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28 GESTORA: Ana Flávia Silva Rocha de Araújo E-MAIL: siass@uſt.edu.br TELEFONE: (63) 3218-3931 ENDEREÇO: Quadra 104 norte, Av. LO 02, Conj. 01, Lt. 19, Edicio Homaidan, Sala 109 (Próximo ao Hotel Roma) SITE SIASS NACIONAL: hps://www2.siapenet.gov.br/saude UNIDADE SIASS/UFT/PALMAS-TO Conheça o SIASS e re dúvidas de forma diverda! Ano I, Volume I. P L A N E J A E O Y M T N U R A S T U F I A C A R B H K M T S I E J T Q U O Ç A L S D T C S E N R R P E I A M R I C P A L U Ç Y T O A M C G E H X K L H J A H V I S A Ú D E I E C P P Z O C X B D F Q G B N V C F O G F S A M R N U Z O O S U D B J I C H E P R M G I Z V O W D E P E N D E T O N N S E I X O P G A X M V U C A B S N E V I Z A Ç A O G Q I H C M G S Ç V M R Y H C P S D E O U A A P

UNIDADE SIASS/UFT/PALMAS TO GESTORA: Conheça o SIASS e … · conheça o siass e tire dúvidas de forma divertida! ano i, volume i. e r ic a e m s a Ú d e. ... o g f s a m r o n

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28

GESTORA:

Ana Flávia Silva Rocha de Araújo

E-MAIL:

[email protected]

TELEFONE:

(63) 3218-3931

ENDEREÇO:

Quadra 104 norte, Av. LO 02, Conj. 01, Lt. 19,

Edifício Homaidan, Sala 109

(Próximo ao Hotel Roma)

SITE SIASS NACIONAL:

https://www2.siapenet.gov.br/saude

UNIDADE SIASS/UFT/PALMAS-TO

P L A N E J A E O Y M T N U R

A S T U F I A C A R B H K M T

S I E J T Q U O Ç A L S D T C

S E N R R P E I A M R I C P A

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H J A H V I S A Ú D E I E C P

P Z O C X B D F Q G B N V C F

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O P G A X M V U C A B S N E V

I Z A Ç A O G Q I H C M G S Ç

V M R Y H C P S D E O U A A P

Conheça o SIASS e tire dúvidas de forma divertida!

Ano I, Volume I.

P L A N E J A E O Y M T N U R

A S T U F I A C A R B H K M T

S I E J T Q U O Ç A L S D T C

S E N R R P E I A M R I C P A

L U Ç Y T O A M C G E H X K L

H J A H V I S A Ú D E I E C P

P Z O C X B D F Q G B N V C F

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B J I C H E P R M G I Z V O W

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O P G A X M V U C A B S N E V

I Z A Ç A O G Q I H C M G S Ç

V M R Y H C P S D E O U A A P

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Todas as informações contidas nesta revista foram extraídas das legislações vigentes e do Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, 2010. É permitida a reprodução total ou parcial desta revista desde que citada a fonte e me-diante autorização por escrito dos coordenadores da mesma.

PASSATEMPO SIASS - Perícia Oficial em Saúde Ano I, Volume I. 2014.

Edição e Distribuição Unidade SIASS/UFT/Palmas-TO Quadra 104 Norte, Av. Lo-02, Conjunto 01, Lote 19. Edifício Hommaidan, Sala 109 CEP: 77006-022—Palmas/TO Telefone: (63) 3218-3931 E-mail: [email protected] Coordenação Técnica de Elaboração Ana Letícia Teske Luanne Alves Oliveira

Revisão e Diagramação Ana Letícia Teske Luanne Alves Oliveira Agradecimentos À todos da Unidade SIASS/UFT/Palmas-TO que contribuíram na construção coletiva desta revista.

27

SOLUÇÕES

Imagem: Google Imagens

O seu afastamento foi causado por um aci-dente de percurso a

caminho do trabalho, o que caracteriza aci-

dente de trabalho. Você sabe o que deve

fazer?

Sim, de posse do Boletim de Ocorrência (BO) e de

outros documentos médi-cos, vou à Unidade SIASS passar por perícia e solici-

tar o preenchimento da Comunicação de Acidente

de Trabalho.

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INFOCRIPTO

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L I C E N Ç A - G E S T A N T E

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J U N T A - O F I C I A L - E M - S A U D E

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P E R F I L - E P I D E M I O L Ó G I C O

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E X A M E - P E R I C I A L

SOLUÇÕES

3

APRESENTAÇÃO

Criada em 04 de abril de 2011, a Unidade SIASS/UFT/Palmas-TO atende, atualmente 24 órgãos da Administração Pública Federal no Tocantins, totalizando cerca de 3.500 servidores em todo o estado. Diante da preocupação em divulgar entre todos estes servidores aspectos essenciais relacionados à legislação em saúde e procedimentos em Perícia, Promoção e Vigilância em Saúde, surgiu a ideia de criação de um Tira-Dúvidas, o qual foi disponibilizado aos servidores no ano de 2011. Em 2013 este mesmo Tira-Dúvidas ga-nhou uma nova roupagem, acrescentando-se algumas informações, suprimindo ou-tras, enfim, foi atualizado para atender as necessidades da Unidade SIASS e dos próprios servidores. Em 2014, uma nova ideia surgiu: por que não tornar o Tira-Dúvidas um pouco mais atrativo aos servidores? Dessa forma, pensando em levar informações de uma maneira um pouco mais divertida surgiu a Revista Passatempo SIASS. Este primeiro fascículo trata, especialmente, de legislação e procedimentos relacionados à Perícia Oficial em Saúde. Nas demais edições serão abordadas as temáticas de Promoção e Vigilância em Saúde. É para você, servidor, que esta revista foi desenvolvida e esperamos que as informações aqui repassadas sejam úteis e tragam um bom divertimento.

Aproveite e Divirta-se!

4

O QUE É O SIASS?

I Instituído pelo Decreto nº 6.833, de 29 de abril de 2009, trata-se de

uma iniciativa do Ministério do Planejamento no sentido de operacionalizar

a Política Nacional de Atenção à Saúde e Segurança do Servidor Público

Federal – PASS, com ações voltadas exclusivamente para os servidores da

Administração Pública Federal e seus dependentes. Possibilita, enquanto

sistema estruturante, a elaboração de normas, a padronização de procedi-

mentos e a racionalização de recursos, com uso de informação para a ação,

projetos de formação e canais de comunicação.

P L A N E J A E O Y M T N

A S T U F I A C A R B H K

S I E J T Q U O Ç A L S D

S E N R S E N A A M D N O

L U Ç Y V P S I C G U H X

H J A H V I M A C D A I E

P Z O C X B D F Q G B N V

O G F S A M R N U Z O O S

B J I C H E P R M G I Z V

D E P E N D E T O N N S E

O P G A X M V U C A B S N

I Z A Ç A O G Q I H C M G

V M R Y H C P S D E O U A

25

IMPORTANTE SABER...

SOLUÇÕES

24

CRUZADAS

SOLUÇÕES

5

A gestão do SIASS se baseia no levantamento de informações

epidemiológicas; na inter-relação entre os eixos; no trabalho em equi-

pe multidisciplinar; e nas avaliações dos ambientes e relações de traba-

lho.

Agora desvende os códigos e descubra quais são os três eixos

fundamentais da Política Nacional de Atenção à Saúde do Servidor Pú-

blico Federal (PASS):

CRIPTOSAÚDE

A = B = C = D = E = F = G = H =

I = J = L = M = N = O = P = Q =

R = S = T = U = V = X = Z =

6

AÇÕES DESENVOLVIDAS

Às Unidades SIASS competem o desenvolvimento das seguintes ações:

Perícia Médica e Odontológica; Promoção à Saúde;

Apoio assistencial nos casos de agravos instalados; Readaptação profissional;

Registro dos Acidentes no trabalho; Identificação do nexo nas doenças ocupacionais;

Confecção de laudos ambientais, Vigilância dos ambientes, entre outras.

R P D O D O N O I Ç T G L A C O

L A U D O S A B T S M N I I A E

I G V E H L U G D N S O Q E A U

S V I D O I N L C I G X A K H N

K Ç G J Ç D S T S V R I E Q S J

A C I D E N T E S G B Ç L J I D

D H L A V B B A J E E H A D A C

Q E A X O L K M A G D Z T U N N

A U N S U N F A S D Y I B O E R

K S C T Q G I C K A P T L O I R

L H I D A C V E C V T D P S C Q

R V A T I K U G L O A J N V A J

L E P R O M O Ç A O Ç K B P G S

P U E J S H P J X D A I U Q U B

S P B Ç B Z I O S N Y E K V C H

H J E Z I D A Q X I H E G L O N 23

SOLUÇÕES

O QUE É O SIASS? CRIPTOSAÚDE

AÇÕES DESENVOLVIDAS SETE ERROS

22

BASE LEGAL

Lei 8.112 de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídi-

co dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das funda-

ções públicas federais.

Decreto nº 6.833, de 29 de abril de 2009. Institui o SIASS e o Comitê

Gestor de Atenção à Saúde do Servidor.

Decreto nº 7.003 de 10 de novembro de 2009. Regulamenta a licen-

ça para tratamento de saúde que trata os artigos 202 a 205 da Lei

8.112/90, r d’outras providências.

Orientação Normativa SRH/MP nº 03 de 23 de fevereiro de 2010.

Estabelece orientação aos órgãos e entidades do SIPEC quanto a apli-

cação do Decreto nº7.003/2009, e dá outras providências.

Portaria SRH nº 797, de 22 de março de 2010. Institui o Manual de

Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal.

Portaria Normativa SRH nº 03 de 07 de maio de 2010. Estabelece

orientações básicas sobre a Norma Operacional de Saúde do Servidor

– NOSS aos órgãos e entidades do SIPEC, com o objetivo de definir

diretrizes gerais para implementação das ações de vigilância aos am-

bientes e processos de trabalho e promoção à saúde do servidor

BASE LEGAL

7

FLUXO DE PROCEDIMENTOS

Servidor solicita afastamento em requerimento específico

preenchido, obedecendo o prazo legal de até 5 dias corridos,

a contar da data do início do afastamento

A sua chefia imediata Ao SIASS Ao RH

O documento é encaminhado ao SIASS, onde será avaliada a

necessidade de Perícia em Saúde

PODERÁ SER DISPENSADA A PERÍCIA* NECESSIDADE DE PERÍCIA

Atestado < ou = a 5 dias para trata-

mento de saúde do servidor

Atestado < ou = a 3 dias para acom-

panhamento de familiar

* Desde que os atestados atendam aos

requisitos legais (vide pág. 8)

Atestado > que 5 dias para tratamento

de saúde do servidor

Atestado > que 3 dias para acompanha-

mento de familiar

Somatório de dias for > que 14 dias

para uma ou outra espécie de atestado

Quando a perícia é solicitada pela che-

fia, pelo RH ou pelo SIASS

Em casos de Acidente de Trabalho

8

Para dispensa de perícia, o número total de dias de licença, consecutivos

ou não, deve ser inferior a 15 dias em um período de 12 meses, contados a

partir da data de início da nova licença.

Deve-se lembrar que para cada espécie (licença para tratamento da saúde do servidor ou licença por motivo de doença em pessoa da família) é feita uma contagem específica; elas não se somam.

ATENÇÃO!

De acordo com a ON SRH/MP nº03/2010, art.6ª, parágrafo 3ª, qualquer

atestado deverá ser entregue em envelope lacrado, classificado como

“Confidencial” e identificado da seguinte forma: Nome do Servidor, Matrícula,

Lotação e Tipo de Documento. Deve conter, ainda, o último dia trabalhado e

telefone para contato.

CONFIDENCIAL

Documento: Atestado Médico

Nome: Fulano da Silva

Matrícula: 1234567

Lotação: Seção de Logística (UFT)

Último dia trabalhado: 04/05/2012

Telefone: (63) 3444-4444

Não compete à chefia imediata ou ao Setor de RH terem acesso aos docu-

mentos periciais do prontuário do servidor, por conterem dados sigilosos.

(Manual de Perícia Oficial em Saúde, Cap. 3, pag. 05)

ATESTADOS - Normas de envio

21

Todo e qualquer acidente de

trabalho que provoque ou não lesões

no servidor exige uma notificação compulsó-

ria realizada mediante o formulário de

Comunicação de Acidente de Trabalho do

Serviço Público (CAT/SP) visando resguardar

os direitos do servidor acidentado

em serviço.

O servidor que estiver afastado por motivo de saúde que se julgar

apto a retornar ao trabalho entrará em contato com a Unidade SIASS

onde será reexaminado em perícia. Caso o afastamento tenha sido

motivado por acompanhamento de familiar, o exame pericial é dis-

pensável, sendo necessário apenas a apresentação de um documento

assinado pelo servidor solicitando a interrupção da licença que deve

ser entregue na Unidade SIASS.

VOCÊ SABIA?

20

Nos casos de solicitação

de remoção ou redistribuição por motivo de saúde o

laudo pericial será conclusivo unicamente em relação

à necessidade da mudança pretendida pelo servidor.

Caberá à Administração Pública Federal indicar qual-

quer localidade de lotação que satisfaça as necessi-

dades de saúde do servidor e

resguarde os interesses

da Administração.

Os servidores contratados ou ocupantes de cargos comissio-

nados sem vínculo com órgão público ou contratados por

tempo determinado não farão jus à licença por motivo de

doença em pessoa da família, uma vez que eles se vinculam

ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS) onde não há

previsão legal para concessão dessa licença.

VOCÊ SABIA?

9

SETE ERROS

10

ATESTADOS - O que deve constar?

No caso de LICENÇA para TRATAMENTO de SAÚDE do servidor:

IDENTIFICAÇÃO do servidor;

Identificação do profissional emitente com APRESENTAÇÃO do registro no con-selho de classe (MÉDICO ou ODONTÓLOGO);

CÓDIGO da Classificação INTERNACIONAL de Doenças – CID ou diagnóstico e o tempo provável de afastamento;

No caso de ATESTADOS odontológicos, deverá CONSTAR, além do CID, os ele-mentos (nº do DENTE), envolvidos no CID em questão.

No caso de Licença por MOTIVO de doença em pessoa da FAMÍLIA*:

Identificação do DEPENDENTE;

Identificação do PROFISSIONAL emitente com apresentação do REGISTRO no conselho de CLASSE;

Código da CLASSIFICAÇÃO Internacional de DOENÇAS – CID ou DIAGNÓSTICO do FAMILIAR doente;

TEMPO provável de acompanhamento do SERVIDOR;

Identificação do servidor;

Justificativa quanto a NECESSIDADE de acompanhamento pelo servidor;

Em ambos os casos, a apresentação do CID é OPCIONAL ao

servidor, sabendo que a não apresentação implicará, obrigatoriamente, em perícia,

independente do período de afastamento.

3 Letras

CID

5 Letras

SAUDE

DENTE

TEMPO

6 Letras

MOTIVO

MEDICO

CODIGO

CLASSE

7 Letras

LICENÇA

DOENÇAS

FAMILIA

CONSTAR

8 Letras

OPCIONAL

SERVIDOR

FAMILIAR

REGISTRO

9 Letras

ATESTADOS

10 Letras

DEPENDENTE

TRATAMENTO

ODONTÓLOGO

11 Letras

NECESSIDADE

DIAGNÓSTICO

12 Letras

PROFISSIONAL

APRESENTAÇÃO

13 Letras

IDENTIFICAÇÃO

INTERNACIONAL

CLASSIFICAÇÃO

19

VOCÊ SABIA?

O papel do Psicólogo e do

Assistente Social é o de subsidiar as decisões

dos peritos através da avaliação de fatores

sociais e psicológicos que interferem na saú-

de do servidor, para além dos aspectos bioló-

gicos. Nestas avaliações são emitidos os pa-

receres sociais

e psicológicos.

Os candidatos portadores de deficiência aprovados

em concurso público passarão por avaliação médica

para caracterização ou constatação de sua deficiên-

cia. Se constatada a deficiência, a equipe multiprofis-

sional fará aferição da compatibilidade entre a defici-

ência diagnosticada e o exercício normal das atribui-

ções no cargo, função ou emprego mediante emissão

de parecer específico.

18

SETE ERROS

Imagem: Google Imagens

Imagem: Google Imagens

O seu afastamento foi causado por um aci-dente de percurso a

caminho do trabalho, o que caracteriza aci-

dente de trabalho. Você sabe o que deve

fazer?

Sim, de posse do Boletim de Ocorrência (BO) e de

outros documentos médi-cos, vou à Unidade SIASS passar por perícia e solici-

tar o preenchimento da Comunicação de Acidente

de Trabalho.

O seu afastamento foi causado por um aci-dente de percurso a

caminho do trabalho, o que caracteriza aci-

dente de trabalho. Você sabe o que deve

fazer?

Sim, de posse do Boletim de Ocorrência (BO) e de

outros documentos médi-cos, vou à Unidade SIASS passar por perícia e solici-

tar o preenchimento da Comunicação de Acidente

de Trabalho.

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I D E N T I F I C A Ç Ã O

11 10

11

8

5

7

6 5 13

10

13

13

12

9

12

8 10

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7 5

8

6

6 8

7

3

6

CRUZADAS

12

PERÍCIA EM TRÂNSITO

OUTROS ESCLARECIMENTOS

O servidor em trânsito que necessitar de licença por motivo de saúde de-verá se apresentar à unidade de atenção à saúde do servidor na localidade em que se encontrar (ou na localidade mais próxima, se possível seu desloca-mento e interesse), respeitando o prazo legal para ser submetido a avaliação pericial;

Caso não exista unidade SIASS na localidade em que o servidor se encon-trar, o mesmo deverá contatar seu órgão na localidade para realização da perícia de acordo com as normativas locais.

Recomenda-se que o servidor em trânsito, caso ainda tenha

dúvidas, entre em contato com a Unidade SIASS/TO

assim que estiver de posse do atestado médico ou

odontológico que requeira seu afastamento do traba-

lho, para maiores esclarecimentos e informações.

Perícia Oficial em Saúde é o ato administrativo que consiste na avaliação

técnica de questões relacionadas à saúde e à capacidade laboral, realizada

na presença do servidor (ou seu dependente) por médico ou cirurgião-

dentista formalmente designado. A perícia oficial em saúde produz infor-

mações para fundamentar as decisões da administração no tocante ao dis-

posto na Lei 8.112, de 11/12/1990 e demais alterações.

A Perícia Oficial em Saúde compreende duas modalidades: a) Junta Oficial,

quando realizada por um grupo de 3 médicos ou odontólogos; b) Perícia

Oficial Singular, quando realizada por apenas 1 médico ou odontólogo.

17

Licença concedida à servidora grávida que possuir complicações relacionadas à gravidez e que já tenha completado 36 semanas gestacionais (9 meses).

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-

É o tipo de Perícia Oficial em Saúde realizada quando a licença do servidor excede 120 dias, ininterruptos ou não, no período de 12 meses, realizada por 3 médicos ou 3 odontólogos.

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J U N T A - O F I C I A L - E M - S A U D E

É a investidura do servidor, indicada por avaliação pericial, em cargo de atribuições e res-ponsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em processo pericial.

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-

Denominação dada ao conjunto de profissionais de diferentes áreas, como Psicólogos e Assistentes Sociais, que auxiliam o processo pericial.

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-

É obrigatória nos casos de Acidente de Trabalho, Moléstia infectocontagiosa de natureza compulsória, Doenças profissionais e do trabalho, Morte encefálica comprovada em estabe-lecimento de saúde e Crimes de ação pública.

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-

Tipo de penalidade dada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, e que pode ter duração de até 15 dias.

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Licença que pode ser concedida a cada 12 meses, nas condições de: a) por até 60 dias, con-secutivos ou não, mantendo-se a remuneração do servidor; b) por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

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- -

Tipo de situação ocorrida no exercício do cargo, que se relacione direta ou indiretamente com as atribuições a ele inerentes, provocando lesão corporal ou perturbação funcional ou que possa causar a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

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- -

Pode ser traçado através do sistema de informações SIAPE-Saúde, o qual coletará dados das doenças e agravos que afetam os servidores, podendo auxiliar, inclusive, na detecção de possíveis doenças em fase inicial.

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-

3 - « ( t ( ¨ Será necessário caso o atestado apresentado pelo servidor não atenda às regras estabeleci-

das no decreto nº 7.003/2009, ou quando não constar o CID, ainda que se tratem de atesta-dos inferiores a 5 dias para tratamento da própria saúde e 3 dias para acompanhamento de familiar.

-

Instruções: Para cada símbolo existe uma letra correspondente onde letras iguais, símbolos iguais. Assim, a partir da palavra já formada é possível descobrir as palavras faltantes.

Divirta-se!!!

16

INFOCRIPTO

Licença concedida à servidora grávida que possuir complicações relacionadas à gravidez e que já tenha completado 36 semanas gestacionais (9 meses).

¨ ( t m & - D o m o

-

É o tipo de Perícia Oficial em Saúde realizada quando a licença do servidor excede 120 dias, ininterruptos ou não, no período de 12 meses, realizada por 3 médicos ou 3 odontólogos.

+ m o - - A ( t ( ¨ - - D + ¥

J U N T A - O F I C I A L - E M - S A U D E

É a investidura do servidor, indicada por avaliação pericial, em cargo de atribuições e res-ponsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em processo pericial.

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Denominação dada ao conjunto de profissionais de diferentes áreas, como Psicólogos e Assistentes Sociais, que auxiliam o processo pericial.

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-

É obrigatória nos casos de Acidente de Trabalho, Moléstia infectocontagiosa de natureza compulsória, Doenças profissionais e do trabalho, Morte encefálica comprovada em estabe-lecimento de saúde e Crimes de ação pública.

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Tipo de penalidade dada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, e que pode ter duração de até 15 dias.

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Licença que pode ser concedida a cada 12 meses, nas condições de: a) por até 60 dias, con-secutivos ou não, mantendo-se a remuneração do servidor; b) por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

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Tipo de situação ocorrida no exercício do cargo, que se relacione direta ou indiretamente com as atribuições a ele inerentes, provocando lesão corporal ou perturbação funcional ou que possa causar a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

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Pode ser traçado através do sistema de informações SIAPE-Saúde, o qual coletará dados das doenças e agravos que afetam os servidores, podendo auxiliar, inclusive, na detecção de possíveis doenças em fase inicial.

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3 - « ( t ( ¨ Será necessário caso o atestado apresentado pelo servidor não atenda às regras estabeleci-

das no decreto nº 7.003/2009, ou quando não constar o CID, ainda que se tratem de atesta-dos inferiores a 5 dias para tratamento da própria saúde e 3 dias para acompanhamento de familiar.

-

13

Sempre que julgar necessário, a Perícia Oficial poderá solicitar à equipe mul-

tiprofissional (Psicólogos, Assistentes Sociais e outros profissionais de áreas

afins formalmente designados), que realizem outras avaliações com o pro-

pósito de subsidiar o parecer final da Perícia Oficial em Saúde.

A presença de uma doença, por si só, não significa a existência de incapaci-

dade laborativa. O que importa na análise pericial é a repercussão da doença

no desempenho das atribuições do cargo;

O Requerimento para Seguridade Social é o documento que o servidor deve-

rá preencher e encaminhar juntamente com o atestado, sendo que o Reque-

rimento deverá ser assinado pela chefia imediata do servidor na data em que

tomar ciência do afastamento do servidor.

A apresentação de atestado de comparecimento em consulta médica ou

odontológica não gera licença, servindo apenas como justificativa de afasta-

mento, ficando a critério da chefia imediata do servidor a compensação de

horário, conforme legislação em vigor (Lei 8.112, art. 44, parágrafo 1)

Os atos administrativos (licença maternidade, remoção, etc.), devem ser pro-

tocolados junto ao RH do seu órgão, o qual, se necessário enviará à Unidade

SIASS solicitação de Avaliação Médico Pericial;

A partir do primeiro dia do nono mês de gestação (36 semanas), será conce-

dida Licença Gestante à servidora grávida que entrar com solicitação de li-

cença médica por qualquer intercorrência clínica relacionada com a sua gra-

videz.

A licença à gestante poderá ser solicitada e concedida administrativamente,

junto ao RH do órgão de origem, quando tiver seu início na data do parto,

comprovada pelo aviso, registro de nascimento ou atestado médico, sem

que seja necessária a avaliação médico pericial.

14

IMPORTANTE SABER...

A (?) nº 8.112, DE 11/12/1990, dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da

União, das autarquias e das fundações públicas federais Compete somente à equipe

médica o acesso aos documentos médicos do servidor por conte-

rem dados (?)

PASS: Política de Atenção à Saúde do (?) Público Federal

(?) é a sigla que se refere ao Subsiste Integrado de

Atenção à Saúde do Servidor

(?): Classificação Internacional de

Doenças

Nº máximo de dias que um servidor pode ter no período de 12 meses, sem que haja necessi-

dade de perícia

O (?) nº 7.003, de 10/11/2009 é que regula-menta os artigos 202 a 205 da Lei nº 8.112

que tratam das Licenças para tratamento de saúde, entre outras providências.

É necessária a realização de Perícia em todo e qualquer

caso de (?) de trabalho.

Será necessário passar por (?), o

servidor que apre-sentar um atestado

superior a 5 dias para tratamento da

própria saúde.

(?) dias corridos: prazo máximo para

encaminhar o atestado para a Unidade SIASS

Todo atestado, independente-mente do número de dias, deve ser encaminhado ao SIASS onde será (?) a necessidade de Perícia

Perícia em (?): quando o servidor realiza perícia fora

de sua localidade de origem

A apresentação de atestado de comparecimento em (?) médica

não gera afastamento

Documento compro-batório da realização da Perícia ou Junta Oficial em Saúde

Identificação do envelope

contendo o atestado e outros documentos médicos do servidor

Perícia (?) em Saúde: é o ato administrativo que consiste na avaliação técnica de questões relacionadas à saúde e à capacidade laboral, realizada na presença do servidor (ou

seu dependente), por médico ou odontólogo

15

A (?) nº 8.112, DE 11/12/1990, dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da

União, das autarquias e das fundações públicas federais Compete somente à equipe

médica o acesso aos documentos médicos do servidor por conte-

rem dados (?)

PASS: Política de Atenção à Saúde do (?) Público Federal

(?) é a sigla que se refere ao Subsiste Integrado de

Atenção à Saúde do Servidor

(?): Classificação Internacional de

Doenças

Nº máximo de dias que um servidor pode ter no período de 12 meses, sem que haja necessi-

dade de perícia

O (?) nº 7.003, de 10/11/2009 é que regula-menta os artigos 202 a 205 da Lei nº 8.112

que tratam das Licenças para tratamento de saúde, entre outras providências.

É necessária a realização de Perícia em todo e qualquer

caso de (?) de trabalho.

Será necessário passar por (?), o

servidor que apre-sentar um atestado

superior a 5 dias para tratamento da

própria saúde.

(?) dias corridos: prazo máximo para

encaminhar o atestado para a Unidade SIASS

Todo atestado, independente-mente do número de dias, deve ser encaminhado ao SIASS onde será (?) a necessidade de Perícia

Perícia em (?): quando o servidor realiza perícia fora

de sua localidade de origem

A apresentação de atestado de comparecimento em (?) médica

não gera afastamento

Documento compro-batório da realização da Perícia ou Junta Oficial em Saúde

Identificação do envelope

contendo o atestado e outros documentos médicos do servidor

Perícia (?) em Saúde: é o ato administrativo que consiste na avaliação técnica de questões relacionadas à saúde e à capacidade laboral, realizada na presença do servidor (ou

seu dependente), por médico ou odontólogo