UNIDAD 2, TEMA 3.4, EQUIPO N° 4

7/21/2019 UNIDAD 2, TEMA 3.4, EQUIPO N 4

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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos

Decanato de PostgradoEspecializacin en Derecho Laboral

Ncleo: Calabozo, Estado Gurico

EL DESCANSO, LAS VACACIONES, EL SALARIO Y

LAS BONIFICACIONES DE FIN DE AO

Fac i l i tador : Abogados In tegran tes :

Abg. Zwelkys Contreras M. Cordero Gnesis, C. I. 19.600.595

Gonzlez Juanita, C. I. 8.791.394

Herrera Yenny, C. I. 13.949.489

Pez Juan, C. I. 13.540.091

Pez Olivia, C. I. 8.629.390

Parra Fanny, C. I. 10.266.692

Rojas Enna, C. I. 18.220.520

Serrano Erika, C.I. 13.650.952

Torres Carmen, C. I. 7.275.589

Seccin N 1 / Equipo N 4

Noviembre 29, 2.014


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NDICE

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.

INTRODUCCI N. 5

TEMA N 3. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO.. 7

3.4. EL DESCANSO SEMANAL......

Definicin...

3.4.1. ANLISIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y DE

LAS NORMAS JURDICAS DEL DESCANSO SEMANAL.

Das hbiles, feriados y de descanso...

Excepciones a la suspensin de trabajo, los das feriados y

descanso...

Remuneracin del descanso y del trabajo en das de descanso

Das feriados inter-regionales....

Descansos....

3.5. LAS VACACIONES ANUALES...

Concepto...


LAS NORMAS JURDICAS DE LAS VACACIONES...

Vacaciones.

El derecho al disfrute de vacaciones.

Momento para el inicio de las vacaciones.

Duracin de las vacaciones.

Oportunidad para el pago

Remuneracin

Bono vacacional

Componentes que integran el pago de las vacaciones..

Salario base de clculo de las vacaciones y bono vacacional

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Clculo de la alcuota de utilidades para el pago de vacaciones

Trmino de la relacin de trabajo y vacaciones vencidas y no

disfrutadas.

Vacaciones fraccionadas.

Vacaciones obligatorias

Vacaciones acumuladas..

Registro de vacaciones

3.6. EL SALARIO..

Etimologa...

Definicin

Concepto

Salario Bsico

Salario Normal...

Salario Integral...

3.6.1. IMPLICACIONES DEL SALARIO.

Conceptos que integran un salario.

Principios y Lmites rectores que caracterizan al salario

Beneficios sociales con carcter no remunerativo o salarial.

Caractersticas que deben guardar los beneficios sociales no

remunerativos

Clases de Salario..

Pago del bono nocturno y horas extraordinarias.

Forma, autorizacin, oportunidad, da y lugar de pago del salario

Salario Mnimo...

Clculo de salario segn su modo de pago: fijo, variable o mixto

3.7. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y LASTRABAJADORAS EN LOS BENEFIC IOS DE ENTIDADES DE

TRABAJO.

Beneficios anuales o Utilidades..

Bonificacin de fin de ao

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Tipos de utilidades

Determinacin del monto distribuible y forma de clculo de

reparticin del 15% de las utilidades en una entidad de trabajo

Sistema Simple de verificacin...

Sistema Formal..

Monto, momento y lapso de pago de utilidades y bono de fin de

ao..

Sancin o infraccin a la normativa sobre participacin en los

beneficios

CONCLUSIONES.....

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REFERENCIAS BIBLIOGR FICAS.REFERENCIAS WEB GRFICAS.

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INTRODUCCIN

A lo largo de muchos aos, el trabajo ha sido considerado parte

fundamental de la vida de las personas dentro de la sociedad y es su fuerza

de trabajo a cambio de un jornal, lo que permite a las personas llevar una

vida digna para cubrir y satisfacer sus necesidades bsicas de alimentacin,

vestido y por qu no decirlo, vivienda en algunos casos.

Es importante sealar que, los Organismos Internacionales

preocupados por la regulacin y proteccin del derecho de la clase

trabajadora, a quien siempre se ha considerado dbil econmico, ms no

dbil jurdico, instituyen en el ao 1.919 a la Organizacin Internacional delos Trabajadores (O.I.T.) con la gran misin de regular y proteger los

derechos de los sujetos intervinientes en la relacin laboral.

En Venezuela, a partir del ao 1.995, el rgano Legislativo a travs

de varias mesas de trabajo realiza varias discusiones de la Ley del Trabajo,

con la participacin de los representantes de los diferentes sectores de la

sociedad, para tratar de obtener acuerdos importantes en materia de

seguridad social y poltica salarial; siempre tratando el Estado venezolano de

garantizar la adopcin de medidas necesarias con el fin que toda persona

pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna

y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho, consagrado en

nuestra Carta Magna en el artculo 87.

Actualmente el trabajo es considerado un hecho social y gozar de la

proteccin del Estado y la Ley dispondr lo necesario para mejorar las

condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y

trabajadoras (Artculo 89 C.R.B.V.). Estas disposiciones constitucionalesconstituyen principios fundamentales que regulan la relacin obrero-patronal

y que al principio son desarrollados en la primera Ley del Trabajo de fecha

23 de Julio de 1.928 que permiti mejorar las disposiciones sobre

arrendamiento de servicio que regulaban inicialmente las relaciones


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laborales y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del ao

1.936, que a travs de un conjunto de normas busca regular los derechos y

obligaciones derivados de la relacin de trabajo.

Posteriormente la Ley Orgnica del Trabajo del ao 1.997 surgi comoconsecuencia de la instauracin del modelo neoliberal, ola privatizadora que

impuls una serie de luchas sociales que conducen al reordenamiento de

reglamentaciones distribuidas en normas de distintas categoras; Ley que

constituye la prdida de un derecho de la clase trabajadora como lo era la

retroactividad de clculos de las prestaciones de antigedad.

Finalmente, la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las

Trabajadoras de fecha 24 de Abril 2.012, reafirma en su primer ttulo ellegado constitucional en un solo cuerpo y en tal sentido la legislacin laboral

pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo como un hecho social, a

proteger como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y

las trabajadoras, otorgndoles un papel fundamental en los procesos

sociales de educacin y trabajo.


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TEMA 3: LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABA JO

El trmino condiciones generales del trabajo tiene distintos

significados, por cuanto el Profesor Freddy Mora Bastidas1 lo define as:

(...) ha sido entendida en algunos casos muy

restrictivamente, para referirse a las

circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se

presta el servicio, en otros por el contrario se le ha

atribuido su sentido gramatical de circunstancias

en que el trabajador puede o debe realizarse

segn el ordenamiento jurdico, lo que ampla el

concepto para comprender todas las instituciones

de Derecho del Trabajo que establecen las

obligaciones o derechos que rigen la ejecucin de

un trabajo.

Por su parte, Santos, 1999, p. 177 afirma que las condiciones

generales del trabajo son el:

Ncleo y expresin supina del contexto laboral

contemporneo, las condiciones generales de

trabajo constituyen e conjunto de obligaciones y

derechos que se imponen recprocamente,

trabajados y patronos en virtud de sus relaciones

de trabajo.

En ese sentido Jaime y col, 2005, p. 196 afirma:

1 Las condiciones de trabajo en la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y lasTrabajadoras/pp. 67-85


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(...) las condiciones de trabajo abarcan las

siguientes instituciones: 1)La remuneracin, 2)El

tiempo de trabajo y el tiempo de no trabajo

(jornada y descansos diarios, semanales o

anuales); 3) La forma como se ejecuta la

prestacin por parte del trabajador; y, 4) El

ambiente de trabajo y la garanta de la seguridad

integral del trabajador (instituciones stas que

abordaremos a detalle a continuacin)

Ahora bien, las Condiciones del Trabajo en Venezuela, se encuentran

establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo2, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, N 38.236, en fecha 26 de julio del ao 2.005, la

cual tiene por objeto establecer las normas, lineamientos y las instituciones

que permitan garantizar a los trabajadores, sus derechos a la salud,

seguridad y a los programas necesarios para garantizar la recreacin en el

tiempo libre; este Instrumento jurdico forma parte del Sistema Integral de

Seguridad Social de Venezuela.El objetivo especfico al cual se refiere la norma in comento (Artculo

1 de la L.O.P.C.Y.M.A.T.), es velar por el bienestar del ambiente del trabajo.

As mismo, del anlisis de dicha norma se observa que el servicio al

que est obligado un trabajador por el contrato que desarrolle, dentro del

mismo se le deber garantizar las condiciones de seguridad, salud y

bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el

ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. Igualmente en el citado artculo

resulta evidente que tambin se establece la garanta de la reparacin de

daos causados al trabajador, en casos de accidentes y/o enfermedades

ocupacionales que debe ser resarcido por el patrono o empleador.

2 L.O.P.C.Y.M.A.T.


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En otro orden de ideas, es significativo destacar que los deberes de

prevencin y seguridad estn establecidos como obligaciones fundamentales

del patrono, recordemos que estos deberes del patrono o empleador tienen

carcter de supremaca constitucional, el artculo 87 de nuestra CartaMagna, que en su segundo aparte establece:

Todo patrono o patrona garantizar a sus

trabajadores condiciones de seguridad, higiene y

ambiente de trabajo adecuados. El Estado tomar

medidas y crear instituciones que permitan el

control y promocin de estas condiciones

En ese sentido, el artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo de los

Trabajadores y las Trabajadoras3, impone que en las condiciones generales

de trabajo se garantice: el desarrollo fsico, intelectual y moral; el t iempo de

descanso; el ambiente saludable de trabajo, la proteccin a la vida, la salud

y la seguridad laboral; la prevencin y condiciones necesarias para evitar el

hostigamiento y el acoso.

Estas garantas a que hace referencia el artculo 156 de la L.O.T.T.T.,son aseguradas con la regulacin de las reglas para el otorgamiento de las

vacacionesy el pago del bon o vacacional, los principios de aseguramiento

de un salariodigno para el trabajador, el tiempo de descanso intrajornada, y

descanso semanalcontinuo y obligatorio; as como el pago de lo que le

corresponde al trabajador por los benef ic ios obtenidos p or la ent idad de

trabajo(temas que abordaremos a continuacin).

Al mismo tiempo, las condiciones generales del trabajo, tambin se

encuentran reguladas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente del Trabajo en el artculo 59 que contempla las condiciones

adecuadas para garantizar la proteccin de los trabajadores y las

3 En adelante L.O.T.T.T.


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trabajadoras. Estas condiciones deben asegurar a los trabajadores el ms

alto grado de salud fsica y mental; la proteccin a nios, nias y

adolescentes y a personas con discapacidad o necesidades especiales. El

empleador debe adaptar la organizacin y funcionamiento delestablecimiento, as como los mtodos y sistemas o procedimientos en la

ejecucin de los procesos productivos. La maquinaria, equipos, herramientas

y tiles deben adaptarse a las caractersticas de los trabajadores y cumplir

con las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma. Se debe prestar la

proteccin a la salud y vida de los trabajadores contra las condiciones

peligrosas del trabajo. Se debe facilitar el tiempo para la recreacin,

descanso, turismo social, capacitacin tcnica y profesional. Se debe impedircualquier tipo de discriminacin. Se debe garantizar el auxilio inmediato al

trabajador lesionado o enfermo y garantizar todos los elementos del

saneamiento bsico en los puestos de trabajo.

De la misma forma, para garantizar las condiciones a que se refiere el

artculo 59 de la L.O.P.C.Y.M.A.T., el empleador debe cumplir con lo

dispuesto en el artculo 60 que se refiere a la adecuacin de los mtodos,

maquinarias, herramientas y tiles al proceso de trabajo de acuerdo con las

caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los

trabajadores y las trabajadoras. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 61

debe implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y en

aplicacin del artculo 62 debe ejecutar un conjunto de polticas para

identificar y evaluar los niveles de inseguridad y ejecutar acciones para

controlar las condiciones inseguras de trabajo.

3.4. EL DESCANSO SEMANAL:El Descanso Semanal ha adquirido importancia jurdica a travs del

derecho laboral o del trabajo, en el que se expresa el tiempo de reposo que

debe concederse a todo trabajador y trabajadora, en una forma gradual que

comprende:


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a) Dentro de la propia labor diaria;

b)De una jornada laborable a otra;

c)De una a otra semana;

d)De un periodo anual de vacaciones remuneradas.

DEFINICIN:

Podemos definir descanso semanal como el reposo, la quietud o la

pausa que se hace en medio del trabajo o de otra actividad.


LAS NORMAS JURDICAS DEL DESCANSO SEMANALConsagra el artculo 173 de la Ley Orgnica del Trabajo de los

Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a la Jornada de Trabajo que, la

misma no debe exceder (est limitada) de cinco (5) das de trabajo mximo

por semana, adems, el derecho a dos (2) das de descanso, continuos y

remunerados durante cada semana de labor.

En conclusin, se establece como regla general que todos los

trabajadores tienen derecho a dos (2) das de descanso semanal

remunerados y continuos, segn el artculo 173 de la ley supra indicada.

Ahora bien, los dos (2) das de descanso semanal, no es preciso que

sean los fines de semanas; pueden ser entre semana, llmese, bien pues,

como ejemplo, lunes y martes o martes y mircoles, pero que sean

cont inuos y remunerados.

Excepcionalmente, segn indica el artculo 176 de la L.O.T.T.T. en los

trabajos continuos y por turnos se podrn exceder los lmites a la jornada

siempre que en el perodo de 8 semanas las horas trabajadas no excedan de42 horas semanales. Ahora bien, en aquellas semanas que contemplen seis

(6) das de trabajo, debern ser compensados con un (1) da adicional de

disfrute en el perodo vacacional correspondiente. Cabe destacar que si se

laboran horas extraordinarias, las mismas deben ser autorizadas por la


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Inspectora del Trabajo de acuerdo a lo que contempla el artculo 182 de la

L.O.T.T.T., sin embargo, si no tienen la debida autorizacin del rgano del

Trabajo competente, stas sern remuneradas con el doble del recargo

previsto legalmente, es decir, con cien por ciento (100%) sobre el salarioconvenido para la jornada ordinaria, segn menciona el mismo artculo en el

ltimo aparte.

Lmites de la jornada de trabajo segn artculo 173 de la L.O.T.T.T.:

Diario: ocho (8)horas

La jornada diurna Entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Semanal: cuarenta(40)

horas

Diario: siete (7)horas

La jornada nocturna Entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

Semanal: treinta y cinco (35)horas

Diario: siete y media (7,5)horas

La jornada mixta

Semanal: treinta y siete (37)horas

DAS HBILES, FERIADOS Y DE DESCANSO

Das Hbiles pa ra el trabajo :

La L.O.T.T.T. expresa en su artculo 184 que todos los das del ao,

excepto los das feriados y los de descanso, se consideran hbiles para el

trabajo.

Das Feriado s:

En el mismo artculo supra mencionado se determina cules sern

das feriados, durante los cuales se suspendern las labores y permanecern


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cerradas para el pblico las entidades de trabajo, sin que puedan efectuar en

ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley.

Los das feriados son los siguientes:

Los domingos (Este es un da no hbil, pero de descanso y no feriado)

El 1 de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes

santo, el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.

Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno

Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite

total de tres por ao.

Segn la Ley de Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada

ao.

Estos das feriados deben ser siempre remunerados segn el artculo

119 de la L.O.T.T.T., cuando un trabajador preste servicios en estos das

feriados tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que

le corresponde por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del

50 % por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria

(Artculo 118 L.O.T.T.T.), sin que haya lugar a ningn descanso

compensatorio, salvo que algn da feriado coincida con alguno del descanso

semanal, de acuerdo a la parte in fine del artculo 188 de la mencionada Ley.

Da de descan so c om pen sato rio :

El Artculo 188 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y

las Trabajadoras expresa que cuando se haya prestado servicios durante

todos los das hbiles de la semana (5), el trabajador tendr derecho a dos(2) das continuos de descanso remunerados, sin que pueda sustituirse por

un beneficio de otra naturaleza; cuando la labor se haya realizado un da

domingo o de descanso semanal obligatorio por cuatro (4) horas o ms, debe

compensarse con un (1) da completo de salario y de descanso


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compensatorio; y cuando se ha realizado trabajos por menos de cuatro (4)

horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de descanso

compensatorio, adems, calculado con un recargo del cincuenta por ciento

(50%) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria(Artculos 118 y 120 de la L.O.T.T.T. y 88 del Reglamento de la Ley Orgnica

del Trabajo).

El trabajador no perder el derecho a los dos (2) das de descanso si

faltare un da durante la semana de trabajo; vale decir, si no falta ms de una

jornada completa, justificada o injustificadamente, pues de ser as no se

cumple el presupuesto del instituto legal del descanso del trabajador, que es

aliviar y compensar la fatiga proveniente del trabajo.

Descanso Semanal Compensator io:

Est previsto en la Convencin Internacional del Trabajo de 1.921,

como una obligacin que los Estados deben garantizar en todo lo posible, las

dificultades tcnicas o de otro orden que pudieran impedir la concesin de

perodos de descanso compensatorios en algunos casos. Los trabajadores

que habitualmente deben trabajar, por la ndole de la actividad o por la

naturaleza de la funcin, un domingo, tienen derecho a gozar de un (1)

descanso compensatorio; de tal manera, es el descanso dominical, el cual

slo puede tener lugar en las circunstancias expresamente previstas en la

ley.

La fijacin de los das en que debe darse el descanso compensatorio

por el domingo es potestad del empresario, de acuerdo con las necesidades

de la entidad de trabajo, pero debe extenderse al nmero de horas mnimo

que la Ley establece de una u otra jornada.Como privilegio imperativo de la Ley, el descanso compensatorio tiene

para el trabajador carcter irrenunciable.

Excepciones a la suspensin de trabajo, los das fer iados y descanso :


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La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras

deja claro que durante los das de descanso y feriados, no podr ser

desarrollado ningn tipo de labores, sin embargo, en algunas circunstancias

se podr trabajar, siempre que se cumpla con las normas implantadas en elartculo (Artculo 185 de la L.O.T.T.T.) que establece la obligacin de

suspensin de las actividades laborales en los das feriados y de descanso,

sealados en el artculo 184 de la misma Ley, tienen excepciones, las cuales

sern remuneradas con los recargos establecidos en la Ley y tendrn un

carcter excepcional y se entendern aplicables exclusivamente:

a)A los trabajos que motiven la excepcin, y

b)Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esostrabajos (Artculo 186 de la L.O.T.T.T.).

Las excepciones que permiten el trabajo en das feriados y de

descanso:

Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en la

Reglamentacin de esta Ley y son los siguientes casos:

1. El trabajo de vigilancia.

2. Los detales de vveres.

3. Por razones de inters pblico (Artculo 92 del R.L.O.T.):

a) Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica;

b)Empresas de telefona y telecomunicaciones en general;

c)Empresas que expenden combustibles y lubricantes;

d)Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios

clnicos y otros establecimientos del mismo gnero;

e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina

debidamente autorizados;f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos

y vveres en general;

g)Hoteles, hospedajes y restaurantes;

h)Empresas de comunicacin social;


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i) Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico;

j) Empresas de servicios pblicos; y

k)Empresas de transporte pblico.

l) Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones deinters pblico, los trabajos de carcter impostergable

destinados a reparar deterioros causados por incendios,

accidentes de trnsito, ferroviarios, areos, naufragios,

derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos

y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.

4. Por razones tcnicas (Artculo 93 del R.L.O.T.)

a)En las industrias extractivas, todas aquellas actividades nosusceptibles de interrupcin o que slo lo seran mediante el

grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;

b)En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen

hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las

actividades encaminadas a la alimentacin y funcionamiento de

los mismos;

c )Todas las actividades industriales que requieran un proceso

continuo, entendindose por tal, aquel cuya ejecucin no puede

ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del

mismo;

d)Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de

alimentos;

e)Los trabajos necesarios para la produccin de fro en aquellas

industrias que lo requieran;

f) Las explotaciones agrcolas y pecuarias;g)En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los

procesos de colada y de laminacin;

h)El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las

bombas de compresin en las empresas de gases industriales;


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i ) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y

calefaccin;

j) En las teneras, los trabajos para la terminacin de curtido

rpido y mecnico;k )En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los

calorferos para el secado de los cigarrillos hmedos;

l ) En la industria licorera y cervecera, la germinacin de grano, la

fermentacin de mosto y la destilacin del alcohol;

m)Los trabajos de refinacin;

n)La conduccin de combustibles por medio de tuberas o

canalizaciones; y,o)Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia

naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas pocas del ao

o que dependan de la accin irregular de las fuerzas naturales.

5. Por circunstancias eventuales (Artculo 94 R.L.O.T.)

a) Los trabajadores de conservacin, reparacin y limpieza de los

edificios que fuere necesario ejecutar en das de descanso, por

causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento

de la explotacin; y la vigilancia de los establecimientos;

b)La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las

canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y

transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los

dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin que

sean indispensables para la continuacin de los trabajos de la

empresa;

c)Los trabajos necesarios para la seguridad de lasconstrucciones, para evitar daos y prevenir accidentes o

reparar los ya ocurridos;

d)Los trabajos indispensables para la conservacin de las

materias primas o de los productos susceptibles de fcil


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deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin

perjuicio grave para la empresa;

e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparacin

urgente de embarcaciones y de aeronaves, as como lasreparaciones urgentes del material mvil de los ferrocarriles;

f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas

frreas, puertos y aeropuertos;

g)Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tubrculos,

frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y

almacenaje y la conservacin y preparacin de dichos

productos, cuando existiere el riesgo de prdida o deterioro poruna causa imprevista;

h)Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de

accidentes por otra razn anloga y los cuidados a los animales

en general, cuando se encuentren en establos o en parques;

i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las

materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son

sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de

preparacin de materias primas que en razn de su naturaleza

deben ser utilizadas en un plazo limitado; y

j) Los trabajos necesarios para mantener temperaturas

constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que

lo exija la naturaleza de los procesos de elaboracin en la

preparacin de productos industriales.

6. En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los das

feriados, mediante Resolucin del Ministerio competente en materiadel Trabajo, se podr autorizar y dictar las regulaciones y

compensatorias.

Remuneracin del desc anso y del trabajo en das de desc anso :


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1. Los das de descanso semanal deben ser remunerados con el salario

de un (1) da cada uno, se entienden comprendidos en el pago del

salario cuando ste se haya convenido para ser pagado

mensualmente (Artculo 119 de la L.O.T.T.T.).2. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin

variable, el salario del feriado se calcular tomando como base el

salario normal(Artculo 104, 3er prrafo, de la L.O.T.T.T.) devengado

por el trabajador durante la respectiva semana (Artculo 119 de la

L.O.T.T.T.).

3. Los das feriados comprendidos en el perodo de vacaciones, sern

remunerados, segn se infiere de la interpretacin del artculo 119 dela L.O.T.T.T., que establece la obligacin de pagar los das feriados

cuando se tiene derecho a ello, concatenado con el artculo 190

ejusdem que establece la obligacin de otorgar y remunerar quince

(15) das hbiles de vacaciones, lapso dentro del cual estarn los das

no hbiles o feriados que igual deben ser remunerados por ser un

derecho segn se ha demostrado.

Das feriados int er-regio nales :

Los das declarados feriados para ciertos Estados o Municipios no se

consideraran feriados para los trabajadores de entidades de trabajo de otros

Estados o Municipios que presten servicios a travs de ellos. Sin embargo, si

sern feriados los das que correspondan al ente poltico territorial sede de la

entidad de trabajo y por lo tanto los trabajadores que presten servicio esos

das, su salario deber ser cancelado con el recargo establecido legalmente,

no as si los das feriados corresponden a otras entidades polticas, pues delo contrario sera una odiosa discriminacin en perjuicio de los trabajados

que presten servicio a travs de varios Estados o Municipios, los cuales

nunca tendran das feriados regionales (Artculo 187 de la L.O.T.T.T.)


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Descansos

Los momentos de descanso son:

1. En l a j or nada: Para el caso de jornadas de trabajos continuas, o

cuando el trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo, lajornada de trabajo deber ser suspendida al menos por media (1/2)

hora; no se permite jornadas de trabajo continuas que sean mayores a

cinco (5) horas, sin perjuicio de las excepciones previstas en la Ley

(Artculo 169 de la L.O.T.T.T.). Para jornadas de trabajo que no

requieran continuidad, o en las cuales el trabajador pueda ausentarse

del sitio de trabajo, debern suspenderse, permitindole al trabajador

ausentarse del lugar de trabajo por lo menos una (1) hora.2. In ter jo rnada:La duracin entre jornadas de trabajo inter diarias,

constituye un descanso obligado y prolongado, desde la terminacin

hasta el nuevo inicio de la jornada siguiente.

3. Descanso compensato ri o: Son los dos (2) das de descanso

semanal.

4. Das fer iados segn la Ley: Los descritos en el literal b del artculo

184 de la L.O.T.T.T., y los descritos en la Ley de Fiestas Nacionales,

por remisin expresa del literal c del mismo artculo de la L.O.T.T.T.,

los cuales tienen una eficacia a nivel nacional. Segn la Ley de

Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de

junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao.

5. Das Feriados Estadales y Munic ipales: Los que sean declarados

como tales en los Estados y Municipios, en un mximo de tres (3) por

cada ente poltico territorial por ao, a los cuales se les aplicar el

mismo rgimen de remuneracin que para los otros das feriados(Artculos 184 y 187 L.O.T.T.T.).

6. Rgim en de vacaciones: De quince (15) das hbiles, cuando el

trabajador cumple un (1) ao ininterrumpido de trabajo. Los aos


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sucesivos, tendr derecho a un (1) da de descanso adicionalpor cada

ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.

3.5 LAS VACACIONES ANUALES

CONCEPTO:

Las vacaciones anuales tienen como finalidad un perodo de descanso

prolongado, contino y remunerado que obligatoriamente debe conceder el

empleador a sus trabajadores como un estmulo material y moral para la

productividad del trabajador.

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, es un nmeropreviamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das

feriados, das de enfermedad o convalecencia, durante los cuales, cada ao,

llenando el asalariado ciertas condiciones de servicio, interrumpe su trabajo

continuando la percepcin de su remuneracin habitual.

Representa el descanso anual de los trabajadores, cuyo derecho

surge cuando se cumplen un (1) ao ininterrumpido de servicios a un mismo

patrono.

De acuerdo a lo contemplado en el artculo 190 de la L.O.T.T.T.

cuando el trabajador (a) cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un

(a) patrn (a), disfrutar de un perodo de vacaciones.

3.5.1. ANLISIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y DE LAS

NORMAS JURDICAS EN CUANTO A LAS VACACIONES

Vacaciones:Son un derecho-deber, tanto para la entidad de trabajo como para el

trabajador, en beneficio no slo de ellos sino tambin para la colectividad.

Podemos definir a las vacaciones como El necesario descanso obligatorio y

remunerado que debe disfrutar el trabajador, una vez le nazca ese derecho y


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durante el tiempo y el momento en que as los determinen la Ley, cuyo fin es

no solo el descanso fsico y mental del trabajador, sino que es en beneficio

del afecto, contacto y perfeccionamiento familiar y para incentivar el

desarrollo socio econmico y productivo de la entidad de trabajo y la

sociedad.

Es en el sentido antes descrito el artculo 189 de la L.O.T.T.T., que

dentro del tiempo de vacaciones, no slo el trabajador y sus familiares, sino

que tambin sus dependientes deban disfrutar de ellas, para lo cual los

patrones estn obligados a facilitar, diramos incentivar, que se creen

programas de turismo y entretenimiento de carcter social, deportivo y otros

de similar naturaleza, tomando en consideracin los acuerdos conorganizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y los comunales o

cualquier otra institucin que tenga como fin mejorar la calidad de vida.

En consecuencia, el disfrute efectivo de las vacaciones es con el

objeto de lograr el descanso fsico y mental del trabajador, por lo que no

podr comprenderse dentro de los das de disfrute de las mismas los das de

incapacidad, o cualquier otra circunstancia que impidan el fin para la cual se

han previsto (Artculo 201 de la L.O.T.T.T.). Por lo que, si fuere el caso, que

las vacaciones se impidan por causas o hechos no imputables al trabajador,

stas se interrumpirn durante el tiempo que permanezcan estas causas y se

reactivarn al cesar (Artculo 190 de la L.O.T.T.T.).

El derecho a disfru te de las vacaciones:

En nuestra legislacin tenemos un requisito esencial para ganar el

derecho al disfrute de las vacaciones y lo podemos encontrar en el

encabezamiento del artculo 190 de la L.O.T.T.T., el cual establece para queel trabajador pueda tener derecho a las vacaciones anuales, es necesario

que la relacin de trabajo tenga al menos un (1) ao ininterrumpido, lo que

significa, realizando una interpretacin exegtica estricta, que de presentarse

alguna interrupcin en la relacin de trabajo, en principio, sta a su vez


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interrumpe la antigedad requerida para el nacimiento del derecho a disfrutar

las vacaciones.

La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras

expresamente establece varias situaciones en las cuales las inasistencias alas jornadas de trabajo no interrumpen la relacin laboral, en consecuencia

se tiene que interpretar que no originan suspensin alguna de la antigedad

para que nazca el derecho a las vacaciones, lo cual forma parte de esas

Condiciones de Trabajocomo ya hemos analizado al inicio de este tema.

As tenemos, por ejemplo, el caso de los reposos mdicos (Artculo 202

de la L.O.T.T.T.), los reposos pre y post natal (Artculo 342 de la L.O.T.T.T.),

la ausencia por motivo de huelga (Artculo 486 de la L.O.T.T.T.), entre otros,en donde el no cumplimiento de la jornada laboral en estos casos, no

suspende el lapso para que se d el derecho a disfrutar las vacaciones.

En ese mismo orden de ideas, los funcionarios de la Administracin

Pblica tambin tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de

acuerdo al Artculo 24 Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.

Momento para el inic io de las Vacaciones:

Una que vez nace el derecho, el inicio de las vacaciones debe ser deinmediato, ste deber ser es una afirmacin de difcil aplicacin prctica,

pues se contraponen los intereses del patrono con los del trabajador, los

cuales ambos han adquirido obligaciones sinalagmticas derivadas de su

contrato laboral. En todo caso es una responsabilidad del patrono garantizar

el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remuneradas si el trabajador no

realiza solicitud alguna (parte in fine del artculo 199 de la L.O.T.T.T.).

El artculo 200 de la L.O.T.T.T. permite el convenio entre las partes, es

as que establece que el momento en que el trabajador deba tomar sus

vacaciones anuales, una vez nace el derecho, ser fijada por convenio entre

el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, sta situacin se


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resolver con la mediacin del Inspector del Trabajo, quien una vez odas las

partes har la fijacin.

Adems podr adelantarse o postergarse el disfrute de las vacaciones

para hacerlas coincidir, por ejemplo, con las vacaciones escolares, una vezelegida esta modalidad, el ao de antigedad, se comenzar a contar a partir

de esa fecha, pues es desde all que comienza a transcurrir un nuevo ao

para que nazca el prximo derecho a las vacaciones (Artculo 199 de la

L.O.T.T.T.) en los trminos y condiciones ya explicadas. En todo caso no

podr, postergarse por ms de tres (3) meses desde el momento en el cual

naci el derecho, salvo que se haya manifestado expresamente el deseo del

trabajador de acumular hasta dos (2) vacaciones.Tambin la oportunidad para el disfrute de las vacaciones est

influenciada por: A) las vacaciones colectivas y B)para el caso que el

trabajador mantenga sendas relaciones laborales para varios patronos.

1. Vacac iones col ec t ivas: (Artculo 191 de la L.O.T.T.T.) Generalmente

son estipuladas unilateralmente por el patrono, en otros casos son

impuestas por la Ley, como es el caso del Poder Judicial, la Ley Orgnica

de Educacin, entre otras, pudiendo tambin ser determinadas en las

Contrataciones Colectivas, permitindose ser escalonadas de acuerdo a la

divisin entre ciertos grupos de trabajadores. En cualquier caso, los das

de vacaciones colectivas sern imputados a los que les correspondan al

trabajador. Si ste tuviera derecho a das adicionales a los disfrutados por

las vacaciones colectivas, stos se disfrutarn, mediante convenio,

conforme ya hemos analizado. Si para el momento de las vacaciones

colectivas el trabajador an no tiene la antigedad requerida para que

nazca el derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacacionescolectivas sern considerados como un descanso remunerado y los que

excedieren sern considerados para sus vacaciones futuras. Comenzado

a computarse desde estas vacaciones colectivas la antigedad para que


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nazca el derecho a nuevas vacaciones, las cuales, como consecuencia

lgica, coincidirn desde ese momento y hacia adelante con las colectivas.

2. Trabaj o para va ri os pat ronos: La legislacin laboral no prohbe la

doble contratacin laboral por parte del trabajador, permite adems lajornada laboral parcial, por lo que la relacin laboral exclusiva para un slo

patrono sera de cuestionable licitud, incluso para situaciones en las

cuales se requiera los servicios personales y directos de alguna persona

por sus caractersticas propias y en provecho exclusivo del patrono, a no

ser que por consideraciones de orden tico, no laborales, as lo exijan,

como el caso de los abogados que representan a un patrono con relacin

a la contraparte, por lo cual la limitacin en cuanto a la exclusividad serareferida a la actividad y no en cuanto a la relacin laboral, o el caso de los

funcionarios pblicos por las necesidades de la prestacin de los servicios

en garanta del bien general y por as determinarlo la Ley.

Lo anterior lo resuelve el artculo 198 de la L.O.T.T.T., al establecer

que el patrn ms antiguo deber concederle las vacaciones remuneradas

cuando cumpla un (1) ao de servicios, y el resto deber otorgarle un

descanso remunerado equivalente y proporcional a los meses completos de

servicio, segn sea el caso, para cada patrono, no computndose esas

fracciones para las vacaciones futuras y debiendo permitirle el disfrute de los

das adicionales a esa proporcin del tiempo correspondiente a los meses

completos de servicio, sin la obligacin de remunerar esos das en exceso

que estn contenidos en el periodo de vacaciones concedidas por el patrn

ms antiguo.

Duracin de las vacaciones:Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para

un patrono, tendr derecho a disfrutar, de manera efectiva, de un perodo de

vacaciones obligadas y remuneradas de quince (15) das hbiles, a los

cuales se agregarn un (1) da hbil adicional remunerado por cada ao de


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servicio prestado al mismo patrono, hasta un mximo de quince (15) das

(Artculo 190 de la L.O.T.T.T.). Este derecho-obligacin es dual para el

patrono y el trabajador, el primero tiene la obligacin de concederlas y el

segundo a disfrutarlas de manera efectiva (Artculo 197 de la L.O.T.T.T.).Lo que significa que todos los trabajadores, independientemente que

la calificacin de las tareas ejecutadas sean de direccin, vigilancia o

trabajador ordinario, tendrn un periodo de vacaciones que van desde quince

(15) hasta treinta (30) das hbiles, ms todos los das feriados, nacionales o

regionales, que le correspondan de acuerdo a su ubicacin geogrfica y que

queden incluidos dentro del lapso de los das hbiles, lo cual resultara de

veinte (20) a (40) das efectivos, como mnimo de vacaciones, todosremunerados.

Oportun idad para el pago:

El pago del salario y dems retribuciones a que tiene derecho el

trabajador, tales como alimentacin y vivienda, con motivo de sus vacaciones

anuales, debe el patrono honrarlas al inicio de ellas. (Artculo 194 de la

L.O.T.T.T.)

Remuneracin:

Todos los das de disfrute de vacaciones, tanto hbiles como feriados,

sern remunerados, incluyndoles a su salario normal los beneficios de

alimentacin de acuerdo a la Ley correspondiente, ms todos los aportes de

carcter salarial que deba recibir cotidianamente formando parte de su

salario normal, tales como los de comida o insumos alimentarios, los de

alojamiento o vivienda que deba recibir convencionalmente, pudiendo sersustituidos por alguna retribucin equivalente patrimonialmente, la cual podr

ser acordada entre el patrono y el trabajador; en caso de desacuerdo, sta

retribucin ser fijada por el Inspector del Trabajo, quien deber tramitar la

solicitud inmediatamente de manera de no afectar el disfrute efectivo del


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derecho de vacaciones, y considerar para la fijacin correspondiente el

costo de vida, salario y cualquier otra circunstancia objetiva que pudiera ser

tomada en cuenta para sta determinacin.

Bon o Vacacional :

Seala el artculo 192 de la Ley supra indicada, es un pago adicional

que debern cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la

oportunidad tomar los das de disfrute de vacaciones, adems del salario

correspondiente mientras est de vacaciones, una bonificacin especial para

su disfrute equivalente a un mnimo de quince (15) das de salario ms un (1)

da adicional por cada ao de servicios hasta un total de treinta (30) das desalario.

Es un beneficio con carcter salarial que incide en el clculo del

salario integral y que se entrega con la finalidad que el trabajador cuente con

una sume de dinero adicional para afrontar gastos no ordinarios de l y su

familia durante el esparcimiento vacacional.

Este beneficio supera el bono vacacional vigente en la Ley anterior,

que consista en el pago de siete (7) das de salario normal, ms un (1) da

adicional hasta alcanzar los veintin (21) das.

En ese orden de ideas, la bonificacin otorgada por la Ley vigente

favorece o sustituye la carencia de un contrato colectivo o individual que

pudiera otorgar este beneficio adicional para el disfrute efectivo de este

periodo de descanso y esparcimiento, por tal razn establece un mnimo o

piso, pudindose convencionalmente incrementar. Por ende, el incremento

de sta bonificacin inicial o fija no tiene por qu afectar el derecho a los das

adicionales que debe recibir por cada ao de servicios prestados.En otro orden ideas, pero sin salir de contexto, los funcionarios de la

Administracin Pblica adems de disfrutar de sus vacaciones anuales,

tendrn derecho a una bonificacin anual de cuarenta (40) das de sueldo,

segn el artculo 24 de la L.E.F.P.


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Componentes que integran el pago de las vacac iones en la L.O.T.T.T .

Bono Vacacional

Das de Vacaciones

Cesta TicketEn relacin al pago de la cesta ticket, este concepto los patronos

todava luchan para no hacerlo, sin embargo es de Ley y es deber de los

trabajadores hacer valer sus derechos4.

Salar io base de clculo de las Vacaciones y Bon o Vacacional :

El salario base para el clculo de las vacaciones en el caso de salario

fi jo: se calcula con el salario normal devengado en el mes efectivo delabores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario variable: se calcula con el salario normal

promedio devengado durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores a

la oportunidad del disfrute5.

Clcul o de la alcu ot a de u tili dad es para el pago de

las vacac iones L.O.T.T.T .

Este clculo se realiza de una manera sencilla, por ejemplo, en el caso

de un trabajador que cobre treinta (30) das de utilidades al ao, estos treinta

(30) das se dividen entre los trescientos sesenta (360) das que dura el ao:

30/360= 0,0833; ese valor lo multiplicamos por el salario normal

del trabajador (promedio) y el resultado de esta multiplicacin ser la alcuota

diaria de utilidades que le sumar al salario normal, entonces tenemos:

0,0833 x 72= 6, as pues que de una manera sencilla y rpida hemos

obtenido la alcuota de utilidades que se la sumar al salario normal delas vacaciones el cual es igual a: 72+ 6= 78.

4Artculo 190 de la L.O.T.T.T.5Artculo 121 L.O.T.T.T.


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Trm ino de la relacin de trabajo y vacacio nes v enc idas y no

disfrutadas

Si el trabajador no tom vacaciones cuando se le vencieron y resulta

que deja la entidad de trabajo, deben pagarle las vacaciones como si lasfuera a disfrutar en ese momento.

En ese sentido, contempla el artculo 195 de la L.O.T.T.T. que

debern ser pagadas segn el salario normal que tenga al momento de dejar

el trabajo.

Vacaciones Fraccionadas:

El artculo 196 de la L.O.T.T.T. seala:

Cuando termine la relacin de trabajo antes de

cumplirse el ao de servicio, ya sea que la

terminacin ocurra durante el primer ao o en los

siguientes, el trabajador o la Trabajadora tendr

derecho a que se le pague el equivalente a la

remuneracin que se hubiera causado en relacin

a las vacaciones anuales y el bono vacacional, enproporcin a los meses completos de servicio

durante ese ao, como pago fraccionado de las

vacaciones que le hubieran correspondido.

En ese orden de ideas, para el pago de las vacaciones fraccionadas,

si el empleado se va antes de cumplirse el derecho a vacaciones anuales,

deber pagrsele de manera fraccionada, tanto los das que le corresponden

como bono vacacional, segn los meses completos que haya trabajado.Por ejemplo: El caso de un trabajador con ocho (8) meses de servicio,

al cumplir el ao le corresponderan, quince (15) das de disfrute de

vacaciones y quince (15) das de bono vacacional, pero como slo trabajo

por ocho (8) meses, le corresponde la fraccin por esos ocho (8) meses que


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se calculan de la siguiente forma: Si por doce (12) meses de trabajo

corresponden quince (15) das de vacaciones, por ocho (8) meses cuntos

das corresponden?

VF = das de vacaciones que hubieran correspondido x meses

completos trabajados / 12 meses

VF = das de vacaciones que hubieran correspondido (15) x meses

completos trabajados (8) / 12 meses

VF= 15 x 8 / 12 = 10 das

Por ocho meses de trabajo le correspondern diez (10) das de salario

y diez (10) das de bono vacacional.

Vacaciones Obl igator ias

Respecto a este tema, dispone el artculo 197 de la Ley supra

mencionada que el trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera

efectiva y obligatoria.

Esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de

concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la

misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificacin

del cumplimiento de los hechos que la motivan. Sin embargo, segn

consagra el artculo, el trabajador que acepte cobrar las vacaciones y seguir

trabajando est prohibido, por ser una infraccin de las disposiciones en

cuanto al tema de las vacaciones, las cuales estn consideradas como un

derecho, pero tambin, una necesidad para el trabajador. La sancin no

recae sobre el trabajador, sino, sobre la entidad de trabajo por permitir tales

prcticas y consiste en que deber otorgarlas de nuevo a pesar de haberlas

pagado.

Vacaciones acum uladas:

Seala el artculo 199 de la L.O.T.T.T. que el goce de una vacacin

anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la


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acumulacin hasta de dos (2) perodos, cuando la finalidad de dicha

acumulacin sea conveniente para el solicitante.

Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones

del trabajador a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolaresde los hijos. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono

o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de

vacacionales remuneradas.

Registro de vacaciones:

El patrono tiene la carga de llevar un Registro de Vacaciones, segn

lo establezca el Reglamento. Esta carga patronal no est reglamentada an,lo cual no lo exime de su correcto control o manejo.

Nos referimos a que es una carga y no una obligacin, en vista que el

cumplimiento de esta exigencia es slo en beneficio del patrono, su no

acatamiento trae consecuencias negativas solo para ste sin que se

produzca sancin directa alguna, consecuencias las cuales son, segn lo

establecido en el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se

tendr como cierto los datos afirmados por el trabajador demandante del

derecho, acerca del contenido del Registro de Vacaciones.

3.6. EL SA LARIO

ETIMOLOGA :

Etimolgicamente, el trmino salario deriva del latn salarium, que a su

vez proviene de sal y tiene origen en la cantidad de sal que se le daba a un

trabajador (en particular a los Legionarios Romanos) para poder conservarsus alimentos. Significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo

imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con

sal, la cual vala su peso en oro.


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DEFINICIN:

Segn Alfonso Guzmn el salario es

La remuneracin en dinero, o parcialmente en

dinero y en especie, que el trabajador percibe

regularmente de su patrono por la labor ordinaria

convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en

las ocasiones en que, por disposicin de la ley,

los contratos o la costumbre, tiene el derecho de

no trabajar.

Segn el Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo, sobrela proteccin del salario, ofrece la siguiente definicin:

Salario significa la remuneracin o ganancia, sea

cual fuere su denominacin o mtodo del clculo,

siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada

por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida

por un empleador a un trabajador en virtud de un

contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo

que ste ltimo haya efectuado o deba efectuar, o

por servicios que haya prestado o deba prestar.

CONCEPTO

Ramn Franco Zapata nos da un concepto econmico del salario:

Es la expresin monetaria del valor de cambio de

una mercanca, que se llama fuerza del trabajo. El

salario es el precio de la fuerza de trabajo.

Segn Cabanellas el salario es:


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La compensacin que recibe el obrero o

empleado a cambio de ceder al patrono todos sus

derechos sobre el trabajo realizado. Comprende

la totalidad de los beneficios que el trabajador

obtiene por sus servicios u obras, no solo la parte

que recibe en metlico o en especie, como

retribucin inmediata y directa de su labor, sino

tambin las indemnizaciones por espera,

impedimento o interrupciones del trabajo,

aportaciones patronales, por los seguros y

bienestar, beneficios a los herederos y conceptos

semejantes.

En fin, el salario, viene a ser toda renta, provecho o beneficio cobrado

por el hombre a cambio de su trabajo.

En cambio, sueldo, denominacin predominante hoy para referirse al

pago o remuneracin que el trabajador recibe por sus servicios, procede de

soldada, la paga que perciba por su actividad el hombre dedicados al

servicio de las armas.

Salar io Bsic o :

La Sentencia N 106 de fecha 10/05/2.000 de la Sala de Casacin

Social del Tribunal Supremo de Justicia conceptualiz al Salar io Bsi code

la siguiente forma: Es el salario fijo previsto para el cargo o la funcin

realizada por el trabajador, referido a una jornada de trabajo, sin ninguna

adicin.

Esta nocin de salario bsico no est contemplada en el Decreto Ley

del Trabajo del ao 2.012 (L.O.T.T.T.), pero s lo est en la mayora de las

Convenciones Colectivas en la parte sobre definiciones de conceptos.


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Por tanto, el Salario Bsico6, es el salario fijo previsto para el cargo o

la funcin realizada por el trabajador referido a una jornada de trabajo, sin

ninguna adicin, y sin tomar en consideracin algn recargo o pago

adicional.El Salario Bsico tambin se usa como base de clculo de beneficios

sociales en contratos colectivos o individuales en menor nmero; por

ejemplo, para el clculo de beneficios de juguetes, de tiles escolares,

etctera; en stos casos se podra establecer que la base salarial de clculo

del beneficio sea el salario bsicoy no el normal y/o integral.

Salar io Norm al :De conformidad con el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo de

los Trabajadores y Trabajadoras (tercer prrafo), se entiende por salario

normal:

La remuneracin devengada por el trabajador en

forma regularypermanentepor la prestacin de

su servicio. Quedan excluidos las percepciones

de carcter accidental, las derivadas deprestaciones sociales y las que la Ley considere

que no tienen carcter salarial. Para la

estimacin del salario normal, ninguno de los

conceptos que lo conforman producir efectos

sobre s mismo.

La doctrina de la Sala de Casacin Social (S.C.S.) del Tribunal

Supremo de Justicia7

, adicionalmente incorpora el elemento: por causa de

6 El Salario Bsico as definido, no es sinnimo del salario normal previsto en la LeyOrgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.7 En adelante TSJ


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su labory la Sala Constitucional (SC) los elementos: certeza; reiterado y

seguro.8

En ese orden de ideas, la misma Sala en repetidas ocasiones ha

calificado al salario normal como la remuneracin habitual que con carcterregular y permanente percibe el trabajador por la prestacin de sus servicios;

esa remuneracin puede ser en dinero o en especie, pues lo importante es

su regularidad y periodicidad.

De igual modo, ha sealado que cons t i tuyen elementos integrantes

del salario normal, el sueldo bsico o la comisin que habitualmente recibe el

trabajador; los pagos por horas extras y bono nocturno, cuando se devenga

con cierta regularidad; la remuneracin de los das de descanso y feriadoslegales o convencionales, entre otros, mientras que no formanparte del

salario normal los siguientes conceptos: las percepciones de carcter

accidental no regulares ni permanentes (Ejemplo: sobre tiempo u horas

extras), las que no se tenga certeza o periodicidad (Ejemplo: un bono fortuito

por cumplimiento de metas), prestaciones sociales, percepciones que la Ley

Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras y la doctrina del

Tribunal Supremo de Justicia considere que no las tienen (Ejemplo:

utilidades, vacaciones, das de disfrute y bono vacacional), los beneficios no

salariales o de carcter no remunerativo establecidos en el artculo 105 de la

Ley sealada ut supra y, los que la doctrina considera que no tienen carcter

salarial, tales como: stock-option9, vivienda (en algunos casos), beneficio de

alimentacin, otros.

Salar io In tegral :

8 Ver decisin N 202 en fecha 13/02/2.007 por la SCS/TSJ; N 489 del 30/07/2.003 de laSCS/TSJ; y N 301 del 27/02/2.007 de la SC/TSJ.9

Opciones de compra de acciones; mecanismo que utilizan empresas que cotizan en labolsa para motivar la integracin de sus trabajadores con el xito de la empresa. (Versentencia N 1.633 del 14/12/2.001 de la S.C.S./T.S.J.


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Cuando la Ley alude al trmino salario sin otra denominacin o

palabra que lo contemple, se refiere a su nocin ms amplia,

doctrinariamente conocida como salario integral o amplio y que se

identifica con la definicin establecida en el artculo 104 de la Ley Orgnicadel Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (primer prrafo), que

establece que:

Remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera

fuere su denominacin o mtodo de clculo,

siempre que pueda evaluarse en moneda de

curso legal, que corresponda al trabajador o

trabajadora por la prestacin de su servicio y,

entre otros, comprende las comisiones, primas,

gratificaciones, participacin en los beneficios o

utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as

como recargos por das feriados, horas

extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y

vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono opatrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el

propsito de que ste o sta obtengan bienes y

servicios que le permitan mejorar su calidad de

vida y la de su familia tienen carcter salarial.

El salario integralest compuesto por la suma del Salario Normal+

(alcuota o incidencia10) de las utilidades o bono de fin de ao + (alcuota o

incidencia) del bono vacacional+ (alcuota o incidencia)pagos adicionales no

10 Las incidencias o alcuotas (inc. / al.) son las cuotas partes o proporciones de beneficiosde carcter salarial que deben ser sumados en proporcin al mes del salario mensualintegral, es as que, el pago anual del bono vacacional y de las utilidades, debe serproyectado su impacto en el salario integral o visto desde otro punto de vista, sumar suimpacto al salario normal para obtener el salario integral.


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regulares ni permanentes o certeros derivados de: primas, horas extras, das

feriados trabajados, entre otros beneficios con carcter salarial accidentales,

espordicos o no regulares ni permanentes.

Para la estimacin del Salario Integral ninguno de los conceptos que lointegran producir efectos sobre s mismo. (Artculo 122 de la L.O.T.T.T.).

De la misma forma, para determinar estas alcuotas se debe tomar en

consideracin los das que le corresponda por Ley a cobrar por ambos

conceptos y cada uno dividirlo entre los trescientos sesenta y cinco (365)

das del ao y el resultado debe ser multiplicado por el nmero de meses

efectivamente trabajados, obteniendo como resultado final la alcuota diaria

de los conceptos de Bono Vacacional y Utilidades.

3.6.1. IMPLICACIONES DEL SALARIO

Concepto s que integran un s alario: (Artculo 104 L.O.T.T.T.)

Comisiones

Primas

Gratificaciones

Sobresueldos

Participacin en los beneficios o utilidades

Bono vacacional

Recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,

alimentacin y vivienda.

Princ ipios y Lmites rectores que caracterizan al salario

1) Conmu tat iv idad :

La conmutatividad en el salario representa la relacin de cambio queenvuelve la prestacin del trabajo a cambio de un pago que implica, a

su vez, un incremento patrimonial para el trabajador. En ese sentido y

en principio, todo pago o beneficio que enriquezca al trabajador y

tenga como causa la prestacin laboral, tiene carcter salarial.


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1.1. No tienen carcter salar ial por no compo rtar

conmutat iv idad:

De acuerdo a lo planteado en cuanto a la conmutatividad, no

tienen carcter salarial cuando ocurre en los siguientes casos:a) Reinteg ro de gas tos de rep resen tac in , reembo l sos o

v iti cos :Ejemplo: Viticos tales como pagos de traslados,

hotel, comidas con ocasin de la prestacin del servicio 11.

b) Grat i fi cac iones voluntar ias o grac iosas:Ejemplo: Ganar

un premio por llevar el mejor disfraz a una fiesta en la

entidad de trabajo, una prima por matrimonio, nacimiento de

hijo y pago o colaboracin por gastos funerarios.c ) Her ramientas de t raba jo :El hecho de que el patrono

proporcione al trabajador medios, herramientas, elementos

para la ejecucin del trabajo, toda vez que fungen como

instrumentales de trabajo o de servicio y no tienden a

enriquecer el patrimonio del trabajador. En este supuesto

encontramos, la dotacin de equipos de seguridad,

suministro de puesto de estacionamiento, uniformes, el

vehculo12 cuando se usa para ejercer o facilitar las

funciones de trabajo, instrumentos de trabajo en general, el

11 La Sala de Casacin Social del TSJ en Sentencia N 085 del 17/05/2.011, ha exigidocomo requisito adicional en sus decisiones que el trabajador debe rendir cuentas de dichosgastos y que los gastos de representacin o viticos cancelados por el patrono pasan a serconsiderados salario cuando se pagan en forma fija y permanente (sin ocasin de viajes o

eventos especiales), significando una ventaja para el patrimonio del trabajador.12 En principio el criterio de interpretacin de la Sala de Casacin Social del TSJ es que, eluso u otorgamiento del vehculo no tiene carcter salarial en caso que el mismo sea utilizadopara la prestacin de su servicio o trabajo por cuanto sirve como una herramienta de trabajo,por el contrario, en caso de que el vehculo sea utilizado para uso personal, disfrute,recreacin o esparcimiento de l o su familia, en estos casos si representa para el trabajadorun beneficio o ventaja y por lo tanto, si debe ser cuantificado como un beneficio de carctersalarial (Ver Sentencia Figueredo Vs. Mc Cann-Erickson, Publicidad de Venezuela, S. A. defecha 13/12/2.004).


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pago del celular para uso de trabajo y en algunos casos la

vivienda13, etctera.

d) Caso de t rabajador expat r iado:No forman parte de su

salario los gastos de repatriacin, vivienda, colegio de hijos,cuotas del club y otras facilidades otorgadas al trabajador y

su familia en el traslado y su familia en el traslado al pas

extranjero.

2) Rac ional idad o Just if i cac in:

Se refiere a que el beneficio debe ser lgico, cnsono, razonable o

que tenga sentido con relacin al aporte otorgado por el patrono.Ejemplo: El aporte de beneficio por juguete, tiles escolares, prima por

matrimonio, hijo, etctera, debe estar respaldada por un hecho real y

racional que lo justifique. Por tanto, no podra otorgarse un beneficio

de juguete todo el ao o bono para compra de tiles escolares cada

mes e incluyendo trabajadores que no mantienen hijos en edad

escolar.

3) Observanc ia de Lmi tes Legales :

La entrega del beneficio para que no pierda su carcter como

beneficio no salarial, debe respetar los lmites y requisitos legales

casusticamente pautados por la Ley en cada caso. As, por

mencionar supuestos, en el caso del beneficio del Centro de

Educacin Inicial CEI (guardera), la Ley establece requisitos tales

como: a)Entregar el pago directamente a la guardera contra factura;

b)Estar la guardera inscrita en el Ministerio de Educacin. Si en elreferido supuesto el patrono decide, incluso a solicitud de los padres,

entregar el beneficio a la abuela que cuida del nio en lugar de la

guardera, se estara rebasando los lmites legales. Igual podra

13 Ver Sentencia SCS del TSJ, Anular Vs. Cartn de Venezuela, 10/04/2.008.


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ocurrir con el beneficio de alimentacin en caso de entregarlo en

dinero sin cumplirse los requisitos legales de la excepcin, a saber:

existir una situacin dificulte el acceder a los establecimientos

habilitados para canjear los cupones o tickets, o utilizar la tarjetaelectrnica.

4) P ropo rc ional idad :

Es la justa relacin o equilibrio que debe existir entre el beneficio

permitido por Ley que no tiene carcter salarial y el objeto o necesidad

a satisfacer.

5) Ir renunc iab i l idad, Ind isponib i l idad y Realidad sobre las formas y

apariencias:

5 .1 . Ir renunc iab i li dad , ind ispon ib il idad e inembargab i li dad : El

derecho al salario es irrenunciable, indisponible e inembargable y no

puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo a

los hijos y al cnyuge o persona con quien tenga unin estable de

hecho el trabajador. Excepciones:cuotas sindical o caja de ahorros;

tambin procede en caso de pensiones alimentarias, prestamos

laborales, aportes parafiscales sociales y tributarios al IVSS, INCES,

BANAVIH, ISLR, etctera14. Cualquier otro descuento, cobro o pago

de deduccin es ilegal; Ejemplo: descuentos por faltantes de

inventario, faltante de caja registradora de facturacin, deducciones

por uniformes, etctera.

5.2. Disponib il idad o l ibre disponib i l idad del salar io15: Los

trabajadores dispondrn libremente de su salario, por argumento encontrario no tienen naturaleza salarial las cantidades que no sean

libremente disponibles. Por tanto, es nula cualquier limitacin a este

14Artculos 89.2 CRBV, 18, 19, 103, 125, 131, 152 y 153 LOTTT; 9 lit. b RLOT.15Artculo 101 LOTTT.


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derecho salvo las excepciones de Ley. Un ejemplo en que el

trabajador no tiene libre disponibilidad o excepciones lo encontramos

en: la caja de ahorro o fondos de ahorros, las prestaciones sociales, y

en ese sentido, dichos beneficios no tienen carcter salarial.5.3. Real idad sobre las formas y apariencias:Poco importa que en

la fachada, en el contrato escrito, en recibos, etctera, en fin, en la

forma de contratacin se haga a travs de figuras no laborales (figuras

del derecho civil o mercantil) o estableciendo que algn beneficio no

tiene convencionalmente carcter salarial si en la realidad s lo tiene,

la realidad de los hechos se impondr sobre las formas legales.

6) No d isc rim inac in e igualdad16:

Para fijar el monto de salario se tendr en cuenta el principio de

igualdad de trabajo, igual salario y beneficios. El patrono debe contar

con sustentos objetivos, pre-establecidos, de carcter general en el

mbito de la empresa y cnsonos que demuestren y permitan

justificar la diferenciacin de pagos de salarios y/o beneficios entre

trabajadores de una misma entidad de trabajo, en caso contrario, el

juez o funcionario administrativo puede legalmente ordenar el ajuste o

pago de montos salariales adicionales para trabajadores que

considere perjudicados o discriminados arbitraria o injustificadamente.

7) Libre est ipulacin, f i jac in y suf ic iencia del salar io17:

El salario se estipular libremente, pero en ningn caso ser inferior al

salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional. Sin embargo,

encontramos excepciones en casos como el del aprendiz INCES otrabajadores a jornada parcial.

16Isonoma. Artculos 89.5 CRBV; Convenios Organizacin Internacional del Trabajo,

artculos 100 y 111; artculos 100.4 y 109 y LOTTT, 9.e y 12, 13 y 14 RLOT.17Artculos 91 y 98, 99 y 100 de la LOTTT.


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8) Norma ms favorable:18

Es el principio que resuelve el conflicto en el que dos normas vigentes

y mutuamente incompatibles resultan aplicables a una sola situacin y

es necesario definir cul de ellas la regir. La regla actaprecisamente para dirimir en pro de la ms beneficiosa al trabajador

en su integridad. Este principio de norma ms favorable, se debe

aplicar en concatenacin al principio de aplicacin de la norma que

por Jerarqua sea Superior en el supuesto que aplique.

9) Regu lar idad y Segur idad :

9 .1. Regu lar idad :La regularidad de los pagos es un elementoadicional que ayuda a revelar la naturaleza salarial de los mismos, lo

cual puede hacer que quede entre dichos pagos o beneficios que se

establece a priori que no tienen carcter salarial, ms sin embargo, se

entregan de forma regular. En estos casos se debe, con mayor

nfasis, hacer un examen exhaustivo de las justificaciones fcticas

que conllevan su regularidad; Ejemplo: viticos pagados en forma

regular, constante o permanente.

9.2. Segur idad:El salario debe ser seguro, no puede depender de un

alea; Ejemplo: rifas, sorteos, premios navideos. No obstante, lo

dicho, en la prctica se permite pagos de primas por metas

alcanzadas, productividad, comisiones, etctera, que no garantizan la

certeza de obtencin (individual, departamental, de la empresa).

Ben eficio s Soc iales con Carcter No Remun erativ o o Salarial : (Artcu lo

105 L .O.T.T.T.)Son beneficios que pueden ser otorgados al trabajador sin afectar o

aumentar la base de clculo salarial, por lo que no inciden en el clculo o

pago de las prestaciones sociales, pago de utilidades, vacaciones,

18Artculos 89.3 CRBV; 16 lit g LOTTT, 9 lit. a.


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retenciones parafiscales, etctera, y por lo tanto, no repercuten

indirectamente en los costos laborales, por lo que son llamados, beneficios

sociales.

Por ende, es comn que el empleador se sienta muy motivado enentregar este tipo de beneficios que no le afecta en gran medida el coso

laboral y el pasivo contingente laboral, pero que s representan un estmulo y

beneficio inmediato para el trabajador.

Servicios de los Centros de Educacin Inicial CEI (guardera).

El beneficio de alimentacin a travs de comedores, cupones, dinero,

tarjetas electrnicas y dems modalidades.

Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.

Provisiones de ropa de trabajo.

Provisiones de tiles escolares y de juguetes.

Becas y cursos de capacitacin.

Pago de gastos funerarios.

Incentivos al ahorro.

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que

en las Convenciones Colectivas o Contratos Individuales de trabajo, se

hubiere estipulado lo contrario.

Caracterst icas que deben guardar los benef ic ios soc ia les no

remunerat ivos19

a) Revisten carcter excepcional.

b)Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se

pretenden satisfacer.

c)Deben aprovechar al trabajador, su cnyuge, concubino, persona conla que se encuentre en una unin estable de hecho o a sus familiares.

d)No revisten carcter salarial, salvo que se hubiere pactado lo contrario

en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.

19Artculo 50 Reglamento Ley Orgnica del Trabajo.


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CLASES DE SALARIO

A. Salar io por un idad de t iempo : (Artculo 113 L.O.T.T.T.)

Cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en undeterminado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Bsicamente se hace el clculo en funcin de horas por da u horas

por semana.

Diario:Salario mensual entre treinta (30) das (S. mes / 30)

Hora:Salario diario entre nmero de horas de la jornada (diurna 8

horas, nocturna 7 horas y mixta 7,5 horas). Se entender por salario

hora, la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero dehoras de la jornada, bien sea diurna, nocturna o mixta, segn sea el

caso, por lo que no siempre se va a obtener el valor de la hora

dividiendo el salario da entre ocho (8) horas (S. da / 8)

correspondiente al turno diurno, debido a que se debe precisar con

base a la jornada respectiva pactada que puede ser menor a ocho (8)

horas.

Asimismo, se debe ajustar en caso de prestarse el servicio bajo otro

turno o jornada, en caso de ser, por ejemplo, mixto, mximo (S. da /

7,5 horas por da) o turno nocturno (S. da / 7).

Finalmente, el salario por jornada parcial igual se prorratea con base

al nmero de horas y al turno de trabajo; Ejemplo: Caso de jornada

parcial diurna de cuatro (4) horas por da: salario da dividido entre

cuatro (4) (S. da / 4).

Semanal:Salario mensual multiplicado por doce (12) meses del ao

entre el nmero de semanas laborales en el ao (52 semanas).

B. Salar io por u nidad de ob ra, por p ieza o a destajo: (Artculo 114

L.O.T.T.T.)


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Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar

como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Esta modalidad salarial

responde a las necesidades de produccin de la empresa, pero por ello cuida

que no le sea exigido al trabajador un rendimiento excesivo para obtener unsalario suficiente al imponer.

Se paga segn la obra o parte de la obra efectuada. La base del

clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por

unidad de tiempo la misma labor. Ejemplo: vendedores, costureras.

C. Salario por tarea: (Artculo 115 L.O.T.T.T.)

Cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con laobligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Se tiene que tener en cuenta el tiempo invertido en el trabajo, pero,

con la obligacin del trabajador de culminar la tarea programada para ese

tiempo.

D. Salario a Com isin: (Ar tcu lo 116 L.O.T.T.T.)

En esta clase de salario, lo percibido por el trabajador es un

porcentaje o comisin sobre el valor de lo que ha producido con su trabajo.

El patrono debe informar y publicar en un rea visible la forma en la cual ste

ser calculado. Ejemplo: Vendedores y cobradores.

Pago del bono no cturno y Pago de horas extraordinarias

El pago del bono nocturno ser con un treinta por ciento (30%) de

recargo y las horas extras sern pagadas con un cincuenta (50%) de

recargo sobre el salario normal de la jornada diurna respectiva (Artculos 117y 118 de la L.O.T.T.T.).

Resulta importante acotar que para el pago o cancelacin del bono

nocturno y las horas extraordinarias, se tomar como base el salario normal

devengado durante la jornada respectiva


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FORMA , AUTORIZACIN, OPORTUNIDAD , DA Y LUGAR DE PAGO DEL

SALARIO:

a) Forma de Pago del Sa la rio :

De acuerdo al artculo 123 de la L.O.T.T.T., el salario deber pagarse

en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podr

hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y

prstamo u otra institucin bancaria. No se permitir el pago en mercancas,

vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera

sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello

conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, laprovisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

La falta de entrega del recibo de pago de salario y otros conceptos

laborales a los trabajadores har presumir, salvo prueba en contrario, el

salario alegado por ste (Artculo 106 de la L.O.T.T.T., in fine), sin

menoscabo de las sanciones de 30 a 60 Unidades Tributarias por

incumplimiento de este deber formal segn artculo 523 de la L.O.T.T.T.

b) Autor izac in de Pago del Salar io :

El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l

autorice expresamente, como estipula el artculo 124 de la Ley supra

sealada.

c ) Opor tun idad de Pago :

El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del

salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, segn indica el artculo

126 de la L.O.T.T.T., sin embargo, podr ser hasta de un (1) mes cuando el

trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.d ) Da y Lugar de Pago :

Establece el artculo 127 de la Ley Orgnica del Trabajo de los

Trabajadores y las Trabajadoras que, el pago del salario deber efectuarse

en da laborable y durante la jornada, circunstancia sta que debern


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conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago

coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da

hbil inmediatamente anterior.

El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadorespresten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado

en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como

bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de

trabajadores de esos establecimientos.

Salari o Mnimo:

El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sectorpblico y del sector privado, segn el artculo 129 de la L.O.T.T.T., un salario

mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 91. El

salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el

territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En

consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o

disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de

actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr

pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el

Ejecutivo Nacional.

En ese sentido, establece el artculo 98 de la L.O.T.T.T. que todo

trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita

vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales,

sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado

(de acuerdo a lo mencionado anteriormente) y constituye un crdito laboralde exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

Clculo de salario s egn s u m odo d e pago : Fi jo, Variable o Mixto :


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a) Sal ar io F ij o: se le llama al ingreso regular, inalterable, seguro y

peridico que percibe el trabajador sin ninguna modificacin y sin

tomar en consideracin sobre sueldos, recargos, variaciones, bonos,

comisiones, etctera, a excepcin de su alteracin comoconsecuencia de un aumento definitivo del salario convencional o

legal. Es as que la misma comporta ese pago fijo mensual, quincenal

o semanal que percibe el trabajador sin variacin o fluctuacin.

En este caso, la particularidad la encontramos en el artculo 119 de la

L.O.T.T.T., por tanto, del mismo se desprende que en el caso de pago

del salario fijo, la remuneracin de los das de descanso y feriados

se encuentra comprendida en el pago del mes, quincena o semana.b) Salar io Var iab le o por Comis in:se da cuando la remuneracin no

es fija respecto a periodos de tiempo determinados, sino, que vara en

funcin de un resultado o rendimiento que est medido de acuerdo a

una modalidad o convenio de pago, como cuando se paga por

comisiones. Generalmente consiste en un porcentaje sobre las ventas

o cobranzas realizadas por el trabajador.

c ) Sal ar io Mi xto :es aquel que est compuesto por una parte fija y una

parte variable, derivado generalmente de unas comisiones. As, en

estos casos, lo comn es que el trabajador perciba en la 1ra.

quincena, nicamente una parte del pago del salario mensual fijo.

(Ejemplo: Si devenga por la parte fija Bs. 4.000, en cada quincena de

pago percibe, quizs, la mitad del salario del mes, es decir, Bs. 2.000)

y, en la 2da. quincena percibe la parte faltante del salario fijo, a saber,

los otros Bs. 2.000 restantes ms el pago de la parte variable, que

pongamos sea Bs. 6.000 por comisin (Ejemplo: Salario Fijo mes Bs.4.000 + Salario Variable-Comisiones del mes Bs. 6.000).


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3.7. L A PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS EN LOS BENEFIC IOS DE ENTIDADES DE

TRABAJO

La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras,

desarrolla el derecho de los trabajadores de participar en los beneficios, de

acuerdo a lo previsto en La Constitucin de La Repblica Bolivariana de

Venezuela (Artculo 89). Es de justicia social que en las utilidades o

beneficios de las empresas, los trabajadores tengan alguna participacin, por

cuanto stos son los que con su esfuerzo, creacin y cooperacin con la

empresa, hacen que se logre la produccin de bienes y servicios que

generarn los excedentes para el patrono.

Este derecho de los trabajadores a participar en las utilidades o

beneficios obtenidos por su patrono, tiene su fundamento en la necesidad de

apartar al trabajo humano de toda concepcin que pretenda entenderlo como

una simple mercanca que se adquiere en el llamado mercado de trabajo,

mediante el pago de un salario, y de reconocer que el factor trabajo es

fundamental en la creacin de la riqueza, razn por la cual tambin debe

resultar beneficiario en las ganancias generadas por la empresa.

BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES (ARTCULO 131 L.O.T.T.T.)

Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus

trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los

beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

El monto a repartir equivale al quince (15) por ciento (%) por lo menos

de las ganancias (utilidades) de la empresa con una tope mnimo de pago alos trabajadores de un (1) mes de salario y un mximo de cuatro (4) meses.

A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los

enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de

Impuesto Sobre la Renta, es decir: Primero:para saber lo ganado en el ao


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por la entidad de trabajo, hay que ver la declaracin de Rentas que se

present al SENIAT; Segundo:hay rentas que no pagan impuesto por estar

exoneradas, pero que son rentas, es decir, ganancias que obligan al reparto

de utilidades y por lo tanto, aunque estn exoneradas, entran en el clculo delas utilidades s repartir entre los trabajadores.

Bonif icacin d e fin de ao en p atron os o patronas sin fin es de luc ro

Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de

lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero

debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de

ao equivalente a por lo menos treinta (30) das de salario (Artculo 140 de laL.O.T.T.T.).

BONIFICAC ION DE FIN DE AO

Dispone el artculo 132 de l

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UNIDAD 2, TEMA 3.4, EQUIPO N° 4