UUSI OSAAJA

Kick off –seminaari 14.9.2010

Päivän ohjelmaklo 9-11.30

Verkoston esittäytyminenOsaava ja Uusi osaaja hankkeiden esittelyUusi osaaja hankkeen teemaryhmätVerkoston työskentelymenetelmätVerkoston tarjoamat koulutukset

klo 11.30-12.30

Lounas klo 12.30-15.30

HAMKin verkostotutkimuksen esittelyTeemaryhmien työskentelyä Päivän tulosten yhteenveto

OSAAVA -hanke

OSAAVAN taustaa”...Osaavan tavoitteena on turvata koko opetustoimessa työskentelevän henkilöstön osaamisen suunnitelmallinen kehittäminen.”

”Opettajan työ on muuttunut tiedon jakamisesta oppimisen ohjaamiseksi. Opettajuuden vaaliminen ja opettajien työolosuhteiden parantaminen on yksi hallituksen keskeisiä tavoitteita. ”

”...kehittämisohjelman tavoitteita ovat mm. työhyvinvointi, työelämäläheiset kouluttautumisen muodot, ajantasaiset tiedot ja taidot, työnantajan vastuu huolehtia henkilöstön osaamisesta ja tulevaisuuden osaaminen. Myös oppilaitosjohdon koulutus on yksi painopisteistä. ”

Opetusministeri Henna Virkkunen, 29.1.2010

Lähde: http://www.minedu.fi/OPM/Tiedotteet/2010/01/Educa.html?lang=fi, viitattu 13.9.2010

Tavoite ja rakenne

Opetusministeriön materiaali

Lähde:http://www.avi.fi/fi/virastot/lounaissuomenavi/Opetustoimenpalvelut/Documents/OSAAVA_ohjelma_OPM2010.pdfviitattu 13.9.2010

UUSI OSAAJA

Verkosto• Keuda• Luksia• Omnia• Varia

• Ohjausryhmä: Tiina Halmevuo KeudaSeija Katajisto LuksiaTapio Siukonen, OmniaPekka Tauriainen, VariaRahoittajan edustajalla on läsnäolo-oikeus

Tavoite• Hankkeen tavoitteen on luoda ammatillisen

koulutuksen oppilaitosympäristöön soveltuvia malleja, joiden avulla saadaan selvitettyä organisaation osaamistarpeet, henkilöstön nykyosaamiset ja osaamistarpeet sekä osaamisvaje. Esiin tuleviin osaamistarpeisiin vastataan uusilla ympäristöön sopivilla ja helposti hyödynnettävissä olevilla osaamisen kehittämisen menetelmillä. Kehittämistoiminta perustuu alueelliseen osaajaverkostoon sekä erilaisiin oppimisympäristöihin.

Projektiryhmä

Ohjausryhmä

HR-kehittäjä-yhteisö

HR-kehittäjä-yhteisö

Opettajasta osaamisen

valmentajaksi - kehittäjäyhteisö

n. 8 hengen kehittäjäyhteisö

Elinikäinen oppiminen

Suunnittelee ja toteuttaa osaamisen kehittämistä => koulutusohjelma opettajille

Ammatillinen osaaminen, opettajasta verkostossa toimivaksi valmentajaksi, työelämän haasteet, tietoyhteiskuntavalmiudet.

Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden huomiointi sosiaalisen median avulla.

Suunnitelman laatiminen

Opettajasta osaamisen

valmentajaksi - kehittäjäyhteisö

n. 8 hengen kehittäjäyhteisö

Elinikäinen oppiminen

Suunnittelee ja toteuttaa osaamisen kehittämistä => koulutusohjelma opettajille

Ammatillinen osaaminen, opettajasta verkostossa toimivaksi valmentajaksi, työelämän haasteet, tietoyhteiskuntavalmiudet.

Erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden huomiointi sosiaalisen median avulla.

Suunnitelman laatiminen

Innovatiiviset oppimis-ympäristöt -kehittäjä-

yhteisö

n. 12 hengen kehittäjäyhteisö

Sosiaalisen median sateenvarjo: Second Life koulutusta, simulaatiopeda-paja, mobiilioppimisen seminaari, seminaariosallistumisia mm. oppiminen toisissa maailmoissa.

TVT-perustaitojen täydentäminen sosiaalisen median vaatimalle tasolle.

Yksilölliset kehittymispolut

Suunnitelman laatiminen

Innovatiiviset oppimis-ympäristöt -kehittäjä-

yhteisö

n. 12 hengen kehittäjäyhteisö

Sosiaalisen median sateenvarjo: Second Life koulutusta, simulaatiopeda-paja, mobiilioppimisen seminaari, seminaariosallistumisia mm. oppiminen toisissa maailmoissa.

TVT-perustaitojen täydentäminen sosiaalisen median vaatimalle tasolle.

Yksilölliset kehittymispolut

Suunnitelman laatiminen

Jaettu asiantuntijuus

-kehittäjä-yhteisö

Yrittäjyys

n. 8 hengen kehittäjäyhteisö

Oppilaitoskohtaiset ryhmät

4-8 hengen kehittäjäyhteisö

Osaamisen johtamisen toimintatapamallit: kartoitukset, rekisterit, osaamiset, koulutukset, palkitseminen, menetelmät, toimintasuunnitelmat.

Henkilöstö

Teemat/toiminta menevät yli kehittäjäyhteisörajojen

Budjetti

Hallinnointi(ml. seminaarit)

HR Opettajasta osaamisen

valmentajaksi

Innovatiiviset oppimisympäristöt

Jaettu asiantuntijuus

Yht.

Keuda 12 000 12 000

LUKK 12 000

Omnia 12 000

Vantaa 12 000

Yht. 12 000 48 000 5 000 5 000 30 000 100 000

Oma rahoitus

20 000

Hankkeen asiantuntijaverkostoon osallistuu 40 henkilöä ja koulutettavapäiviä tulee 132.

Toimintatavat

• Keuda hallinnoi projektia ja vastaa yhteydenpidosta rahoittajan suuntaan

• Maria on yhteydessä kunkin oppilaitoksen sopimuksessa määriteltyyn yhteyshenkilöön, joka vastaa velvoitteiden täyttymisestä oman oppilaitoksensa osalta => yhteistyösopimukset liikkeelle kuluvalla viikolla (vko 37)

Toimintatavat• rahoituksella katetaan pääosin henkilöstökustannukset.

Yli menevät henkilöstökustannukset, matkakorvaukset ja mahdolliset päivärahat menevät omarahoitusosuuteen eli laskennalliseen rahoitukseen.

• kumppanit laskuttavat Keudaan myöhemmin määriteltävinä ajankohtina toteutuneista kustannuksista

• kumppanit avaavat kirjanpitoonsa oman ”projektin” hankkeelle, jonne kirjataan projektin kulut.

• Keudalle lähetettävän laskun liitteenä tulee olla pääkirjanote.

Seuranta

• Hankkeen kohteena olevaa kehittämistyötä arvioidaan 31.12.2010 ja 10.2.2012– määrällisesti

tilaisuuksia koskeva lomake– laadullisesti

kuluerittelylomake– ja taloudellisesti

arviointilomake

Kick-off seminaari

• Tarkoituksena on kerätä verkoston oppilaitoksista teemojen ympärille aktiivisia toimijoita, jotka jakavat ja kehittävät opetusmenetelmiä, materiaalia, tekevät oppimiskokeiluja, yritysvierailuja ja dokumentoivat työelämän parhaita käytäntöjä.

• Jokaisella teemalla on oma blogi tai wiki, jossa kerrotaan kehittämisyhteisön toimnnasta. Tuotettu materiaali on vapaasti kaikkien organisaatioiden opettajien käytössä.

HR-kehittämistiimi

• Keuda: Maria Alppisara• Luksia: Sirpa Sivonen, Heini Löfberg• Omnia: Kirsti Nopanen, Heli Stolt• Varia: Susanna Sammalvaara

Opettajasta oppimisen valmentajaksi -kehittämistiimi

• Keuda: Anu Raudasoja• Luksia: Jari Suomalainen• Omnia: Mervi Jansson• Varia: Merja Mäkinen

Innovatiiviset oppimisympäristöt -kehittämistiimi

• Keuda: Tiina Halmevuo• Luksia: Jari Suomalainen• Omnia: Helena Rajalinna ja Mervi Jansson• Varia: Laila Bröcker ja Pekka Hirvonen

Avoin ja jaettu asiantuntijuus - yrittäjyys

• Keuda: Petri Honkala• Luksia: Sari-Leena Heilanen• Omnia: Minna Ström• Varia:

Ryhmien työskentely

• Ryhmän järjestäytyminen• Tavoitteen aukikirjoittaminen• Toimintasuunnitelma ja jatkotyöstöstä

sopiminen (ml. budjetointi)• Suunnitelma ryhmän työn jalkauttamisesta

omassa organisaatiossa

Suunnitelmat:

Verkoston toimintamenetelmät

Koulutukset

• Sosiaalisen median koulutukset ”aloittelijoille”www.isoverstas.fi

• Sosiaalisen median koulutukset ”edistyneille”