TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN SOSIAL RI

PANTI SOSIAL BINA DAKSA BAHAGIA SUMATERA UTARAPERPRES NOMOR 91 TAHUN 2013PERMENSOS NOMOR 17 TAHUN 2013

TUNJANGAN KINERJA (TUKIN)Adalah penghasilan selain gaji yang diberikan kepada pegawai yang aktif berdasarkan kompetensi dan kinerjaDiberikan kepada pegawai kementerian sesuai dengan target kinerja yang dihitung berdasarkan kategori dan nilai capaian sasaran kinerja pegawai

PEGAWAI KEMENTERIAN SOSIALPNSCPNSStaf Khusus MenteriStaf Ahli

TUKIN TIDAK DIBERIKAN KEPADAPegawai Kementerian yangtidak mempunyai jabatan tertentudiberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkandiberhentikan dari jabatan negeri karena menjadi pejabat negaradiberhentikan dengan hormat dari jabatan negeridipekerjakan atau diperbantukan pada instansi atau lembaga lain di luar lingkungan Kementerian

TUKIN TIDAK DIBERIKAN KEPADA (Lanjutan)diberikan cuti di luar tanggungan negaramenjalani Masa Persiapan Pensiun atau Bebas Tugasmenduduki jabatan fungsional tertentu yang merangkap jabatan strukturaldiangkat sebagai fungsional Guru dan DosenPNS pada Badan Layanan Umumdikenakan hukuman disiplin pemberhentian dengan hormat atau tidak dengan hormat atau dalam proses keberatan atas kedua hukumuan disiplin tersebut

TUKIN BAGI PEJABAT FUNGSIONAL SELAIN GURU DAN DOSENDibayarkan sebesar selisih antara TUKIN pada kelas jabatannya dengan tunjangan profesi pada jenjangnyaApabila tunjangan profesi yang diterima lebih besar daripada TUKIN pada kelas jabatannya maka yang dibayarkan adalah tunjangan profesi pada jenjangnya

BESARNYA TUKINDibayarkan terhitung mulai bulan Juli 2013Dengan memperhitungkan capaian kinerja setiap bulannyaPenetapan kelas jabatan dari pemangku jabatan berdasarkan hasil validasi yang telah dilakukan KemenPAN-RBBesarnya tunjangan kinerja: F:\Andy_SKP\perpres 91.pdf

BESARNYA TUKIN (Lanjutan)Bagi CPNS 80%Pegawai yang dibebaskan dari jabatan karena tugas belajar 50%

JAM KERJA5 Hari Kerja (Senin Jumat) = 37,5 jamatau 7,5 Jam / hariJam kerja :Senin Kamis : 07.30 16.00 istirahat 12.00 13.00Jumat : 07-30 16.30 istirahat 11.30 13.00

JAM KERJA (Lanjutan)Pegawai yang datang lebih dari pukul 07.30 harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan (pukul 16.01 17.00 hari senin kamis dan 16.31 17.30 hari jumat).Pegawai diberikan toleransi waktu kedatangan dengan penggantian jam kerja pada hari yang sama selama satu jam tanpa pemotongan tunjangan kinerja (kedatangan pada pukul 07.31 08.30, hanya penggantian waktu pulang lebih lambat selama waktu keterlambatan, mis : datang pukul 07. 50, berarti terlambat selama 20 menit, jam pulang menjadi pukul 16.20, dst.).

JAM KERJA (Lanjutan)Kedatangan Pegawai pukul 08.31 09.00 (30 menit pertama) dinyatakan terlambat pada hari itu dan dikenakan pemotongan tukin sebesar 0,5% dan tetap harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan.Kedatangan Pegawai pukul 09.01 09.30 (30 menit kedua) dinyatakan terlambat pada hari itu dan dikenakan pemotongan tukin sebesar 1% dan tetap harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan.

JAM KERJA (Lanjutan)Kedatangan Pegawai pukul 09.31 10.00 (30 menit ketiga) dinyatakan terlambat pada hari itu dan dikenakan pemotongan tukin sebesar 1,5% dan tetap harus mengganti waktu keterlambatan 1 (satu) jam lebih lambat dari waktu kepulangan.Kedatangan Pegawai pukul 10.01 ke atas dikenakan pengurangan tukin sebesar 3% (dianggap tidak hadir).

JAM KERJA (Lanjutan)Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) s.d 31 menit, tunkin dikurangi 0,5%.Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) s.d 61 menit, tunkin dikurangi 1%.Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) s.d 91 menit, tunkin dikurangi 1,5%.Kepulangan lebih awal atau Pulang Sebelum Waktunya (PSW) diatas 91 menit dikenakan pengurangan tukin sebesar 3% (dianggap tidak hadir).

KEHADIRAN PEGAWAIPegawai wajib masuk kerja sesuai ketentuan jam kerja dibuktikan dengan daftar hadir elektronikPengisian daftar hadir sehari 2 kali, datang dan pulangRekapitulasi kehadiran dibuat oleh bagian yang menangani administrasi kepegawaian pada sub bagian tata usaha

KEHADIRAN PEGAWAI (Lanjutan)Daftar hadir elektronik dapat diganti manual bila:Perangkat/sistem kehadiran elektronik rusak/tidak berfungsiPegawai belum tercatat dalam sistem kehadiran elektronikDimensi anggota tubuh tidak terbaca sistem kehadiran elektronikTerjadi keadaan kahar berupa bencana alam atau kerusuhanLokasi kerja tidak memungkinkan disediakan sistem kehadiran elektronik

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM KERJATidak masuk kerjaTerlambat masuk kerja (TL)Pulang sebelum waktunya (PSW)Tidak berada di tempat tugasTidak mengisi daftar hadirKecuali dapat membuktikan dengan surat keterangan dan permohonan izin yang disetujui oleh atasan langsung.

SURAT KETERANGAN/IZINSurat keterangan atasan langsung bagi Pegawai yang tidak berada di tempat tugas tanpa alasan yang sahSurat permohonan izinSurat keterangan penugasanSurat keterangan bagi Pegawai yang lupa mengisi (absensi elektronik) daftar hadir datangSurat pernyataan atasan langsung bagi Pegawai yang lupa mengisi daftar hadir pulangSurat izin keluar kantor pada jam kerja

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM KERJA (Lanjutan)Pegawai yang tidak masuk kerja karena ijin harus mengajukan permohonan kepada atasan langsung paling lambat (1) satu hari sebelumnya.Apabila hal tersebut tidak dapat dilaksanakan karena keadaan mendesak, pegawai yang bersangkutan harus segera memberitahukan atasan langsung secara tertulis.Atasan langsung dapat menyetujui atau menolak permohonan yang bersangkutan.

Format surat ijin/dispensasi terlampir.

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM KERJA (Lanjutan)Jumlah pelanggaran jam kerja sebanyak 7,5 jam dianggap sama dengan 1 hari kerjaPegawai yang melanggar ketentuan jam kerja yang memenuhi akumulasi 5 hari tidak masuk kerja dijatuhi hukuman disiplin sesuai ketentuan yang berlaku (PP 53 tahun 2010).Pegawai yang tidak masuk kerja karena tugas kedinasan menyerahkan bukti :* Surat Tugas,* Instruksi Dinas/Disposisi/Memo; atau* Undangan yang disetujui oleh atasan langsung.

PENGURANGAN TUKINPengurangan TUKIN diberlakukan bagi:Pegawai yang tidak memperoleh capaian indikator kinerja individu;Tidak masuk kerja; Terlambat masuk kerja;Pulang sebelum waktunya;Pegawai Tugas Belajar;Calon Pegawai Negeri Sipil; Tidak Mengikuti upacara hari besar nasional;0,5%

PENGURANGAN TUKIN (Lanjutan)Pengurangan TUKIN dinyatakan dalam % (persen)Pengurangan TUKIN berlaku kumulatif untuk datang terlambat dan pulang sebelum waktunyaPegawai yang datang terlambat dan mengganti jam kerja sejumlah waktu keterlambatan dalam batas waktu tertentu tidak dikenakan pengurangan TUKIN

TUKIN VS KEHADIRANTidak masuk kerja tanpa keterangan/izin/sakit TUKIN dikurangi 3%Menjalani cuti besar/rawat inap/bersalin/alasan penting TUKIN dikurangi 2% per hariMelaksanakan perjalanan dinas TUKIN dikurangi 0%Tugas luar kantor/luar jam kerja belum mendapat surat tugas dan tidak mungkin mengisi daftar hadir TUKIN dikurangi 0%

TUKIN VS CAPAIAN KINERJACapaian kinerja sangat baik (81 s.d 100) TUKIN 100% + Penghargaan (Penambahan TUKIN Maksimal 50% berdasarkan selisih antara kelas jabatan 1 (satu) tingkat diatas kelasnya dengan TUKIN yang diterimanya.)Capaian kinerja baik (61 s.d 80) TUKIN 100%;Capaian kinerja cukup baik (41 s.d 60) TUKIN 75%;Capaian kinerja kurang baik (21 s.d 40) TUKIN 50%;Capaian kinerja sangat kurang baik (0 s.d 20) TUKIN 25%;

TERIMA KASIH

************************