Union des employés et employées de service section …ues800.org/wp-content/uploads/2016/11/Avril_2007_français.pdf · tous les travailleurs et tra-vailleuses. Quels sont-ils,

Union des employés et employées de servicesection locale 800

Avril 2007

ues800.qc.ca

2 • Le Journal du 800 • Avril 2007

259, boul. St-Joseph, bureau 309Gatineau (Québec) J8Y 6T1Tél. : 819-771-2800

480, rue LacasseMagog (Québec) J1X 5L6Tél. : 819-847-2424

7080, boul. Marion, suite 103Trois-Rivières (Québec) G9A 6G4Tél. : 819-376-2800

Bureaux régionaux

5000, boul. des Gradins, #210Québec (Québec) G2J 1N3Tél. : 418-627-88001 800 565-2800

2679, boul. du Royaume, #220Saguenay (Québec) G7S 5T1Tél. : 418-699-01801 800 465-0180

Siège social920, rue Port-Royal Est, Montréal (Qc) H2C 2B3Tél. : 385-1717 Sans frais: 1 800 361-2486

Union des employés et employées de service, section locale 800Raymond Larcher, président ; Alain Brisson, vice-président àl’administration ; Sylvie Maheu, vice-présidente exécutive.Conseil général : Industries et manutention : Pierre Forgues, vice-président ; Raynald Mercier ; Chantal Claude ; Nathalie Racette ;Michel Fournier ; Services, commerces et institutions financières :Gérard R Séguin, vice-président ; Réjeanne Laberge ; MichelSabourin ; Richard Leblanc ; France Ducharme-Boyd ; Entretienménager : Anthony Camara,vice-président ; Hadji N’Garmorio ;Monique Blondeau ; Lucie Thériault ; Javier Ruiz-Teodoro ;Commissions scolaires et Universités : Wayne Kendall, vice-président ; Pierre Champagne ; Paul Saletnig ; Sally Coleman;Daniel Wood. Vérificatrice : Virginia Dalley.

ÉditeurPierre Laflamme

www.ues800.qc.caDépôt légal : Bibliothèque nationale 4e semestre 1986

Raymond LarcherPrésident de l’UES,section locale 800

locale 800. Je suis donc en mesure de con-naître vos objectifs et d’évaluer les moyenspour les atteindre.

Vos objectifsEn fait, ils sont communs

tous les travailleurs et tra-vailleuses. Quels sont-ils, sinon :

• avoir un travail satisfaisant pour la valori-sation personnelle tout en étant respecté ;

• recevoir un salaire juste et bénéficier debonnes conditions de travail dans un mi-lieu sécuritaire.

Pour cela, il nous faut nous entraider, cequi est la base même du syndicalisme. Faceau patron qui priorise d’abord son profit,

nous devons nous regrouper avec nos collè-gues et consoeurs de travail :

• pour revendiquer plus fort ;

• pour créer une pression économique ;

• pour forcer le patron à nousrespecter ;

• pour réussir.

Réaliser ses rêvesPlus fondamentalement, avec mon sa-

laire, grâce à de meilleures conditions de tra-vail, je veux aussi réaliser mes rêves et enfaire profiter les miens pour, par exemple,

• Acheter une maison ou louer un plus grandlogement ;

• Faire des voyages, du sport ou louer desfilms ;

Cap sur

Cela fait maintenant sept années que j’ai le privilège de diriger, à titrede président, l’Union des employés et employées de service, section locale800. Grâce à une équipe extraordinaire, je crois que l’UES 800 est un syndi-cat efficace, qui poursuit ses buts en améliorant sous outils pour défendreles droits et intérêts de ses membres.

à tous nos membres

Il nous faut nous entraider, ce quiest la base même du syndicalisme.

les objectifs communs

Mais le titre dont je suis le plus fier,et qui est un véritable privilège, estcelui de membre de l’UES, section

Avril 2007 • Le Journal du 800 • 3

• Éduquer les enfants, les nourrir, les habilleret les soigner.

Protéger son emploiMais même avec de bonnes conditions de

travail, il faut protéger notre emploi. Encorelà, il nous fautnous regrouperpour négocierune bonne clause de sécuritéd’emploi, le déplacement parancienneté et contrer la sous-traitance dansla convention collective. Il nous faudra aussiagir sur les gouvernements pour un systèmed’éducation gratuit, un accès à la propriété,un environnement sain. Pour des lois socia-les permettant les soins de santé universels,la sécurité du revenu, les impôts équitables

et la protection de notre culture et de notreidentité.

Des objectifs communsIl m’apparaît donc clair que chacun a be-

soin de l’autre. C’est pour ces objectifs com-muns à tous les membres que

je sollicite nou-veau mandat àla présidence del’UES, section

locale 800, à l’occasion du Congrès de notresyndicat qui aura lieu les 3, 4 et 5 juin pro-chains.

Mais attention ! Vous pouvez toujourschoisir quelqu’un d’autre, puisque ces objec-tifs sont les mêmes pour nous tous.

15 juin15 juin15 juin15 juin15 juinJournée internaJournée internaJournée internaJournée internaJournée internationaletionaletionaletionaletionale

des préposésdes préposésdes préposésdes préposésdes préposésà l’entretien ménagerà l’entretien ménagerà l’entretien ménagerà l’entretien ménagerà l’entretien ménager

Une tradition à implanterL’année dernière était pour nous la

première d’une tradition à implanter.Cette année, nous respectons donc avecfierté cette jeune tradition. Le 15 juinprochain et les jours précédents, l’UESfera la promotion de la Journée inter-nationale des préposés à l’entretien mé-nager et nous préconiserons égalementle port du macaron du 15 juin.

Au Québec, grâce à leursyndicalisation avec l’UES 800 et auxdécrets, les travailleurs et travailleusesde l’entretien ménager bénéficient de

conditions de travail supérieures à cel-les dans lesquelles vivent les salariés decette industrie dans nombre de pays.Mais les conditions de travail sont tou-jours à améliorer.

Reconnaître leur travailEt, ici comme ailleurs, le travail ac-

compli par les préposés à l’entretienménager est exécuté le plus souventdans l’ombre et n’est pas reconnu à sajuste valeur.

C’est pourquoi l’instauration de lajournée du 15 juin est la bienvenue.

L’année dernière, l’UES, section locale 800, soulignait pour la pre-mière fois le 15 juin, journée internationale des préposés à l’en-tretien ménager qui, dans un nombre grandissant de pays, notam-ment les États-Unis, devient une occasion de revendiquer pour lesdizaines de milliers de travailleurs et travailleuses de ce secteur ledroit au respect, à un salaire juste et à des conditions de travaildécentes.

Il nous faut nous regrouper pour négocier la sécurité d’emploi.


terprétation syndicale. Elle a accueilli l'en-semble des griefs et ordonné aux commis-sions scolaires anglophones de consentir etreconnaître qu'à l'occasion d'une abolition deposte, la personne régulière dont le poste estaboli peut dé-placer une per-sonne salariéemoins ancienne de sa classed'emploi et non pas seulementla moins ancienne de sa classe d'emploi.

Un travail remarquableLe confrère Wayne Kendall, président de

la division soutien scolaire et universités et

la consoeur Rita Plamondon, représentantesyndicale, lesquels ont piloté ce dossier, deconcert avec le président de l'UES 800 et lesservices juridiques, ont fait un travail remar-quable.

Une belle victoireIl s'agit d'une belle victoire

pour les membres de l'UES 800et pour le syn-dicat qui est leseul à avoir re-

fusé de signer un texte administratif tenantlieu de convention collective et à avoir ob-tenu une clause de mouvement de personnelplus avantageuse que celle prévue à la Loi.

Nonobstant l'adoption en 2005 d'une Loi spéciale fixant lesconditions de travail dans le secteur public, les salariés membresde l'UES 800 au sein des commissions scolaires anglophones ob-tiennent des dispositions relatives au mouvement de personnelplus avantageuses que ce qui est prévu à la Loi et ce, grâce àl'entente négociée par ses représentants le 15 décembre 2005 quicontenait une réserve sur cette question.

Il s’agit d’une belle victoire pourles membres de l’UES 800.

Saisie de griefs déposés par l'UES800 aunom de ses membres, l'arbitre DianeVeilleux a reconnu le bien fondé de l'in-

Grande victoirepour tous nos membres oeuvrant

dans le secteur scolaireau sein des commissions scolaires anglophones


QuébecAlain LaroucheReprésentant syndical

Les membres de l’unité de base du Clubde golf St-Laurent ont accepté unanimementl’entente de principe recommandée par le co-mité de négociation à l’assemblée généraledu 15 février 2007.

La négociation s’est déroulée avec effi-cacité et rapidité. Quelques heures de négo-ciation ont permis d’en arriver à ce résultat.

Nouvelles des régions

CLUB DE GOLF ST-LAURENT

RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION COLLECTIVEOn se rappellera que le précédent renou-

vellement de la convention avait provoquéun conflit de travail de 24 mois.

Le représentant de l’UES 800, AlainLarouche, tient à féliciter les membres ducomité de négociation pour la qualité de leurleadership, soit Marie-Josée Gosselin,Johanne Michaud ainsi que Jean-Yves Gaulin.

Les travailleurs et travailleuses du secteur scolaire anglophone UES 800 ont eu l’occasion demanifester leur mécontentement face à l’attitude des employeurs qui refusaient de donnersuite à l’entente négociée en décembre 2005. On aperçoit ici, à l’avant-plan et à droite, lareprésentante syndicale dans le soutien scolaire, Rita Plamondon, lors d’une manifestation dessalariés.

GRANDE VICTOIRE DANS LE SECTEUR SCOLAIRE ANGLOPHONE


ClaudeBerthiaumeReprésentant syndical

MauricieNouvelles des régions

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RÔTISSERIE ST-HUBERTLe 27 février dernier, les salariés de la

Rôtisserie St-Hubert (boulevard des Forges)ont accepté les offres patronales pour leurpremière convention collective dans les rangsde l’UES 800.

Beaucoup d’améliorations ont été appor-tées aux conditions normatives. Notons parmices changements que ce sont désormais lessalariés qui organisent leur horaire de tra-vail selon leur ancienneté. Des gains ont aussiété obtenus sur les journées flottantes et surles vacances, avec une cinquième semainepour les salariés de vingt ans et plus d’an-cienneté. Sur le plan monétaire, mentionnonsdes augmentations salariales entre 5 et 12%pour le personnel de la cuisine et de 2% parannée pour les salariés hors échelles.

CORPORATION DES FRÈRESDU SACRÉ-CŒUR-MAISON

ARTHABASKALes salariés de cette institution ont ac-

cepté l’entente conclue entre les parties surle renouvellement de leur convention collec-tive, lors d’une assemblée générale tenue le5 mars. Quelques changements aux clausesnormatives et des augmentations salarialesvariant de 2 à 3% par année dans une con-vention de trois ans sont les principaux pointsdu nouveau contrat de travail.

CE N’EST PLUS UN SECRETDE POLICHINELLE

Le confrère Normand Bellemare, un mi-litant syndical de longue date, a orienté sacarrière dans un autre domaine que celuid’homme d’entretien au Monastère des Ur-sulines. Il est maintenant agent d’immeu-ble pour la Capitale.

Félicitations et la meilleure des chancesdans ses nouvelles fonctions.

FABRIQUE DE LA PAROISSEDE STE-MARIE-MADELEINELes salariés de la Fabrique ont accepté

les termes du renouvellement de leur con-vention collective, lors d’une assemblée gé-nérale tenue le 7 mars. Ils ont obtenu quel-ques changements aux clauses normatives,et des augmentations de 3% par année dansune convention de 3 ans.

FÉLICITATIONS AUXNOUVEAUX ÉLUS

Le représentant de l’UES 800 au bureaude Trois-Rivières, Claude Berthiaume, tientà féliciter les militants et militantes qui ontrécemment été élus par leurs unités de basepour les représenter. Ce sont : Denis Bédard,de IGA Shawinigang-Sud ; Déborah-Ann Dou-cet, de Super « C » ; Daniel Métivier, d’Auto-car La Québécoise ; Sylvie Pérusse, de Rô-tisserie St-Hubert ; et Anne-Marie Guénard,du Monastère des Ursulines.

1IER MAIPour la 15e an-

née, la Fête inter-nationale des tra-vailleurs ettravailleuses serasoulignée à Trois-Rivières, et l’évé-nement a été fixéau 27 avril, auClub de Golf desVieilles Forges, àTro i s -R i v i è re s .Des membres fai-sant partis dessyndicats affiliés àla F.T.Q. seronthonorés et plu-sieurs prix de pré-sence, dont unvoyage dans lesud, seront tirésparmi les mem-bres présents.

Bienvenue àtous mais veuilleznoter que lesbillets sont limi-tés; donc, premierarrivé premierservi. Pour plusd’informations,veuillez communi-quer avec l’UES800, Région deTrois-Rivières, au819-376-2800.

CONTRAT DE FOR NET ÀL’A .B.I. BÉCANCOUR

Ces salariés ont cessé de travailler le 18mars dans cet immeuble car le contrat a étéattribué à Artic Béluga. Nous souhaitons doncla meilleure des chances aux salariés de ForNet dans leur recherche d’emploi et nous es-pérons à nouveau pouvoir leur donner du ser-vice.

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Nouvelles des régions

AUSSI UNE NOUVELLECONVENTION COLLECTIVE

CHEZ COURBECLes salariés de Courbec, organisme res-

ponsable de l’entretien des immeubles duComplexe FTQ et Fonds de solidarité, ontsigné une nouvelle convention collectived’une durée de cinq ans. Ils ont notammentobtenu l’instauration d’un horaire d’été, lepaiement à taux double du travail effectuéle dimanche et les jours fériés, l’ajout de laveille de Noël et du Jour de l’An à la liste desjours fériés, un congé de paternité de cinqsemaines. Les taux de salaire sont augmen-tés annuellement de 2,5%, avec indexationau coût de la vie si l’IPC est supérieur à 3%.La participation de l’employeur au réer dessalariés, qui était de 2%, est haussée à cha-que année respectivement à 3%, 4%, 4%, 5%et 5%.

LE FONDS DE SOLIDARITÉ :EN NÉGOCIATION

Les salariés du Fonds de solidarité des tra-vailleurs du Québec (FTQ) sont pour leur parten négociation pour le renouvellement de leurconvention collective. Les négociations ontdébuté en novembre et plusieurs rencontresont déjà eu lieu, comme nous le dit le repré-sentant de l’UES 800, Alain Comtois.

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SOLIM :UNE PREMIÈRE CONVENTIONCOLLECTIVE AVEC L’UES 800

Les salariés à l’emploi de Solim, une so-ciété en commandite créée par le Fonds desolidarité FTQ pour agir dans le domaineimmobilier, ont signé une première conven-tion collective depuis leur départ de la CSNet leur adhésion à l’UES 800. Le contrat detravail est d’une durée de trois ans.

Ils ont ainsi obtenu plusieurs améliora-tions, les principales étant les suivantes,telles que nous le rapporte le représentantsyndical, Alain Comtois :

La participation de l’employeur au réerdes salariés, qui était inexistante, a été fixéeà 5% rétroactivement au 1ier janvier 2006,7% au 1ier janvier 2007, et sera portée à 10%au 1ier janvier 2008. Les taux de salaire sontaugmentés de 2% par année, avec une claused’indexation au coût de la vie si l’IPC estsupérieur à 2,5%, ce sur une base annuelle.

Les salariés ont obtenu également uncongé professionnel de trois semaines auxquatre ans, le paiement d’une indemnité dedépart en cas d’abolition de poste, le trans-fert ou le paiement des congés de maladienon utilisés, un congé de dix jours pour obli-gation parentale, l’instauration d’un horaired’été, une indemnité pour la surprime de l’as-surance automobile, et la description desemplois.

Montréal

Fonds de solidarité FTQ


Des ateliers thématiquesLe prochain Congrès de l’Union des employés et employées de service,

section locale 800, aura lieu à Montréal, les 3, 4 et 5 juin prochain, sous lethème Pour une implication responsable.

Environ 250 délégués sont attendus, membres du Comité exécutif et duConseil général et délégués élus par les unités de base ou les regroupementsdes unités de base.

Préambule

L’implication politique

e rôle du Congrès, qui se réunit auxquatre ans, est d’élire les membresdu Comité exécutif et du Conseil gé-

tion qui lui sont soumises. Seul le Congrès ale pouvoir de modifier le taux de la cotisa-tion syndicale.

Plusieurs personnalités seront invitées às’adresser aux délégués.

7ième Congrès de l’UES 800


L

Lnéral de l’UES 800, d’étudier et de voter surles propositions d’amendement aux Statutsde même que sur les résolutions d’orienta-

es derniers gouvernements nous ontbrusquement rappelé, par des déci-sions qu’ils ont prises dans les der-

nières années, qu’ils avaient le pouvoir dechanger la vie des travailleurs et de leur fa-mille et de fragiliser leurs conditions de tra-vail. Des droits acquis obtenus après de nom-breuses années de revendications et de luttesacharnées ont été bafoués (ouverture à lasous-traitance par les modifications de l’ar-ticle 45 du Code du travail, loi imposant lesconditions de travail dans le secteur public,restrictions de l’éligibilité à l’assurance em-ploi, hausse des coûts de garderie, etc.). Uneréflexion s’impose.

1. Le syndicat a-t-il un rôle à jouer sur le planpolitique ?

2. Si oui, comment le syndicat et ses mem-bres peuvent-ils s’impliquer politique-ment ?

3. Quel message ou quel genre d’informationpolitique le syndicat devrait-il diffuserauprès de ses membres ?

Le mouvement syndical a des revendica-tions à faire valoir auprès des gouverne-ments, comme le droit à la libre négociation,l’accès à la syndicalisation.

• De quelle façon peut-il appuyer et défen-dre de telles revendications ?

• En appuyant directement un parti politi-que qui s’engage à soutenir nos revendi-cations ?

• Ou, sans appuyer un parti, en faisant va-loir nos revendications, notamment durantles campagnes électorales ?

• Quelles devraient être nos responsabilitéset notre implication en tant que syndicat,l’UES 800, et en tant que militants et mili-tantes de l’UES 800 ?

Pour une implication responsable est le thème qui a été retenu

pour le 7 Congrès de l’UES, section locale 800. Quelle implicationdevrait être celle de notre syndicat et de ses membres dans les grandssujets d’intérêt collectif ?

Pour la première fois, les ateliers seront thématiques : danschacun d’entre eux, les délégués seront appelés à débattre d’un objetparticulier d’une implication responsable, soit l’implicationpolitique, l’implication environnementale, l’implicationcommunautaire, l’implication culturelle ou l’implicationéconomique. On peut lire ci-dessous les documents qui seront remisaux délégués afin d’animer les débats.

e

Avril 2007 • • 9Le Journal du 800


7ième Congrès de l’UES 800

Préambule

L’implication communautaire2. Avons-nous nos propres priorités à faire

valoir et si oui, devons-nous les mettre del’avant en nous impliquant directementdans les groupes communautaires ou defaçon indépendante?

3. Doit-on créer des réseaux de contact en-tre le syndicalisme et les groupes commu-nautaires? Et pouvons-nous négocier desclauses de convention collective qui favo-risent notre implication communautaire,par des libérations syndicales par exemple?

4. Faut-il distinguer nos actions dans les grou-pes communautaires de nos actions syndi-cales, et si oui, comment ?


De plus en plus, les citoyens et citoyen-nes se mobilisent pour des enjeux lo-caux, régionaux, ou nationaux qui con-

cernent, les uns des communautés particu-lières, les autres la population en général.Nous sommes concernés par ces débats quine sont pas strictement syndicaux. Déjà,nous nous impliquons avec le réseau des dé-légués sociaux, ou avec notre appui àCentraide.

1. Devons-nous nous impliquer davantage,comme syndicalistes, dans des groupescommunautaires et si oui dans lesquels ?Devons-nous aussi faire avancer nos re-vendications en nous impliquant dans lesconseils municipaux, ou dans les conseilsdes commissions scolaires ?

L’implication environnementalePréambule 1. Comme individus, quel est votre implica-

tion actuelle ?

2. Le syndicat a-t-il une responsabilité et sioui, comment l’exercer ?

• Dans notre milieu de travail, est-il pos-sible par exemple d’exiger des clausesde convention collective qui favorise unmilieu de travail plus vert ?

• Devons-nous nous impliquer politique-ment dans les grands débats : pollutionet recyclage, transport, protocole deKyoto ? Et si oui, comment ?

3. Le développement durable, qu’est-ce quec’est pour vous ? Et jusqu’où peut-on al-ler ?

• Y a-t-il un coût économique ?

L a lutte à la pollution, la protection del’environnement, font régulièrementla manchette des médias et les ci-

toyens se sentent de plus en plus concernés.Avec le réchauffement climatique dû aux gazà effet de serre, et que le protocole de Kyotovise à contrôler, c’est l’avenir même de no-tre planète, et donc, celui de nos enfants,qui est menacé.

Les solutions à ces menaces passent parle recyclage, chez-nous comme au travail,pour préserver les ressources naturelles etéviter la pollution, celle des eaux, de l’air,des terres, une meilleur utilisation des sour-ces d’énergie, les moyens de transport, in-dividuels et collectifs, l’aménagement de nosvilles et de l’ensemble du territoire, selon leconcept de « développement durable ».


Préambule

Préambule

L’implication culturelleet mieux faire passer notre message dansla population ? Sommes-nous victimes dela convergence ?

2. Nos moyens de communication avec nosmembres (Journal du 800, site web) sont-ils suffisants et sinon, comment pouvonsnous les améliorer ? Devons-nous davan-tage recourir à ce qu’offre la technologie ?

3. L’aspect de plus en plus individuel et frag-menté des communications est-il une me-nace pour l’implication et donc le militan-tisme syndical ?

4. L’implication culturelle passe par la lan-gue commune, le français, son respectdans les milieux de travail et sa pénétra-tion auprès des différentes communautésethniques. Comment favoriser l’intérêtpour la langue française comme langue detravail ?

5. La composition ethnique de notre syndi-cat est variée. Avons-nous un rôle à jouerdans les débats sur l’accommodement rai-sonnable et les relations interculturelles ?

L’implication économiqueQuelles sont nos responsabilités, comme

syndicat, vis-à-vis des travailleurs exploitéset de ceux dont les emplois sont menacés ?

1. Nous, membres de l’UES 800, sommes-nous touchés par ces tendances de l’éco-nomie mondiale ?

2. Et si oui, comment le sommes-nous ? Dansquels secteurs de l’économie ?

3. La mondialisation est probablement unphénomène incontournable. Devons-nouspour autant nous laisser faire ? Ou devons-nous au contraire ajuster nos actions syn-dicales ? Si le commerce n’a plus de fron-tière, que pouvons-nous faire afin que lasolidarité syndicale n’ait plus elle-mêmede frontière ?

4. Devrions-nous développer d’autres outilséconomiques, tels que le Fonds de solida-rité ?

JUIN

20073 4 5


A

S

ujourd’hui, la culture a pris un sensbeaucoup plus large qu’au temps oùce terme s’appliquait principalement

aux arts. Sont maintenant considérés commedes enjeux culturels, les questions qui con-cernent les communications, en particulierles médias et les nouveaux outils de commu-nication qui se développent à une vitesse folleet qui, avec l’Internet, tendent à isoler da-vantage les individus que de rallier des ci-toyens et citoyennes.

Par ailleurs, l’ensemble des activités cul-turelles est une importante source d’emplois.

Et bien sûr, au Québec, il y la question dela langue, notamment la langue du travail.On ne peut passer sous silence les récentsdébats sur l’accommodement raisonnable etles relations interculturelles.

1. Nous reconnaissons-nous dans les grandsmédias et, comme syndicalistes, quelleplace devrait et pourrait être la nôtre ?Quelle est notre responsabilité pour assu-rer une meilleure présence dans les médias

ans cesse, on nous apprend une nou-velle fermeture d’usine, un nouveau dé-ménagement d’entreprise à l’extérieur

du pays, voire du continent, une réductionde personnel, sans compter les départs à laretraite qui ne donnent pas lieu à de nouvel-les embauches. Nos retraites ne risquent-el-les pas d’être difficiles, surtout que l’endet-tement des individus va en s’aggravant ? Toutça dans un contexte de mondialisation del’économie : en conséquence, on perd desemplois en même temps qu’on importe da-vantage des pays émergeants, comme laChine. Par ailleurs, l’État refuse de prendreles mesures de protection qui sont pourtantà sa disposition selon les règles du commerceinternational, comme on le voit dans les dos-siers du bois d’œuvre et du textile.


ont réussi à s’entendre sur la conception d’undépliant qui reflète bien les objectifs du co-mité et dont la présentation a eu lieu le 21février lors d’une journée bien spéciale.

Journée de réflexionCette journée baptisée Journée de ré-

flexion sur l’in-tégration autravail des per-sonnes immigrantes a réuni pasmoins de 100 personnes, tou-tes issues des syndicats affiliés. L’UES 800était bien représentée avec 18 personnes. Ilfallait compter parmi ces personnes la pré-sence de son président, le confrère RaymondLarcher, de la consoeur Louise Mercier,coordinatrice des activités qui agissait cettejournée à titre de responsable politique etdu confrère Joao Ferrera, représentant syn-dical.

Francisation

Hadji NgarmorioPrésident du comitéfrancisation etpersonnesimmigrantesUES 800

Depuis son dernier Congrès, en 2003, la FTQ s’est dotée d’un comitépermanent visant l’intégration des personnes immigrantes dans les milieuxde travail. Ce faisant, la FTQ compte ainsi mieux répondre aux besoins deses affiliés en ce qui a trait à l’intégration des personnes immigrantes dansles différents milieux de travail. Est-il nécessaire de préciser que ce comitéest composé de la plupart de ses affiliés dont l’UES 800.

Témoignage remarquéL’intégration étant un processus

multidimensionnel dont la moins importanteest la dimension linguistique; deux de nosmembres, Jymer Jaramillo, de GSF Impekaet Leticia Lopez, de Distinction, ont fait untémoignage remarqué sur la francisation, ac-tivité qu’accomplit l’UES 800 remarquable-ment depuis des années ( comme en témoi-gnent les honneurs qui lui sont décernés par

l’Office ).

Nous tenonsà louer ici lesoutien effectif

de notre direction locale mais aussi et sur-tout à souligner l’importance qu’elle accordeà l’intégration des communautés culturelles.Nous en sommes fiers et disons forts et ce,sans aucun nombrilisme, que dans le domainede l’intégration, l’UES 800 fait figure deproue.

Une première!

Deux de nos membres ont fait untémoignage sur la francisation.

L es membres du comité se rencontrentrégulièrement. C’est après de longuesdiscussions que les membres du comité


INSCRIPTION AUX COURS DE FRANCISATION DE L’UES 800Nom :

Prénom :

Téléphone :

Employeur :

Indiquez l’édifice où vous travaillez :

Les salariés membres de l’UES, sec-teur de l’entretien ménager, qui désirents’inscrire aux cours de francisation offertspar notre syndicat peuvent le faire en rem-plissant le coupon ci-joint et en le faisantparvenir à :

UES, section locale 800Francisation

À l’attention de Louise Mercier920, rue de Port-Royal Est

Montréal, QcH2C 2B3

INSCRIPTION A LOS CURSOS DE FRANCES DEL UES 800Nom :

Nombre :

Apellido :

Telephono :

Compania :

Indicar su Edificio :

Los empleados miembros del UES 800,sector de la limpieza, que seseeninscribirse en los cursos de francesofrecidos por nuestro sindicato, puedenharcelo illenando este cupon y enviandoloa :

UES, seccsion local 800Cursos de frances

A la sra. Louise Mercier.920, rue de Port-Royal est

Montréal, QcH2C 2B3

Hadji N’GarmorioPrésident comitéde francisation

Jeux linguistiquesDonnez la 3e personne du singulier de l’indicatif et du subjonctif présent des verbes :

congédier, atterrir, sortir, repartir et répartir.

a) elle qu’elle

b) elle qu’elle

c) il qu’il

d) elle qu’elle

e) elle qu’elle

Réponses en page 14.


e 8 mars est une journée célébrée àtravers le monde. Peu importe la ma-nière, nous devons continuer à tra-

dre le temps de rire pendant notre journée...la vie est trop courte pour s’en passer.

L’égalitéLa soirée fut un grand succès avec la pré-

sence d’une centaine de personnes, femmeset hommes provenant des différents syndi-cats affiliés à la FTQ.

À tous les femmes de l’Union des em-ployés et employées de service,section locale 800… nous sou-

haitons l’éga-lité.

La Journée internationale des femmes cette année portait le thème« toute l’égalité, l’égalité pour toutes, mission inachevée ». Instituée en1977 par les Nations Unies, cette importante journée nous donne l’occasionde célébrer les progrès accomplis dans la promotion des droits des femmes.Malgré de grands avancements, dans les faits, il reste encore beaucoup detravail à faire pour assurer l’égalité pour toutes les femmes. Le 8 mars estune journée qui mérite d’être célébrée.

Fem

mes

en

acti

on

Sally ColemanPrésidente du comité

Le 8 marsà l’UES 800

Journée internationale des femmes

Lvailler ensemble pour faire avancer les cau-ses défendues par et pour les femmes et con-tribuer ainsi à rendre le monde plus agréa-ble. Notre force est encore la solidarité!

Journée internationaleLe mardi 6 mars, le comité « Femmes en

action » del’UES, sectionlocale 800, plu-sieurs membres des unités debase UES 800 de la région de Québec et desreprésentants de notre bureau de Québec ontparticipé à une excellente soirée pour célé-brer la Journée internationale des femmes.Cette activité était organisée par le Conseilrégional de Québec Chaudière Appalaches.

L’objectif de la soirée était de rire, d’en-lever nos masques, de dénouer nos crava-tes, et d’avoir du plaisir. Madame CaroleMiville, conférencière humoriste, par sontalent, a réussi à nous faire rire et relaxer.Elle nous a démontré l’importance de pren-

Une Journée internationale où leplaisir et le rire étaient de la fête.

Jeux linguistiques :Les réponsesa) elle congédie qu’elle congédie

b) elle atterrit qu’elle atterrisse

c) il sort qu’il sorte

d) elle repart qu’elle reparte


d’être privilégié parce que je suis membre de l’Union des employées et employés de service, section locale 800.

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La dictature et la peur, même chez nous se prendre en main et se syndiquer, pour pou-voir dénoncer ces employeurs corrompus etespérer avoir le respect auquel ils ont droit.

C’est une de nos responsabilités syndica-les d’aider ces travailleurs et travailleuses àavoir des conditions de travail décentes etarrêter toute forme de harcèlement de la partde leur employeur. L’Union des employés etemployées de service, section locale 800, en-

tend bien aider ces travailleurset travailleuseset si vous êtestémoins de tel-

les situations d’exploitation, ou si avez desamis pris dans ce piège, contactez-nous sanshésiter afin de pouvoir les aider à s’en sor-tir.

Le recrutement dansl’entretien ménager, le plastique,le transport par autobus

Cette année, nous allons mettre beaucoupd’énergie pour le recrutement de nouveauxgroupes dans les secteurs de l’entretien mé-nager et l’industrie du plastique.

L’importance

Richard TremblayReprésentantsyndical de l’UES 800au recrutement

Comme bon nombre d’entre vous le savent, la syndicalisation est un deséléments les plus importants pour notre syndicat. C’est même pour nous undevoir de permettre à des salariés qui en ont besoin la protection que leuroffre l’appartenance à un syndicat.

Dernièrement, lors d’une campagne desyndicalisation, nous avons rencontrédes salariés qui travaillent sous le ré-

gime de la dictature et de la peur. En 2007,nous retrouvons encore des salariés qui sontpayés plus bas que le salaire minimum, dessalariés qui sont payés en dessous de la ta-ble, des salariésh a n d i c a p é spour la vie avecaucun revenu.

Mais ces salariés ne peu-vent rien dire car la plupart d’entre eux sontdes personnes qui ont immigré ici au Qué-bec : si jamais ils dénonçaient leurs condi-tions de travail de misère, on les menace eton menace aussi leurs familles dans leur paysd’origine. Ayant résidé en Amérique Centrale,j’ai été moi-même témoin de plusieurs in-justices. Mais jamais je n’aurais pensé quedans leur terre d’accueil, ici au Québec, ilspuissent être traités sans aucune dignité.

Ce n’est toutefois pas la majorité qui su-bit de telles menaces, heureusement, maisceux et celles qui vivent ce régime doivent

Encore en 2007, des salariés sontpayés en bas du salaire minimum.

du recrutement


Depuis le début de l’année 2007, nousavons aussi signé 3 ententes avec des sala-riés du domaine des transports d’autobusnolisés et déposé 2 requêtes en accréditationpour ce même secteur et déposé une requêteen accréditation pour l’entretien ménager.C’est un très bon début d’année mais il fautcontinuer dans cette direction afin d’aiderdes centaines de travailleurs et travailleuseà être enfin respectés par leur employeur.

MerciEnfin, j’aimerais remercier l’UES, section

locale 800 ainsi que l’Internationale (SEIU)

pour leur soutien, et remercier surtout nosmembres recruteurs qui font un excellent tra-vail, sans oublier le professionnalisme du per-sonnel de bureau qui nous aide aussi dansnotre travail.

Si jamais vous connaissez quelqu’un quidevrait être syndiqué, nous sommes là pourles aider.

Vous pouvez me contacter en composantle 514-793-0800

Syndicalement vôtre,

Richard Tremblay

On aperçoit ici l’équipe de recrutement de l’UES 800 de la région de Montréal. De gauche àdroite, Boris Cisternas, Richard Tremblay, représentant syndical de l’UES 800, Jamal Pender, del’UIES (« L’Internationale »), José Furtado, Lise Thériault, Claudia Alonzo Paez, Jorge VargasTrana et Francine Guillemette. Sauf les représentants de l’UES et de l’UIES, ce sont tous destravailleurs et travailleuses dans des unités de base de notre syndicat.

L’ÉQUIPE DE RECRUTEMENT DE L’UES 800, RÉGION DE MONTRÉAL


Pourquoi tenir un registre ?Le registre d’accidents, d’incidents et de

premier secours est un outil d’informationqui peut être utile à l’employeur et au tra-vailleur ayant subi une blessure ou un ma-laise. Le registre devient un outil de réfé-rence pour le travailleur en cas d’aggravationde ses blessures. Le registre est aussi un in-dicateur de la situation de l’entreprise enmatière de santé et sécurité au travail (SST).Il permet à l’employeur et au comité SST d’or-ganiser les premiers secours dans le milieuet d’organiser les mesures de préventions

Obligations de l’employeur :L’article 280 de la Loi sur les accidents

du travail et les maladies professionnelles(LATMP) pré-voit que l’em-ployeur doitinscrire dans un registre les ac-cidents du travail qui surviennent dans sonétablissement et qui ne rendent pas le tra-vailleur incapable d’exercer son emploi au-delà de la journée au cours de laquelle s’estmanifestée sa lésion professionnelle. L’em-ployeur présente ce registre au travailleur afin

que celui-ci y appose sa signature pour con-firmer qu’il a été victime de l’accident et dela date de celui-ci.

Afin de prévenir les accidents, il est re-commandé d’y inscrire également les inci-dents.

L’article 78, 7) de la Loi sur la santé et lasécurité au travail (LSST) prévoit que le co-mité de santé et sécurité doit tenir un regis-tre des accidents du travail et des événe-ments qui auraient pu causer de telsaccidents.

Obligation du secouriste :En vertu du Règlement sur les normes

minimales de premiers secours et de pre-miers soins (art 15), le secou-riste qui donne les premiers

secours à unt r a v a i l l e u rblessé a l’obli-

gation de remplir le registre. Tous les évé-nements concernant les blessures et les ma-laises, mêmes mineurs, doivent y êtreconsignés ainsi que les premiers secours don-nés.

Gérard SéguinPour le Comité santéet sécurité du travailde l’UES 800

Saviez-vous que…Sa

nté

sécu

rité

L’employeur est tenu par la loi de la CSST de tenir un registre d’accidentssur les lieux du travail. Ce registre doit être accessible à tous.

Tiré du site de laCSST du Québec

Il est suggéré de placer le registredans un endroit bien visible.

L’employeur est tenude tenir un registred’accidents

par la loi


Comment remplir le registre :Le secouriste qui intervient doit inscrire

dans le registre le nom et prénom du tra-vailleur blessé ainsi que la date et l’heure, lelieu (être le plus précis possible), la descrip-tion de l’accident ou de l’incident. Le regis-tre doit également contenir une descriptionde l’accident ou de l’incident. Le registre doitégalement contenir une description de la bles-sure ou du malaise, ainsi que la nature despremiers secours donnés.

Il est important d’inscrire tous ces ren-seignements pour que le travailleur ou l’em-ployeur puisse s’y référer en cas d’aggrava-tion des blessures. Le registre doit être signépar le secouriste et le travailleur secouru.Enfin, les mesures correctrices prises à lasuite de l’accident ou de l’incident doiventêtre clairement détaillées.

Il est fortement suggéré de placer le re-gistre dans un endroit accessible et bien vi-sible, préférablement près de la trousse depremiers soins.

EXEMPLE DE REGISTRE D’ACCIDENTS, D’INCIDENTS ET DE PREMIERS SECOURS

Date et heure del’accident ou de

l’incident

Lieu de l’accidentou de l’incident etmétier ou fonction

de la personnesecourue

Descriptionset causes del’accident oude l’incident

Blessureou malaise

Premiers secourset transport Signatures

Inscrire la date etl’heure exacte à

laquelle l’accidentou l’incident s’est

produit.

Préciser à quelendroit ou poste detravail s’est produit

l’accident oul’incident. Décrire

le métier ou lafonction de la

personne.

Décrire commentl’accident ou

l’incident est arrivéet en préciser lacause. Décrire la

tâche exécutée aumoment de l’acci-

dent.

Décrire la blessureou le malaise en

précisant la régiondu corps touchée.Ne rien inscrire s’il

s’agit d’un incident.

Décrire les premierssecours donnés(ex. : nettoyage

avec eau et savon)et inscrire le mode

de transport(ex.: ambulance,

automobile).Ne rien inscrire s’il

s’agit d’un incident.

Faire signer lapersonne secourueet le secouriste.


ÉTAT DES RÉSULTATSDE L'EXERCICE TERMINÉ LE 31 DÉCEMBRE 2006

ProduitsCotisations syndicales des membres 5 859 339Cotisations - activités sociales des membres 133 121

5 992 460

RemboursementsFonds d'activités sociales des membres des unités locales (126 759)Péréquation (357 391)

(484 150)5 508 310

ChargesSalaires et charges sociales 2 569 774Frais de fonctionnement 2 102 443Taxes per capita 1 425 860Loyers et charges locatives 324 401Frais d’administration 356 479

6 778 957(1 270 647)

Autres produits 1 365 948Excédent des produits sur les charges 95 301(des charges sur les produits)

BILAN CUMULÉ AU 31 DÉCEMBRE 2006

ActifÀ court terme

Encaisse et placements 1 572 431Débiteurs 933 683Montant à recevoir du Fonds d'assurance de l'entretien ménager, sans intérêt 26 567Frais payés d'avance 8 864

2 541 545

Immobilisations 1 152 4633 694 008

PassifÀ court terme

Créditeurs et charges à payer 1 389 365Tranche de la dette à long terme échéant à moins d’un an 2 374

1 391 739

Dette à long terme 86 5091 478 248

Éventualité et engagements

Solde des fondsNon affecté 340 637Affecté 811 543Investi en immobilisations 1 063 580

2 215 7603 694 008

États

fina

ncier

sUES 800

Documents

Union des employés et employées de service section …ues800.org/wp-content/uploads/2016/11/Avril_2007_français.pdf · tous les travailleurs et tra-vailleuses. Quels sont-ils,