Trekroner nyT Udgivet af Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening i København

April 2007Nr. 3

OK-krav fra gartnere

læs side 16

Skandale på Frederiksberg

læs side 13

Mange nye svendelæs side 3-5

Studietur til cubalæs side 11

1. maj 2007 bliver naturligvis markeret i vores smukke hus med morgenmøde fra klokken 7.00.

Programmet ser foreløbig sådan ud:

07.00 Morgenbordet frigives

07.00-08.00 Der vil være røde sange m.v.

08.15-08.30 1. maj tale ved Formanden

08.30-09.15 Musik, evt. Gøgl

09.15-09.30 International taler fra Venezuela

09.45-10.15 Underholdning

10.15-10.45 Lotteriet trækkes

10.45-11.00 Vi forbereder os på afgang til Fælledparken

11.00 Afgang fra Trekronergade til TiB, Mølle Alle, og herfra fælles til Fælledparken.

Der vil under hele forløbet være børneunderholdning med gøgl, trylleri og meget andet, under kyndig ledelse af manden der også underholdt vores børn til juletræsfesten.

Som det fremgår af programmet vil der undervejs blive solgt lodder til det store lotteri, med flotte præmier.

Til de som ikke kan gå så langt eller børnefamilierne, vil prøve at skaffe vogne af en eller anden art, som kan transportere til Fælledparken.

Vel mødt og rigtig god 1. maj

Store omvæltninger i vente i KTK

læs side 12

2

Indhold:OK 2007 – hvis der bliver konflikt . . . 3

En dag man sent vil glemme – om de mange nye svende . . . . . . . 3-5

UNGE-siden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Arbejdsmiljøsiden. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

A-kasse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8-9 – mangler du arbejde – månedsudbetalinger fra juli

Opslagstavlen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10-11

Store omvæltninger i KTK . . . . . . . . . 12

Socialrådgiveren om sygedagpenge . . . 12

Skandale på Frederiksberg. . . . . . . . . . 13

De offentlige overenskomster 2007-8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14-15

Gartnerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16-17

Murerne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18-19

Tagpap. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Byggegruppen diverse . . . . . . . . . . . . . 21-23

Det sker i fagforeningen . . . . . . . . . . . 24

Trekroner Nyt redigeres af et redaktionsudvalg.

Ansv. Redaktør Michael Haas.Tryk Special-Trykkeriet Viborg a-s

Fremsendelse af artikler kan ske elektronisk på mail adressen

michael.haas@3f.dk eller de kan fremsendes til adressen

3F Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening,

Trekronergade 26, 2500 Valby

www.3f.dk/bjmf

Fagforeningen kan træffes på tlf. 70 300 826

Deadline til næste nummer er den 21. maj

Af Henrik Lippert, formand

I gennemsnit modtager vores medlemmer en ydelse fra A-kassen 9 gange om året. I penge svarer det til mere end kr. 20.000 til hvert eneste medlem. Derfor kan vi med sikkerhed sige, at det er fornuftigt at bruge omkring kr. 3.000 om året på et medlemskab af en A-kasse. Prisen på kr. 3.000 skyldes at staten betaler resten, idet A-kassekontingentet er fradragsberettiget. Alligevel kører der i øjeblikket en kam-pagne for at få folk til at melde sig ud af A-kasserne. Den 21. marts i DR1 »Pengemagasin« udtalte en såkaldt ekspert, pensionsrådgiver Jørgen Svendsen fra Willis, at det var klogt ikke at melde sig ind i en A-kasse. I stedet for skulle den 20 årige Sanne hellere sætte sit A-kassekontingent på omkring 225 kr. ind på en kapitalpension. Den 2. april udtaler cheføkonom Peter Skøttegaard Øemig fra Jyske Bank, at han ikke ser noget problem i at mere end 50.000 har droppet deres A-kassemedlemskab. I samme åndedrag fortæller denne økonomi-ske ekspert, at han for øvrigt selv er medlem af en A-kasse, da han ved, hvordan konjunk-tur- og jobsituationen kan ændre sig meget hurtigt. Man kan undre sig over, hvorfor de netop udtaler sig om arbejdsløshedsforsikringen

og ikke om andre forsikringer. De samme eksperter kunne vel ligeså godt have sagt, at man kunne droppe sin husstandsforsikring mod at købe et alarmsystem og så sætte de resterende penge ind på sin kapitalpension. Eller, hvorfor ikke droppe sin kaskoforsikring på sin bil og så bare køre ordentligt og sætte alle disse dejlige penge ind på en kapitalpen-sion. Nej det kunne de ikke … fordi deres mål er ikke at ramme de private forsikringssel-skaber, som for øvrigt »skovler« penge ind på folks forsikringer. Nej, målet er at svække dansk fagbevæ-gelse. Dette kan blandt andet gøres ved at flere melder sig ud af A-kassen, da vi i Dan-mark har en vis sammenhæng mellem de faglige organisationer og A-kasserne. Netop i denne sammenhæng skyr man ingen midler. Man lokker med glæde nogle unge ud og løbe en enorm risiko for at mi-ste penge ved ledighed. På denne måde kan man også få dem til at faldbyde sig selv langt under mindstelønnen, hvis de rammes af le-dighed. Det mærkelige er, at men på den anden side hylder vores A-kasse system, fordi den er en del af det såkaldte »flexsicurity-mo-del«, som netop gør, at vi her i Danmark er sikret en rimelig indtægt ved arbejdsløshed. Den betyder, at man i Danmark i nogle til-fælde kan fyres fra dag til dag og i andre blot med en uge eller en måneds varsel. Det er den model som de samme eks-perter lovpriser og anbefaler til resten af Europa, hvor man har lange opsigelsesvarsler. Vi lever i en tid med mange usikre mo-menter, derfor vil vi opfordre jer til at blive i folden. Lad ikke de såkaldte eksperter for-tælle jer, hvad I skal gøre. Tænk jer selv om eller spørg nogle kol-legaer der selv har været ramt af ledighed.

Lederen

Fagforeningen er lukket på følgende dage i maj og juni måned 1. maj Fagforeningen lukket for almindelig sagsbehandling. 4. maj St. Bededag. 17. maj Kristi himmelsfartsdag. 18. maj Lukkedag 28. maj 2. Pinsedag. 5. juni Grundlovsdag.

Drop din indboforsikring og forøg din pensionsindbetaling

3

• Følg med i dagspressen for at høre re-sultatet den 30/4 om eftermiddagen

• Hvis afstemningen bliver et NEJ, kan første strejkedag blive lørdag den 5. maj, i praksis mandag den 7. maj

• Alle ansatte i virksomheder, der er medlem af Dansk Byggeri, Dansk Indu-stri og Servicebranchens Arbejdsgiver-organisation skal strejke

• Lærlinge og voksenlærlinge omfattes ikke af konflikt.

• I firmaer på tiltrædelsesoverenskomst/lokaloverenskomst skal der ikke strej-kes

• Alle strejkende skal på strejkens første dag eller hurtigst muligt efter strejkens ikrafttræden møde frem i fagforeningen og blive registreret som strejkende

• Fagforeningen udbetaler strejkeun-derstøttelse (683 kr. om dagen) til medlemmer, der er indmeldt senest 1 måned før første konflikt- eller bloka-devarsel. Udbetalingen vil foregå hver 14. dag

• Konfliktramte medlemmer må ikke un-der konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt.

StrejkebrydereStrejkebryder er enhver, der– har taget arbejde under en arbejds-

standsning– har fortsat arbejdet under en arbejds-

standsning– har udmeldt sig af sin organisation for at

arbejde under en arbejdsstandsning.

eksklusionMedlemmer, der under strejke eller lock-out påtager sig arbejde på en konfliktramt arbejdsplads, forinden strejke eller lockout er erklæret hævet af hovedbestyrelsen, behandles efter forbundets love om eks-klusion.

GenereltUdover disse retningslinier, findes der en masse andre, for forhold under f.eks. ferie, efterløn, sygdom, kursus, barsels- og bør-nepasningsorlov, bistandshjælp, jobtræning, afspadsering og meget mere. Man må hen-vende sig i fagforeningen for at få afklaret sin individuelle situation, hvis vi skal i kon-flikt.

Hvis der bliver konfliktresultatet af afstemningen om ok 2007 kendes ikke før den 30/4. Hvordan forholder man sig?

Lederen

Tirsdag den 12. april blev små 40 nye murer-svende – og en enkelt stenhugger – tildruk-ket i fagforeningen. Pokalen som ses på billedet opbevares til daglig på Nationalmuseet og bliver ved hver svendeprøves afslutning kørt med 2 perso-ners eskorte til fagforeningen. Pokalen – som rettelig kaldes Velkomsten – er nemlig fra 1772 og et nationalt kleno-die, men selve traditionen om tildrikning af nye murersvende er endnu ældre. De nye murersvende anmoder om at blive optaget i svendenes rækker, dels som murersvende, og dels som medlemmer af fagforeningen. Fra gammel tid måtte der kun opholde sig murersvende i lokalet. Dette blev der lempet lidt på denne gang, så der kunne tages et par fotos og skrives et par ord om dagen. Læs om alle de nye svende på de næste to sider.

Idet jeg beder mig låget aftaget …

»Den førende ungsvend« drikker af Velkomsten.

4

Af Tom Reher

Lige omkring påske var der en forventnings-fuld feststemning i forårsluften, både på Tek-nisk Skole i Glostrup og i fagforeningsbygnin-gen i Valby, men det skyldtes nu hverken den kristne højtid eller årstidens stigende safter. Nej, den gode stemning var der en meget mere jordnær forklaring på, nemlig at et nyt hold unge kunne se tilbage på tre- fire års læretid og frem til et forhåbentlig udbytterigt arbejdsliv. 30 brolæggere og struktører mod-tog deres svendebreve lige før den tilstun-dende højtid, og umiddelbart efter fejrede mere end 40 andre unge deres nye status som murersvende. Ude i Teknisk Skoles hal, hvor familie og venner til de otte nyudlærte brolæggersvende var mødt talstærkt op, var den generelle vur-dering, at svendeprøvernes kvalitet var bedre end i mange år. Ganske vist er der tradition for, at familie, venner og kolleger deltager i festlighederne i forbindelse med overræk-kelsen af det eftertragtede svendebrev, men denne gang var der om muligt endnu flere stolte fædre, mødre, søskende, kærester og kolleger end sædvanlig, som medvirkede til at gøre den store dag uforglemmelig for de nye svende. Der var ikke noget at sige til, at de havde de store smil fremme, da deres pårørende beundrede de flotte brolægnings svendestykker, medens et par musikere på keyboard og gulvbas satte ekstra kulør på festdagen med »What a wonderful world« og andre muntre numre fra den store nodebog med evigt grønne melodier. Festtøjet var kommet ud af garderobe-skabet, da de nye svende blev hyldet med musik, taler og hurraråb, og flere af de på-rørende havde taget digitalkamera med, så både svendestykket, svenden og de øvrige deltagere i receptionen kunne blive forevi-get. Heldigvis havde alle brolæggere bestået

svendeprøven, og det samme var tilfældet med struktørerne, der samme dag blev fejret ved et lignende arrangement i en anden af skolens haller, hvor deres store svendestyk-ker, en søjle- bjælkekonstruktion, var udstil-let. Ved begge receptioner overrakte en re-præsentant fra forbundet, sådan som der er tradition for, et ur til hver af de nye svende, og Niels Fauerby, 3F’ repræsentant i det lokale uddannelsesudvalg stillede dem i sin lykønskningstale lyse tider i udsigt ved at fortælle, at der bliver mere og mere brug for traditionel forskalling, medens formanden for uddannelsesudvalget, Torben Münster var mere formanende i sin tale til de nyudlærte struktørsvende.

»Husk, at når man er svend forpligter det til at yde arbejde af høj kvalitet og naturligvis også til en høj løn«, lød det, inden han ud-bragte et leve for de nye svende. Men der blev ikke kun holdt taler, der blev også med sang bidraget til at gøre da-gen til en af de glade dage i livet, man sent vil glemme.

»Danmarks ungdom trives godt i branchen.Hver et læreår er guf, fordiSvendebrevet gi’r de unge chancenFor et fag med fremtid i!«

Sådan lød det på melodien, »Nyboders pris«, da struktørerne blev hyldet, og så var der i øvrigt også sørget for, at ingen skulle gå sultne eller tørstige fra nogle af de to recep-tioner, hvor fremtidens brolæggere og struk-tører blev fejret.

Jeres husOmkring 40 nyudlærte murersvende mødte efter fyraften op i fagforeningen på Trekroner-gade første arbejdsdag efter Påske. De var indbudt til at deltage i den mange hundrede år gamle tradition med tildrikning af nye svende, men først skulle de ønskes velkommen og til-lykke og have en hurtig orientering om retten til feriepenge, søgne-helligdagsbetaling, vejrlig og dagpenge, så de i hvert fald var udstyret med den allermest nødvendige viden om de forhold, når de for alvor kom i gang med at arbejde inden for murerfaget. En del af dem var nu allerede i gang, kunne man høre på snakken, der gik lystigt

En af de glade dage i livet der sent bliver glemtnye svende fejret og hyldet af familie, kærester, kolleger og fagforening

5

og tvangfrit om indtjeningsmuligheder for-skellige steder. – Jeg har fået 200 i timen på mit første arbejde og har udsigt til en stigning til 230, lød en af de spredte bemærkninger, og der var en løftet stemning blandt de nye svende, inden Jens Kirkegaard, også kaldet Onkel Jens, bød dem velkommen til »deres hus« og efter orienteringen tog dem med på en rundvisning i det tidligere bryghus, hvor der aldrig er brygget så meget som bare en en-kelt uskyldig hvidtøl – Der er også jeres hus. Det er et hus, der er beregnet til at blive brugt, og det handler om at bruge sin fagforening. Brug tillidsfolkene i fagforeningen, ring til os, hvis I har problemer, så kommer vi ud og får en snak med jer, lød opfordringen fra lærlinge-nes mand i Trekronergade. Og det virkede som om de glade nye svende især spidsede øre, da han omtalte fagforeningens årlige kursus med den inte-ressante titel, »Tjen flere penge«. Den ud-delte lille folder med samme titel, blev også ivrigt studeret og kommenteret, inden turen gik fra det store mødelokale i stuen og op til fjerde sal, og hvor den rituelle tildrikningsce-remoni skulle finde sted. En smule anspændt og nysgerrig munterhed kunne spores blandt de nye svende, der formentlig ikke alle kend-te til den traditionsrige ceremoni, hvor de ønskes velkommen i foreningen. Det er nu ellers en gammel historie, for »Velkomsten«, den store sølvpokal, der drikkes af, afløste i 1772 en kobberpokal, som kunne dateres helt tilbage til en gang i 1600- tallet, så den højtidelige ceremoni er nogenlunde ligeså gammel som tilladelsen fra 1652 til at mu-rersvende måtte vise sig med kårde på siden i byens gader. Som altid ved tildrikningen af ungsvende var pokalen, lysestagerne, marskalstaven og fanen til stede, og alt gik fuldkommen efter de gamle forskrifter og traditioner, og i fagfor-eningshusets stueetage ventede veldækkede borde med røde papirduge på de nye svende, der skulle have tarteletter til forret, medens resten var en velduftende hemmelighed.

På selve dagen, talte vi med et par af de nyudlærte brolæggere, struktører og murer-svende om, hvorfor de valgte netop de fag og hvad de forventer af fremtiden.

Sten Steinlein, 20 år, brolægger: – Min nabo var brolægger og han foreslog mig at gå i praktik som brolægger. Jeg kom så i lære hos Kaptajnens Brolægning i Frederiks-værk, et enormt godt lærested, hvor jeg virkelig fik lov at lære noget, og så er kaptajnen en god mand, man kan tale med om alt. Det var altså lidt af et tilfælde, at jeg stoppede i 8. klase og kom i praktik som brolægger, men det har jeg bestemt da ikke fortrudt. El-lers stod jeg jo ikke her i dag, så havde jeg forladt firmaet, men jeg skal tværtimod fortsætte med at arbejde hos Kaptajnens Brolægning. I øv-rigt sammen med mine nevøer, der også deltager i receptionen. Det er en rigtig god dag, og senere skal vi ud at fejre den noget mere.

Brian Ströyer nielsen, 21 år, murer:– Det gav næsten sig selv, at jeg skulle være murer, for jeg er fjerde generation af murersvende i min familie. Jeg tror kun, jeg var ti år gammel, da jeg var med min far ude på den første byggeplads, fordi min far ikke kunne holde ud, at jeg gik og kedede mig. Han hev mig med ud på byggepladsen, hvor jeg klippede trekvarter og hentede lidt mørtel i en spand. Min farfar var der også, så det var meget hyg-geligt, og på den måde fik jeg noget at vide om, hvad faget gik ud på. Efter 10.klasse gik jeg direkte i lære som murer. Det boglige har aldrig rigtigt været mig, men jeg fik nu rettet op på min teoretiske viden i de sidste tre skoleår, og det var godt, for i dag kræver det jo mere teoretisk viden end tidligere at blive udlært som murersvend.

Så det er en stor dag i dag, men som min far siger: – Man er ikke en rigtig murersvend, før man har været i fagforeningen og er blevet drukket til.

Casper Vase, 20 år, struktør:– Jeg hørte om uddannelsen fra en kammerat og syntes, det lød spændende. Kammeraten er i øvrigt udlært samtidig med mig. Det, jeg synes er godt ved faget er, at man kan se, hvad man har lavet, når man er færdig. Jeg har faktisk ikke haft nogen nedture under-vejs, selvom det jo ikke altid er lige sjovt om vinteren, men ellers har jeg været glad for at tage uddannelsen. For mit vedkommende byder fremtiden fortsat på arbejde i firmaet Pihl & Søn A/S. Vi er i gang med at bygge et P-hus, men jeg ved ikke, hvad den næste opgave bliver. I dag føles det rart at være blevet færdig med uddannelsen, og jeg er da stolt over at være blevet svend.

Dan Pehrson, 33 år, murer:– Siden jeg gik ud af skolen har jeg arbejdet som ikke faglært i lufthavnen, indtil jeg begyndte at arbejde som murerarbejdsmand i min fætters Murerfirma. I begyndelsen var det ikke hensigten, at jeg skulle uddanne mig til murer. Der var mere tale om en glidende overgang fra arbejdet i lufthavnen og til jeg fik tilbud om at komme i lære til en rimelig hyre. Følelsen ved nu at være udlært kan dårligt beskrives, det er så dej-ligt at være færdig, at have lukket et lærlinge kapitel. Det er en stor dag. Til at begynde med bliver jeg og arbejder i det firma, hvor jeg blev udlært, og fremtiden ser altid mere lys ud med et svendebrev i hånden.

Tommy nees, 37 år, struktør:– Jeg blev udlært skibsbygger på B&W i ’93, og da B&W lukkede, fik jeg mulighed for at tage byg 1 og 2 på AMUcenter med henblik på at komme ind i byggebranchen. Derefter fik jeg arbejde som ikke faglært jord og betoner på Øresundsforbindelsen og fortsatte sammen med nogle af folkene derfra til arbejdet med minimetroen. I firmaet Skanska fortsatte vi med at lave metrobroen til lufthavnens terminal 3, og jeg cyklede sammen med en kollega til og fra arbejde. Han ville tage struktøruddannel-sen, og så tænkte jeg: Det vil jeg også. Faktisk havde jeg spekuleret over det et styk-ke tid men bare ikke fået taget mig sammen til at gøre det. Nu havde jeg muligheden for at få et svendebrev og også for at få noget merit, og så gjorde jeg det altså.Både min familie og arbejdskolleger og formanden fra MT Højgaard, hvor jeg arbej-der, kommer i dag, så jeg er da glad for, at jeg har bestået. Det ville have været pinligt andet, så det er da en stor dag.

Man kan se hvad man har lavet …

6

3 K

RONER UN

G

WORKING CLASS HER

OES Ungdom

3KronerUng organiserer alle unge og lærlinge i 3Kroner fagforening. Det vil sige at vi blandt andre organiserer dig hvis du er i lære som mu-rer, gartner, brolægger, struktør, tagpap er eller isolatør. Det er os, der rykker på problemerne på din skole og arbejdsplads og hvor vi i øvrigt kan se at der er noget helt galt.

Medlemsmøde i klubben holdes den sidste tirsdag i måneden. næste møde den 27. marts kl. 17.

Alle 3kroner lærlinge og unge er velkomne

3Kroner Lærlinge og Ungdomsklub– working class heroes!

På medlemsmødet i marts besluttede 3Kro-ner Ungdoms og lærlinge klub at anbefale et Nej til Overenskomst forslaget. Det gør vi fordi vi mener, at vi skal have en større del af kagen. Direktørerne og aktionærerne har i de sidste par år skovlet til sig med penge fra de virksomheder som vi arbejder i. Det er kun rimeligt at vi også får del i festen.

Derfor siger 3KronerUng: »Vi vil med til Festen«10 kroner til lærlinge og en mindsteløn på 120 kroner i timen.

Hvis fagbevægelsens medlemmer stemmer nej til overenskomstforslaget, så vil der blive storkonflikt. Det vil sige, at alle der arbejder under de konfliktramte overenskomster skal strejke. Lærlinge må ikke strejke, men vi må hel-ler ikke arbejde alene på pladsen. Vi skal møde på arbejde medmindre vi får fri. Får du fri, så kom ned i fagforeningen, der vil være brug for din hjælp!

DET ER EN OMMER!3kronerUng anbefaler et nej til overenskomst forslaget!

Tegne undervisning for lærlingeTorsdage fra kl 15.30.Trekronergade 26, 1. sal

Få hjælp til tegningen fra dygtige udlærte svende. Der vil være pizza til deltagerne. Undervisningen er for alle fag og alle niveauer.

www.3kronerung.dk

kontakt onkel Jens på tlf.: 2810 7704. For mere information.

Onkel Jens– Lærlingenes mand i 3Kroner

Har du problemer i dit lærefor- hold eller skal vide andre ting om ud-dannelsen, skal du kontakte:

Onkel Jens Kirkegaardtlf.: 8892 2677Mobil: 2810 7704jens.kirkegaard@3f.dk

7

Arbejdsmiljø

Pr. 1.april er der ændret i lovgivningen om arbejdsmiljø og Arbejdstilsynets praksis. Før kunne man kun få en grøn smiley fra AT, hvis firmaet var arbejdsmiljøcertificeret. Nu kan man få den grønne smiley, hvis man ikke har nogen udeståender med Arbejdstilsy-net … Det betyder altså, at når AT besøger virk-somheden, og der ikke gives nogen former for påtaler, så får man en grøn smiley, som efterfølgende kan ses på AT’s hjemmeside »www.at.dk«.

Ændring af påbudAT afskaffer to typer påbud, nemlig »problem- og periodepå-buddene«. Til gengæld indføres et nyt »rådgivningspåbud«. Når et firma er blevet screenet bortfal-der nemlig dets pligt til at være tilsluttet et BST center (BedriftSundhedsTjeneste, der rådgiver om arbejdsmiljø). Men hvis et firma ved AT’s besøg har

flere typer problemer på enten det formelle eller det materielle arbejdsmiljø, så kan det blive påbudt at benytte et autoriseret råd-givningsfirma i 6 måneder til at få løst deres problemer.

Psykisk arbejdsmiljø skal tjekkes

Hovedpine, muskelspæn-dinger, søvnbesvær, ner-vøsitet m.v. er årsag til meget sygefravær og kan skyldes et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Derfor skal AT som noget nyt se på

det psykiske arbejdsmiljø, hver gang et firma scree-

nes. Det kan dreje sig om

dårligt samarbejdsklima, stressede tidsplaner, generende støj, ulige fordeling

af arbejdsopgaver, manglende uddannelse til opgaven, manglende indflydelse og meget an-det. At har udviklet metoder at spørge til dette på, og det bliver spændende at høre om erfaringerne.

Lettere at få grøn smiley

• At fagforeningen skaffede 25 mio. kr. hjem til arbejdsskadede medlemmer i 2006

• At der blev skaffet 3,4 mio. kr. yder-ligere til medlemmerne ved forføl-gelse af firmaernes erstatningsansvar for arbejdsskaderne

• At fagforeningen p.t. kører 260 ar-bejdsskadesager og 55 sager om erstatningsansvar

• At dårligt psykisk arbejdsmiljø hvert år er skyld i 1.400 dødsfald, 30.000 hospitalsindlæggelser og tab for virk-somhederne på mindst 1,5 mia. kr. (Statens Institut for Folkesundhed)

AT-razzia 28. martsArbejdstilsynet besøgte ved en kontrol-aktion den 28. marts 224 byggepladser i hele landet. I 140 tilfælde blev arbejdet stoppet, og der blev afgivet strakspåbud eller forbud overfor arbejde på tage og stil-ladser. Der er altså tale om nedstyrtnings-fare. Alle sager gennemgås nu for evt. indstilling til retslig tiltale og dermed bøder. Aktionen var en sidste stikprøve in-den screening i bygge-anlæg startede 1. april.

MedlemsmødeFor sikkerhedsrepræsentanter og andre interesserede

Tirsdag den 15. maj kl. 16 i fagforeningen, 4. sal

TeMA: – reglerne om arbejdsmiljø

og sikkerhed er gode nok

– Hvordan får vi alle til at føle ansvar for sikkerheden

– Hvordan hæver vi niveauet

Spændende indledning v/arbejds-miljørådgiver Pernille Bottrup, rådgiverfirmaet Kubix

8

Mangler du arbejde?– Så ring til vores formidlingsgruppe.

A-kassen har lavet en formidlingsgruppe, som skal forsøge, at skaffe vores medlemmer de bedste jobs indenfor vores faglige områder.

Formidlingsgruppen har følgende funktioner:– Finde relevante jobs indenfor vores områder i samarbejde med vo-

res faglige afdeling, arbejdsgiverne og medlemmerne.– Sikre at jobbene bliver besat af de medlemmer, der har de rette

kvalifikationer.

Vores fornemste opgave er at sikre, at arbejdsgiverne får den arbejds-kraft de har brug for og vores medlemmer et job der svarer til ved-kommendes kvalifikationer.

I øjeblikket er vi i gang med at kontakte vores arbejdsgivere for at op-fordre dem til at bruge os til jobformidling. I samme forbindelse beder vi arbejdsgiverne om at beskrive de kvalifikationer, som de specielt har brug for i den nærmeste fremtid.

Formidlingsgruppen vil også hjælpe vores egne sjak med at skaffe rele-vant arbejdskraft. Mangler dit sjak arbejdskraft så ring direkte til os.

Klip løbesedlen ud og sæt den på jeres opslagstavle i skurene m.v., el-ler ring ind og få en tilsendt.

I de kommende numre af bladet vil vi orientere om, hvordan det går med vores egen formidling.

A-kassen

STATISTIK2007 MArTS

LEDIGHEDSTAL ANTAL PROCENT

HELE FAGFORENINGEN 760 13,02

BYGGEGRUPPEN 507 15,34

DEN GRØNNE GRUPPE 104 20,51

INDUSTRIGRUPPEN 3 2,14

DEN OFFENTLIGE 117 6,82

GULE 27 heraf

MURER 218 16,96

MURERARBEJDSMÆND 75 20,38

JORD & BETONER 91 7,66

BROLÆGGER OG ARBM. 49 53,85

TAGDÆKKER 54 37,24

ISOLERING 8 5,03

ANLÆGSGARTNER 78 19,80

OFF. ANLÆGSGARTNERE 55 9,14

DRIVHUS GARTNERE 26 23,85

SPECIALRBEJDERE 53 5,51

MEDLEMSANTAL

02-04-07

HELE FAGFORENINGEN 5835

BYGGEGRUPPEN 3306

DEN GRØNNE GRUPPE 507

INDUSTRIGRUPPEN 140

DEN OFFENTLIGE 1716

MURER 1285

MURERARBEJDSMÆND 368

JORD & BETONER 1188

BROLÆGGER OG ARBM. 91

TAGDÆKKER 145

ISOLERING 159

ANLÆGSGARTNER 394

OFF. ANLÆGSGARTNERE 602

DRIVHUS GARTNERE 109

SPECIALARBEJDERE 962

Mangler I arbejdskraft.. Så ring straks til...

Thomas 23 45 72 89 el. Claus 40 82 52 64

Vores a kasse er faglig funderet, så vi

organisere og jobformidler kun inden for

følgende fagområder: Murerarbejde Bygningsarbejde Jernbanearbejde Miljøarbejde Jord og Betonarbejde Tagpaparbejde Isoleringsarbejde Brolægger arbejde Gartnerarbejde. Service medarbejdere indenfor

det kommunale område. Vi har kendskab til brancherne og vi har

den direkte kontakt til arbejdspladserne

via vores faglige afdeling. Vores mål er:

I får en medarbejde der kan bruges og

vores medlem får et job der passer til

vedkommendes kvalifikationer. Passer kvalifikationerne og kemien ikke

sammen, så finder vi selvfølgelig en

anden og bedre løsning til gavn for alle. Med venlig hilsen Jobformidlingsgruppen hos

Bygge-, Jord– og Miljøarbejdernes

A kasse. Trekronergade 26 2500 Valby

9

A-kassen

Afdelingen har besluttet, at udbetaling af dag-penge fra juli 2007 vil foregå som månedsud-betalinger. Da vores tidligere 4 A-kasse afdelinger blev lagt sammen for godt et år siden, var der 2 afdelinger der havde 14 dages ud-betaling, og 2 afdelinger med månedsudbeta-ling.

Af tekniske årsager valgte vi at i første om-gang at udbetale hver 14. dag. Havde vi ikke valgt denne løsning havde vi stået med ca. 500 medlemmer der ikke ville modtage dag-penge til nytår – noget der nok havde skabt problemer.

A-kassen har kigget på fordele og ulemper ved henholdsvis 14 dages udbetaling og månedsudbetaling. Vi har bl.a. talt med de afdelinger, der er overgået til månedsudbe-talinger i forbindelse med afdelingssammen-lægninger. Det drejer sig bl.a. om Murer- og Murer-arbejdsmændene i Århus og Murerne i Hil-lerød.

De siger sammenstemmende, at der ikke har været givet udtryk for de store problemer fra medlemmernes side. Til gengæld har A-kassens personale fået en større frihed til, at organisere deres arbejde, hvilket selvfølgelig også smitter af på medlemsservicen.

På afdelingens sidste bestyrelsesmøde besluttede vi, at A-kassen skal overgå til må-nedsudbetalinger. Argumentationen for beslutninger er først og fremmest:1) At det bliver lettere at organisere arbej-

det i A-kassen2) Over halvdelene af vores medlemmer

havde før sammenlægningen månedsud-betalinger.

3) Der er under 10 afdelinger i landet der stadig har 14 dages udbetalinger og der for os ingen tvivl om, at 14. dages udbe-talingsmuligheden snart bliver afskaffet.

Vi har valgt, at overgå til månedsudbetaling fra den 1. juli. Vi vil forsøge at lave en blid overgang mellem 14 dages udbetaling og må-nedsudbetaling. Planen bliver derfor:

Periode UdbetalingsdatoUge 25-26 5. juli 2007Uge 27-29 26. juli 2007Uge 30-33 23. august 2007

Flere medlemmer indenfor byggebranchen opfatter overgangen til 14 dages udbetaling som et meget stort problem, da der er 14. dages løn på arbejdspladserne. Vi er i A-kas-sen godt klar over, at der kan være nogle, der kan have det svært med månedsudbeta-linger. Derfor vil der i det første år, være mulig-hed for at få et acontobeløb hver 14. dag for de medlemmer, der arbejder under en over-enskomst der har 14 dages udbetalinger.

Vi håber, at I alle vil modtage dette med et smil. Vi vil gøre, hvad vi kan for at alle kom-mer lettest igennem processen.

En lille solstrålehistorie

Vi siger farvel til Monty Stahl, som har været under revalidering her i vores A kasse i 10 måneder. Monty har fået arbejde hos 3F Hotel og Restaurationsarbejdernes A kasse pr. 1. april. Vi siger: »Hurra og tillykke«. Monty havde for nogle år siden været tillidsrepræsentant for nogle af avisbude-ne under LPS. På grund af gigt måtte han opgive dette arbejde og efter længere tids sygdom startede han i vores A-kasse den 6. juni 2006 som revalidend. Han mål var et nyt job indenfor fag-bevægelsen – hvilket mål nu må siges at være nået til fulde.

Vi ønsker Monty held og lykke med det nye job …

1010

opslagstavlen

GRUNDLOVSTALERHenrik Lippert: Formand, Byg - Jord og Miljøarbejdernes FagforeningDitte Staun: Folkebevægelsen mod EU

Bryghuset, Trekronergade 26, Valby kl. 13.00 - 17.00

Arr. 3 F Byg- Jord og Miljø Arbejdernes Fagforening København,Rør og Blikkenslagernes Fagforening København, Folkebevægelsen mod EU Kbh. Udvalg

UNDERHOLDNINGFyrefly ved Jane Clark & Shane DonnellySjakket

GRUNDLOVSFESTMOD UNIONEN 5. juni

Layo

ut o

g ill

ustr

atio

n: In

grid

Møl

ler

Tlf.

29

91

96

28

50 år med EUHvornår rygergrundloven?grundloven?

50 år med EUHvornår ryger

Grundlov2007-A2.indd 1 10/04/07 23:51:54

Århusmandag d. 7. maj

koldingtirsdag d. 8. maj

Ålborgonsdag d. 9. maj

københavnmandag d. 14. maj

stormøde 2007indlæg – debat

Se og læs nærmere påwww.lo.dk

www.ftf.dk

PROGRAM

09.30 – 09.40 Velkomst ved LO / FTF09.40 – 10.10 Præsentation af tingenes tilstand LO / FTF

Henning Jørgensen, professor ved Ålborg universitet10.10 – 10.25 TR case10.25 – 10.55 Ledelses- og styringsmetoder i den offentlige sektor10.55 – 11.10 Kaffepause11.10 – 12.40 Debatspillet – Fremtidens løsninger

Deltagernes bud på fremtidens løsninger12.40 – 13.40 Frokost13.40 – 13.55 TR case13.55 – 15.00 Paneldebat15.00 – 15.15 Hvordan startes debatten på arbejdspladserne

Præsentation af værktøjskassen15.15 – 15.30 Opsamling og afslutning LO / FTF

debat om kvaliteti den offentlige sektor

kom og giv din mening til kende

Derfor afholder vi reception, med lidt godt at spise, fadøl og hornmusik.LØrDAG den 12. maj kl. 14.00 i Byggefagenes Hus, Lygten 18

røde Horn har 25 års jubilæum i år

Mindetavle 040942- Mohammed Sadiq død 31.12.06 off. gruppe070747- Preben Christensen død 28.02.07 off. gruppe 110749- Peter Knudsen død 05.02.07 jord og beton 140947- Finn Knudsen død 09.09.06 off.gruppe220548- Poul Nielsen død 21.02.07 mur.arb.240842- John Christiansen død 26.10.06 off.gruppe300947- Bent Løvhus død 17.03.07 mur.arb.

Husk Skovturen – Husk Skovturenefterløns- og pensionist klubben

ForJord & Beton, Tagpap & Isoleringsarbejdernes

Fagforening,Tager på skovtur den 29. maj.

Turen går til Gyrstinge Skovkro,

Hvor vi vil indtage det store kolde bord, med en lille én til halsen, kaffe og kringle med tilbehør.

Vi mødes i BJMF, Trekronergade 26, kl. 9.00, med afgang herfra kl. 10.00,

og vi er hjemme igen kl. ca. 17.30

Turen koster 150 kr. pr. snude, Hustru/samlever/kæreste er velkommen.

Vi stopper tilmeldingen ved nr. 120, det foregår efter princippet først til mølle,

billetter kan købes hos kasseren Ib Langsted. Sidste tilmeldingsfrist er tirsdag den 22. maj, kl.12.00

Med kammeratlig hilsen,På klubbens vegne,

Formand, Kjeld Hansen

Vi flyver med Air France fra København over Paris og retur.

Prisen er 17.000 kr. og inkluderer nedenstående:

Flybillet København – Habana t/rAl transport i Cuba (dvs. fly Habana-Baracoa), resten foregår med bus.Dobbeltværelse på hotel med bad etc.HalvpensionProgram (se programmet på www.3f.dk/BJMF)Dansk tolk og guideVisum

Stort set alt. Det eneste du selv skal sørge for er dit eget forbrug af lommepenge.

Spørgsmålene kan være mange, derfor denne studietur, hvor du/I har muligheden for at komme tæt på cubaner-ne og møde dem på deres vilkår.

Der vil blive indkaldt til infomøde når du har tilmeldt dig og indbetalt 1000,- kr. i depositum.

Sidste frist for tilmelding er den 2. maj 2007.

Det endelige program rettes til ved infomødet.

Du/I er velkomne til at tage familie/venner med.

For yderligere oplysninger og/eller tilmelding:Bygge, Jord og Miljøarbejdernes FagforeningTrekronergade 262500 Valby

v/ Niels E. Nielsen 88922701 – 23458324 Tom Bryde 28107707 Bent Laugesen 88922693 – 40114938

11

FAGLIG STUDIETUR TIL CUBATuren vil finde sted fra 19. januar 2008 – 8. februar 2008

efterløns- og Seniorklubberne i BJMF Trekroner

Indbyder til en festlig formiddag med

ALLAn MyLIUS THoMSen

Mandag den 14. maj 2007. kl. 10.00

Trekronergade 26. i store sal.

Allan der er kendt som en bragende god for-tæller i TV om det gamle København og dets historie vil komme ind på historien om det tidligere Bryghus Trekroner hvor vor fagfor-ening bor i dag.

Allan er formand for Håndbryggerlavet og anmelder nye øltyper i Morgen TV.

Vi slutter med en smør selv mad kl. ca. 12.00

Vel mødt

Gartnernes Efterløns- og SeniorklubJernbanearbejdernes Efterløns- og Seniorklub

Jord og Beton Efterløns- og SeniorklubMiljø- og Energiarbejdernes Efterløns- og Seniorklub

Murerarbejdsmændenes Efterløns- og SeniorklubMurersvendenes Efterløns- og Seniorklub

På samarbejdets vegneAllan Schmidt / Hans Melgaard / Kjeld Hansen

12

Af Tom Reher

Efter omkring otte år med den omstridte »bestiller-udfører model« (BUM) som har været praktiseret i Kommune Teknik Kø-benhavn (KTK), tyder meget på, at politi-kerne i Borgerrepræsentationen beslutter at droppe denne model for arbejde og indtjening. Det medfører ikke alene iværk-sættelsen af en kæmpe proces, som skal indarbejdes i hvert led i forvaltningen, men efter al sandsynlighed også nedlæggelse af KTK med 400 ansatte i slutningen af 2007. Jesper Bjørn, formand for Servicegruppen i Bygge-Jord og Miljøarbejdernes Fagforening håber, at afskedigelser i den forbindelse kan undgås. Om årsagen til de store omvæltninger, som sandsynligvis venter forude, fortæller han, at der har været en masse brok, fordi de to ligeværdige organisationer, KTK og Vej og Park, har skullet leve op til to vidt for-skellige mål. – Til trods for at de i dag begge to hører under Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF), har den ene skullet tjene penge, medens den

anden har skullet sørge for at få den bedst mulige service ud af skattekronerne. Man har opdaget, at det giver en hulens masse slagsmål. Derfor har der været overvejelser om at privatisere KTK, men det ville være alt for dyrt, fordi en stor del er ansat på tjenestemandslignende vilkår. Derfor ser man nu på mulighederne for at øge effektiviteten i driftområdet ved at lade Vej og Park og KTK arbejde efter et fælles mål. Den øvelse gik i gang for at par måneder siden, og den medfører blandt andet for de ansatte i de enkelte afdelinger, at de vil opleve at de, som før var kunder, nu er ansatte i samme butik som dem selv, siger han. TMF vil på et seminar i nær fremtid tage stilling til, hvad der skal ske. Det ligger dog fast, at man stadig gerne vil have priser at kunne sammenligne med, og derfor finder man det nødvendigt, at lade private firmaer udføre 20%-30% af det arbejde, KTK laver i dag.

Efter at politikerne på et budgetseminar for nylig havde problemerne oppe at vende, finder Jesper Bjørn det sandsynligt, at det er den vej, man vil fortsætte ad. Endnu er der en del uvished, om hvad der vil ske, men formentlig bliver BUM droppet og KTK altså nedlagt med årets udgang. For tiden arbejdes der på, at KTK ned-lægges, og de ansatte fordeles i tre forskel-lige centre. Et for de grønne områder, et for renholdelse af byens gader og veje og et center for vedligeholdelsesarbejder som f.eks. asfaltarbejde. Formanden for fagforeningens Service-gruppe, Jesper Bjørn håber dels, at et farvel til BUM-modellen vil betyde et goddag til den tryghed og sikkerhed, det giver for de ansatte at være kommunalt ansat, dels at hele »øvelsen« vil lykkes, så det ikke kom-mer til at koste afskedigelser blandt »det udførende mandskab«.

Af Lene Nielsen – socialrådgiver

Vi oplever for tiden, at mange af vores lang-tidssygemeldte medlemmer får lukket for deres sygedagpenge, og dermed bliver smidt på kontanthjælp. Hovedreglen i sygedagpengeloven hedder, at man kan modtage sygedagpenge i 52 uger, og herefter kan kommunen i særlige tilfælde forlænge dagpengene i op til 2 x 13 uger. Det er derfor vigtigt, hvis du er langtids-sygemeldt, at du så henvender dig meget hurtigt i fagforeningen hos socialrådgiveren, således at vi kan sikre at kommunen laver den nødvendige og lovmæssige forpligtende opfølgning i din sag. Dette fordi at vi ellers risikerer, at kom-munen ikke har lavet det nødvendige forar-bejde i din sygedagpengesag, og du derfor ri-sikerer at få stoppet pengene fra kommunen. Ifølge loven om sygedagpenge har kom-munen forpligtelse til at følge din sag tæt,

således at du gennem sygedagpengeforløbet kan få den nødvendige hjælp i sagen til at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet og/eller en førtidspension. Kommunen skal i sygedagpengeforløbet sørge for at belyse din sag med lægelige oplysninger og om nødvendigt etablere et afprøvningsforløb for dig, således at de kan yde den rigtige og nødvendige hjælp til dig. Ifølge sygedagpengeloven har kommunen pligt til at foretage en samlet vurdering af den sygemeldtes konkrete behov for be-handling, optræning eller revalidering for at fremme en arbejdsfastholdelse. Vores erfaring er desværre, at ikke alle kommuner lever op til denne forpligtigelse, hvorfor der ikke bliver gjort det nødvendige i den periode du modtager dine sygedagpen-ge. Konsekvensen kan så være, at kommunen lukker for sygedagpengene når du når 52 uger for udbetaling, og dermed er der risiko for at havne på kontanthjælp.

Det er derfor vigtigt, at du henvender dig til fagforeningens socialrådgiver, hvis du er langtidssygemeldt, og har brug for at der sker en god og nødvendig opfølgning i din sag. Vi kan så sammen sørge for at kommunen rent faktisk også yder den hjælp som den er forpligtet til, og dermed undgå at du pludselig står uden penge, og ikke får den hjælp du har brug for under dit syge-forløb. Det er vigtigt at pointere, at selvom du evt. får fuld løn under sygdom, kører der en sygedagpengesag i kommunen, så derfor gæl-der denne opfordring også til de medlem-mer som modtager løn under sygdom. Så opfordringen skal lyde, at du ved længerevarende sygemelding ringer til social-rådgiveren i fagforeningen tidligt i sygdoms-forløbet, så vi sammen kan få en snak om sagens forløb og en sikring af, at kommunen foretager de nødvendige og korrekte be-handlingsmæssige tiltag i din sag.

Socialrådgiverne

Store omvæltninger i vente for 4000 ansatte i KTKHåber at afskedigelser kan undgås, når hele Teknik – og Miljø Forvaltningen (TMF) bliver kraftigt omorganiseret

Socialrådgiverne

13

Servicegruppen

Af Faglig sekretær for Frederiksberg Kommune, Niels E. Nielsen

Videre i artiklen skriver BT, at tre ledende medarbejdere er suspenderet og for en af personerne er sagen overdraget til politiet. Fra BJMF vil vi ikke kommentere på nogen af de konkrete sager, da de er under behand-ling og vi ønsker at der skal være en fair sagsbehandling. Vi kan dog godt vedgå, at vores tillidsfolk gennem længere tid har været utilfredse med dele af ledelsen i Frederiksberg Gartner og Vejservice (FGV) på grund af den ledelses-form der har hersket. Virksomheden har igennem flere år været udsat for store forandringer for at kunne tage konkurrencen op på lige vilkår med private virksomheder. En af de seneste forandringer er, at der er kommet ny ledelse på flere plad-ser, og de skal bydes velkommen til en i bund og grund god arbejdsplads. Når en skandale rammer en arbejdsplads er det som regel hele arbejdspladsen som bliver offer, og ikke nød-vendigvis de personer der er årsagen hertil.

ros til flere gode tiltagKommunaldirektør Kurt Kristoffersen og den ny direktør for Teknisk direktorat Jacob Nordby har grebet tingene meget profes-sionelt an, og herfra skal der kun være ros for den måde tingene er grebet an på indtil videre. Der er også ros til de andre nye ledere der kommet til i FGV. Når det er sagt, så er det også vigtigt for fagforeningen at melde ud, at det ikke er alting der er sort og hvidt. Selvom der har været mange kontroverser undervejs i forbindelsen med oprettelsen af de nye distrikter i renhold-ningsafdelingen har vi også haft nogle rigtige positive oplevelser undervejs. FGV har været i med i projektet »med på holdet« i samar-bejde med FIC, hvor vi i fællesskab har givet hele virksomheden et uddannelsesmæssigt løft på relativ kort tid. Vi synes også det er en fremsynet og gennemtænkt resultatløns-aftale der er etableret 2006, som på samme tid kommer medarbejderne til gode og opti-merer den indsats den enkelte medarbejder leverer.

Udvikling og god serviceJeg håber at der hurtigt bliver renset ud i alle gamle mellemværender, og vi kan koncentrere os om i fællesskab at udvikle en god arbejdsplads, der på samme tid er konkurrencedygtig med de private virksom-heder og som alligevel forbliver en eksem-plarisk arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig godt tilrette. FGV som virksomhed går store udfor-dringer i møde i den nærmeste fremtid, hvor vi nu også skal til at konkurrere med private virksomheder på kirkegårdsområdet. I det hele taget stiller borgerne stigende krav til den service som kommunen yder borgerne. For at kunne imødekomme disse krav og samtidigt bevare konkurrencedygtigheden er det nødvendigt, at ledelse og medarbejdere forfølger samme mål og især bliver det vig-tigt at prioritere uddannelse og opkvalifice-ring af medarbejderne

Skandale på Frederiksberg– skriver BT i en stort opslået artikel onsdag den 21. marts

Leif Terje Ansler, Tillidsmandssuppleant på Langelands plads FGV’s renholdelseafdeling.

14

Servicegruppen

Af Jesper Bjørn, formand for Servicegruppen

Allerede nu – inden vi kender resultatet af urafstemningen på det private arbejdsmar-ked – er det tid at diskutere kravene til de offentlige overenskomster 2008. Den 20. juni skal kravene ligge i forbun-det, og hele processen med koordinering, forbundene, STK og KTO imellem, tager sin begyndelse. OK-2008 bliver anderledes på den vis, at arbejdsgiverne efter strukturreformen har valgt at opsplitte forhandlingerne, så KL (Kommunernes Landsforening) sidder alene, og den tidligere amtsrådsforening, nu RLTN (Regionernes Lønnings og Takstnævn), såle-des selv skal føre forhandlingerne. Nyt bliver det også, at Københavns og Frederiksberg Kommuner ikke er selvstæn-dige overenskomstparter, men deltager på lige fod efter indlemmelsen i KL.

Samme fremgangsmåde som 2005 i kToEfter massiv kritik fra især sundhedskartellet (som siden trak sig fra KTO) lanceredes i 2005 den såkaldte »omvendte model« – det vil sige, at det i første omgang er forbundene alene, eller flere der går sammen, der forhandler de specielle krav de har prioriteret overfor arbejdsgivermodparten. Afhængig af disse for-handlinger, overtager KTO så de endelige for-handlinger, hvor de store »klumper« som altid er, de generelle lønstigninger – reguleringsord-ningen, og andre gennemgående fælleskrav. Hvis KTO-formand Dennis Kristensen på samme måde som i 2005 skulle have planer om at »skyde forhandlingerne i gang« på utraditionel vis, ville det klæde ham, at gøre det ved at give skifteholdsarbejdere og lær-linge/elever et ordentligt lønløft, noget af det der skæmmer OK-2007 resultaterne.

Løn – på forskellig mådeNår man ser på resultaterne af overenskom-sterne siden 1989, går tendensen i retning af at stadig større dele af aftaleresultatet udmøntes i kraft af organisationsaftalte løn-stigninger, eller som lokale lønaftaler (Ny Løn). Svagheden ved dette er, at der ikke er nogen sikkerhed for at alle får del i stignin-gerne. Omvendt vil alene et generelt lønløft fastholde de forskelle der allerede er, dels mellem grupper og dels mellem de enkelte ansatte på arbejdspladserne. Det er således vigtigt, at finde balancen mellem generelle lønstigninger, organisations-projekter og midler til lokal løndannelse, og ikke mindst have ideer til hvordan disse ud-møntes.

reguleringsordningenI lyset af ikke mindst Industriens pauvre overenskomstresultat, må vi forvente, at medmindre udefrakommende store konjunk-

turudsving lammer det danske arbejdsmar-ked, vil der de kommende år ske en markant lønglidning. Derfor er det ekstra vigtigt, at vi enten bevarer reguleringsordningen, eller om muligt, får adgang til årlige forhandlinger, hvad der måske er yderligere incitament for med Fogh-regeringens kvalitetsreform lige for døren.Her skal man blot betænke at store grupper af offentlige ansatte, er uden direkte sammen-lignelige privatansatte referencer. Dette tilsi-ger som minimum en solidarisk regulering.

Løn – løn – lønVi har i løbet af OK-2007 forhandlingerne hørt Dennis Kristensen forberede OK-2008 med disse ord, men dels er der en lang tra-dition for »bløde pakker« ved de offentlige forhandlinger, og dels er udmøntningen af flere af 05 aftalerne så langt bagud, at der ikke hersker tvivl om, at temaer som: trivsel – tryghed – stress – sygefravær vil være em-ner ved OK-forhandlingerne. Det er for så vidt også i orden, hvis blot det får en form som kan bruges ude på arbejdspladserne. Når rammekrav – budgetter og resultater er mantraet på arbejdspladserne, kan vi ikke tro på, at vi når nogen vegne med pæne ord og hensigtserklæringer.

Frit valg?Det store gennembrud for frit-valgs-mo-deller ser ud til at være kommet nu. (Det har eksisteret i flere år i enkelte overens-komster). Det er godt nok i en beskeden målestok, men det var arbejdsmarkedspen-sionerne også da de så dagens lys, og hvor stopper de? Jeg er meget loren ved frit-valgsmodeller. Med det indkomstniveau de fleste af vores medlemmer er på, er spørgsmålet i hvor høj grad der er tale om et frit valg. Jo det er der måske, når børnene er blevet store og boligen betalt ned, men før det. Yderligere kan jeg forestille mig, og har også hørt andre nævne det, at frit-valgs-ordninger der indbe-fatter valg mellem frihed – penge og pension, har tendens til at medføre en kønsmæssig skævvridning, ved at kvinden, i de år hvor pensionen for alvor bliver noget værd siden hen, vælger frihed. Det er vel ikke lige sådan vi skal løse problemerne om ligestilling.

Måske noget at bygge påOK-2007 handler en del om uddannelse og tillidsrepræsentanter og deres vilkår. Hvad angår uddannelse, er det for mig en naturlig forlængelse af 05-overenskomstens indfø-relse af kompetenceafklaring, at vi nu får en overenskomstsikret ret til et antal dages betalt voksen og efteruddannelse. At dagene skal kunne akkumuleres og kapitaliseres ved fyring/fratrædelse, er for mig ligeså naturligt som det er den enkeltes frie uddannelses-valg, der er afgørende.

Hvad angår tillidsrepræsentanters vilkår, er der en oplagt mulighed for at forbedre disse. Ved den nyligt gennemførte strukturre-form, blev det aftalt, at TR var afskedigelsesbe-skyttet 1 år efter fratræden af hvervet. Det er oplagt at kræve denne passus indføjet perma-nent i samtlige offentlige overenskomster. Hvad angår honorering af TR arbejde, har mulighederne i Ny Løn været afprøvet med skiftende held. Jeg har sympati for tanken, men ikke så meget for, at det er størrelsen af valggruppen der bestemmer beløbet. Yder-ligere kan jeg frygte, at kontant honorering af TR-hvervet vil blive brugt af arbejdsgiverne til at gennemtrumfe »lokal enighed«, om mange af de fravigelsesmuligheder der ligger i de offentlige overenskomster.

HjertesukUtrolig mange offentlige ansatte vælger at blive på arbejdspladserne »både i med- og modgang«. Selv i de her år, hvor privatise-ring og udlicitering truer, hvor stress og tempoopskruning er hverdagskost, ser vi en nærmest uforklarlig loyalitet overfor de of-fentlige arbejdsgivere. I den anledning, synes jeg at der er to krav vi må stille til OK-2008. Det ene er, at vi må have indført egentlige seniorrettigheder. De findes allerede på lærer- og pædagogmedhjælperområdet. Det er for eksempel at man fra de fyldte 55 år, har ret til en ugens ekstra ferie, eller forhøjet pensions-indbetaling. Det kunne også være en kortere daglig- eller ugentlig arbejdstid. Det er ikke det væsentlige, det væsentlige er, at adskillige af vores offentlig ansatte medlemmer, fysisk er så nedslidte, at deres afgang fra arbejdsmarke-det bliver en uværdig omgang kassetænkning, med arbejdsprøvning, flexjob m.m. Det kunne undgås med en fornuftig seniorpolitik. Det andet krav jeg synes er relevant at stille til OK-2008, er retten til selvbetalt orlov. Stadig flere rejser spørgsmålet om mu-lighed for orlov, det være sig til uddannelse – rekreativt eller ønsket om at prøve sig af i et andet job. Med stigende friværdi, gode beskæftigelsesmuligheder og de offentlige ar-bejdsgivers rekrutteringsproblemer in mente, burde et sådant OK-krav nærmest ses som en ren foræring til arbejdsgiverne.

nu er bolden givet opUanset om I nu synes at kravene til OK-2008 snarere skulle handle om arbejds-giverbetalte sundhedsordninger, længere fædreorlov, hel fridag Grundlovsdag, flere børneomsorgsdage, eller højere pension, kortere ugentlig arbejdstid eller noget helt andet, håber jeg med dette, at have sat lidt gang i diskussionerne. I midten af maj måned, indkalder Service-gruppen til et tillidsmandsmøde, hvor OK-2008 er temaet. Klæd TR på til snakken, eller mød selv op i afdelingen med dine ideer – eller send en mail.

De offentlige overenskomster 2008

Servicegruppen

15

Af Ina Rasmussen, Servicegruppen

Der har været fuld fart på forårets OK-forhandlinger. Der har i stigende grad været fokus på den meget debatterede frit valgs ordning, i industrien og hotel og restaura-tionsbranchen har man taget frit valgs aftalen til sig, hvilket kan få en afsmittende virkning på de øvrige overenskomster. Der er tidligere inden for boligselskabet FSB indgået aftale om frit valgs ordning, og der er netop underskrevet en aftale for gart-nerne i Københavns Zoo, hvori der er åbnet op for Frit valg. Det er dog kun i det små indtil videre, men vi ved jo at der i stigende grad bliver lagt vægt på individet, og det frie valg. Mange ønsker i dag at have et arbejdsliv, der er tilpasset den enkeltes behov, set i lyset af om man er ung gammel, single eller storfamilie, man snakker fleksibel arbejdstid, seniorer ordninger, familievenlig arbejdsplads og kigger meget på det individuelle behov. Dette kan meget vel være en tendens der også gør sig gældende i spørgsmål om løn og ansættelses vilkår.

Bekymringer over frit valgDer har tidligere i fagbevægelsen været delte meninger om frit valgs ordningen, og der er stadig mange bekymringer om de mere lang-sigtede konsekvenser ved en sådan ordning. Bekymringerne går blandt andet på faren i, at man som lønmodtager kan føle sig fristet til at prioritere de mere umiddelbare glæder, som kolde kontanter i lommen eller en lang ferie, højere end pension, tryghed eller ud-dannelse, som for mange er noget der høre under kategorien »den tid den sorg«. Dette er vel ikke helt uberettigede be-kymringer, men der er dog stadig visse ram-mer, det er jo kun er en vis procentdel der afsættes til frit valg i dag. I aftalen for Zoo afsatte man en halv % af bruttolønnen i 2007 samt 1 % i 2008. Der bør naturligvis være en blonde i forhold til hvor meget der skal læg-ges ud til dette formål, men man bør have stort fokus på, at de væsentlige

elementer såsom løn pension m.m. fortsat holder en værdi minimum kurs, så det ikke bliver altafgørende, hvor man som løn mod-tager vælger fra eller til.

Bedre vilkår for tillidsfolkDerudover er der i år sat fokus på tillidsre-præsentantens vilkår, og man har i flere ret-ninger indgået aftaler, der styrker tillidsre-præsentantens virke. I Zoo blev der blandt andet indgået en aftale om samarbejdsfond,

hvortil der bliver indsat et beløb af 308 kr. om året

pr. fuldtidsansat, der er om-

fattet

af overenskomsten. Herefter vil tillidsre-præsentanter fra fonden modtage et årligt vederlag, som er gradueret efter hvor stort valggrundlag den enkelte har, max 30.000 kr. årligt. Dette er jo ikke nyt at kunne tildele TR-valgte et vederlag, løntillæg o.l. Det nye i denne aftale er vel, at det her er en inte-greret del af overenskomsten og at alle via overenskomsten bidrager ligeligt, uanfægtet personalegruppens størrelse, til at de tillids-valgte kan få en påskønnelse for deres faglige indsats. Tillidsmandsløn har meget ofte været til diskussion, ikke mindst iblandt tillidsrepræ-sentanterne selv, hvor mange er modvilligt indstillet over for TR-løn og føler et moralsk dilemma. Det handler om troværdighed, men mange kollegaer giver udtryk for, at det kun er ret og rimeligt, at deres tillidsrepræsen-tant får et honorar for den særlige indsats, det jo oftest er at påtage sig et hverv. Det er i sidste ende medlemmerne, der vælger hvad der skal være prioriteret i deres overenskomster, så hvis det er den vej 3F medlemmerne vil, må organisationer drøfte, hvilke rammer der skal gøre sig gældende, og hvordan man bedst muligt sikrer en hen-sigtsmæssig balance.

Nye tendenser i forårets overenskomster

16

Gartnerne

Mens fagforeningen er ved at ruste sig til en eventuel konflikt på de fleste områder, så er vi gartnere kun nået til de indledende øvelser: De privatansatte gartneres overenskom-ster (anlæg, golf, indendørsbeplantning og planteskole/væksthus) løber først ud om ca ét år (pr. 1. marts 2008). I den anledning har klubben sendt et spørgeskema ud til alle vores medlemmer for at finde ud af, hvilke krav medlemmerne prioriterer. Efterfølgende afholdt vi et medlemsmøde, for at udtage krav som vi vil fremsende til landsklubben med vores anbefaling.

Vi fik svar fra 105 medlemmer, fordelt på 63 anlæg, 13 indendørsbeplantning, 9 planteskole, 4 golf, 3 boligselskab og 13 andet/ikke oplyst.

Mere i løn har topprioritet!Det viste sig ikke overraskende, at vores medlemmer forventer at få mere i lønnings-posen: kravet om højere overenskomstmæs-sig løn kom ind på en klar 1. plads.

Dette skal ses i sammenhæng med et krav, som kom ind på en 4. plads: sikring af at alle får lønstigningen, også dem som får en højere løn end den som står i overenskom-sten.

Det er nemlig sådan, at ikke mange af vores medlemmer (når vi laver lønundersøgelser: absolut ingen) får den løn, som fremgår af overenskomsten; alle får en højere løn. Også selvom den i princippet er en nor-mallønsoverenskomst. (Det betyder at man ikke har krav på lønforhandlinger ud over hvad der står i overenskomsten, selvom realiteten er at alle får mere). Det har den ret vigtige betydning, at man ikke har krav på at få lønstigningen, hvis man i forvejen får mere end det som står i overenskomsten. I realiteten betyder det faktisk, at det er op til arbejdsgiveren at bestemme om han vil give den lønstigning, som der er blevet enighed om ved overenskomstforhandlingerne! Og vi har faktisk haft sager, hvor medlemmer ikke har fået en krone i lønstigning. Dette er selv-

følgelig helt uacceptabelt, og klubben vil have dette forhandlet på plads nu.

En anden grund til at klubben prioriteter højere overenskomstmæssig løn højt, er det stigende antal østeuropæiske arbejdere, som arbejder indenfor vores område. De får nemlig ikke en løn, som er højere end over-enskomstens; Hvis vi ikke er enormt aktive for at organisere dem, får de mindre, men det bedste vi kan skaffe dem en netop den overenskomstmæssige løn. Derfor er det meget vigtigt at den bliver hævet, hvis vi ikke vil udsættes for løndumpning.

en klar 2. plads til mere i pension.Et krav som kom ind på en klar 2. plads, er højere pensionsindbetaling. Det skal ses i sammenhæng med at flere selv havde skre-vet på svarsedlen, at de ønsker forskellige arbejdsgiverbetalte sygesikringsordninger ind i vores overenskomst. Trods al snak om vel-færdssamfund, er der blandt klubbens med-lemmer ikke megen tillid til at det offentlige system vil slå til når vi bliver ældre!

35-timers arbejdsuge er ikke glemt!På en 3. plads står kravet om 35-timers arbejdsuge. Det er et vigtigt krav, fordi vi ar-bejder hårdt fysisk i et stadig højere tempo. Hvis vi ikke skal slides ned alt for tidligt, nyt-ter det ikke at give efter for arbejdsgivernes krav om at vi også skal arbejde flere timer. Så vi står fast: 35 timer om ugen er nok!

Herudover diskuterede vi på mødet en del detaljer, ligesom flere medlemmer havde andre ønsker. Men vi var enige om, at vores hovedkrav som vi vil arbejde på at fremme mest muligt, er de ovenstående.

Overenskomstkrav Privatansatte Gartneres Klub

Således prioriterede Privatansatte Gartneres klubs medlemmer nogle mulige overenskomstkrav:

Der var mulighed for at prioritere 3 krav; vi har tildelt 1. prioriteten 3 point, 2. prioriteten 2 point, og 3. prioriteten 1 point. Således er denne samlede prioritering lavet.

01. Højere overenskomstmæssig løn02. Højere pensionsindbetaling03. 35- timers arbejdsuge04. Sikring af at alle får lønstigningen05. Bedre mulighed for efteruddannelse06. Mere ferie07. Længere periode med løn under sygdom08. Højere overtidsbetaling09. Højere betaling for weekend- og helligdagsarbejde10. Længere barsel

17

Privatansatte Gartneres klub har holdt generalforsamling 12. marts

Udover den sædvanlige debat om stort og småt fra det forgangne år, var hovedemnet debat om kravene til voes overenskomster, som udløber om et lille år. Se mere om resultatet af debatten i sær-skilt artikel.

Vi valgte en ny bestyrelse, som kom til at bestå af:Formand: Kurt Lennart Laurberg, 40 83 15 90Næstformand: Hans Christian NielsenKasserer: Finn Olsen, 21 24 97 13Sekretær: Bolette Crossland, 48 14 19 15Bestyrelsesmedlem: Irene WærnbladBestyrelsesmedlem: Torben R Wolf

På fotoet ses den samlede bestyrelse, inkl. suppleanter, bilagskontrollanter og bilagskontrollantsuppleant!

Nu er foråret atter på sit højeste, og de hjemsendte myldrer atter tilbage på statskirkegårdene, hvor man igennem adskillige år kan gå som sæson ansat. De bliver hver vinter opsagt sammen med de fleste af deres øvrige kollegaer, og tilmeldt som ledig på Jobcentret. Hvis en arbejdsgiver søger en medarbejder gen-nem Jobcentret, som har erfaring med gartner faget, skal de stå til rådighed, trods det at de har lovning på arbejde ved forårets start. Dette er et stort pro-blem for mange gartnere, da de i prin-cippet, ikke må fastholde sin arbejdskraft

til en bestemt arbejdsgiver. Mange kan stå i en situation, hvor jobcenteret vil kunne mistænke dem for at ikke stå til rådighed, hvilket vil kunne betyde at man får karantæne og dermed mister retten til dagpenge. Udover at være ansat under usikre betingelser, årligt tilbagevendende perio-der som vinterfyret, kan det altså også være svært at få fred. Det er de færre-ste, der selv ønsker at være sæsonansat. Det kan være hårdt for økonomien, man bliver ofte splittet på arbejdspladsen, det kan være svært at planlægge og udvikle en arbejdsplads, når man kun er der i den tid, hvor der er fuld fart på, alle gartnere ved, at der ikke er tid til snak, før efteråret står for døren. Det er ikke rimeligt, at man på of-fentlige arbejdspladser accepterer to kategorier af medarbejdere, som har så forskellige vilkår. De bliver pustet i nak-ken under deres ledighedsperiode. Der bør findes en løsning, en bedre planlæg-ning, og mere kreativitet kan måske være en del af en løsning. Der må ligge et ansvar og forpligtigelse hos de arbejdsgi-vere, der er brugere af sæsonansatte, om at minimere ledighedsperioden, at evt. fastholde medarbejdere i vinteren ved hjælp af uddannelses muligheder. Hvis arbejdsgiverne ønsker en fleksi-bel stab, må det koste noget til de grup-per, der bliver ramt, fleksibiliteten må vel gå begge veje.

IR

Fleksibel stab må koste mereMange gartnere og gartneriarbejdere bliver opsagt om vinteren fra kommuner og kirkegårde, sæson efter sæson.

Håndbog om Zoonoserom hvordan sygdomme, som smitter fra dyr til mennesker.

I forbindelse med arbejde i natur, parker og andre sker det til tider at man som gartner, specialarbejder bliver sat til op-gaver der involverer syge eller døde dyr, søer skal renses, døde fugle, ræve mm. skal indsamles, hunde bliver flittigt luftet i de grønne områder. Ved omgang med dyr kan der være risiko for overførsel af smitsomme syg-domme fra dyr til mennesker (zoono-ser). Denne vejledning er skrevet til dig, der i dit daglige arbejde er beskæftiget med levende eller døde dyr. Vejlednin-gens formål er at beskrive risikoen for erhvervssmitte i Danmark for udvalgte zoonoser og at give vejledning om fore-byggelse af smitte.

Vejledningen kan rekvireres ved henven-delse til fagforeningen

om hvordan sygdomme, som smitter fra dyr til mennesker, undgåsHåndbog om Zoonoser

18

Den nye overenskomst kommer til at inde-holde en stigning af mindstelønnen, så løn-nen pr 1. marts er 139,40 kr. og elevlønnen 56,03 – 89,87 kr. Pensionsbidrag stiger til 12 %. For stenhuggere er Kirkegårds- og skuraf-savns tillægget forhøjet med 3 % så det er på 5,51 kr. Tillægget skal udbetales ved alt ar-bejde af over 4 timers varighed, som udføres uden for det faste værksted. Ved overenskomstforhandlingerne fik vi skrevet den nye stenindustriarbejder uddan-nelse ind i overenskomsten. De får et tillæg på 18 kr. til den minimale timeløn, hvilket betyder at en der tager den 2 årige uddan-nelse får 10 kr. mere i timen end en ufaglært. Stenindustriarbejder uddannelsen ligger til godkendelse i ministeriet. Når den er god-kendt kan de første starte, sandsynligvis i foråret 2008. Uddannelsen indeholder det de ufaglærte laver i dag. Brænding af sten, betjening af skæremaskiner ved produktion af tyndplader, opstillingsarbejder osv. Uddannelsesudvalget har fået ny formand i det at Flemming Brian Nielsen har afløst Stig Andersen. Flemming overtager også po-sten i Fælles udvalget.

SvendeprøvePå EUC Sjælland i Haslev var der fredag den 16. marts svendeprøve. Fire elever gik til svendeprøve og det blev en flot eftermid-dag for stenhuggerafdelingen og ikke mindst de fire stenhugger-elever. Voksenlærling Jens Reitz, 50, fra Haslev som har stået i lære hos stenhugger Eigil Caspersens Eftf. i Næst-ved afsluttede sin uddannelse med en flot og meget velfortjent sølvmedalje – den højeste udmærkelse man kan få til svendeprøven. To andre elever nemlig Rasmus Knudsen og Vanja Schwartz fik bronze – den næsthøje-ste udmærkelse, og Christian Billeschou fik ROS og det betyder, at holdet har vist et niveau helt i top. Første sølvmedalje i mange år. Jens Reitz’ svendeprøve var en dørover-ligger af Blå Rønne Granit. Døroverliggeren bestod af tre stenhuggerdiscipliner: dekora-tion, profilhugning samt skrifthugning. Skue-mestrene var ikke i tvivl om, at her var et stykke håndværk ud over det sædvanlige og langt over hvad man normalt kan forvente. Skuemestrene kvitterede da også med en flot og velfortjent sølvmedalje.

SkovturMurersvendenes Seniorklub har arrangeret en skovtur den 6. juni

Turen går til Gyrstinge skovkro, det er samme sted som vi har været de sidste par år, men vi mener nok det kan tåle en gentagelse. Det er fremover Seniorklubben, der tager sig af dette arrangement, vi får udbetalt et beløb af fagforeningen, som svarer til det antal medlemmer, der har valgt at melde sig ind i Seniorklubben. Det betyder, at det kun er for medlemmer af klubben, der kan købe billetter til turen.

Billetterne kan købes i Trekronergade, i receptionen som ligger i stuen. De vil kunne købes fra mandag den 7. maj til fredag den 25. maj.Billetterne koster 75,00 kr. pr. stk.

Turen starter fra Trekronergade, kl. 10.00 og vi regner med at være tilbage ca. kl. 18.00

P.K.V.Allan Schmidt

P.S. husk den 14. maj kommer Allan My-lius Thomsen, og fortæller om Bryghuset (Trekronergade) og lidt om det gamle København.

Murerne

Vil du tjene flere penge?Igen i år afholder murernes brancheklub ettjen flere pengekursus på RøsnæsKurset er den 1-2 september.Tilmelding hos Flemming eller Rasmus

Den samlede overenskomstramme på 11,1 % fordelt over 3 år indfrier langt fra de forvent-ninger, vi havde til denne overenskomst. Situationen i samfundet og i byggebran-chen inviterede til væsentlige forbedringer til de folk, der skaber værdierne. 11 % over 3 år er for lidt. Der er forbedringer på de forskellige satser, herunder en væsentlig stigning på mindstelønnen på timelønsarbejde ved indførelsen af et nyt akkordafsavnstillæg. Til gengæld skete det på bekostning af de akkordlønnede, hvis udbetaling blev reduceret. Timelønsstigningen får ikke stor be-tydning for de danske murere, men vil få betydning for meget af den arbejdskraft, der er hentet hertil fra udlandet og som ofte spises af med netop mindstelønnen. Desværre fik lærlingene den dårligste overenskomst i mange år. Kun 3,5 % i løn-stigning pr. overenskomstår. Kravet var 10 kr. på alle elevsatserne.

I en tid hvor branchen skriger på ud-dannet arbejdskraft er det grotesk, at der ikke gives mere til de unge, der vil bruge næsten 4 år på at uddanne sig. Der blev ikke indført bestemmelser for brug af underentreprenører, og de kontrolforanstaltninger, der er indført for udenlandske firmaer, er ikke gode nok. En stigning på ferieprocenten blev heller ikke indfriet. Der er indført to nye fonde, som lægger beslag på en del af den snævre overenskomstramme, nemlig en fond til uddannelsesformål og en til arbejdsmiljø. Ingen af delene havde vi bedt om. På denne baggrund skal generalfor-samlingen anbefale at der stemmes NEJ til overenskomsten, så der kan forhandles større forbedringer igennem – specielt for lærlingene.

Dirigent: Flemming HansenFormand: Jacob Scavenius

Brancheklubben for Murere, Stenhuggere og Stukkatører i Storkøbenhavn, generalforsamling 2007

Brancheklubben for Murere, Stenhuggere og Stukkatører i Storkøbenhavn udtaler fra sin generalforsamling den 27. marts 2007 følgende:

Lærlinge svigtes i ny overenskomstSvendegaveTil de nye svende der blev udlært den 30. marts, som var medlem af fagforeningen i læ-retiden, er der en gave fra forbundet. Gaven blev udleveret ved tildrikningen. Dem der ikke var til stede, kan afhente gaven i fagforeningen ved henvendelse til Jens Kirkegaard.

Nyt fra Stenhuggerfagetaf Henrik V. Olsen

19

Skal man tro hvad man hører, kan man uden problemer få udenlandsk arbejds-kraft til at udføre bygningsarbejde langt under den pris, man skal betale for den danske. Det er måske muligt – men det kan også være ulovligt. Mange udenlandske firmaer registrerer sig nemlig ikke til SKAT som de skal og betaler dermed ikke moms i Danmark. Udenlandske firmaer med arbejdskraft fra hjemlandet kan arbejde på hjemlandets vilkår i op til 3 måneder. Men dansk fag-bevægelse kan med fuld ret kræve overens-komst og blokere arbejdet indtil en sådan er opnået. Det praktiserer vi overalt, hvor vi møder dem. Vi skal derfor opfordre bygherrer og andre kunder til at kontrollere, at et evt. udenlandsk firma arbejder lovligt og har overenskomst her i landet for at undgå unødige overraskelser.

Dobbelt arbejde?Med det tempo der er i byggeriet er det næsten umuligt at sikre sig, at arbejdskraf-ten har den nødvendige uddannelse til arbejdet. Derfor risikerer bygherrer at få udført arbejde af ikke uddannet arbejdskraft. Ri-sikoen er, at der f.eks. bruges materialer eller metoder, der giver et dårligt eller uholdbart resultat.

Det kan være dobbelt dyrt at få udført arbejdet af ukyndige folk. Uddannelse er varemærke for kvalitet. Vi skal derfor opfordre bygherrer og andre kunder til at efterspørge uddannet arbejdskraft, sådan at evt. dårligt udført arbejde ikke medfører unødige ekstraom-kostninger. Murerbrancheklubben for Storkøben-havn havde i gennemsnit 9,6 % ledige mu-rersvende i 2006 og 20,4 % ledige, da det var værst. Vi har d.d. 176 ledige murersvende og godt 50 murerelever bliver udlært i denne uge. Vi kan altså levere faglært arbejdskraft et godt stykke tid endnu. Udenlandske firmaer har ingen uddan-nelsesmæssige forpligtelser i Danmark, de betaler ikke skat i Danmark, og ved brug af arbejdskraft fra hjemlandet, forsvinder pengene også ud af landet. Sidste skud på stammen er en stor dansk entreprenør, der nu har fyret sine egne dan-ske murersvende for at importere arbejds-kraft fra Polen. Hvor er logikken i det? Al udenlandsk arbejdskraft skal være velkommen – men det skal være PÅ LIGE VILKÅR!

Dirigent: Flemming HansenFormand: Jacob Scavenius

Brancheklubben for Murere, Stenhuggere og Stukkatører i Storkøbenhavn, generalforsamling 2007

TIL PRESSENBrancheklubben for Murere, Stenhuggere og Stukkatører i Storkøbenhavn udtaler fra sin generalforsamling den 27. marts 2007 følgende:

På lige vilkår – til halv pris?

Danske murere erstattes af polskeSkanska skal fra først i maj skalmure 350.000 sten på det nye område Havneholmen ved siden af Fisketorvet. Det er Skanskas tanke at benytte sig af murere fra Polen, og i den anledning havde Skanska inviteret fagforenin-gen til møde. Vi mødte pænt op og lyttede til argu-menterne. Skanska har ansatte i mange lande – også i Polen. Polakkerne vil gerne arbejde i Dan-mark, og dette ønske vil Skanska gerne imø-dekomme, venlige som de er. De præsenterede os for planer om at benytte 39 forskellige murere, der skal afløse hinanden over 3 perioder fordelt på lidt over 1 år. Skanska har et etisk regelsæt, der siger at de skal tage sig godt af deres ansatte. Så der vil blive fundet overnatning, der skal undervi-ses i sprog og meget andet godt. Det var godt nok planen, at de selv skulle betale for denne overnatning og at de skulle arbejde 50 timer om ugen – men det er jo en detalje, som vi vist fik rettet på mødet.

Danske murere fyretDet pudsige ved hele situationen er, at Skan-ska faktisk kun 1 måneds tid før dette møde nærmest lukkede hele deres danske mureraf-deling. Godt 15 murersvende og –arbejdsfolk blev sendt hjem til ledighed, fordi man ikke havde mere arbejde til dem … Hvor er etikken overfor disse »egne an-satte«. Hvor er det etiske ansvar overfor det danske samfund. Den danske stat skal betale understøttelse til de ledige, de nye ansatte tager deres lønninger og skatter med til Polen, der tages ingen danske murerelever, som kunne opfylde den frygtelige mangel på arbejdskraft, som man pladrer om i pressen. Derfor har Murerbrancheklubben sendt et brev til Skanska ovenpå mødet, hvor vi stiller disse spørgsmål. Dette afventer vi sta-dig svar på.

Generalforsamling i Murersvendeforeningens Stiftelse

Mandag den 14. maj 2007 kl. 17.00I Fagforeningen Trekronergade 26, 4. sal, Valby

Dagsorden1. Protokol2. Beretning 3. Regnskab4. Valg a. Formand b. 3 Bestyrelsesmedlemmer c. 2 Suppleanter5. Lønninger6. Evt.

Faglig klub for murersvende og murerarbejdsmænd har 15 års jubilæum i maj måned i år. Alle medlemmer af klubben inviteres derfor ons-dag den 23. maj klokken 15.00 til jubilæums-grill, med efterfølgende møde. Man kan blive medlem af klubben ved at henvende sig i fagforeningen. Klubben er for dem der udover at kom-me til generalforsamling ønsker en større viden og indflydelse på det faglige. Klubben holder møder med forskellige emner, og altid er der en faglig orientering, hvor man kan komme til orde – så er det noget for dig, så meld dig ind, du er velkommen.

På klubbens vegne Henrik Blaabjerg 88 92 26 75

15 års Jubilæum

20

Tagpap

Af Helge Hansen

Som annonceret i Trekroner Nyt i marts måned blev der afholdt kursus den 22. og 23. marts om overenskomsten, priskuranten og skurbog. Og det blev et rigtigt godt kursus, men desværre kun med 10 deltagere på grund af at det skulle afholdes som 2 dages kursus, og nogle mente de ikke kunne få fri til at del-tage. Torsdag formiddag gennemgik vi Bygge- og Anlægsoverenskomsten med de bestem-melser vi deler med andre i branchen som arbejdstid, velfærdsregler, ferie, SH, barsel m.m. og fik kikket på de særbe-stemmelser der er for tagdækkere som bl.a. mindsteløn og rejsegodtgørelse, og der var mange spørgsmål der skulle besvares og diskuteres. Efter frokost var der en orientering om Branchevejledningen med arbejdsmiljølovens regler for bl.a. opbæring af materialer på stiger, vægtgrænser på tagpap ruller og med-arbejderansvar ved manglende sikkerhed. Se-nere overtog Hans Christian neumann (opmåler fra Åbenrå) undervisningen resten af dagen og det meste af fredagen med skurbog – akkordering – og nogle små hurtige opgaver i bruge tidskuranten, skrive pris på deres arbejde i stedet for at aftale timer. Det som mange lærte var, hvad der ikke er med i en akkord og hvad der skulle

betales ekstra for hvis mester vil have udført opgaven. Fredag eftermiddag fremlagde erik ol-sen (opmåler i københavn) en lønstati-stik som viste en gennemsnits tid/akkordløn inkl. eget pensionsbidrag på 192,17 kr. i 2005 gældende for hele landet, hvor den i 2007 burde ligge et sted omkring 207,50 kr. pr time. Det skal så påregnes, at der ikke i de seneste år er medregnet akkordopgørelser fra København, da der ikke er indleveret no-get materiale. Kursuset sluttede med en god snak om hvad der skete ude på pladserne, og der var enkelte spørgsmål der lige manglede svar. Alt i alt et godt kursus og en god begyndelse på noget der gerne skulle forsætte, så der vil blive arbejdet på at afholde et nyt kursus til oktober, så hvis du har lyst så lad høre fra dig.

Ny Faglærer til tagdækker-uddannelsenAf Helge Hansen

Tommy Dan Larsen er startet som ny faglærer på EUC Audebo. Tommy afløser Alan Audekær der vil prøve kræfter med et andet job. Tommy er 33 år og har stået i lære hos Icopal og bestod svendeprøven som tagdækker 18. marts 2005. Siden har Tommy været ansat hos Phønix og Stenhusvejen Tagdækning. Der udover har Tommy brugt meget tid på fagligt arbejde og siddet bestyrelsen for Tag-dækkernes Brancheklub samt deltaget i mange af de udvalg, der har arbejdet med uddannelsen bl.a. Det lokale uddan-nelsesudvalg og Barriereudvalg. Ligeledes var Tommy skuemester og medlem af bestyrelsen for Tagdækkernes Landsklub. Tak til Tommy for det arbejde han har gjort og Til-lykke både til Tommy, men også til uddannelsen der har fået den helt rigtige mand til det rigtige job.

Fredag den 16 marts vil være en dag der huskes, især af de 11 tag-dækkerlærlinge der sluttede deres læretid og afleve-rede deres sven-destykker. Efter et par dage med fuld koncentration kunne opgaverne afleveres og alle var bestået. 2 af svendestykkerne blev antaget med ros. Vi siger til-lykke til de nye Tagdækkersvende.

Nogen fik hjælp til at få mere styr på deres indtjening

Byggegruppen

21

Nye arbejdspladser

A Entreprise A/S Søkvæsthuset (Ovengaden ovenvandet) Renovering Facade

A.V. Andersen Amalienborg, Frederik den 8. palæ Renovering

A.V. Andersen Spaniensgade/Lyonsgade Renovering

AV Andersen Kaløvej 29-31 AB Vanløsegård Pudsearbejde

BLP Tagdækning Mitchellsgade Kileskåret + pap

Brdr. K. Hansen Flintholm Have, Flintholm Allé/ Insitubeton Dirch Passers Vej

BTN Byg Fysikvej – DTU Skalmur

Byggehåndværkerne ApS Linde alle 3, Albertslund Renovering

CEG Amalienborg Frederik den 8. Palæ Renovering

Dannebrog Marstelsgade 9 Renovering Facade

Falkenberg Huse ApS Bringevej/Bringebakken Fliser/Klinker Kaningården Værløse

FB – Gruppen Tartinisvej 2-28 Renovering

Florido ue. til Londero NESA i Gentofte v. Hillerødmotorvejen Naturstensmontage

Gemmer-pedersen/ Svend Trøstsvej / Danas plads Renovering Facade Georg Hansen

Hansen & Andersen Sluseholmen (Lindholmen) Skalmur

Hellebæk Byg Aps. Reventlowsgade 14 Bl. Murerarbejde

Hovedstadens Bragesgade/Nannasgade Tag bygningsentreprise

J.O. Pedersen Valby Torvene Skalmur

Jan Bergmann Taxvej 27, Bagsværd Skalmur

Jens G. Andersen Peder Skrams gade 16 Fliser/Klinker

Jens Jensen Rønneholmsvej 17, 2610 Rødovre Tag

Jens Jensen Kirstinehøj Rønneholmsvej 17 Rødovre Bl. Murerarbejde

John S Pedersen Sankt. Jacobsvej 6 Ballerup Skalmur

Joma Tag Søgårdsalle 29-43, Måløv Tag

JOMA Tag, Søndergårds Alle 29 – 43, Målev Tagpap en MT Højgaard plads

Jørgen Magnussen Wilkensvej 10-20 Bl. Murerarbejde

Karl A. Hansen Løgstørgade/vordingborggade Renovering Facade

Karl A. Hansen St. Kannikkestræde 12 (Borchs kollegie) Fliser/Klinker

Kbh. Teknisk Skole Glostrup Rødovre Parkvej 289 Fugearbejde

Larsen & Egelund Robinievej Skalmur

MAS Helgolandsgade 6 Renovering

MJH Entreprise Ishøj Boulevard 2, etape 2 (Kærbo) Fliser/Klinker

Mols og Larsen Entreprise Brøndbyøstervej 95 Bl. Murerarbejde

Murersvendenes A/S Anders Henrikssensgade 1 Fliser/Klinker

Murersvendenes A/S Reventlowsgade 14 Renovering Facade

Per Mortensen Brigadegården Renovering

PWJ Fyensgade 8 Bl. Murerarbejde

Rene Godthåb Flodvej 75 Skalmur

Ringsted Charlottegården Skalmur Entreprenørforretning Aps.

S. T.S Herlev Hovedgade 203 a Kileskåret + pap

Sandholt & pedersen Marbækvej, ved Ballerup multi-arena Skalmur

Steen Madsen Wildersgade 43 Renovering

Thomas Thingaard, Taxvej 27, Bagsværd Fliser/Klinker

v. Jan Daugaard Zicavej 17 2930 Klampenborg Renovering

Weise (Tyske Murer) Helgolandsgade 3 Renovering

WLP A/S Prinsessegade, Frelserkirken Renovering

Zaklad Remontowo Gruts alle 1, 2900 Hellerup Renovering Budowlany v. Adam Spolnik

Øens Lyacvej 1-14 Renovering

Øens Ovengade ovenvande Renovering Facade

Øens Tåstrupgård Renovering

Øens Murerfirma Peter Vedels gade, Statens Seruminstitut Gasbetonmontage

Øens Murerfirma Strandvejen 136 Hellerup Tag

Valg af sikkerhedsrepræsentanter

Firma: MT HøjgaardPlads: ZOO, Ny SavanneMedlem: Martin Dunn (beton)

Firma: EMR, Murer & Entreprenør A/SPlads: »AB 6«, Amager Boulevard 6, København SMedlem: Torben Madsen (beton)

Firma: Nordisk Tagdækning A/SPlads: Nordisk Tagdækning A/S, Hammerhol-men 44-48, HvidovreMedlem: Niels Bauer (tagpap)

Firma: Murer- & Entreprenørfirmaet Niels Poulsen ApSPlads: Æblehaven, 2860 SøborgMedlem: Peter Gaard Sørensen (murer)

Firma: Pihl & Søn A/SPlads: Vejleåparken, 2635 IshøjMedlem: Michael Olsen (murer)

Valg af tillidsrepræsentanter:Firma: Pihl & Søn A/SPlads: Vejleåparken, 2635 IshøjMedlem: Jonas Andersen (murer)

Firma: MT HøjgårdPlads: firmaetMedlem: Kim Nicolai Thorsen (brolægger)

UNDER KONKURSBEHANDLING

Fikona EntrepriseMågevej 72640 Hvidovre

Birch og GrønneStubbeled 22950 Vedbæk

ME Development ApSLangesøvej 223080 Tikøb

Knudsen & Partner ApSRolfsvej 24-262000 Frederiksberg

Brolæggeren v. Henrik F. RasmussenHolmensvej 193600 Frederikssund

Euro Entreprise 2000 ApSKløverbladsgade 37, 2500 Valby ogGyldensteensvej 122, 5400 Bogense

Kolleger, som har løn, ferie-og SH- betaling samt pension til gode, bedes henvende sig i fagforeningen hurtigst muligt.

22

Byggegruppen

Vikarbureau underbetalte murere

Vikarbureauet CVV.dk ApS udlejede 2 mu-rere til skalmursarbejde i Værløse. Udbetalin-gen var kun på 115 kr. pr. time. Overenskom-sten siger 152,41 kr. pr. time. Ved et mæglingsmøde den 29. marts påstod Dansk Byggeri på firmaets vegne, at beløbet ikke var tjent og fremlagde en på stedet håndskrevet lap papir, der viste, at de kun havde tjent 113 kr. pr. time. Ifølge overenskomsten skal firmaet fore-tage en »opmåling og opgørelse«, der skal foreligge på lønningsdagen, hvis man mener, at udbetalingen ikke er tjent. Der var foretaget 3 lønudbetalinger uden at dette var sket. Da Dansk Byggeri ikke ville anerkende dette, videreføres sagen ved Arbejdsretten for brud på overenskomsten. Arbejdet opmåles i øvrigt efter priskuranten.

Afskedigelse i akkordEn kranfører ansat hos MT Højgård blev afskediget uden grund og uden afskedigelses-seddel, tillige var der akkord på arbejdet. Sagen var lidt unormal, idet afskedigelsen betragtes som accepteret, når der ikke på stedet kræves en afskedigelsesseddel med angiven grund. Firmaet glimrede ved at udeblive fra lokalmødet, hvorfor der straks blev holdt mæglingsmøde i sagen. Mæglingsmødets del-tagere var enige i, at afskedigelsen var lidt unormal, hvorfor også betalingen blev be-skeden, nemlig 8.000 kr. som godtgørelse for afskedigelsen. Kranføreren gik dog glad hjem, idet han havde fundet en ny kran.

Urimelig afskedigelsePå en arbejdsplads i Valby opstod der ved ju-letid en hændelse som senere skulle føre til, at 2 betonarbejdere blev fyret uden rimelig grund. Årsagen og hændelsen var, at en opmåler som besøgte arbejdspladsen hvor NCC var i gang med et nybyggeri påpegede, at den akkordaftale som var under forhandling ikke var god nok til, at tjene en løn som der nor-malt kunne tjenes ved nybyggeri. Byggeledel-sen blev godt tosset over at blive set over skulderen, og krævede at de i sjakket som ikke stolede på akkordaftalen kunne »bare« møde på kontoret. Og det gjorde så hele sjakket, og dermed var kimen lagt til, at der skulle statueres et eksempel på, at mester bestemmer alt. 2 mand fra sjakket blev hevet til side og fyret på gråt papir. De 2 klagede straks deres nød til fagfor-eningen og sagen rullede. Den ene blev kort efter »tilbudt« arbejde hos en formand som NCC påstod, han selv havde søgt arbejde

hos. Der var bare det, at vores gode beton-arbejder og formanden aldrig havde set hin-anden før. Så den gik ikke. Betonarbejderen fandt i øvrigt selv et sjak hos NCC, og fik erstatning for den tid han havde mistet løn. For den anden betonarbejder endte sa-gen ved et forberedende møde i afskedigel-sesnævnet, hvor vedkommende fik en erstat-ning på 15.000 kr. for urimelig afskedigelse.

SH-pengene skal tillægges 2,25%Firmaet Brix Byg havde ikke afregnet SH/FF-betaling ved en afskedigelse. Da firmaet endelig udbetalte pengene i marts i år, var der kun beregnet 3,5% i SH-betaling. Fir-maet havde tilsyneladende ikke opfattet (!), at beløbet ved OK 2004 blev tillagt 2,25 til dækning af 5 ekstra feriefridage. Efter en mæglingsbegæring fik firmaet dog rettet op på forholdene.

Penge til svenden – bod til fagforeningenFirmaet Oldenborg Byg (på tiltrædelsesover-enskomst) manglede at betale feriepenge, pension og SH/FF-penge samt nogle timer tilbage i uge 33 og 34 2006 til en murer-svend. Til det indkaldte mæglingsmøde havde firmaet betalt feriepenge, pension og SH/FF-penge. Derudover var der enighed om at firmaet efterbetalte kr. 6.861 i manglende løn og en bod til fagforeningen på kr. 2.000 for overenskomstbrud.

31.000 efterbetalt i pensionEn ung svend hos Murermester Henrik Poul-sen (medl. af Dansk Byggeri) havde været voksenlærling i firmaet. Firmaet havde ladet lærlingen arbejde over uden overarbejdsbe-taling og havde ikke indbetalt pension. Et mæglingsmøde den 7/3 pålagde firmaet at betale kr. 6.000 til svenden som erstatning for manglende overarbejdsbetaling samt ind-betale kr. 31.000 i pension. Ovenstående sag er fremkommet, fordi der i mureroverenskomsten fra 2004 er sket en skrivefejl, hvor der står at lærlinge ikke skal have pension. Det korrekte er, at lær-linge der er over 20 år inden de påbegynder uddannelsen skal have pension, når de har 6 måneders anciennitet, på samme vilkår som svendene.

Uenighed om ferieEn nyudlært svend i firmaet Murbyg (medl. af Dansk Byggeri) havde ikke modtaget feriegodtgørelse for 2006 og feriekort for 2007 samt 1 % ferietillæg af sit lærefirma. Firmaet var af den opfattelse, at lærlingen

havde holdt flere feriedage end han var be-rettiget til. Der var usikkerhed om antallet af afholdte feriedage, derfor blev der ved et mæglingsmøde den 19/3 opnået enighed om, at firmaet skulle betale svendens krav, men ikke betale feriepenge af de dage firmaet mente der var afholdt.

2 mæglinger med Bülow og NielsenFirmaet Bülow og Nielsen havde på bygge-pladsen Engløkken i Dragør skiftet konduk-tør, hvilket blev årsag til en del problemer. Pludselig var der noget i vejen med arbej-dets udførelse. På et indkaldt mæglingsmøde gennemgås fejlene, og de bliver efterfølgende rettet – det var de rene bagateller, ca. 1 ar-bejdstime kunne rette op på sagen. Det blev desværre nødvendigt at indkal-de et nyt mæglingsmøde. Denne gang havde firmaet trukket store summer fra i svende-nes akkord, fordi svendene ikke havde udført kvalitetskontrol af deres eget arbejde. En lidt besynderlig situation, for denne kontrol var i praksis kun at notere hvilke materialer der var brugt, at der var udført vådrumsbe-handling og at der var sat fliser op på væg-gene. Dette papir, som det tager ½ minut at udfylde, havde firmaet fundet sig berettiget til at trække 500 kr. for (pr. stykke papir). Endelig var der divergerende opfattelser om forbruget af timer og betaling af telefon-penge. Timerne fandtes der hurtigt en afkla-ring på, men telefonpengene kunne der ikke opnås enighed om, da det ikke på forhånd var aftalt at der skulle betales herfor. Alt i alt måtte firmaet efterbetale først 8.000 kr. og på mæglingen 2.300 kr. – og sagen afsluttes herefter til svendenes tilfredshed. Til svende-nes ros skal siges at deres papirarbejde, som var meget omfattende, bestod prøven – og derfor kom pengene hjem.

Efterbetaling af 63.000 kr.Fagforeningen blev opmærksom på, at der i firmaet Sloth Byggeentreprise er problemer med at efterleve overenskomsten (tiltrædel-se), da en svend henvender sig til os for at få hjælp til inddrive skyldig løn ved fratræden i firmaet. Det skulle vise sig at blive en overor-dentligt dyr affære for firmaet, for fagforenin-gen fandt en lang række overenskomstbe-stemmelser som ikke var overholdt – her-under lønsatser, pension, SH/FF betaling og feriebeviser, også hos en anden svend og en lærling, der måtte indgå i sagen. Uden at gå i detaljer skal nævnes at der ved et mæglingsmøde d.15/3 i alt blev enig-hed om at der efterbetaltes 62.969 kr. for-delt på forskellige poster,

Fagretlige sager

23

Man kan lære noget af denne sag, nemlig at tjekke om det firma, man arbejder for, har overenskomst, og dernæst hvilken overens-komst. Her var der tale om en tiltrædelse-soverenskomst hvor lønnen skulle ligge på hhv. 183,77 kr./t og 190,13 kr./t afhængigt af hvilken periode det omhandlede. Det siger sig selv, at hvis der kun er udbetalt 180 kr./t så er der altså noget at hente. Men husk nu at tjekke det selv, og hvis du er i tvivl så ring i til os i fagforeningen. Man kan jo også til-melde arbejdspladsen, så tjekker vi det når vi besøger jer på arbejdspladsen.

115.000 kr. i erstatningSkanska ønskede at sadle om, og skille sig af med murersjakket – efter det oplyste skulle murerafdelingen nedlægges i Skanska, til for-del for underentreprenører. Problemet var bare at firmaet havde ind-gået en akkord på noget af byggeriet Bryg-gergården, hvor det meste ellers foregik på timeløn til 200 kr./t. Ved et forhandlingsmøde 27/2 enedes man om, at der skulle betales 115.000 kr. i erstatning for afbrydelse den indgåede akkord, til fordeling i murersjakket for alle dem der havde haft timer i sagen – og sjakket var herefter fritstillet.

Husk overenskomstFirmaet Jan Lærke havde ansat en murer-svend, men firmaet var ikke overenskomst-dækket, hvilket gør det umuligt for fagfor-eningen at stille krav efter overenskomsten. Alligevel lykkedes det ved et forhandlings-møde at få enighed om en efterbetaling til vort medlem på skyldige 1.500 kr.

Sager vedr. udlændinge

Polsk firma benægter egen overenskomstFirmaet Osrodek Szkolenia Centro fra Polen har den 28.juni 2005 indgået en overens-komst med den daværende Murersvendenes Fagforening. Overenskomsten blev under-skrevet af en dansk advokat med fuldmagt fra de polske ejere. Firmaet skylder nu efter fagforeningens opfattelse en hel del penge til deres ansatte, til én mand alene 212.000 kr. Firmaet mødte frem til et indkaldt mæg-lingsmøde den 2. marts med 3 repræsentan-ter og en tolk. Dette understreger faktisk, at firmaet mener at have en aftale med 3F… Ved mødet fremlagde firmaet et uddrag

af et brev fra en polsk advokat, der påstår, at overenskomsten ikke er gyldig. Afgørelsen af, om der foreligger en over-enskomst eller ej, foretages af Arbejdsretten, og sagen er derfor sendt dertil.

25 polakker i 3 firmaerVed et pladsbesøg på A-huset på Islands Brygge går 3 forskellige firmaer med i alt 25 polske ansatte og river vægge ned i en bygning der skal laves om fra kontor til boliger. Et polsk firma blev blokeret. Et dansk firma havde forholdene i orden (bortset fra overnatning på pladsen, som blev stoppet). Det tredje firma, Dan-Sten fra Helsingør, havde diverse problemer, og derfor blev det indkaldt til forhandlingsmøde i fagforenin-gen både d.1 og d.15.marts. Der manglede lønsedler, oprettelse af lønkonti for de an-satte, sikkerhedsfodtøj m.m. Firmaet skulle desuden fremsende lister over de ansatte og kopi af ansættelsesbeviser til fagforeningen.

BlokaderPHU BOMPPolen

Firma Zaklad Remontowo – BudowlanyPolen

Sebastian Knispel BauausführungTyskland

UAB Justolita RemontasLitauen, att.: Justinas Skiauteris

Dansk Multiservice NordsjællandRahbechs Alle 2, 3210 Vejby

Murermester Kasper TøgernArabiensvej 14 A2300 København S

Sloth Entreprice A/SKuldyssen 152730 Tåstrup

AP BygHolbækvej 994100 Ringsted

AGA Bauplanungs GmbHKurvestrasse 44Hamburg, Tyskland

Handymand.nuZolas Alle 82860 Søborg

JC Entreprenørservice ApSLangemosevej 112, Sigersted4100 Ringsted

Nye tiltrædelsesoverenskomster

Dette firma er blokeretFirmaet Dansk Personaleudlejning ApS er blokeret. Fir-maet udlejer mandskab til diverse oprydningsopgaver m.m. på en hel del byggepladser i Storkøbenhavn. Firmaet har ikke og vil ikke indgå overenskomst med 3F og er derfor blokeret. Dette betyder, at ingen med-lemmer af 3F må tage arbejde i firmaet. Firmaet er også omfattet af en lovlig sympatikonflikt, hvilket betyder, at alle medlemmer af et LO-forbund (som f.eks. 3F) har ret til at nægte at arbejde på en ar-bejdsplads, hvor dette firma arbejder. Så hvis I arbejder på et sted, hvor dette firma arbej-der, skal vi opfordre jer til at kontakte jeres firma og sige, at der arbejder et blokeret og sympatikonfliktet fir-ma på pladsen. Så enten må de sende jer eller dem væk. Det er den måde, en overenskomst presses igennem på. Hvis firmaet ikke har andet arbejde, har man ret til konfliktunderstøttelse fra fagforeningen. Kontakt os hur-tigst muligt.

DANMARKPP

Afsender:

PortoserviceHjulmagervej 139490 Pandrup

Det sker i fagforeningenMaj:1/5 Morgenbord i fagforeningen fra kl.7. Fælles afgang til Fælledparken

kl. 11.00

4/5 Fakkeltog for Danmarks befrielse, Halmtorvet kl. 19.30

12/5 Røde Horn holder 25 års jubilæum, Lygten 18, kl. 14.00

14/5 Efterløns- og seniorklubben holder festlig formiddag med Allan Mylius Thomsen kl. 10.00, store sal

14/5 Generalforsamling i Murersvendenes Stiftelse kl. 17.00, 4. sal

14/5 Debatmøde om kvalitet i den offentlige sektor, sted se nærmere på www.lo.dk

15/5 Medlemsmøde for sikkerhedsrepræsentanter kl. 16.00, 4. sal

18/5 Fagforeningen holder lukket (fredag efter Kr. Himmelfartsdag)

23/5 15 års jubilæum i Murersvende og Murerarbejdsmænds Faglige Klub kl. 15.00, store sal

24/5 Advokathjælp i fagforeningen 15.30-17.00, 1. sal

29/5 Skovtur for Jord-Beton, Tagpap og Isoleringsarbejdernes pensionister kl. 9.00

Juni:5/6 Grundlovsfest kl. 13.00, store sal

6/6 Skovtur for Murersvendenes Seniorklub kl. 10.00

Alle torsdage fra kl.15.30 tegneundervisning for lærlinge på 1. sal

Jeg ønsker følgende medlemskab, sæt gerne flere X

___ Medlemskab af Seniorklub i Fagforeningen (20 kr.)___ Medlemskab af BJM Fagforeningen (gratis)___ Medlemskab af Forbundet 3F (20 kr.)

Mit brancheområde er, sæt X___ Jord & Beton, Isolering og Tagpaparbejdere___ Banearbejderne___ Gartnerne og Gartneriarbejdere___ Miljø og Energiarbejdere___ Murerarbejdsmændene___ Murersvendene

Mit cpr. nr.: ________________________________

Dato: ________ Navn: ______________________________ (underskrift)

Sendes til:BJM Fagforeningen, Trekronergade 26, Postboks 426, 2500 Valby.

Pensionister & seniorer hvor blev i af?For at få styr på medlemmerne i Seniorklubberne sendte fagfor-eningen en stak breve ud med en frankeret svarkuvert. KUN 25 % svarede at de fortsat gerne ville være medlem af det faglige fællesskab i seniorklubberne. For at give de sidste endnu en chance for at komme med så bringer vi her en talon som du bedes udfylde hvis du ikke har sendt brevet af sted sidst vi skrev til dig.

Du har følgende muligheder:Når jeg går fra at være på efterløn og til at blive pensionist, hvad sker der så? Og hvor går jeg hen, når jeg fortsat vil have kontakt med mine kammerater /kolleger i min fagforening?

Medlemskab og kontingent for Seniorer i BJM fagforeningen:Du betaler 20.- kr. pr. måned i kontingent til din klub. Fagforenin-gen yder et tilsvarende beløb i tilskud pr. medlem og du får til-sendt medlemsbladet Trekroner NYT.

Ønsker du at være medlem af Forbundet 3F og få tilsendt 3F Fag-bladet og for dette betaler jeg 20.- kr. pr. måned ekstra.

KLI

P ...

......

......

......

send

elle

r af

leve

r i F

agfo

reni

ngen

BJM

......

......

......

...K

LIP