TRANSITIUM©  Personal  &  Professional  Change  

D.  José  Miguel  Guallar  Ballesteros  Socio-­‐Director  General  

Dir ig ido  por :  

C/  Pollensa,  2  •  Ctro.  Empresarial  Tartessos  •  Edif.  Artemisa  •  28230  Las  Rozas  (Madrid)  •  Tel.:  91  636  40  60  •  www.tesaria.es  

P r o g r a m a   d e   C am b i o   E s t r a t é g i c o  

P e r s o n a l   y   P r o f e s i o n a l  

<<Lo   impor tan te   no   e s   v i v i r   s i no   navegar>>    

¿Por  qué  TransiMum©?  

Uno   de   nuestros   mejores   clientes     comunicó   –   y   argumentó   –   el   pasado   8   de   febrero   a   su   Comité  

Direc?vo  que  no  había  crisis.  Que  en  sen?do  profundo  –  personal  y  profesional  –  lo  que  sucedía  es  que  

ya  habíamos  entrado  en  un  ?empo  nuevo.  Y  que  esto  iba  a  durar.    

Estamos  de  acuerdo.   Este  ?empo  nuevo   requiere   poner   en   juego   recursos   emocionales,   de   visión,   de  

concreción  de  obje?vos  posibles  y  hacerlo  con  dos  requisitos:  

ð  Convergencia  y  aprovechamiento  de  toda  energía  que  pongamos  en  marcha  

ð  Inteligencia   para   abrir   opciones   y   alterna?vas   en   el   juego   exigente   que   nos   plantea   la   vida   –

profesional  y  personal  -­‐  .    

T RAN S I T I UM©  Personal  &  Professional  Change  

D.  José  Miguel  Guallar  Ballesteros  Socio-­‐Director  General  

Dir ig ido  por :  

Especialmente   orientado   a   empresarios,  direcMvos   y   profesionales   que   ya   hayan  decidido   llevarse  a  sí  mismos  al   futuro,  y  dimensionar  su   liderazgo  para   responder  con   flexibilidad   y   enfoques   nuevos   a   los  retos  que  la  nueva  etapa  nos  demanda  a  todos.  

¿Qué  es  TransiMum©?  

Es   un   Programa   de   Cambio   Estratégico  Personal   y   Profesional   que   aporta  estructura,  método   innovador   y   apertura  de   planteamientos   que   puedan   provocar  la  inspiración  

¿A  quién  va  dirigido?  

F i c h a   T é c n i c a  

¿Para  qué  TransiMum©?  Para   que   cada   uno   pueda   empezar   a  construir   y   pilotar   a   priori   su   proyecto  de  cambio  real  –  personal  y  profesional.    El  programa  se  basa  en  la  acción  y  toma  de  conciencia  desde  el  primer  minuto.      

ObjeMvos  TransiMum©  

Mediante   la   aplicación   de   Estrategias   de   Cambio   Profesional   y  Personal:  •  Marcar   la   propia   ruta   de   cambio   personal   y   profesional:  

ambiciosa  y  posible  •  Aprender  a  diseñar  y  construir  el  propio  reto  y  cómo  afrontar  

los  límites  en  los  que  hay  que  jugar  •  Tomar  conciencia  de  lo  esencial:  asumir  el  control  de  la  propia  

vida  y  recuperar  territorios  que  nunca  debió  ceder    

Secuencia  de  intervención,  duración  y  calendario  

MADRID:  Sede  Tesaria  

OTROS  

Workshops  Grupales  Entrevista  Individual  

Lugar  Celebración  

Duración:  Variable  en  función  del  Nivel  

Variable  en  función  del  Nivel    Incluye:  •  Dirección  e  imparMción  de  Workshop  •  Documentación  para  el  parMcipante  •  Medios  Audiovisuales  •  Diploma  

Precio  

Los  Open  Workshop  están  formados  por  grupos  de  12  personas  como  máximo.  Para   poder   inscribirse   es   necesario   enviar   Formulario   de   inscripción  cumplimentada  acompañado  de  hoja   resumen  Curriculum  Vitae  por  email  a  la  siguiente  dirección:  tesaria@tesaria.es  .    

Inscripciones  

T RAN S I T I UM©  Personal  &  Professional  Change  

1.  PACTO  INICIAL  1.1.  Compromiso  confidencialidad  inter-­‐asistentes  y  formal  del  

consultor  Tesaria  1.2.  Reglas  de  “navegación”  del  Programa  TransiMum©  

•  La  ventaja  de  una  aplicación  sistémica:  cambios  pequeños  y  registros  de  observación  

•  Hincapié  en  soluciones  más  que  en  procesos:  “Problem  Solving”  

•  La  presencia  del  riesgo  en  sus  dimensiones  emocionales,  cogniMvos  y  de  decisión.  

2.  FASES  TRANSICIÓN  

2.1.  FASE  1  -­‐  Construcción  del  propio  reto  RUTA  a  seguir  y  LÍMITES  a  respetar.  Ajuste  y  clarificación  de  la  demanda  del  parMcipante  

2.2.  FASE  2  -­‐  Pasaje  a  la  nueva  realidad  Abandonar  cerMdumbres  y  bloqueos,  impulsar  la  iniciaMva  y  gesMonar  con  temple  el  propio  miedo  

2.3.  FASE  3  -­‐  Fusión  de  los  territorios  donde  se  ejerce  la  acción  Vuelta  a  la  sencillez.  Acercamiento  profesional  y  personal.  Establecer  Aliados  

2.4.  FASE  4  -­‐    Organización  y  pilotaje  Extender    visión  y  prever  consecuencias.  Consolidar  alianzas  y  comparMr  logros.  

3.  METODOLOGÍAMAPA  SCT–SYSTEMIC  CHESS  TRANSITIUM©  3.1.  El  Juego    3.2.  Matriz  de  Representación  

 

Contenidos  del  Programa   Metodología  y  Herramientas  

Hardy  Leadership©  

Facilita  idenMficar  y  liberar  el  potencial  y  las  fortalezas  imprescindibles  para  alcanzar  el  reto,  o  superar  situaciones  complejas  sin  fracturas  ni  desgaste  personal  excesivo.  

Systemic  Chess  TransiRum©  

Permite  mapear  la  situación  de  parMda  y  abrir  capacidad  de  maniobra  en  varias  direcciones.  Su  representación  visual  es  muy  valorada  y  se  va  elaborando  a  lo  largo  del  proyecto.  

Frame  y  Guionado  TransiRum©  

Ayuda  a  reformular  situaciones,  reencuadrar  la  forma  en  que  las  vemos  e  interpretamos,  factores  clave  para  poder  pilotar  nuestro  cambio  con  un  propósito  claro.  

H e r r a m i e n t a s   d e   M a r c a   P r o p i a  

Nuestros  WORKSHOP  de  trabajo  sirven  para  fortalecer   los  Equipos  a  través  de  DirecMvos  preparados  y  con  la  acMtud  correcta  para  “Navegar  el  Futuro”.  Se   trata   de   una  modalidad   de   intervención   profunda   cuya   transformación  percibida  por  los  asistentes  es  alta.  

¿Quiénes  Somos?  

Desde  hace  21  años  nuestra  acMvidad  la  centramos  en  adaptar  Áreas,  Equipos  y  Personas  a  las  estrategias  de  negocio.  

Dirigido  desde  su  fundación  por  José  Miguel  Guallar  Ballesteros,  Director  General  de  TESARIA,  el  Equipo  de  Directores  de  Proyecto  Tesaria  proviene  de  Consultoría  de  Personas  &  Desarrollo  y  de  la  Gran  Empresa,  con  perfiles  base  en  Ingeniería,  Económicas  y  Psicología.  Nuestra  forma  de  trabajar  es  codo  a   codo   con   nuestros   clientes   y   son   frecuentes   encargos   para   co-­‐pilotar   proyectos,   combinando   intervenciones   de   Consultoría,   Desarrollo   DirecMvo,  Assessment  y  Coaching  de  Transición®.  

El  respeto  profundo  a  las  personas,  la  éMca  de  la  transparencia  y  abordar  proyectos  sin  diagnósMcos  preestablecidos,  son  los  valores  que  aportan  fuerte  cohesión  a  nuestro  Equipo  de  Consultores  Expertos.  

Nuestros  modelos  son  la  base  para  aportar  soluciones  innovadoras  a  nuestros  clientes  a  través  de  sus  personas.  •  Hardiness®  y  Hardy  Leadership®  •  Dominium®  •  Nuevas  Comunidades:  Team  FoundaMon®  y  Team  Fusion®  •  Coaching  de  Transición®  •  SCT  System®  •  NarraMvas  y  Guionado  •  TransiMum®  

En  Tesaria  somos  socios  fundadores  de  Elda  InternaRonal,  European  Leadership  Development  Alliance.  ELDA  InternaMonal  es  un  sólido  grupo  de  socios  dedicados  al  desarrollo  del  potencial  de  las  personas  en  las  organizaciones  para  que  alcancen  sus  objeMvos.  Trabajamos  con  líderes,  direcMvos  y  equipos  de   venta   para   ayudarles   a   alcanzar   su   potencial   en   el   desempeño   de   sus   roles.   Programas   de   aprendizaje   diseñados   a  medida   y   focalizados   en   los  objeMvos  permiten  el  conMnuo  desarrollo  y  la  transferencia  de  lo  aprendido  al  entorno  de  trabajo.  

T RAN S I T I UM©  Personal  &  Professional  Change  

Mantendremos   el  compromiso  de  crear  valor  para  los  clientes  

Observaremos   siempre  la    más  estricta  confidencialidad  

Abordaremos   los  proyectos  evitando  diagnós?cos  preestablecidos  

Realizaremos  

nuestra  labor  de  consultores  con  respeto  profundo  a  las  personas