DIRECTORIO

DR. ELAD/0 H. CORNEJO OVIEDO RECTOR

ING. LORENZO CASTRO GÓMEZ SECRETARIO GENERAL

DR. RAÚL V/LLEGAS VIZCA{NO DIRECTOR GENERAL ACADEMICO

M.C. MARÍA ELENA GONGÓRA HERNÁNDEZ DIRECTORA GENERAL ADMINISTRATIVA

M.C. FRANCISCO JAVIER MORENO ÁLVAREZ DIRECTOR DE DOCENCIA

M.C. ALFREDO SÁNCHEZ LÓPEZ DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN

DR. HÉCTOR MADINAVEITIA RÍOS DIRECTOR DE COMUNICACIÓN

M.C. EDUARDO RICARDO FUENTES RODR{GUEZ SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

J

j UNIVERSIDAD AUTÓNOMA AGRARIA ANTONIO NARRO 1

j fNDICE

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ldáusulaS. 1áusula6.

Cláusula 7. Cláusula 8. dáusula9. Cláusula 10.

Cláusula 11. Cláusula 12. Cláusula 13. C!áusula 14. Cláusula 15. Cléusula 16. Cláusula 17. Cláusula 18. Cláusula 19. Cláusula 20. aáusula 21.

lfláusula 22. láusula 23. láusula24. láusula25.

Oáusula26. Cláusula 27. Oáusula28. Cláusula 29.

-

LOII CONTRATO COLECI

Prescripción Materia del Contrato y legislación Aplicable

Contrato Ámbito de la Aplicadón del Contrato Protección de Derechos Convenio por Terminación de la Relación laboral Vigencia del Contrato Supletoriedad Tabulador de Puestos, Categorlas y Salaños

CAPITuLOIII AIADORES DE LA UNIVERSIDAD

Nombramientos Tabajadores de Base Trabajador por Tiempo u Obra Determinados Trabajadores de Confianza Slndicallzados que Ascienden a Puesto de Confianza Ascensos Derecho de Antigüedad Prima de Antigüedad en Caso de Retiro Prima de Antigüedad por Muerte det Trabajador Exclusión de Trabajadores y Sandcnes Sindicales Fonna de Pagos y Relación de Trabaje

ISollcllud'

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•lazas sal Sindlc:

y Admisión

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CAPfíULOV DESPIDOS

dáusula 34. dáusula35. dáusula36. dáusula37. dáusula38. dáusula 39.

naTtemoo 1

dáusula41. dáusula42. dáusula43. dáusula44. dáusula45. dáusula46. dáusula47. dáusula 48.

dáusulaSO. dáusula51. dáusula52. dáusula 53.

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a Dominical

dáusula 54. Pago Doble dáusula 54.1 Estfmulo para

dáusuiaSS. dáusula 56. Oáusula57. fláusula 58.

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CAPiTuLO VI :S GEN

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Cláusula 59. Cláusula 60. Cláusula 60.1

dáusula 61. Cláusula 62. Cláusula 63. Cláusula 63.1 Cláusula 64. Cláusula 65. Oáusula 66. Cláusula 67. Cláusula 68. Cláusula 69. dáusula 70. Cláusula 71. Cláusula 72. Cláusula 73. Cláusula 74.

Cláusula 75. Cláusula 76. Cláusula 76.1 Cláusula 77. Cláusula 78. Cláusula 78.1 ctáusula 79. Cláusula 80. Cláusula 81. dáusula82. Cláusula 83. dáusula84. Cláusula 85. Cláusula 86. Cláusula 87. Chiusula 88. Cláusula 89. Oáusula 90. Cláusula 91. Cláusula 92.

-.. !

Vacaciones e Incapacidad no Profesional 14

Prima Vacacional 14

Autobús para excursiones 15

CAPinJLO IX PERMlSOS

Pennlsos Económicos 15 i

Permisos por Emergencia 15 l

Pennisos Temporales 15 l

Permisos por Trámite de Pensión o Jubilación 16 l Separación Voluntaria y Permisos

16 -¡

Descanso por Maternidad 16 1

Incapacidad Pedlatrlca 16

Permisos Sindicales 16

Pennisos por causas Legales, Sindicales v por Becas 17 '

Suspensión Temporal de la Relación 17

Permisos por Funeral 17

Permiso por Nacimiento de Hijos 17

carta de ServiciO 18

-

Uniformes V Ropa de Trabajo 18

Descanso Acumulado 18

CAPfruLOX SALARIOS Y PRESTACONES

Salario v Salarlo Integrado 19

Incrementos de Emers:enda 19

Homologación 19

Igualdad de Salarlos y Pretaciones 19 19

Forma de Pago Pago por Diferencias Salariales

20 20

Aguinaldo IAR:uinaldo Proporcional

20 20

Viáticos Compensación a Choferes

20

Pago de Trabajo en Puesto o categoría Superior 20 Prestaciones por Tiempo Determinado o para Obra Determinada 21

Ayuda para Despensa Familiar 21

canastilla Maternal 21

Festejo para el Ola de la Madre 21

Festejos Infantiles 21

Fondo de Ahorro 21

Estimulo por Servicios 22

Ayuda para Estudios 22

Estimulo al Trabajo 22

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áu$UI& 94. jYenta de! 95.

ausula96, áU$lJI.a 97. .!!usuta 98. iU5ula 99. dLtSula 100. Fondo áusula 101, lascas

laecas ¡;¡ar.t Admlnl$tr.atlvos con HijGS con

IPrlms Progresilra de A ·· -fusula:

j 1 CAPfuÍLo XI RD.ACIDNES SINDICATO

o!lusula 105. áusula 106. lÍusula Ul1. áusula108. áusula 109.

usuta UD. dusulalll. .áusuli1112. áuwla 113.

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Fclmento v a la Cultura

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Capacitación y Adiesb"ilmiento 29

ComiiiÓn Mida de Cl ltac16n y Adled:111mlento ,.

Comisión Mblta de Segur! liad e Higiene ,. Rle:s,godeTrabajo

,. S..l;,tla en Qlso de RleiiD de Trabajo ,. Apoyo para Tran ""

,. p o en caso d• Enh!rmtdf.d no ProfesloMI ,. lndemnilacl6re por lncapaeldacl Pardal Permanenhl

,. Aponadón de Cotizaciones ,. Jubiladón 31 PrlrrA de "'nti&Ded•d por Jubi1Bc16n o PeMión " Guardedaslnfantiles 31

Sistema da idadWiu.:IVO " S.ura de VIda 31 Seguro deAcddente 32

PaEO da AflteolliHY AINniiO$ " Ase&Oria en caso de Accidente " Paeo de Marcha y Avuda-oM;. G-':01 d. Funeral ,,

TRANSR'OIUOS " RoMAS "' -----

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1-UNIVERSIDAD AUTONOMA AGRARIA ANTONIO NARRO

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SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONQM,;. , AGRARIA ANTONIO NARRO

m•·•. .1 . :'.:_.,;t'¡ QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA AGRflJA. , . ;ni :

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011·2013

ANTONIO NARRO, REPRESENTADA POR EL DR. ELADIO H. CORNEJO OVIEDO¡:.: •;:"" Y ING. LORENZO CASTRO GCMEZ, EN SU CALIDAD DE RECTOR Y SECRETARIO GENERAL, RESPECTIVAMENTE, Y POR LA OTRA EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA AGRARIA ANTONIO NARRO

X REPRESENTADO POR LOS CC. ING. GUSTAVO LARA SÁNCHEZ, C. MARIA DEL CONSUELO ALVAREZ ESCALONA, Y EA JOSÉ NATIVIDAD CHAIREZ DE LA FUENTE, EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO GENERAL. SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, DEL COMITÉ EJECUTIVO CENTRAL Y SECRETARIO GENERAL DELEGACIONAL, RESPECTIVAMENTE, AMBAS PARTES CON DOMICILIO EN CPJ.ZADA ANTONIO NARRO NO. 1923, BUENAVISTA, SALTILLO, COAHUILA QUIENES SE RECONOCEN MUTUAMENTE SU PERSONALIDAD JURIDICA.

1

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CONTRATO QUE SE REALIZA Y FORMALIZA PARA REGIR EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE LA UNIVERSIDAD, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES CLÁUSULAS.

CAPITULO!

CLAUSULA 1. DEFINICIONES

Para la aplicación e interpretación de este Contrato, se establecen las siguientes definiciones:

ADSCRIPCION.· Es la dependencia den1ro de la estructura orgánica de la Universidad, donde el trabajador presta sus servicios tales como: Rectorfa, Secretaria General, Direcciones, Subdirecciones, Divisiones, Departamentos, Centros, Institutos y demás que existan o se establezcan en la Universidad.

ADMINISTRACION DE LA UNIVERSIDAD.· Represen1aclón Legal de la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro.

CATEGORIA.· Es el nivel especlfioo que se tenga en cada puesto, de acuerdo con el tabulador de puestos, categorfas y salarios .

.ente lnstrumE

CUADRO DE ANTIGÜEDADES.· Us1a de trabajadores con sus puestos, categorlas, cuando las haya y amigOedad.

DESPIDO.- Impedir la Universidad por cualquier medio, causa o motivo sin justificación, que el trabajador desempeñe las labores comretadas.

IMSS.· El instituto Maxicano del Seguro Social.

1

INVESTIGACIÓN.- El procedimiento de avertguaciOn de uno o varios hechos rfbbfales que se pretenderi imputar a uno o más trabajadores. ·.

LEY.- Ley Federal del Trabajo. li

NÓMINA.- Usta de Trabajadores para efecto del pago de salario. O':', .. e ., '· PUESTO.- Es el conjun!o de actividades que debe ejecutar un I!Bbajador corffOni-oea la naturama del mismo. AlLr.: .. · ·, . .

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PUESTO DE BASE.- Son todos aquellos necesarios y pennanentes para el desarrollo nonnal de la Universidad.

REINSTALADO.- EII!Bbajador separado del servicio, que vuelve a ocupar su puesto por resolución de autoridad competente o por acuerdo de las partes y que conserva lntegramente sus derechos escalafonarios y de antigOedad y demás que le otorgue -contrato.

SINDICATO.- El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro.

SNTE.· Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.

TABULADOR DE PUESTOS, CATEGORIAS Y SALARIOS.- Es la lista de puestos, categorlas y salarios establecidos mensualmente o por horas en efectivo, que forma parte de este Coni!Bio.

UNIVERSIDAD O UAAAN.- La Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro.

VACANTES.- Es el puesto y categorla en el caso que la haya, que ha dejado un I!Bbajador en forma definitiva o temporal, por cualquier causa.

CAPITuLO U

CONTRATO COLECTIVO

CLÁUSULA 2. PRESCRIPCIÓN.

Para los efectos de la prescripción, los hechos se entienden conocidos por las partes interesadas, desde el dla siguiente al de la notlllcaclón de las resoluciones que dicten las Comisiones Mixtas que se regulan en este contrato, siendo necesario para ello que el Reglamento de cada Comisión lije los términos pare dictar las resoluciones correspondientes y la forma de hacer las notificaciones procedentes, según la naturaleza de sus funciones.

f CLÁUSULA 3. MATERIA DEL CONTRATO Y LEGISLACIÓN APLICABLE.

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El presente Coni!Bto regula las relaciones de llBbajo de la Universidad y sus trabajadores. Los derechos y obligaciones de las partes contratantes se rigen por el presente Coni!Bto, por el apartadlo "A' del Articulo 123 Constitucional y por la Ley.

2

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CLÁUSULA 4. TITULARIDAD DEL CONTRATO.

,, -,. ._.,_. ..

. -.,, la Universidad reconoce al Sindicato como titular y administrador del Contn#;)·n . . -._, ,, virtud de ser el representante únk:o de los trabajadores del SUTUAAAN 1en los . · ' · •. términos de la Ley, por lo que se compromete e tratar con el ·''. ·'·u. relacionado con la aplicación e lntBrpretación de este COntrato. Por lo .. :: . ;-.. Universidad no celebrará ningún documento laboral con ningún grupo de ni con ollB organización sindical.

CLÁUSULA 5. ÁMBITO DE LA APLICACIÓN DEL CONTRATO.

El presenta Contrato regirá en todas las dependencias actuales y Mures de la Universidad, que tengan I!Bbajadores admtniStiatlvos miembros del Sindicato.

CLÁUSULA 6. PROTECCIÓN DE DERECHOS.

En ningún caso los derechos de los Trabajadóres serán inferiores a los que concede-43 Constitución General de la República, la Ley y sus Reglamentos. el presente Contrate-, · Conventos y la costumbre.

CLÁUSULA 7. CONVENIO POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

En todo Convenio pare la terminación laboral de los trabajadores Sindicalizados, intervendrán ambas partes. SI eii!Bbajador decide obrar o lnle!venlr directamente, la parte que tenga conocimiento de esas circunstancias deberá nollficarto a la ollB, antes de proceder a formalizar los Convenios.

CLÁUSULA 8. VIGENCIA DEL CONTRATO.

Este Contrato se Jevlsaré ceda dos años, excepto los salarios, cuya revisión será anual. Ambas deberán realizarse a más tardar a las catorce hores del dla 15 de labrero del eño que oorrespondla.

CLÁUSULA 9. SUPUETIORIDAD

Todo lo no previsto en este Contrato se regularé por lo que disponga la Ley y sus Reglamentos, la costumbre,la equidad, los principios generales del Derecho Laboral, los principios generales de juaticle social que derivan del articulo 123 de la Constitución General de la República y la Jurisprudencia.

CLÁUSULA 10. TABULADOR DE PUESTOS, CATEGORIAS Y SALARIOS.

•

Las partes aceptan el tabulador de puestos, categortas y salarios, que se anexa al· presente Contrato, formando parte Integrante del mismo, pare todos los efectos legales conducentes.

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CAPITULOIII h J

DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD .. CLÁUSULA 11. NOMBRAMIENTOS -JL,:

En el momento de ser admitido cualquier lrabajador, la ·. ..:e errtregan!l, con copla al. Slndicalo, el nomb<amlenlo u o1ro oficio de comisión, . : deberán anotarse los SigUientes datos: (n:?J,\u,.;-

a) Nombl9 del Trabajador b) Puesto o calegoria en el caso de que los haya e) Salario d) Adsaipción e) Horario Q Fechas de Inicio dellrabajo g) Duración de la relación laboral

Cuando se otorgue la base definitiva, la Universidad enlreganl allrabajador al aocri!o en que conste el norilbramlento o:m los datos correspondientes. )<

CLÁUSULA 12, TRAfl.6JADORES DE BASE

Los lrabajadores se clasifican an lrabajaclores de base, por tiempo y obra delermlnada y lrabajadores de confianza.

Son lrabajaclores da base:

DE TIEMPO COMPLETO: El oonlra1ado para laborar jornada completa. DE MEDIO TIEMPO: El oonlratado para laborar media jornada. POR HORAS: El conlratado para prestar sus seMclos por horas adiestramiento.

CLÁUSULA 13. TRAfl.6JADOR POR TIEMPO U OBRA DETERMINADOS

Son lrabajadores por tiempo u obra delormlnado& lo qua oellala la Ley. En,caso de que su lraba)o sea una - permanente, se Cl9an!l el puesto de base C011188po11dlente y se oonlra1anl do acuento a lo establacido an asta Conlrato.

. CLÁUSULA 14. TRAfl.6JADORES DE CONFIANZA

partas convienen que, para llenar los mquisitos del articulo 9' de la Ley, senln de oonfianza los que ocupen los siguientes puestos:

a)· Redor b) Secl9tario General

t- e) Cuatro Trabajadores Administrativos para Rectorla d) Cuatro Trabajadores Admlnisll8tlvos para Sec19taria General e)Dii9C!ores Q Secrataria Particular de los Directores !!·--

4

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h) Jefas de Departamento: de Compras y Almacén, de Recursos Vehiculos y Transporte, Gel9ncia de Empresas Universllarla, Ares de Seiviclo · Social, de Obras y Mantenimiento, de Jurldioo, de Contab'jjded, de Tesorerfa y. Área de Recursos Humanos de la Unidad Laguna. CW< t;

1) Contra lar S: i, · j) Gestor de la Universidad A:·· _ . . . . .. " k) Asesores de Reclorla ' · '·· 1) Además doce trabajadores administrativoS del Sindicato. los cuales serán

definidos por la Universidad con base en las categortas acordadas en el Convenio do fecha 22 de febrero de 1999.

Las partes convienen en que el presente Contrato no se aplicara a dichos lrabajedo19s de confianza.

CLÁUSULA 15. SINDICALIZADOS QUE ASCIENDEN A PUESTO DE CONFIANZA Los miembros del Sindicato que . ocupen puestos de confianza, solicitarán previamente licencia al Sindicato, quien la concederá y quedarán suspendidos eñ sus derechos sindicales. Al cesar de desempeñar el puesto de confianza, mgresarán a su plaza base que ocUpaban, oontorme ala Ley.

CLÁUSULA16.ASCENSOS Todos los lrabajedo19s de la Universidad tienen dai9Cho a ser ascendidos de acuerdo a lo establecido en el presente Contrato. Se entiende por ascenso la promoción definitiva o temporal de un lrabajaclor. Los ascensos se reallzanln con fundamento en este Contrato, as! como en concordancia con el mecanismo pactado por las partes el3 de novlembl9 de19S6.

Las recategorizaciones Y promociones serán de manera periódica debiendo ser atendidas por la Comisión Mbrta del Tabulador.

CLÁUSULA 17. DERECHO DE ANTIGÜEDAD La Universidad reconoce a todos y cada uno de los trabajadores su antigüedad en ellrabajo desda la fecha de Ingreso ..,.¡ al mismo, no computándose el tiempo de permisos sin goce de sueldo, ni los periodos que disten de la terminación de un conlrato por tiempo u obra dolerminada al inicio dala olra contratacl6n.

En los rasos que se liquiden los derechos de antigüedad, se tendrá por terminada ésta.

i-CLÁUSULA 18. PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN CASO DE RETIRO :<

La Universidad se obliga a cubrir a los lrabajadol9s qua se retiren voluntariamente de su trabajo, adamés de cualquier otra prestacl6n a que lengen de...cho, una prima de anligQedad conforme a la siguiente tabla:

a) Do IraS a menos de 10 alios de servicio, el Importa de 18 dles de salario integrado, por cada alío laborado.

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b) De 10 a menos de 15 años de servicio, el Importe de 20 dlas de Integrado, por cada año laborado. . .

e) De 15 años de servicio en adelante, el importe de 23 dfas de salario integrádo, por cada año laborado. !

e¡;·" CLÁUSULA 19. PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR MUERTE DEL TRABAJADOR \.-. · • En caso de que un trabajador fallezca, cualquiera que sea su antigoedi\d: ,el . . '" .,.¡, beneficiario del mismo tendrá derecho, además de las prestaciones legales •i contraduales, al pago de una prima de antigüedad equivalente a 32 dlas de salario integmdo por cada año de servicio.

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CLÁUSULA 25. PROPUESTAS DEL SINDICATO Y ADMISIÓN. ?í , .. El Slndlcalo formulará la propuesta en forma ascrila, dentro de un periodo da.'!liho. · dlas Mbiies sigulantes a la recepciOn de la solicitud. La propuesla deberá apegaiSO a los términos de la solicitud y contendrá la mención de la categorla y nivel de "'larlo' Rac!blda la propuesta sindical, la Unlvemldad deberá admffir como al· , propuesto. s;_;.: .. i ¡ ·,

A(l, .'i ·:\.ilJS ClAUSULA26. CONFIRMACIÓN DE VACANTES Cuando al Sindicato, por otros medios, tenga conocimiento de una vacante, enviará la propuesta a la Universidad, quien en cinco dJas comunicará al Sindicato sobre la exis1encia de dicha vacante y, en tal caso, se procederá a la Contratación respectiva. La omisión de esta raspuests surtiré efectos de contralacl6n en los ténnlnos CLÁUSULA 20. EXCLUSIÓN DE TRABAJADORES Y SANCIONES SINDICALES

Cuando un trabajador administrativo renuncie o sea expulsado del Sindicato, asi como en el caso de que se impongan sanciones disciplinarias por el Sindicato, éste girará el oficio respectivo a la Universidad, con los datos correspondientes, firmado por la representación legal del Sindicato, a fin de que la Universidad lo separe del ·trabajo o aplique la corrección disciplinaria, sin ninguna responsabilidad laboral para la misma. )jestablecldos.

uando el profaslograma blanualmente actualizado requiera una experiencia de tiiempo determinado y el aspirante a ocupar una vacante, preste sus servicios a la

nlveraldad por tiiempo indeterminado, dicha experiencia podrá.obvlarse atendiendo a establac!do en la Cláusula 30 de esta Contrato.

ClAUSULA 21. FORMA DE PAGOS Y RELACIÓN DE TRABAJO La naturaleza de la relación de trabajo no se verá afectada en ningún caso forma de pago que adopte la Universidad, o la denominación que dé a la retribuciórti:de los servicios prestados y, en consecuencia, los trabajos materia de relación laboral serán regidos por el presente Contrato. Cuando se retribuya con cargo a partidas especiales será por tiempo determinado.

CAPITULO IV TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

CLÁUSULA 22. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR ADMINISTRATIVO Trabajador Administrativo, es la persona que presta servicios no académicos a la Universidad.

CLÁUSULA 23. VACANTES Y SUPRESIÓN DE PLAZAS Corresponde única y exclusivamente al Sindicato, el derecho de cubrir las vacantes definitivas, temporales, de obra determinada, eventuales, asr como los puestos o categorfas de nueva creación relativas a los trabajadores administrativos, en todas y cada una de las depandenclas de la Universidad. No se puedan suprimir plazas ya contratadas sino por las causas que marca la ley y en cuyo caso la Universidad notificará al Sindicato y ambas partes acordarán lo conducente. ,

CLÁUSULA 24. SOUCITUD DE PROPUESTAS AL SINDICATO Para los efectos de la Cláusula anterior, la deberé prestar solicitud ascrila t-i- al Sindicato, expresando 81 nombre del puesto o categorfa, la duración de la relación de trabajo y la adscripción y los requisitos establecidos en el tabulador de puestos, · categorias y salarios.

1

En caso de relación de trabajo por tiempo determinado o por obra determinada $ ' l

CLÁUSULA 27. OBJECIONES A PROPUESTAS ', . La Univenlldad podré obfetar con causa justificada a los trabajadores •. : dentro de los tralnta dlas siguientes a la admisión. Si la propuesta es para periodos menaras de sesenta y un dlas, el trabajador objetado no podrá trabajar, sin responsabilidad alguna para la Universidad.

En los damás casos, las objeciones serán tumadas a la Comisión Mixta de lnves11gac!ón y Resolución, que conoce del procedimiento previo al despido y el trabajador quedará suspendido preventivamente. El Sindicato propondré, una vez enterado de la objeción, dentro de las 24 horas siguientes al sustltu1o.

CLÁUSULA 28. RESOLUCIÓN DE OBJECIONES La Comisión Mixta de lnvastlgaci6n y Resolución, oyendo la opinión del Sindicato, resolverá an al término de ocho dlaS hábiles si son jusliticadas las objeciones a que se refiera la Cláusula anterior, conforme al procedimiento que establezca. Si la Comisión resuelve qua la objeción as justificada, el trabajador quedará separado de su trabajo en forma definitiva sin rasponsabiUdad para la Univenlldad, de lo contrario el trabajador será reinstalado en su trabajo y la AdministraciOn de la Universidad pagará los salarios que dejó de perdblr a partir del dla de la" objeción.

CLÁUSULA 29. REEMPLAZO DE VACANTES TEMPORALES vacantes temporales serán cublartas por el Sindicato, debiendo percibir los

trabajadoteS sustitutos los salarios y prestaclonas contractualas proporcionales al tiiempo que laboren.

En los casos de vacantes temporales de hasta 30 dlas, el Sindicato tendrá un plaZo de 72 horas, a partir de recibida la solicitud para hacer la propuesta, cuya omisión implica la libertad de la Universidad para contratar, quedendo obligada a dar ala Cláusula 111 de este Contrato, salvo en los casos de periodos de descanso o

7

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vacaciones, cuando no se requieran los servk:5os de dicho peraonal. La · tendrá el mismo plaZo para autorizar. '.:, ..

CLÁUSULA 30. ASCENSCS DE TRABAJADORES ADMINISTRA nvos En cuanto a los ascensos se asterá a lo dispuesto por la Ley, pero trutér(tlliiil'da · '' puestos de nueva aeaci6n en el Area administrativa, para los cuales por su natfí'íiiktza: ', · ¿ o espacialidad no existan trabajadores an la Universidad con aptlttJd'IPéia' · . ;$ desempeltartos, el Slndk:ato conservan! la facultad de cubrir dichos puestos, ··"' personas que proponga. Además, el Sindk:ato tiene la facultad da detenninar a los trabajadores que merezcan los ascensos conlonne a la Ley.

En caso da que daba acreditarse la aptitud da los trabajadones pera los ascensos, el examen sen! practicado por una Comisión Mixta de las partes. Se estipula que en el supuesto da que escalafonariamenla no se pueda cubrir la vacante o al puesto de nueva aeackln, da acuendo ·con el pérrafo Inicial del articulo 159 de la Ley; el Sindicato propondrá a trabajadores de categorlas da otros puestos, siempre y cuan" acrednen ser aptos pera desempeltar el puesto. La promoción da los trabajad""t administrativos sen! por méritos, conlonne al mecanismo que el Slndk:ato establecido.

Para la Interpretación da esta cláusula en casos espeolales, podnto acordar las paojesc. la aplk:ación de la misma, sin menoscabo de las funciones da la Institución. · ·

CLÁUSULA 31. CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA ADMINISTRATIVOS Los trabajadores administrativos tendrán dall!Cho a participar corno candidatos en los concursos por oposición y otros mecanismos pera seleccionar al pemonalacadémlco y en igualdad de condiciones, san!n preferidos para ocupar los puestos prolenmtea.

CLÁUSULA 31.1 ASCENSC DE TRABAJADORES ADMNISTRnVOS Cuando un trabajador administrativo pasa a ocupar·una categoria académica, las partes aconlanto la categoria a sustituir.

ClAUSULA 32. MANDOS INTERMEDIOS La Unlvarsldad sa compromete a realizar los estudios para que en los lugares que sa requiera crear puestos da MaOOo Intermedios se Implementen da 8cuenlo a los

, mecanismos pactados.

l CLÁUSULA 33. FACILIDADES A TRABAJADADORES ESTUDIANTES 1 La Universidad dan! facilidades a los trabajadores administrativos da base, que ; i- estudien a nivel riC8rldatura, maestria y doctorado, en ésta u otra lnstltucl6¡l.' Las ; facil- y normas a que deberán sujetarse estos trabajadores, santo definidas por • la Cornisl6n Mixta de Facilidades a Trabajadores Estudiantes.

1 />J te""lnar la caiTl!ra los trabajadores disfrutarán da 60 dlas hi!blles de permiso espacial, con goce de salario para annplir los raquerimienlos para su titulación, obllgéndosa a p¡esenter el trabajo realizado.

8

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Además la Universidad- gestionará que en los convenios firmados instituciones educativas, se hagan a estos trabajadores descuentos en los pagos por servidos escolares.

Asl mismo la Universidad se compromete a brindar el apoyo se acuerde por las partas para que el trabajador cubra los gastos que la Institución cursa sus estudios establezca obtención del titulo en cuestión, ya cursos a tnulación o diplómados.

CAPITULO V DESPIDOS

ClAUSULA 34. CAUSAS DE DESPIDO Ningún trabajador podrá ser despedido, sino por las causas que establece la Ley. De ocurrir el. despido, la pagará al trabajador la pnma de antigüedad, conforme ala Gléusula 18.

"'USULA 35. PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO Las partes estipulan expresamente que, antes· de despedir o suspender algún trabajador, la Universidad tendrá obligación da acudir a la Comisión Mixta de Investigación y Resolución que deberé Integrarse con dos representantes por cada una de las partes con sus· suplentes resPectivos. que resolverá de acuerdo ·al Reglamento establecido por la Universidad y el Slndk:ato. Para los efectos de la prescripción, los hechos que pueden ser motivo de despido o suspensión, se conskteran conocidos por las partes interesadas desde el siguiente die al que se les notifique la resolución da la Comisión mencionada. Ningún trabajador deben! ser despadldo si no se tramna el procadlmlanto establecido por dicha comisión y el que sea despedido en contravención al mismo será reinstalado de inmediato, con el pago de salarios caldos y demés prestaciones legales y contracluaies y sin ningún pe¡julclo para su antigüedad, considerándose ·esta circunstancia como un despido injustificado. Una vez reinstalado el trabajador en las cóndiclones descrHas, se tuman! el caso a la

Mixta de Investigación y Resolución para que dictamine al respecto.

ClAUSULA 36. DERECHOS POR RESCISIÓN INJUSTIFICADA Cuando la Universidad rescinda injustfficadamente la relación de trabajo de un trabajador por tiempo lndate""inado, éste podrá optar por la reinstalación en su puesto, horario y lugar de trabajo, en las mismas condiciones y términos en que venia laborando; o por la indemnización correspondiente a 135 dles de salario, 30 dlas por cada allo da servicios prestados, prima de antigüedad y demés prestaciones legales derivadas del contrato. A igual indemnización tendrá derecho el bzlbajador por tiempo Indeterminado, que rescinda justificadamente su relación de trabajo c;:on ·la·

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..a_ 37. DERECHOS·POR RESCISIÓN A TIEMPO DETERMINADO la Unlvemldad rescinda lnjustfficadamente·la relación de trabajo establecida

con un trabajador por tiempo determinado, sl dicha relación fue mayor de un año, lo / ..

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.. hubiere sido menor de un af\o, lo Indemnizará Las indemnizaciones de la fonna:

.1'. :¡t a) SI la relación de trabajo hubiere sido menor de un af\o, la

consistiré en una cantidad Igual al importe de Jos salarios de la mitad de"t(elripO · de los se!'licios prestados. ÍÍ 1 : :, "

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b) Si la relación de trabajo hubiere sido mayor de un año, la Indemnización setá ·, ::, una cantidad igual al importe de los salarios de siete meses por el primSr año y veinticinco dras por cada uno de los años siguientes en que hubiere prestado sus servidos y

e) Además de lo establecido en las fracciones anteriores, recibirá el importe de tres meses de salario y los salarios vencidos desde la fecha del despido, hasta que se paguen las indemnizaciones.

A igual indemnización tendrá derecho el trabajador por tiempo que rescinda justificadamente su reladón de trabajo con la Universidad, por causa imputable a la administración de la misma.

CLÁUSULA 38. LIMITACIONES A LA RESCISIÓN

No estarán sujetos a la rescisión de la relación de trabajo los integrantes de .Jos siguientes organismos, saNo que se traten de la apücación de la cláusula 20:

e) Comité Ejecutivo con Licencia a que se refiere a la Cláusula 67 de este Contmto.

b) 18 miembros del Comné de huelga, en pertodo de huelga y e) Los miembros de la Comisión Revisora, duranle el periodo de avenimiento y/o

de huelga.

CLÁUSULA 39. LIMITACIÓN DE LA RESCISIÓN POR ANTIGÜEDAD

A los trabajadores que tengan 15 años o más de antigüedad en el trabajo, sólo se les podrá rescindir la relación laboral cuando incurran en faltas particulannente graves o que hagan imposible tal relación, a juicio .da la Comisión Mixta de Investigación y Resolución.

CLÁUSULA40. DERECHOS DEL SINDICATO POR SUSTITUCIÓN DEL PATRÓN

La Universidad y el sindicato se comp_rometen a unir esfuerzas para asegurar la '-.Permanencia y superación de la Institución. En caso de que la Universidad por

Cbalquier causa o razón, se traspase o enajene total o pan::íalmente a otra institucl6n, se respelarán los derechos de los trabajadores de confonnidad con el articulo 41 de la Ley.

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CAPITULO VI CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CLÁUSULA 41. LIMITACIONES Y DEFINICIÓN DE CAMBIOS : • La Universidad no podré acordar nillQún cambio en las condiciones de !

.. tableddas en este Contrato, al margen del Sindicato. Para realizar de. ·.· . J. adscripdOn, puesto, categorla, érea de trabajo y horario, se requiere el consentirniei\to ... , , . · '' previo del trabajador, debiéndose notificar previamente al sindicato de este cambio, asl ; · · ' ' como al jefe inmediato. Para los efedos de esta Cláusula, se entienden por cambio todo movimiento temporal o permanente del personal, que implica variación en la adsaipción, residencia y horario o en varias de estas condiciones. Las solicitudes de cambio de adsaipdOn podrán ser recibidas tanto por la Universidad como por el Sindicato. En caso de que una de estas instancias reciba una solicitud, deberá comunicarlo en el término de dos dlas hábiles a la otra parte, a fin de que se proceda al análisis y definición del cambio de adscripdón de manera conjunta. Cuando existan dos o més solicitudes a un mismo lugar de trabajo, se le daré preferencia al personal de base con mayor antigüedad.

CLÁUSULA 42. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Son derechos de los trabajadoras de la Universidad, los plasmados en las Cláusuills 6. y 7 de este ortlenamiento y además:

a) Solicitar el cambio de adscripdón b) Cuando la Universidad modifique o suprima programas de actividades

pennanentes, el trabajador que resulte afectado tendré derecho a que se le reubique en alguno equivalente o afln, de acuerdo con la ktoneidad de su capacidad para el desempelío, previo consentimiento de las partes

e) Recibir oportunamente de la Unlve<sldad, los útiles, Instrumentos, materiales, asl como el equipo de seguridad y locales en condiciones adecuadas, para el desempelío de su labor

d) Los que se establezcan en este Contrato y reglamenlos que se acuerden.

CLÁUSULA43. PERMUTA

Los trabajadores tendrán derecho a permutar su adsaipdón con otros, con igualdad de salarlos y aptitudes. Se entiende por permuta, el canje voluntario de adscrlpdón de dos o més trabajadores entra si. Ninguna pennuta seré autorizada ni objetada por la Univer&ldád, sin conocimiento del Sln<l'lcato, pudiendo ser de carécter tempo¡at ·o por . pertodos definitivos. ' CLÁUSULA 44. GASTOS DE TRASLADO POR CAMBIO DE LUGAR.

Cuando para el despeño de sus labores, un trabajador, previo su consentimiento, sea movilizado por necesidad de la Universidad o por ascenso, del lugar donde resida a otro distinto, por un pertodo de seis meses o más, la Universidad proporcionaré, a él y a su famHia, el importe de 30 dlas de salarlo tabulado para gastos de traslado. Esta Cláusula no rige en el caso de pennutas y traslados solicitados por el trabajador.

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CLÁUSULA 45. JORNADAS Y HORARIOS :t.',,·, '\ :.

Los trabajadonas tendr.!n jornada semanal de 40 horas, la jornada dlarta da ' .. trabajad011ls edminlslratiws seré continua y los horarios da trabajo, asl " , . jornada da casos especlalas, serén fijados por las partes. ,,:., .. · ,1

CAPITuLO Vil DESCANSOS

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CLÁUSULA 50. DESCANSO DIARIO JI.".; . ·. : •' .. . :.:': '':; :·· .•.

Los trabajedonas tendr.!n derecho a un tiempo de tolerancia de15 minutos para Ilegal f'C::;· ,; los trabaJadores que laboren jornadas continuas tendrán derecho a 30 .. ' .. ::. '. ::: . " para descansar o para tomar aUmentos, tiempo que se contará como -·

al trabajo. De lodo roporte se enviará copla al trabajador y al Sindicato, el mismo dla en que se emita. Los raparlas entragedos después da cuatro dlas hábiles para la Sede y la Unidad Laguna y ocho dlas hábiles en el resto da las unidades, no tendr.!n validez alguna.

CLÁUSULA 46. TIEMPO EXTRAORDINARIO

Los trabajadoras podr.!n laborar tiempo e>dmordinárlo. Para tal efecto, se raqulero la orden por escrito dal Jefe del Deparlamenlo de Recul9os Humanos. El tiempo extraordinario se retribuir.! da acuerdo con las estipiilaclones de la Ley y se pagaré en la siguiente catorcena a más tardar. En ningOn caso se pagarén las horas extras con tiempo laborable.

CLÁUSULA 47. TRANSPORTE OE TRABAJADORES

La Universidad se compromete e prestar servicios de traneporte gratuito, para trasladar a su personal desde las paradas oficiales de los autobusee de la Unive191dad al centro da trabajo y vica'lenla. Cuando por causa Imputable a la Universidad el servicio da transporte falmse, a los trabajadoras no se les computará el l9tardo o la falla. Ambas partas lijarén, a través de une ConisiOn Mixta, los fugaras de paradas oficiales o su moditicaciOn, asl como las rulas que se eslablezcan, Itinerarios y horarios. Los trabajadoras que residen al sur de Buenavisla, tendr.!n la ruta ordll'laiia desde el poblado "la Encantada", en el horario que se establezca y los que la Comisión Mixta del Transporte determine.

Para el caso de los trabajadonas de la Unidad Laguna la ruta seré desde San Pedro da las Colonias, CoahuDa y puntos Intermedios hasta la Unlveroklad y viceversa, lncluyondo el Poblado Los Aronales.

CLÁUSULA 46. FALTAS JUSTIFICADAS CON POSTERIORIDAD

Las fallas de asistencia del trabajador dabarén ser justificadas dentro de los tras dlas hllblles en la Sede y Unidad Laguna y cinco dlas hébllas en las demás u-. posterloras a su reincorporación, exoneréndolo de la senclón que se le hul>iero impuesto, roparándosele dentro da los 20 dlas naturales siguientes, en caso de ,abarse aplicado.

CLÁUSULA 49. REGLAMENTO DE TRABAJO

Las partes convienen en formular un reglamento Interior de trabajo.

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CLÁUSULA 51. DESCANSO SEMANAL Todoa los 1rabajadores tendrén dareoho a doa dlas consecutivos de descanso semanal, con goce de salarlo Integro. Los dlas de descanso semanal serén sébado y domingo; sin emballJO, en los departamentos o dependencias Universitarias que asilo raquleran, deberé acordarse entra el Sindicato y el Departamento da Recursos Humanos, la fijación da oiJOs dlas da la semana o la modificación de los eslablecldos.

CLÁUSULA 52. PRIMA DOMINICAL Los trabajadonas que praalen su servicio al dla domingo lendrén derecho e une prima dominical de un 50% sobra el salarlo de los dlas ordinarios de trabajo.

CLÁUSULA 53. DESCANSO OBLIGATORIO •' Son dlas de descanso obligatorio, con goce da salariO Integro los slgulenlas:

1• de enero 2 de novlemble El prtmar.lunes de febroro en El tercer lunes de noviembre en conmemoración deiS de conmemoración del20 da fabroro novlambro El tercer lunes de marzo en conmarnorai:lón del 21 de marzo 11 de dlclemble 1•c1e mayo

25 de dlclemble 1' de diciembre da cada seis silos, cuando corrasponda a la

10 de mayo transmiSión del poder Ejecutivo Federal

16 de seDHemble

los dles que sellalen las Leyes electorales, laderales y locales, en el caso da elelxlones ordinarias, pera efecluar la jornada electoral.

n caso de que alguno de los dlas de descanso obligatorio antes mencionados coincida con sébado o domingo, se pagaré un dla adicional de salarlo tabulado. Lo nlertor sólo se aplicaré en no más de seis dlas al afto.

t-CLÁUSULA 54. PAGO DOBLE

t Los trabajadonas que laboron los dlas de descanso semanal u obllgatorto recibirán, Independientemente del salarlo que las corresponda por el descanso, un selarto doble por el servicio prestado.

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CLÁUSUlA 54.1 ESTIMULO PARA lA CALIDAD DEL TRABAJO ADMINISTRA miO . La Universidad pagará por éste concep1o un dla de salano tabulado al per&íl)til administrativo, en la segunda catorcena del mes de agosto.

CAPITuLO VIII VACACIONES

CLÁUSUlA 55. PERIODOS VACACIONALES

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la Universidad otoraara vacaciones por 45 dlas hábUes, con pago adelantado de cada periodo que se distribuirán de la siguiente manera:

10 dlas hábles en Semana Santa, 10 dlas hábiles en didambre, 25 dlas hábiles en el periodo de verano, dichos periodos vacacionales se disfrutarán previo pago del salario Integro.

El úWmo periodo deberá ser disfrutado por los trabajadores, entre el 15 de mayo y q! 15 de septiembre en forma ininterrumpida, salvo acuerdo distinto con el trabajador previa notificación al Sindicato.

CLÁUSUlA 56. VACACIONES DIFERIDAS Cuando un trabajador no pueda disfrutar de sus vacaciones en los periodos establecidos en la Cláusula anterior, por necesidades de la Universidad o por habérsele asignado una guardia o c:omisión, comenzará a disfrutartas cuando concluya la causa.

CLÁUSUlA 57. VACACIONES PARA TRABAJADORES NUEVOS Los trabajadoras que tengan antigüedad menor de un afio, gozarán del pertodo vacadonal en fonma proporcional al tiempo trabajado. Los trabajadores cuyo ingreso tenga lugar después de este periodo, gozarán las vacaciones hasta el año siguiente en la misma forma proporcional. Los trabajadores que hayan Ingresado durante este periodo vacacional, disfrutarán completo el siguiente.

CLÁUSUlA 58. VACACIONES DIFERIDAS POR INCAPACIDAD PROFESIONAL Los trabajadores que sean Incapacitados durante el tiempo nonnal de sus vacaciones, las disfrutarán Integras al término de su incapaddad, para lo cual deberán presentar oportunamente el comprobante da lncapaddad respeciiva.

CLÁUSUlA 59. VACACIONES E INCAPACIDAD NO PROFESIONAL En los casos de Incapacidad que no tengan por Causa un riesgo de trabajo o una enfermedad profesional, al trabajador se le computará el periodo vacacional en forma ·propordonal.

CLÁUSUlA 60. PRIMA VACACIONAL La UniversKiad otorgará a cada uno de los trabajadores, una prima vacacional equivalente al60% de 40 dfas de salario, debiéndose pagar a más tardare11• de junio de cada año.

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CLÁUSUlA 60.1 AUTOBÚS PARA EXCURSIONES .. La Universidad proporcionará anualmenta a los trabajadores agremiados al .·· durante los periodos de vacaciones y conforme a la programación que acuerden lasn , · .. partes, al menos cinco autobusas, cornbusllble, chofer (hasta dos por autobú%i\>••·' .. :. vléticos para éste, con el objeto de que los sindicaltzados realicen _. _; . •

estos periodos vacacionales. · ,· : .. ; ·

CAPITuLO IX PERMISOS

CLÁUSUlA 61. PERMISOS ECONÓMICOS Por scllcltud del trabajador, la Universidad le concederá permisos hasta por 10 dlas durante el año por causas de caráclsr personal o familiar del trabajador. Dichos permisos no podrán exceder de dnco dlas hábiles en cada ocasión, serán con goce de satano y no podrán ligarse con los periodos vacacionales y descansos obllgatonos.

El escri1o da scllcltud deberá presentarsa por triplicado ante el Departamento da Recursos Humanos, por lo menos con dos· dlas de anticipación a la fecha en que se disfnrtanl el permiso correspondiente, entregado al Sindicato y a su jefe una copla de la scilcltud con la misma anticipación. ,,

Estos permisos sólo podrán llgarsa con descansos semanales. Todo permiso al ser acordado deberá ser autorizado por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad y éste enviará copla al Sindicato y al Jefe Inmediato dal trabajador solicitante.

CLÁUSUlA 62. PERMISOS POR EMERGENCIA La Universidad concederá a los trabajadores un permiso, en caso da que se les presentase una amergenda, sin más trámite que el da dar aviso a sus Jefe Inmediato quién a su vez deberá de reportar el hecho al Departamento de Recursos Humanos, el trabajador deberá justificar ta causa a su regreso ente las lnatandas anotadas. Esta permiso no excederá da tres dlas.

CLÁUSUlA 63. PERMISOS TEMPORALES Por solicitud del Sindicato, la Universidad concederá permisos temporales a los trabajadores, siempre y cuando la solicitud se presente antaa de los ocho dlas naturales anteriores a la vig8ncla dal mismo, debiendo la Unlve,.ldad concadertos eo dicho plazo an la forma y términos siguientes:

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a) Los trabajadores con una anUgüedad da dos ellos, tandrán derecho a un permiso da 90 dlas

b) Los trabejedores con una antigüedad de tres aftos, tendrán derecho a un permiso hasta de un af'io.

e) Los trabajadores con cinco ellos de antigüedad o más tendrán derecho a dos permisos hasta de un aFio cada uno, consecutivos o no.

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" " ,, (í ".--d) Los tmba)adores con antlgiiedad da 10 ellos o més tendrén dan!cho a 11$ ·

pennlsos hasta da un ello cada uno, conseadivos o no. ·:, •. _,: · i e) Los tmbajadon!s eon antlgiiedad de 20 ellos o més tendrán derecho a , : .· .. •'1

pennisoshastadeunailocadauno,consacutlvosono. '., Es1os pennlsos sanln sin goce de sueldo y con un mlnimo de 30 dlas cada uno. f,f :· . , , .· reincorporarse a su trabajo, el trabajador que haye disfrutado de un pennlso, ,,,.,,- : •• ,, deberá laborar por un pertodo da tras meses para solicitar otro a qua tenga derecho, pero si se solicite ocho dlas antes de qua concluya el qua eslll disfrutando, se ot01gará - otro a que tenga derecho. Para qua se conoadan estos pennlsos los Interesados deberán liquidar o garantizar los pennlsos económicos, académicos y administrativos, qua tengan con la Universidad y con el

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Sindicato.

ClAUSULA 63.1 PERMISOS POR 'IRAMITE DE PENSION O JUBILACION Todo agremiado al SUTUAAAN tendrá derecho a gozar de un permiso con g"''' de salario Integrado, por cuarentena y cinco dias a partir de la fecha en que se notifique a la Universidad al Inicio de los lnlmiles de jubiiac!On o pensión, 9ln sustitución.

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ClAUSULA 64. SEPARACION VOLUNTARIA Y PERMISOS ·' Cuando un trabajador se separe voluntariamente de la Universidad después de un pennlso temporal al qua tuvo dareálo, la ilquldaci6n de sus penospclones se hará da conformidad con al salario vigente en el momento de la separación.

ClAUSULA 65. DESCANSO POR MATERNIDAD Las medres trabajadoras tendrán, ade!Ms da los dareálos eslableddos en la Ley, el descanso da 90 dios que distribuirán conforme a sus -ades, antes y después del parto con goce de sueldo Integro bajo presaipción médica, debiendo presentar la copia de la incapacidad .. Y la medre trabajadora disfrutará sus pertodos vacadonales an fonna Integra Para casos espedales, la Univelsicled y el Sindicato se pondrén de 8Qienlo para lo conducente. El tiempo de -descanso se computará como integrante de la antlgiieded del trabajador, En el pertodo de la lactencia, las medras tendrén derecho a una hora dlarta de descanso, - de su jornada nonnai, por un pertodo de seis meses a partir de su relncorporac16n después del parto, para atender a sus hijos.

ClAUSULA 66. INCAPACIDAD PEDlATRICA La Univel!ided concedanl penmlsos a las medras y otros custodios legales aJ8I1do sus hijos o pupilos padezcan de anfenneded, alempre y aJando se presenta la· incapacidad pediélrlca o la constancia conesponá!enle, expedida por la lnstilución ala qua eslll alñiBdo. Del mismo dan!cho gozarán los padres trabajadores viudos y ·divorciados cuando los hijos o pupilos estén bajo su cuSiodia.

ClAUSULA 67. PERMISOS SINDICALES La Universidad concedanl permiso con goce de sueldo Integro mientras duren en sus cargos incluyendo todas las prestaciones económicas y contracluales, a los siguientes:

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a) Sacrstario General del Sindicato b) Secretario de Organización del mismo Comité e) Secretario de Trabajo y Conflictos del mismo Comité d) Tres Secretarias que elija el Comité Ejecutivo Central e) Cuatro Secretarias para el Comité Ejecutivo-Central f) Secretario General Delegaclonal g) Secretario de Trabajo y Conflictos Delegacional h) Una secretaria que elija el Comité Delegacional i) Dos secretaria para la Delegación Sindical

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j) Dos conserjes, uno para el Comité Central y otro para el Comité Delegacional.

ClAUSULA 68. PERMISOS POR CAUSAS LEGALES, SINDICALES Y POR BECAS La Universidad concederá los siguientes permisos:

a) Cuando los trabajadores tengan que desempeñar una comisión del Estado p cargos de elección popular, electoral, censales o jurados, que no les permitan el desempeño de su trabajo, la Universidad ooncederá el permiso necesarl¡), previa comprobación y sin goce de sueldo, no perdiendo el trabajador sus derechos escalafonarios y de antigOeclad, por todo el tiempo que dure,,.el desempeño de la comisión o cargo

b) En caso de comisión sindical, la Universidad y el Slndicalo se pondrán de acuerdo para conceder el permiso con goce de sueldo Integro, computándose el tiempo en la antigOedad del trabajador

e) Cuando los trabajadores vayan a disfrutar becas, la Universidad concederá el permiso por todo el tiempo que sea necesario; computándose éste en su antigOedad y sin perjuicio de sus derechos escalafonarios, de acuerdo a la reglamentación que acuerden las partes.

ClAUSULA 69. SUSPENSiON TEMPORAL DE LA RELACION Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo sin obligación de prestar el servicio y pagar el salario, las que señala la Ley.

Se pagará el salario doble y será tiempo de trabajo, cuando el trabajador sufra arresto o prisión a causa del cumplimiento de trabajo y de las órdenes de la Universidad.

ClAUSULA 70. PERMISOS POR FUNERAL La Universidad se 'Obliga a conceder de dos o tres dlas hábiles, y hasta dos dlas adicionales sólo para casos especiales que acuerden las partes, con goce de ·ntegro a los trabajadores que sufran la muerte de sus padres, hermanos, cónyuge o

caso concubina e hijos, cuya justificación se hará posteriormente, con apoyo de transporte de acuerdo al mecanismo convenido.

ClAUSULA 71. PERMISOS POR NACIEMIETNO DE HIJOS la Universidad concederá permiso de dos dlas hábiles, con goce de salario Integro por nacimiento de cada hijo, cuya justificación se hará posterionnente.

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CLÁUSULA 72. CARTA DE SERVICIO ,; . La Universidad se obliga a expedir al trabajador, cuando lo solicite, con copi$;8f-.: Sindicato, una carta firmada por el Secretario General o por quién éste relativa a sus servicios. Dicha solicitud será presentada por conducto del Sindicato. J[\ T,

... ::::.\\ ..... CLÁUSULA 73. UNIFORMES Y ROPA DE TRABAJO ,,,_,_,;, Salvo disposición distinta de la comisión Mixta de Seguridad e Higiene, la UniversiAA.<t-::.•- ,::r; ,_.-:. proporcionará ropa de trabajo y lentes protectores de uso obligatorio a los trabajadores que lo requieren dos veces al año, la primera el cinco de mayo y la segunda el 20 de septiembre· de cada año. En particular proporcionará:

a) El 80% del costo de dos uniformes anuales de uso obligatorio al personal secretaria!; uno en verano otro en invierno. Asl como a los trabajadores de ras categorfas: empleado administrativo contable, operador de computadora, analista en sistemas administrativos, analista en sistemas profesionales, empleado de servicios de apoyo, almacenista, operador de conmutadC(, analista,. bibliotecarias y fotógrafas

b) Lentes protectores de uso obligatorio a los trabajadores que lo requieran por¡ja naturaleza de sus trabajos de acuerdo a dictamen de la CMSH. .}.

e) Dos juegos de ropa y dos pares de calzado de trabajo anual, para chofeQ!S, talleres, comedor, mantenimiento, fotógrafos, Imprenta y biblioteoa-- _,

· d) Dos juegos de ropa de trabajo anual para auxiliares de laboratorio e) Ropa de trabajo de seguridad, en fonna proporcional, para el personal sustituto

por no menos de seis meses que asilo requiera f) A los trabajadores de vigilancia se les proporcionará anualmente una chamarra,-

un impenneable, un cobertor y un par de botas aislantes contra el frío. A Jos se Jes proporcionaré una chamarra en forma anual

g) A los trabajadores de prefectura, personal de· biblioteca, empleados administrativos contables, analistas en sistemas profesionales, fotógrafo, encargado de siniestros, almacenistas y personal administrativo del centro de computo se les proporcionará anualmente un saco, una corbata, dos panlalones y dos camisas.

h) Dos juegos de ropa y dos paras de calzado de trabajo anual, y una chamana para los trabajadores de campo.

1) Se: proporcione . chamarra de .Invierno anualmente a las siguientes áreas: Campo, Choferes, Cocineros kea de Lavanderia, Centro de Cómputo y Mantenimiento, Biblioteca, Mecánicos, Agente Postal y para et caso de jardineros se les proporcionará una cachucha.

. Las partes seleccionarán los o ro¡>a de trabajo y la Unive .. ldad la entregará.

USULA 74. DESCANSO ACUMULADO CUando su jornada se prolongue por más de cinco dlas, los choferes disfrutarén en forma continua de un descanso proporcional a los dlas trabajados, a razón de dos dlas por cada cinco de trabajo.

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.. ;--- é;.'.· "' CAPITULO X ::¡ .,,;· .-.),'-'' .

SALARIOS Y PRESTACIONES \il' e .· ;:

CLÁUSULA 75. SALARIO Y SALARIO INTEGRADO .,._.,. Para los efectos de este Contrato, se entiende por salario la cuota mensual .. :":E_ al trabajador en el tabulador de puestos, categorfas y salarios, como pago \;;¡ 1· ',:::;: · \JE trabajo, según su categorta.

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Salario Integrado es la cuota mencionada en el párrafo anterior, más las prestaciones'· -· · · que la Universidad paga al trabajador.

CLÁUSULA 76. INCREMENTOS DE EMERGENCIA Es obligación de la Universidad el gestionar y aplicar en los porcentajes establecidos los incrementos salariales decretados por el Goblemo Federal o cualquier otra autoridad competente en la medida en que se otorgue los subsidios correspondientes, incluyendo los aumentos al salario mlnimo que se hagan extensivos a le¡. contractuales.

CLÁUSULA 76.1 HOMOLOGACIÓN. La Universidad se compromete a gestionar y aplicar en los porcentajes establecl\05 ..

los niveles salariales del tabulador de. puestos categorlas y salanos,. que se tieljl!!l·•' pactados en Igualdad con el de las Universidades Fednlas Autónomas, una vez qÍJe

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se realice el estudio pertinente.

CLÁUSULA 77. IGUALDAD DE SALARIOS Y PRESTACIONES La Universidad se obliga a cubrir a los trabajadores extranjeros los mismos salarlos y . prestaciones que sa cubran a los nacionales. Además, recibirán asesorla gratuita en la renovación de sus documentos migratorios.

La Universidad cubrirá. los salarios .y prestaciones iguales a las pactadas en este Contrato, a los trabajadoras en condiciones de .igualdad de puesto, categoria y jornada, a excepción de los trabajadores de confianza.

:A todos los trabajadores que cumplan labores temporales __ o eventuales, o _que hagan sustituciones, la Unive .. ldad les cubnrá la parte proporcional al tiempo trabajado, por los conceptos de séptimo dla, vacaciones y prima vacacional.

CLÁUSULA 78. FORMA DE PAGO El pago de los salarios devengados se hara en la adscnpcl6n en que el trabajador

sus servicios, fijándose como forma de pago el dinero en efectivo y como fecha de cada catorce dlas, cubriéndose lo correspondienta a ese periodo. En los.

documentos de pago se especificarán detalladamente todos y cada uno de los ingresos y descuentos, con expresión de lOs conceptos y anotación del periodo catorcena! que ampara.

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CLÁUSULA 78.1 PAGO POR DIFERENCIAS SAlARIALES i;:;" .·. . Las dfferencias salariales derivadas de la promoción del personal ' ·• · •' 1

deberán ser pagadas a más tardar en la segunda catorcena a partir de la fecha d&.'>::. . promoción. J(.\U:,-_{:

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COSCU.1.'\l::i::.\ Y· .. :·\:··;; CLÁUSULA 79. AGUINALDO ¡¡¡¡,'1.1"1':'""'" El aguinaldo anual de los trabajadores será el equivalente a 40 dfas de integrado, conforme a lo establecido en el convenio de febrero de 2005, libra 1 impuestos, que la Universidad pagará en su totalidad el primer dla hábil del mes de \ diciembre. En los casos de promociones definitivas, dentro de las·categorlas del 1· tabulador, la Universidad pagará el aguinaldo con base al último salario.

CLÁUSULA 80. AGUINALDO PROPORCIONAL Cuando concluya la relación de trabajo ames de la fecha de pago de aguinaldo, la Universidad cubriré al trabajador la parte proponclonal correspondiente al laborado. Lo mismo se hará cuando el trabajador no complete el año de trabajo.

CLÁUSULA 81. VIÁTICOS . Cuando la Universidad autorice que un trabajador, para el desempeño de su ' se traslade a otros lugares en que tenga interés la Universidad, ésta le

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viáticos que comprendan gastos de alimentación y desplazamiento dentro de- la localidad a la cual se traslade. Dichos viáticos, marcados en el tabulador correspondiente, serán revisados por ambas partes en los meses de enero y junio de cada año. Los de hospedaje y transporte serén pagados totalmente por la Universidad, conforme a los lineamientos que la misma establezca.

Cuando el gasto efectuado exoada al anticipo dado por la Universidad, ésta pagaré el excedente en los cinco dlas siguientes después de presentar la comprobación apropiada.

La Universidad otorgará un dla de viético adicional por cada noche para el caso de que por estar en tránsito no se ocupe el hospedaje.

CLÁUSULA 82. COMPENSACION A CHOFERES La Universidad se obliga a pagar compensación a los trabajadores choferes:

a) categorfa Choferes "K $90.00 b) Categorla Choferes 'B" $110.00

CLÁUSULA 83. PAGO DE TRABAJO EN PUESTO O CATEGORIA SUPERIOR Cuando por neoesidad de la Universidad, un trabajador administrativo ocupe temporalmente un puesto O cirtegorla supeiior, deberá recibir el salario correspondiente a dicho puesto o categorfa, durante el tiempo en que lo desempefte, a más tardar dos catorcenas después de autorizado el cambio.

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a . . 4.' CLÁUSULA 84. PRESTACIONES POR TIEMPO DETERMINADO O PARA caRA·:. . DETERMINADA . Los trabajadores que sean contratados por tiempo u obra determinados, salarios Idénticos a los fijados en los puestos y categorlas tabulados y las 1 \Jt que establece el presen1e Contrato, sin más limitadón que la proponclonalld!liléi.\,;¡,,::<'-'-LD! tiempo trabajado. u.,¡:_;uos

CLÁUSULA 85. AYUDA PARA DESPENSA FAMILIAR La Universidad cubrirá a los trabajadores por concepto de ayuda para despensa familiar, lo anotado en tabla anexa, pagándose en fonna catorcena!. Esta prestación se pagará libre de impuestos.

CLÁUSULA 86. CANASTILLA MATERNAL La Universidad proporcionaré a las trabajadoras que den a luz, la cantidad de $800.00 para la adquisición de los articulas que necesiten por este motivo, previa presentación de la constancia que. acredite el nacimiento del menor, dentro de los 45 dlas slguient4t a la fecha del alumbramiento. $

CLÁUSULA 87. FESTEJO PARA EL DIA DE LA MADRE .. ·' La Universidad entregaré al Sindicato le cantidad de $80,000.00 por conoe.;;¡ · ayuda para festejos del dla de la Madre, debiéndose entregar ésta en abril de cada año.

CLÁUSULA 88. FESTEJOS INFANTILES La Universidad entregaré anualmente al Sindicato la cantidad de $120,000.00 por concepto de ayuda para festejos infantiles y navideftos, la cual se entregará el dla primero de abril.

Además proporcionará en la medida de sus posibilidades, las instalaciones de la propia Universidad que permitan la realización de este tipo de festejos.

CLÁUSULA 89. FONDO DE AHORRO La Universidad aportaré para el Fondo de Ahorro de los trabajadores el 5.0 % de salarto tabulado, a partir del1' de junio de cada año, percibiendo este beneficio al año slguiEtnte de iniciadas las aportaciones_.

La Universidad descontará para el mismo propósno el 7.0% mensual d!3i. salario tabulado de cada trabejedor.

administración del Fondo del Ahorro recaeré en la Universidad, de conformklad con el reglamen1o de oada trabajador.

Los trabajadores tendrén derecho a recibir préstamos del Fondo del Ahorro; previa solicitud aprobada por el Sindicato. El remanente del fondo será invertido y sus intereses acumulados al mismo.

La Universidad dará un informe mensual al Sildicato sobre el manejo del fondo.

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ClÁUSULA 90. ESTIMULO POR SERVICIOS

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La Universidad otorgará estimulas económicos a los trabajadores _ .- .. como un reconocimiento a sus servicios prestados y a su antiglledad, de .. · tabla siguiente: , .... ·•:.'.•1

AROS DE SERVICIO

1Q 15 20 25 30 35

DIASDESALARIOTABULADO c:-r:::',(l\ 1

12 22 32 42 52 62 72

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Esta prestación deberá ser pagada en el mes de marzo de cada afio y además s:: entregará un diploma y un fistol alusivos. Para el trabajador que cumpla 30 y 35 año:.:.. la medalla será de plata.

ClÁUSULA 91. AYUDA PARA ESTUDIOS .. La Universidad pagará anualmente a todos los trabajadores 15 dias de salario

tabulado, por concepto de ayuda para compra de libros y útiles para estudio, entregándose en la primera catorcena del mes de agosto cada año.

Además los trabajadores afiliados al SUTUAAAN aportarán medio dla de salano tabulado por catorcena.

ClÁUSULA 92. ESTIMULO$ AL TRABAJO La Universidad otorgará un bono ·por la cantidad de $1,139.01 pesos a los trabajadores administrativos por tiempo indetenninado, por concepto de estimulo al trabajo, el cual se entregará en la primera catorcena del mes de mayo de cada año.

ClÁUSULA 92.1 ESTIMULO PARA LA PUNTUALIDAD La Universidad otorgará a los trabajadores administrativos un estimulo de $2,984.85 anuales, que se pagará en la primera catorcena del mes de mayo.

ClÁUSULA 93. COMEDORES Y CAFETERIAS Todos los trabajadores de la Universidad tendrán derecho a hacer uso del comedor

1iversitarlo a los precios vigentes para los estudiantes. En las unidades · la Universidad donde no existan comedores, la Universidad se obliga a construir y dar equipo y mobiliario mfnimo necesarios para una c:afeterla sindical, mismas que serán administradas por el Comné Ejecutivo del Sindicato.

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ClÁUSULA 94. VENTA DE PRODUCTOS Y OTROS La Universidad dará preferencia a los miembros del Sindicato, en la venta de productos que aquella genere, asf como vehfcu\os, muebles y equipos usados, a precios que estén más bajos que los del mercado en el momento de la venta.

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Se notificaré y si existe interés por de_ miembros ena\gúnl\,\1:\ ;,·1_:;\:(\l Pf producto, aquel notificará a la Gerencia de Empresas Umversitanas, en un plazo de l!i . . ,;.,·, ..... ,., I)F dfa_s. para el caso de de vehlculos, equipo, mobiUario Y .;

UnNers1dad consideraré algunas facilidades 1·.- ..

La Universidad dará un descuento del 25% en las compra que no excedan de un salario minino mensual regional, a los miembros del sindicato. Para compras que excedan del valor antes anotado, las partes acordarán el descuento correspondiente.

Las partes acordarán el reglamento correspondiente.

ClÁUSULA 95. TIENDA SINDICAL La Universidad se compromete a gestionar ante Instituciones qué cuentan con tiendas de consumo· para los trabajadores, el acceso a JoS miembros del Sindicato. Ambas partes se comprometen a efectuar un estudio de factibilidad para la instalación y operación de una Tienda Sindical. La Universidad se obliga a entregar al Sindicatof cantidad de $3,500.00 mensuales a la Sede y otro tanto para la Unidad Laguna, pa12 la renta del local de la Tienda Sindical. '

ClÁUSULA 96. FRACCIONAMIENTO PARA VIVIENDA Ambas partes tienen por cumplida esta cláusula en fonna total confonne a los convenios que celebraron el 15 de febrero y 10 de octubre de 2008, ambos deposnados ante la Junta Federal de Conciliacióil y Arbnraje.

ClÁUSULA 97. PROCESAMIENTO DE DATOS La Universidad procesará al Sindicato, en su centro de cómputo, la infonnación de carácter general referente a descuentos o aportaciones de los trabajadores sindicalizados, debiendo solicitarlo por lo menos con cinco dfas hábiles de anticipación.

ClÁUSULA 98. FONDO DE LA VIVIENDA La Universidad aportará al sistema propio del Fondo de la VIVienda el cinco por ciento que señala la Ley, nbre de impuestos. Mismo que será pagado a más tardar el primero de diciembre.

ClÁUSULA 99. DE FONDO DE LA VIVIENDA Los crédnos de fondo para la vivienda serán adjudk:edos por la Comisión Mixta correspondiente, contor:me al reglamento aprobado por las partes. '

ClÁUSULA 100. FONDO DE APOYO A CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDA La Universidad Incrementará. el fónda correspóridiente con $30,000.00, para que, con los intereses que genere er· mismo se sigan proporcionando préstamos . a los trabajadores que más lo requieran para fines de construcción, sujeto al reglamento de la Comisión Mixta correspondiente, acordado por las partes.

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CLÁUSULA 101. BECAS ;¡ •. La Universidad o1orgar.! anualmente 350 becas de $300.00 cada una. parái',·.j¡ · trabajador o uno de sus hijos que se encuentren realizando estudios de nivel .. medio superior y profesional y ta condonación del pago de inscripción, tanto : ·: caso del trabajador e hijos. que realicen estudios en esta siempre y ¡ ,,._ sean alumnos regulares en el semestre inmediato anterior. sÚRi ¡ ,_:.:.

.. ;,¡·¡, El monto ser.! entregado al SUTUAAAN para su quedando éste(IU' , :.\1\ a la entrega de la relación de los trabajadoreS ber'lefiC!ados.

CLÁUSULA 101.1 BECAS PARA ADMINISTRATIVOS CON HIJOS CON PROBLEMAS DE APRENDIZAJE La Universidad otorgará una Beca de $1,000.00 mensuales a los trábajadores administrativos con hijos que presenten problemas de aprendizaje y que asistan a escuelas o asociaciones de atención especial, con certificación médica o institucional.

CLÁUSULA 102. PRIMA PROGRESIVA DE ANTI(lOEDAD La Universidad otorgará a. sus trabajadores una compensación por antigüedad con · base al salario tabulado, de la siguiente manera:

a) El pago correspondiente se efectuara a partir del 5° año de servicio, por el trabajador en la Universidad. ·

b) A partir del quinto año consistir.! el7.5% de salario tabulado, increment!ndose en 2% anual hasta el vigésimo al'io y en un 2.5% anual para los años siguientes hasta los 30 años de servicio.

CLÁUSULA 103. DESCUENTOS La Universidad hará los descuentos al salario de los trabajadores conforme a la Ley, siempre y cuando no rebase el 30% del excedente del salario mlnimo general establecido por la Ley. También descontará las pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

CLÁUSULA 104. PAGO DE LICENCIA DE MANEJO la Universidad cubrirá a su vencimiento, el100% de los derechos por la renovación de licencia de manejo a choferes de base y 75% a asistentes técnicos de base y mecánicos.

CAPITIJLOXI RELACIONES SINDICATO· UNIVERSIDAD

CLÁUSULA 105. NO INTERVENCIÓN EN EL SINDICATO La Universidad se obliga a no Intervenir bajo ninguna circunstancia, en la organización y vida interna del Sindicato.

CLÁUSULA 106. REPRESENTACIÓN

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Los representantes de las partes, para tratar todo lo relacionado con la interpretación del presente Contrato, son los que se indican a continuación: '·-\._.,-.. Por la Universidad:

e) El Rector .. \· ·.:-;···'.:u b) El Secretario (lanera! e) Las personas en quienes deleguen su representación las anteriores.

Por el Sindicato:

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a) El Secretario (lanera! del Comtté Ejecutivo Central b) El Secretario de Organización del Comné Ejecutivo Central e) El Secretario de Trabajo y Conflictos del Comité Ejecutivo Central d) Las personas en quienes deleguen su representación las anteriores.

CLÁUSULA 107. COMISIONES MIXTAS Son Comisiones Mistas, . los órganos paritarios establecidos en este Contrato e integradas por representantes de ambas partes:

1. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 2. Comisión Mixta de Facilidades a Trabajadores Estudiantes 3. Comisión Mixta del Fondo de la VIVienda 4. Comisión Mixta del Fondo de Apoyo a la Construcción de la VIVienda 5. Comisión Mixta de Investigación y Resolución 6. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene 7. Comisión Mbcta del Tabulador 8. Comisión Mixta de Transporte para Trabajadores 9. Comisión Mixta del Fondo de Ahorro 10. Comisión Mixta de Venta de Productos y Otros 11. Comisión Mixta de Supuestas Plazas Administrativas Ocupadas por

Académicos.

Ningún miembro actiVo del Sindicato podrá representar a la Universidad en ninguna Comisión.

CLÁUSULA 108. RE(llAMENTACIÓN DE COMISIONES MIXTAS Las Comisiones Mixtas generales una vez instaladas, elaborarán su reglamento de funcionamiento sin contravenir lo dispuesto en este Contrato, con el fln de establecer los mécanismos de funcionamiento adecuados para la tramitación y resolución expedita de los asuntos que sean de su competencia, sometiéndolos a la consideración y la aprobación del Sindicato y de la Universidad.

.os dictémenes de las COmisiones Mixtas serán obligatorios y deberán atenderse por las partes.en un plazo no mayor de 15 dlas hábiles, salvo en los casos que .. por-su propia naturaleia, se requiera de un plazo adicional. ·

CLÁUSULA 109. ASESORES Las partes, en todas las discusiones que versen sobre el cumplimiento e interpretación del presente Contrato, tratarán directamente o por medio de sus representantes, asesorándose libremente de las personas que estimen necesarias.

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ClAUSUlA 110. IMPRESIÓN DEL CONTRATO :::·· ,·,'

La Universidad entregará 1,800 ejemplares de este Contrato al Sindicato, en un pi'á?'O no mayor de 30 dlas a partir de la fecha de la firma del mismo, autorizando ·.ili:·. ampliación de dicho volumen cuando as! sea necesario. !''"' ClAUSUlA 111. DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES . La Universidad se obliga a descontar de los salarios de los miembros del ' , , . cuotas ordinarias y extraordinarias pennltidas por la ley o los estatutos sindicales, las (i 1 :·,,,.,.,

cuales se entregarán al funcionario autorizado oficialmente por el Sindicato.

Estos descuentos serán pagados al Sindicato, dentro de los 3 dlas hábiles siguientes al pago catorcena!. En caso de retraso en esta entrega, la Universidad pagará al Sindicato el porcentaje que, por concepto de intereses bancarios, deja de percibir debido al incumplimiento de dichas obligaciones. Queda facultado el Secretario de Finanzas para veriftcar la exactitud de los descuentos.

La Universidad descontará las cuotas sindicales correspondientes a Jos que son pagados a través de recibo, e informará catorcenalmente al Sindicato con • documentación correspondiente.

ClAUSUlA 112. PERMISOS PARA ASAMBLEAS SINDICALES La Universidad concederá pennisos únicamente a los miembros del Sindicato, para asistir a las Asambleas o reuniones Sindicales, Ordinarias o Extraordinarias, para lo cual el Sindicato dará aviso con un dla de anticipación al Secretario General de la Universidad, quien en ese mismo dla lo otorgará.

ClAUSUlA 113. PERMISOS PARA REVISIÓN DE CONTRATO La Universidad otorgará permiso con goce de salario integro a partir del inicio de pláticas a:

a) Cuatro representantes de los trabajadores durante la revisión salarial del presente contrato

b) Cinco representantes de los trabajadores durante la revisión del presente contrato.

ClAUSUlA 114. PERMISOS PARA LOS REPRESENTANTES ANTE lA JUNTA ESPECIAL la Universidad concederá permisos diarios a quienes sean representantes de los trabajadores acreditados ante la H. Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje Competente, para el conocimiento de los asuntos laborales de la Universidad,

.r el tiempo que sea necesario, para que concurran a las audiencias y actos de la tramitación y resolución de los asuntos laborales de la Universidad que se ventilen en dicha Autoridad, bastando un aviso del Sindicato.

ClAUSUlA 114.1 PERMISOS PARA LOS INTEGRANTES DE lAS PLANILlAS La Universidad concederá permiso de tiempo completo a los integrantes de las planillas contendientes por motivo de elección del Comité Ejecutivo Central y Oelegacional, en las carteras de Secretario General, de Organización, de Trabajo y Conflictos, Finanzas, Acción Social y Prensa y Propaganda a partir de su registro.

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ClAUSUlA 115. AYUDA PARA FONDO SOCIAL {,\.:· ., , .. , . La Universidad mensualmente entregará al Sindicato, la cantidad de un fondo social en beneficio de los miembros del Sindicato, que deberá dla 1° de julio de cada año. Asf mismo, la Universidad entregará los regalos \' de sus proveedores, a más tardar en la. primera semana de diciembre de cada ,_.:._ ·;;\':. nz

ACliY.D:r' ·,! ¡:·,: ClAUSUlA 116; FOMENTO DEPORTIVO Y CULTURAL liiLH':;·,os La Universidad entregará mensualmente al Sindicato la cantidad de $2,500.00 por concepto de fomento al deporte y la sus agremiados.

ClAUSUlA 117. FOMENTO DIRECTO A lA CULTURA La Universidad entregará al Sindicato, a reserva de la capacidad del recinto donde se organice, al menos-100 pases para los eventos culturales y/o deportivos que mganlce en fonna directa o en colaboración con otra (S) institución (es); oon ·la debida anticipación, a fin de promover la difusión de la cultura entre los miembros del Sindicato.

ClAUSUlA 118. LOCALES PARA EL SINDICATO La Universidad continuará proporcionando las oficinas que actualmente ocuPUJ Sindicato y la Delegación Laguna, con el mantenimiento y reacondícionamiento de las mismas.

ClAUSUlA 119. SERVICIOS AL SINDICATO La Universidad continuará proporcionando gratuitamente los servicios de energla eléctrica y teléfonos, además contribuirá con el 80% en lo relativo a imprenta, fotocopias, papelerla, equipo y útiles de oficina; para los locales que ocupe el Sindicato y Dalegaclonal del Sindicato.

ClAUSUlA 120. LOCAL PARA ASAMBLEAS La Universidad facilitará al Sindicato y Dalegacional del Sindicato las instalaciones necesarias dentro de la misma, para efectuar asambleas y reuniones, coordinándose con la autoridad CO!TllSpondiente.

ClAUSUlA 121. AYUDA PARA GASTOS SINDICALES

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La Universidad entregaré mensualmente al Sindicato la cantidad de $3,560.00; por concepto de ayuda para gastos

· ClAUSUlA 122. CORRESPONDENCIA MUTUA Cada una de las partes se obliga a contestar por escrtto, dentro de un plazo no mayor de cinco dfas hábiles, todas las comunicaciones que reciba de la otra parte y que requieran solución, dando las razones necesarias para su decisión. Acusarán recibo, dentro del mismo plazo, a aquellas comunicacíones de caráder meramente informativo.

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CLÁUSULA 123. INSPECCIÓN DE EXPEDIENTES PERSONALES La Universidad se obliga a que los reprasentantes sindicales y las ''· .... quienes éstos deleguen expresamente las facuHades, asl como_ al ¡\T Interesado, inspeccionen y compulsen los expedientes personales de los asl como los que se relacionan con las Investigaciones que sean practicadas. :. : .. _ .. ::.':, .-SEliU.l.1h·-·· ,,c -' .. _,.,,

. !CHRf"b \li!'-" Estas diligencias serán con la intervención de un representante de la Universidad. se obliga a propon:lonar gratultarnen1e copla debldemen1e requisltada de los documentos mencionados, cuando lo solicite el Sindicato o el trabajador. Igualmente permitirá que los representantes sindicales o el trabajador interesado tomen copia o nota de dichos documentos.

CLÁUSULA 124. ENTREGA DE DOCUMENTOS AL SINDICATO La Universidad entregará catorcenalmente al Sindicato, una copia de cada una de las nóminas y listas que se formulen. para el pago de sueldos y prestaciones a los trabajadores.

También le entregará copia del presupuesto anual de ingresos y egresos autoriza!f:> por el Consejo Universitario, asl como de las variaciones y/o ampliaciones que ''el mismo autorice.

CLÁUSULA 125. AYUDA PARA BIBLIOTECA SINDICAL La Universidad se compromete a entregar al Sindicato la cantidad de $8,000.00 por concepto de ayuda para el establecimien1o de una Biblklteca Sindical.

CLÁUSULA 126. TRANSPORTE AÉREO PARA LOS REPRESENTANTES SINDICALES La Universidad autorizará anualmente al Sindicato hasta 15 boletos de avión para la asistencia de los Representantes Sindicales a 1as reuniones de carácter nacional, o su equivalente en efectivo al momento de ser solicitados.

CLÁUSULA 127. TABLEROS SINDICALES La Universidad se obliga al mantenimiento de nueve tableros en Buenavlsta y tres en Torreón, de las dimensiones, caracterlsticas y lugares que determinen los comüés Ejecutivos Central y Delegacional del Sindicato.

CLÁUSULA 128. SUPERFICIE PARA PROYECTOS PRODUCTIVOS La Univei'sidad facilitará al SUTUAMN una superficie, en la medida de sus

'sibilidades, para el establecimiento de proyectos productivos, para el abasto y rcialización en benefiCio de los agremiados.

La operación 1écnlca y administra1iva de dicho proyecto será responsabilidad del SUTUAAAN.

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·¡·:· CAPITULO XII

CLÁUSULA_129. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO . . f 1. ,, { ::\i:'Í La Umvei"Sidad se _obliga a propomonar capacitaCión y trabajadores, de acuerdo con _los planes y programas que convengan las _ conforme a la Ley. Para tal efecto, la Comisión Mixta de Capacitación Universidad y al Sindicato el proyecto de los planes y programas de YOU.CO\OS adiestramiento, en forma semestral, en los meses de enero y agosto de cada año. "" \ti CLÁUSULA 130. COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Ambas partes se comprometen a mantener la organización y funcionamiento de la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, integrada por tres representantes propietarios y tres suplentes de cada parte, debiendo tener sesiones mensuales ordinarias y las extraordinarias que se requieran, quedando obligada la Universidad a ejecutar los acuerdos que se:tomen en dicha comisión.

CLÁUSULA 131. COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Las partes se comprometen a mantener la organización y funcionamiento de uns Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, que ya opera en la Sede de la se a la organización y funcionamiento de otra Comisión Mixta en la .. laguna, mismas que deberán integrarse con tres representantes propietaños y tres suplentes de cada parte.

Dichas comisiones deberán celebrar las sesiones ordinarias y extraordinarias que se requieran, quedando obligada la Universidad a cumplir con las medidas necesarias que éstas acuerden y a facilitar los medios para que realicen su cometido.

CLÁUSULA 132. RIESGO DE lRABAJO Para los trabajadores que estén inscritos en el Sistema Médico de los Trabajadores de la Educación al Servicio del Estado, se pacta expresamente que, en caso de riesgo de trabajo que sufran éstos, se estará a lo dispuesto con la Ley. Los trabajadores adscritos al IMSS estarán a lo que dispone su legislación. Además se considerarán riesgos de trabajo los que ocurran al trabajador en tránsito al trabajo o en el transporte de la Universidad cuando haya comisión de la misma.

CLÁUSULA 133. SALARIO EN CASO DE RIESGO DE lRABAJO Para el pago de prestaciones originadas por riesgo de trabajo, se entenderá por

t ........_salario el que realmente tiene derecho a recibir en el momento de realizarse el riesgo,

l&mando en cuenta cualquier otra rebibución adicional a que el -fue¡a acreedor y ajustándose a lo pactado en el convenio de 15 de febrero de12002.

,.\'l CLÁUSULA 133.1 APOYO PARA lRANSPORTE SCL'' · ; 5 otorgará ayuda para transportaclón sobre la base de salario tabulado

.. • 11Cda trabajador administrativo de acuerdo a la tabla que se anexa en el presente .... ,, ,, 'r\,··· , 1, 1 . "O •

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ClAUSULA 134. PAGO EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL '! .. : .. Para los trabajadores que estén inscritos en si Servicio Médico para los

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al Servicio de la Educación del Estado, que sufran de enfermedad profesional o no ··, profesional, que los incapaciten temporalmente para ·laborar, gozarán de concedida por la Universidad con goce de salano ln1egro debiéndose ,: enfennedad con el certificado médico respectivo y de conformidad con la médica se le dará hasta por 52 semanas, adicionadas hasta con 30 más, si asl determina el dictamen médico.

Para los trabajadores inscritos en eiiMSS se estará a Jo dispuesto por su legislaclóri, pero la Universidad estará obligada a cubrir el salario Integro al trabajador mientras dure su incapacidad temporal, cuando dicho Instituto no cubra el subsidio, las diferencias entre el subsidio y el salario real del trabajador y las diferencias en la cuantla de las pensiones que otorgue dicho instituto y las que otorgue la Dirección de Pensiones y Jubilaciones de los-Trabajadores al Servicio de la Educación del Estado, en caso de invalidez o incapacidad fisica o mental.

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ClAUSULA 134.11NDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE

El trabajador administrativo tendrá derecho en los casos de incapacidad permanente a la doble indemnización señalada en la ley Federal-del Trabajo y. la Universidad se obliga a proporcionarle otro nombramiento compatible con su capacidad, sin que puecta establecer ninguna reducción de su salario.

CLÁUSULA 135. APORTACIÓN DE COTIZACIONES

la Universidad aportará las cotizaciones patronales y obreras a la Dirección de Pensiones y Jubilaciones de los Trabajadores al Servicio de la Educación en Coahuila, al Servicio Médico para los Trabajadores de la Educación del Estado y al IMSS, descontando las cuotas obreras del salario de los trabajadores.

La Universidad se obliga a inscribir. a los trabajadores que ingresan a la Universidad, dentro de los plazos legales, en el organismo de seguridad social que elijan libremente, a quienes en el momento de admitirtos, la Universidad deberá solicitarles el nombre del organismo en que deseen ser inscritos.

f '\ la Universidad enterará al Sindicato a través del mecanismo implementado por la misma, el importe de los contra recibos que por reposición de gastos médicos se entreguen a los trabajadores afiliados al Servicio Médico del SNTE, a trav.és del Sindicato. Tratándose de los trabajadores asegurados en el IMSS, la Universidad

J ¡ contratar de inmediato los seguros adicionales a fin de que las cuantlas de las • ;.:.·.·péiUliones sean similares a las que establezca la ley de Pensiones y otros beneficios

]11 \ ,;' para los trabajadores de la Educación Pública del Estado de Coahuila y en '!\\•'" ·,,;, \.".-.!!.lda!iBOde que no los contraten o que dicho Instituto no cubra dichas pensiones

j: ".-¡\ la Universidad cubrirá completamente las diferencias en las pensiones o la

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· .. '.-to.·."'.---lidad de las que prevea la ley de pensiones de referencia. las aportaciones no ·-- de lo estipulado en el convenio del 25 de octubre de 1981 celebrado por · ..

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CLÁUSULA 136. JUBILACIÓN , ' .. ,;,)' .....

La Universidad contratará: un fideicomiso para que éste cubra a los trabajado'ré·s' ··· · · asegurados en el IMSS, los montos de las pensiones Iguales a las qUe estable&:-:¡a ·;. :·::_.:\ .n ley de Pensiones y otros beneficios sociales para los trabajadores de la .:, · ·.:-; ... ,-:_ \.!h Pública del Estado. S:' ,:;

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las aportaciones no excederán a lo estipulado en el convenio del26 de octubre 1981 por ambas partes. ·

CLÁUSULA 137. PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR JUBILACIÓN O PENSIÓN

la. Universidad ·otorgará por .una sola vez, a los trabajadores que se pensionen ·o jubilen con- una antigUedad de cinco a 15 años, 24 dlas de salario integrado por cada año de servicio prestado y a los de una antigüedad de 16 años en adelante les pagará 26 dlas de salario Integrado por cada año de servicio prestado.

las liquidaciones correspondientes se entregarán en un plazo de 15 dfas, a partir de la notificación oficial a la Universidad de la disposición respectiva.

CLÁUSULA 138. GUARDERIAS INFANTILES

la Universidad se obliga a tramitar ante la Dirección del Servicio Médico para los Trabajadores al Servicio de la Educación del Estado, que proporcione el servicio de guarderra y hasta en tanto dicha dependencia no proporcione el servicio mencionado, la Universidad entregará la cantidad de $250.00 mensuales, por concepto de ayuda para guardarla a las madres trabajadoras que comprueben, con acta de nacimiento, que tienen hijos menores de seis años. Del mismo derecho gozarán los padres trabajadores viudos o divorciados cuando él o los infantes estén bajo su custodia.

ClAUSULA SISTEMA DE SEGURIDAD EXCLUSIVO

las cláusulas que se refiBren a la seguridad social tendrán vigencia hasta que se establezca y opere efectiva y eflclentemente el Sistema de Seguridad Social Exclusivo que acuerden las partes, siempre y- cuando este sistema cubra todas las prestaciones y beneficios a que se refieren dicha cláusulas.

ClAUSULA 140.- SEGURO DE VIDA

la Universidad se obliga a dar el afta correspondiente a los trabajadores de nuevo -;nl!: ., , , ,, , : en el Seguro de Vida Colectivo.

· .·' afi;. .\, ·:;:·-,J!Wj!ién aportará la cantidad de $30.00 mensuales por cada trabajador y estos

¡::};_:;: :_, $30.00 mensuales, para contratar un Seguro d.e Vida Colectivo considerando doble indemnización por muerte accidental.

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Asimismo, la Universidad pagará las primas que correspondan a los mayores de 65 años de edad.

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El Sindicato seleccionará la compañia de seguros· que. le.· convengan i'' \ •'·.dQij[ percepciones porcentuales por baja siniestralidad a incrementar la suma aseQWBCBI• _,\ ··' · · ··; ·_ ·, -1· · S[('.P,U,\iiJc'. ·

. ""'"''''"''· ,[11\\ En caso de que algún trabajador no designe expresamente a su formato del seguro colectivo, los benefiCiarios serán de acuerdo a lo establecido en la cláusula 144.

CLÁUSUlA 141. SEGURO DE ACCIDENTE

En caso de fallecimiento durante su servicio en la Universidad de un trabajador de la categorta de chofer, la Universidad entregará a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación legal o contraciUal un pago de $15,000.00.

La Universidad contratará un seguro de accidente para cada uno de sus vehfculos, con cobertura hasta por tres ocupantes, por la cantidad de $2,000.00

CLÁUSUlA 142. PAGO DE ANTEOJOS Y APARATOS

La Universidad aportará la dfferencia del costo de anteojos o pupllentes, aparatos de prótesis, ortopédicos, auditivos, sillas de ruedas y otros que se presaiban médicamente a los trabajadores como conseruencia de enfermedades generales, riesgos de trabajo o ajenos a éste. Se cubrirán -sólo por una vez al año, por año calendario, haciéndose extensiva esta -prestación al cónyuge e hijos que dependan económicamente del trabajador, de acuerdo a la Ley de Pensiones y otros beneficios sociales para los Trabajadores de la Educación Pública del Estado.

Esta prestación estará sujeta a la reglamentación acornada por las partes. En los casos de presupuestos considerados fuera de lo normal, ambas partes acordarán lo conducente.

CLÁUSUlA 143. ASESORIA EN CASO DE ACCIDENTE La Universidad prestará asistencia legal gratuita a los trabajadores que se encuentren en comisión oficial y que durante su desempeño sufran un accidente.

CLÁUSUlA 144. PAGO DE MARCHA Y AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL. La Universidad entregará a los deudos de los trabajadores fallecidos, por concépto de pago de marcha, independientemente de las demás prestaciones legales y contraduales, el importe de las cantidades que a continuación se mencionan:

ANTIGOEDAD MESES DE SALARIO TABULADO De 30 dlas a 10 años 12 De 10 años a 20 años 14 Mavor de 20 años 16

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El orden de prioridad en el pago a los benefiCiarlos será:

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1. Beneficiarlo expresamente por el trabajador, ante la Universidad. _ , 2. Cónyuge sobreviviente. , 3. Hijos menores de 18 años. COSl1J.l'.l'it:': ,. 4. Concubina (o) que haya vivido con el trabajador (a), los últimos 12 meses. Sf.i]. f.i; .. 1.:_.\' ... '· .. ·

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.\O:l:{fi:,,,:·.•-. .. ,. 5. Madre. tu' r-.·1\' 6. Padre. ' ·

El pago correspondiente, se haré en un plazo méximo de cinco dlas hábiles, a partir de la fecha en que la Universidad haya tenido conocimiento de la muerte del trabajador, a los beneficiarlos o deudos que el Sindicato acr6dtte como tales, bajo su responsabilidad; en ·consecuencia, éste se obliga a devolver a la Universidad en su caso, la cantklad que hubiere cubierto Indebidamente si las personas que el Sindicato

no resulten ser los deudos.

La Universidad entregará 40 dias de salario al trabajador, por concepto de ayuda pam gastos de funeral, en caso de deceso de su cónyuge, por cada hijo o por sus una vez que el trabajador presente ante el Departamento de Recursos Humanos 1<r documentación C?rrespondiente.

TRANSITORIOS

PRIMERO: La Universidad acepta que en lo sucesivo aquellos Incrementos al salario que se acuerden en la fecha de revisión legal, serán de caráder retroactivo al dla 1° de febrero.

. SEGUNDO: Los pagos retroactivos acordados en esta Revisión de Contrato se aplicarán a las horas extras del periodo que comprendan la retroactividad.

TERCERO: Las partes se obligan a la elaboración de los reglamentos faltantes de las Comisiones Mixtas, asf como las adecuaciones de las ya existentes en un plazo no mayor de· 90 dlas héblles .contados a partir de .la fecha de la firma del presente contrato.

CUARTO: La Universidad en caso de accidente de trabajo, cubrirá la dfferencla del costo de la atención de la Cllniea del Magisterio de la Sección 38, al pereonel afiliado al servicio médico del SNTE.

QUINTO: La Universidad se compromete a presentar iniciativS ante el Consejo Universitario a fin de que sean derogadas las disposiciones del Estatuto Universitario relacionadas con bs trabajadores

33

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BaJo las anteriores cláusulas quedó revisado el Contrato _Colectivo de celebrado entre la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro, y el Sindicato ÚniCO·:,:;·-- ,. , n de Trabajadores de la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro, cuyarislón §8\.¡_;_·_.:;._,:·,:::

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firma de entera conformidad por las partes contratantes, en la ciudad de M ... ,: · 1 :··\_·'

a los 15 dlas del mes de febrero de 2011. \ _ .. · .. ·,;1\\

POR l:i. SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA AGRARIA ANTONIO NARRO

ING. GUSTAI(O LARA SANCHEZ SECRETARIO'I(;ENERAL

C. MARIA DEL blli$UELO ALVAREZ E. SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN

'

E.A. JOSÉ fú.TIVIDAD CHAIREZ DE LA FUENTE SECRETARIO DELEGACIONAL

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34

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TABULADOR DE PUESTOS, CATEGORIAS Y SALARIOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA U.A.A.A.N. O· < ,"<

SALARIO •·!

CATEGORIA NOMBRE MENSUAL JF\l• 10 GESTOR 6,253.42.. 23 ANALISTA ISIST .ADMOS 7,346.1t : rrJ\•. 26 TOPóGRAFO 6,57Z.91 • 32 RESPONSABLE DE TALLER 6.617.65

tERDt 33 ({'

CAJERO GENERAL 7,297Jn 34 OPERADOR DE COMPUTADORA 6,617.65 36 JEFE DE SECC. ADM. 6,617.65 36 TEC. BIBUOTECARIO 6,295.98 39 TRABAJADOR SOCIAL 6,572.91 40 SECRETARIA "D" 6,617.65 41 CONTROUSTA 6,295.9!1 42 'feCNICO METEORÓLOGO 5,659.73 44 TEC.OE UNIDAD AGROPECUARI 6,295.98 45 DISENADOR GRAFICO 6,295.98 45 TECNICO AUDIOVISUAL 6.617.65 47 REPORTERO 6,253.42 48 PREFECTO 5,698.29 50 ENCARGADO DE INVENTARIOS 5,949.58 51 OFlClNISTA ADMVO. CONT. 5,698.29 52 AUXILIAR DE INVESTlGACION 6,617.65 53 SECRETARIA "C" 6,295.98 54 CHOFER "B" 5,990.09 56 ENC. DE UNIOAD.AGROP. 5,990.09 57 TECNICO EN SOPLADO DE VIDRIO 6,572.91 58 SECRETARIA "B" 5,698.29 59 ENFERMERO .,. .. 61 PLOMERO FONTANERO 5,157.60 62 TECNICO ELECTRICISTA 6,295.98 63 CAPTURISTA 5,157.60 84 OFICIAL DE IMPRENTA 4,667.86 65 REPORTERO GRÁFICO 5,659.73 66 DJBUJANTE 5,3&4.54 67 FOTÓGRAFO 5,384.54 68 COTIZADOR 6,295.98 69 OPERADOR MAQ. AGRICOlA 5,698.29 70 ENCARGADO DE VIGILANCIA 6,572.91 72 ENC.DE COCINA 6,617.65 73 ENC.DE JARDINEROS 5,698.29 74 MECANICO 5,698.29 75 OPERADOR DE MAQUINARIA PROCESADORA DE ALIMENTOS 4,636.28 1B TECNICO EN CAlDERAS 4,636.28 T7 CHOFER A 5,384.54 80 AUXILIAR DE BIBliOTECA 5,4Zt24 81 OPERADOR DE CONMUTADOR 4,441.05 82 SECRETARIA ·A• 5,157.60

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1'\LCI'VtiL. 1 5,384.54

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I<IPINTERO 5,384.54 Jl.li.>o,. ''"··•·'·' .DE·······---·· TiWU;:\· ·,;.¡¡;!((·• PINTOR 5157.60. r.'1;:: •.

lE MANTENIMIENTO 11 1 4,225.04 \ q_,·.• l:. -·-·. ·--- 1 3,992.25

1

5,421.24 :-:

CATEGORIAl NOMBRE 83AGENTE POSTAL 84 J COCINERO 85ALB'" ... 86 67 CARPI 88 1 ENC.Oc .__ .. t--'" IAUX.I 91 11\CI.I\.ICI"\V

92 AUXILIAR DE LAVANOERIA 93 MAYORDOMO 94 AUXILIAR DE 95

4,019.42 4,906.78 !.992.25 4,225.04

i-r----¡-------------------,---,.,.,'·;ll()S

.. CATEGORIA NOMBRE MENBUA( . . 152 ANAllSTASIST. PROF."B" 7,3llli.7t\o -:·._:.;-,:_.: 153 ANALISTASIST. PROF."C" B,O!Jt39\ .:::.· 154 AUXILIAR DE BIBUOTECA "A" 155 AUXILIAR DE BlBUOTECA "B" 5,990.03 156 TECNICO BIBLIOTECARIO "A" 6.295JiiV i· 157 TECNICO BIBLIOTECARIO "B" 6.81W65' i'\i:\ )" 158 VIGILANTE -e• \Ri \ ,,¡ 159 VIGILANTE •e• Y (ll 163 ANAUSTASLST. PROF. "O" 9,658.96 0!\:nl 164 ANAUSTASIST. PROF. "E" 10,615.36 165 NUTRIOLOGO'A 10,615.36

\.:

ill

97 AUXILIAR DE LABORATORIO 99 AUXILIAR DE TOPOGRAFO

5,157.60 4,019.42

170 CHOFER "A"ll 5,693.29 171 CHOFER A 111 5,949.58

4,019.42

99 VIGILANTE •A•

X 100 CONSERJE MENSAJERO 103 AUXILIAR DE JARDINEROS 107 AUX. DE MANTENIMIENTO 1 110 AUXILIAR DE COCINA 111 AUX. DE UNIDAD AGROPEC. 112 AUXILIAR DE CAMPO 113 VIGILANTE DE ORDEN

\ 115 ASISTENTE TECNICO 116 SUPERV.DE MANTENIMINETO 117 OFICINISTA EN CONTROL ESCOLAR 118 EMPL DE SERV DE APOYO 120 ENCARGADO DE HERBARIO 121 PROFESIONAL DE OBRAS 122 AUXILIAR DE INVENTARIOS

4,667.86 4,019.42

4,019.42 4.225.04 4,225.04 4,019.42 4,636.28 5,990.03 6,617.65 5,3&4.54 4,906.78 5,122.71 7,297.07 4ML05

'

172 CHOFER "B" 11 6,295..98 173 CHOFER "8"111 6,617.65 174 CHOFER"B"IV

i

1

1

123 AUX. DE ENCARG. DE COC. 6,295.98 124 ENCARGADO DE INTERNADO 7,737.54 125 CORRECTOR 6,253.42 126 OPERADOR DE EQUIPO TlPOGRAFlCO ESPECIALIZADO 5,659.73 127 ASIST. DE DIF.CULT.Y DEP 6,295.98 128 ALMACENISTA •A• 4,441.05 129 AUMCENISTA •e• 5,421.24 130 EMPLEADO AOMINIST. "C' 6.617.65 131 EMPLEADO ADMINIST. ·a· 6,295.98 133 IMPRESOR 5,698.29 134 TECNICO IMPRESOR OFFSET 6,295.98 135 OPERADOR MICROFILMADOR 5,122.71 136 JARDINERO 5,421.24 145 TéCNICO EN CONMUTARDOR YTELEFONIA 6,253.42 146 INSTRUCTOR ARTISTlCO 6,5n.91 147 ANALISTA 6,956.11 146 OOCUMENTAUSTA 6,956.11 149 BIBLIOTECARIO ESPECIALIZA. 6,956.11 150 ENCARGADO DE RESIDENCIA FEMENIL 7,685.20 151 ANALISTA EN SISTEMAS PROFESIONAL A 6,002.76

t TABLA DE APOYO PARA DESPENSA (CLAUSULA 85)

VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE FEBRERO DE 2011

SALARlO CUOTA NIVEL TABULAR PORCENTAJE MENSUAL

11 4,019.42 11.9 478.31 111 4,225.04 11.4 481.65 IV 4,441.05 10.9 484.Q7 V 4,667.86 10.6 494.79 VI 4,906.78 10.3 505.40, VIl 5,157.60 9.8 505.44 VIII 5,421.24 9.5 515.02 IX 5,698.29 9.3 529.94' X 5,990.09 9.1 545.10

6,043.66 8.9 537.891 XI 6,295.98 8.7 547.751 XII 6,617.65 8.4 555.88 XIII 6,956.11 8.1 563.441 XIV 7.6 558.3S 1

XV 7,737.54 7.2 557.10 1 8,097.39 6.8 550.621 9,658.96 618.17

10,615.36 6.0 636.921

fi\ltRilü1 1 .\RP.I rR\Jf

S[tRí.l.\lll\I;D[RAt,m:

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t-TABLA DE AYUDA PARA TRANSPORTACION PARA TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

VIGENTE A PARTIR DEL 1' DE FEBRERO DE 2011

SALARlO CUOTA NIVEL TABULAR ANUAL

11 4,019.42 973.91 111 4,225.04 982.74 IV 4,441.05 992.13 V 4,667.86 1,001.72 VI 4,906.78 1,012.27 VIl 5,157.60 1,023.27 VIII 5,421.24 1,034.37 IX 5,698.29 1,046.20 X 5,990.09 1,059.05

6,043.66 1,065.50 XI 6,295.98 1,072.20 XII 6,617.65 1,085.96 XIII 6,956.11 1,101.16 XIV 7,346.77 1,116.71 XV 7,737.54 1,117.30

8,097.39 1,133.61 9,65&96 1,164.87

10,615.36 1,235.63

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cosmutlli)Y \RijiJ,o u' SECRLT.I.H.J,, -\l. ,Ji

COLLC\1\0S

DIRECTORIO

DR. ELADIO H. CORNEJO OVIEDO RECTOR

ING. LORENZO CASTRO GÓMEZ SECRETARIO GENERAL

DR. RAÚL VILLEGAS VIZCAiNO DIRECTOR GENERALACADEMICO

M.C. MARiA ELENA GONGÓRA HERNÁNDEZ DIRECTORA GENERAL ADMINISTRATIVA

M.C. FRANCISCO JAVIER MORENO ÁLVAREZ DIRECTOR DE DOCENCIA

M.C. ALFREDO SÁNCHEZ LÓPEZ DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN

DR. HÉCTOR MADINAVEITIA RiOS DIRECTOR DE COMUNICACIÓN

M.A. EDUARDO RICARDO FUENTES RODRiGUEZ SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTORIO UNIÓN, DEMOCRACIA Y TRABAJO

ING. GUSTAVO LARA SÁNCHEZ SECRETARIO GENERAL SUTUAAAN

MARiA DEL CONSUELO ALVAREZ ESCALONA SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN

ROBERTO QUIÑONES JALOMO SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS

ANDRÉS RANGEL GARCiA SECRETARIO DE ACCIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL

JOSÉ VENTURA ZAMORA GARZA SECRETARIO DE FINANZAS

JUANITA TREVIÑO TORRES SECRETARIA DE ACTAS Y ACUERDOS

MARTiN CORONADO ROSALES SECRETARIA DE PRENSA Y PROPAGANDA

MARTHA ENEDINA TREJO CERDA SECRETARIA DE RELACIONES

ROSA ORALIA PUENTE SALAZAR SECRETARIA DE PENSIONES Y FOMENTO DE LA CONSTRUCCIÓN

IGNACIO CASTAÑEDA HERNÁNDEZ SECRETARIO DE ORIENTACIÓN E IDEOLOGiA SINDICAL

MARiA LEONOR BETANCOURT TORRES SECRETARIA DE PLANEACIÓN EDUCATIVA Y FOMENTO DE LA CULTURA

JOSÉ NATIVIDAD CHAIREZ DE LA FUENTE SECRETARIO GENERAL DELEGACIONAL UNIDAD LAGUNA

JORGE VILLA MATA SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS DELEGACIONAL UNIDAD LAGUNA