Universidade Estadual de Londrina - COPS · parte do servidor de que deverá desempenhar as tarefas que compõem a função, descritas no Anexo I, de acordo com as necessidades da

Campus Universitário: Rodovia Celso Garcia Cid (PR 445), km 380 - Fone (43) 3371-4000 PABX - Fax 3328-4440 - Caixa Postal 6.001 - CEP 86051-990 – Internet http://www.uel.br

Hospital Universitário/Centro de Ciências da Saúde: Av. Robert Koch, 60 - Vila Operária – Fone (43) 3381-2000 PABX – Fax 3337-4041 e 3337-7495 - Caixa Postal 791 - CEP 86038-440

LONDRINA - PARANÁ - BRASIL

Form. Código 11.764 – Formato A4 (210x297mm)

UniversidadeEstadual de Londrina

fl. 1PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE SELEÇÃO E APERFEIÇOAMENTO

DIVISÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

EDITAL PRORH Nº 192/2008 – PSP

PROCESSO SELETIVO PARA PROMOÇÃO INTERCLASSES PARA DIVERSAS FUNÇÕES DO CARGO DE AGENTE UNIVERSITÁRIO

Em atendimento ao disposto no § 2º dos artigos 22 e 27 da Lei Estadual nº

15.050 de 12 de abril de 2006 e na Instrução de Serviço PRORH nº 002/2007 de 30/11/2007, TORNAMOS PÚBLICO aos interessados que estarão abertas as inscrições para prover diversas funções das Classes I e II do Cargo de Agente Universitário, conforme descrito no item 2.2. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo de Promoção será regido pelas regras estabelecidas neste Edital e será executado pela Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina – COPS/UEL , e destina-se à seleção de candidatos para provimento das diversas Funções das Classes I e II do Cargo de Agente Universitário.

1.2 O Processo Seletivo de Promoção Interclasses é a passagem do servidor de Função que integra Classe inferior para Função que integra Classe superior do Quadro de Carreira Técnica Universitária.

1.3 O Processo Seletivo de Promoção consistirá da avaliação de conhecimentos, mediante a aplicação de Prova Objetiva de caráter eliminatório e classificatório, de Prova Prática (quando couber) de caráter eliminatório, além de Prova de Títulos de caráter classificatório, em conformidade com o estabelecido neste Edital.

1.4 A publicação do resultado final do Processo Seletivo de Promoção será feita através de lista nominal da por ordem decrescente de nota, com a pontuação de todos os candidatos aprovados.

1.5 A prova será realizado na cidade de Londrina, Estado do Paraná, no dia 24 de agosto de 2008 , na forma prevista nos itens 4.3 e 4.4 deste Edital, em local a ser divulgado mediante edital específico.

1.6 Poderá ser atribuído atendimento especial para a realização da prova ao candidato que o solicitar, desde que justificada a necessidade desse tratamento especial. A solicitação deverá ser efetuada por escrito, na forma e prazo determinado neste Edital, e poderá ser atendida, de acordo com critérios de viabilidade e de razoabilidade, mediante apreciação da coordenação do Processo Seletivo de Promoção.

1.7 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos referentes a este Processo Seletivo de Promoção por meio da internet: www.cops.uel.br, bem como manter atualizado o endereço informado no ato de inscrição para fins de contato direto com o candidato, caso necessário.






fl. 2 1.8 A inscrição no Processo Seletivo de Promoção implicará a aceitação tácita

das normas estabelecidas neste Edital e em outros editais que forem publicados durante a realização do Processo Seletivo de Promoção, cujas regras, normas, critérios e condições obrigam-se os candidatos a cumprir para a efetivação da promoção.

1.9 A inscrição no Processo Seletivo de Promoção implicará a aceitação por parte do servidor de que deverá desempenhar as tarefas que compõem a função, descritas no Anexo I, de acordo com as necessidades da Universidade.

2. DAS FUNÇÕES, DAS VAGAS, DOS REQUISITOS EXIGIDOS E DAS

CARACTERÍSTICAS GERAIS Os requisitos/escolaridade para promoção, previstos nas tabelas do item 2.2,

deverão estar concluídos até o último dia da inscrição, devendo ser comprovados, por meio de documento oficial, exceto no caso do Registro Profissional no Órgão de Classe, que poderá ser apresentado no momento da convocação para promoção. Se o servidor não apresentar o Registro Profissional no Órgão de Classe no momento da convocação para promoção, o mesmo será excluído do Processo Seletivo de Promoção.

2.1 As atribuições das funções estão descritas no Perfil Profissiográfico de cada função, conforme Anexo I deste Edital.

2.2 Função, requisitos, classe/série de classe, número de vagas, regime de trabalho, referência da vaga e tipos de provas:

Assistente Social

Requisitos Graduação em Serviço Social e Registro no Conselho Regional de Serviço Social

Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga A-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos

Comunicador Social

Requisitos Graduação em Comunicação Social e Registro na Delegacia Regional do Trabalho

Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga B-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos






fl. 3 Físico

Requisitos Graduação em Física Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga C-1 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Fisioterapeuta Requisitos Graduação em Fisioterapia e Registro no Conselho

Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 04 (quatro) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga D-1 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Médico Veterinário – Área de Inspeção de Leite e Derivados

Requisitos Graduação em Medicina Veterinária e Registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária (CRMV)

Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga E-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos

Médico Veterinário – Área de Medicina Aviária

Requisitos Graduação em Medicina Veterinária e Registro no Conselho Regional de Medicina Veterinária (CRMV)

Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga E-2 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Museólogo Requisitos Graduação em Museologia e Especialização na área Classe – Série de Classe I – B Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga F-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos






fl. 4Músico

Requisitos Graduação em qualquer área com Registro Profissional na Ordem dos Músicos do Brasil

Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga G-1 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Nutricionista

Requisitos Graduação em Nutrição e Registro no Conselho Regional de Nutricionistas

Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga H-1 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Psicólogo

Requisitos Graduação em Psicologia e Registro no Conselho Regional de Psicologia

Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga I-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos

Técnico em Assuntos Universitários Requisitos Graduação em qualquer área Classe – Série de Classe I – C Número de vagas 04 (quatro) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga J-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos

Técnico em Edificações

Requisitos Ensino Pós-Médio ou Profissionalizante na área de Edificações reconhecido pelo MEC e Registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura

Classe – Série de Classe II – B Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga K-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos






fl. 5 Técnico de Manutenção – Área de Marcenaria

Requisitos Ensino Médio Completo Classe – Série de Classe II – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga L-1 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Técnico de Manutenção – Área de Serralheria Requisitos Ensino Médio Completo Classe – Série de Classe II – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga L-2 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Técnico em Manutenção em Equipamentos Requisitos Ensino Médio Completo Classe – Série de Classe II – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga M-1 Tipos de provas Prova Objetiva e Prova de Títulos

Técnico em Montagem em Eventos Requisitos Ensino Médio Completo Classe – Série de Classe II – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga N-1 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

Técnico Gráfico Requisitos Ensino Médio Completo Classe – Série de Classe II – C Número de vagas 01 (uma) Regime de trabalho * 40 (quarenta) horas semanais Referência da Vaga O-1 Tipos de provas Prova Objetiva, Prova Prática e Prova de Títulos

* Os horários de trabalho serão de acordo com as necessidades da Universidade. O servidor deverá possuir disponibilidade de horário para desenvolver atividades conforme escalas de revezamento para trabalhos aos sábados, domingos e feriados, inclusive para horários noturnos.






fl. 6 3. DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO, HOMOLOGAÇÃO DA S

INSCRIÇÕES E ENSALAMENTO DOS CANDIDATOS 3.1 A inscrição no Processo Seletivo de Promoção implicará a aceitação tácita

das normas estabelecidas neste Edital e em outros editais que forem publicados durante a realização do Processo Seletivo de Promoção, cujas regras, normas, critérios e condições obrigam-se os candidatos a cumprirem.

3.2 O pedido de inscrição poderá ser efetuado a partir das 17h do dia 25 de junho de 2008 até às 23h do dia 02 de julho de 2008 , somente via internet, no endereço eletrônico da Coordenadoria de Processos Seletivos : www.cops.uel.br, em cujo sítio existirá um link com o formulário destinado à inscrição, que deverá ser devidamente preenchido pelo candidato.

3.3 Antes de se inscrever no Processo Seletivo de Promoção, o candidato deverá atender, além dos requisitos constantes no item 2.2, também: a) ser ocupante do Cargo de Agente Universitário; b) contar com no mínimo 7 (sete) anos de efetivo exercício na carreira

Técnica Universitária, criada pela Lei Estadual nº 11.713/97 e alterada pela Lei Estadual nº 15.050/06, não sendo computados para este fim os períodos de serviço sob contrato por prazo determinado, outros vínculos efetivos ou por regime especial, continuados ou não e sob outros vínculos sob condição precária;

c) possuir os requisitos necessários para o exercício da função de destino, descritos no Perfil Profissiográfico;

d) não haver sofrido sanção disciplinar de advertência e repreensão nos últimos 180 (cento e oitenta) dias e suspensão nos últimos 2 (dois) anos anteriores à data de inscrição no Processo Seletivo de Promoção.

3.4 Para a efetivação da inscrição, o servidor deverá protocolizar junto à Divisão de Protocolo e Comunicação - SAUEL, no período de 25 de junho de 2008 a 03 de julho de 2008 , das 8h às 12h e das 14h às 18h, o requerimento de inscrição impresso e devidamente assinado, 1 (uma) fotocópia autenticada do documento comprobatório dos requisitos exigidos para a Função/Área de atuação a que está se candidatando, conforme descrito no item 2.2 deste Edital, bem como os títulos referentes a Prova de Títulos.

3.4.1 O servidor não precisará anexar documentação comprobatória referente ao tempo de serviço prestado na Universidade Estadual de Londrina e ao conceito obtido na última Avaliação de Desempenho, pois essas informações serão encaminhadas pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos diretamente à Coordenadoria de Processos Seletivos.






fl. 7 3.5 Os servidores inscritos na Classe I, deverão comprovar o requisito de

escolaridade por meio de fotocópia autenticada do Diploma de conclusão do Curso de Graduação, devidamente registrado, fornecido por Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). O Diploma de Curso de Graduação obtido no exterior deverá estar devidamente revalidado em Universidade Pública Brasileira. Quando se tratar de Curso Seqüencial, Normal Superior ou Tecnólogo, o servidor deverá comprovar a equivalência com a Graduação, através de Declaração original em papel timbrado, com assinatura do responsável pela instituição em que concluiu o Curso. Caso o Diploma ainda não tenha sido expedido, poderá ser apresentado na inscrição outro documento comprobatório da escolaridade exigida, ficando a efetivação da promoção condicionada a apresentação do Diploma no momento da convocação para promoção. Se o servidor não apresentar o Diploma no momento da convocação para promoção, o mesmo será excluído do Processo Seletivo de Promoção.

3.6 Os servidores inscritos na Classe II, deverão comprovar o requisito de escolaridade por meio de fotocópia autenticada do documento que comprove a conclusão do Ensino Médio ou Pós-Médio ou Profissionalizante, quando for o caso, devidamente registrado, fornecido por Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

3.7 O Edital de homologação das inscrições será divulgado no dia 31 de julho de 2008, às 17h, no endereço eletrônico www.cops.uel.br e no Diário Oficial do Estado do Paraná até o dia 15 de agosto de 2008, contendo informações sobre as inscrições homologadas e relação das indeferidas, se houver.

3.8 Na hipótese de dados cadastrais digitados incorretamente no ato da inscrição, o candidato deverá informar quais as alterações que devem ser procedidas, mencionando também os dados que identificam a sua inscrição, por meio do fax (43) 3328-4448, aos cuidados da Coordenadoria de Processos Seletivos da UEL.

3.9 Caberá recurso relativo à inscrição que tenha sido efetuada e que não conste da relação dos candidatos que tiveram as inscrições homologadas na forma dos itens 2.2, 3.3 e 3.4, no prazo de 02 (dois) dias úteis contados da data da divulgação da relação de inscrições homologadas na internet, no site www.cops.uel.br. O recurso deverá ser protocolado perante a Divisão de Protocolo e Comunicação da Universidade Estadual de Londrina , Rodovia Celso Garcia Cid – PR 445, km 380, Campus Universitário ou encaminhado à Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina , Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445, km 380, Caixa Postal 6050, CEP 86051-990, Londrina, Estado do Paraná, por meio de correspondência, via SEDEX.

3.10 Os locais de realização das provas, bem como o Cartão de Inscrição, serão divulgados pela internet no endereço eletrônico www.cops.uel.br, a partir das 17h do dia 18 de agosto de 2008 .






fl. 8 3.11 Deve o candidato imprimir o Cartão de Inscrição, no qual estará indicado o

local, o horário e o endereço de realização da prova, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a obtenção do Cartão de Inscrição por meio de impressão.

3.12 O Cartão de Inscrição contém um espaço destinado à afixação da foto e um espaço destinado à afixação de cópia da Cédula de Identidade (RG) do candidato e somente será válido com a foto afixada, que deverá ser atual e com a cópia da Cédula de Identidade (RG).

3.13 O Cartão de Inscrição será exigido para o ingresso do candidato na sala de prova, não podendo ser substituído por outro documento de identificação, ainda que oficial.

3.14 Após decorridos 05 (cinco) dias da publicação do Edital de Inscritos, a Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina não se responsabilizará por inscrições não recebidas em decorrência de ordem técnica, falhas de comunicação, congestionamento de linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

4. DA PROVA OBJETIVA 4.1 Será aplicada Prova Objetiva de conhecimentos específicos da função, de

caráter eliminatório e classificatório, abrangendo os conteúdos programáticos constantes do Anexo II deste Edital, sendo 30 (trinta) questões de múltipla escolha com cinco alternativas: (a, b, c, d, e).

4.2 As provas objetivas, para todas as funções de uma mesma classe, previstas neste Edital, serão realizadas simultaneamente, portanto, o candidato deverá efetuar sua inscrição para apenas uma função. Havendo múltiplas inscrições para uma mesma classe, prevalecerá a última inscrição efetivada. Não serão aceitas solicitações de mudança de função, sendo a escolha exclusiva responsabilidade do candidato no ato da inscrição.

4.3 A Prova Objetiva de conhecimentos específicos aos candidatos inscritos à Classe I, será aplicada no dia 24 de agosto de 2008 , com início às 14h, nos locais a serem divulgados no Cartão de Inscrição dos candidatos, observado o horário oficial de Brasília - DF.

4.4 A Prova Objetiva de conhecimentos específicos aos candidatos inscritos à Classe II, será aplicada no dia 24 de agosto de 2008 , com início às 9h, nos locais a serem divulgados no Cartão de Inscrição dos candidatos, observado o horário oficial de Brasília - DF.

4.5 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova com uma hora de antecedência, obrigatoriamente munido de lápis, borracha, caneta esferográfica com tinta preta, Cartão de Inscrição e documento original de identificação, observados os itens 4.8, 4.9 e 4.10 deste Edital.






fl. 9 4.6 Os portões de acesso aos locais de realização da prova serão abertos às

8h20min e fechados às 9h aos candidatos à Classe II, e abertos às 13h20min e fechados às 14h aos candidatos à Classe I, estando impedido de ingressar, por qualquer motivo, o candidato que chegar ao local de prova após o horário estipulado.

4.7 A lista com a indicação dos locais de prova estará disponível na página da Coordenadoria de Processos Seletivos , no endereço eletrônico www.cops.uel.br, a partir das 17h do dia 18 de agosto de 2008 .

4.8 O ingresso na sala de provas somente será permitido ao candidato munido de um dos documentos de identificação abaixo discriminados, apresentando forma legível e em via original: a) Cédula de Identidade (RG); b) Carteira Nacional de Habilitação (modelo novo com foto) que contenha o

número da Cédula de Identidade (RG); c) Carteira de Identidade fornecida por órgão ou conselho de representação

de classe; d) Passaporte brasileiro, Certificado de Reservista, carteiras funcionais

expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; e) Carteira de Trabalho.

4.9 Não serão aceitos como documentos de identificação para ingresso na sala de prova: certidão de nascimento, título eleitoral, carteira nacional de habilitação sem foto, carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade, documentos ilegíveis, não identificáveis e/ou danificados.

4.10 Não será aceita cópia de documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo de documento de identidade. Na hipótese de furto dos documentos de identificação originais previstos no item 4.8, o candidato deverá apresentar cópia do Boletim de Ocorrência à Coordenação do Processo Seletivo de Promoção, para que seja possibilitado seu acesso à sala de prova.

4.11 Não será aplicada a Prova Objetiva ou procedido qualquer outro exame, em qualquer hipótese, em local ou data ou em horário diferente dos prescritos neste Edital, em Editais específicos referentes às fases deste Processo Seletivo de Promoção e no Cartão de Inscrição do candidato.

4.12 Não será permitida, durante a realização da prova, a comunicação entre os candidatos, nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.

4.13 Não será permitido, no dia da realização da prova, o uso de aparelhos eletrônicos (bip, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador e outros) que possam comprometer a segurança do Processo Seletivo de Promoção, a critério da COPS. Caso o candidato porte qualquer um desses objetos, deverá desligar os mesmos e colocá-los sob a carteira. O descumprimento da presente prescrição implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se como tentativa de fraude.






fl. 10 4.14 Não será permitida, durante a realização da prova, a utilização de gorros,

bonés, óculos escuros e relógios. Estes objetos deverão ser guardados pelos candidatos em local que impeça sua visibilidade.

4.15 Somente os candidatos postulantes as funções que, porventura, necessitem de materiais especiais para o desenvolvimento das provas objetivas, serão informados através do Cartão de Inscrição a ser disponibilizado através da Internet, em data anterior à realização do Processo Seletivo de Promoção.

4.16 A Pró-Reitoria de Recursos Humanos e a Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina não se responsabilizarão por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das provas, nem por danos neles causados.

4.17 O não comparecimento do candidato à Prova Objetiva implicará a sua eliminação do Processo Seletivo de Promoção.

4.18 O candidato que usar atitudes de desacato ou desrespeito com qualquer dos fiscais ou responsáveis pela aplicação da prova, bem como aquele que descumprir o disposto nos itens 4.12, 4.13 e 4.14 deste Edital, será excluído do Processo Seletivo de Promoção.

4.19 A duração da Prova Objetiva será de 3 (três) horas , incluído aí o tempo para o preenchimento do cartão-resposta. O controle do tempo de aplicação da prova e as informações a respeito do tempo transcorrido, durante a realização da prova, serão feitos pelos fiscais de sala.

4.20 É de responsabilidade do candidato comparecer ao local de prova no horário estipulado nos itens 4.3 ou 4.4 e 4.5, bem como observar o tempo destinado à realização da prova e preenchimento do cartão-resposta, conforme item 4.19 deste Edital.

4.21 As respostas às questões objetivas serão transcritas para o cartão-resposta com caneta esferográfica com tinta preta, devendo o candidato assinalar uma única resposta para cada questão.

4.22 As respostas às questões da Prova Objetiva lançadas no cartão-resposta serão corrigidas por meio de processamento eletrônico.

4.23 Não serão computadas questões não assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura.

4.24 O candidato é responsável pelo correto preenchimento do cartão-resposta e pela sua conservação e integridade, pois não haverá substituição do cartão, salvo em caso de defeito de impressão.

4.25 O candidato somente poderá retirar-se da sala de prova após 01 (uma) hora do início da Prova Objetiva, devendo, antes de se retirar do recinto da sala, entregar aos aplicadores o caderno de prova e o cartão-resposta.

4.26 Ao final do tempo destinado à realização da prova, em cada sala, é obrigatória a saída simultânea dos três últimos candidatos, os quais deverão assinar a ata de encerramento da aplicação da prova naquela sala.

4.27 Durante a realização da prova, não será permitido ao candidato ausentar-se do recinto da sala, a não ser em caso especial e desde que acompanhado por um componente da equipe de aplicação da prova.






fl. 11 4.28 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização da

prova deverá solicitar no ato da inscrição atendimento especial e levar um acompanhante, que ficará em local reservado para essa finalidade e que será o responsável pela guarda da criança. A candidata que não levar acompanhante não realizará a prova.

4.29 Visando preservar a segurança e a credibilidade do Processo Seletivo de Promoção, todos os candidatos inscritos serão identificados por coleta da impressão digital, por ocasião da realização da prova.

4.30 A Prova Objetiva de conhecimentos específicos terá valor máximo de 100 (cem) pontos e terá peso 3 (três).

4.31 Serão considerados aprovados todos os candidatos que obtiverem a nota mínima de 50 (cinqüenta) pontos, equivalente a 50% do valor total da Prova Objetiva de conhecimentos específicos. Serão automaticamente excluídos do Processo Seletivo de Promoção os candidatos que não obtiverem a pontuação mínima exigida.

5. DA PROVA PRÁTICA

A Prova Prática terá caráter eliminatório e será aplicada às funções que a estipulam, conforme definido no item 2.2, deste Edital.

5.1 Dos candidatos que atingirem a pontuação mínima exigida, conforme

estabelecido no item 4.31, serão convocados para a Prova Prática somente aqueles que obtiveram classificação até 6 (seis) vezes o número de vagas ofertadas para a função. Na hipótese de existirem candidatos empatados, serão estes também convocados para a Prova Prática.

5.2 De acordo com as necessidades da Universidade, durante a vigência do prazo de validade do Processo Seletivo de Promoção e inexistindo candidatos habilitados na Prova Prática a serem convocados para a realização da Avaliação Médica, poderão ser convocados os demais candidatos aprovados e classificados na Prova Objetiva/Prova de Títulos, cuja classificação foi a partir de 6 (seis) vezes o número de vagas ofertadas, para a realização da Prova Prática, obedecendo-se rigorosamente a ordem de classificação e demais exigências normativas.

5.3 Os candidatos serão convocados para a Prova Prática mediante Edital específico.

5.4 A Prova Prática terá valor máximo de 100 (cem) pontos e terá peso 1 (um). 5.5 Os conteúdos das Provas Práticas estão definidos nas atividades da função,

Anexo I deste Edital. 5.6 Serão considerados aprovados todos os candidatos que obtiverem a nota

mínima de 50 (cinqüenta) pontos. Serão automaticamente excluídos do Processo Seletivo de Promoção os candidatos que não obtiverem a pontuação mínima exigida.

5.7 Especificamente à função de músico, na inscrição, o candidato deverá indicar o tipo de instrumento que utilizará e que deverá trazer quando da realização da Prova Prática.






fl. 12 6. DA PROVA DE TÍTULOS 6.1 A Prova de Títulos, de caráter classificatório, terá valor máximo de 100 (cem)

pontos, ainda que a soma dos valores dos títulos apresentados seja superior a esse valor e terá peso 1 (um).

6.2 Participarão da Prova de Títulos todos os candidatos classificados na Prova Objetiva, ficando desclassificados para esta avaliação os demais candidatos.

6.3 Os títulos deverão ser apresentados no período de 25 de junho a 03 de julho de 2008 , conforme estabelecido no item 3.4 deste Edital.

6.4 Não será admitida, em hipótese alguma, a inclusão de novos documentos após a entrega dos títulos e/ou após a data e horário estipulados para sua entrega, no item 3.4 deste Edital.

6.5 Para a Prova de Títulos somente serão aceitas cópias autenticadas dos documentos originais, legíveis e em bom estado de conservação. As cópias dos documentos entregues não serão devolvidas em hipótese alguma.

6.6 Receberá pontuação zero, na Prova de Títulos, o candidato que não entregá-los na forma, no prazo e no local estipulados neste Edital. O candidato que receber pontuação zero na Prova de Títulos não será eliminado do Processo Seletivo de Promoção, mantendo esta pontuação, juntamente com a pontuação da Prova Objetiva e da Prática (quando couber), para o cálculo da classificação final.

6.7 Não serão admitidos, sob qualquer hipótese, títulos encaminhados via postal, fax, correio eletrônico ou anexados em protocolos de recursos administrativos.

6.8 Os títulos representativos dos requisitos mínimos para ingresso na Classe, Série de Classes e Função de destino, conforme estabelecidos no Anexo II da Lei Estadual nº 15.050 de 12/04/2006 e no Perfil Profissiográfico da Função, não serão considerados para pontuação na Prova de Títulos.

6.9 Somente serão pontuados os títulos relacionados no quadro a seguir, cuja avaliação observará rigorosamente os limites de pontuação:






fl. 13

TÍTULOS PONTOS ITEM

Escolaridade: C-I* C-II**

LIMITE

− Profissionalizante ou pós-médio (reconhecido pelo MEC) – em áreas diferentes do objeto do PSP

02 05

− Profissionalizante ou pós-médio (reconhecido pelo MEC) – na área objeto do PSP

05 10

− Tecnólogo, seqüencial ou outra modalidade de curso de 3o grau com duração menor do que 4 anos - em áreas diferentes do objeto do PSP

03 06

− Tecnólogo, seqüencial ou outra modalidade de curso de 3o grau com duração menor do que 4 anos - na área objeto do PSP

06 12

− Graduação reconhecida pelo MEC 12 12 − Especialização - em áreas diferentes do objeto do PSP 10 10 − Especialização - na área objeto do PSP 20 20 − Mestrado - em áreas diferentes do objeto do PSP 15 15 − Mestrado - na área objeto do PSP 30 30 − Doutorado - em áreas diferentes do objeto do PSP 25 25

I

− Doutorado - na área objeto do PSP 50 50

50

Documentos comprobatórios do item I: Diplomas, Histórico Escolar, Certidão de Conclusão e/ou Certificados, bem como outros previstos em Edital

Outros cursos de aperfeiçoamento na área de atuação ou formação

Cursos: − ministrante (a cada 80h) 06 − participante (a cada 80h) 02 − ministrante (a cada 40h) 06 − participante (a cada 40h) 02

Projetos de pesquisa-extensão (cadastrado na IEES):

− colaborador 03 03

II

− coordenador 06 06

20

Documentos comprobatórios do item II: Certificados, Portarias e/ou Resoluções (com comprovação de carga horária e programa)

Experiência profissional e tempo de serviço (contad os cumulativamente desde que em vínculos distintos):

− experiência profissional na área de atuação ou formação objeto do PSP (1 ponto a cada ano)

01

− tempo de serviço no Estado do Paraná (1 ponto a cada ano)

01

III

− comissões /programas / grupos de trabalho institucionais***

0,5

25






fl. 14 − cargos de direção, chefia, assessoramento e demais

ocupantes de função gratificada (0,5 ponto a cada ano)

0,5

Documentos comprobatórios do item III: Portarias, Resoluções, Decretos, Ordem de Serviço, Carteira de Trabalho e Previdência Social e outros.

IV Avaliação de desempenho 05 05

Documentos comprobatórios do item IV: Será considerado para pontuação a nota da última avaliação anual desde que seja positiva – entende-se por positiva a nota igual ou superior à média estabelecida na regulamentação da avaliação de desempenho.

TOTAL DE PONTOS

100

* C-I Classe I ** C-II Classe II

*** Excluídas as participações em comissões permanentes do próprio setor de trabalho e as remuneradas.

6.10 Os cursos de pós-graduação: especialização, mestrado ou doutorado

deverão estar devidamente concluídos e com no mínimo 360 horas. Não serão pontuados os cursos que não se enquadrarem nestas áreas.

6.11 Para a comprovação da conclusão do curso de pós-graduação em nível de mestrado ou de doutorado, será aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), ou certificado/declaração de conclusão de curso ou, ainda, ata de defesa de dissertação ou tese expedido por instituição reconhecida pelo MEC, acompanhado do histórico escolar do candidato, no qual conste o número de créditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menções, o resultado dos exames e do julgamento da dissertação ou da tese.

6.12 Para curso de doutorado ou mestrado concluído no exterior, será aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituição pública de ensino superior no Brasil.

6.13 Para receber a pontuação relativa ao título de especialista, o candidato deverá comprovar que o curso de especialização foi realizado e concluído com a monografia e aprovação de acordo com as normas do Conselho Nacional de Educação (CNE).

6.14 Caso o certificado não comprove que o curso de especialização foi realizado de acordo com o solicitado no item 6.13, deverá ser anexada declaração da instituição, atestando que o curso atende às normas do CNE.

6.15 Não serão computados como experiência profissional, o tempo de estágio, de monitoria ou de bolsa de estudo, livros e artigos publicados e serviços voluntários.






fl. 15 6.16 A documentação comprobatória apresentada para a Prova de Títulos será

analisada quanto à sua autenticidade durante o Processo Seletivo de Promoção e mesmo após a promoção, o candidato será excluído do Processo Seletivo de Promoção ou tornado sem efeito o ato de promoção, observado o devido processo administrativo, caso seja comprovada qualquer irregularidade, sem prejuízo das sanções penais cabíveis.

6.17 Não serão consideradas, para efeito de pontuação, as cópias de títulos não-autenticadas.

6.18 Somente serão pontuados os títulos apresentados nos quais constem o início e o término do período de realização, bem como a carga horária.

6.19 Os certificados de pós-graduação expedidos no exterior somente serão aceitos se revalidados por instituição pública de ensino superior no Brasil.

6.20 Todo documento apresentado na Prova de Títulos expedido em língua estrangeira, somente será considerado se traduzido para a Língua Portuguesa por tradutor juramentado.

6.21 Cada título será considerado uma única vez. 6.22 Serão desconsiderados os pontos que excederem o valor máximo em cada

alínea do Quadro de Atribuição de Pontos para a Prova de Títulos ou o limite de 100,0 pontos estabelecidos no item 6.9 deste edital.

6.23 Poderão ser solicitadas, a critério da Pró-Reitoria de Recursos Humanos ou da Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina , informações complementares relacionadas aos títulos, objetos de avaliação.

6.24 O resultado da pontuação da Prova de Títulos será divulgado no endereço eletrônico www.cops.uel.br.

7. DOS RECURSOS 7.1 Serão admitidos recursos relativos:

a) ao indeferimento do pedido de inscrição, na forma prevista no item 3.9 deste Edital;

b) à formulação e conteúdo de questão e gabarito provisório; c) à análise de títulos; d) a erro material verificado nas publicações dos resultados.

7.2 O recurso deverá ser interposto no prazo de 02 (dois) dias úteis, subseqüentes à data da publicação dos editais respectivos na internet, no site www.cops.uel.br, relativos a: a) publicação da relação de inscritos, conforme item 3.7 deste Edital; b) divulgação do gabarito preliminar da Prova Objetiva, no dia 25 de agosto

de 2008, às 17h; c) publicação do resultado da Prova de Títulos; d) publicação do resultado final de classificação dos candidatos aprovados,

na hipótese de erro material.






fl. 16 7.3 Na hipótese de não coincidirem as datas de publicação dos editais na

internet e no Diário Oficial do Estado do Paraná, será considerado, para fins de aferição da tempestividade do recurso, a data de publicação do edital na internet.

7.4 Para interpor os recursos previstos no item 7.1 deste Edital, o candidato deverá se utilizar dos formulários disponíveis no site www.cops.uel.br, por meio do qual deverá expor com precisão a matéria ou ponto de insurgência, mediante razões claras, consistentes e fundamentadas.

7.5 O candidato deverá utilizar um formulário para cada recurso/questão. Formulários contendo recurso quanto a mais de uma questão não serão conhecidos, nem analisados.

7.6 Os recursos poderão ser interpostos: a) por meio de protocolo perante a Divisão de Protocolo e Comunicação da

Universidade Estadual de Londrina , Rodovia Celso Garcia Cid - PR 445, km 380, Campus Universitário, no decorrer do prazo previsto no item 7.2 deste Edital, no horário das 8h às 12h e das 14h às 17h;

b) por meio de SEDEX enviado aos cuidados da Coordenadoria de Processos Seletivos da UEL, Rodovia Celso Garcia Cid - PR 445, km 380, Caixa Postal 6050, CEP 86051-990, Londrina, Estado do Paraná. Será considerado, para fins de tempestividade do recurso, a data da postagem do SEDEX, que deve ocorrer no prazo assinalado no item 7.2 deste Edital.

7.7 Os recursos interpostos fora do prazo estipulado no item 7.2 não serão conhecidos.

7.8 Os recursos que forem encaminhados por via postal comum, via fax ou via correio eletrônico, não serão recebidos e nem conhecidos.

7.9 Se do exame dos recursos contra a Prova Objetiva resultar anulação de questão, os pontos a ela correspondentes serão atribuídos a todos os candidatos presentes, independentemente da formulação de recurso.

7.10 Se, por força de decisão favorável aos recursos, houver modificação do gabarito provisório da Prova Objetiva, os cartões-respostas serão reprocessados de acordo com o gabarito definitivo, não se admitindo recurso dessa modificação.

7.11 Os recursos referentes à Prova Objetiva serão apreciados pela Coordenadoria de Processos Seletivos – COPS, que emitirá parecer no prazo de até 5 (cinco) dias úteis contados a partir do término do prazo de interposição. Por conta de eventuais alterações de gabarito resultante da análise dos recursos, na seqüência, será publicado o gabarito oficial definitivo. As respostas dos recursos estarão à disposição do recorrente nos autos do processo, na secretaria da COPS pelo prazo de 15 dias a contar da publicação do gabarito oficial definitivo.






fl. 17 7.12 Os recursos referentes à Prova de Títulos serão apreciados pela

Coordenadoria de Processos Seletivos – COPS, que emitirá parecer no prazo de até 5 (cinco) dias úteis contados a partir do término do prazo de interposição, cujo resultado será dado a conhecer, coletivamente, no site www.cops.uel.br. As respostas dos recursos estarão à disposição do recorrente nos autos do processo, na secretaria da COPS pelo prazo de 15 dias a contar da publicação do gabarito oficial definitivo.

7.13 Não serão admitidos recursos relativos ao preenchimento incompleto, equivocado ou incorreto do cartão-resposta.

7.14 Apreciados e decididos os recursos, não será concedida revisão, segunda chamada, vistas ou recontagem de pontos.

8. DO RESULTADO E DA CLASSIFICAÇÃO FINAL NO PROCESS O SELETIVO

DE PROMOÇÃO 8.1 A classificação final dos candidatos aprovados no Processo Seletivo de

Promoção será ordenada de acordo com a pontuação obtida, em ordem decrescente de pontuação final, e será ordenada por função, nome e documento de identificação (RG).

8.2 A classificação final no Processo Seletivo de Promoção será obtida por meio de média aritmética ponderada, sendo que a Prova Objetiva terá peso 3 (três), a Prova de Títulos terá peso 1 (um) e a Prova Prática, quando couber, terá peso 1 (um). Serão consideradas 2 (duas) casas decimais.

8.3 A classificação final será divulgada na internet: www.cops.uel.br e servirá como atestado de aprovação.

9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 9.1 Em caso de empate na classificação final do Processo Seletivo de

Promoção, terá preferência o candidato que tiver: a) maior nota na Prova Prática, quando couber; b) maior nota na Prova Objetiva de conhecimentos específicos; c) maior nota na Prova de Títulos; d) maior idade.

10. DA HOMOLOGAÇÃO E CONVOCAÇÃO 10.1 Após transcorridos os prazos e decididos os recursos porventura interpostos,

o Processo Seletivo de Promoção será homologado pelo Reitor da Universidade Estadual de Londrina sendo o resultado e classificação final publicados no Diário Oficial do Estado do Paraná.

10.2 A aprovação e classificação em posição superior ao número de vagas ofertadas por meio do Edital do Processo Seletivo de Promoção, não gera ao servidor o direito à promoção interclasses.






fl. 18 10.3 A convocação dos servidores aprovados e classificados obedecerá,

rigorosamente, a ordem de classificação e a opção de Função/Área de atuação feita pelo servidor no ato da inscrição.

10.4 A promoção somente será efetivada após Avaliação Médica do servidor, mediante laudo que ateste a sua aptidão para o exercício das atribuições da Função.

11. DA PROMOÇÃO 11.1 A promoção obedecerá, rigorosamente, à ordem de classificação e ficará

condicionada à comprovação dos requisitos exigidos, conforme item 2.2. 11.2 São condições para promoção:

a) apresentação dos documentos comprovando a escolaridade e demais requisitos exigidos para a função;

b) gozar de boa saúde física e mental, atestada por laudo médico emitido pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Universidade Estadual de Londrina, que deverá considerar para emissão do laudo o resultado das avaliações periódicas que integram o prontuário médico e funcional do servidor;

c) A promoção de servidor readaptado ou readequado funcionalmente por indicação médica, para função da mesma área ou área correlata àquela em que ocorreu a perda ou redução da capacidade laboral, ficará condicionada à emissão de novo laudo atestando a sua capacidade plena para o exercício da nova função.

d) O servidor que não for considerado apto na Avaliação Médica não será promovido, sendo convocado para promoção o servidor classificado em posição imediatamente seguinte.

e) A Divisão de Recrutamento e Seleção procederá à convocação e o encaminhamento dos servidores aprovados para as vagas existentes, sendo que: i) o não comparecimento do servidor no prazo de 2 (dois) dias úteis,

após convocação oficial, importará na sua eliminação do Processo Seletivo de Promoção, no qual será tido como desistente;

ii) comparecendo, o servidor terá até 2 (dois) dias úteis, contados da data em que compareceu à convocação, para declarar formalmente sua aceitação à vaga ofertada, sob pena de, não o fazendo, ser considerado desistente e automaticamente eliminado da Seleção.

12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 12.1 É de exclusiva responsabilidade do candidato inscrito acompanhar a

publicação ou divulgação dos atos concernentes ao Processo Seletivo de Promoção, divulgados na internet no endereço eletrônico www.cops.uel.br, obrigando-se a atender aos prazos e condições estipulados neste Edital e nos que forem publicados durante a execução do Processo Seletivo de Promoção.






fl. 19 12.2 A inscrição no Processo Seletivo de Promoção sujeita o servidor ao

cumprimento dos requisitos e condições estabelecidos na Instrução de Serviço PRORH nº 002/2007 e nas normas específicas deste Edital, importando na aceitação tácita das normas do Edital e em declaração do conhecimento dos requisitos exigidos para o exercício da Função de destino.

12.3 Preenchidas as vagas na forma prevista neste Edital, e eventualmente surgindo novas vagas durante o prazo de validade do Processo Seletivo de Promoção, serão convocados os demais servidores aprovados, obedecendo-se rigorosamente a ordem de classificação e demais exigências normativas.

12.4 O prazo de validade do Processo Seletivo de Promoção será de 1 (um) ano, a contar da data de publicação da homologação do resultado final em Diário Oficial.

12.5 Além da comprovação dos requisitos especificados no item 11.2, ao candidato poderá ser solicitada, por ocasião da promoção, a apresentação de outros documentos que se fizerem necessários, por força de disposição legal de edição superveniente ou visando esclarecer situação de fato constatada com a apresentação da documentação descrita no item 11.2, deste Edital.

12.6 Todos os prazos fixados neste Edital correrão a partir das datas de suas publicações, excluindo-se o dia da publicação e incluindo-se o dia do vencimento.

12.7 Não serão apreciadas reclamações verbais, apócrifas ou que forem oferecidas em termos inconvenientes, ou que não apontarem com precisão e clareza os fatos e circunstâncias em que se baseiam, em que se justificam ou que permitam sua pronta apuração.

12.8 O candidato poderá obter informações referentes ao Processo Seletivo de Promoção junto à Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina , Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445, km 380, CEP 86051-990, Caixa Postal 6050, Londrina, Estado do Paraná, telefones: (0xx43) 3371-4740 e 3371-4393.

12.9 Todos os atos oficiais referentes ao Processo Seletivo de Promoção, normatizados por este Edital, serão divulgados na internet no endereço eletrônico www.cops.uel.br.

12.10 Será excluído do Processo Seletivo de Promoção o candidato que prestar declaração falsa ou inexata em qualquer documento ou usar de meios ilícitos durante o Processo.

12.11 Ficam aprovados os Anexos I e II como partes integrantes deste Edital.






fl. 20 12.12 Os casos omissos serão resolvidos pela Coordenadoria de Processos

Seletivos em conjunto com a Pró-Reitoria de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina .

Londrina, 23 de junho de 2008.

Prof. Dr. Wilmar Sachetin Marçal Prof. Fábio Cézar Martins Reitor Pró-Reitor de Recursos Humanos






fl. 21 ANEXO I DO EDITAL PRORH Nº 192/2008

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO FUNÇÃO: ASSISTENTE SOCIAL

Descrição sumária das tarefas Prestar serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidade e instituições sobre direitos e deveres (normas, códigos e legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação. Planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação profissional (seguridade, educação, trabalho, jurídica, habitação e outras).

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Funçã o 1. Elaborar e implementar políticas que dão suporte à ações na área social. 2. Elaborar, implementar projetos na área social, baseados na identificação das

necessidades individuais e coletivas, visando o atendimento e a garantia dos direitos enquanto cidadãos da população usuária dos serviços desenvolvidos pela Instituição.

3. Propor e administrar benefícios sociais no âmbito da comunidade universitária e da população usuária dos serviços da mesma.

4. Planejar e desenvolver pesquisas para analise da realidade social e para encaminhamento de ações relacionadas a questões que emergem do âmbito de ação do serviço social.

5. Propor, coordenar, ministrar e avaliar treinamento na área social. 6. Participar e coordenar grupos de estudos, equipes multiprofissional e

interdisciplinares, associações e eventos relacionados a área de serviço social. 7. Acompanhar o processo de formação profissional do acadêmico por meio da

viabilização de campo de estágio. 8. Articular recursos financeiros para realização de eventos. 9. Participar de comissões técnicas e conselhos municipais, estaduais e federais de

direitos e políticas públicas. 10. Realizar perícia, laudos e pareceres técnicos relacionados a matéria especifica do

serviço social. 11. Desempenhar tarefas administrativas inerentes a função. 12. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 13. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

convênios comissões e programas de ensino, pesquisa e extensão. 14. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e

programas de informática. 15. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

Competências pessoais para a Função

1. Iniciativa 2. Saber ouvir 3. Bom senso 4. Sensibilidade 5. Contornar situações adversas 6. Trabalhar em equipe 7. Manter-se imparcial 8. Autocontrole

9. Discrição 10. Persistência 11. Mediar conflitos 12. Criatividade 13. Ousadia 14. Empatia 15. Transmitir segurança






fl. 22 FUNÇÃO: COMUNICADOR SOCIAL

Descrição sumária das tarefas Recolher, redigir, registrar através de imagens e de sons, interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos. Fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas nos meios de comunicação. Desenvolver propaganda e promoções. Implantar ações de relações públicas, planejar e executar cerimonial e assessoria de imprensa.

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Funçã o 1. Coletar os assuntos a serem elaborados, escrever materiais especiais, comentários

sobre os fatos e suas causas, resultados e possíveis conseqüências. Selecionar, revisar, preparar e distribuir materiais para publicação.

2. Fotografar e gravar imagens jornalísticas. 3. Editar publicações impressas e eletrônicas. 4. Selecionar, divulgar e arquivar a comunicação feita a respeito da instituição nos meios

impressos e eletrônicos. 5. Manter contato com a imprensa externa fornecendo dados, materiais, marcando

entrevistas. 6. Criar ou executar desenhos artísticos ou técnicos de caráter jornalístico. 7. Implantar ações de relações públicas e assessoria de imprensa. 8. Organizar eventos internos e externos (exposições, concursos, programas de visitas,

recepções, coletivas de imprensa etc). 9. Preparar, organizar, coordenar e realizar o cerimonial. 10. Planejar, elaborar, orientar série de programas ou programas isolados para rádio e

televisão. 11. Elaborar roteiros a partir de sinopse definindo o texto final a ser narrado, sugerindo

imagens e ambientes. 12. Selecionar e comutar a seqüência de imagens a ser enviadas ao ar. 13. Coordenar os trabalhos da equipe técnica quanto a imagem, som, efeitos, gravações e

outros. 14. Desempenhar tarefas administrativas inerentes à função. 15. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 16. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

convênios, comissões e programas de ensino, pesquisa e extensão. 17. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e



1. Dominar a língua portuguesa 2. Iniciativa 3. Espírito de equipe 4. Criatividade 5. Sensibilidade social 6. Capacidade de observação 7. Curiosidade

8. Senso critico 9. Organização 10. Improvisação 11. Imparcialidade 12. Flexibilidade 13. Administrar o tempo






fl. 23 FUNÇÃO: FÍSICO

Descrição sumária das tarefas

Realizar pesquisas sobre fenômenos relacionados aos diversos campos da física. Desenvolver estudos e realizar experiências, em atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Funçã o

1. Aplicar princípios, conceitos e métodos da física em atividades específicas; 2. Aplicar técnicas de radiação ionizante e não ionizante em ciências da vida, radiação na

agricultura e conservação de alimentos; 3. Operar reatores nucleares e equipamentos emissores de radiação; 4. Desenvolver fontes alternativas de energia; 5. Projetar sistemas eletrônicos, ópticos, de telecomunicações e outros sistemas físicos. 6. Realizar medidas de grandezas físicas; 7. Elaborar documentação técnica e científica; 8. Fazer estimativa dos custos da mão-de-obra, dos materiais e de outros fatores

relacionados com os processos de fabricação, instalação, funcionamento e manutenção ou reparação;

9. Executar a instalação e manutenção ou reparação de equipamentos; 10. Participar de programa de treinamento, quando convocado; 11. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão; 12. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade; 13. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e

preservação ambiental. 14. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e


Competências pessoais para a Função 1. Criatividade 2. Raciocínio lógico 3. Organização 4. Iniciativa

5. Persistência 6. Receptividade 7. Espírito crítico






fl. 24 FUNÇÃO: FISIOTERAPEUTA

Descrição sumária das tarefas Atender clientes para prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas utilizando protocolos e procedimentos específicos de fisioterapia. Realizar diagnósticos. Orientar clientes, familiares, cuidadores e responsáveis e adotar medidas de precaução padrão de biossegurança.

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Funçã o 1. Atender clientes e analisar os aspectos sensório-motores, percepto-cognitivos e sócio-

culturais. 2. Traçar plano e preparar ambiente terapêutico, indicar conduta terapêutica, prescrever e

adaptar atividades 3. Avaliar funções percepto-cognitivas, neuro-psicomotor, neuro-músculo-esqueléticas,

sensibilidade, condições dolorosas, motricidade geral (postura, marcha, equilíbrio), habilidades motoras, alterações posturais, manuais, órteses, próteses e adaptações, cardio-pulmonares e urológicas.

4. Estimular o desenvolvimento neuro-psicomotor (dnpm) normal e cognição. 5. Reeducar postura dos clientes e prescrever órteses, próteses e adaptações e acompanhar a

evolução terapêutica. 6. Proceder à reabilitação das funções percepto-cognitivas, sensório-motoras, neuromúsculo-

esqueléticas e locomotoras. 7. Aplicar procedimentos de habilitação pós-cirúrgico, de oncologia, de UTI, de

dermatofuncional, de cárdio-pulmonar, de urologia, de reeducação pré e pós-parto, de fisioterapia respiratória e motora.

8. Ensinar técnicas de autonomia e independência em atividades de vida diária (AVD), de autonomia e independência em atividades de vida prática (AVP) de autonomia e independência em atividades de vida de trabalho (AVT), de autonomia e independência em atividades de vida de lazer (AVL).

9. Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais, realizando atividades em conjunto, tais como: visitas médicas; discussão de casos; reuniões administrativas; visitas domiciliares etc.

10. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.

11. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.

12. Elaborar relatórios, laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade. 13. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 14. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas

de informática. 15. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

Competências pessoais para a Função 1. Capacidade de observação 2. Dinamismo 3. Criatividade 4. Equilíbrio emocional 5. Perseverança 6. Objetividade 7. Empatia 8. Capacidade de adaptação

9. Organização 10. iniciativa 11. Capacidade de análise 12. síntese 13. trabalhar em equipe 14. contornar situações adversas 15. transmitir segurança 16. Estabelecer relacionamento interpessoal






fl. 25 FUNÇÃO: MÉDICO VETERINÁRIO


Praticar clínica médica veterinária em todas as suas modalidades. Zelar pelo bem-estar animal.


1. Praticar clínica médica veterinária em todas as suas modalidades. 2. Realizar exames clínicos, dar diagnósticos e coletar material para exames laboratoriais. 3. Prescrever e efetuar tratamento dos animais e promover a profilaxia. 4. Orientar os técnicos laboratoriais quanto a procedimentos de coleta e de análises:

anatomopatológica, histopatológica, hematológica, imunológica etc. 5. Planejar, orientar e supervisionar a manutenção de linhagens, promovendo o

melhoramento das espécies animais. 6. Desenvolver e executar programas de reprodução, nutrição e higiene sanitária. 7. Realizar eutanásia e necropsia animal. 8. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão. 9. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 10. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 11. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e




1. Habilidade manual 2. Iniciativa 3. Resistência física

4. Versatilidade 5. Coragem






fl. 26 FUNÇÃO: MUSEÓLOGO


Elaborar projetos de museus e exposições, organizar e conservar acervos museológicos públicos. Dão acesso à informação. Preparar ações educativas e/ou culturais, orientar implantação das atividades técnicas. Participar da política de criação e implantação de museus.


1. Elaborar projetos, estratégias de desenvolvimento e organizar museus e exposições. 2. Determinar conceitos e metodologias de museus e exposições, realizar pesquisas e

selecionar documentos relativos ao tema e acervo para a produção de exposições. 3. Contatar Instituições e/ou colecionadores para empréstimos e Instituições para sediar

exposições. 4. Providenciar o tombamento, inventário e avaliação financeira dos acervos, administrar

processos de aquisição e baixa do acervo. 5. Gerenciar a reserva técnica e o empréstimo de acervo. 6. Dar acesso à informação, atender visitantes, atualizar banco de dados e/ou sistemas de

inclusão e recuperação de informação, fiscalizar a aplicação de legislação de direitos autorais e a reprodução e divulgação de imagens.

7. Diagnosticar o estado de conservação do acervo e supervisionar trabalhos de restauração.

8. Controlar as condições de transporte, embalagem, armazenagem e acondicionamento e estabelecer procedimentos de segurança.

9. Planejar e preparar ações educativas e/ou culturais e visitas técnicas, organizar monitorias, ministrar cursos e palestras.

10. Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais nas atividades em conjunto. 11. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 12. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

Comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão. 13. Elaborar relatórios, laudos técnicos e registrar dados em sua área de especialidade. 14. Participar de comissões especiais na instituição ou fora dela, como técnico ou como

representante do museu. 15. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e



1. Trabalhar interdisciplinarmente 2. Trabalhar em equipe 3. Criatividade 4. Flexibilidade 5. Meticulosidade

6. Raciocínio lógico 7. Raciocínio abstrato 8. Percepção aguçada 9. Acuidade espacial 10. Senso de organização






fl. 27 FUNÇÃO: MÚSICO


Compor e arranjar obras musicais. Interpretar músicas por meio de instrumentos ou voz. Ensaiar, aperfeiçoar e atualizar as qualidades técnicas de execução e interpretação. Pesquisar e criar propostas no campo musical. Editorar partituras, transcrever, adaptar músicas. Pode atuar como regente de orquestra, conjunto ou coral.


1. Estudar e ensaiar a partitura, para dar uma interpretação própria à obra ou ajustar-se às instruções do Regente do grupo instrumental.

2. Dirigir os ensaios e atuar em concertos e recitais, como solista ou camerista. 3. Compor, improvisar, transcrever ou adaptar músicas. 4. Atuar como regente de orquestra, conjunto, coral. 5. Ministrar cursos e palestras relacionados à área. 6. Corrigir e reforçar as partituras que apresentarem falhas. 7. Orientar a preparação de pastas com repertórios da orquestra e coral . 8. Realizar ou participar da escolha das composições musicais a serem interpretadas. 9. Manter organizado o arquivo musical. 10. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 11. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão 12. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e



1. Propor soluções musicais a demandas específicas

2. Demonstrar capacidade de liderança 3. Trabalhar em equipe

4. Iniciativa 5. Manter-se tecnicamente atualizado em sua

especialidade






fl. 28 FUNÇÃO: NUTRICIONISTA

Descrição sumária das tarefas Prestar assistência nutricional a indivíduos e coletividades; planejar, organizar, administrar e avaliar unidades de alimentação e nutrição; efetuar controle higiênico-sanitário; participar de programas de educação nutricional.

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Funçã o 1. Planejar e elaborar cardápios, baseando-se na observação da aceitação dos alimentos

pelos comensais e no estudo dos meios e técnicas de preparação dos mesmos. 2. Prestar assistência dietoterápica hospitalar, ambulatorial e em nível de consultório de

nutrição e dietética, prescrevendo, planejando, analisando, supervisionando e avaliando dietas para enfermos.

3. Acompanhar o trabalho do pessoal auxiliar, supervisionando o preparo, distribuição de refeições, recebimento dos gêneros alimentícios, sua armazenagem e distribuição.

4. Zelar pela ordem e manutenção de boas condições higiênicas, observando e analisando o ambiente interno, orientando e supervisionando os funcionários e providenciando medidas adequadas para solucionar os problemas pertinentes, para oferecer alimentação sadia e o aproveitamento das sobras de alimento.

5. Realizar auditoria, consultoria, assessoria e palestras em nutrição e dietética. 6. Prescrever suplementos nutricionais necessários à complementação da dieta. 7. Atualizar diariamente as dietas de pacientes, mediante prescrição médica. 8. Preparar listas de compras de produtos utilizados, baseando-se nos cardápios e no

número de refeições a serem servidas e no estoque existente; 9. Zelar pela conservação dos alimentos estocados, providenciando as condições

necessárias para evitar deterioração e perdas. 10. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão. 11. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 12. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 13. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e




1. Dinamismo 2. Criatividade 3. Iniciativa 4. Flexibilidade 5. Liderança 6. Transmitir segurança

7. Lidar com o público 8. Capacidade redacional 9. Fluência verbal 10. Trabalhar em equipe 11. Contornar situações adversas






fl. 29 FUNÇÃO: PSICÓLOGO

Descrição sumária das tarefas Estudar, pesquisar e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos, grupos e instituições. Diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social. Planejar estratégias no contexto de gestão de pessoas. Acompanhar cliente durante o processo de tratamento ou cura.

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Funçã o 1. Avaliar comportamento individual, grupal e institucional. 2. Aprofundar o conhecimento das características individuais, situações e problemas. 3. Analisar a influência dos fatores hereditários, ambientais e psicossociais sobre o

indivíduo, na sua dinâmica inter e intra-psíquica e suas relações sociais, para orientar-se no diagnóstico e atendimento psicológico.

4. Definir protocolos e instrumentos de avaliação, aplicar e mensurar os resultados. 5. Elaborar e executar estudos e projetos ou rotinas na área de gestão de pessoas. 6. Acompanhar cliente durante o processo de tratamento ou cura, tanto psíquica como

física em atendimento individual ou grupal. 7. Proporcionar suporte emocional para cliente internado em hospital e seus familiares,

auxiliando-os na elaboração de experiência de doença orgânica, crises e perdas. 8. Realizar acompanhamento terapêutico no pré, peri e pós-cirúrgico. 9. Observar e propor mudanças em situações e fatos que envolvam a possibilidade de

humanização do contexto hospitalar. 10. Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais, realizando atividades em

conjunto, tais como: visitas médicas; discussão de casos; reuniões administrativas; visitas domiciliares etc.

11. Realizar e coordenar atividades educativas e grupos de adesão com clientes e familiares, especialmente em casos de doenças crônicas.

12. Proporcionar suporte emocional para a equipe de saúde em situações extremas. 13. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

comissões, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão. 14. Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade. 15. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 16. Trabalhar segundo normas padrão de biossegurança, qualidade, produtividade, higiene

e preservação ambiental. 17. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e



1. Manter sigilo 2. Trabalhar em equipe 3. Iniciativa 4. Manter imparcialidade 5. Manter neutralidade 6. Equilíbrio emocional 7. Bom senso

8. Saber ouvir 9. Contornar situações adversas 10. Capacidade de observação 11. Habilidade de questionar 12. Espírito crítico 13. Visão holística 14. Transmitir segurança






fl. 30 FUNÇÃO: TÉCNICO EM ASSUNTOS UNIVERSITÁRIOS


Planejar, executar, coordenar e acompanhar as atividades relativas à sua área de atuação, assegurando a regularidade do desenvolvimento dos diversos processos e procedimentos administrativos.


1. Planejar, orientar, coordenar, controlar e executar as atividades das unidades técnicas ou administrativas de responsabilidade do respectivo órgão;

2. Assessorar o superior hierárquico em assuntos técnicos, administrativos, jurídicos, acadêmicos, orçamentários, financeiros e de planejamento;

3. Coletar e elaborar dados visando a melhoria das atividades no campo de atuação estabelecendo normas e critérios para a avaliação das atividades e do órgão.

4. Viabilizar os meios para a celebração de convênios, com outros órgãos ou entidades, para a captação de recursos;

5. Organizar e ministrar treinamentos, prestar assessoria técnica na elaboração de planos, programas, projetos em assuntos relacionados a sua área de atuação;

6. Assessorar a administração em assuntos técnicos, administrativos, acadêmicos, orçamentários, financeiros, de planejamento, de recursos humanos e de legislação, na área específica;

7. Elaborar e executar projetos, planos e programas, pesquisas, levantamentos e diagnósticos nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho, Funções e Salários, Rotinas Trabalhistas, Planejamento de Recursos Humanos;

8. Preparar relatórios, planilhas, informações e pareceres para expedientes e processos sobre matéria própria do Órgão e proferir despachos interlocutórios e preparatórios de decisão superior;

9. Criar programas culturais, tais como: exposições de artes-plásticas e fotografias, mostras e ciclos cinematográficos, debates, espetáculos de teatro, dança e música, promovendo o incentivo aos valores artísticos-culturais da comunidade regional, programando-lhes igualmente meios de desenvolvimento;

10. Acompanhar e avaliar o desempenho e a execução das políticas e diretrizes estabelecidas para a unidade administrativa;

11. Participar de programa de treinamento, quando convocado; 12. Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, eventos,

convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão em sua fase de Planejamento, de coordenação, de desenvolvimento, de orientação e de ministração;

13. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática.

14. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.


1. Iniciativa 2. Trabalhar em equipe 3. Relacionar-se com flexibilidade 4. Capacidade de organização 5. Administrar conflitos

6. Capacidade de negociação 7. Visão crítica 8. Capacidade de comunicação 9. Capacidade de análise. 10. Liderança






fl. 31 FUNÇÃO: TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES


Desenvolver projetos de edificações sob supervisão. Estabelecer quantitativo de materiais necessários à obra.


1. Realizar levantamento topográfico e executar controle tecnológico de materiais e solo. 2. Interpretar projetos e especificações técnicas. 3. Executar esboços e desenhos técnicos, sob supervisão. 4. Elaborar planilha de quantidade e de custos para orçamento de obra ou reforma. 5. Analisar e adequar custos. 6. Fazer composição de custos diretos e indiretos. 7. Organizar arquivo técnico. 8. Inspecionar a qualidade dos materiais e serviços. 9. Identificar problemas e sugerir soluções alternativas. 10. Inspecionar e tomar providências quanto à conservação, necessidade de reparo, guarda

dos equipamentos e materiais disponíveis na obra. 11. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 12. Auxiliar nas atividades de planejamento, execução, fiscalização e medição da obra. 13. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e

programas de informática específicos. 14. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.


1. Demonstrar atenção 2. Iniciativa 3. Trabalhar em equipe 4. Flexibilidade 5. Criatividade

6. Dinamismo 7. Comunicar-se 8. Senso de organização 9. Capacidade de observação






fl. 32

FUNÇÃO: TÉCNICO DE MANUTENÇÃO

Descrição sumária das tarefas Executar serviços de eletricidade e instalação eletroeletrônica. Confeccionar e restaurar produtos de madeira e derivados (produção em série ou sob medida). Elaborar planos de manutenção; realizar manutenções de motores, sistemas e partes de veículos automotores. Confeccionar, recortar, modelar, recuperar e instalar peças e elementos diversos em veículos, máquinas, ferramentas, esquadrias, portas, grades, vitrais e mobiliários.

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Funçã o 1. Estudar o trabalho a ser realizado, consultando plantas, especificações e outros. 2. Instalar redes elétricas, quadros de distribuição, caixas de fusíveis, disjuntores, tomadas, interruptores

e outros. 3. Inspecionar e reparar sistemas elétricos. 4. Executar serviços elétricos em obras, manutenção preventiva e corretiva nas redes e linhas de

distribuição. 5. Carregar, transportar e descarregar equipamentos e materiais. 6. Realizar manobras programadas ou de emergência no sistema de distribuição. 7. Realizar a manutenção dos equipamentos de segurança e ferramental. 8. Calcular e executar o rebobinamento de motores. 9. Executar levantamentos em instalações de edificações e redes primárias e secundárias. 10. Examinar os desenhos e esboços recebidos para determinar o material a ser utilizado na confecção ou

reparação dos móveis e/ou peças. 11. Confeccionar, revestir e restaurar móveis e/ou peças obedecendo às normas e dimensões constantes

nos desenhos e croquis, utilizando os materiais e acessórios adequados. 12. Entregar os móveis e/ou peças na unidade solicitante. 13. Diagnosticar falhas de funcionamento do veículo. 14. Fazer o desmonte, limpeza e a montagem do motor, sistema de transmissão e outros. 15. Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo. 16. Instalar sistemas de transmissão no veículo. 17. Substituir peças dos diversos sistemas. 18. Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos. 19. Providenciar o recondicionamento do equipamento elétrico, o alinhamento da direção e regulagem dos

faróis do veículo. 20. Regular o motor: ignição, carburação e o mecanismo das válvulas. 21. Fazer o controle e a manutenção preventiva dos veículos. 22. Quantificar e selecionar os materiais a serem utilizados, solicitando o equipamento e ferramental

necessário. 23. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 24. Executar serviços de solda em geral, obedecendo as Instruções, Execuções de Inspeção de Soldagem

(IEIS). 25. Providenciar materiais, equipamentos e ferramentas para executar suas atividades. 26. Montar, desmontar e ajustar peças. 27. Zelar pela conservação, limpeza e manutenção de aparelhos, guarda de ferramentas e equipamentos e

ambiente de trabalho. 28. Trabalhar em conformidade com normas de segurança do trabalho e procedimentos técnicos e de

qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental. 29. Executar o traçado, corte ou perfuração, para a confecção da peça desejada. 30. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de

informática. 31. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.


1. Demonstrar atenção 2. Iniciativa 3. Trabalhar em equipe

4. Dinamismo 5. Criatividade 6. Concentração






fl. 33 FUNÇÃO: TÉCNICO EM MANUTENÇÃO EM EQUIPAMENTOS


Realizar manutenções, instalar e prestar assistência técnica em equipamentos diversos.


1. Instalar e prestar assistência técnica em equipamentos: elétricos, eletrônicos, óticos, mecânicos, pneumáticos, de informática e médico-odonto-hospitalares etc.

2. Controlar os equipamentos no período de garantia. 3. Providenciar materiais necessários para a execução de serviços de manutenções,

reparos, substituições e ajustes em geral. 4. Auxiliar tecnicamente o recebimento de equipamentos em geral. 5. Encaminhar equipamentos ou partes destes para empresas especializadas, quando

necessário. 6. Emitir laudos, pareceres e relatórios técnicos. 7. Orientar operadores sobre a utilização adequada de equipamentos. 8. Operar, quando necessário, equipamentos de som. 9. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 10. Trabalhar segundo normas de qualidade, produtividade, segurança, higiene e

preservação ambiental. 11. Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material,

aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho. 12. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e



1. Atenção 2. Iniciativa 3. Trabalhar em equipe 4. Flexibilidade 5. Criatividade 6. Senso de organização

7. Capacidade de raciocínio sintético 8. Raciocínio analítico 9. Comunicar-se 10. Capacidade de observação 11. Dinamismo






fl. 34 FUNÇÃO: TÉCNICO EM MONTAGEM EM EVENTOS


Desempenhar atividades técnicas de suporte em cinema, teatro e eventos diversos pertinentes a área de som, imagem, iluminação e sistemas elétricos. Realizar manutenção nos equipamentos utilizados. Participar na construção de cenários.


1. Instalar e testar equipamentos de audiovisual e as instalações. 2. Manejar equipamento de audiovisual, projetando filmes e coordenando o sistema

elétrico durante as projeções. 3. Manter, conservar, controlar os equipamentos sob sua responsabilidade. 4. Auxiliar na operação de equipamentos de edição de imagens. 5. Operar equipamentos eletrônicos para gravação e edição em meios disponíveis. 6. Verificar, reparar e/ou solicitar manutenção de aparelhos e equipamentos elétricos, de

iluminação e de som e instrumentos cenotécnicos. 7. Afinar os refletores conforme esquema de iluminação. 8. Instalar e operar mesas de comando de luz, de som e outros aparelhos elétricos, bem

como das unidades fixas e móveis. 9. Executar o roteiro de iluminação e de som. 10. Montar e operar a aparelhagem de som que reproduz a trilha sonora do espetáculo. 11. Elaborar o fundo musical ou efeitos sonoros especiais, ao vivo ou gravados. 12. Operar a filmadora de vídeo para a gravação de eventos. 13. Reparar trechos do filme que se acham em mau estado. 14. Providenciar meios para a confecção de cenários para os espetáculos, serviços e

montagens, seguindo maquetes, croquis e plantas. 15. Orientar na montagem e desmontagem de cenários. 16. Orientar na movimentação dos instrumentos e equipamentos de palco. 17. Requisitar material necessário à execução do trabalho. 18. Executar tarefas de colocação de objetos de cena. 19. Sinalizar o início e intervalos do espetáculo para atores e público. 20. Solicitar a limpeza do espaço, durante o evento. 21. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 22. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e



1. Atenção 2. Iniciativa 3. Trabalhar em equipe 4. Flexibilidade 5. Criatividade 6. Senso de organização 7. Agilidade 8. Paciência 9. Dinamismo

10. Acuidade simétrica 11. Habilidade manual 12. Senso estético 13. Acuidade auditiva 14. Capacidade de observação 15. Capacidade de improvisação 16. Atenção difusa 17. Discriminar cores 18. Comunicação






fl. 35 FUNÇÃO: TÉCNICO GRÁFICO


Planejar e executar serviços de programação visual e de impressão gráfica, operar e ajustar máquinas e equipamentos de impressão e acabamento gráfico.


1. Preparar e sensibilizar telas serigráficas com emulsões químicas próprias. 2. Impressionar e revelar telas serigráficas. 3. Imprimir, utilizando-se do processo serigráfico, sobre as diversas superfícies. 4. Proceder montagens com transparências de textos e desenhos já finalizados em

poliéster ou papel vegetal. 5. Refilar livros novos produzidos na imprensa e outros impressos para finalização após

encapamento ou para grampeamento e ou colagem. 6. Executar serviços de serrilha, vinco, dobragem, grampo, acabamento, e perfuração do

impresso. 7. Transportar os desenhos aos clichês de madeira ou aos cilindros de impressão. 8. Verificar as características do trabalho, observar as indicações técnicas. 9. Montar a chapa gravada na máquina, ajustando os dispositivos de pressão, margeação,

velocidade, tintagem e umedecimento, bem como o cilindro da impressão. 10. Engradar a fôrmas, dispondo-as na rama e preenchendo espaços com peças

complementares. 11. Preparar e operar equipamentos e mecanismos para a execução do trabalho gráfico. 12. Definir plano de amostragem. 13. Emitir laudos técnicos, dentro de sua área de competência. 14. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 15. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade e higiene. 16. Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material,

aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho. 17. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e



1. Atenção 2. Iniciativa 3. Trabalhar em equipe 4. Flexibilidade 5. Criatividade 6. Senso de organização 7. Dinamismo 8. Acuidade visual

9. Habilidade motora 10. Percepção de cores 11. Senso estético 12. Capacidade de observação 13. Capacidade de improvisação 14. Atenção difusa 15. Comunicação 16. Acuidade métrica






fl. 36 ANEXO II DO EDITAL PRORH Nº 192/2008

PROGRAMA DA PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS Função: Assistente Social (A-1) Legislação Social e Regulamentação da profissão. Instrumentalidade. Planejamento. Pesquisa Social. Processos de Trabalho. Trabalho em equipe. Projeto-Ético-Político do Assistente Social. Família na Contemporaneidade. Tendências e Perspectivas do Serviço Social na Saúde. Política Social e Seguridade Social: assistência, saúde e previdência. Legislação Saúde (SUS, Lei Orgânica da Saúde, Lei 8.080, Lei 8.142, Pacto pela Saúde).

Função: Comunicador Social (B-1) Teorias da Comunicação. Assessoria de Imprensa e relacionamento com a mídia: teoria e prática. Teorias da Notícia e do Jornalismo. Ética e Legislação em Jornalismo. Teorias de comunicação social, com ênfase em assessoria de imprensa e relacionamento com a mídia. Noções de marketing e propaganda; conhecimento profundo e prática de texto para jornal impresso, rádio e TV. Habilidade e prática na confecção de jornais e demais periódicos e na elaboração de estratégias de comunicação interna, além de noções da área de saúde e de administração hospitalar.

Função: Físico (C-1) Conservação da energia e momento linear. Primeira e Segunda Leis da Termodinâmica. Oscilações e movimento ondulatório. Corrente elétrica, resistência elétrica e força eletromotriz. Óptica Geométrica. Radiação térmica. Medição de grandezas físicas. Elaboração de gráficos e ajuste de pontos experimentais com o uso de aplicativos de informática. Componentes eletrônicos. Circuitos eletrônicos.

Função: Fisioterapeuta (D-1) Anatomia do sistema respiratório. Fisiologia do sistema respiratório. Semiologia do sistema respiratório. Métodos propedêuticos em Pneumologia (radiologia, espirometria e gasometria). Temas em pneumologia (conceito, fisiopatologia, manifestações clínicas, tratamento clínico e fisioterapêutico). Asma, bronquite e enfisema. Temas em pneumologia (conceito, fisiopatologia, manifestações clínicas, tratamento clínico e fisioterapêutico): Doenças supurativas: bronquiectasias, mucoviscidose e abcesso pulmonar; doenças pleurais; pneumonias; tromboembolismo pulmonar; hipertensão pulmonar; doenças neuromusculares; SDRA; edema pulmonar cardiogênico. Fisioterapia Respiratória: Avaliação; Recursos e técnicas fisioterapêuticas; Aspiração endotraqueal; Cuidados com vias aéreas artificiais; Decanulação. Fisioterapia em Unidade de Terapia Intensiva: no politraumatizado; nas cirurgias: abdominal, torácica, cardíaca e neurológica; na insuficiência respiratória aguda; bases fisiológicas, mecânicas e hemodinâmicas em ventilação mecânica (VM) invasiva e não invasiva; Ventilação mecânica aplicada em situações especiais (no Cardiopata, na DPOC, na Asma, SDRA e Grande Queimado); abordagem fisioterapêutica em pacientes queimados; recursos e técnicas fisioterapêuticas (posicionamento, mobilização, progressão de exercícios físicos, recursos manuais, uso de pressão positiva nas vias aéreas); no desmame. Inaloterapia e oxigenoterapia. Abordagem da Fisioterapia na parada cardiorrespiratória. Reabilitação cárdio-pulmonar. Abordagem da Fisioterapia no paciente pediátrico e neonatal. Abordagem da Fisioterapia no paciente queimado.

Função: Médico Veterinário – Área de Inspeção de Le ite e Derivados (E-1) Situação nacional da produção leiteira. Glândula mamária: produção e ejeção do leite. Contaminação e doenças transmissíveis ao homem pelo leite. Propriedades físico-químicas, enzimáticas e microbiológicas do leite. Principais pontos de contaminação na ordenha e boas práticas de ordenha. Fatores que alteram a quantidade e a composição do leite. Resíduos químicos no leite: conservantes, neutralizantes, reconstituintes, pesticidas e antibióticos. Produção, armazenamento, colheita, transporte e recepção do leite. Beneficiamento do leite de consumo. Instrução Normativa 51. Normas para a produção e beneficiamento de leites A, B, C e pasteurizado – IN 51. Normas para a produção de creme de leite, manteiga e queijos. Leites longa vida, desidratado e fermentado. Microrganismos indicadores e sua importância na indústria láctea. Controle de qualidade na indústria e interpretação de laudos.






fl. 37 Função: Médico Veterinário – Área de Medicina Aviár ia (E-2) Medicina Aviária de aves domésticas, semi domésticas, selvagens, de Companhia, Esportivas, Sonoras, Exóticas e de espécies e de Linhagens Melhoradas destinadas a Produção de Alimentos. Histórico e Tendências da Medicina Aviária . O Impacto Epidemiológico das Aves Selvagens e de ou tros animais na Sanidade Avícola. O seu Papel como Sentinelas. A sinantropia. A Importância da Ecopatologia na Sanidade Avícola. As Boas Práticas de Higiene e Saneamento Básico nos E stabelecimentos Avícolas e afins. As Boas Práticas de Gestão na Medicina das Aves. Ro tina e Emergências. A Epidemiologia e a Bioestatística Aplicadas a Medic ina Aviária. O Manejo Integrado de Controle de Pragas no Contexto dos Estabelecimentos Avícolas e outras atividades correlatas. O Programa Nacional de Sanidade Avícola e a Monitori a Ativa. Planos de Contingência.Tratados Internacionais. Tópicos de Semiologia, Morfofisiopatologia e Diagnós tico da: Reprodução, do Desenvolvimento Embrionário, da Incubação, de Pintinhos e Filhotes e o Placar de Incubação. Tópicos de Semiologia, Morfofisiopatologia e Diagnós tico do Sistema Imune e do seu Desenvolvimento Embrionário; Respostas Imunes . Vacinas e Vacinações. Imunodiagnóstico. Investigação dos Patógenos e da Relação Parasito x H ospedeiro. Passado, Presente e Futuro . Tópicos de Patologia Clínica Aplicados a Rotina e Inv estigação na Sanidade Avícola . O impacto das enfermidades nos alimentos, Doença e/o u Contaminação e as técnicas para o seu isolamento, identificação, quantificação, Controle e Monitoria. A Legislação e o CODEX ALIMENTARIS- Limites tolerados. A Medicina Aviária das Enfermidades Infecto-Contagio sas e Parasitárias, suas síndromes e Inercorrências: Das Bacterioses: A Colibacilose, as Salmoneloses, a Campilobacteriose, a Listeriose, as Pasteureloses, as Micoplasmoses, a Psitacose, a Corisa Infecciosa, as Estafilococoses, as Estreptococoses, as Clostridioses, a Tuberculose, Pseudomonas aeruginosa. Das Viroses As Enfermidades: As Paramixoviroses, a Doença de Newcastle, as Orthomixoviroses e a Influenza Aviária; Encefalomielite Aviária; Bronquite Infecciosa Aviária; Rinotraqueite Aviária, Laringotraqueite Aviária; as REOVIROSES – A Artrite Viral, a Síndrome da Má Absorção, Síndromes como nas osteomielites; As ADENOVIROSES-Hepatite por Corpúsculo de Inclusão, Síndrome da Queda de Postura, Outras Síndromes Respiratórias e de Locomotor; Doença Infecciosa Bursal ou Doença de Gumboro; Os CIRCO vírus – Anemia Infecciosa. POX VÌRUS – Epitelioma Contagioso ou Bouba Aviária; As Viroses Oncogênicas – Doença de Marek, Leucose Aviária, Reticulo Endoteliose e Sarcoma de Rous. As Micoses Superficiais e Profundas; as Leveduras e a Candidiase. As Micotoxicoses . Fatores predisponentes e a Doença. A Intercorrência e enfermidade. A Higidez dos Alimentos e a sua Contaminação. As Doenças Parasitárias As ectoparasitoses, helmintoses, hematozoários, protozooses das aves em geral. A Medicina Aviária das Doenças Carenciais, Metabólica s As Síndromes e Intercorrências. Alimentos / Qualida de / Desnutrição/ Carências/ Desvios Metabólicos / Disfunções de Órgãos e Sistemas. A Vis ão Holística. As Doenças Toxigênicas Os Organo Clorados e Fosforados; Bloqueadores de Acetil Colina; Os AntiCoagulantes; Ação no Mecanismo de Equilíbrio Hídrico-Eletrolítico das Células – IONÓFOROS. A Ação de Toxinas de Microorganismos. Interação de Medicamentos e Princípios Ativos e a Intoxicação. A Competição de sítios de absorção entre nutrientes e princípios ativos. O Bioterismo – Fundamentos Técnicos e Boas Práticas de Manejo e de Bioseguridade nos Biotérios Experimentais ou Granjas Comerciais. A definição de aves livres de patógenos específicos (Specific Pathogen Free – SPF). Conceito e Utilidade das aves e ovos SPF. A Produção de Aves e Ovos SPF em Biotérios Experimentais e em Granjas Comerciais com Ambiente Controlado e Monitoria Sanitária Ativa.






fl. 38 Função: Museólogo (F-1) Teoria museológica – funções básicas dos museus, diversidade tipológica de museus e novas práticas museais; Patrimônio Cultural; Educação Patrimonial. História dos museus no Brasil – Política de Museus. Legislação, cartas e documentos normativos. Informatização de museus – conhecimentos sólidos de informática: corel draw, photoshop, planilhas, software e formas de cooperação entre museus. Museologia aplicada – Procedimentos técnicos museográficos: aquisição, documentação, conservação, segurança, gestão de reservas técnicas; Educação e comunicação museal: a questão dos públicos nos museus; Expografia: exposição: projetos, recursos, linguagens e técnicas; materiais, equipamentos e tecnologia; Pesquisa museológica; Gestão museal na administração pública. Função: Músico (G-1) Conhecimentos de Linguagem e Estruturação Musical, de História da Música Ocidental. As características estilísticas da interpretação musical no barroco e no classicismo. As transformações da Harmonia Tonal: do barroco ao século XX. Análise formal comparativa de 2 obras do repertório da música contemporânea brasileira. Histórico, funções, características específicas e potencialidades do instrumento musical do(a) candidato(a). Análise formal e comparativa de 2 obras de períodos distintos da música ocidental (barroco ao século XX). Da criação e transformação da orquestra: do barroco ao século XX. O modalismo em Bela Bartok. O atonalismo na música: a transição do tonal para o atonal. Função: Nutricionista (H-1) Ética Profissional. Avaliação Nutricional: Avaliação da criança; Avaliação do adulto; Avaliação do idoso; Avaliação de pacientes críticos; Avaliação de gestantes e Avaliação de adolescentes. Conduta Nutricional nas diversas patologias: Aids e doenças Infecciosas; Câncer; Trauma, Sepse; Doenças cardiovasculares; Nutrição no pré e pós cirúrgico; Doenças renais; Doenças ósseas; Erros inatos de metabolismo; Doenças pulmonares; Alergia alimentar; Queimados; Obesidade, anorexia e bulimia; Doenças crônicas não transmissíveis (diabetes, hipertensão, dislipidemias, síndrome metabólica) e Doenças do trato gastrintestinal. Nutrição Enteral e Parenteral. Biodisponibilidade de Nutrientes. Recomendações Nutricionais. Lactário: Boas Práticas de Manipulação; Fórmulas lácteas; Dimensionamento de pessoal e Procedimentos de desinfecção e esterilização de mamadeiras. Administração de Unidades de Alimentação e Nutrição: Dimensionamento de pessoal; Dimensionamento de refeições e equipamentos e Boas Práticas de Manipulação de Alimentos. Legislações específicas de alimentos. Função: Psicólogo (I-1) Desenvolvimento humano. Constituição do psiquismo. O normal e o psicopatológico no processo do adoecimento físico. O trauma e sua relação com o funcionamento mental em situações de hospitalização. Psicossomática. Perdas e luto. A família no processo de adoecimento e hospitalização. Interdisciplinaridade. Técnicas de atendimento clínico-hospitalar adulto e infantil. Relações institucionais e o processo do adoecimento.






fl. 39 Função: Técnico em Assuntos Universitários (J-1) Lei Federal nº 9394 de 20 de dezembro de 1996, que: “Estabelece as Diretrizes e Bases da Educação Nacional” (Capítulo: Educação Superior). Resolução CEPE nº 146/2007 – Regulamenta procedimentos acadêmicos e administrativos para os Cursos de Graduação da UEL. Resoluções CEPE nº 131/2004 e 174/2007 – Regulamento dos cursos de pós-graduação Lato sensu e Stricto sensu. Resolução CEPE nº 274/2005 – Projetos de Ensino/Pesquisa/Extensão. Resolução CU nº 80/97 – Regulamenta a Atividade de Prestação de Serviço – UEL. Resolução CA nº 33/2004 – Prestação de Serviço – Convênio com outros órgãos. Resolução CEPE/CA nº 160/2005 – Cursos de Extensão. Resolução CEPE/CA nº 339/2005 – Eventos de Extensão. Resolução CA nº 45/2003 – Programa de Serviço Voluntário. Lei Estadual nº 15.608/2007 – Licitação: Conceito e finalidades, Princípios da Licitação, Modalidades, Casos legais de dispensa de licitação, Inexigibilidade, Anulação e Revogação, Recursos Administrativos. Lei Estadual nº 15.608/2007 – Contratos Administrativos: Conceituação, Formalização, Cláusulas essenciais, Garantias, Extinção, Prorrogação e Renovação. Instrução Normativa nº 01/1997 STN – Convênios: Requisitos para celebração de Convênio, Formalização, Alteração, Liberação de Recursos, Execução, Prestação de Contas. Lei nº 6174/70 – Estatuto dos Funcionários Civis do Paraná. Lei Estadual nº 15.050/2006 – PCCS. Lei Estadual nº 11.713/1997 e 14.825/2005 – Carreira Docente. Decreto Estadual nº 2508/2004 – Legislação de Concurso Público. Lei Estadual nº 12398/1998 – benefícios previdenciários do servidor público. Estatuto da UEL. Regimento Geral da UEL. Manual de Comunicação Escrita Oficial do Estado do Paraná 2005. Administração Orçamentária. As Leis Estaduais, Resoluções e Instruções Normativas estarão disponíveis no site www.uel.br/prorh/psp Função: Técnico em Edificações (K-1) Execução de projetos de edificações. Estabelecer quantitativo de materiais necessários às obras de alvenaria e similares. Levantamento topográfico e controle de solos. Interpretação de projetos e especificações técnicas. Execução de esboços e desenhos técnicos. Elaboração de planilhas de quantidade e de custos para orçamento de obra ou reforma. Análise e adequação de custos. Compor custos diretos e indiretos. Organização de arquivo técnico. Inspeção de qualidade de materiais e serviços. Identificação de problemas e propostas de soluções alternativas. Inspeção e tomada de providências quanto à conservação, necessidade de reparo. Atividades de planejamento, execução, fiscalização e medição de obras. Uso de equipamentos e programas de informática específicos.






fl. 40 Função: Técnico de Manutenção – Área de Marcenaria (L-1) Interpretação de desenhos e esboços para determinar o material a ser utilizado na confecção ou reparação dos móveis e outras peças a serem construídas. Marcação de pontos sobre a madeira a ser trabalhada, obedecendo às normas e dimensões constantes dos desenhos e croquis, para orientar os cortes e entalhes. Trabalhar a madeira riscada, cortando, torneando ou fazendo entalhes para obter a forma desejada. Armação das partes de madeira trabalhada, encaixando-as e prendendo-as com cola, pregos e parafusos, para construírem móveis e outros utensílios de madeira. Instalação de dobradiças, puxadores, trincos e outros acessórios, fixando-os nos locais indicados, para atender aos requisitos exigidos ao seu acabamento. Revestimento de peças de madeira com fórmica e/ou lâminas para embelezamento ou proteção das mesmas. Efetuar acabamento, lixando, encerando, pintando ou envernizando, utilizando os materiais adequados, para atender às exigências estéticas do trabalho. Reparos em peças e móveis de madeira, recuperando ou substituindo as partes danificadas, para restituição das características originais. Execução de serviços de confecção, instalação, manutenção e desenvolvimento de mobiliários e artefatos de madeira, relativos a área de marcenaria. Execução de serviços de confecção e manutenção de mobiliários como mesas, escrivaninhas, cadeiras, armários embutidos, armários suspensos, carteiras escolares, carrocerias de veículos, etc. Execução de serviços de tapeçaria na manutenção de cadeiras estofadas, poltronas, cortinas, etc. Execução de pintura e acabamento em todo o mobiliário. Execução de serviços relativos a projetos, orçamentos e análise, de acordo com a viabilidade técnica/econômica. Especificação de ferramentas e equipamentos para o desenvolvimento das atividades. Controle de registros para atualização dos prontuários de equipamentos e sistemas. Orientação e supervisão de servidores quanto ao desenvolvimento técnico-operacional das atividades.

Função: Técnico de Manutenção – Área de Serralheria (L-2) Teoria e prática em solda: Elétrica, Mig, em vazamentos de encanamentos, em chapa de aço galvanizado e em chapa de inox. Corte com maçarico, acetileno, policorte e disco. Confecção de portas, grades, vitraus, grelhas e estruturas metálicas em geral.

Função: Técnico em Manutenção em Equipamentos (M-1) Conhecimentos teóricos e práticos em eletroeletrônica. Funcionamento e manutenção de equipamentos e aparelhos eletrodomésticos.

Função: Técnico em Montagem em Eventos (N-1) Noções básicas de montagem e manutenção de sistemas de iluminação cênica. Características (especificidades e possibilidades de uso) de lâmpadas, lentes e refletores utilizados em iluminação cênica. Leitura de mapas de iluminação cênica. Noções básicas de segurança no manejo com equipamentos elétricos e de limites de carga elétrica da instalação. Noções básicas de segurança na montagem de iluminação cênica. Noções de manutenção e preservação de equipamentos de iluminação cênica. Noções básicas em concepção de iluminação cênica: possibilidades de uso dos diferentes tipos de refletores, posicionamento das fontes de luz, utilização de gelatinas de cor e filtros; criação e execução de mapa de luz e de roteiro de operação. Funções, características específicas e potencialidades da iluminação cênica: visibilidade, tridimensionalidade, seletividade e atmosfera. Noções de arquitetura cênica: nomenclatura de elementos e estruturas do palco. Noções básicas de Eletricidade: Lei de OHM / Circuito Paralelo e Circuito em Série para Resistores e Capacitores / Símbolos do Circuito Elétrico / Cálculo de Potência Elétrica de Sistemas de Som e Luz. Noções de Áudio Básico: Física do Som (Produção e Propagação do Som) / Fenômenos Acústicos (Reflexão, Absorção, Difusão, Reverberação e Eco, Difração, Refração, Acústica de Salas) / Sistema Analógico e Sistema Digital. Instrumentação de Orquestra: Instrumentos de Orquestra e Populares. Linguagem MIDI para som e luz.

Função: Técnico Gráfico (O-1) Descrição dos principais sistemas de impressão e os insumos gráficos. Abordagem e operação sobre as fases do processo produtivo na indústria gráfica: pré-impressão, impressão e pós-impressão. Aspectos ambientais que norteiam a indústria gráfica: correlação dos resíduos com as operações produtivas; tecnologia e medidas de prevenção; etapas das medidas de Produção mais Limpa (P+L).

Documents

Universidade Estadual de Londrina - COPS · parte do servidor de que deverá desempenhar as tarefas que compõem a função, descritas no Anexo I, de acordo com as necessidades da