TUGAS I
PERILAKU ORGANISASI
(EKMA 5101)
NAMA : ELISABETH MARIA JABANNIM : 016763114PROGRAM
STUDI:MAGISTER MANAJEMEN
UBPJJ:AMBON
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS TERBUKA
2 0 1 1
I. PENDAHULUANRobbins (2001) memberikan pengertian terhadap
perilaku organisasi sebagai suatu bidang studi yang menginvestigasi
dampak individu, kelompok maupun struktur pada perilaku dalam
organisasi dengan maksud mengaplikasikan pengetahuan tersebut guna
memperbaiki keefektifan organisasi.Perilaku Organisasi adalah
telaah dan penerapan tentang bagaimana orang-orang bertindak di
dalam organisasi. Perilaku Organisasi adalah sarana manusia bagi
keuntungan manusia. Perilaku Organisasi dapat diterapkan secara
luas dalam perilaku orang-orang di semua jenis organisasi, seperti
bisnis, pemerintahaan, sekolah, dan organisasi jasa.Apapun
organisasi itu, ada kebutuhan untuk memahami perilaku organisasiII.
TUJUAN PENGAMATANPengamatan ini dilaksanakan pada Dinas Perkebunan
Dan kehutanan Kabupaten maluku Tenggara,dengan tujuan untuk :a.
Mengenali aplikasi konsep-konsep perilaku organisasi dalam
pekerjaan sehari-hari.b. Melakukan analisis atas perilaku Individu
dalam bekerja.III. KONSEP YANG DIGUNAKANDalam hal pembuatan makalah
ini penulis mencoba melakukan studi terhadap pegawai dengan
menerapkan konsep konsep yang sesuai antara lain :1. Konsep
Kepribadian IndividuKepribadian(Personality) didefinisikan oleh
George & Jones sebagai pola gambaran relatif yang menunjukan
cara seseorang dalam berpikir berperasa dan berperilaku.
Kepribadian juga menunjukan cara cara seseorang individu bereaksi
dan berintegrasi dengan orang lain (Robbins 2001). Gordon (2002)
memberikan kepribadian sebagai suatu pengaduan dari karakteristik
personalia yang terdiri atas motif, emosi, nilai-nilai, perhatian,
sikap, maupun kompetensi. Untuk membedakan kepribadian seseorang
dengan yang lain umumnya dibedakan dalam dua type yaitu Type A
Personality apabila mempunyai ciri ciri selalu bergerak dan bekerja
cepat, tidak sabar, tidak menyukai kesantaian , suka mengerjakan
beberapa pekerjaan dalam satu kesempatan, serta mempunyai obsesi
untuk selalu sukses di setiap pekerjaan. Tipe kedua yaitu Type B
Personality yang dicirikan dengan tidak pernah takut pada urgensi
waktu, dapat rileks tanpa rasa bersalah dan tidak merasa perlu
menunjukan hasil kerja selama tidak diminta.Menurut Robbins (2001)
kepribadian dipengaruhi oleh hereditas, lingkungan dan situasi.
Robbins (2001) juga mendefinisikan beberapa atribut kepribadian
yang dapat digunakan untuk memprediksi perilaku dalam organisasi
adalah : Locus of control, Machiavellianisme, Self esteem, self
monitoring dan Risk talking.2. Konsep Emosi individuEmosi merupakan
reaksi dari suatu objek dan bukan merupakan sifat atau ciri-ciri
(trait).Menurut Robbins, terbukti adanya konfirmasi bahwa pria
berbeda dengan wanita dalam hal tingkat emosional serta kemampuan
membaca emosi orang lain. Wanita menunjukan ekspresi emosinya, baik
positif maupun negatif, lebih menonjol dibandingkan pria. Perbedaan
ini timbul karena secara alami wanita memiliki cara yang berbeda
dgn pria dalam hal proses sosialisasi. Jika pria pada umumnya
dikatakan sangat kuat dan berani serta menunjukan emnosi sebagai
tidak konsisten dengan imej tersebut, sebaliknya wanita mengalami
proses sosialisasi sebagai hasil dari pembimbingan. Hal ini
menjadikan presepsi bahwa wanita lebih hangat dan bersahabat dari
pada pria.IV. HASIL OBSERVASIHasil Pengamatan terhadap perilaku
individu Dinas Perkebunan Dan kehutanan Kabupaten maluku tenggara
adalah sebagai berikut :1. Perilaku yang dipengaruhi kepribadian
individu :
a. Dalam pelaksanaan tugas terdapat ketidak seriusan pegawai
dalam bekerja. Hal ini dapat dilihat dari kehadiran pegawai di
kantor yang kurang memadai, pelaksanaan pekerjaan yang tidak tepat
waktu akibat sering terlambat bahkan tidak masuk kantor, padah
setiap pegawai sudah mempunyai tugas dan tanggungjawab sesuai
dengan Tugas Pokok dan fungsi (TUPOKSI) nya masing-masing.b.
Rata-Rata Pekerja memiliki golongan kepripadian type B (Type B
Personality), walaupun ada juga pegawai yang memiliki kepribadian
Type A (Type A personality) namun itu hanya sebagian kecil saja.c.
Salah satu faktor yang paling mudah untuk menganalisis atau menilai
seseorang adalah melalui karakteristik biografisnya. Data pribadi
seperti usia, jenis kelamin, status perkawinan, maupun masa kerja
yang dimiliki seseorang sangat umum dipakai dan mudah untuk
diperoleh untuk kemudian menghubungkannya dengan tingkat
produktivitas kerjanya.. Faktor Usia juga merupakan salah satu
issue penting yang berhubungan dengan kinerja pegawai dengan
demikian faktor ini perlu menjadi focus perhatian karena sesuai
pengamatan banyak pegawai tua yang roduktivitas kerjanya
rendah.
Selain itu faktor perkawinan juga berpengaruh terhadap
produktivitas kerja, terutama Ibu Rumah tangga yang mana selalu
izin kantor karena mengurus anak/keluarga,. Faktor masa kerja juga
berpengaruh terhadap produktifitas pegawai, apalagi dengan masa
kerja yang lama namun tidak menduduki jabatan karena terhalan oleh
aturan seperti tingkat pendidikan, dll. Hal ini mengakibatkan
pegawai tersebut enggan melaksanakan tugas atasan karena merasa
masa akerja lebih lama dan lebih tua dari atasannya, juga pegawai
tersebut merasa kurang dihargai karena tidak mendapat
jabatan.,Dengan demikiankarakteristik biografis pegawai dibutuhkan
guna peningkatan produktivitas2. Perilaku yang dipengaruhi emosi
individu :
a. Secara Emosional, pegawai wanita lebih fokus dalam
penyelesaian pekerjaan jika dibandingkan dengan pegawai pria. Hal
ini dapat dilihat walaupun perbandingan jumlah pegawai wanita dan
pria hanyalah 1/6 dari jumlah keseluruhan pegawai, namun dalam
jabatan struktural yang tersedia dari 12 jabatan wanita menempati
jabatan, sedangkan sisanya diduduki pria.b.Pegawai pria pada dinas
perkebunan dan kehutanan Kabupaten maluku Tenggara lebih banyak
dari pegawai wanitanya.V. ANALISIS HASILDari hasil Pengamatan
terhadap perilaku individu Dinas Perkebunan Dan kehutanan Kabupaten
maluku tenggara dapat dianalisa sebagai berikut :
1. Perilaku yang dipengaruhi kepribadian individu :
a. Dalam pelaksanaan tugas terdapat ketidak seriusan pegawai
dalam bekerja. padahal setiap pegawai sudah mempunyai tugas dan
tanggungjawab sesuai dengan Tugas Pokok dan fungsi (TUPOKSI) nya
masing-masing.
d. Rata-Rata Pekerja memiliki golongan kepripadian type B (Type
B Personality).
e. Salah satu faktor yang paling mudah untuk menganalisis atau
menilai seseorang adalah melalui karakteristik biografisnya. 2.
Perilaku yang dipengaruhi emosi individu :
a. Secara Emosional, pegawai wanita lebih fokus dalam
penyelesaian pekerjaan jika dibandingkan dengan pegawai pria.
b.Pegawai pria pada dinas perkebunan dan kehutanan Kabupaten maluku
Tenggara lebih banyak dari pegawai wanitanya.VI. KESIMPULANDari
Analisis Hasil Diatas dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut
:
1. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya
ditentukan pula oleh perilaku individual para anggota organisasi
yang meliputi karakteristik biografis, kemampuan individu, serta
pembelajaran.
2. Karakteristik biografis pegawai dibutuhkan guna peningkatan
produktivitas.
3. Punish and Reward diperlukan dalam merubah perilaku
organisasi.
VII. DAFTAR PUSTAKA
1. Dra. Ec. Dwi Ratmawati, M.Com Dan Dra. Nurri Herachwati,
M.Si.(2010). Perilaku Organisasi2. Imam Wahjono, Sentot, 2010,
Perilaku Organisasi, Penerbit Graha ilmu0
