7
www.slk.fi TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009 paula [email protected]

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

  • Upload
    rosina

  • View
    40

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009 paula [email protected]. SLK:n prosessiorganisaatio. Opintojen tukipalvelu. Johtaminen ja kehittäminen. Tietojärjestelmät ja tietohallinto. AMMATILLINEN PÄIVÄKOULUTUS. A S I A K K A A T. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

www.slk.fi

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄOPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

paula [email protected]

Page 2: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

www.slk.fi

SLK:n prosessiorganisaatio

AMMATILLINEN PÄIVÄKOULUTUS

AMMATILLINEN ILTAKOULUTUS

KOULUTUSPALVELUT

A

S

I

A

K

K

A

A

T

A

S

I

A

K

K

A

A

T

Opintojen

tukipalvelu

Johtaminen ja

kehittäminen

Tietojärjestelmät

ja tietohallinto

Page 3: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

www.slk.fi

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ

- Kehittämis- ja palvelutehtävä on suunnattu perustehtäväämme läheisesti liittyville aloille, erityisesti pieniin kaupan- ja palvelualan yrityksiin

- Tavoitteena on monipuolistaa ja syventää koulutuksen järjestäjän työelämäyhteistyötä ja parantaa toiminta-alueen yritysten liiketoimintamahdollisuuksia

- Palvelutehtävän toteutuksessa hyödynnetään ensisijaisesti oman opetushenkilöstön asiantuntemusta ja verkostokumppaneiden resursseja

- Kehittämis- ja palvelutehtävällä vastataan asiakaslähtöisesti osaamisen kehittämistarpeisiin elinikäisen oppimisen strategian mukaisesti

- Palveluratkaisut rakennetaan joustavasti yritysten ja organisaatioiden tilanteiden ja tarpeiden mukaisesti

- Tavoitteena on myös edistää toimialakohtaista yhteistyötä, verkostoitumista ja osaamisen jakamista pienyrittäjien toimintakentässä

Page 4: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

www.slk.fi

Osake 2 - osaamisen ja liiketoiminnan kehittäminen erikoiskaupan alalla

- Hanke on osa työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää ja jatkoa vuoden 2008 aikana toteutetulle Osake 1 –projektille

- Toteuttajia ovat Suomen Liikemiesten Kauppaopisto – Atk-Instituutin Koulutuspalvelut –osasto yhteistyöverkostoineen ja Erikoiskaupan liitto jäsenjärjestöineen (yli 20 000 toimipaikkaa, henkilöstöä n. 60 000)

- EKL on erikoiskaupan valtakunnallinen keskusjärjestö, joka edustaa koko erikoiskaupan kenttää ja siihen kuuluu 17 toimialajärjestöä

- Erikoiskaupassa yritysten koko vaihtelee pienistä yksityisistä yrityksistä kansainvälisiin ketjuihin

- Lukumääräisesti pääosa erikoiskaupoista on omistajiensa vetämiä itsenäisiä yhden myymälän yrityksiä

- Ketjumyymälöistäkin suurin osa on itsenäisiä yrityksiä, jotka ketjussa harjoittavat markkinointi- ja ostoyhteistyötä

- Toimintakenttä heterogeeninen – millaista osaamista menestyminen vaatii?

Page 5: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

www.slk.fi

Osake 2 - osaamisen ja liiketoiminnan kehittäminen erikoiskaupan alalla

- Kohderyhmänä ovat erikoiskaupan alan kauppiaat ja yrittäjät- Osake 2 tavoitteena on syventää hankkeeseen mukaan tulevien kauppiaiden/

yrittäjien liiketoimintaosaamista erityisesti kannattavuuden näkökulmasta- Konkreettisia työvälineitä toiminnan ja talouden suunnitteluun- Kehittämisohjelman sisältö on suunniteltu EKL:n jäsenistölle tehdyn

osaamistarvekartoituksen pohjalta - Osake 2 –hankkeen painopisteet on valittu 1.vaiheen valmennusohjelmaan

osallistuneille tehdyn kyselyn ja saadun asiakaspalautteen perusteella- Tavoitteena on, että osallistujat saavat hyvän kokonaiskuva oman yrityksen

nykytilasta liiketoiminnan kokonaisuuden näkökulmasta- Näkökulma on oman yrityksen käytännön toimintojen tasolla ja niissä

asioissa, joihin kauppias/yrittäjä voi omilla päätöksillään ja valinnoillaan vaikuttaa

- Välitöiden kautta mahdollisuus yrityskohtaiseen ”konsultaatioon”

Page 6: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

www.slk.fi

 

 

©Rosenqvist Heikki (2008)

Liikevaihto

- Ostot

= Myyntikate

- Palkat- Vuokrat- Muut kulut

= Käyttökate

- Poistot

= Liikevoitto

- Korot

= Tulos ennen veroja

- Verot

= Tilikauden voitto

Kannattaako liiketoiminta?

Miten liiketoiminnan kannattavuutta parannetaan?

Elättääkö liiketoiminta yrittäjän / kauppiaan?

Page 7: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ OPH:n tiedotus- ja keskustelutilaisuus 16.1.2009

www.slk.fi

Osake 2 - osaamisen ja liiketoiminnan kehittäminen erikoiskaupan alalla

- Valmennusta toteutettu useampi ryhmä Helsingissä ja Tampereella- Kiinnostuneita enemmän kuin on voitu ottaa mukaan- Poimintoja palautteesta:

- ”Avasi jälleen silmiä”- ”Tällaista tarvitaan lisää”- ”Hyvä kun saman alan yrityksiä ei ollut liikaa”- ”Kollegojen tapaaminen yksin yrittäjälle erittäin tärkeää”- ”Kaiken kiireen keskellä ei ehdi perehtymään lukuihin, nyt osaa lukea

tilinpäätöstäkin”- ”Voin seurata entistä tarkemmin oman yritykseni tunnuslukuja ja pääsen

päättelemään menneen ja tulleen”- ”Loisto juttu, että järjestetään tällaista kehittämisapua”