vapor pela electricidade e derivados de petróleo; Desenvolvimento da maquinaria, com o aparecimento do motor a explosão e eléctrico; Deu-se o desenvolvimento do transporte e das comunicações, encurtando as distâncias; Nota-se um avanço tecnológico.
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4. Fase do gigantismo industrial - Entre as duas grandes guerras mundiais (1914 – 1945); As empresas atingem enormes proporções; Fase da grande depressão de 1929 e a crise mundial; Operações de âmbito internacional e multinacional; Surgem os navios sofisticados e de grande porte; Grandes redes ferroviárias e auto-estradas.
5. Fase moderna - Conhecida como pós-guerra (1945 – 1980);
Surpreendente desenvolvimento científico e tecnológico das empresas; Nítida separação entre os países desenvolvidos, os subdesenvolvidos e os
em desenvolvimento; Plástico, alumínio, fibras sintéticas; Novas formas de energia (nuclear e a solar); Relação directa (empresa, consumo e publicidade).6. Fase de incerteza - Após 1980 até os dias de hoje
Escassez de recursos e dificuldade para colocar os produtos no mercado; Década de 80 - Economia fechada; restrições a importações; Década de 90- Economia aberta; importação de tecnologia. Tudo mudou. E a administração também. Uma Terceira Revolução Industrial marca esta fase: a revolução do computador,
substituindo o cérebro humano pela máquina electrónica.
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AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO DAS EMPRESAS
AS 5 FUNÇÕES DO TAYLOR
1. Planear2. Comandar3. Organizar4. Controlar5. Coordenar
OS 14 PRINCÍPIOS BÁSICOS DO FAYOL1. Divisão do trabalho2. Autoridade e responsabilidade3. Unidade de comando4. Unidade de direcção5. Disciplina6. Prevalência dos interesses gerais7. Remuneração8. Centralização9. Hierarquia10. Ordem11. Equidade12. Estabilidade dos funcionários13. Iniciativa14. Espírito de corpo
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CONCLUSÃO
• Gostamos de fazer este trabalho. • Vimos também os diferentes objectivos de
algumas empresas…