Trening i sertifikacija – Mentorstvo

Marija Matek

Treining koordinator za interne revizore

Ministarstvo finansija Republike Hrvatske

Centralna jedinica za harmonizaciju

Sofija, April 17 – 20. 2012. godine

SADRŽAJ

1. PRAVNI OKVIR

2. MENTORSTVO U TRENING CIKLUSU

3. UPUTSTVO O MENTORSTVU U OKVIRU PRAKTIČNOG TRENINGA

4. NASTAVAK PROFESIONALNOG RAZVOJA

5. PROGRAMSKI SAVET

1. PRAVNI OKVIR

• Upustvo o sprovođenju stručne obuke i polaganju ispita radi sticanja

zvanja ovlašćenog internog revizora u javnom sektoru (31. maj

2010. godine)

• Instrukcija o sprovođenju mentorstva u okviru praktične obuke za

sticanje zvanja ovlašćenog internog revizora u javnom sektoru (22.

februar 2011. godine)

http://www.mfin.hr/hr/izobrazba-unutarnjih-revizora

2. MENTORSTVO U TRENING CIKLUSU

TEORIJSKI DEO

Modul 1. – 5.

PRAKTIČNI DEO

DVE PRAKTIČNE

REVIZIJE SA

MENTOROM

PISMENI

ISPIT

USMENI

ISPIT

OVLAŠĆENI

INTERNI REVIZOR

U JAVNOM

SEKOTRU

KONTINUIRANI PROFESIONALNI RAZVOJ

Radionica za mentore

CJH organizuje radionice za mentore – predstavljajući:

- Uputstvo o obuci mentora

- pruža uputstva mentorima o tome kako da sprovode mentorstvo

- daje dalje praktične savete za mentore

- metodologija

- subjekti primene

- organizacija praktičnih treninga

- metod praktičnih treninga i dokumentacija

- obaveze mentora

- ocenjivanje kandidata

3. UPUTSTVO O MENTORSTVU U OKVIRU PRAKTIČNOG TRENINGA – SADRŽAJ

Sadržaj praktičnog treninga:

- Obavljanje najmanje dve interne revizije pod smernicama mentora, koji

usmerava i nadgleda rad kandata

- Ocenjivanje kandidata od strane mentora

- Metodologija

1. Mentor = interni revizor koji svojim iskustvom pomaže kandidatu da

izvrši dve praktične revizije u skladu sa Priručnikom i IIA

standardima (međunarodnim standardima interne revizije)

2. Kandidat = a) osoba koja je završila teorijski deo

treninga

b) osoba uključena u sprovođenje revizija nakon

odslušanog obaveznog Modula 2 – metodologija interne

revizije

- Subjekti primene

Ko može biti mentor?

- Ovlašćeni interni revizor u javnom sekotru

- Osoba sa završene najmanje tri revizije nakon dobijenog

sertifikata

- Osoba sa dobrim rezultatima u službi

- Osoba koja nije osuđena za vršenje prekršaja u izvršavanju

službenih dužnosti

- Organizacija praktičnih treninga

• Dve praktične revizije pod nadzorom mentora

- Ukoliko institucija ima jedinicu za vršenje poslova interne revizije

sa iskusnim internim revizorima – mentor može biti bilo ko od njenih

internih revizora, a koji ima sertifikat i koji je proizveo najmanje tri

revizorska izveštaja

- Ukoliko institucija (još uvek) nema uspostavljenu jedinicu za

vršenje poslova interne revizije, i ukoliko iskusni revizori još uvek ne

postoje, mentore postavlja CJH

• Usmeni ispit – dva revizorska izveštaja pred odborom za ispitivanje

Kandidat zaposlen u instituciji javnog sekotra, a koja ima jedinicu

za obavljanje poslova interne revizije i mentora u instituciji,

može započeti sa praktičnim treningom:

- nakon polaganja pismenog dela ispita

- nakon 2. Modula - ”Radna metodologija interne revizije”

Kandidat zaposlen u instituciji javnog sekotra, a koja nema jedinicu za

obavljanje poslova interne revizije i koja nema mentora u instituciji,

može započeti sa praktičnim treningom:

- nakon polaganja pismenog dela ispita (mentora postavlja CJH)

- Metod praktičnog treninga i dokumentacija

Detaljan opis primene praktičnog treninga je predstavljen u tabeli

Način primene praktičnog treninga (hiperlink)

- Obaveze mentora

• Pravljenje plana sprovođenja praktične interne revizije

• Pružanje smernica i podrške, i usmeravanje kandidata savetima tokom sprovođenja praktične revizije u skladu sa preporučenom metodologijom iz Priručnika za interne revizore

• Izdavanje potvrde o izvršenim internim revizijama pod mentorstvom najmanje nakon 15 dana od predstavljanja završnog revizorskog izveštaja o 2. internoj reviziji rukovodiocu institucije

- Ocenjivanje kandidata

1. Potvrda o sprovedenim internim revizijama pod mentorstvom

2. Izveštaj o sprovedenom praktičnom treningu za obe revizije

a) Lista kriterijuma za ocenjivanje o izvršenim internim revizijama pod

mentorstvom

b) Lista za ocenjivanje praktičnog rada kandidata

3. Mentori trebaju da informišu kandidate o datoj oceni

PAŽNJA!

U slučaju promene mentora tokom praktične revizije, mentor sastavlja izveštaj o sprovedenom praktičnom treningu za deo nad kojim je vršio mentorstvo

4. NASTAVAK PROFESIONALNOG RAZVOJA

- Katalog treninga

- Praćenje kontinuiranog profesionalnog razvoja za CJH

- Zajedničko znanje (BoK)

Opcioni moduli

• Uvod u internu reviziju programa i projekata koji su finansirani

sredstvima EU

• Interna revizija IT sistema

• Interna revizija finansijskog upravljanja i računovodstva

Oblasti nastavljanja profesionalnog razvoja (radionice)

• Interna revizija • Računovodstvo i finansije • Upravljanje u javnom sektoru • Projektno upravljanje • Informaciona tehnologija • Matematika, statistika i kvantitativne primene za potrebe interne revizije • Zakon o administraciji i Zakon o radu • Upravljanje ljudskim resursima • Javne nabavke • EU fondovi

Radionice na temu interne revizije u 2011. godini

• Revizija strateških planova institucije

• Analiza finansijskih izveštaja u budžetskom sistemu

• Proces revizije pravljenja predloga budžeta u jedinicama lokalne samouprave

• Osiguranje kvaliteta i Program unapređivanja

• Priprema mišljenja internih revizora u vezi finansijskog upravljanja i sistema kontrole u vezi sa izdavanjem Izjave o fiskalnoj odgovornosti

5. PROGRAMSKI SAVET

• Savetodavno telo CJH koje pruža i uzima u razmatranje predloge u svrhu osiguranja razvoja kvaliteta profesionalnog obrazovanja

• Članovi su postavljeni na predlog direktora CJH i imenovani od strane ministra finansija, a odabrani su iz grupe ljudi sa iskustvom u oblasti treninga internih revizora, kao i iz grupe osoba koji poseduju znanje iz specifične oblasti profesionalnog treninga za interne revizore

• Presedavajući je rukovodilac CJH

Zahvaljujem Vam se na pažnji

Marija.Matek@mfin.hr