Tri Suswanto Saptadi

http://trisaptadi.uajm.ac.id

Tujuan Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik

individu sebagai esensi dari faktor sumber dayamanusia dalam organisasi

Mengetahui bahwa karakteristik individu sangatberagam dan dapat berdampak pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi

Mengetahui berbagai isu seputar karakteristikindividu dalam organisasi, terutama mengenaistres dan kreatifitas.

5/24/2012 2nts/pmb/tiuajmks

Tugas Diskusi Bentuklah dalam kelompok masing-

masing 2 orang

Carilah karakter atau sifat atau perilaku yang dimiliki oleh rekan Anda baik itu positif maupun negatif dan tuliskan!

Refleksikan karakter/sifat/perilaku yang telah ditulis tersebut

Khusus karakter/sifat/perilaku negatif, Usaha apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasinya

5/24/2012 nts/pmb/tiuajmks 3

Kontribusi dan Kompensasi (1 dari 2)

Kontribusi

apa yang dapat diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan

Kompensasi

apa yang dapat diberikan oleh organisasi atau perusahaan bagi individu

5/24/2012 4nts/pmb/tiuajmks

Kontribusi dari

Individu bagi

organisasi :

Usaha

Kemampuan

Keahlian

Loyalitas

Waktu

Kompetensi

Kompensasi dari

Organisasi bagi individu:

Upah

Kepastian dan Keamanan Kerja

Benefit

Peluang Karir

Status

Peluang Promosi

5/24/2012 5nts/pmb/tiuajmks

Kontribusi dan Kompensasi (2 dari 2)

3 Faktor yang terkait dengan Individu dalam Organisasi Kontrak Psikologis

(Psychological Contract) suatu kesepakatan tidak tertulis yang muncul ketika

seseorang bergabung dengan sebuah organisasi atauketika tenaga kerja bergabung dalam sebuahperusahaan

Kesesuaian Tenaga Kerja yang dibutuhkanPerusahaan (Personal Job Fit)

Keragaman Individu dalam Organisasi(Individual Differences in Organization)

5/24/2012 6nts/pmb/tiuajmks

Faktor Individu dan Kepribadian(Big Five Model of Personality)

Tinggi Conscientiousness Rendah

Rendah Negative Emotion Tinggi

Tinggi Extraversion Rendah

Tinggi Agreeableness Rendah

Tinggi Openness Rendah

5/24/2012 7nts/pmb/tiuajmks

Beberapa Perilaku lain dari Individu locus of control

self-eficacy

Authoritarianism: bentuk organisasi sosial yang ditandai dengan penyerahan kekuasaan

Machiavellianism

self-esteem: penghargaan

risk propensity: risiko kecenderungan

5/24/2012 8nts/pmb/tiuajmks

Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi

3 Komponen dari Sikap (Griffin)

Komponen Afektif (nilai sikap)

Komponen kognitif (pengetahuan)

Komponen intensi (keinginan/permohonan)

5/24/2012 9nts/pmb/tiuajmks

Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi

Persepsi Selektif

proses penyeleksian informasi mengenai sesuatu dimana sesuatu tersebut mengalami berbagai kontradiksi dan ketidaksesuaian dari persepsi awal yang kita yakini

Stereotip

proses pelabelan terhadap seseorang berdasarkan suatu kejadian tertentu yang dialami atau dilakukan oleh seseorang tersebut

5/24/2012 10nts/pmb/tiuajmks

Beberapa Isu seputar Perilaku Individu Perilaku Individu dan Stres

Tahap 1: AlarmTahap 2 :

Resistance

Tahap 3 :

ExhaustionRespon terhadap Stress

Level Normal dari

Resistance

General Adaptive

Syndrome (GAS) Model

5/24/2012 11nts/pmb/tiuajmks

Faktor-faktor Penyebab Stres tuntutan pekerjaan (task demands)

tuntutan fisik (physical demands)

tuntutan peran atau fungsi (role demands)

tuntutan interpersonal

(interpersonal demands)

5/24/2012 12nts/pmb/tiuajmks

Pengendalian Stres olahraga yang teratur

relaksasi

manajemen waktu

merubah suasana atau lingkungan pekerjaan

support group

5/24/2012 13nts/pmb/tiuajmks

Kreativitas Individu dalam Organisasi Faktor Pendorong Kreativitas Individu pengalaman individu dengan kreatifitas

perlakuan terhadap individu

kemampuan kognitif dari individu

Tahapan Membangun Kreativitas tahap persiapan (preparation)

tahap inkubasi (incubation)

tahap penemuan ide atau gagasan (insight)

tahap pengujian (verification).

5/24/2012 14nts/pmb/tiuajmks