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Bancária Sindicato dos Bancários de Niterói e Região www.bancariosnit.org.br Ano LIII – Nº 361 – 03 de outubro de 2012 Greve dos bancários arranca reajuste de 7,5% TRIBUNA Após nove dias de greve a categoria dos bancários de Nite- rói e região encerraram a greve com reajuste salarial de 7,5%, um aumento real de 2%, ele- vação de 8,5% no piso salarial dos bancos privados e 7,5% nos públicos, 8,5% no vale alimen- tação (que passa de R$ 339,08 para R$ 367,92), e vale-refeição (de R$ 19,78 para R$ 21,46 por dia). Além disso, os bancários também conseguiram uma alta de 10% na parcela fixa da Par- ticipação nos Lucros e Resulta- dos (PLR) nos bancos privados, na CEF a PLR segue a regra básica mais PLR adicional e no BB manteve o modelo do acor- do 2011/2012. As paralisações ocorreram em todos os municí- pios atendidos pelo Sindicato de Niterói com 100% das unidades fechadas. Este é o nono ano consecu- tivo que a categoria conquista aumento real no salário. As cerca de 220 agências bancárias nos 16 municípios integrantes da base do Sindicato permaneceram fe- chadas durante todo período da greve. A categoria reagiu bem ao chamamento do sindicato para organizar o movimento. Mais de nove mil agências bancárias foram fechadas em todo país. A força da mobiliza- ção da categoria forçou a Fena- ban, entidade que representa os bancos privados, a puxar uma nova rodada de negociações. Em Niterói, os bancos tentaram na Justiça proibir a greve através do instrumento jurídico do interdito proibitório, mas que não foi con- cedido pela Justiça do Trabalho que reconheceu como legítima a reivindicação da categoria. O Departamento Jurídico da en- tidade atuou preventivamente informando a Justiça sobre os motivos e a organização. Numa avaliação rápida, o presidente do Sindicato dos Ban- cários de Niterói e região con- siderou vitorioso o movimento. “Temos que permanecer unidos. Nossa greve foi legítima, ordeira e pacífica. A população ficou ao nosso lado e mostramos força e união fechando 100% de nossa base. Parabéns aos bancários por mais essa conquista. Continua- mos na luta!”, disse Fabiano Jr. 7,5% (au- mento real de 2,02% pelo INPC) Reajuste Piso Salarial Rreajuste de 8,5%, significa 2,95% de ganho real) Principais itens do acordo coletivo Auxílio-refeição Cesta-alimentação PLR Dias parados R$472,15 (R$ 21,46 por dia), o que representa reajuste de 8,5% R$367,90 (reajuste de 8,5%) 90% do salário mais R$ 1.540 fixos (reajuste de 10%) Não desconto (compensação até 15 de de- zembro) A mobi- lização da categoria foi determinante para que con- seguissemos aumento real. Os bancários estão de para- béns! Fabiano Jr - Presidente do Sindicato dos Bancá- rios e região Op I nião Op I nião

Tribuna Bancária nº 361

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Jornal do Sindicato dos Bancários de Niterói e região.

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Page 1: Tribuna Bancária nº 361

BancáriaSindicato dos Bancários de Niterói e Região www.bancariosnit.org.br

Ano LIII – Nº 361 – 03 de outubro de 2012

Greve dos bancários arranca reajuste de 7,5%

TRIBUNA

Após nove dias de greve a categoria dos bancários de Nite-rói e região encerraram a greve com reajuste salarial de 7,5%, um aumento real de 2%, ele-vação de 8,5% no piso salarial dos bancos privados e 7,5% nos públicos, 8,5% no vale alimen-tação (que passa de R$ 339,08 para R$ 367,92), e vale-refeição (de R$ 19,78 para R$ 21,46 por dia). Além disso, os bancários também conseguiram uma alta de 10% na parcela fixa da Par-ticipação nos Lucros e Resulta-dos (PLR) nos bancos privados,

na CEF a PLR segue a regra básica mais PLR adicional e no BB manteve o modelo do acor-do 2011/2012. As paralisações ocorreram em todos os municí-pios atendidos pelo Sindicato de Niterói com 100% das unidades fechadas.

Este é o nono ano consecu-tivo que a categoria conquista aumento real no salário. As cerca de 220 agências bancárias nos 16 municípios integrantes da base do Sindicato permaneceram fe-chadas durante todo período da greve. A categoria reagiu bem ao

chamamento do sindicato para organizar o movimento.

Mais de nove mil agências bancárias foram fechadas em todo país. A força da mobiliza-ção da categoria forçou a Fena-ban, entidade que representa os bancos privados, a puxar uma nova rodada de negociações. Em Niterói, os bancos tentaram na Justiça proibir a greve através do instrumento jurídico do interdito proibitório, mas que não foi con-cedido pela Justiça do Trabalho que reconheceu como legítima a reivindicação da categoria. O

Departamento Jurídico da en-tidade atuou preventivamente informando a Justiça sobre os motivos e a organização.

Numa avaliação rápida, o presidente do Sindicato dos Ban-cários de Niterói e região con-siderou vitorioso o movimento. “Temos que permanecer unidos. Nossa greve foi legítima, ordeira e pacífica. A população ficou ao nosso lado e mostramos força e união fechando 100% de nossa base. Parabéns aos bancários por mais essa conquista. Continua-mos na luta!”, disse Fabiano Jr.

7,5% (au-mento real de 2,02% pelo INPC)

Reajuste

Piso SalarialRreajuste de 8,5%, significa 2,95% de ganho real)

Principais itens do acordo coletivoAuxílio-refeição

Cesta-alimentação

PLR

Dias parados

R$472,15 (R$ 21,46 por dia), o que representa reajuste de 8,5%

R$367,90 (reajuste de 8,5%)

90% do salário mais R$ 1.540 fixos (reajuste de 10%)

Não desconto (compensação até 15 de de-zembro)

A mobi-lização da categoria foi determinante para que con-seguissemos aumento real. Os bancários estão de para-béns!

Fabiano Jr - Presidente do Sindicato dos Bancá-rios e região

OpIniãoOpInião

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Sindicato dos Bancários de Niterói e RegiãoTRIBUNABancária2

Sindicato dos Bancários de Niterói e Regiões

Sede: Rua Maestro Felício Toledo, 495, sobreloja, Centro, Niterói, CEP 24.030-105 - Tel/fax: (21) 2717-2157Subsede: Avenida Júlia Kubitschek, 16, sala 215, Parque Ri-viera, Cabo Frio, CEP 28905-000 - Tel/fax: (22) 2643-4317e-mail: [email protected] Resp. e diagramação: Willian Chaves (MTb 12.704)Projeto gráfico: Marcio Maturana (MTb 17625)Impressão: Gráfica Porciúncula (4 mil exemplares)

TRIBUNABancáriaS u DireitoES u Direito

CLÁUSULA 8ª ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta

por cento). Parágrafo Primeiro

Quando prestadas durante toda a semana anterior, os bancos pagarão, também, o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, inclusive sábados e feriados. Parágrafo Segundo

O cálculo do valor da hora extra será feito tomando-se por base o soma-tório de todas as verbas salariais fixas, entre outras, ordenado, adicional por tempo de serviço, gratificação de caixa e gratificação de compensador.

Diretores do Sindicato dos Bancários de Niterói e regiões realizaram ma-nifestações pelas agên-cias bancárias em São Gonçalo, Alcântara, Ni-terói (centro) e Icaraí du-rante a campanha salarial informando o andamento das negociações salariais.

Diretoria do Sin-dicato realiza

série de visitas às agências bancárias

Cerca de 1.800 pessoas dançaram e se divertiram ao som da Banda Celebrare que levantou o público na co-memoração do Dia do Bancário do Seeb-Niterói

Festa dos Bancários reuniu 2 mil pessoas

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TRIBUNABancáriaSindicato dos Bancários de Niterói e Região 3Veja os avanços

conquistados na CEF

A proposta da CEF contém avanços importantes, entre eles a PLR social de 4% do lucro líquido distribuído linear-mente, contratação de mais 7 mil trabalhadores até 2013, me-lhoria nas condições de trabalho dos tesoureiros, a ampliação da concessão de bolsas de estudos, concessão de 6 horas por mês para estudar na Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho e apresentação de estudo para critérios de descomis-sionamento até 31 de março de 2013.

Veja a íntegra da proposta específica da Caixa:1) PLRa) PLR regra Fenaban- Regra Básica- Regra Adicional b) PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro líquido

distribuída igualmente para todos os empregados.2) PLR - AntecipaçãoAntecipação com base na regra da PLR Fenaban e da PLR

Adicional Caixa, a ser paga 10 dias após assinatura do ACT.3) Piso salarialNovos empregados serão contratados nas referências 202,

602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência.

4) Concentração de empregados92 mil empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empre-

gados até dezembro de 2013.5) Medicamentos de uso contínuo Custeio de despesas de 50 medicamentos não custeados

pelo SUS, com de 50%, 80% e 100%, de acordo com a pato-logia pelo médico.

6) Formação ampliadaAmpliar ára 3.230 bolsas de incentivos a formação do em-

pregado acima de 91 dias de trabalho:a) 800 bolsas para idiomas;b) 1.380 bolsas para graduação; c) 950 bolsas para pós-graduação;d) 100 bolsas para mestrado.7) Licenças Alterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licença para

internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro (a), filho, pai ou mãe.

8) Licença-adoção No caso de adoção ou guarda judicial concederá licença

remunerada pelo período de 180 dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.

9) Promoção por mérito Redução das horas de treinamento para promoção por mé-

rito de 100 para 70 horas.

Banco Brasil também progrediu

Depois de um intenso e longo debate, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcioná-rios do Banco do Brasil, conseguiu arrancar novos avanços.

Entre outros itens, o BB pela primeira vez aceita colocar no acordo coletivo data para implantar quadro de funções comissio-nadas com jornada de seis horas; concorda em aderir à cláusula de combate ao assédio moral da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban; incluir a gratificação de caixa na carreira de mérito, retro-ativa a 2006; estabelecer novo piso após estágio probatório o valor de R$ 1.948 (A2); unificar os atendentes das CABB com um novo Valor de Referência (VR) de R$ 2.554.

Também será instalada mesa temática para discutir ascensão profissional e comissionamentos e o banco aceitou estabelecer a regra de preenchimento de vagas de escriturários E a PLR foi nego-ciada mantendo-se a regra anterior sem vínculo do módulo bônus ao Novo Sinergia, que individualiza as metas.

Conheça a proposta do BB específicas do funcionalismo:1. Atendentes CABB*Unificação das comissões: atendentes B e A, em comissão a

ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20.*Redução da trava para concorrência: redução para 12 meses.2. PCR*Pontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função

caixa executivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, 3. Promoção de nível inicial de carreira A: novo piso (A2) para

a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a as-censão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na car-reira.

4. Incluir entre as ausências autorizadas (luto) o falecimento de enteados.

5. Adesão ao protocolo para prevenção de conflitos do ACT as-sinada com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref.

6. Ascensão profissional e comissionamento: criar mesa temáti-ca para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal.

7. PLR - Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, *Escriturários: R$ 3.303,60*Caixas executivos: R$ 3.674,97*Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em

ATB e não no Sinergia).8. SACR*Concorrência de comissionados a remoção - *Preenchimento de vagas de escriturários por remoção automá-

tica (SACR) ou por nomeação de concursados. 9. Incorporação da verba de gratificação semestral de 25% 10. Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012 Jornada de 6h para comissionados*Implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jor-

nada de 6 horas para determinados cargos comissionados.

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4 TRIBUNABancária Sindicato dos Bancários de Niterói e Região

Atentos às negociações da campanha salarial e também nas movimentações dos bancos, o Sindicato dos Bancários de Nite-rói e regiões se consolidou como a entidade que mais reintegra funcionários ou cancela demis-sões no país. Em agosto outros três bancários tiveram seu direito garantido e voltaram ao trabalho após atuação dos Departamentos Jurídicos e de Saúde do Seeb--Niterói.

Em mais uma vitória, voltou ao trabalho após ser injustamen-te demitido em janeiro deste ano, o bancário Tomé Carlos Barreto Postiga da agência 6078 do Itaú em Alcântara. A reintegração de Tomé trouxe alívio para os com-panheiros e coroou o trabalho da entidade. Tomé tem 11 anos de dedicação ao Itaú e trabalha como caixa.

Ele falou sobre a volta ao tra-balho: “Hoje é um dia especial. A força que o Sindicato tem não conhecida pela gente, está acima de tudo. Quem não acredita pode passar a dar crédito alto, pois eles lutam pela gente e fazem

com que voltemos ao trabalho com a cabeça erguida mostran-do ao banco a injustiça que ele cometeu. Muito obrigado à di-retoria do Seeb-Niterói”, disse Tomé.

Através de uma ação rápi-da do Departamento de Saúde e do Jurídico do Sindicato dos Bancários de Niterói, o Geren-te Operacional do Itaú, Antônio Craveiro da Silva, foi reintegra-do ao banco por decisão judicial que considerou abusiva sua de-missão. Craveiro havia sido de-mitido no dia 21 de maio deste ano sem justificativas plausíveis. O diretor do sindicato, Marce-lo Braziliense, também gerente operacional, tomou conhecimen-to do caso e investigou as causas da demissão, consideradas por ele como absurdas. O embaraço chegou ao GSOA São Gonçalo que de forma abrupta aconselhou o dirigente sindical a tomar suas providências quanto à demissão do colega.

Demonstrando sua força e credibilidade, a entidade mais uma vez fez valer na justiça o

direito do trabalhador e garantiu seu retorno ao trabalho. O GO, Antônio Craveiro, tem mais de 31 anos de serviços prestados ao Itaú Unibanco.

O bancário Mário Ricardo Duarte Almeida, 53 anos, teve sua demissão anulada. Mário completará, em novembro deste ano, 31 anos de serviços pres-tados ao Itaú. Atualmente, Al-meida ocupa o cargo de Gerente Operacional da agência 6099 em Silva Jardim, interior do Estado do Rio. O funcionário esteve na sede do Sindicato e foi recebido

pelos diretores da entidade. O alto índice de reintegra-

ções e cancelamento de demis-sões conquistado pelo Sindicato dos Bancários de Niterói é resul-tado de um trabalho conjunto da Secretaria de Saúde, do Depar-tamento Jurídico e do conjunto de diretores. A credibilidade da entidade perante os órgãos go-vernamentais e também com as direções dos bancos, credencia o Sindicato e faz com que a en-tidade figure entre as principais do país e recordista em reintegra-ções.

Tomé Carlos Barreto Postiga, 11 anos de banco, voltou ao trabalho em Alcântara, São Gonçalo

Antônio Craveiro da Silva foi reintegrado por decisão judicial que considerou abusiva sua demissão

Mário Ricardo Duarte Almeida, 31 anos de serviços prestados ao Itaú, em Silva jardim

Reintegrações continuam em alta no Sindicato

Depois de nove dias de paralisa-ção, a Fenaban apresentou na terça--feira (25) nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários com aumento real nos salários, pisos, verbas e nas parcelas fixas da PLR e da parcela adi-cional.

No tema saúde dos trabalhadores, a Fenaban aceitou a reivindicação de que os salários dos bancários afastados que aguardam perícia médica sejam mantidos pelos bancos até que seja re-gularizada a situação junto ao INSS.

Há inúmeros casos em que o trabalha-dor recebe a alta programada do INSS, mas acaba sendo considerado inapto no exame de retorno ao trabalho reali-zado pelos bancos, ficando sem bene-fício do INSS e sem salário.

A Fenaban também assumiu o com-promisso com a proposta do Comando de fazer um projeto-piloto para expe-rimentar medidas defendidas pelos bancários e vigilantes para a melhoria da segurança nos bancos, como portas de segurança, biombos entre a fila e

GREVE: Avanços sociaisos caixas, e divisórias entre os caixas, inclusive os eletrônicos, dentre outras demandas. A Fenaban indicou as cida-des de Recife, Olinda e Jaboatão para a realização do projeto-piloto, com par-ticipação e acompanhamento dos ban-cários nas etapas.

Os bancos aceitaram ainda a pro-posta de realizar um novo censo na categoria para verificar questões como gênero e raça, na perspectiva da igual-dade de oportunidades, nos moldes do Mapa da Diversidade de 2008.