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123
UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA
FACULTAD DE RECURSOS NATURALES RENOVABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA AMBIENTAL
PRÁCTICA PREPROFESIONAL
VERIFICACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA ELECTRO
TOCACHE S.A., PROVINCIA DE TOCACHE
EJECUTORA : RÍOS ORTÍZ, Mirian Lenith
ASESOR : Ing. Víctor Manuel, Beteta Alvarado
INSTITUCIÓN : Empresa Electro Tocache S.A.
LUGAR : Provincia de Tocache
FECHA DE INICIO : 11 de enero del 2016.
FECHA DE TÉRMINO : 11 de abril del 2016.
Tingo María-Perú
2017
124
ÍNDICE
Página
I. INTRODUCCIÓN ..................................................................................... 1
1.1. Objetivos ........................................................................................... 2
II. REVISIÓN DE LITERATURA .................................................................. 3
2.1. Salud ocupacional ............................................................................. 3
2.2. Seguridad industrial ........................................................................... 3
2.3. Higiene industrial ............................................................................... 4
2.4. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ....................... 4
2.4.1. Sistema de gestión ......................................................................... 4
2.4.2. Seguridad integral .......................................................................... 5
2.4.3. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.................... 5
2.5. Norma OHSAS 18001 .............................................................................. 7
2.6. Marco Normativo legal del plan de seguridad y salud en el Perú ....... 9
2.7. Conceptos básicos sobre seguridad y salud ocupacional ................ 11
2.7.1. Accidente de trabajo ..................................................................... 11
2.7.2. Incidentes ..................................................................................... 11
2.7.3. Medidas de prevención ................................................................ 12
2.7.4. Peligro .......................................................................................... 12
2.7.5. Riesgo .......................................................................................... 12
2.7.7. Inspección .................................................................................... 13
2.8. Análisis trabajo seguro (ATS) .......................................................... 13
125
2.9. Programa de capacitación SSOMA ................................................. 14
2.9.1. Capacitación................................................................................. 14
2.9.2. Inducción hombre nuevo .............................................................. 14
2.9.3. Charlas diarias ............................................................................. 15
2.10. Equipos de protección personal (EPP) ............................................ 15
2.10.1. Selección de EPP ......................................................................... 16
2.10.2. Protección de cabeza o cascos de protección .............................. 17
2.10.3. Protección visual .......................................................................... 18
2.10.4. Protección de oídos ...................................................................... 19
2.10.5. Ropa de protección ...................................................................... 20
2.10.6. Guantes de protección ................................................................. 21
2.10.7. Protección de pies ........................................................................ 22
2.11. Objeto de la política nacional ........................................................... 22
2.12. Electro Tocache S.A. .................................................................... 23
2.13. Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo ............... 24
III. MATERIALES Y MÉTODOS.................................................................. 25
3.1. Lugar de ejecución ubicación política .............................................. 25
3.1.1. Ubicación política ......................................................................... 26
3.1.2. Ubicación geográfica .................................................................... 26
3.1.3. Aspectos ambientales .................................................................. 27
3.2. Equipos y materiales ....................................................................... 27
3.2.1. Materiales ..................................................................................... 27
3.2.2. Equipos ........................................................................................ 27
3.3. Metodología ........................................................................................... 28
3.3.1. Fase pre campo ........................................................................... 28
126
3.3.2. Fase campo.................................................................................. 28
IV. RESULTADOS ...................................................................................... 32
4.1. Verificación del lineamiento del Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo en la empresa. ................................................................. 32
4.2. Cumplimiento de las políticas del sistema de gestión seguridad y salud
en el trabajo........................................................................................... 69
4.3. Seguimiento del programa anual de seguridad, salud ocupacional y
ambiente 2016. ...................................................................................... 72
V. DISCUSIÓN ........................................................................................... 76
5.1. Verificación del lineamiento del sistema de gestión seguridad y salud en
el trabajo en la empresa. ....................................................................... 76
5.2. Cumplimiento de los principios de la política del sistema de gestión
seguridad y salud en el trabajo. ............................................................. 77
5.3. Seguimiento del programa anual de seguridad, salud ocupacional y
ambiente 2016. ...................................................................................... 78
VI. CONCLUSIÓN ....................................................................................... 79
VII. RECOMENDACIONES .......................................................................... 80
VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................... 81
IX. ANEXOS .................................................................................................... 84
127
ÍNDICE DE CUADROS
CUADRO Página
1. Criterio y puntaje de calificación .................................................. 30
2. Puntaje final del diagnóstico ......................................................... 30
3. Establecimiento de Objetivos ...................................................... 32
4. Lista de verificación de lineamientos del SGSST – I. Compromisos
e involucramiento. ........................................................................ 34
5. Lista de verificación de lineamientos del SGSST – II. Políticas
de seguridad y salud ocupacional ................................................ 37
6. Lista de Verificación de lineamientos del SGSST – III.
Planeamiento y aplicación ............................................................ 40
7. Lista de Verificación de lineamientos del SGSST – IV.
Implementación y operación ......................................................... 44
8. Lista de Verificación de lineamientos del SGSST – V.
Evaluación normativa. ...................................................................... 50
9. Lista de Verificación de lineamientos del SGSST – VI.
Verificación ................................................................................. 54
10. Lista de Verificación de lineamientos del SGSST- VII. Control
de información y documentos ....................................................... 59
128
11. Lista de Verificación de lineamientos del SGSST – VIII.
Revisión por la dirección .............................................................. 64
12. Resumen de los lineamientos del SGSST .................................... 67
13. Puntaje final del diagnóstico ......................................................... 70
14. Verificación de la Política de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa .............................................................................. 72
15. Puntaje final de la verificación e la política de la empresa ........... 73
16. Preparación y respuesta ante emergencia ................................... 74
17. Ambiente de trabajo seguro y actividades .................................... 75
18. Capacitaciones y reuniones para prevenir actos y condiciones
inseguras .................................................................................... 76
129
ÍNDICE DE FIGURAS
FIGURA Página
1. Directrices de la OIT para un SGSS ............................................... 7
2. Mapa de ubicación ....................................................................... 26
3. Simulacros - sismo. .....................................................................118
4. Simulacros - sismo ....................................................................118
5. Simulacros – uso de extintores ...................................................119
6. Simulacros – uso de extintores ...................................................119
7. Simulacros – uso de extintores....................................................120
8. Simulacros - uso de extintores ....................................................120
9. Inspección del botiquín y extintores ............................................ 121
10. Prueba de alcoholimetría a los trabajadores ................................ 121
11. Revisión y entrega de EPP ............................................................. 122
12. Elección de los miembros suplentes del Comité de SST .............. 122
13. Ficha de inspección de los extintores ....................................... 123
14. Ficha de inspección del botiquín de primeros auxilios .............. 123
1
I. INTRODUCCIÓN
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
tiende a fomentar de manera activa la creación de entornos laborales seguros y
saludables, ofrece un marco que permite a la empresa identificar y controlar de
manera satisfactoria los más resaltantes riesgos de salud y seguridad, asimismo
permite reducir el potencial de accidentes, contribuir en el cumplimiento de las
leyes y mejorar el rendimiento del personal.
La salud ocupacional en día es una herramienta de gestión más
importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en la
empresa, es ampliamente utilizada, generando grandes beneficios como
prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución
de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la
generación de una cultura de seguridad engranada con productividad, gestión de
calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de
trabajo.
Si bien es cierto que las normas OHSAS se vienen implementando
lentamente, en muchos países de América Latina como el nuestro, se está
considerando este estándar como una base o referencia para gestionar de manera
eficiente la prevención de riesgos, con que a poco se viene convirtiendo en un
2
requisito esencial, el cual ya fue establecido por algunas importantes compañías
locales y multinacionales.
Dentro de los trabajos de investigación de la Universidad Nacional
Agraria de la Selva (UNAS), se ha visto la implementación del sistema de gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero poco se ha hecho el seguimiento a dicha
implementación para ver si cumplen con lo propuesto o es respetado por dicha
empresa para eso se plantearon los siguientes objetivos:
1.1. Objetivos
General
Realizar el seguimiento de la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa Electro Tocache S.A.
Específicos
- Verificar los lineamientos del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en
el Trabajo en la empresa.
- Verificar el cumplimiento de los principios de la política del Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
- Realizar el seguimiento del Programa Anual de Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiente 2016.
3
II. REVISIÓN DE LITERATURA
2.1. Salud ocupacional
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un
completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no
solamente la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la
Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. En la misma
declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de
los seres humanos, y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la
cooperación de individuos, naciones y de la aplicación de medidas sociales y
sanitarias (PARRA, 2003).
La Organización Internacional del Trabajo la define como: “El conjunto
de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación,
prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para
protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y sicológicas” (HENAO, 2010).
2.2. Seguridad industrial
“Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de
conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo
probablemente fue en un principio de carácter personal, instintivo-defensivo. Así
4
nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en
un sistema organizado” (RAMÍREZ, 2008).
La empresa debe incorporar un objetivo de seguridad, que le permite
asegurar un adecuado control sobre las personas, máquinas y el ambiente de
trabajo sin que se produzcan lesiones, ni pérdidas accidentales. Por medio de la
seguridad se busca evitar las lesiones y muerte por accidente, a la vez que se
desea reducir los costos operativos; de esta forma se puede dar un aumento en la
productividad y una maximización de beneficios. Así mismo, mejora la imagen de
la empresa, y al preocuparse por el bienestar del trabajador desencadena un
mayor rendimiento por parte de éste en el trabajo (HENAO, 2010).
2.3. Higiene industrial
La higiene del trabajo o higiene industrial es definida por la American
Industrial Higienist Association (AIHA) como: “La ciencia y el arte dedicada al
reconocimiento, evaluación y control, de aquellos factores ambientales originados
en o por el lugar de trabajo, que pueden ocasionar enfermedades, menoscabo de
la salud y bienestar o importante malestar e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad”. (CORTÉS, 2005).
2.4. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
2.4.1. Sistema de gestión
Un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y
mejora continua de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización.
En la actualidad las empresas se enfrentan a muchos retos, y son precisamente
los sistemas de gestión, los que van a permitir aprovechar y desarrollar el
potencial existente en la organización.
5
La implementación del sistema de gestión eficaz puede ayudar a:
- Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros.
- Mejorar la efectividad operativa.
- Reducir costos.
- Aumentar la satisfacción de clientes y partes interesadas.
- Proteger la marca y la reputación.
- Lograr mejoras continuas.
- Potenciar la innovación.
2.4.2. Seguridad integral
La seguridad integral determina las situaciones de riesgo y norma las
acciones, de acuerdo al desarrollo social, económico y político que vive el país. Se
debe adoptar una seguridad integral, este concepto puede definirse:
Adopción de una dimensión de acciones, disposiciones de seguridad,
que a través de las diferentes variables que la conforman (seguridad
industrial, higiene industrial, protección industrial, seguridad en desastres),
permite cubrir parámetros más amplios que garantizan la protección y
conservación del capital humano en toda actividad y la protección física de
sus hogares, instalaciones industriales, comerciales, etc., o contra cualquier
riesgo, ya sea este de origen natural o los ocasionados por acción del
hombre (CARRILLO, 1996).
2.4.3. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
6
El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, forma parte
del sistema de gestión de una organización, pudiendo definirse de la siguiente
forma:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos,
estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo
la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad
de las empresas en el mercado (OSPINA, 2003).
La Organización Internacional del Trabajo, hace mención a las directrices
sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, considerando los
apartados que se aprecian en la Figura 1
Fuente: Cortés (2005)
Figura 1. Directrices de la OIT para un sistema de gestión de seguridad y salud
7
Al evaluar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,
podemos referirnos a tres criterios, los cuales están relacionados con la calidad y
productividad:
- Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y
Salud Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo
evaluado relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
- Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la
reducción y eliminación de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
- Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional logra con su desempeño satisfacer las expectativas de sus
clientes (VELÁSQUEZ, 2001).
2.5. Norma OHSAS 18001
a) Normas OHSAS 18000
Comprende dos partes, 18001 y 18002, que tienen como base para su
elaboración las normas BS 8800 de la British Standard.
Se pueden aplicar a cualquier sistema de salud y seguridad
ocupacional. Las normas OHSAS 18000 no exigen requisitos para su aplicación,
han sido elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo
y tamaño, sin importar su origen geográfico, social o cultural.
Se identifican los siguientes documentos:
8
- OHSAS 18001:2007: Especificaciones para Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
- OHSAS 18002:2008: Directrices para la implementación de Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
La serie de normas OHSAS 18000 están planteadas como un sistema
que establece una serie de requisitos para implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, habilitando a una organización para formular una
política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales
aplicables e información sobre los riesgos inherentes a sus actividades.
Estas normas buscan, a través de una gestión sistemática y
estructurada, asegurar el mejoramiento continuo de los factores que afectan
negativamente la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
b) Especificación de la norma OHSAS 18001
La norma OHSAS 18001 es una guía para sistemas de seguridad y
salud ocupacional que nace en 1999 como una especificación que tiene como fin
proporcionar los requisitos que sus promotores consideran que debe cumplir un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) para tener un
buen rendimiento, y permitir a la organización que lo aplica controlar los riesgos a
que se exponen sus trabajadores como consecuencia de su actividad laboral
(ENRÍQUEZ y SÀNCHEZ, 2010). Con dicho sistema se podrá lograr la protección
de los trabajadores y la optimización del resultado laboral.
Esta norma es aplicable a cualquier organización que desee:
9
- Establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, para
minimizar o reducir los riesgos en sus actividades.
- Implementar, mantener y mejorar continuamente el desempeño de gestión
en seguridad y salud ocupacional.
- Asegurar la conformidad y cumplimiento de su política de seguridad y
salud ocupacional establecida.
- Demostrar la conformidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Buscar certificación de su sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, otorgada por un organismo externo.
Cabe aclarar que la norma OSHAS 18001, será sustituida por la ISO
45001.
2.6. Marco Normativo legal del plan de seguridad y salud en el Perú
En nuestro país las normas y reglamentos han tenido muchos matices
en todos los años, las diferentes instituciones públicas y privadas han tenido que
estar actualizando constantemente sus normas y reglamentos.
La Constitución Política de 1979 (Artículo Nº 47) daba al Estado la
responsabilidad de legislar sobre seguridad e higiene en el trabajo, a fin de
prevenir los riesgos profesionales y asegurar la salud y la integridad física y mental
de los trabajadores.
La actual Constitución Política (1993) no establece en forma explícita
esta responsabilidad. Sin embargo, existen elementos en la Constitución vigente
que obligan al Estado asumir responsabilidades en materia de seguridad y salud
10
en el trabajo. Asimismo, existen convenios internacionales del trabajo que
refuerzan la legislación nacional, los mismos que, al haber sido ratificados por el
Gobierno peruano, constituyen parte del derecho interno y por tanto son de
obligado cumplimiento por parte del Estado y los ciudadanos del país. Como
referencia, se puede señalar que de los aproximadamente treinta convenios
adoptados por la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo (LAZO et al,
2009).
Las leyes tienen como objetivo la prevención de los accidentes y
daños para la salud relacionados con el trabajo, la reducción al mínimo
razonablemente factible de los riesgos inherentes al trabajo que establece las
normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que
mejoren lo previsto en dicha norma las cuales son las siguientes (ÀGUDO, 2010):
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783), el cual fue
promulgado el 20/08/12 y su reglamento (Decreto Supremo N° 005 –
2012 –TR).
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con electricidad del
Ministerio de Energía y Minas.
- Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente del
Contratista.
11
2.7. Conceptos básicos sobre seguridad y salud ocupacional
2.7.1. Accidente de trabajo
Según el Ministerio de Trabajo e Inmigraciones (2009), define el
Accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se
produce de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que
rompe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas
Los accidentes no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto
de una situación anterior en la que existían las condiciones que hicieron posible
que el accidente se produjera. Los accidentes tienen causas naturales y
explicables, si no las descubrimos y controlamos volverán a producirse (COAG
2013).
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte (D.S.Nº005-2012-TR).
2.7.2. Incidentes
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo
requieren cuidados de primeros auxilios (D.S.Nº005-2012-TR).
Incidente es un acontecimiento igualmente no deseado que bajo
algunas circunstancias diferentes a las del accidente pudo haber causado daños
físicos, lesiones, enfermedad profesional e incluimos daños a la propiedad ya que
el incidente lo calificamos como un “Casi-accidente”, pudiendo haber perdido
tiempo pero sin haber causado daños (GUZMÁN, 2014)
12
2.7.3. Medidas de prevención
Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de
los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que
sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de
sus labores. Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación
y deber de los empleadores (D.S.Nº005-2012-TR).
2.7.4. Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños
a las personas, equipos, procesos y ambiente (D.S.Nº005-2012-TR).
El peligro es la “probabilidad cierta de que ocurra un evento no
deseado en cualquier condición, esperando daños físicos/propiedad, lesiones y
enfermedades (GUZMÁN, 2014)
2.7.5. Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente (D.S.Nº005-
2012-TR).
2.7.6. Riesgo eléctrico
Es la probabilidad de ocurrencia de un contacto directo o indirecto
con una instalación eléctrica, que pueda causar daño personal o material, y/o
interrupción de procesos. Incluye la exposición a arcos eléctricos o relámpagos
de arco (RESESATE, 2013).
13
Es la posibilidad de pérdidas de vidas, de daños a los bienes
materiales, a la propiedad y a la economía, para un período específico y un
área conocida, debido a la circulación de una corriente eléctrica (OSINERG
2003).
2.7.7. Inspección
Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo (D.S.Nº005-2012-TR).
Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones
críticas de prácticas, condiciones, equipos, materiales y estructuras. Son
realizadas por personas capacitadas y conocedoras en la identificación de peligros
y evaluación de riesgos (ÁGUDO, 2010).
2.8. Análisis trabajo seguro (ATS)
Análisis de trabajo seguro, es una herramienta fundamental para
garantizar que las operaciones y actividades de planta sean seguras, así se evita
accidentes de trabajo que provoquen lesiones, averías a las instalaciones o
entorpecimientos de trabajo, ya que los gastos ocasionados por accidentes han
alcanzado dimensiones tales que las compañías no pueden permitirse el lujo de
ignorar los programas de medidas de seguridad y prevención de accidentes.
Es un método para asegurar que todos los riesgos incoherentes a
cualquier tipo de trabajo, serán considerados y evaluados para determinar un
procedimiento unificado para ejecutarlo correctamente (QUINTERO y
BENAVIDES, 2007).
14
2.9. Programa de capacitación SSOMA
El gerente del área o asistente de seguridad estará a cargo de brindar
las respectivas charlas, capacitaciones y cursos que se requieran en la empresa o
estén programadas para dicho personal entre los plazos establecidos según el
programa anual.
2.9.1. Capacitación
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos
para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso
de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud (D.S.Nº005-2012-
TR).
En la empresa se brinda las capacitaciones mensuales y charlas
diarias relacionadas a temas de interés los cuales ayuden a los trabajadores a
desarrollar mejor sus funciones y también prevenir los posibles riesgos a los que
se enfrenten en el trabajo.
2.9.2. Inducción hombre nuevo
Todo trabajador que empezara a laborar en la empresa tendrá que
pasar inducción específica, para lo cual dicha inducción será brindada por el
gerente del área o asistente de SSOMA.
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se
divide normalmente en: -
Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales
como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
15
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de
asumir su puesto.
Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información
y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica
(D.S.Nº005-2012-TR).
2.9.3. Charlas diarias
La charla diaria de Seguridad, poco a poco se ha ido adoptando como
habitual en la empresa que inicia un plan de protección de los recursos, de control
del riesgo operacional o programa de control de pérdidas.
La charla permite demostrar el grado de compromiso de la empresa
con la seguridad y los trabajadores, en ella se permiten analizar situaciones que
pueden llegar a un accidente. Lo habitual es que en ella el supervisor a cargo de
ejecutar el trabajo analice el trabajo del día, comente los riesgos que en ella
existen y sus formas de control.
La charla diaria es una instancia de participación de todos los
trabajadores, ya que es el momento adecuado para dar sus opiniones,
experiencias o aportes del trabajo que se va a realizar.
También es usada para analizar accidentes ocurridos en la empresa u
otra empresa del rubro, que puede servir de ejemplo y ayudar a controlar riesgos
que pueden producir accidentes con lesiones o daños (GUZMÁN, 2014).
2.10. Equipos de protección personal (EPP)
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a
cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
16
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal
y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (D.S.Nº005-
2012-TR).
Se entenderá por Elemento de Protección Personal (EPP) a cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de
uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo,
así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Los EPP se utilizan para combatir los riesgos de accidente y de
perjuicios para la salud, resulta prioritaria la aplicación de medidas técnicas y
organizativas destinadas a eliminar los riesgos en su origen o a proteger a los
trabajadores mediante disposiciones de protección colectiva. Cuando estas
medidas se revelan insuficientes, se impone la utilización de equipos de protección
individual a fin de prevenir los riesgos residuales ineludibles. Podemos resumir
este razonamiento en cuatro métodos fundamentales para eliminar o reducir los
riesgos (PÉREZ, 2012).
2.10.1. Selección de EPP
El responsable de área de SSOMA tiene la obligación de proceder a
una minuciosa apreciación de las características de los EPP para evaluar en qué
medida cumplen con los requisitos exigibles. Entre ellas están:
- Grado necesario de protección que precisa una situación de riesgo.
- Grado de protección que ofrece el equipo frente a esa situación.
- Ser adecuado a los riesgos contra los que debe proteger, sin
constituir, por si, un riesgo adicional.
17
- Evitar, en lo posible, que el EPP interfiera en el proceso productivo.
- Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del
trabajador.
- Adecuarse al usuario tras los ajustes requeridos.
2.10.2. Protección de cabeza o cascos de protección
Un casco de protección para la industria es una prenda para cubrir la
cabeza del usuario, que está destinada esencialmente a proteger la parte superior
de la cabeza contra heridas producidas por objetos que caigan sobre el mismo.
Para conseguir esta capacidad de protección y reducir las consecuencias
destructivas de los golpes en la cabeza, el casco debe estar dotado de una serie
de elementos, que posteriormente se describirán, cuyo funcionamiento conjunto
sea capaz de cumplir las siguientes condiciones:
- Limitar la presión aplicada al cráneo, distribuyendo la fuerza de
impacto sobre la mayor superficie posible.
- Desviar los objetos que caigan, por medio de una forma
adecuadamente lisa y redondeada.
- Disipar y dispersar la energía del impacto, de modo que no se
transmita en su totalidad a la cabeza y el cuello.
Los cascos utilizados para trabajos especiales deben cumplir otros
requisitos adicionales, como la protección frente a salpicaduras de metal fundido
(industrias del hierro y del acero), protección frente a contactos eléctricos (PÉREZ,
2012).
18
2.10.3. Protección visual
Esta protección se puede entender como el conjunto de técnicas y
medios empleados para preservar al trabajador de aquellos riesgos que provienen
de su actividad laboral y que pueden afectar a los ojos y a la cara (CORTÉS,
2007).
Relación de iluminación del entorno inmediato La iluminación del
entorno inmediato puede ser inferior a la iluminación de la tarea, pero no será
menor que los valores dados en lo siguiente:
Iluminación de la tarea en lux Iluminación de los entornos
inmediatos en lux
>750 500
500 300
300 200
<200 Igual a la iluminación de la tarea
A la hora de considerar la protección ocular y facial, se suelen
subdividir los protectores existentes en dos grandes grupos en función de la zona
protegida, a saber (PÉREZ, 2012):
- Si el protector sólo protege los ojos, se habla de GAFAS DE
PROTECCIÓN.
- Si además de los ojos, el protector protege parte o la totalidad de la
cara u otras zonas de la cabeza, se habla de PANTALLAS DE
PROTECCIÓN.
19
2.10.4. Protección de oídos
De acuerdo al tipo de ruido, los perjudiciales que excedan los niveles
de exposición al ruido permitidos (85 dB por 8 horas de exposición) con que se
puede comparar, se deben realizar disminuciones en la fuente de emisión, pero a
veces no es suficiente y se debe acudir a la protección del oído, sea en su parte
interna, o directamente en los canales auditivos (INP, 2006)
Orejeras: Consisten en casquetes que cubren las orejas y que se adaptan
a la cabeza por medio de almohadillas blandas, generalmente rellenas de
espuma plástica o líquido. Los casquetes se forran normalmente con un
material que absorba el sonido. Están unidos entre sí por una banda de
presión (arnés), por lo general de metal o plástico. A veces se fija a cada
casquete, o al arnés cerca de los casquetes, una cinta flexible. Esta cinta se
utiliza para sostener los casquetes cuando el arnés se lleva en la nuca o
bajo la barbilla.
Orejeras acopladas a casco: Consisten en casquetes individuales unidos
a unos brazos fijados a un casco de seguridad industrial, y que son
regulables de manera que puedan colocarse sobre las orejas cuando se
requiera.
Tapones: Son protectores auditivos que se introducen en el canal auditivo
o en la cavidad de la oreja, destinados a bloquear su entrada. A veces
vienen provistos de un cordón interconectar o de un arnés. Cascos anti
ruido: Son cascos que recubren la oreja, así como una gran parte de la
cabeza. Permiten reducir además la transmisión de ondas acústicas aéreas
20
a la cavidad craneana, disminuyendo así la conducción ósea del sonido al
oído interno. Otros tipos:
Protectores dependientes del nivel: Están concebidos para proporcionar
una protección que se incremente a medida que el nivel sonoro aumenta.
Protectores para la reducción activa del ruido (protectores ANR): Se
trata de protectores auditivos que incorporan circuitos electro-acústicos
destinados a suprimir parcialmente el sonido de entrada a fin de mejorar la
protección del usuario.
Orejeras de comunicación: Las orejeras asociadas a equipos de
comunicación necesitan el uso de un sistema aéreo o por cable a través del
cual puedan transmitirse señales, alarmas, mensajes o programas de
entrenamiento.
2.10.5. Ropa de protección
Se define como aquella ropa que sustituye o cubre la ropa personal, y
que está diseñada para proporcionar protección contra uno o más peligros
(PÉREZ, 2012)
Usualmente, la ropa de protección se clasifica en función del riesgo
específico para cuya protección está destinada. Así, y de un modo genérico, se
pueden considerar los siguientes tipos de ropa de protección(SAÉZ, 2003):
- Ropa de protección frente a riesgos de tipo mecánico
- Ropa de protección frente al calor y el fuego
- Ropa de protección frente a riesgo químico
- Ropa de protección frente a la intemperie
21
- Ropa de protección frente a riesgos biológicos
- Ropa de protección frente a radiaciones (ionizantes y no ionizantes)
- Ropa de protección de alta visibilidad
- Ropa de protección frente a riesgos eléctricos
- Ropa de protección antiestática
En cuanto a las clases existentes para cada tipo de ropa (en el caso
de existir), ´estas se determinan en función del denominado “nivel de prestación”.
Estos niveles de prestación consisten en números que indican unas categorías o
rangos de prestaciones, directamente relacionados con los resultados de los
ensayos contenidos en las normas técnicas destinadas a la evaluación de la
conformidad de la ropa de protección, y en consecuencia constituyen unos
indicadores del grado de protección ofrecido por la prenda (SAÉZ, 2003)
2.10.6. Guantes de protección
Un guante es un EPP que protege la mano o una parte de ella contra
riesgos. En algunos casos puede cubrir parte del antebrazo y el brazo.
Esencialmente los diferentes tipos de riesgos que se pueden presentar son los
que a continuación se indican:
- Riesgos mecánicos
- Riesgos térmicos
- Riesgos químicos y biológicos
- Riesgos eléctricos
- Vibraciones
22
- Radiaciones ionizantes
En función de los riesgos enumerados se tienen los diferentes tipos de
guantes de protección, bien sea para proteger contra un riesgo concreto o bien
para una combinación de ellos (PÉREZ, 2012).
2.10.7. Protección de pies
Por calzado de uso profesional se entiende cualquier tipo de calzado
destinado a ofrecer una cierta protección contra los riesgos derivados de la
realización de una actividad laboral. A continuación pueden identificarse los
diversos elementos integrantes del calzado de uso profesional:
Según el nivel de protección ofrecido, el calzado de uso profesional
puede clasificarse en las siguientes categorías:
- Calzado de seguridad: Es un calzado de uso profesional que
proporciona protección en la parte de los dedos. Incorpora tope o
puntera de seguridad que garantiza una protección suficiente frente
al impacto.
- Calzado de trabajo: Es un calzado de uso profesional que
proporciona protección en la parte de los dedos (PÉREZ, 2012)
2.11. Objeto de la política nacional
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú tiene
por objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
reducir los daños que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y
trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad
23
laboral o sobrevengan durante el trabajo que éstos realizan (DECRETO
SUPREMO Nº 002-2013-TR).
2.12. Electro Tocache S.A.
Electro Tocache S.A. es una empresa Municipal de Servicio Eléctrico,
el cual se inicia en respuesta a la necesidad de tener dicho servicio básico y
fundamental de una sociedad, empezó a formalizarse, con permiso para
desarrollar actividades de generación eléctrica, a través de la Resolución
Ministerial Nº 352-96-EM/VME del 20 de agosto de 1996, otorgado a Electro
Tocache S.A. identificado con Nº 33067796 en su central térmica de Tocache. A
partir del tres de marzo del 2000 Electro Tocache obtiene concesión con carácter
definitivo para desarrollar actividades de distribución en la localidad de Tocache, a
través de la Resolución Suprema Nº 023-99-EM del 29 de enero de 1999.
a) Visión
Ser una empresa proactiva, reconocida, respetada y que coge
de la confianza de los usuarios, de la concesionaria y en general de la
comunidad. Brindando servicios de calidad, maximizando los resultados y
minimizando los procesos garantizando la seguridad, preservando y
conservando el medio ambiente.
b) Misión
Somos una empresa de distribución eléctrica que cuenta con
profesionales y personal altamente calificado que le permite brindar
asesoría técnica, formulación de perfiles de inversión, elaboración de
estudio, proyectos y ejecución de obras de electrificación con tecnología
24
adecuada bajo la filosofía de calidad total, competitiva, promoviendo el
desarrollo empresarial y mejorando localidad de vida de los usuarios.
2.13. Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de
gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los resultados de la
evaluación inicial, evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la
participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical
(MTPE, 2013).
25
III. MATERIALES Y MÉTODOS
3.1. Lugar de ejecución ubicación política
La presente práctica pre-profesional se realizó en la oficina de la
empresa Electro Tocache S.A., se encuentra ubicado en el Jr. Bolognesi N° 290
de la Provincia de Tocache y Región San Martin con las coordenadas 18 L 333537
9094725, también cuentan con una planta que se encuentra ubicada en la
Prolongación Bolognesi al costado de la red Perú. También está en los Anexos.
Figura 2. Mapa de ubicación política de la oficina de Electro Tocache S.A.
26
3.1.1. Ubicación política
La ciudad de Tocache limita por el Norte con la Provincia de Mariscal
Cáceres, por el Sur con la provincia de Marañón, Región de Huánuco, por el
Sureste con la provincia de Leoncio Prado, Región o de Huánuco, por el Este y
Noreste con la provincia de Bellavista, por el Oeste y Noroeste con la provincia de
Pataz, Región de La Libertad.
3.1.2. Ubicación geográfica
La provincia de Tocache se ubica en el gran complejo andino (o
Cordillera de los Andes), y comprende dos unidades morfoestructurales
relevantes: por el oeste, se encuentra la Cordillera Oriental y, por el este, la
Cordillera o Faja Subandina. Tocache presenta un relieve con gran variedad de
formas, entre las que destacan las zonas montañosas con diversas características
de pendiente y altitud. Asimismo, la acción dinámica de los ríos que drenan la
provincia ha desarrollado relieves relativamente planos a ondulados en algunos
sectores. Paralelamente, en este territorio se han producido intensos procesos
pedogenéticos que dieron origen a la gran variedad de suelos, los cuales han
tenido, a su vez, influencia en la diversidad de la vegetación y hábitats El río
Huallaga, en su recorrido por la provincia, presenta alta pendiente y gran velocidad
de corriente. Los principales tributarios de este río nacen en la Cordillera Oriental y
en la Cordillera Subandina, caracterizándose por ser muy torrentosos y de alta
velocidad, presentando baja diversidad íctica, con alrededor de 71 especies de
peces.
27
3.1.3. Aspectos ambientales
El clima varía de húmedo y cálido en las áreas bajas de planicies y
repechos del sector central de la cuenca, hasta muy húmedo y templado frío en las
montañas. Una característica fundamental de la provincia es el exceso de
humedad por las precipitaciones pluviales, que da lugar a una escorrentía durante
todo el año con veranillos en los meses de mayo a septiembre, así como
arroyuelos, riachuelos y ríos de regímenes continuos. Siendo de conocimiento
general que la escorrentía hídrica constituye el principal factor para el potencial
desarrollo de la actividad agropecuaria de la zona. (PEAH, 2012).
3.2. Equipos y materiales
3.2.1. Materiales
- Cuaderno de Campo
- Útiles de escritorio (Lapiceros, hoja bond)
- Formatos de inducción específica
- Formatos de Inspección de extintores y botiquines
- Políticas de seguridad
3.2.2. Equipos
- Motocicleta
-Alcoholímetro
- GPS
- Cámara digital
- Laptop
28
- Impresora
3.3. Metodología
3.3.1. Fase pre campo
Durante esta fase, se llevó a cabo una recopilación y análisis de la
información existente en la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente. Así mismo, se exploraron las áreas y almacén de la empresa para ver
como llevan a cabo sus funciones.
3.3.2. Fase campo
3.3.2.1. Verificación de los lineamientos del sistema de gestión
seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
Se verifico los lineamientos de cumplimiento del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, de la Empresa Electro Tocache
S.A.
Para ello se utilizó la lista de verificación de lineamientos del
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE (2013), ver
Anexo A.
Esta lista puede ser utilizada en los centros de trabajo u otros
para verificar los aspectos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo que fueron implementados y los que esta pendientes.
Para poder evaluar cómo va la implementación de un sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa Electro Tocache
S.A. se realizó una tabla de puntaje de acuerdo a los criterios como se
muestra en el Cuadro 1.
29
Cuadro 1. Definición de los puntajes de evaluación
Criterios Puntaje
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido
evaluado el elemento 4
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación
del elemento, existen algunas debilidades no críticas 3
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
evaluación del elemento 2
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
evaluación del elemento 1
Malo, no existe evidencia alguna sobre el tema 0
Fuente: SENATI 2013
Para sacar el puntaje final del diagnóstico se utilizó el Cuadro
2 el cual nos muestra el nivel de implementación total del sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuadro 2. Puntaje final del diagnóstico
Puntaje final del diagnóstico
Nivel de Implementación total del Sistema de SST
De 0 a 50 No Aceptable
De 51 a 100 Bajo
De 101 a 150 Regular
De 151 a 200 Aceptable
Fuente: Según el IPERC
3.3.2.2. Verificación del cumplimiento de los principios de la
política del sistema de gestión seguridad y salud en el
trabajo en la empresa
Se realizó la revisión respectiva de cómo se lleva a cabo el
cumplimiento de los principios de política de la empresa.
30
Para ello se verificó los principios establecidos en la Política
del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo, que se observa en el
Anexo E.
Para poder evaluar los principios de política de seguridad y
salud en el trabajo se utilizó un cuadro dándole el mismo criterio de
calificación como se muestra en el Cuadro 1 y para ver el cumplimiento de
dichos principios se aplicó los puntajes del Cuadro 2.
3.3.2.3. Realización el seguimiento del programa anual de
seguridad, salud ocupacional y ambiente 2016.
Para la verificación de las actividades establecidas en
programa anual de seguridad, salud ocupacional y ambiente 2016 se utilizó
la metodología establecida en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE, 2013)
Se realizó el seguimiento, de como se está llevando a cabo el
programa anual y a través de la verificación del cumplimiento de dicho
programa 2016, teniendo en cuenta los Anexos: G, H, I, J y K.
En dicha metodología se utilizan cuadros donde se establecen
objetivos y metas, con estos observamos en que porcentaje viene
cumpliendo la empresa con el programa anual. Para Electro Tocache S.A.
no cuentan con objetivos en su programa anual por esta razón se
elaboraron los objetivos generales.
31
Cuadro 3. Establecimiento de objetivos para el programa anual.
Objetivo General
Objetivo Específico Meta Indicadores Responsable
Mejorar los procedimientos de preparación
y respuesta ante
emergencia
Ejecutar los simulacros
programados 80%
N° Simulacros ejecutados x
100% N° Simulacros programados
Definir responsable
Realizar inspecciones de
seguridad y salud en el trabajo dirigidas a
preparación y respuesta a emergencias
90%
N° inspecciones ejecutadas x
100% N° inspecciones
programadas
Definir responsable
Fuente: Ministerio de trabajo y promoción del empleo 2013
32
IV. RESULTADOS
4.1. Verificación del lineamiento del Sistema de Gestión Seguridad y
Salud en el Trabajo en la empresa.
Para realizar la verificación de la lista se ha dividido en ocho partes
que se verá a continuación.
La lista de verificación de lineamientos del SGSST – I. Compromisos
e involucramiento; indicado en el Cuadro 4, donde se apreciara el
lineamiento de los principios para un SGSST, según la calificación se
obtuvo 15 de 40 puntos, que nos refleja tan solo el 37% del cumplimiento.
Para las puntuaciones que obtuvieron 0 es porque la empresa no
reconocen ni incentiva el desempeño que realizan los trabajadores ya que
se conoce que anteriormente se premiaba al trabajador del mes.
33 Cuadro 4. Lista de verificación de lineamientos del SGSST – I. Compromiso e Involucramiento
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lineamientos Indicador Cumplimiento Calificac
ión (0-4) Observación
Si No
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
x
3
El recurso brindado para la implementación no es bien aprovechado.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.
x
3 Pequeños retrasos en algunas actividades
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
x
1 Solo en el mes de la seguridad
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
x 0 Nulo
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
x
3 Solo charlas y simulacros
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
x
1 Pobre clima laboral, están dividas por gerencias
34
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
x 0 Nulo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
x 0 Nulo
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
x
3 Si mayormente en los trabajos en campo.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
x
1 Poca comunicación
Puntaje total 15
35
La lista de Verificación de lineamientos del SGSST – II. Políticas
de seguridad y salud ocupacional indicada en el Cuadro 5, donde se
verán los lineamientos de política, dirección, liderazgo, organización y
competencia, obteniendo 26 de 48 puntos nos refleja un 54%del
cumplimiento.
Los indicadores que tuvieron la puntuación de”0” es porque la
empresa no realiza auditorias, investigación de accidentes tampoco
realiza los avances de su programa de seguridad solo realiza algunas
inspecciones pero no se les da el seguimiento; por otro parte el comité o
supervisor no participa en definición de estímulos y sanciones.
Era deficiente el liderazgo porque no asumen con responsabilidad
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo siempre se percibía la
ausencia y el poco compromiso que tenía el gerente ante esto.
36 Cuadro 5. Lista de verificación de lineamientos del SGSST – II. Políticas de seguridad y salud ocupacional
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lineamientos Indicador Cumplimiento Calificación
(0-4) Observación
SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Política
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
x
3 Falta actualización
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
x
3 Falta actualización
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.
x
4 Al ingresar a trabajar firman su compromiso
Su contenido comprende: - El compromiso de protección de todos los miembros de la organización - Cumplimiento de la normatividad. - Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes. - La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo - Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
x
4 Como se ve en el anexo F
37
Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
x 0 Nulo
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
x
1 Deficiente
Liderazgo
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
x 1 Deficiente muchas veces suele ausentarse
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
x 3 Cuentan con recursos pero no los aprovechan
Organización
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
x 2
Existen 2 trabajadores pero el asistente es el que se encarga de todo.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo.
x 3 Si pero no lo aprovechan
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones.
x 0
Competencia
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
x 2 Solo las charlas diarias nada mas
Puntaje total 26
38
La lista de Verificación de lineamientos del SGSST – III.
Planeamiento y aplicación, indicado en el Cuadro 6, donde están los
lineamientos de diagnostico, planeamiento para la identificación de
peligros, evaluación y control de riesgos, objetivos y programa de
seguridad y salud en el trabajo, según la calificación nos da 26 de 68
puntos, que nos refleja tan solo el 38% del cumplimiento para dicho
lineamiento.
Los calificativos de “0” que se observan en el cuadro siguiente son
porque la empresa carece de una línea base como diagnostico por lo
cual no se podrían verificar los resultados también no cuentan con una
evaluación de riesgos, solo poseen IPERC pero sin ninguna
actualización.
Para su programa de SST la empresa no cuenta con ningún
objetivo tampoco nos señala las dotaciones de recursos humanos y
económicos, si se programan plazos para el cumplimiento de sus
actividades pero siempre hay atrasos y en ocasiones no lo cumplen.
39 Cuadro 6. Lista de verificación de lineamientos del SGSST- III. Planeamiento y aplicación
Lineamientos Indicador Cumplimiento Calificación
(0-4) Observación
Si No
III. Planeamiento y aplicación
Diagnóstico
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
x 0
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
x 0
La planificación permite: - Cumplir con normas nacionales - Mejorar el desempeño - Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
x 0
Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
x 3 Cuentan con su matriz IPERC
Comprende estos procedimientos: - Todas las actividades - Todo el personal - Todas las instalaciones
x 3 Matriz IPERC
El empleador aplica medidas para: - Gestionar, eliminar y controlar riesgos. - Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud
x 3 Falta las debidas actualizaciones
40
del trabajador. - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. - Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales - Mantener políticas de protección. - Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
x 0 Ya paso un año y no hay actualización
La evaluación de riesgo considera: - Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. - Medidas de prevención.
x 0
Después de la matriz IPERC no realizaron más evaluaciones
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
x 2
A cada trabajador se le explica el IPER pero falta actualización
Objetivos
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que comprende: - Reducción de los riesgos del trabajo. - Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. - La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia. - Definición de metas, indicadores, responsabilidades. -Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
x 1
Solo hubo reducción de riesgos y accidentes
41
Programa de seguridad y salud
en el trabajo
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
x 2
Políticas de seguridad, alcohol y drogas, ambiental, responsabilidad y IPER
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
x 3 Falta mejorar
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.
x 0 No he visto objetivos
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.
x 4
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico.
x 2
Solo se programa por meses aunque a veces hay atrasos.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos x 0
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador.
x 3 Están los simulacros
Puntaje total 26
42
La lista de Verificación de lineamientos del SGSST – IV.
Implementación y operación, indicada en el Cuadro 7, donde se
observan los lineamientos de estructura y responsabilidades,
capacitación, medidas de prevención, preparación y respuestas ante
emergencias, contratistas, subcontratistas, empresa, entidad pública o
privada, de servicios y cooperativas, consulta y comunicación; según la
calificación.nos da 57 de 100 puntos esto nos refleja que se viene
cumpliendo en un 57% para este lineamiento.
Los calificativos de “0” obtenidos son porque la empresa no
cuenta con un procedimiento para enfrentar y responder ante situaciones
de emergencia tampoco cuenta con una brigada de incendios.
43 Cuadro 7: Lista de verificación de lineamientos del SGSST – IV. Implementación y operación
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lineamientos Indicador Cumplimiento Calific
ación (0-4)
Observación SI NO
IV. Implementación y operación
Estructura y responsabilid
ades
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
x
4
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores).
x
3
El empleador es responsable de: - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. - Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. - Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo. - Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral.
x
3 Los exámenes médicos son antes del contrato y al año
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
x
1 Asignan sin pensar muchas veces.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.
x
2 Hay personal capacitado pero no supervisión.
44
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
x
1 Deficiente
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
x
4
Capacitación
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
x 2
Solo las charlas diarias y mensuales pero mayormente son para administrativos
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
x 3 Charlas diarias
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.
x 4
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.
x 1 Se les menciona pero no les brindaron el programa
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.
x 1
La charlas son dadas por cualquier trabajador en algunos casos los gerentes
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
x 2
El comité una sola vez recibió una charla por parte del supervisor nada más.
Las capacitaciones están documentadas. x 4 Se firman las fichas y archivan
45
Capacitación
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: - Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. - Durante el desempeño de la labor. - Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. - Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. - Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. - En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. - Para la actualización periódica de los conocimientos. - Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. - Uso apropiado de los materiales peligrosos.
x
3
Solo se les brinda la inducción al ingresar, se da charlas diarias, asistencia de sus cursos solicitados para actualización de conocimientos.
Medidas de prevención
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: - Eliminación de los peligros y riesgos. - Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. - Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
x 1 Deficiente pero si se trata de reducir y eliminar peligros
46
menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador. - En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Preparación y respuestas ante
emergencias
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
x 0
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
x 0
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica.
x 0
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
x 1 Deficiente
Contratistas, Subcontratistas,
empresa, entidad pública o privada, de
servicios y cooperativas
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: - La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. - La seguridad y salud de los trabajadores. - La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador. - La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
x 4 El personal cuenta con todos sus beneficios al ser contratado
47
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
x 4 Todos los trabajadores se le dota con EPP nuevos al ingresas
Consulta y comunicación
Los trabajadores han participado en: - La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. - La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo - La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. - El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
x 4
La elección de CSST se llevó a cabo por votación de los trabajadores
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
x 2
Pocas veces se les consulta aunque por ejemplo hubo quejas por los EPP
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
x 3
Se les transmite la información por sus gerencias pero no todos se informan
Puntaje final 57
48
La lista de verificación de lineamientos del SGSST – V.
Evaluación normativa, indicado en el Cuadro 8, donde tiene como único
lineamiento los requisitos legales y de otro tipo; según la calificación se
obtuvo 29 de 40 puntos , que nos refleja el 72.5% del cumplimiento.
Se puede apreciar que un indicador obtuvo “0” de calificativo en lo
que es identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normativa,
y es porque la empresa no monitorea ni mantienen actualizada su
información. También la empresa obtuvo calificativos de “4” porque no
emplean embarazadas o lactantes en labores peligrosas y no se
contratan menores de edad.
49 Cuadro 8: Lista de verificación de lineamientos del SGSST – V. Evaluación normativa
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lineamientos Indicador Cumplimiento Calificac
ión (0-4) Observación
Si No
V. Evaluación Normativa
Requisitos legales y de otro tipo
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
x 0
Supuestamente monitorean pero todo está en pendiente
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
x 3 Cuentan con el RIT
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).
x 2 Cuentan con su cuaderno de actas del CSST
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
x 4
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
x 3
Cuando algún EPP está deteriorado o fallando se les cambia por uno nuevo
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
x 4
50
Requisitos legales y de otro tipo
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
x 4
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
x 4
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: - Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro. - Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. - Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos. - Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano. - Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
x 3
El personal es capacitado para el uso de maquinaria, poca información de materiales peligrosos
Los trabajadores cumplen con: - Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
x 2
Muchas veces el personal cuando no cuenta con la supervisión no dan uso correcto
51
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva. - No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. - Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. - Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. - Someterse a exámenes médicos obligatorios - Participa en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. - Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas - Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. - Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
de sus EPP, no se realiza procesos de investigación de accidentes.
Puntaje total 29
52
La lista de Verificación de lineamientos del SGSST – VI.
Verificación, indicado en el Cuadro 9, donde tiene como lineamientos
supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño, salud en el trabajo,
accidentes, incidentes peligrosos a incidentes, no conformidad, acción
correctiva y preventiva, investigación de accidentes y enfermedades
ocupacionales, control de las operaciones, gestión del cambio y
auditorias, según la calificación se obtuvo 23 de 96 puntos, que tan solo
nos refleja el 23.96% del cumplimiento.
Los calificativos de “0” seda porque la empresa no cuenta con
supervisiones, monitoreos ni los seguimientos a estos, tampoco informan
de los accidentes ocurridos al MTPE ni se realiza la investigación de los
accidentes y ante estos tipos de sucesos no se toman medidas
correctivas más que una charla, no se encuentra documentaciones de
los procedimientos de accidentes.
Se podrá observer que la empresa tiene deficiencia al momento
de las auditorias ya que cuentan en su PASST pero no ejecutan ni
mucho menos existen registros de haberse llevado a cabo alguna
auditoria interno o externa.
53 Cuadro 9: Lista de verificación de lineamientos del SGSST – VI. Verificación
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lineamientos Indicador Cumplimiento Califica
ción (0-4)
Observación Si No
VI. Verificación
Supervisión, monitoreo y
seguimiento de desempeño
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
x 0
La supervisión permite: - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
x 0
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
x 0
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
x 0
Salud en el trabajo
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluye Adolescente)
x 2 Solo antes
Los trabajadores son informados: - A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. - A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud. - Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
x 3
Se archivan y se informan de manera personal
54
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
x 4
Accidentes, incidentes
peligrosos e incidentes, no conformidad,
acción correctiva y preventiva
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
x 0 No ocurrió accidentes mortales
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
x 0
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
x 1
Al día siguiente se les da una pequeña charla nada mas
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
x 0
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
x 1 Deficiente
Investigación de accidentes y
enfermedades ocupacionales
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
x 2
Presentan un informe al gerente general avisando lo sucedido
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para: - Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. - Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho. - Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
x 0
55
Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
x 1 Solo charla
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas.
x 0
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
x 3
Los cambian o les brindan un descanso hasta recuperarse
Control de las operaciones
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
x 3 Cuentan con el IPERC falta una actualización
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
x 2 Muchas de las
oficinas son estrechas
Gestión del cambio
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
x 1 Deficiente
56
Auditorias
Se cuenta con un programa de auditorías. x 0 Marcan en el PASST pero no he visto registros
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
x 0
Solo tienen programadas a fin de año y no hay registros
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o sus representantes.
x 0 Marcan en el PASST pero no hay registros
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.
x 0 No hay registros
Puntaje total 23
57
La lista de verificación de lineamientos del SGSST- VII. Control de
información y documentos; indicado en el Cuadro 10, donde tiene como
lineamientos documentos, control de la documentación y de los datos y
gestión de los registros; según la calificación se obtuvo 12 de 44 puntos ,
que nos refleja el 27.3% del cumplimiento.
La empresa en este lineamiento tiene calificaciones de “0, 1, 2” ya
que en su documentación solo guardan su información físicamente en su
almacén y no se revisan periódicamente. El empleador tampoco cumple
con entregarles su RIT a los empleados ni los capacita sobre el tema.
No se controlan los documentos y no son debidamente
archivados, la empresa no cuenta con ninguna documentación de
accidentes de trabajo, registros de inspecciones internas, registros de
estadísticas de seguridad o emergencia y mucho menos registros de
auditorías.
58 Cuadro 10: Lista de verificación de lineamientos del SGSST –VII. Control de información y documentos
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lineamientos Indicador Cumplimiento Califica
ción (0-4)
Observación Si No
VII. Control de información y documentos
Documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
x 1
Solo información en físico que es llevado a su almacén de sus informes
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
x 0
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: - Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. - Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. - Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
x 1 Solo cuentan con sus políticas e IPERC
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
x 2 Se les entrega su IPERC y sus policías de seguridad
59
Documentos
El empleador ha: - Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. - Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad. - Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. - Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. - El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores
x
2
Se le brinda y explica su reglamento, el mapa no se encuentra visible para todos entre otros
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: - Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud. - Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios. - Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
x
1
60
Control de la documentación y de los datos
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
x
1 Solo archivan sus informes nada mas
Este control asegura que los documentos y datos: - Puedan ser fácilmente localizados. - Puedan ser analizados y verificados periódicamente. - Están disponibles en los locales. - Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. - Sean adecuadamente archivados.
x
1 Archivación deficiente
Gestión de los registros
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a: - Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. - Registro de exámenes médicos ocupacionales. - Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. - Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. - Registro de estadísticas de seguridad y salud. - Registro de equipos de seguridad o emergencia. - Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. - Registro de auditorías.
x 2
Solo cuentan con registros de exámenes médicos antes de contratación o enfermedades ocupacionales y registro de inducción, capacitaciones
61
Gestión de los registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: - Sus trabajadores. - Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. - Beneficiarios bajo modalidades formativas. - Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
x 1 Se elabora un informe avisando al gerente
Los registros mencionados son: - Legibles e identificables. - Permite su seguimiento. - Son archivados y adecuadamente protegidos
x 0
Puntaje total 12
62
La lista de verificación de lineamientos del SGSST – VIII. Revisión
por dirección, indicado en el Cuadro 11, donde tiene como único
lineamiento de gestión de mejora continua; según la calificación se
obtuvo 4 de 24 puntos , que nos refleja el 16.7% del cumplimiento que
viene a ser el más bajo de todos los lineamientos analizados.
A este cuadro se les da como calificaciones “0 y 1” porque no
mantienen una revisión constante del sistema de gestión, no cuentan
con objetivos de seguridad y salud en el trabajo, ni investigaciones de
accidentes, ni resultados de los programas anuales de seguridad y salud
en el trabajo.
No cuentan con una metodología de mejoramiento continuo y con
respecto a las investigaciones de accidentes, incidentes peligrosos y
otros incidentes la empresa no realiza los procesos como indica los
lineamientos solamente presenta un informe indicando a gerencia lo
ocurrido.
63
Cuadro 11. Lista de verificación de lineamientos del SGSST – VIII. Revisión por la dirección
Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lineamientos Indicador Cumplimiento Calificació
n (0-4) Observación
Si No
VIII. Revisión por la dirección
Gestión de la mejora
continua
La alta dirección: Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
x 1 Deficiente
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: - Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada. - Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. - Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. - La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. - Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada. - Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud. - Los cambios en las normas. - La información pertinente nueva. - Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
x 1
Deficiente no actualizan sus datos, además no cumplen con muchos de estos criterios
64
Gestión de la mejora continua
La metodología de mejoramiento continuo considera: - La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. - El establecimiento de estándares de seguridad. - La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada. - La corrección y reconocimiento del desempeño
x 0
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
x 0
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar: - Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), - Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) - Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
x
1
Solo se presentan
informes nada más si realizar investigaciones
o algo más.
65
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
x
1 Deficiente
Puntaje total 4
66
En el Cuadro 12 se observa un resumen del Cuadro 4 hasta el
Cuadro 11 con respecto a sus calificaciones y el porcentaje de cumplimiento
que se viene dando en cada uno de ellos.
Cuadro 12: Resumen de los lineamientos SGSST
LINEAMIENTO SGSST - I.COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
Indicador Rango de puntaje Puntaje Porcentaje
1,1 0-4 3
37.5%
1,2 0-4 3 1,3 0-4 1 1,4 0-4 0 1,5 0-4 3
1,6 0-4 1
1,7 0-4 0 1,8 0-4 0
1,9 0-4 3
1,10 0-4 1
LINEAMIENTO SGSST - II. PÓLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
2,1 0-4 3
54.2%
2,2 0-4 3
2,3 0-4 4 2,4 0-4 4
2,5 0-4 0
2,6 0-4 1
2,7 0-4 1 2,8 0-4 3
2,9 0-4 2
2,10 0-4 3
2,11 0-4 0 2,12 0-4 2
LINEAMIENTO SGSST - III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
3,1 0-4 0
38.2%
3,2 0-4 0
3,3 0-4 0
3,4 0-4 3
3,5 0-4 3
3,6 0-4 3
3,7 0-4 0
3,8 0-4 0
3,9 0-4 2
3,10 0-4 1
67
3,11 0-4 2
3,12 0-4 3
3,13 0-4 0
3,14 0-4 4
3,15 0-4 2
3,16 0-4 0
3,17 0-4 3
LINEAMIENTO SGSST - IV. IMPLEMENTACÓN Y OPERACIÓN
4,1 0-4 4
57%
4,2 0-4 3
4,3 0-4 3
4,4 0-4 1
4,5 0-4 2
4,6 0-4 1
4,7 0-4 4
4,8 0-4 2
4,9 0-4 3
4,10 0-4 4
4,11 0-4 1
4,12 0-4 1
4,13 0-4 2
4,14 0-4 4
4,15 0-4 3
4,16 0-4 1
4,17 0-4 0
4,18 0-4 0
4,19 0-4 0
4,20 0-4 1
4,21 0-4 4
4,22 0-4 4
4,23 0-4 4
4,24 0-4 2
4,25 0-4 3
LINEAMIENTO SGSST - V. EVALUACION NORMATIVA
5,1 0-4 0
72.5%
5,2 0-4 3
5,3 0-4 2
5,4 0-4 4
5,5 0-4 3
5,6 0-4 4
5,7 0-4 4
5,8 0-4 4
5,9 0-4 3
5,10 0-4 2
68
LINEAMIENTO SGSST - VI. VERIFICACIÓN
Indicador Rango de Puntaje Puntaje Porcentaje
6,1 0-4 0
23.9%
6,2 0-4 0
6,3 0-4 0
6,4 0-4 0
6,5 0-4 2
6,6 0-4 3
6,7 0-4 4
6,8 0-4 0
6,9 0-4 0
6,10 0-4 1
6,11 0-4 0
6,12 0-4 1
6,13 0-4 2
6,14 0-4 0
6,15 0-4 1
6,16 0-4 0
6,17 0-4 3
6,18 0-4 3
6,19 0-4 2
6,20 0-4 1
6,21 0-4 0
6,22 0-4 0
6,23 0-4 0
6,24 0-4 0
L. SGSST - VII. CONTROL DE INFORMACION Y DOCUMENTOS
7,1 0-4 1
27.3%
7,2 0-4 0
7,3 0-4 1
7,4 0-4 2
7,5 0-4 2
7,6 0-4 1
7,7 0-4 1
7,8 0-4 1
7,9 0-4 2
7,10 0-4 1
7,11 0-4 0
LINEAMIENTO SGSST - VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
8,1 0-4 1
16.7%
8,2 0-4 1
8,3 0-4 0
8,4 0-4 0
8,5 0-4 1
8,6 0-4 1
69
En el Cuadro 13 se observa claramente que el puntaje final del
lineamiento es 192 lo que nos muestra que la empresa Electro Tocache S.A. se
encontraría en un nivel BAJO de Implementación del SGSST.
Cuadro 13. Puntaje final del diagnóstico
Puntaje final del diagnóstico 192
Nivel de Implementación total del SGSST
De 0 a 115 No Aceptable
De 116 a 230 Bajo
De 231 a 345 Regular
De 346 a 460 Aceptable
Según la calificación de la lista de verificación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo se obtuvo 192 de 460 puntos, que nos refleja el
41.74% de cumplimiento por parte de la Empresa Electro Tocache S.A.
4.2. Cumplimiento de las políticas del sistema de gestión seguridad
y salud en el trabajo.
Electro Tocache S.A., como empresa distribuidora y
comercializadora de energía eléctrica, está comprometida en mantener y
mejorar el bienestar de todos sus trabajadores y el desempeño en seguridad en
el trabajo. Esto se logra mediante el mejoramiento continuo, la identificación,
evaluación y control de sus riesgos, a través de una adecuada planeación e
implementación de objetivos y metas, los programas de seguridad y salud en el
trabajo y exámenes médicos ocupacionales.
70
Todos los trabajadores de los diferentes niveles de la empresa, son
responsables de mantener una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo,
convirtiéndola en un estilo de vida. Cumpliendo con las normas y
procedimientos establecidos y, con la legislación peruana vigente y otros
requisitos suscritos por la Empresa relacionados con los peligros de Seguridad
y Salud en el Trabajo, generando de esta forma valor en la empresa.
Para el Cuadro 14 se tomará el mismo criterio al aplicar la
calificación como observa en el Cuadro 2. Este cuadro nos mostrará como la
empresa Electro Tocache SA viene cumpliendo con su política de seguridad y
salud en el trabajo.
71 Cuadro 14: Verificación de la Política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Principio Si No Calificación (0-4)
Observación
Identificar los peligros, evaluar y controlar los riegos laborales y salud ocupacional y los riesgos críticos producidos en nuestros procesos e instalaciones.
x
3 Se cuenta con un IPERC, pero requiere de actualización.
Divulgar la presente política entre todos los trabajadores de Electro Tocache S.A., con el propósito de que asuman el compromiso y responsabilidad frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y mantenerla a disposición de las partes interesadas.
x
4
Se hace entrega a los trabajadores durante su inducción al ingresar. Además de estar publicado en el periódico mural de la empresa.
Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad industrial y la Salud Ocupacional, mediante la implementación de programas de capacitación y entrenamiento.
x
3
Se dan charlas mensuales en materia de Seguridad industrial y la Salud Ocupacional. También se dan charlas diarias con temas de interés.
Fomentar en los contratistas una actitud de seguridad en el desarrollo de los trabajos y las actividades que ejecutan para Electro Tocache S.A., que sean coherentes con la Política y los principios de Seguridad y Salud Ocupacional.
x
2 En cada charla se les orienta y desarrolla actitudes de seguridad
Supervisar en los sitios de trabajo el cumplimiento de los procedimientos, normas y obligaciones legales relacionadas con la administración de la salud ocupacional, seguridad industrial, higiene industrial y control de emergencias.
x 0
No existe una supervisión en los trabajos de campo. Por la falta de iniciativa del Gerente.
Monitorear permanentemente la salud de los empleados, con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades mediante exámenes médicos de ingreso y, controles clínicos periódicos de acuerdo a los riesgos a los que estén expuestos en los diferentes ambientes de trabajo.
x
2
Se realizan exámenes médicos antes de la contratación, para ver si pueden desempeñar sus funciones correctamente y el área específica.
Prevenir e informar a los usuarios y públicos en general sobre el uso seguro y responsable de la electricidad y riesgos inherentes a la misma, para ayudarlos a evitar accidentes en el hogar o en la vía pública.
x 0
No se realizan ningún tipo de estas actividades.
72
Si observaremos el puntaje final de la verificación de la política de
seguridad y salud en el trabajo en el Cuadro 15, registra como resultado14
puntos reflejando la empresa Electro Tocache S.A. se encontraría en un nivel
Bajo del cumplimiento de dicha política.
Como se puede apreciar la empresa cumple 14 de 28 puntos lo
que nos indica que cumple en un 50% su política de seguridad y salud en el
trabajo.
Cuadro 15. Puntaje final de la verificación de la política de la empresa
4.3. Seguimiento del programa anual de seguridad, salud
ocupacional y ambiente 2016.
Para realizar el seguimiento del programa se utilizó la metodología
del MTPE (2013) para ello se definió algunos objetivos al programa ya que este
no cuenta con ellos haciendo así más fácil realizar la verificación del
cumplimiento del programa en la Empresa Electro Tocache S.A.
En el Cuadro 16 se observa los simulacros ejecutados fueron 2
desde el mes de enero a abril, pero se tiene programados 10 simulacros hasta
el mes de diciembre. Teniendo hasta la fecha el 20% de la meta cumplida del
100%.
Puntaje final 14
De 0 a 7 No Aceptable
De8 a 14 Bajo
De 15 a 21 Regular
De 22 a 28 Aceptable
73
No se realizó ni una inspección, pero se tienen programados 23
inspecciones. Teniendo 0% de la meta cumplida del 100% con esto
incumpliendo totalmente con el programa.
Cuadro 16. Preparación y respuesta ante emergencias
Objetivo
General Objetivo Específico Meta Indicadores Responsable
Mejorar los
procedimientos
de preparación
y respuesta
ante
emergencia
Ejecutar los
simulacros
programados
20% 2/10
Practicante
Mirian R.
Ortiz
Realizar
inspecciones de
seguridad y salud
en el trabajo a las
sedes de la
empresa.
0% 0/23 Gerente
SSOMA
En el Cuadro 17 se observa que las inspecciones de botiquines y
extintores ejecutados fueron 4 desde el mes de enero a abril para cada una,
pero se tiene programados 12 inspecciones por cada una hasta el mes de
diciembre. Teniendo el 33,3% de la meta cumplida del 100%; `pudiendo
observar en el panel fotográfico de los anexos las Figuras 13 y 14 para apreciar
dichas fichas de inspección.
Para la ejecución de monitoreos: Iluminación (semestral),
ergonomía, radiaciones electromagnéticas, medio ambientales también
seguridad y salud ocupacional se observa que son 6 durante todo el año pero
74
el primer monitoreo se debió llevar a cabo en junio; no existen registros de
ningún monitoreo anteriormente.
En las auditorias tanto internas como externas se deber llevar a
cabo 2 durante todo el año comenzando la auditoria externa en el mes de abril
pero para lo cual no hay registros de estos hechos anteriores.
Cuadro 17. Ambiente de trabajo seguro y actividades
Objetivo
General
Objetivo
Específico Meta Indicadores Responsable
Crear un
ambiente de
trabajo seguro
y actividades
Ejecutar los
monitoreos 0% 0/6
Empresa
especializada
Realizar
inspecciones de
botiquines
33,3% 4/12
Practicante
Mirian R.
Ortíz
Realizar
inspecciones de
extintores
33,3% 4/12
Practicante
Mirian R.
Ortíz
Realizar de
auditorías internas
y externas
0% 0/2
Empresa
especializa,
SSOMA y
CSST
En el Cuadro 18 se observa que la realización de charlas
mensuales en 30% habiéndose realizado 9 charlas hasta la primera semana de
abril faltando dos charlas del mes de marzo.
75
La realización de capacitaciones estaba programada para el mes
de febrero habiéndose realizado en el mes de marzo, se cumplió pero con
retraso 11,1%; para la entrega de EPP se obtuvo un 33,3%.
Para las reuniones del Comité de seguridad y salud en el trabajo
deberán ejecutarse 12 reuniones para las cuales solo se llevaron a cabo 2
alcanzado solo el 16,7% lo que indica que le falta una reunión (mes de enero).
Cuadro 18. Capacitaciones y reuniones para revenir actos y condiciones
inseguras
Objetivo
General Objetivo Específico Meta Indicadores Responsable
Prevenir
actos y
condiciones
inseguras
Realizar Charlas
mensuales 30% 9/30
Practicante y
RRHH
Realizar Capacitación 11,1% 1/9 Gerente
SSOMA
Entrega e inspección
de EPP o EPI 33,3% 1/3
Practicante
Mirian R. Ortíz
Realizar reuniones del
Comité SST 16,7% 2/12
Gerente de
SSOMA
76
V. DISCUSIÓN
5.1. Verificación del lineamiento del sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo en la empresa.
Según la Guía Básica sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (2013) se ha elaborado considerando un marco para
abordar globalmente la gestión de la prevención de los riesgos laborales y para
mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua. En tal sentido,
se revisaron los enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa
nacional: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR; donde la
Empresa Electro Tocache S.A. tiene un nivel de implementación total del
Sistema de Gestión SST BAJO, así lo demuestra la puntuación de 192
obtenida tras la evaluación del diagnóstico (Ver cuadro 12). Esto nos indica que
la empresa no cumple con todas los lineamientos establecidos.
77
5.2. Cumplimiento de los principios de la política del sistema de gestión
seguridad y salud en el trabajo.
La verificación de las Políticas del Sistema de Gestión Seguridad y
Salud en la Empresa Electro SA, como dicta la ley 29783 en el Titulo IV,
Capítulo II en los Artículos 22, 23, 24 y 25 nos expone la Política, los principios,
la participación, y las facilidades para la participación. La empresa Electro
Tocache S.A. en el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el
trabajo tiene un nivel BAJO como apreciamos en el cuadro 13.
Según la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(2013), uno de los principios es la atención integral de la salud es garantizar
que toda persona que trabaje cuente con ambientes de trabajo saludables y
fomentar estilos de vida saludable. Garantizar que toda persona que sufra un
accidente de trabajo o enfermedad profesional reciba todas las prestaciones
que requiera para su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral. La empresa Electro Tocache S.A. tiene como principio monitorear
permanentemente la salud de los empleados, con la finalidad de prevenir
lesiones y enfermedades mediante exámenes médicos de ingreso y, controles
clínicos periódicos de acuerdo a los riesgos a los que estén expuestos en los
diferentes ambientes de trabajo. Sin embargo de acuerdo a la verificación
realizada, se pudo determinar que no se viene cumpliendo con el principio, ya
que solo se realizan exámenes médicos antes de la contratación del personal
además la empresa carece de supervisión en los trabajos de campo; tampoco
previenen ni informan a los usuarios como ponen en uno de sus principios.
78
5.3. Seguimiento del programa anual de seguridad, salud ocupacional y
ambiente 2016.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad
de todas las organizaciones según la Ley N° 29783 es obligación tener un
programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos
requisitos para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
En el reglamento de la ley, en el artículo 32, parte de la
documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que
debe exhibir el empleador es el programa anual de seguridad y salud en el
trabajo. La empresa Electro Tocache S.A. si cuenta con un programa
establecido, sin embargo no se cumple en su totalidad y existe ciertas
irregularidades.
El responsable de seguridad y medio ambiente, una de sus
responsabilidades es de inspeccionar actividades que se lleva a cabo y reportar
las eventuales deficiencias desde el punto de vista de seguridad y protección
ambiental, por ello se da gran importancia a las inspecciones con la finalidad de
disminuir los actos y condiciones inseguras que pudiesen presentarse dentro
de los frentes de trabajo para posteriormente poder mitigarlas. En la empresa
Electro Tocache S.A., existe una deficiencia con las inspecciones de campo, tal
como se muestra en la verificación de los principios de la política de Seguridad
y Salud en el Trabajo (FERNÁNDEZ, 2010).
79
VI. CONCLUSIÓN
1. La empresa Electro Tocache S.A. no viene cumpliendo con los
lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
dándonos una puntuación de 192 en los resultados, lo cual nos indica
que se encuentra en un nivel BAJO de implementación de un sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
2. El cumplimiento de la política del Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en la empresa Electro Tocache SA se viene dando de manera BAJA
como muestra el cuadro de cumplimiento hasta la primera semana abril.
3. Se verifico el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiente 2016, lo cual se viene cumpliendo hasta la primera semana de
abril en un 20% de los simulacros programados, con respecto a las
inspecciones de las sedes tenemos un 0%, en las inspecciones de
botiquines y extintores 33,3%, las charlas mensuales en un 30%, las
capacitaciones en un 11.,1%, inspección y entrega de EPP en un 33,3%
y por ultimo las reuniones de CSST en un 16,7%
80
VII. RECOMENDACIONES
1. La capacitación de los trabajadores deber ser más constante en temas de
seguridad y salud en el trabajo, de igual manera se debe aumentar la
frecuencia de revisión de los EPP.
2. Se deben realizar los respectivos procesos con los accidentes laborales,
incidentes peligrosos y darles la investigación correspondiente.
3. La empresa Electro Tocache S.A. debe hacer los monitoreo y auditorias en
la parte administrativa y planta de manera constante por un personal
encargado con fines de lograr cero accidentes y tener una mejora continua.
4. Cumplir con las actividades establecidas del programa anual de seguridad
y salud en el trabajo en un 100% además de actualizarlo como
corresponde.
5. Confraternizar a todos los trabajadores de la administración y personal de
la para conocer mucho más la realidad de trabajo, necesidades del
personal y sugerencias en cuanto a cómo mejorar el sistema de seguridad
laboral de la empresa.
81
VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
AGUDO, J. 2010. Seguridad básica en la industria. 1 ed. Lima, Perú, 108p.
CORDINADORA DE ORGANIZACIONES DE AGRICULTORES Y
GANADEROS (COAG). 2013. Manual sobre riesgos Laborales sector
agrario. Módulo 1: Conceptos Básicos sobre seguridad y salud en el
trabajo. Madrid, España 21p.
CARILLO, N. 1996 Seguridad e higiene industrial. Lima. Perú.181p.
CORTÉS, J. 2005. Técnicas de prevención de riesgos laborales: seguridad e
higiene del trabajo.8va edición. Madrid. 842p.
CORTÉS, J. 2007. Seguridad e Higiene del Trabajo. Madrid, 9 ed. 775 pág.
EL PERUANO. 2012. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Lima, Perú, 16p.
ENRÍQUEZ, A., SÁNCHEZ, J. 2010. OHSAS 18001:2007 adaptado a
18002:2008 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Madrid. 264p.
FERNÁNDEZ, A. 2010. Manual de seguridad y protección ambiental. Lima,
Perú, 156p.
GUZMÁN, D. 2014. Expertos en Prevención: Conceptos Básicos en prevención
de riesgos laborales. Chile. 173p.
82
HENAO, F. 2010. Salud ocupacional: conceptos básicos. 2da edición. Ecoe
Ediciones. Colombia. 41p.
INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (INP). 2006. Elementos de
Protección Personal. Seguridad Industrial. Chile. 34p.
LAZO, A., MIRANDA, W., ALZAMORA, H. 2009. Plan de seguridad. Facultad
de Ingeniería Industrial. Universidad Nacional de Piura. 84p.
MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS (2013). Dirección General de
Electricidad. Reglamento de seguridad y Salud en el Trabajo con
Electricidad (RESESATE). Lima, Perú. 58p.
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN (MTI). 2009. Manual para
profesor de seguridad y salud en el trabajo. Madrid, España. 181p.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (MTPE). 2013.
Guía básica sobre sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Anexo 3. Lima, Perú. 40p.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (MTPE). 2013.
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo
Nº 002-2013-TR. Lima, Perú. 10p.
ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA (OSINERG).
2003. Manual de Seguridad en las Instalaciones Eléctricas, Perú, 58 p.
OSPINA, E. 2003. Legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo: sector
industria. Lima: Confederación General de Trabajadores del Perú
(CGTP). 57p.
PÉREZ, S., 2012. Elementos de Protección Personal. Facultad de Matemática,
Astronomía y Física. Universidad Nacional de Córdoba. Argentina. 24p.
83
QUINTERO, L., BENAVIDEZ, J. 2007. Análisis de Trabajo Seguro. Centro
Industrial y del Desarrollo Tecnológico Barrancabermeja. 23p.
PARRA M. 2003, Conceptos Básicos en Salud Laboral, Oficina Internacional de
Trabajo, Chile, Santiago, 2003.
PEAH, 2012. Expediente técnico “Construcción Irrigación margen izquierda del-
rio Challuayacu”, Huánuco, Tingo María 2012.150p.
RAMÍREZ, C. 2008. Seguridad Industrial: Un enfoque integral. Tercera edición.
Limusa, S.A. México. 538 p.
SAÉZ, S. 2003. Protección personal: Ropa de protección. Curso de enfermería
de empresa. España. 47p.
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
(SENATI) 2013. Diagnóstico inicial del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, Lima. Perú. 9 p.
VELÁSQUEZ, R. 2001 Cómo evaluar un sistema de gestión de la seguridad e
higiene ocupacional. [En línea]: GESTIOPOLIS,
(http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/25/ceusgho.htm)
84
IX. ANEXOS
85 ANEXO A. Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
ANEXO B. Visión y Misión de la Empresa Electo Tocache SA.
102
ANEXO C. Políticas de Alcohol y Droga
103
ANEXO D. Políticas Ambientales
104
ANEXO E. Política se Seguridad y Salud en el Trabajo
105
ANEXO F. Políticas de Responsabilidad Social
106
ANEXO G. Programa anual de seguridad salud ocupacional y ambiente 2016 – Actividades de las Areas
107
108
109 ANEXO H. Programa anual de seguridad salud ocupacional y ambiente 2016 – Charla y Capacitaciones
110
111
112
113
1
Seguridad basado en el
comportamiento Febrero 2 100 200 ETOSAEmpresa
EspecializadaX X Pendente
2Investigación de Accidentes e
Incidentes Mayo 2 100 200 ETOSAEmpresa
Especializada
X
X Pendente
3 Control y seguimiento del SGSST, Julio 2 100 200 ETOSA G-SSOMAX
X Pendente
4Notificación y Reporte de Accidentes
de Trabajo Octubre 2 100 200 ETOSA G-SSOMA X X Pendente
1Curso para operaciones por definir
Abril 8 45 360 ETOSAEmpresa
Especializada
X XPendente
2Curso para operaciones por definir
Julio 8 45 360 ETOSAEmpresa
Especializada
X XPendente
3Curso para operaciones por definir
Octubre 8 45 360 ETOSAEmpresa
Especializada
X XPendente
4Curso para administrativos por definir
Agosto 8 30 240 ETOSAEmpresa
Especializada
X XPendente
5 Curso para administrativos por definirNoviembre 8 30 240 ETOSA
Empresa
Especializada
X XPendente
CAPACITACION DE SEGURIDAD Y SALUD AL CSST
Que el personal conosca los beneficios y mejore en su rendimiento
laboral
Que el personal conosca los beneficios y mejore en su rendimiento
laboral
Que el personal conosca los beneficios y mejore en su rendimiento
laboral
Que el personal conosca los beneficios y mejore en su rendimiento
laboral
CURSOS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y ADMINISTRATIVOS
Que el personal conosca los beneficios y mejore en su rendimiento
laboral
Que los trabajadores tengan conocimiento de la secuencia de acciones
reocmendables para la investigación de accidentes e incidentes
peligrosos.
Que el CSST tenga conocimiento de cómo medir el SGSST y
realizar una rearoalimentación positiva al sistema.
Que el CSST tenga conocimiento de la metodologia de notificación de
incidentes y la importancia de su replicación en los demás trabajadores.
Que el personal tenga conocimiento de las condiciones de
seguridad en los trabajos basados en el comportamiento según
legislación, de manera de prevenir los accidentes y/o incidentes
114 ANEXO I. Programa anual de seguridad salud ocupacional y ambiente 2016 – Monitoreo
115 ANEXO J. Programa anual de seguridad salud ocupacional y ambiente 2016 – Simulacros
116 ANEXO K. Programa anual de seguridad salud ocupacional y ambiente 2016 –Inspecciones
ETOSA Fecha de aprobación: 15/12/2015
TOCACHE Revisión: 01
GERENTE DE SOOMA
N° Lugar Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre
1 Sede Tocache x x x x
2 Sede uchiza x x x x
3 Sede Santa Lucia x x x x
4 x x x
5 x x x x
6 Almacen x x x x
Sede
Bambamarca
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE 2016
Empresa
Sede
Responsable:
Sede Pizana
PROGRAMA DE INSPECCIONES
117
ANEXO L. Panel Fotográfico
Figura 03. Simulacro - sismos
Figura 04. Simulacro - sismos
118
Figura 05. Simulacro – Uso de extintores
Figura 06. Simulacro – Uso de extintores
119
Figura 07. Simulacro uso de extintores
Figura 08. Simulacro uso de extintores
120
Figura 09. Inspección del botiquín y extintores
Figura 10. Prueba de alcoholimetría a los trabajadores.
121
Figura 11. Revisión y entrega de EPP
Figura 12. Elección de los miembros suplentes del Comité de SST
122
Figura 13. Ficha de inspección de los extintores
Figura 14. Ficha de inspección del botiquín de primeros auxilios.
333450
333450
333500
333500
333550
333550
333600
333600
333650
333650
333700
333700
9094
590
9094
590
9094
620
9094
620
9094
650
9094
650
9094
680
9094
680
9094
710
9094
710
9094
740
9094
740
100923
100443100444100449
100445 104200 104201104202104203 104204104206104205104207
100448100447104218104219
102700102701102702102704
102703102705102706 102708102719102718102717 102707102712102711
102709
102713 102710102714102720102716 102715102724102723 102727102726
102725102722102728102721 102729102730102731102732102733102734102735102738102739 102740102759
ZonaInundable
Cooperativa Agraria Tocache
Rio Hual lagaRio Hual laga
Quebrada Ishichiche
Quebrada Ishichiche
Riachuelo MoteRiachuelo Mote
ALCANT.DRENAJEPLUVIALALCANTARILLA
RIO HUALLAGAPUENTE TOCACHE
QDA ISHISHIMI
QDA ISHISHIMI
AV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMA
AV. RICARDO PALMAJR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALO
JR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALOJR. DAUDILIO ZAVALETAJR. DAUDILIO ZAVALETAJR. DAUDILIO ZAVALETAJR. DAUDILIO ZAVALETA
JR. DAUDILIO ZAVALETA JR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUAN
JR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. TOCACHEJR. TOCACHEJR. TOCACHE
JR. TOCACHEJR. TOCACHEJR. TOCACHEJR. FREDY ALIAGA
JR. FREDY ALIAGAJR. FREDY ALIAGA
JR. FREDY ALIAGAJR. FREDY ALIAGA
JR. PROGRESOJR. PROGRESOJR. PROGRESOJR. PROGRESOJR. PROGRESOJR. PROGRESO
JR. AMAZONASJR. AMAZONASJR. AMAZONAS
JR. AMAZONASJR. AMAZONASJR. JACINTA CARTAGENA JR. JACINTA CARTAGENAJR. JACINTA CARTAGENA
JR. JACINTA CARTAGENAJR. JACINTA CARTAGENAJR. AMAZONAS
JR. SARA ANITAJR. MIGUEL GRAU
JR. SARA ANITAJR. SARA ANITA
JR. GRIMALDO REATEGUIJR. GRIMALDO REATEGUIJR. A. A. CACERES
JR. MICAELA BASTIDASJR. MIGUEL GRAUJR. A. A. CACERES
JR. LOS CONQUISTADORESJR. LOS CONQUISTADORES JR. HUALLAGAJR. LEONCIO PRADOJR DELIA SILVAJR. MICAELA BASTIDAS
JR. SAN MARTINJR. SAN MARTIN
JR. SAN MARTINJR. SAN MARTIN
JR. SAN MARTINJR. SAN MARTIN
JR. SAN MARTINJR. SANTA ROSA
JR. SANTA ROSAJR. SANTA ROSA
JR. SAN JUANJR. SAN JUAN
JR. SAN JUANJR. SAN JUAN
JR. SAN JUANJR. SAN JUANJR. SAN JUANJR. BOLOGNESIJR. BOLOGNESIJR. BOLOGNESI
JR. BOLOGNESIJR. BOLOGNESI
JR. BOLOGNESIJR. BOLOGNESI
JR. BOLOGNESI
JR. JORGE CHAVEZJR. JORGE CHAVEZ
JR. JORGE CHAVEZJR. JORGE CHAVEZ
JR. JORGE CHAVEZJR. JORGE CHAVEZ
JR. JORGE CHAVEZJR. PEDRO GOMEZ
JR. PEDRO GOMEZJR. PEDRO GOMEZ
JR. PEDRO GOMEZJR. PEDRO GOMEZ
JR. PEDRO GOMEZJR. PEDRO GOMEZ
JR. PEDRO GOMEZJR. PEDRO GOMEZ
JR. ESTEBAN DELGADOJR. ESTEBAN DELGADO
JR. ESTEBAN DELGADOJR. ESTEBAN DELGADO
JR. ESTEBAN DELGADOJR. ESTEBAN DELGADO
JR. ESTEBAN DELGADOJR. ESTEBAN DELGADO
JR. GERMAN RENGIFOJR. GERMAN RENGIFO
JR. GERMAN RENGIFOJR. GERMAN RENGIFO
JR. GERMAN RENGIFOJR. GERMAN RENGIFO
JR. GERMAN RENGIFOJR. GERMAN RENGIFO
JR. GERMAN RENGIFOAV. AVIACION
AV. AVIACIONAV. AVIACIONAV. AVIACION
AV. AVIACIONAV. AVIACION
AV. AVIACIONAV. AVIACION
AV. AVIACIONJR. RAMON CASTILLA
JR. RAMON CASTILLAJR. RAMON CASTILLA
JR. RAMON CASTILLAJR. RAMON CASTILLA
JR. RAMON CASTILLAJR. RAMON CASTILLA
AV. FERNANDO BELAUNDEAV. FERNANDO BELAUNDE
AV. FERNANDO BELAUNDEAV. FERNANDO BELAUNDE
JR. ALFONSO UGARTEJR. ALFONSO UGARTE
JR. ALFONSO UGARTEJR. TUPAC AMARU
JR. TUPAC AMARUJR. TUPAC AMARU
JR. TUPAC AMARUJR. TUPAC AMARU
JR. ELEUTERIO BAZANJR. ELEUTERIO BAZAN
JR. ELEUTERIO BAZANJR. ELEUTERIO BAZAN
Psje. OLAYAPsje. OLAYAJR. ALEJANDRINA MORALESJR. ALEJANDRINA MORALES
JR. NESTOR CHAVEZJR. HILDEBRANDO SALAZAR JR. SANTOS SILVAJR. EUSTAQUIO FLORES JR. RAFAEL VENTIMILLAPsje. SALVADOR RENGIFOAV. PUCAYACUAV. PUCAYACU
JR. PEDRO SALDAÑAJR. PEDRO SALDAÑA
JR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALO
JR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALO
AV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMA
AV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMA
JR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUAN
JR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUAN
CARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRYCARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRY PLAZA DE ARMASCOLEGIO NACIONALNº. 0412COLEGIO DE ADULTOSFERIA MUNICIPAL
COLEGIO NACIONALNº. 0414
MINISTERIO DEDE SALUDCOLEGIO NACIONALNº. 0413MERCADO
COLEGIO NACIONAL MANUEL SCORZA
ESTADIO MUNICIPAL
ESSALUD
CEMENTERIO
ZONA AEROPUERTO TOCACHEJR. JOSE GERMANIJR. JOSE GERMANI
JR. JOSE GERMANIJR. JOSE GERMANIJR. JOSE GERMANIJR. JOSE GERMANI
JR. CESAR VALLEJOJR. CESAR VALLEJOJR. CESAR VALLEJOJR. CESAR VALLEJOJR. CESAR VALLEJO
JR. CESAR VALLEJOJR. TALARAJR. TALARA
JR. JOSE GALVEZJR. JOSE GALVEZJR. JOSE GALVEZJR. JOSE GALVEZ
JR. JOSE GALVEZJR. JOSE GALVEZJR. JOSE GALVEZJR. JOSE OLAYA JR. JOSE OLAYAJR. JOSE OLAYAJR. JOSE OLAYAPsje. JOSE DE SAN MARTINPsje. JOSE DE SAN MARTINJR. SANTOS CHOCANOJR. SANTOS CHOCANOISHISHIMIBERNARDO ALCEDO
MALECON GERMAN ALIAGAMALECON GERMAN ALIAGAMALECON GERMAN ALIAGAMALECON GERMAN ALIAGA
BASE MILITAREJERCITO DEL PERU
PARQUE
PLAZA VILLAMERCEDES
JR.LEONARDO HIDALGOJR.JOSE PANDUROAV. PERU
AV. PERUAV. PERU
AV. PERUAV. PERU
AV. PERUIGLESIA
IPD
LUIS ALIAGA LUIS ALIAGAJR. ALAMEDA PNPLOS JARDINESLUIS DOMINGUEZLOS JARDINESLOS JARDINESLOS JARDINES LUIS DOMINGUEZLUIS ALIAGALUIS ALIAGALUIS ALIAGA
LUIS ALIAGA
JR.ABRAHAM SANDOVALAV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALO
AV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALO
AV. VICTOR AREVALO
RECREO TURISTICO"LA CHATITA"
ESCUELA
JR.SALOMON GONZALESJR.CLEMENTE FASABIJR.JOSE ARAUJOAV. JOSE A. QUIÑONESJR.REYNALDO ARAUJOJR.EMILIA REATEGUIJR. RODORICO DELGADOJR. BONIFACIO CASTILLO
IGLESIA
SUB REGIONDE SALUD
PARQUE
PARQUE
COLEGIO
PARQUE
MERCADO MERCADO
LOSADEPORTIVAAREA DEPORTIVA(MOTOCROS) JR.CECILIO SHAPIAMA
COLISEO
I.E. LAS FLORES
I.E. Nº 0228
JR. CUSTODIO CARTAGENA
CALLE B
CALLE 2
JR. HUALLAGA
Lte.212.06m2.06m
AV. PERU
JR. ELMER GUEVARA HIDALGOJR. PATERNO HORNAJR. FILEMON ALIAGAJR. AGAPITO MARIÑASJR. EMETERIO ALIAGAJR. MIGUEL NAVARROJR. MANUEL GONZALES
AV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALO
AV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALO
JR. MANUEL GONZALESJR. MANUEL GONZALES
AV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALO AV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALO AV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALO
JR. AGAPITO MARIÑAS JR. AGAPITO MARIÑASJR. AGAPITO MARIÑAS
JR. AGAPITO MARIÑASJR. AGAPITO MARIÑAS
JR. MIGUEL NAVARROJR. MIGUEL NAVARRO JR. EMETERIO ALIAGAJR. EMETERIO ALIAGAJR. EMETERIO ALIAGAJR. EMETERIO ALIAGA
JR. FILEMON ALIAGAJR. FILEMON ALIAGA
JR. FILEMON ALIAGAJR. FILEMON ALIAGA
JR. FILEMON ALIAGAJR. PATERNO HORNAJR. PATERNO HORNA
JR. PATERNO HORNAJR. PATERNO HORNAJR. PATERNO HORNA
JR. PATERNO HORNAJR. ELMER GUEVARA HIDALGOJR. ELMER GUEVARA HIDALGO
JR. ELMER GUEVARA HIDALGOJR. ELMER GUEVARA HIDALGO JR. ELMER GUEVARA HIDALGO
JR. ELMER GUEVARA HIDALGOJR. BONIFACIO CASTILLOJR. BONIFACIO CASTILLO
JR. BONIFACIO CASTILLOJR. BONIFACIO CASTILLOJR. BONIFACIO CASTILLO
JR. BONIFACIO CASTILLOJR. RODORICO DELGADOJR. RODORICO DELGADO
JR. RODORICO DELGADO JR. RODORICO DELGADOJR. RODORICO DELGADO
JR. RODORICO DELGADOJR.EMILIA REATEGUIJR.EMILIA REATEGUI
JR.EMILIA REATEGUIJR.EMILIA REATEGUIJR.EMILIA REATEGUIJR.EMILIA REATEGUI
JR.EMILIA REATEGUIJR.REYNALDO ARAUJOJR.REYNALDO ARAUJO
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JR.REYNALDO ARAUJOJR.REYNALDO ARAUJOJR.REYNALDO ARAUJO
AV. JOSE A. QUIÑONESAV. JOSE A. QUIÑONES
AV. JOSE A. QUIÑONESAV. JOSE A. QUIÑONES
AV. JOSE A. QUIÑONES AV. JOSE A. QUIÑONESAV. JOSE A. QUIÑONESAV. JOSE A. QUIÑONES
JR.JOSE ARAUJOJR.JOSE ARAUJO
JR.JOSE ARAUJOJR.JOSE ARAUJOJR.JOSE ARAUJO
JR.JOSE ARAUJOJR.JOSE ARAUJO JR.JOSE ARAUJO
JR.CLEMENTE FASABIJR.CLEMENTE FASABI
JR.CLEMENTE FASABIJR.CLEMENTE FASABIJR.CLEMENTE FASABI
JR.CLEMENTE FASABIJR.CLEMENTE FASABIJR.CLEMENTE FASABI
JR.SALOMON GONZALESJR.SALOMON GONZALES
JR.SALOMON GONZALESJR.SALOMON GONZALESJR.SALOMON GONZALES
JR.SALOMON GONZALES JR.SALOMON GONZALESJR.SALOMON GONZALES
JR.CECILIO SHAPIAMAJR.CECILIO SHAPIAMAJR.CECILIO SHAPIAMAJR.CECILIO SHAPIAMA
PASAJE CECILIA SHAPIAMAJR.CECILIO SHAPIAMA
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JR.JOSE PANDUROJR.JOSE PANDURO
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JR.JOSE PANDUROJR.LEONARDO HIDALGOJR.LEONARDO HIDALGO
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JR.LEONARDO HIDALGOJR. NESTOR CHAVEZ
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JR. SANTOS SILVAPSJ SALVADOR RENGIFO
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AV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMA AV. RICARDO PALMA
AV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMA
AV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMA
JR. CARLOS AREVALO
JR. JULIO AREVALO
PUENTE SOBRE EL RIO HUALLAGA
AGATO306.47m319.95mAV. RICARDO PALMA
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JR. CARLOS AREVALOJR. CARLOS AREVALO JR. CARLOS AREVALOJR. CARLOS AREVALO
CARRT. FERNANDO BELAUNDE TERRY
AV. PERUAV. PERU
AV. PERU
AV. RICARDO PALMAAV. RICARDO PALMA
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QDA ISHISHIMI
LUIS ALIAGALUIS ALIAGALUIS ALIAGALUIS ALIAGALUIS ALIAGAJR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALO JR. JULIO AREVALO JR. JULIO AREVALO JR. JULIO AREVALO
JR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALO JR. JULIO AREVALOJR. JULIO AREVALO JR. JULIO AREVALO JR. JULIO AREVALOAV: FRANCISCO VANDERMAS
LUIS DOMINGUEZLUIS DOMINGUEZLUIS DOMINGUEZLUIS DOMINGUEZLUIS DOMINGUEZ JR. JOSE GALVEZ
JR. JOSE GALVEZ
JR. RAMON CASTILLAAV. FERNANDO BELAUNDEAV. FERNANDO BELAUNDE
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GRIFO CHARACATO
JR. SANTOS CHOCANO
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PISCINA
CUNA GUARDERIA23.90m46.30m25.10m 100.00m22.50m121.00marea 3,272.74 m2perimetro 338.80 ml.area 20,000.000 m2 perimetro 614.60 ml. area3445.82 m2hectareas 2.000 has.SRA . CARMELA GIL DE VERGARAY SR. JORGE VERGARAYGILJR. SANTA ROSA
SRA. OLGA ROJAS
pasaje cartajena
PEAHabcde f
103.36 m98.77 m39.86m5.06mbacdarea 2,221.983 m2perimetro 247.05 ml.
SR. JULIO FRANCISCO VERGARAYFLORESEMPRESA SHIRINGAS SRL.
V-2507.0002
VIVEROING.MADISONHEDIBALDO ALEJANDROPEREZVIVERO SRA. PATRICIA LOZANOPROPIEDAD DE LAMOLINERO SAN JUAN
MUNICIPAL Nº01MUNICIPAL Nº03
Area 19,839.174m2Perimetro 563.968mlMUNICIPAL Nº02VIVERO
hhLUSBITA RIOS GONZALES
01PROPIEDAD DE LAMOLINERO SAN JUAN 23
1391011JR. JULIO AREVALOJR. CHORRO SAN JUANJR. CHORRO SAN JUAN
LUIS ALIAGA
JR. ELMER GUEVARA HIDALGOJR. ELMER GUEVARA HIDALGO JR. ELMER GUEVARA HIDALGO
JR. ELMER GUEVARA HIDALGOJR. BONIFACIO CASTILLO
JR. BONIFACIO CASTILLOJR. BONIFACIO CASTILLOJR. BONIFACIO CASTILLOJR. RODORICO DELGADO
JR. RODORICO DELGADO
JR. CHORRO SAN JUANLUIS ALIAGAJR. JULIO AREVALO JR. JULIO AREVALO
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B3 (43) 06JR. JORGE CHAVEZ
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30.02209.92029.92027.00317.0031T.CPRP: SEGUNDO DIAZ BRIANO / MONTEJO TANTAPOMA DE DIAZ MAVILACODIGO: 036904Nº:150415
30.0000PRP: CLEMENTE INCA LOARTECODIGO: 034311Nº: 656T.A
14D11(02)
15.7000T.C10.000014.740014.740034.983710.0000PRP: FAUSTO PEREZ ARMAS Y MILENA GARCIA GARATECODIGO:030224Nº: 1441P1 (22) 14
04
1419.100026.2558
07
7.00009.38359.38357.000014.0000PRP:WEINER VALLES GUEVARA Y MARIBEL ROJAS MARINCODIGO: 032212NUMERACION:T.C
44.5000
40.000044.5000 40.00007.00004.5000T.CPRP: RIGOBERTA RUIZ CHAVEZCODIGO: 046201Nº1871 -
N6 ( 42 )01AV. VICTOR AREVALO
LUIS ALIAGAJR.SALOMON GONZALES LUIS ALIAGAJR.SALOMON GONZALES
JR. JULIO AREVALO Qda Ing 3A10 (49)04B10 (52) 70.598182.337564.60734.264423.459247.6440 PRP: MARIA ELIZABETH FARRO GINES / MADINSON HELDIBALDO ALEJANDRO MPEREZCODIGO: 044902Nº:745070809
PRP: MARIA ELIZABETH FARRO GINES / MADINSON HELDIBALDO ALEJANDRO MPEREZCODIGO: 045202Nº:74605 20
50.000050.000070.000070.0000PRP:AIDA ANGELIGA AREVALO RUIZCODIGO: 067501Nº: 2202PRP:CAMILA RENGIFO SANCHEZ Y NEISER PEDERNERA MORI AREAVALOCODIGO: 063201Nº: 215090.0089.9902 90.0000
14.805026.002426.155114.8000PRP, IASIAS SANGAMA PISCOCODIGO.014219Nº: 168
I-20(62)I-19(61)I-20(63)
E8 (50)
86.735041.745092.696583.2166222.001188.4336AV. VICTOR AREVALOAV. VICTOR AREVALOPRP: GLADYS PAYMA PINTOCODIGO: 056301NUMERACION : 210
66 (J13)50 (L13)0203
05 06070104PRP: MARCELINO ALIAGA VILLAVUEVACODIGO: 065202NUMERACION: 750PRP: MARCELINO ALIAGA VILLAVUEVACODIGO: 065101NUMERACION: 755PRP: MARCELINO ALIAGA VILLAVUEVACODIGO: 065001NUMERACION: 745PRP: MARCELINO ALIAGA VILLAVUEVACODIGO: 066002NUMERACION: 850PRP: MARCELINO ALIAGA VILLAVUEVACODIGO: 066201NUMERACION: 850 PRP: MARCELINO ALIAGA VILLAVUEVACODIGO: 066601NUMERACION: 855PRP: MARCELINO ALIAGA VILLAVUEVACODIGO: 066802NUMERACION: 125570.344848.407121.10926.586190.402765.668377.522865.044924.685136.446426.958120.680960.089437.704658.68523.5841JR. RODORICO DELGADO90.000091.468963.805695.7564 82.673836.90976.952849.148036.301918.8866174.049014.5107175.6392 20.0536
Q2 ( 11 )0515.009.009.0015.0015.0015.00PRP; NORMA GONZALEZ TAPULLIMA Y REGNER REATEQUICODIGO: 021105T.CF.D MISAEL TAPULLIMAF.I FREDY MORI TUANAMAF.ROSA DELGADO DE BARRANTESJR. AMAZONASNº: 575-573
Nº637POR CECILIO SHAPIAMA 14.230814.230812.500012.5000T.CPRP: EMELIBNA CHUJUTALLI REATEGUICODIGO: 025405Nº: 507 - 193G1 ( 33 )0314.6923CASA EN DEMOLUCIONPRP: JAVIER LEONCIO BOLAÑO POLICARPIOCODIGO: 023316NUMRACION : 362JR. TOCACHEF.D MARGARITA SANTILLANF.I MARGARITA SANTILLAN
10.4010.408.00028.000230.000025.0000PRP: MEJIA ILARIA VILLAORDUÑACODIGO: 06880188(E17)NUMERACION : 3633TECHO DE CALAMINASR: MANUEL MARRERA LECCASR: PEDRO MARRERO SEVAYOTEREZA CASTRO GARCIAI2 (36)18.454938.600014.30004.45TECHO DE CALAMINA4.450010.5500PRP: JULIA ELENA JULCARIMA TEJADAPRP: 033608NUMERACION : 1490
Q3 ( 12 )067.80007.90004.50014.50007.876814.4843PRP: AURORA RIOS LOPEZCODIGO: 021208NUMERACION : 639T.CN10 (48)0220.176820.0000PRP: PEPITO PEÑAHERRERA JARAMILLOCODIGO:054803Nº : 299ALCANT.DRENAJEPLUVIALALCANTARILLA
PUENTE TOCACHEJR. BOLOGNESI
PUENTE SOBRE EL RIO HUALLAGAGRIFO CHARACATO10.520010.510411.000011.0000PRP: ISAAC ARTEAGA AGUIRRECODIGO: 026516NUMERACION : 934PRP: ANANIAS ARTEAGA AGUIRRECODIGO: 026517NUMERACION : 944JR. RAMON CASTILLA0911.000011.000010.700010.7000
Sb ( 06 )01PSJ MANUEL MIRANDA30.000017.000030.100012.8000PRP: YAMILET MARLIT IDROGO GUERRACODIGO: 030613Nº: 137SR: DANIEL CARDENAS FLORESSR: AMANCIO TANTAPOMASR: SADIT SALINAS GORDOVA
K5(31)
Oda 2Oda 3Oda 4Oda 5Oda 6Oda 7 Qda -Vert 12Qda 10 Qda 11Qda 8Qda 9Vert 10102 03040506
20.526713.781824.6157
0742.904640.914913.110488.4944107.709728.713588.9614
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68.7502
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66.5094
90.084157.8215 89.041890.073462.4257
10.5560
9.200210.170010.17008.800023.8306PRP: VICTOR RAUL CARDENAS ALVARADOCODIGO: 022202Nº: 933T.C
56.674513.74199.374490.714540.358462.933626.958120.680916.4045 87.847191.379986.642538.2163 81.864824.520985.753421.775341.47507.387539.57125.4245 49 (G13)PRP: MARCIA LOPEZ MIRANDACODIGO: 06500243(U15)54(T15)38(J15)35(W15)
47 (M13)48 (F13)
11 (U13)12 (H15)13 (M15)14(X15)15(C16)16(N16)73(S16)77(B17)86(D17)
NUMERACION : 2555AREA:7588.3570PERIMETRO:341.2045PRP: MARCIA LOPEZ MIRANDACODIGO: 064602NUMERACION : 2603AREA:3644.1081:PERIMETRO: 287.5389PRP: MARCIA LOPEZ MIRANDACODIGO: 064801NUMERACION : 650AREA: 6561.4656PERIMETRO: 338.4556
PRP: MARCIA LOPEZ MIRANDACODIGO: 064701NUMERACION : 2517AREA: 7685.9699PERIMETRO: 368.1918PRP: MARCIA LOPEZ MIRANDACODIGO: 064902NUMERACION : 2491AREA: 1003.6193PERIMETRO: 192.1390PRP: MARCIA LOPEZ MIRANDACODIGO: 064902NUMERACION : 2491AREA: 494.0507PERIMETRO: 110.2090PRP: MARCIA LOPEZ MIRANDACODIGO: 065102NUMERACION :798
AREA: 141.4414 PERIMETRO: 58.9242PRP: JOSE LUIS RAMIREZ VENTURACODIGO: 064301NUMERACION: 2950010302 0405 PERIMETRO: 313.8791AREA: 5232.4234PRP: JOSE LUIS RAMIREZ VENTURACODIGO: 065401NUMERACION: 2955AREA: 7451.9836 PERIMETRO: 350.7853PRP: JOSE LUIS RAMIREZ VENTURACODIGO: 065302NUMERACION: 2897AREA: 4787.5011 PERIMETRO: 290.7645
PRP: JOSE LUIS RAMIREZ VENTURACODIGO: 066803NUMERACION: 1450AREA:1613.8465 PERIMETRO: 283.3243
PRP: JOSE LUIS RAMIREZ VENTURACODIGO: 066002NUMERACION: 1299AREA:182.5929 PERIMETRO: 89.1229
AV: FRANCISCO VANDERMASAV: FRANCISCO VANDERMAS AV: FRANCISCO VANDERMAS AV: FRANCISCO VANDERMAS AV: FRANCISCO VANDERMAS AV: FRANCISCO VANDERMAS AV: FRANCISCO VANDERMAS
15.659930.000011.000010.0500T.CPRP: NERY QUEVARA MONTOYACODIGO: 051001Nº: 1396
ALAMEDA RICHARD RENGALAMEDA RICHARD RENGALAMEDA RICHARD RENGALAMEDA RICHARD RENGALAMEDA RICHARD RENGALAMEDA RICHARD RENG
ALAMEDA RICHARD RENG ALAMEDA RICHARD RENGALAMEDA RICHARD RENG
B2 ( 59 )07JR. JORGE CHAVEZ
JR. JORGE CHAVEZJR. JORGE CHAVEZ
JR. JORGE CHAVEZ
JR. RAFAEL VENTIMILLA
JR. BONIFACIO CASTILLO02
MARIA LUISA ALIAGA BAZAN
55.000055.0000
89.773790.4578 PRP: ROSENDO GERSON CRUZADO MORALESCODIGO 045102NUMERACION. 211710.000310.000310.000310.0003TECHO CALAMINA 010203
040507080910111213141516
1718192021222324252627
36
01020304050607080910
1112131415161718192001
0502030405
0102 03
040506
070809
010203
040506
070809
01 0203
0405
010203040506
010203 04050607
01010204 0405 0506D9 (16)15.000015.000030.019930.0199PRP: GOMEZ PINEDO ARMILDOGODIGO: 051606Nº 557N8 (32)10.15005.000045.000019.000040.0000T.C8.8500PRP: MEJIA SANCHEZ EBERING ROQUECODIGO: 053207
AV. AVIACIONS5 ( 64 ) 08
PSJ: ZENOBIA HARO C-01
15.000015.000025.001025.0010PRP: MEDINA RIJAS ESLINDACODIG: 055801Nº: 154JOHN ELVIS MONTESINOS ROBERTO Y GLADYS BENITES CRUZADOGERMAN LOPEZ ROBERTO2.900010.00001.55004.67004.53925.4876T.CPRP: SEGUNDO RIOS RIOS Y ESTHER APUELA DE RIOSCODIGO: 02641310.000035.243437.0993Nº: 876Nº: 1771
01
B ( 07 )15.000010.50 27.30004.800012.0000T.AT.C5.0000 6.50165.000011.1287ALPRP: JULIO TERCERO AREVALO SILVACODIGO:020719Nº: 110
Y4 (66)09 15.000015.000030.0000PRP: LUIS AREVALO RAMIREZCODIGO: 036607
5.0014.00 37.0015.0023.0020.00 F.D SR. MANUEL OJEDAF.I.SR.ALFONSO LECCA ROMEROF.I.SRA EMERITA PÈZOF. MEJIA SANCHEZ EBERING ROQUE
Q ( 09 )011
JR. JOSE GERMANI6.16591.30006.10006.912012.30008.1993T.A15.000030.000019.40702.4169PRP: ROMELIA ACOSTA PISANGOCODIGO: 030904NUMERACION: 177
PRP: ROSA BERNARDINA GALVEZ MENDEZ DE GRANADOSCODIGO: 0559050102
NUMERACION 158 por el jr santos silva15.0000
15.000015.000014.99959.101119.900219.9002T.APRP:MARINA PIZANGO PICONCODIGO: 031310Nº: 204
PRP: ROSITA ELI MENDOZA PEREZCODIGO: 021508NUMERACION : 851PRP: JUVENAL MENDOZA PEREZCODIGO: 021523NUMERACION : 857
(ZENOBIA ARAUJO DE HARO)
ZONZ AGRICOLAZONZ AGRICOLAZONZ AGRICOLAZONZ AGRICOLAZONZ AGRICOLA
ZONZ AGRICOLA ZONZ AGRICOLA
C3 (42)E11 (41)07JR. JOSE GALVEZ
64(D1)16.00007.90007.42117.42117.9000T.C26.00008.580018.1017PRP: SILVERIO ASUNCION JULCA Y ROMELIA BRICEÑO ACEVEDOCODIGO: 056401Nº 130620.000042.00267.10005.200712.900036.8000PRP:OLGA VELA TUANAMACODIGO: 055802 Nº141T.C28.400010.449710.45009.96104.31009.15005.070028.4000T.CPRP: YULNER SALCEDO MATOS Y YOVANA IVONE OLIVARES TICSECODIGO: 056402Nº: 199
15.0000PRP: MENDOZA LUNA BALENTINA30.0000
J4 (61)14PRP: WALTER CHUJANDAMA7.00003.00003.0000T.C30.00004.0000PRP: DELFIN MENDOZA LUNACODIGO: 034114CODIGO: 034113Nº :780Nº: 75427.00013.00003.0000T.C15.000030.000012.0000PRP: FLORENCIA MENDOZA LUNA Y EVARISTO QUISPE MENDOZACODIGO: 034111Nº: 748CODIGO: 034112Nº: 762CODIGO: 034101Nº :798CODIGO: 034110
I6 (17 )8.20008.20008.00008.0000T.C MADERA20.000015.3053PRP: ISUIZA TUANAMA ARTEMIOCODIGO: 021708
S2(35)11.100010.400024.0910
10.400028.049711.000011.0000
11.1000T.AT.A DOS PISOS5.70004.60005.400012.9263PRP: ALICIA RENGIFO PANDURO Y CALDERON CASTILLO WIDMANCODIGO: 023517Nº: 541 - 555
JR. FREDY ALIAGAJR. FREDY ALIAGAJR. FREDY ALIAGAJR. FREDY ALIAGAJR. FREDY ALIAGA08
Nº: 1083
SRA. PATRICIA LOZANO
JR. TUPAC AMARU
JR. CHORRO SAN JUAN
Y6 ( 66 )1215.000015.000015.000015.000015.000015.000015.0000T.C MADERAPRP: QUISPE MAZA NATALIA / GRUZADO LUNA OLIMPIACODIGO. 026614NUMERACION: 1214
M4 (57)194.15028.440415.000023.0000PRP: YURLI FASABY FASABYT.C LADRILLO
Nº: 1217AV. AVIACION
X ( 16 )05JARDIN DE NIÑOS PRP: VILLANUEVA FLOR ROSA ALBINA7.99623.0000T.C MADERA15.000011.992230.015922.0000CODIGO: 031616NUMERACION:532CODIGO: 035701NUMERACION: 1982
95.000041.000095.0000
A5(63) JR. BOLOGNESIJR. BOLOGNESIJR. BOLOGNESI8.10009.10009.10008.1000PRP: JUAN ALBERTO DIAZ MANAYAY Y ADOLFINA QUEZADA CORONELCODIGO: 025932Nº:404
8.10008.1000
14.000014.000014.0000T.CPRP: JUAN ALBERTO DIAZ MANAYAYCODIGO: 026218Nº: 720
16 28.6000PRP:MANUEL AUGUSTO ALBITES ALVA Y CONSUELO SULMITH CARRERA VERDECODIGO: 030236CODIGO: 1695
10.495110.495110.002210.002210.0022PRP: JUAN ALBERTO DIAZ MANAYAY Y ADOLFINA QUEZADA CORONELCODIGO: 031303Nº: 1055T.C
15.000015.000055.000055.0000PEDDRO ADOLFOMALENE ALIAGA 010203
36.5848
JR. GERMAN RENGIFO1716
18
JR. TALARAAV. AVIACION
JR. JOSE OLAYA
23.00009.00009.00007.80007.800031.535823.000122.5000PRP: HUMBERTO MORI CORDOVACODIGO: 026307NUMERACION: 8715.20065.20069.40009.4000TC5.200622.5486PRP: GREGORIO SULCARAY SEDANO Y LUCILA VICENTE HILARIOCODIGO: 022325
15
J2 (37)
Nº:830
SR:JARA
16.800027.947727.947711.00008.00008.00008.00008.0000ADOBE
CODIGO:033733NUMERACION: 1570 jr san juan / 1568 jr bolognesi
MOLINERO TOCACHE5.15965.159610.200010.2000TC ADOBEPRP: LINA AVILA ALVARADOCODIGO: 055403Y10 (54)Nº: 924
MOLINERO MORENITA
29.500412.000012.000030.000045.000045.0000 90.016490.0164PRP: ROBERTO MARCOS TOLEDO AQUINOCODIGO: 053601Nº3.50
PRP: ALFONSO REYNA LIZARDOCODIGO: 031112Nº: 203
14.1985PRP: JOSE ANTONIO GIBSON FRECHCODIGO:011601Nº:5997.8000PRP: JOSE ENRRIQUEMUÑOZNADALCODIGO: 021511Nº602
PRP: JULIA HURTADO TORRESCODIGO: 033511Nº: 1551
6.50008.2155PRP: ALEXANDER GUERRERO MATOS Y ANA ROXANA MONTESINOS ROBERTOCODIGO: 056403Nº: 14717.000017.00004.18354.20007.0000MADERA42.0040CODIGO: 055803Nº: 1745.000011.000011.000025.000025.00004.10006.5000MADERAPRP: MADELEY MACHUCA AGUIRRE Y LUIS GERONIMOCODIGO: 056404NUMERACION : 137410.30005.500017.6000T.C10.0000PRP: GRACIELA CARTAGENA ALVRADOCODIGO: 056405Nº: 1674.2500
PRP: MARLIT PANDURO DE SARAVIACODIGO : 061704Nº : 24615.000015.0000
45.000445.0004PRP: VALENTI PRINCIPE COTILLOCODIGO: 053303Nº: 17501.2000
MAPA DE UBICACIÓN DE ELECTRO TOCACHE
µ
0 10 20 30 405Metros
Sistema de coordenadas: WGS 1984 UTM Zone 18SProyección: Transverse MercatorDatum: WGS 1984False Easting: 500,000.0000False Northing: 10,000,000.0000Central Meridian: -75.0000Scale Factor: 0.9996Latitude Of Origin: 0.0000Unidades: Meter
ELECTRO TOCACHE
Leyenda
Punto ETOSA
Área de ETOSACasco Urbano de Tocache
JR. AMAZONAS
JR. B
OLOG
NESI
JR. J
ORGE
CHÁV
EZ
0707
02
ELECTRO TOCACHE S.AMAPA DE UBICACIÓN DE ETOSA
Elaborado por:Mirian Rios OrtizRevisasado por:Ing. Enrique Guzman
Ubicación: Tocache - San Martin - PerúFecha:
Lamina:01DIVISIÓN DE SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Mayo - 2016E N Z1 333537 9094725 501 Electro Tocache
DESCRIPCIÓN COORDENADAS UTMPUNTO
