Urząd Pracy m.st. Warszawy

Rynek pracy czeka na dobry projekt….

prezentacja projektów Urzędu Pracy m.st. Warszawy współfinansowanych ze środków unii europejskiej.

Warszawa, 15 marca 2010r.

Urząd Pracy m.st. Warszawy


PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA


PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA 2008 - 2010

Uczestnicy projektu:

osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy, ze

szczególnym uwzględnieniem osób wymienionych w art.49 ustawy o promocji

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w tym długotrwale bezrobotne, bez

kwalifikacji zawodowych, powyżej 50 roku życia oraz poniżej 25 roku życia.

1 2501 139

727

0

200

400

600

800

1 000

1 200

1 400

2008 2009 plan 2010

Liczba uczestników projektu ogółem - lata 2008 - 2010



Forma wsparcia Rok 2008(liczba osób)

Rok 2009(liczba osób)

Rok 2010(liczba osób - plan)

Szkolenia 840 osób 1 032 osoby 587 osób

Staże 350 osób x x

Przygotowanie zawodowe

40 osób x x

Środki przyznane jednorazowo na

podjęcie działalności gospodarczej

90 osób, w tym 70 osób wzięło

udział w szkoleniu ABC działalności

gospodarczej

283 osoby, w tym 176 osób wzięło

udział w szkoleniu ABC działalności

gospodarczej

300 osób, w tym 160 osób weźmie udział w szkoleniu ABC działalności

gospodarczej



7 002 700 zł

5 948 229 zł

11 067 453 zł

9 407 335 zł

9 271 763 zł

7 880 999 zł

0 zł

2 000 000 zł

4 000 000 zł

6 000 000 zł

8 000 000 zł

10 000 000 zł

12 000 000 zł

2008 2009 plan 2010

Całkowity koszt realizacji projektu Kwota dofinansowania z EFS


PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM

RYNKU PRACY



RYNKU PRACY

Tematyka:

Analiza lokalnego rynku pracy na terenie m.st. Warszawy w zakresie obecnej i przewidywanej sytuacji w perspektywie lat 2008-2015

Projekt:

„Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Poddziałania 6.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Wartość projektu: 687.000 zł

Cele projektu:

● zdefiniowanie przyczyn pozostawania poza zatrudnieniem osób w wieku produkcyjnym aktywnie poszukujących pracy,

● uzyskanie wiedzy na temat dopasowania ofert pracy i zasobów pracy istniejących na warszawskim rynku pracy,

● uzyskanie prognoz odnośnie zapotrzebowania na zawody, kwalifikacje zawodowe i kompetencje społeczne na lokalnym rynku pracy do roku 2015.


Etap I – badania jakościowe metodą FGI i IDI na próbie:

100 osób pozostających bez zatrudnienia i poszukujących pracy, powyżej 18 lat

60 warszawskich pracodawców

Etap II – badania ilościowe metodą PAPI na próbie:

1023 mieszkańców Warszawy pozostających aktualnie bez pracy i aktywnie jej poszukujących w wieku 18-59 lat (kobiety) i 18-64 lata (mężczyźni)

1007 decydentów odpowiedzialnych za działania HR z firm reprezentatywnych ze względu na:

> klasę wielkości (małe – od 9 do 49 pracowników, średnie – od 50 do 250 pracowników oraz duże – powyżej 250 pracowników), > branżę działalności (kategorie zgodne z EKD).


RYNKU PRACY



RYNKU PRACY

Oczekują:

• Wykształcenia wyższego lub średniego na poziomie zapewniającym praktyczną wiedzę dotyczącą aktualnych technologii w danym zawodzie

• Aktualnego i adekwatnego do stanowiska doświadczenia zawodowego

• Specjalistycznej wiedzy na bieżąco uaktualnianej i potwierdzanej uprawnieniami zawodowymi

Oferują:

• W większości wykształcenie zawodowe lub średnie, ale nie poparte odpowiednią praktyką zawodową

• Doświadczenie zawodowe często nieaktualne lub nieadekwatne do stanowiska

Wykazują niską gotowość do:

• Podnoszenia kwalifikacji

• Uczestnictwa w kursach zawodowych

• Zdobywania uprawnień zawodowych

PRACODAWCY KANDYDACI

Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków

związanych ze szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców

Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków

związanych ze szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców

KWALIFIKACJE ZAWODOWE



RYNKU PRACY POSZUKIWANE A OFEROWANE

ZAWODY

Oferują pracę w zawodach:

• Robotników/pracowników wykwalifikowanych

• Pedagogicznych i nauczycielskich

• Specjalistów w różnych dziedzinach

• Pracowników administracyjnych

• Handlowców/przedstawicieli handlowych

Poszukują pracy w zawodach:

• Pracownika biurowego

• Kasjera/sprzedawcy

• Kierowcy

• Księgowego

• Mechanika pojazdów

• Pracownika fizycznego

• Pracownika budowlanego

• Pracownika ochrony


-> Zbieżność potrzeb w zakresie popytu i podaży na robotników wykwalifikowanych, ale niezgodność na poziomie jakości

oczekiwanego i posiadanego wykształcenia.

-> Rozbieżność co do popytu i podaży na specjalistów i przedstawicieli zawodów wymagających wyższego wykształcenia



RYNKU PRACY

CZEGO BRAKUJE KANDYDATOM?

13,0%

13,2%

13,4%

13,7%

15,2%

17,3%

20,2%

20,3%

21,4%

21,4%

25,6%

33,7%

34,6%

34,7%

76,1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

obsługa urządzeń - brak umiejętności

języki obce - brak znajomości

brak stopnia naukowego

brak specjalistycznych certyfikatów

obsługa komputera - brak umiejętności

specjalistyczne sofware'y - brak znajomości

brak specjalizacj i zawodowej

języki obce - słaba znajomość

brak praktyk zawodowych

brak wymaganych uprawnienień

nieodbyte kursy, szkolenia zawodowe

zbyt niski poziom wykształcenia

nieadekwatny typ wykształcenia

niewystarczająca wiedza, umiejętności

brak doświadczenia zawodowego

• Przede wszystkim doświadczenia zawodowego• oraz innych elementów merytorycznych – odpowiednich do stanowiska umiejętności

i poziomu wykształcenia, • choć brak doświadczenia i praktyki jest wyraźnie najbardziej dotkliwy niż ewentualne

braki w wykształceniu.

• Znajomość języków obcych, obsługi komputera, czy posiadanie prawa jazdy są traktowane raczej jako cechy „mile widziane” niż konieczne w pracy.



RYNKU PRACY

Oczekują:

• Zaangażowania

• Gotowości do kompromisów w sytuacji konfliktu między życiem prywatnym a zawodowym

• Elastyczności względem formy zatrudnienia i akceptowanego wynagrodzenia

Oczekują:

• Pracy mało obciążającej – czasowo, psychicznie, intelektualnie

• Pracy nie wywołującej zmian w życiu prywatnym (nie ograniczającej istotnie ilości wolnego czasu i sposobów jego spędzania)

• Zazwyczaj wyższego niż oferowane wynagrodzenia

• Stabilności socjalnej (umowy o pracę, pełnego etatu)


Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji

obowiązków związanych z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie w stresujących

sytuacjach etc.)

Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji

obowiązków związanych z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie w stresujących

sytuacjach etc.)

POSTRZEGANIE PRACY


Dziękujemy za uwagę

Documents

Urząd Pracy m.st. Warszawy