Upload
natalie-diaz
View
214
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/18/2019 U1L1 Derecho Laboral 1
1/4
1
©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método osistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por
escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
"#$#%&' ()*'$)(
Por: Karina Cid y Gustavo M González
Para muchos, el derecho laboral forma parte del derecho social y para otros tratadistas, éste forma partedel derecho público, pues consideran que el derecho sólo tiene dos divisiones: el derecho público y el
derecho privado.
En este Módulo, el derecho laboral será ubicado dentro del derecho social, ya que por los fines que
persigue se adecua más a dicha clasificación.´
El derecho laboral se define como:
El conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones entre trabajador y patrón.
Las normas jurídicas son:
• Bilaterales (implican un trato doble)
• Heterónomas (se sujetan a la norma)
• Incoercibles (no limitantes) y
• Externas
Todos los aspectos anteriores en cuanto a que regulan relaciones obrero-patronales. Esta categoría, es
decir, la de obreros, debes identificarla como trabajadores y en la que se engloban a todos aquellos quedesempeñan un trabajo personal subordinado por un lapso de tiempo para alguien en específico, por lo quesi llegas a encontrar alguna otra definición, como por ejemplo, que regula relaciones industria-patronales,
sólo piensa que no todos se dedican al ramo industrial (también llamado ramo obrero), sino que
simplemente son trabajadores.
8/18/2019 U1L1 Derecho Laboral 1
2/4
2
©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método osistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por
escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
Figura 1. Justicia, Succo (2015).
El derecho laboral tiene su base dentro del Artículo 123 de la Carta Magna, es decir, la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos. Este artículo tiene su origen en la Constitución de 1917 y dentro
de las reformas que ha tenido, destacan principalmente las de 1930,1970 y 1980.
Cabe mencionar que la Ley Federal de Trabajo, cuya publicación fue el 1 de abril de 1970, tiene susprincipios generales dentro de los primeros cinco artículos. Esta ley sólo rige las relaciones de trabajocomprendidas en el apartado A del Artículo 123 de la Constitución, ya que el apartado B del mismo artículo
posee su propia legislación. El mismo artículo establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
También se dispone que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es artículo de comercio y porlo tanto, exige respeto y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia (esto es: alimento, vestido,educación, casa y en caso de enfermedad, atención médica y medicinas). Para ello, los legisladores
federales establecen el monto del salario mínimo, cantidad que ellos determinan es la suficiente para
satisfacer lo anteriormente mencionado. Cada primero de enero se publica el monto del salario mínimo.
Como ya se mencionó, el derecho laboral emana de la Constitución al igual que otras leyes, de las cuales
van realizándose las leyes en lo particular para cada una de las materias. En este caso, es la Ley Federal
del Trabajo.
RECUERDA
A los Estados se les permite realizar las propias [leyes]en relación al apartado B del Artículo 123, pero no debes
olvidar lo siguiente:
Los tratados internacionales y las leyes generales están
por encima de las leyes locales y más aún de los
reglamentos, por lo que debes tener en consideración
dicha jerarquía al momento de aplicar las mismas.
8/18/2019 U1L1 Derecho Laboral 1
3/4
3
©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método osistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por
escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
Dentro de la legislación laboral se especifican cuáles son las condiciones generales de trabajo acordes al
tipo de trabajo personal subordinado que se realice, así como los derechos y obligaciones que tienes por el
simple hecho de desempeñar una labor. También se especifican las instituciones ante las cuales debesacudir en caso de que consideres que se te han vulnerado tus derechos laborales.
Considera que el derecho tiene principios rectores y el derecho laboral no es la excepción. El derecho
cuenta con fuentes para su estudio, ya sean formales, materiales o históricas. Dentro de las formales estánla ley, la jurisprudencia, la doctrina, los usos y costumbres y los principios generales del derecho, pero cabe
advertirte que en materia laboral, primero se resuelve conforme la ley y posteriormente según la jurisprudencia.
La jurisprudencia es la interpretación que hacen de la leylos tribunales federales a cinco casos resueltos en el
mismo sentido; por lo general a la jurisprudencia se le
conoce como criterios.
Algo muy importante que debes tomar en cuenta es que una jurisprudencia que se haya emitido en elcircuito de Guanajuato, es aplicable al de cualquier otro circuito de la república mexicana y viceversa.
8/18/2019 U1L1 Derecho Laboral 1
4/4
4
©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método osistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por
escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
"#$%#&'()*+)
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo . Disponible en:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf