Vacaciones-Descansos-Permisos-Licencias · 2018-11-28 · Vacaciones-Descansos-Permisos-Licencias Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la Administración de Justicia 6 3. Los

Vacaciones-Descansos-Permisos-Licencias Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la

Administración de Justicia

2016

Vacaciones-Descansos-Permisos-Licencias Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la Administración de

Justicia

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INDICE

INTRODUCCION 3

1.- VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIA POR ASUNTOS

PARTICULARES 4

2.- LICENCIAS POR FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO 16

3.- LICENCIAS POR RAZON DE MATRIMONIO, ENFERMEDAD,

ACCIDENTE, PARTO, ADOPCIÓN, VIOLENCIA DE GÉNERO Y

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PRIVADA Y FAMILIAR 19

4.- OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS POR CAUSAS JUSTIFICADAS 33

Anexo I Cuadro resumen explicativo 39

Anexo II Apéndice legislativo 43


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INTRODUCCION

El Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la Administración de Justicia

goza de un estatuto jurídico propio, único en algunos supuestos, y con un

régimen compartido con otros cuerpos regulados en la Ley Orgánica del Poder

Judicial. Dentro de este régimen compartido se encuentran el derecho a

vacaciones, descansos permisos y licencias. Estos derechos no solo son

compartidos en algunas ocasiones con otros cuerpos dentro de la propia LOPJ,

sino que además esta Ley nos remite en su regulación a la Administración del

Estado, la cual a la vez tiene regulados estos derechos directamente en el

Estatuto Básico del Empleado Público.

Este régimen tan peculiar de definir el estatuto jurídico provoca un

peregrinar legislativo para poder localizar la normativa aplicable a nuestros

derechos. Este trabajo pretende sistematizar su localización ofreciendo a los

integrantes del Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la Administración de

Justicia su conocimiento, permitiendo al mismo tiempo el disfrute de todos los

derechos que nos corresponden, así como poner de relieve aquellos otros que

en justicia nos son debidos, y que ya desde aquí trabajamos para su consecución,

sin perder la perspectiva de la función directiva que estamos llamados a

desempeñar.

La exposición sistematizada de vacaciones, descansos permisos y

licencias que a continuación se expresa se complementa con un cuadro

resumen de cada uno de ellos, así como del apéndice legislativo

correspondiente.

Con el afán de poner a vuestra disposición una herramienta de trabajo

que nos resulta especialmente beneficiosa, ponemos a vuestro alcance un

resumen sistemático y completo, que como punto de partida nos permita un

ejercicio más completo de nuestras atribuciones, también disfrutando de

nuestros derechos.

Los autores


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1.- VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES

Marco Normativo Primario:

LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL (actualización vigencia desde 29/12/12)

Libro V, Título II, artículo 444:

1. Los funcionarios del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia tendrán iguales derechos

individuales, colectivos y deberes, que los establecidos en el libro VI de esta ley orgánica.

2. El régimen establecido en el apartado anterior será aplicable a los Letrados de la Administración de

Justicia sustitutos, en la medida que la naturaleza del derecho lo permita, quedando integrados, a efectos

de seguridad social, en el Régimen General de la Seguridad Social.

Libro VI, Título IV, Capítulo III, artículo 502 (por remisión del art. 444 LOPJ):

1. Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas

en las mismas condiciones que las previstas a los funcionarios de la Administración General del Estado en

su normativa.

2. El Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas en sus respectivos ámbitos territoriales, serán

competentes para dictar las normas respecto a la forma de disfrute de las vacaciones, así como sobre los

procedimientos para su concesión.

Artículo 503 (por remisión del art. 444 LOPJ):

1. Por causas justificadas, los funcionarios tendrán derecho a iguales permisos y con la misma

extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración

General del Estado. (Remisión a EBEP)

2. El disfrute de estos permisos tendrá los mismos derechos económicos que los funcionarios de la

Administración General del Estado.

Artículo 504 (por remisión del art. 444 LOPJ)


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3. Los funcionarios podrán disfrutar de licencias por asuntos propios sin derecho a retribución alguna, cuya

duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder de tres meses cada dos años de servicios efectivos y

su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio.

Marco Normativo Secundario:

REGLAMENTO ORGÁNICO DEL CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Artículo 81:

1) Los Letrados de la Administración de Justicia tienen los siguientes derechos individuales: (...)

g) A vacaciones, permisos y licencias.

Artículo 84. Vacaciones (derogado casi en totalidad de facto, aplicación directa del art. 502 LOPJ ):

1) Con carácter general las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio, o el tiempo que corresponda proporcionalmente si el tiempo de servicios efectivos prestados durante el año fuese inferior. Los Letrados de la Administración de Justicia destinados en la Comunidad Autónoma de Canarias podrán acumular en un solo período las vacaciones correspondientes a dos años.

2) Se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por el órgano competente. A estos efectos los sábados no se considerarán días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.

3) Además, y en función de los años de antigüedad que se hayan completado en la Administración, se tendrá derecho a un incremento en los días de vacaciones, que será igual al que se establezca para los funcionarios de la Administración General del Estado y que se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida.

4) En el caso de baja por maternidad, cuando esta situación coincida con el período vacacional quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado


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el período de permiso por maternidad, dentro del año natural o hasta el día 15 de enero del año siguiente. De igual manera quedará interrumpido el período vacacional si durante el mismo se produce un ingreso hospitalario, pudiéndose disfrutar el resto una vez se haya producido el alta hospitalaria, en el mismo período establecido en el párrafo anterior.

5) El Ministerio de Justicia, previa negociación con las organizaciones sindicales, dictará las normas que establezcan la forma de disfrute de las vacaciones y el procedimiento para su concesión.

6) En todo caso, las vacaciones se concederán a solicitud del interesado y su disfrute vendrá determinado por las necesidades del servicio. Si se denegara el período solicitado, dicha denegación deberá ser motivada.

7) El Secretario de Gobierno será el competente para la concesión de las vacaciones en su respectivo ámbito competencial. Para la concesión de las vacaciones de los Secretarios de Gobierno será competente el Secretario General de la Administración de Justicia.

Artículo 85. Permiso por asuntos particulares (derogado parcialmente de facto, aplicación del

art. 503 LOPJ y, por remisión, del EBEP):

1) A lo largo del año, los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho, además, a disfrutar hasta nueve días de permiso por asuntos particulares. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas.

2) Podrán distribuirlos a su conveniencia y serán concedidos por el Secretario de Gobierno respectivo, quien prestará su conformidad a la solicitud siempre que se respeten las necesidades del servicio.

3) Cuando por razón del servicio no se disfrute del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá disfrutarse hasta el día 31 de enero del año siguiente.

4) El disfrute de este permiso no afectará a los derechos económicos del funcionario.

Artículo 86. Otros permisos:

Los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de los Cuerpos a los que se refiere el Libro VI de la Ley Orgánica del Poder Judicial.


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Artículo 88. Licencia por asuntos propios:

1) Se podrán disfrutar licencias por asuntos propios sin derecho a retribución alguna, cuya duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder de tres meses cada dos años de servicios efectivos y su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio.

2) La solicitud de licencia por asuntos propios se elevará al Secretario de Gobierno respectivo, con informe del Secretario Coordinador, en el que se hará constar si durante la ausencia del funcionario quedará debidamente atendido el servicio y en qué forma.

LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL, DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP) (actualización vigencia desde 18/09/14):

Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos (aplicación por remisión del art. 503 LOPJ):

Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos (introducido por Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía)

k) Por asuntos particulares, seis días al año.

Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía se establece:

«Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.

Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

Disposición adicional segunda. Aplicación del permiso por asuntos particulares por antigüedad a la Administración General del Estado.

El permiso a que hace referencia el artículo 2.Dos de este Real Decreto-ley será de aplicación en la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas


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o dependientes.

Disposición adicional tercera. Vacaciones adicionales por antigüedad en la Administración General del Estado.

En la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas o dependientes, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

– Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.

– Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.

– Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.

– Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.

Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos (Rige 502 LOPJ. Se aplica el EBEP por

remisión):

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Disposición adicional decimoquinta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad (Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía):

Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.

DECRETO 315/1964, DE 7 DE FEBRERO, POR EL QUE SE APRUEBA LA LEY ARTICULADA DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO (actualizado a 14/07/12. No

aplicable. Rige directamente la LOPJ y ROCSJ):


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Artículo 73

Podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años.

Marco Normativo Terciario (Reglamentario):

ORDEN JUS/18/2014, DE 11 DE ENERO, POR LA QUE SE MODIFICA LA ORDEN JUS/797/2012, DE 29 DE MARZO, EN CUANTO AL CÓMPUTO ANUALDE TRABAJO EFECTIVO Y SE APRUEBA EL CALENDARIO LABORAL PARA EL CUERPO SUPERIOR JURÍDICO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (sensible a modificaciones del EBEP)

(…) Este Ministerio, previo informe del Consejo del Secretariado y del Consejo General del Poder Judicial y habiéndose negociado con las organizaciones sindicales más representativas, ha resuelto:

Primero.

Se modifica el apartado tercero de la Orden JUS/797/2012, de 29 de marzo, quedando establecido el cómputo anual de trabajo efectivo de promedio, equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.

Segundo.

Se aprueba el calendario laboral para el Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la Administración de Justicia conforme lo establecido en los apartados siguientes: (…)

6. Vacaciones y permisos.

6.1 Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.

6.2 A lo largo del año los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a


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disfrutar los días de permiso por asuntos particulares que establezca la normativa aplicable a los funcionarios de la Administración General del Estado, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos, licencias y libranzas establecidos en la normativa vigente.

Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán como días no laborables y permanecerán cerradas las Oficinas judiciales, con excepción de los servicios de guardia. Cuando los citados días coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se compensarán con dos días adicionales de permiso por asuntos particulares. En el caso de que las necesidades del servicio impidiesen la cesación de la prestación durante esos días, se disfrutarán dos días por cada día trabajado, que habrán de disfrutarse necesariamente con anterioridad al 15 de febrero del año siguiente, no siendo acumulable dichos días de compensación con las vacaciones anuales.

Asimismo, se incorporará en cada año natural, como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año.

6.3 El régimen de solicitud, concesión y disfrute de las vacaciones, permisos, licencias y libranzas será objeto de desarrollo a través de la resolución correspondiente.

INSTRUCCIÓN 3/2013 DE LA SECRETARIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, POR LA QUE SE DETERMINAN CRITERIOS UNIFORMES EN RELACIÓN A LA CONCESIÓN Y DISFRUTE DE PERMISOS POR ASUNTOS PARTICULARES Y VACACIONES PARA EL CUERPO SUPERIOR JURIDICO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (sensible a modificaciones del EBEP)

Capítulo I Permiso por asuntos particulares

Artículo 1. Régimen de concesión y disfrute

La concesión de los permisos por asuntos particulares de los Letrados de la Administración de Justicia se sujetará al régimen siguiente:

1º A lo largo del año, los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a disfrutar de hasta tres días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos, licencias y libranzas establecidas en la normativa vigente.

2º y 3º regulan el régimen de distribución de los días, a conveniencia del interesado


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4º Cuando por razón del servicio no puedan disfrutarse dichos permisos antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse hasta el 15 de enero del año siguiente.

5º permite acumular los días de permiso a los de vacaciones que se disfruten de manera independiente.

Capítulo II Vacaciones (desarrolla el artículo 502 LOPJ para los SS.JJ.)

Artículo 2 Duración

Reproduce, esencialmente, el contenido del artículo 502 LOPJ y 50 EBEP

Artículo 3. Régimen de disfrute

1º Las vacaciones se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el día 31 de enero del año siguiente en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos

2º Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podrá solicitar el disfrute de forma independiente de hasta 7 días hábiles por año natural.

3º Señala que, con carácter general, la mitad de las vacaciones se disfruten entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral determine otra cosa.

4º Señala que, para el caso de que no se hayan iniciado las vacaciones que se encuentren autorizadas sobrevenga una situación de incapacidad temporal, permiso de paternidad/maternidad, riesgo de lactancia o embarazo o permiso de lactancia acumulado, se podrá disfrutar en fecha distinta. Se permite igualmente el disfrute de las vacaciones en año natural distinto cuando las circunstancias mencionadas impidan disfrutarlas en su año; aunque en el caso de la incapacidad temporal, se limita la posibilidad de su disfrute a que no pasen más de18 meses desde que acabe el año natural en que se haya producido la incapacidad. Por último, cuando iniciadas vacaciones sobreviniera una incapacidad temporal o permiso de paternidad/maternidad, permite el disfrute de las que resten hasta el año natural posterior.

5º El disfrute de las vacaciones no se interrumpirá por la adscripción a un nuevo destino, siempre que dicho disfrute se haya iniciado de manera efectiva. En estos supuestos, el


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cómputo del plazo posesorio se iniciará una vez finalizado el periodo vacacional.

6º Permite a los Letrados de la Administración de Justicia destinados en Canarias, acumular las vacaciones correspondientes a dos años para disfrutarlas de una vez, con una serie de condiciones: 1) No se pueden acumular periodos parciales, sino el total de las vacaciones de cada año. 2) Al menos un mes se disfrutará de forma continuada. 3) El resto del tiempo se podrá disfrutar fraccionadamente en periodos de no menos de 5 días...

Conclusiones:

1ª) RELATIVA A LOS PERMISOS POR ASUNTOS PARTICULARES:

En el momento actual, es el Estatuto Básico del Empleado Público la norma con rango de ley que fija el número de días de los que disfrutamos los Letrados de la Administración de Justicia, por remisión indirecta (del art 444 al 503 de la LOPJ y de éste al régimen aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado). El Reglamento Orgánico del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia ha quedado superado por lo que dispone el EBEP en esta materia, que por ser Ley posterior y además de obligada remisión, ha derogado implícitamente todo aquello que lo contradiga. Sólo tendría aplicación nuestro Estatuto en lo relativo a la forma de concesión y autoridad competente, siendo complementado (y desarrollado) en estas cuestiones formales por lo que disponen la Orden JUS 18/2014 y la Instrucción 3/2013 de la Secretaría General de la Administración de Justicia. Actualmente, se reconocen 6 días al año, más uno si algún festivo nacional cae en sábado y sin perjuicio de los días adicionales que por antigüedad correspondan a cada uno, a partir del sexto trienio. Su disfrute es posible en el año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente. Es posible acumularlos a días sueltos de vacaciones.

No obstante, no debe perderse de vista que, tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, el EBEP abre la mano a que, de nuevo, cada Administración pueda establecer peculiaridades en la forma de disfrutar los días adicionales por antigüedad. De hecho, deberá el Ministerio de Justicia regular la forma de disfrutar los días adicionales de permiso y, si no lo hiciera, sería de aplicación lo que el EBEP prevé para los funcionarios de la AGE, al ser, en todo caso, norma supletoria. Y, en este sentido, el EBEP prevé que para los funcionarios de la AGE se concederán dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.


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2ª) RELATIVA A VACACIONES:

La normativa aplicable, en cuanto a duración de las mismas, viene fijada en el artículo 502 de la LOPJ. Tanto el EBEP como el ROCSJ (normas con rango de Ley) recogen previsiones equivalentes; aunque éste último, en la medida en que reconoce la posibilidad de disfrutar de días extra de vacaciones en función de la antigüedad, y no estar esto previsto en la LOPJ ni tampoco en el EBEP quedaría, de nuevo, derogado de facto en esta materia. Por otra parte, resulta llamativo el ROCSJ dispone que las vacaciones podrán disfrutarse hasta el día 15 de enero del año siguiente, y que esta previsión no haya sido derogada expresamente por otra norma de igual o superior rango, encontrándonos con una norma de rango asimilable al reglamentario (la Instrucción 3/2013 de la SGAJ) la que en su artículo 3 amplía su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente. Por tanto, en la actualidad, se reconocen ordinariamente 22 días hábiles de vacaciones anuales a todos los Letrados de la Administración de Justicia, disfrutables, según lo previsto en la Instrucción 3/2013, hasta el 31 de enero del año siguiente, pero la mitad de ellas, al menos, del 16 de junio al 15 de septiembre. De igual modo, dicha Instrucción, recoge la necesidad de disfrutarlas en periodos mínimos de 5 días (lo cual ya estaba así regulado en el ROCSJ) , aunque posibilita el disfrute de hasta 7 días de manera independiente e incluso acumularlos a días de permiso por asuntos particulares; algo que prohibía expresamente el artículo 85 del ROCSJ, inaplicable ahora por efecto del artículo 502 de la LOPJ y del EBEP (aplicable indirectamente por remisión del art. 502 LOPJ).

Sin embargo, de nuevo por efecto de la reforma introducida por el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía se han incluido los siguientes días adicionales por antigüedad, se vuelven a reconocer los días adicionales de vacaciones por antigüedad, hasta un máximo de 4 anuales. Así se desprende de lo que dispone la Disposición adicional quice del mencionado Real Decreto-ley: Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.

En la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas o dependientes, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:





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En consecuencia, y al igual que ocurre con los permisos por asuntos particulares, el EBEP abre la mano a que, de nuevo, cada Administración pueda establecer peculiaridades en la forma de disfrutar los días adicionales por antigüedad. De hecho, deberá el Ministerio de Justicia regular la forma de disfrutar los días adicionales de vacaciones y, si no lo hiciera, sería de aplicación lo que el EBEP prevé para los funcionarios de la AGE, al ser, en todo caso, norma supletoria.

3ª) RELATIVA A OTROS PERMISOS:

Nada prevé la LOPJ sobre otros permisos posibles; pero resulta curioso que la remisión que realiza el artículo 503 a los permisos reconocidos a los funcionarios de la AGE en su normativa (EBEP) no ha tenido en cuenta que el artículo 48 de dicha normativa encuadra en el concepto de permisos, además del de asuntos propios (único en sentido estricto para la LOPJ), otros que en nuestra Ley Orgánica están encuadrados en la categoría de “licencias” en su artículo 504. Y esta situación supone, en el mejor de los casos una duplicidad de derechos bajo distintas denominaciones, y en el peor una confusión de conceptos que puede crear disfunciones. Por ello, lo lógico sería entender que la remisión a la normativa AGE que realiza el artículo 503 de la LOPJ se refiere sólo a los permisos por asuntos particulares; pues en nuestras “licencias” no hay remisión legislativa y mantienen su vigencia. Si buscamos cobertura legal para otros permisos distintos, la primera y única previsión con rango de ley la encontramos en el artículo 86 del ROCSJ, cuando bajo el enunciado de “otros permisos” (diferenciados de los correspondientes a asuntos particulares, artículo 85) reconoce a los Letrados de la Administración de Justicia el derecho a tener los mismos y con la misma extensión que se reconozca en cada momento a los funcionarios regulados en el Libro VI de la LOPJ por la “normativa vigente” que les sea aplicable. De igual modo, la Orden JUS 18/2014, dictada para los Letrados de la Administración de Justicia en desarrollo de lo previsto en los artículos 502 y 503 de la LOPJ, así como también de lo previsto en el EBEP, deja claro que lo previsto en este último se limita a los permisos por asuntos particulares, reconociendo a los Letrados de la Administración de Justicia el derecho a disfrutar de otro tipo de permisos, licencias y libranzas que pueda reconocer la (demás) legislación vigente y que, en consecuencia, este asunto quedaría al margen de lo que la normativa pueda reconocer a los funcionarios de la Administración General del Estado. Un ejemplo concreto de este supuesto, lo constituye el derecho a disfrutar de las mismas libranzas que se reconozcan a los funcionarios de justicia por los domingos (y, en su caso, festivos) trabajados durante las guardias. En la actualidad, los Letrados de la Administración de Justicia tienen reconocido expresa y concretamente el derecho a librar por los domingos de guardia trabajados en la Resolución de 4 de junio de 2003 de la Secretaría de Estado de Justicia por la que se modifica la de 5 de diciembre de 1996 (nueva redacción del punto séptimo


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apartado 15 c)), por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios en el ámbito de la Administración de Justicia, y en el apartado segundo, punto 8, de la Orden JUS 18/2014. Sin embargo, esta regulación de rango reglamentario, no da exacto cumplimiento al mandato legal del artículo 86 del ROCSJ, cuando, por ejemplo, algunas Autonomías con competencias transferidas en materia de Justicia reconocen otros permisos o permiten librar a los funcionarios del Libro VI de la LOPJ destinados en su territorio también por los festivos de guardia trabajados, además de los domingos.

No podemos olvidar la aplicación de la Directiva 2003/88CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo que reconoce a todos los trabajadores el derecho a descansar, al menos, 24 horas seguidas por cada siete días de trabajo (sin perjuicio del descanso diario de 11 horas), permitiendo a cada Estado miembro el establecimiento de un periodo de referencia que no exceda de 14 días para calcular la media semanal en lo relativo al descanso mencionado. La mencionada Directiva se encuentra sujeta a estudio de revisión para adaptar su contenido a algunas circunstancias no previstas, como la del cálculo del tiempo de guardia en aquellos servicios donde se prestan (Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones de 24 de marzo de 2010 - Revisión de la Directiva sobre el tiempo de trabajo (primera fase de la consulta de los interlocutores sociales a nivel de la Unión Europea con arreglo al artículo 154 del TFUE, COM (2010) 106 final – no publicada en el Diario Oficial).

Por último, mencionar la Instrucción 7/2013, de 11 de noviembre, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, para la optimización del sistema de sustituciones en los supuestos que no den lugar a retribución económica específica (que a su vez ha sido suspendida por la Instrucción de 18 de noviembre de 2013 de la misma institución), que permitiría, si estuviera “vigente” disfrutar a los Letrados de la Administración de Justicia que sustituyan en vacaciones y en permisos y licencias a otros Letrados de la Administración de Justicia de un día de libre disposición por cada cinco de vacaciones sustituidas y de uno por cada tres de permisos o licencias sustituidas, con un máximo total de tres días al año. La Instrucción suspendida venía a cubrir el vacío compensatorio existente por la sobrecarga de trabajo que los Letrados de la Administración de Justicia padecen cuando sustituyen a otros compañeros en circunstancias para las que no se ha reconocido ni previsto retribución.


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2.- LICENCIAS POR FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Dentro de este apartado se encuentran tanto las licencias por formación

como por el acceso a cuerpos de Jueces y Magistrados o a cualquier otro

cuerpo de la administración pública.

El derecho a la formación que se reconoce tanto en la LOPJ como en el

ROSJ no tendría virtualidad si no viniera acompañado de las licencias

correspondientes para poder llevar a efecto la adecuada formación. Pero no

hemos de olvidar que desde antes de ingresar en el Cuerpo Superior Jurídico de

Letrados de la Administración de Justicia trabajamos en nuestro instinto formativo

y en nuestro afán de conocimiento profesional, que ahora se reconduce con el

consecuente desempeño de una actividad profesional en la Administración de

Justicia, de carácter superior, jurídica y directiva, más completa cuanto más lo

es nuestra formación. De ahí también que las aspiraciones de formación sean

consustanciales a nuestro Cuerpo, pero no se desarrollan por igual en todas las

personas, y tampoco en todos los Letrados de la Administración de Justicia.

La posibilidad de una formación más profunda en conocimientos, y más

prolongada en el tiempo, solo dependerá de los derechos que lo permitan y de

la voluntad de quienes nos formamos. De ahí también que las licencias

necesarias puedan ser diversas, y nuestro estatuto jurídico debe reconocerlas y

permitirlas. Hoy se reconocen solo dos de ellas: la licencia para formación y la

licencia por ingreso en el Centro de Estudios Jurídicos o en otros Centros de

Formación.

A.- Licencia por formación: (ART 504 LOPJ, 90 y 91 ROSJ).

Esta licencia viene regulada en el artículo 504 de la LOPJ y en el artículo

90 del ROSJ, y realmente está referida a dos supuestos diferentes:

A. Asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de

formación pública o privada.


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B. Asistencia a cursos, congresos y jornadas que estén relacionadas

con las funciones y se trate de un complemento de la formación en

dichas funciones

El tratamiento jurídico de una y otra situación es diferenciado, y el hecho

diferencial básico no está constituido por el contenido de la formación, sino por

el hecho de ser encuadrada dentro de los planes de formación públicos o

privados, que se realicen anualmente.

Es importante destacar que se incluyen en este sentido todos los planes de

formación que organicen las organizaciones sindicales u otras entidades

públicas o privadas.

En el primer supuesto, su régimen jurídico es el siguiente:

Días que comprende.- Duración del curso.

Requisitos.- Los del curso de formación.

Plazo para su solicitud.- Con antelación suficiente.

Autoridades que informan y la conceden.- Secretario Coordinador y de

Gobierno, respectivamente.

Plazo para su ejercicio (caducidad).- La asistencia al curso.

Justificación de su disfrute.- Certificación acreditativa, en su caso.

Otras circunstancias.- No supondrán limitación alguna de haberes, y estas

licencias no son prioritarias a los efectos del artículo 92 del ROSJ.

En el segundo supuesto, su régimen jurídico es el siguiente:


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Días que comprende.- Duración de la actividad.

Requisitos.- Los de la actividad, necesidades del servicio y disponibilidades

presupuestarias.




Plazo para su ejercicio (caducidad).- La asistencia al curso.


Otras circunstancias.- Suponen limitación de haberes a las retribuciones

básicas y las prestaciones por hijo a cargo, y estas licencias no son

prioritarias a los efectos del artículo 92 del ROSJ.

B.-Licencia por ingreso en el Centro de Estudios Jurídicos o en otros Centros de

Formación: (ART 504.4 LOPJ Y 91 ROSJ).

Esta licencia viene regulada en el artículo 504.4 de la LOPJ y en el artículo

90 del ROSJ.

Su régimen jurídico es el siguiente:

Días que comprende.- Durante el tiempo que dure esa situación.

Requisitos.- Haber superado las pruebas selectivas y ser nombrado

funcionario en prácticas.




Plazo para su ejercicio (caducidad).- El período de prácticas.


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Justificación de su disfrute.- Resolución convocatoria de las prácticas.

Otras circunstancias.- Se percibirán las retribuciones que para los

funcionarios en prácticas establezca la normativa vigente.


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3.- LICENCIAS POR RAZON DE MATRIMONIO, ENFERMEDAD,

ACCIDENTE, PARTO, ADOPCIÓN, VIOLENCIA DE GÉNERO Y

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PRIVADA Y FAMILIAR

Licencia por razón de matrimonio

Artículo 87 ROSJ

Los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a una

licencia de quince días naturales de duración por razón de matrimonio, que será

otorgado por el secretario de Gobierno respectivo y se concederá con plenitud

de derechos económicos.

Días que comprende.- Quince naturales

Requisitos.- Celebración de matrimonio reconocido por la legislación civil

Autoridades que informan y la conceden.- Concesión por el Secretario de

Gobierno, previó informe del Secretario Coordinador (y respecto del Secretario

de Gobierno, el Secretario General de la Administración de Justicia)

Plazo para su ejercicio (caducidad).- Se disfruta desde el mismo día del

matrimonio o el inmediatamente después

Justificación de su disfrute.- Fotocopia compulsada del libro de familia o

de la inscripción registral correspondiente, una vez se disponga de la misma

Otras circunstancias.- Es acumulable con el periodo vacacional anual

Remuneraciones durante el permiso.- Integras

Permiso por parto:

(Art. 49 a) EBEP)

Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas

ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de

discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de


Justicia

22

parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que

seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento

de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de

la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas

posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que

ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por

maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte

determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien

de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá

seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el

momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se

encuentre en situación de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de

los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan

en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,

cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que

reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra

causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto,

este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre

hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de

formación que convoque la Administración.

Días que comprende.-

Con carácter general ,16 semanas

Nacimiento con discapacidad, 18 semanas

Partos múltiples, dos semanas más por cada hijo a a partir del segundo

Plazo para su solicitud.- Antes de las diez semanas anteriores a la fecha


Justicia

23

previsible del parto




Plazo para su ejercicio (caducidad).- Puede disfrutarse en el periodo que

la propia madre establezca, pero necesariamente seis de las dieciséis semanas

tendrán que ser con posterioridad al parto. Estas seis semanas son irrenunciables.

Justificación de su disfrute.- Certificado médico oficial, certificado del

nacimiento del Registro Civil o presentación del libro de familia, que acredite la

fecha, en la que se produjo el nacimiento. Si el inicio del permiso se produjera

antes del parto, junto a la solicitud correspondiente se acompañará el

documento justificativo de encontrarse en el período de diez semanas anteriores

al parto.

Otras circunstancias.- Las semanas posteriores al parto pueden disfrutarse

conjuntamente con el padre de modo simultáneo o sucesivo. Sin que la suma de

los dos periodos compartidos supere el máximo del permiso.


Permiso adicional por hospitalización del neonato por parto prematuro o

cualquier otra causa

Días que comprende.- Tantos días como se encuentre hospitalizado, con

un máximo de tres semanas.

El permiso se suma a los días que corresponda por el parto.

Justificación de su disfrute.- Fotocopia de la partida de nacimiento de la/el

hija/o que genera el derecho al permiso. – Documento que acredite la

hospitalización de la/el hija/o que genere el derecho al permiso o de su

condición de prematura/o.

Si se acumulan las horas serán cuatro semanas


Justicia

24

Permiso por adopción acogimiento, tanto preadoptivo como permanente

o simple

(Art. 49 b) EBEP)

Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como

permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.

Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad

del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los

supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la

decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución

judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo

menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a

opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva,

siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de

los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan

en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor

adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,

cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que

reglamentariamente se determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de

origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se

tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración,

percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo

anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por

adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá

iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se


Justicia

25

constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de

formación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como

permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan

en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los

regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

Días que comprende.-

Con carácter general ,16 semanas

Nacimiento con discapacidad, 18 semanas

Adopción múltiple, dos semanas más por cada hijo a partir del segundo

Computo del plazo:- A elección del funcionario a partir de la decisión

administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la

que se constituya la adopción




Plazo para su ejercicio (caducidad).- Puede disfrutarse en el periodo que

el propio adoptante o acogedor elija, pudiendo iniciarse cuatro semanas antes

de la resolución que acuerda la adopción o acogimiento.

Justificación de su disfrute.- Resolución administrativa o judicial de la

adopción o de la acogida, en la cual conste, en su caso, el carácter

internacional de la adopción o de la acogida. – En el caso de que el permiso se

amplíe por discapacidad de la/el niña/o adoptada/o o acogida/o: documento

médico acreditativo de dicha discapacidad. – Si la adopción es internacional,

junto con la solicitud se acompañará documentación oficial acreditativa de la

tramitación de dicha adopción, con el objeto de autorizar el inicio del permiso

con anterioridad a la fecha en la que esta se produzca. Posteriormente, deberá

aportarse la correspondiente resolución judicial de adopción.

Otras circunstancias.- Puede disfrutarse conjuntamente por los padres o


Justicia

26

acogedores de modo simultáneo o sucesivo. Sin que la suma los dos periodos

compartidos superen el máximo del permiso.


Adopción internacional

Dos meses adicionales para los desplazamientos que sean necesarios

Remuneraciones durante el permiso.- Retribuciones básicas

Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un

hijo

(Art 49 b) EBEP)

Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un

hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro

progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o

judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la

adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos

contemplados en los apartados a) y b).

En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido

durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a

todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la

funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo

de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute

de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún

concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad,

paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el

periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y

condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así


Justicia

27

como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que

hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Días que comprende.- Quince días




Plazo para su ejercicio (caducidad).- A partir de la fecha del nacimiento,

de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial

por la que se constituya la adopción.

Justificación de su disfrute.- Libro de familia, certificado de nacimiento o

resolución sobre adopción o acogimiento.


Permiso por lactancia.

(Artículo 48 f) EBEP)

Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora

de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá

sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al

final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma

finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los

progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de

lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el

tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto

múltiple.

Periodo que comprende.-

Una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos periodos o


Justicia

28

reducción de jornada en media hora al inicio o final de la misma (total 150 horas)

Puede acumularse y disfrutar de un total de cuatro semanas

Requisito.- Que el hijo sea menor de doce meses

Se incrementa proporcionalmente en caso de parto múltiple




Justificación de su disfrute.- De forma simultánea a la solicitud del permiso

la funcionaria o funcionario deberá acreditar documentalmente la fecha de

nacimiento del hijo mediante la presentación de la fotocopia del libro de familia,

o inscripción del nacimiento en el Registro Civil, además deberá justificarse

documentalmente que el otro progenitor no disfruta a su vez del citado permiso.

Otras circunstancias.- Se pueden ejercer indistintamente por cualquiera

de los progenitores.


Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer Letrado de la

Administración de Justicia

(Art 49 d) EBEP)

Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las

faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencias de género, totales

o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las

condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud

según proceda.

Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer

efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán

derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la

retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación

del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación

del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos


Justicia

29

supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso

Días que comprende.- Los que sean necesarios por el tiempo y en las

condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud

Requisitos.- Ser víctima de violencia de genero.

Plazo para su solicitud.- Desde el inicio de las actuaciones penales.




Plazo para su ejercicio (caducidad).- El derecho se tiene mientras el

proceso penal correspondiente esté pendiente, cesando al archivarse

definitivamente las actuaciones incluido en su caso el cumplimiento de la pena.

Justificación de su disfrute.- Cualquier documento judicial que acredite

haberse iniciado proceso por violencia de genero u orden de protección en que

aparezca como víctima la funcionaria.


Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo por violencia

domestica

Con reducción proporcional de retribuciones.

Licencia por enfermedad.

(Art. 89 ROCSJ)

1) La enfermedad o accidente que impidan el normal desempeño de las

funciones, darán lugar a licencias por enfermedad.

2) Los Secretarios tienen la obligación de comunicar a los Secretarios

Coordinadores Provinciales la imposibilidad de asistencia al trabajo por razón de

enfermedad durante la misma jornada laboral del día en que ésta se produzca.

Además deberán solicitar del Secretario de Gobierno respectivo licencia por

enfermedad en el cuarto día consecutivo a aquél en que se produjo la ausencia


Justicia

30

del puesto de trabajo.

3) La licencia inicial se concederá por el tiempo que el facultativo haya

considerado como previsible para la curación y en ningún caso por período

superior a quince días. Si el estado de enfermedad persistiera, la licencia inicial

se prorrogará automáticamente en la forma que se determine por el Secretario

de Gobierno, quedando sin efecto si con anterioridad se produce la curación.

4) Tanto la licencia inicial como las prórrogas se concederán previa

presentación del parte de baja o certificación médica que acredite la certeza

de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al trabajo.

5) Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo

proceso patológico, hasta un máximo de doce meses prorrogables por otros seis,

cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta

médica por curación. Transcurridos dichos plazos, se prorrogarán las licencias

hasta el momento de la declaración de la jubilación por incapacidad

permanente o del alta médica; sin que en ningún caso puedan exceder de

treinta meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial. A estos efectos,

se entenderá que existe nueva licencia por enfermedad cuando el proceso

patológico sea diferente, y, en todo caso, cuando las licencias se hayan

interrumpido durante un mínimo de un año.

6) Las licencias por enfermedad darán lugar a plenitud de derechos

económicos durante los seis primeros meses desde la fecha en que se solicitó la

licencia inicial, siempre que deriven del mismo proceso patológico y se

concedan de forma continuada o con una interrupción de hasta un mes.

7) En cualquier caso, el Secretario de Gobierno o, en su caso, el Secretario

General de la Administración de Justicia podrá solicitar únicamente de la

correspondiente inspección médica, la revisión de un proceso para determinar

que las causas que originaron la concesión de la licencia continúan subsistiendo.

8) La baja por enfermedad no autoriza a ausentarse del domicilio sin el

oportuno permiso, salvo en los casos de enfermedad grave o intervención

quirúrgica.


Justicia

31

Días que comprende.- El tiempo que el facultativo considere necesario, si

bien los partes médicos de baja no pueden ser superiores a quince días, que se

irán prorrogando hasta la curación

El máximo de la licencia es de doce meses prorrogables por otros seis, tras

lo cual se prorroga solo durante los trámites hasta que se produzca la jubilación

por incapacidad o en su caso tenga lugar el alta médica. Estos máximos vienen

referidos a un mismo proceso patológico

Justificación de su disfrute.- Aviso al Secretario Coordinador el primer día

en que se produzca la baja y presentación del parte de baja el cuarto día.

Concederá el premiso el Secretario de Gobierno previo informe del

Secretario Coordinador.

Remuneraciones durante la licencia por enfermedad.-

-Durante los primeros tres días de la baja se cobra el 50% de las

retribuciones que percibidas el mes anterior.

-Desde el cuarto día de tu baja y hasta vigésimo (ambos inclusive), se

cobra el 75% de las retribuciones que cobradas el mes anterior a la enfermedad

o accidente.

-A partir del vigésimo primer día de tu baja se vuelve a cobrar el 100% de

las retribuciones totales.

No obstante se cobrará el 100% de las retribuciones en los primeros seis

meses en los siguientes supuestos:

Hospitalización

Intervención quirúrgica

Enfermedades graves (fijadas en R.D 1148/2011 de 29 julio)

Incapacidad motivada por violencia de género

Enfermedad derivada de la propia incapacidad cuando esta es superior

al 33%

Los procesos de incapacidad temporal iniciados durante el estado de

gestación, el tratamiento mediante técnica de reproducción asistida o el

periodo de lactancia, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo

durante el embarazo o lactancia (Resolución de 22 de diciembre de 2015, de la


Justicia

32

Secretaría General de la Administración de Justicia)

Otras enfermedades graves y/o sujetas a declaración obligatoria. Se

entenderán por tales aquellos procesos patológicos susceptibles de ser

padecidos por adultos que estén contemplados en el anexo I del Real Decreto

1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo en el sistema de la

Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores

afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

También se incluyen dentro de este apartado las cardiopatías isquémicas

y las enfermedades recogidas en los Anexos I y III del Real Decreto 2210/1995, de

28 de diciembre, por el que se crea la Red Nacional de Vigilancia

Epidemiológica; Anexos que han sido modificados por Orden SSI/445/2015, de 9

de marzo, por la que se modifican los anexos I, II y III del Real Decreto 2210/1995,

de 28 de diciembre, por el que se crea la Red Nacional de Vigilancia

Epidemiológica, relativos a la lista de enfermedades de declaración obligatoria,

modalidades de declaración y enfermedades endémicas de ámbito regional.

Incapacidad temporal derivada de exploraciones diagnósticas invasivas,

tales como endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibrobroncoscopias,

cateterismos y otras de similar entidad.

Interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestación

por inducción farmacológica.

A partir del séptimo mes se pasa a cobrar el Subsidio por Incapacidad

Temporal a cargo de Mugeju, que debe solicitarse dentro de los tres primeros

meses de incapacidad, y se cobrará la mayor de las dos cuantidades siguientes:

• El 80 por 100 de las retribuciones básicas devengadas (sueldo y trienios),

incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria, correspondiente al

primer mes de licencia.

• El 75 por 100 de las retribuciones complementarias devengadas en el

primer mes de licencia.

El importe del Subsidio íntegro así calculado no podrá ser superior a las

retribuciones complementarias integras correspondientes al primer mes de


Justicia

33

licencia.

Si la cuantía del Subsidio resultase superior, su importe se reducirá en el

exceso.

Tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de

la vida familiar y laboral.

En el desarrollo de los permisos previstos para los Letrados de la

Administración de Justicia en aplicación de los fines perseguidos por el Plan

Concilia (ORDEN APU/3902/2005, de 15 de diciembre, por la que se dispone la

publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se

establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo

y la profesionalización de los empleados públicos.) consistente en compatibilizar

su vida familiar y laboral, consiguiendo de esta manera una satisfacción personal

y familiar que redundará en la mejor prestación de servicios públicos a los

ciudadanos y en un aumento de la productividad, uno de los permisos

reconocidos a los Letrados de la Administración de Justicia junto con el resto de

funcionarios públicos es el de tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados

con la conciliación de la vida familiar y laboral, pues bien conviene fijar las

situaciones que se pueden encuadrar dentro de este deber inexcusable.

Estas serían las siguientes;

1.- Todas las funciones que se deban realizar en cumplimento de las

obligaciones que el Código Civil y demás leyes imponen en el ejercicio de la

patria potestad, tutela y curatela.

Así a titulo ejemplificativo se deberá incluir aquí entre otros;


Justicia

34

Tutoría y reuniones con profesores de nuestros hijos o pupilos

Visitas médicas del menor o incapaz a nuestro cargo

2.- Acompañamiento a consultas médicas del cónyuge o pareja de hecho

en virtud del deber de socorro mutuo establecido civilmente.

3.- Acompañamiento a consultas médicas de parientes que según la

legislación civil estén en condiciones de modo abstracto de reclamar alimentos,

siempre que no disponga de cónyuges o parientes de grado más próximo.

4.- Asistencia para actuaciones de carácter administrativo que resulten de

realización obligatoria

5.- Con carácter general para cualquier gestión imprescindible quesea

necesario realizar fuera de la jornada laboral

6.- Por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los

empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o

acogimiento de hasta 12 años de edad, podrán acogerse a esta modalidad de

jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año.

Este derecho podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la

edad de 12 años. (Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de

Estado de Administraciones Públicas)

Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo por tratamiento de

radioterapia o quimioterapia

Los empleados públicos que se reincorporen al servicio efectivo a la

finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar

una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria.


Justicia

35

La Administración podrá conceder esta adaptación cuando la misma

coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones

de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabajo.

Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y

podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente

en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo

efectivo. La solicitud irá acompañada de la documentación que aporte el

interesado para acreditar la existencia de esta situación, y la Administración

deberá resolver sobre la misma en un plazo de tres días, sin perjuicio de que, para

comprobar la procedencia de esta adaptación, la Administración podrá

recabar los informes del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o de

cualesquiera otros órganos que considere oportuno sobre el tratamiento recibido

o las actividades de rehabilitación que le hayan sido prescritas.

El plazo al que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más

cuando el empleado público justifique la persistencia en su estado de salud de

las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia.

Con carácter excepcional, y en los mismos términos indicados, esta adaptación

de jornada podrá solicitarse en procesos de recuperación de otros tratamientos

de especial gravedad, debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias

concurrentes en cada caso (Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la

Secretaría de Estado de Administraciones Públicas)


Justicia

36

4.- OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS POR CAUSAS JUSTIFICADAS

A.- Libranza (descanso) por servicio de guardia: (ART 501 LOPJ, 104 ROSJ

Resolución 2-7-14 y 5 -12-1996)

El descanso o la libranza tras la prestación del servicio de guardia no

constituyen en sí ni un permiso ni una licencia, sino que constituye el

cumplimiento de la normativa sobre el tiempo de trabajo relativo al descanso

semanal. La existencia de normas comunitarias que exigen que el cumplimiento

del descanso semanal, así como el cómputo de la jornada laboral en los

supuestos de trabajo presencial o en disponibilidad exigen que los Letrados de

la Administración de Justicia mantengamos un triple descanso:

Por una parte entre el final de una jornada diaria de trabajo y la

siguiente deben transcurrir un mínimo de 11 horas (Articulo 3

Directiva 2003/88, y Resolución 2 de julio de 2014).

El descanso semanal debe constar de al menos 35 horas (Articulo 5

Directiva 2003/88, y Resolución 2 de julio de 2014). Además, la

duración media del trabajo semanal no exceda de 48 horas,

incluidas las extraordinarias, por cada período de siete días (artículo

6 b) Directiva 2003/88).

Los días festivos que se encuentren durante la semana deben ser

compensados con los correspondientes días libres por cada día

festivo trabajado (festivo que deben ser retribuidos y no

recuperable). Dicha disposición se corresponde con la jornada de

trabajo que debe aprobar anualmente la administración

competente en materia de Administración de justicia, en nuestro

caso el Ministerio de Justicia, que debe respetar los festivos anuales,

autonómicos y locales, además de los domingos (apartado

segundo, Resolución de 5 de diciembre de 1996).


Justicia

37

Los días 24 y 31dediciembre que se trabajen deben igualmente

compensarse con el descanso correspondiente (Instrucción AGE 28

de diciembre de 2012)


Días que comprende.- El día siguiente a la guardia, y si ésta coincidiera en

sábado, el día de descanso se trasladaría al lunes. También comprenderá

la libranza necesaria respecto de los días festivos y horas de descanso

diario y semanal ya indicados.

Requisitos.- Realización del servicio de guardia en domingo efectivamente

trabajado en guardias de juzgados mixtos con más de cuatro juzgados, o

la realización del servicio de guardia en el resto de guardias de

permanencias.

Plazo para su solicitud.- Basta la comunicación del disfrute del descanso.



Plazo para su ejercicio (caducidad).- El día establecido, y si no es posible

su disfrute por necesidades del servicio, en todo caso antes de la próxima

guardia.

Justificación de su disfrute.- Comunicación de las circunstancias.

Otras circunstancias.- Cada sistema de guardia tiene su propio régimen, y

la normativa en vigor no incluye los festivos, que consideramos deben

incluir en virtud de la directiva y la ordenación del tiempo de trabajo ya

indicado.


Justicia

38

B.- Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar: (ART 503

LOPJ, 86 ROSJ 48 EBEP, Consulta de 8/2014 de 18 de julio de 2014 de la Secretaria

General)

La consulta de 18 de julio de 2014, (8/2014), que supone trasladar a los

Letrados de la Administración de Justicia la interpretación que ya hace la

dirección General de la Función Pública del Ministerio de Administraciones

Públicas, que es de aplicación por imperativo legal (artículo 503 LOPJ), permite

el disfrute de forma alterna dicho permiso. Se debe disfrutar el día del

fallecimiento, accidente o enfermedad si ese día no preste servicios y le

correspondería prestarlos.

Se disfrutarán los días inmediatamente posteriores al hecho causante, sin

perjuicio de que en los supuestos de accidente o enfermedad grave pueda

acordarse por la autoridad competente, su disfrute de forma discontinua en

función de las circunstancias concretas de cada supuesto, y siempre y cuando

que la causa que lo motiva subsista.


Días que comprende.- Los inmediatamente posteriores al hecho causante

con las salvedades indicadas.

Requisitos.- Fallecimiento, accidente o enfermedad grave.

Plazo para su solicitud.- Cuando concurra el hecho.



Plazo para su ejercicio (caducidad).- La subsistencia de la causa que lo

motiva.


Justicia

39


Otras circunstancias.- No supondrán limitación alguna de haberes, y estos

permisos son prioritarias a los efectos del artículo 92 del ROSJ.

C.- Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud:

(ART 503 LOPJ, 86 ROSJ 48 EBEP)


Días que comprende.- Duración los días de su celebración.

Requisitos.- El hecho causante.




Plazo para su ejercicio (caducidad).- La asistencia al examen.




D.- Permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia: (ART 503 LOPJ, 86

ROSJ 48 EBEP)

Debemos distinguir entre el traslado por domicilio, con cambio de

residencia, y el traslado de domicilio, sin cambio de residencia. Entre los derechos

no figura el permiso por traslado de domicilio con cambio de residencia.

Entendemos que éste se produce solo con motivo del concurso de traslado o de


Justicia

40

otras formas de provisión, como la comisión de servicios o la adscripción

provisional, y éstas no siempre comprenden días para esta finalidad

Respecto del traslado de domicilio sin cambio de residencia si aparece

expresamente reconocido. Su régimen jurídico es el siguiente:

Días que comprende.- Un día.

Requisitos.- Justificación mediante empadronamiento.




Plazo para su ejercicio (caducidad).- Un día.




E.- Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal: (ART

503 LOPJ, 86 ROSJ 48 EBEP)


Días que comprende.- Los que se determinen.

Requisitos.- Los de la actividad.





Justicia

41

Plazo para su ejercicio (caducidad).- La realización de la actividad.




F.- Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o

personal: (ART 503 LOPJ, 86 ROSJ 48 EBEP)


Días que comprende.- El tiempo indispensable.

Requisitos.- Los del cumplimiento del deber.




Plazo para su ejercicio (caducidad).- El cumplimiento del deber.





Justicia

42

Licencia por formación: (ART 504 LOPJ Y 90 ROSJ)

Para la asistencia a cursos de

formación incluidos en los planes de

formación que se celebren

anualmente, organizados por el

Ministerio de Justicia, las

Comunidades Autónomas, las

organizaciones sindicales u otras

entidades públicas o privadas.

Para la asistencia a cursos,

congresos o jornadas, siempre que

estén relacionadas con las

funciones propias del Cuerpo de

Letrados de la Administración de

Justicia y supongan completar su

formación para el ejercicio de las

mismas.

Licencia por ingreso en el Centro de Estudios Jurídicos o en otros Centros de Formación: (ART 504

LOPJ Y 91 ROSJ)

Quienes tras la superación de las

correspondientes pruebas selectivas hubiesen

sido nombrados Secretarios en prácticas y ya

estuviesen prestando servicios remunerados en

la Administración de Justicia como funcionarios,

tendrán derecho a una licencia extraordinaria

durante el tiempo que se prolongue dicha

situación y percibirán las retribuciones que para

los Secretarios en prácticas establezca la

normativa vigente

También podrán disfrutar de licencia

extraordinaria durante el tiempo de

permanencia en cursos selectivos o períodos de

prácticas por haber superado pruebas de

acceso a otros Cuerpos de la Administración

Pública.

Libranza (descanso) por servicio de guardia: (ART 501 LOPJ, 104 ROSJ Resolución 2-7-14 y 5 -12-1996, Directiva 2003/88))

Guardias de 24, 48 horas o más de 10 Juzgados de Instrucción: libranza el día saliente de la

guardia y si este coincidiera en sábado, el lunes (art 7.1, 2, 3 y 16 Resolución 5 de diciembre

de 1996).

Guardia semanal con 8 o más Juzgados de Instrucción y Centrales de Instrucción: libranza

el día saliente de la guardia (art 7.4, 5 y 16 Resolución 5 de diciembre de 1996).

Guardia semanal con 4 o más Juzgados de Primera Instancia e Instrucción y jurisdicción

separada: libranza el día posterior a la guardia si trabaja domingo (art 7.6 y 16 Resolución 5

de diciembre de 1996).

Guardia de permanencia domingos registros civiles únicos: libranza el día siguiente a la

guardia si trabaja domingo, (art 7.13 y 16 Resolución 5 de diciembre de 1996).

Descanso compensatorio posterior a la guardia por no haber disfrutado de un descanso

festivo o los días 24 y 31 de diciembre, un descanso diario de 11 horas ininterrumpidas por

cada jornada de 24 horas, así como un descanso semanal de 35 horas ininterrumpidas, y

jornada laboral semanal máxima de 48 horas teniendo en cuenta un periodo de referencia

de dos semanas (art 7.16 b) Resolución 5 de diciembre de 1996).

ANEXO I Cuadro resumen explicativo


Justicia

43

Permiso por fallecimiento, accidente o

enfermedad grave de un familiar: (ART 503

LOPJ, 83 ROSJ 48 EBEP)

Primer grado consanguinidad o

afinidad: misma localidad 3 días

hábiles, distinta localidad 5 días

hábiles

Segundo grado de consanguinidad

o afinidad: misma localidad 2 días

hábiles, distinta localidad 4 días

hábiles.

Permiso para concurrir a exámenes

finales y demás pruebas definitivas de

aptitud: (ART 503 LOPJ, 83 ROSJ 48 EBEP)

Los días, de su celebración.

Permiso por traslado de domicilio sin

cambio de residencia: (ART 503 LOPJ, 83 ROSJ 48

EBEP)

Un día.

Permiso para realizar funciones

sindicales o de representación del

personal: (ART 503 LOPJ, 83 ROSJ 48 EBEP)

En los términos que se determine.

Permiso para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carácter público

o personal: (ART 503 LOPJ, 83 ROSJ 48 EBEP)

Por tiempo indispensable.

Permiso por asuntos particulares: (Arts. 503

LOPJ, 48 EBEB, 1 Instrucción 3/2013 SGAJ y aptdo 2-6.2 de Orden JUS

18/2014 de 11 de enero)

6 días al año, más uno si algún

festivo nacional cae en sábado.

2 días adicionales al cumplir el sexto

trienio

1 día más a partir del octavo trienio

Su disfrute es posible en el año

natural y hasta el 15 de enero del

año siguiente.

Es posible acumularlos a días sueltos

de vacaciones.

Vacaciones: (arts. 502 LOPJ, 50 EBEB, 3 Instrucción 3/2013

SGAJ y aptdo. 2-6.1 Orden JUS 18/2014 de 11 de enero)

22 días hábiles anuales, a disfrutar

hasta el 31 de enero del año

siguiente que se amplían:

23 días a los 15 años de antigüedad




La mitad de ellos, al menos, del 16

de junio al 15 de septiembre y en

periodos mínimos de 5 días.

Posibilidad de disfrutar hasta 7 días

de manera independiente e incluso

acumularlos a días de permiso.


Justicia

44

Licencia por razón de matrimonio: ( Art. 444

y 87 ROSJ)

Quince días naturales de duración y

se concederá por el Secretario de

Gobierno y con plenitud de

derechos económicos.

Permiso por formación de pareja de

hecho: Inexistente.

Permiso por parto: (Arts.444 y 503 LOPJ, 49 a) EBEB)

Con carácter general 16 semanas.

Nacimiento de hijo con

incapacidad 18 semanas.

Nacimiento de partos múltiples 2

semanas más por cada hijo a partir

del segundo.

Licencia por razón de enfermedad o

accidente: ( Art. 89 ROSJ)

Por el tiempo que el facultativo

considere para la curación.

Período no superior a quince días

prorrogable.

Máximo 12 meses prorrogables por 6

más. Tras esto jubilación por

incapacidad o alta médica

(máximo 30 meses).

Permiso por adopción-acogimiento: (Arts.444 y 503 LOPJ, 49 b) EBEB)

Con carácter general 16 semanas.

Nacimiento de hijo con

incapacidad 18 semanas

Nacimiento de partos múltiples 2

semanas más por cada hijo a partir

del segundo.

Permiso por adopción internacional: (Arts.

502 LOPJ, 50 EBEB, 3 Instrucción 3/2013 SGAJ, aptdo 2.6-1 Orden Jus

18/2014, de 11 de enero)

Para los viajes internacionales que

sean necesarios previos a la

adopción: hasta dos meses.

Con independencia del que

corresponda por adopción.

Permiso de paternidad por nacimiento,

acogimiento o adopción: ( Art. 444, 503 LOPJ, 49 b)

EBEP)

Quince días a partir de la fecha del

nacimiento.


Justicia

45

Permiso por razón de violencia de

genero sobre la mujer secretario

judicial: ( Art. 444, 503 LOPJ, 49 b) EBEP)

Por el tiempo y en las condiciones en que

así lo determinen los servicios sociales o de

atención o de salud, según proceda.

Permiso por hospitalización de

neonatos: (Arts. 48 g) EBEB)

Ausencia del trabajo de dos horas.

Reducción de jornada y haberes

máximos dos horas diarias.

Permiso por lactancia de hijo menor de

12 meses: (Arts. 48 f) EBEB)

Ausencia del trabajo de una hora,

que se puede dividir en dos

fracciones, a la entrada o a la salida

del trabajo.

Puede ser ejercido por cualquiera

de los progenitores si ambos

trabajan.

Permiso por guarda legal: (Arts. 48 g) EBEB)

Reducción de jornada y haberes.

Cuidado de menor de 12 años.

Cuidado de mayor que requiera

especial atención.

Cuidado de persona con

discapacidad que no desarrolle

actividad retribuida.

Cuidado de familiar hasta segundo

grado que no se valga por sí misma

y no desarrolle actividad retribuida

alguna

Licencia por asuntos propios: (Arts. 504.3 LOPJ

y 88 ROCSJ)

De hasta tres meses cada dos años

de servicios efectivos

Sin retribución

No perjudica a la antigüedad ni a la

reserva de plaza.


Justicia

46


Justicia

47

ANEXO II Apéndice legislativo

LOPJ

LIBRO V DE LOS LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y DE LA OFICINA

JUDICIAL

TÍTULO II Del cuerpo de los Letrados de la Administración de Justicia

CAPÍTULO I

Estatuto personal

Artículo 444.

1. Los funcionarios del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia tendrán

iguales derechos individuales, colectivos y deberes, que los establecidos en el libro VI

de esta ley orgánica.

2. El régimen establecido en el apartado anterior será aplicable a los Letrados de la

Administración de Justicia sustitutos, en la medida que la naturaleza del derecho lo

permita, quedando integrados, a efectos de seguridad social, en el Régimen General de

la Seguridad Social.

CAPÍTULO III De la ordenación del Cuerpo de Secretarios

Artículo 465.

Serán competencias de los Secretarios de Gobierno:

9. Concesión de permisos y licencias a los Letrados de la Administración de Justicia de

su territorio.


Justicia

48

Artículo 467.

Bajo la dependencia directa del Secretario de Gobierno, el Secretario Coordinador

ejercerá las siguientes competencias:

3. Dar cuenta de forma inmediata al Secretario de Gobierno de cuantos hechos sean

relevantes al buen funcionamiento de la Administración de Justicia, así como de las

necesidades de medios personales y materiales de las secretarías ubicadas en su

territorio.

8. Las demás que establezcan las leyes y su propio reglamento orgánico.

LIBRO VI De los Cuerpos de Funcionarios al Servicio de la Administración de Justicia y de

otro personal

CAPÍTULO III

Vacaciones, permisos y licencias

Artículo 502.

1. Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas

vacaciones retribuidas en las mismas condiciones que las previstas a los funcionarios de

la Administración General del Estado en su normativa.

2. El Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas en sus respectivos ámbitos

territoriales, serán competentes para dictar las normas respecto a la forma de disfrute de

las vacaciones, así como sobre los procedimientos para su concesión.

Artículo 503.


Justicia

49

1. Por causas justificadas, los funcionarios tendrán derecho a iguales permisos y con la

misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los

funcionarios de la Administración General del Estado.

2. El disfrute de estos permisos tendrá los mismos derechos económicos que los

funcionarios de la Administración General del Estado.

Artículo 504.

1. Por razón de matrimonio, los funcionarios tendrán derecho a una licencia de quince

días de duración y se concederá con plenitud de derechos económicos.

2. Podrán concederse licencias para formación y perfeccionamiento en los siguientes

casos:

a) Para la asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de formación que se

celebren anualmente, organizados por el Ministerio de Justicia, las comunidades

autónomas, las organizaciones sindicales u otras entidades públicas o privadas.

La duración y forma de disfrute estarán determinadas por la duración y programación

de los cursos a realizar y no supondrán limitación alguna de haberes.

b) Para la asistencia a cursos, congresos o jornadas, siempre que estén relacionadas

con las funciones propias del cuerpo al que pertenece el funcionario y supongan

completar su formación para el ejercicio de las mismas.

Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades

presupuestarias y su duración vendrá determinada por la de los cursos, congresos o

jornadas.

Estas licencias darán derecho a percibir las retribuciones básicas y las prestaciones por

hijo a cargo.

3. Los funcionarios podrán disfrutar de licencias por asuntos propios sin derecho a

retribución alguna, cuya duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder de tres

meses cada dos años de servicios efectivos y su concesión estará subordinada a las

necesidades del servicio.


Justicia

50

4. Quienes, tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen sido

nombrados funcionarios en prácticas y ya estuviesen prestando servicios remunerados

en la Administración de Justicia como funcionarios, tendrán derecho a una licencia

extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situación y percibirán las

retribuciones que para los funcionarios en prácticas establezca la normativa vigente.

5. La enfermedad o accidente que impida el normal desempeño de las funciones, darán

lugar a licencias por enfermedad.

Sin perjuicio de la obligación de comunicar, en la forma que reglamentariamente se

determine, la imposibilidad de asistencia al trabajo por razón de enfermedad durante la

jornada laboral del día en que ésta se produzca, los funcionarios deberán solicitar de la

autoridad competente la licencia por enfermedad.

La licencia inicial se concederá por el tiempo que el facultativo haya considerado como

previsible para la curación y, en ningún caso, por período superior a 15 días. Si el estado

de enfermedad persistiera, la licencia inicial se prorrogará automáticamente en la forma

que se determine por la autoridad competente para su concesión, quedando sin efecto

si con anterioridad se produce la curación.

Tanto la licencia inicial como las prórrogas, se concederán previa presentación del parte

de baja o certificación médica que acredite la certeza de la enfermedad y la imposibilidad

de asistir al trabajo.

Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patológico,

hasta un máximo de 12 meses prorrogables por otros seis, cuando se presuma que

durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación. Transcurridos

dichos plazos, se prorrogarán las licencias hasta el momento de la declaración de la

jubilación por incapacidad permanente o del alta médica sin que, en ningún caso,

puedan exceder de 30 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial.

A estos efectos, se entenderá que existe nueva licencia por enfermedad cuando el

proceso patológico sea diferente y, en todo caso, cuando las licencias se hayan

interrumpido durante un mínimo de un año.


Justicia

51

Los funcionarios de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia en situación

de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibirán el cincuenta por ciento

de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como, en su caso, la

prestación por hijo a cargo, desde el primer al tercer día de la situación de incapacidad

temporal, tomando como referencia aquéllas que percibían en el mes inmediato anterior

al de causarse la situación de incapacidad temporal. Desde el día cuarto al vigésimo día,

ambos inclusive, percibirán el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto

básicas como complementarias, como de la prestación por hijo a cargo, en su caso. A

partir del día vigésimo primero y hasta el día ciento ochenta, ambos inclusive, percibirán

la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y

de las retribuciones complementarias. Cuando la situación de incapacidad temporal

derive de contingencias profesionales, la retribución a percibir podrá ser complementada

desde el primer día, hasta alcanzar como máximo las retribuciones que vinieran

correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

A partir del día ciento ochenta y uno será de aplicación el subsidio establecido en el

apartado 1.B) del artículo 20 del Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, por el

que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen

especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Por el órgano competente se determinarán los supuestos en los que con carácter

excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta

alcanzar, como máximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en

cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados

los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.

En ningún caso los funcionarios adscritos a los regímenes especiales de seguridad social

gestionados por el mutualismo administrativo podrán percibir una cantidad inferior en

situación de incapacidad temporal por contingencias comunes a la que corresponda a

los funcionarios adscritos al régimen general de la seguridad social, incluidos, en su caso,

los complementos que les resulten de aplicación a estos últimos.


Justicia

52

Las referencias a días incluidas en el presente número se entenderán realizadas a días

naturales.

En cualquier caso, el responsable de personal podrá solicitar únicamente de la

correspondiente inspección médica, la revisión de un proceso para determinar que las

causas que originaron la concesión de la licencia continúan subsistiendo.

Artículo 505.

1. El Ministerio de Justicia y las comunidades autónomas con competencias asumidas,

serán competentes para la concesión de los permisos y licencias establecidos en esta

ley orgánica, respecto de los funcionarios que presten servicios en sus respectivos

ámbitos territoriales, en la forma y mediante el procedimiento que se establezca en las

disposiciones que se dicten al efecto por las mismas.

2. Así mismo les corresponde el control de la incapacidad temporal del personal

funcionario al servicio de la Administración de Justicia, pudiendo solicitar el

asesoramiento facultativo que en su caso estime necesario, a cuyo fin podrán establecer

sistemas de colaboración con aquellos organismos públicos o entidades que en sus

respectivos ámbitos asumen la inspección, evaluación y seguimiento del control de la

incapacidad temporal del régimen general de la seguridad social y de los regímenes

especiales.


Justicia

53

ROSJ

TÍTULO II

De la ordenación del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

CAPÍTULO II Órganos Superiores

Artículo 16. Competencias de los Secretarios de Gobierno.

Los Secretarios de Gobierno tendrán las siguientes competencias, referidas en cada

caso a su concreto ámbito de actuación:

j) Conceder los permisos, licencias y vacaciones a los Letrados de la Administración de

Justicia de su territorio.

Artículo 18. Competencias de los Secretarios Coordinadores Provinciales.

Las competencias que ejercerán los Secretarios Coordinadores Provinciales, bajo la

dependencia directa de los respectivos Secretarios de Gobierno, serán las siguientes:

k) Informar las peticiones de vacaciones, permisos y licencias solicitadas por los Letrados

de la Administración de Justicia de su provincia.

CAPÍTULO IV

De los derechos y deberes de los Letrados de la Administración de Justicia

Sección 2.ª Vacaciones, permisos y licencias Artículo 84. Vacaciones.

1) Con carácter general las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural o de

veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio, o el tiempo que corresponda

proporcionalmente si el tiempo de servicios efectivos prestados durante el año fuese

inferior. Los Letrados de la Administración de Justicia destinados en la Comunidad


Justicia

54

Autónoma de Canarias podrán acumular en un solo período las vacaciones

correspondientes a dos años.

2) Se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el día 15 de enero

del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo

a la planificación que se efectúe por el órgano competente. A estos efectos los sábados

no se considerarán días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra

cosa.

3) Además, y en función de los años de antigüedad que se hayan completado en la

Administración, se tendrá derecho a un incremento en los días de vacaciones, que será

igual al que se establezca para los funcionarios de la Administración General del Estado

y que se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad

referida.

4) En el caso de baja por maternidad, cuando esta situación coincida con el período

vacacional quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado

el período de permiso por maternidad, dentro del año natural o hasta el día 15 de enero

del año siguiente. De igual manera quedará interrumpido el período vacacional si durante

el mismo se produce un ingreso hospitalario, pudiéndose disfrutar el resto una vez se

haya producido el alta hospitalaria, en el mismo período establecido en el párrafo anterior.

5) El Ministerio de Justicia, previa negociación con las organizaciones sindicales, dictará

las normas que establezcan la forma de disfrute de las vacaciones y el procedimiento

para su concesión.

6) En todo caso, las vacaciones se concederán a solicitud del interesado y su disfrute

vendrá determinado por las necesidades del servicio. Si se denegara el período solicitado,

dicha denegación deberá ser motivada.

7) El Secretario de Gobierno será el competente para la concesión de las vacaciones en

su respectivo ámbito competencial. Para la concesión de las vacaciones de los

Secretarios de Gobierno será competente el Secretario General de la Administración de

Justicia.


Justicia

55

Artículo 85. Permiso por asuntos particulares.

1) A lo largo del año, los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho,

además, a disfrutar hasta nueve días de permiso por asuntos particulares. Tales días no

podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas.

2) Podrán distribuirlos a su conveniencia y serán concedidos por el Secretario de

Gobierno respectivo, quien prestará su conformidad a la solicitud siempre que se

respeten las necesidades del servicio.

3) Cuando por razón del servicio no se disfrute del mencionado permiso antes de finalizar

el mes de diciembre, podrá disfrutarse hasta el día 31 de enero del año siguiente.

4) El disfrute de este permiso no afectará a los derechos económicos del funcionario.

Artículo 86. Otros permisos.

Los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a iguales permisos y con

la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los

funcionarios de los Cuerpos a los que se refiere el Libro VI de la Ley Orgánica del Poder

Judicial.

Artículo 87. Licencia por razón de matrimonio.

Los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a una licencia de quince

días naturales de duración por razón de matrimonio, que será otorgada por el Secretario

de Gobierno respectivo y se concederá con plenitud de derechos económicos.

Artículo 88. Licencia por asuntos propios.

1) Se podrán disfrutar licencias por asuntos propios sin derecho a retribución alguna,

cuya duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder de tres meses cada dos

años de servicios efectivos y su concesión estará subordinada a las necesidades del

servicio.


Justicia

56

2) La solicitud de licencia por asuntos propios se elevará al Secretario de Gobierno

respectivo, con informe del Secretario Coordinador, en el que se hará constar si durante

la ausencia del funcionario quedará debidamente atendido el servicio y en qué forma.

Artículo 89. Licencia por enfermedad.

1) La enfermedad o accidente que impidan el normal desempeño de las funciones, darán

lugar a licencias por enfermedad.

2) Los Secretarios tienen la obligación de comunicar a los Secretarios Coordinadores

Provinciales la imposibilidad de asistencia al trabajo por razón de enfermedad durante la

misma jornada laboral del día en que ésta se produzca. Además deberán solicitar del

Secretario de Gobierno respectivo licencia por enfermedad en el cuarto día consecutivo

a aquél en que se produjo la ausencia del puesto de trabajo.

3) La licencia inicial se concederá por el tiempo que el facultativo haya considerado como

previsible para la curación y en ningún caso por período superior a quince días. Si el

estado de enfermedad persistiera, la licencia inicial se prorrogará automáticamente en la

forma que se determine por el Secretario de Gobierno, quedando sin efecto si con

anterioridad se produce la curación.

4) Tanto la licencia inicial como las prórrogas se concederán previa presentación del

parte de baja o certificación médica que acredite la certeza de la enfermedad y la

imposibilidad de asistir al trabajo.

5) Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patológico,

hasta un máximo de doce meses prorrogables por otros seis, cuando se presuma que

durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación. Transcurridos

dichos plazos, se prorrogarán las licencias hasta el momento de la declaración de la

jubilación por incapacidad permanente o del alta médica; sin que en ningún caso puedan

exceder de treinta meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial. A estos

efectos, se entenderá que existe nueva licencia por enfermedad cuando el proceso


Justicia

57

patológico sea diferente, y, en todo caso, cuando las licencias se hayan interrumpido

durante un mínimo de un año.

6) Las licencias por enfermedad darán lugar a plenitud de derechos económicos durante

los seis primeros meses desde la fecha en que se solicitó la licencia inicial, siempre que

deriven del mismo proceso patológico y se concedan de forma continuada o con una

interrupción de hasta un mes.

7) En cualquier caso, el Secretario de Gobierno o, en su caso, el Secretario General de

la Administración de Justicia podrá solicitar únicamente de la correspondiente inspección

médica, la revisión de un proceso para determinar que las causas que originaron la

concesión de la licencia continúan subsistiendo.

8) La baja por enfermedad no autoriza a ausentarse del domicilio sin el oportuno permiso,

salvo en los casos de enfermedad grave o intervención quirúrgica.

Artículo 90. Licencia por formación y perfeccionamiento.

Podrán concederse licencias para formación y perfeccionamiento en los siguientes

casos:

a) Para la asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de formación que se

celebren anualmente, organizados por el Ministerio de Justicia, las Comunidades

Autónomas, las organizaciones sindicales u otras entidades públicas o privadas.

La duración y forma de disfrute de esta licencia estarán determinadas por la duración y

programación de los cursos a realizar y no supondrán limitación alguna de haberes.

b) Para la asistencia a cursos, congresos o jornadas, siempre que estén relacionadas

con las funciones propias del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y

supongan completar su formación para el ejercicio de las mismas.

Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades

presupuestarias. Su duración vendrá determinada por la de los cursos, congresos o

jornadas y darán derecho a percibir las retribuciones básicas y las prestaciones por hijo

a cargo.


Justicia

58

Artículo 91. Licencia por ingreso en el Centro de Estudios Jurídicos o en otros Centros de Formación.

1) Quienes tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen sido

nombrados Secretarios en prácticas y ya estuviesen prestando servicios remunerados

en la Administración de Justicia como funcionarios, tendrán derecho a una licencia

extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situación y percibirán las

retribuciones que para los Secretarios en prácticas establezca la normativa vigente.

2) También podrán disfrutar de licencia extraordinaria durante el tiempo de permanencia

en cursos selectivos o períodos de prácticas por haber superado pruebas de acceso a

otros Cuerpos de la Administración Pública.

Artículo 92. Órganos competentes para el otorgamiento de vacaciones, permisos y licencias.

1) Los Secretarios de Gobierno serán competentes para la concesión de las vacaciones,

permisos y licencias establecidos en este Reglamento, respecto de los Letrados de la

Administración de Justicia que presten servicios en sus respectivos ámbitos territoriales.

2) El Secretario General de la Administración de Justicia será el competente para la

concesión de vacaciones, permisos y licencias a los Secretarios de Gobierno.

3) Corresponde al Secretario General de la Administración de Justicia y a los Secretarios

de Gobierno, cada uno en su respectivo ámbito competencial conforme a lo establecido

en los apartados anteriores, el control de la incapacidad temporal de los Letrados de la

Administración de Justicia. A tal fin podrán solicitar el asesoramiento facultativo que, en

su caso, estimen necesario, y utilizar los sistemas de colaboración establecidos por el

Ministerio de Justicia o las Comunidades Autónomas competentes con los organismos

públicos o entidades que en sus respectivos ámbitos asumen la inspección, evaluación

y seguimiento de control de la incapacidad temporal del régimen general de la seguridad

social y de los regímenes especiales.


Justicia

59

4) Para la concesión de vacaciones, permisos y licencias, el Secretario General de la

Administración de Justicia y los Secretarios de Gobierno tendrán en cuenta, a fin de que

las necesidades del servicio estén siempre correctamente atendidas, que las licencias

por razón de matrimonio, enfermedad y los permisos por nacimiento de un hijo y muerte

o enfermedad grave de un familiar; por traslado de domicilio; para realizar funciones

sindicales; para concurrencia a exámenes finales o demás pruebas de aptitud; por el

tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público personal; por

parto, adopción y acogimiento; ausencias totales o parciales al puesto de trabajo de las

Secretarias Judiciales víctimas de violencia de género, a todos los que se refiere el

artículo 86, tienen carácter prioritario sobre las licencias por formación y

perfeccionamiento, las licencias por asuntos propios y el permiso por asuntos

particulares, pudiendo basar en tales prioridades la denegación de los mismos para las

fechas solicitadas.

Artículo 93. Recursos.

Contra las resoluciones por las que se acuerden o denieguen vacaciones, permisos y

licencias de los Letrados de la Administración de Justicia, cabe recurso de alzada ante

la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia.


Justicia

60

EBEP

TÍTULO III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

CAPÍTULO V

Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones

Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.

Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado

de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la

misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro

del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles

cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta

localidad.

b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.

c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos

que se determine.

d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los

días de su celebración.

e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las

funcionarias embarazadas.

f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia

del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una


Justicia

61

reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una

hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser

ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos

trabajen.

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un

permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer

hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a

ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las

retribuciones íntegras.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas,

con la disminución proporcional de sus retribuciones.

h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún

menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una

persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la

reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que

corresponda.

Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de

un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de

edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe

actividad retribuida.

i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá

derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral,

con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de

un mes.


Justicia

62

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de

disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso,

el plazo máximo de un mes.

j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter

público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y

laboral.

k) Por asuntos particulares, seis días al año.

l) Por matrimonio, quince días.

Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.

En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes

condiciones mínimas:

a) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este

permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por

cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se

distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente

posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer

uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al

parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores

trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por

que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de

descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El

otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido,

aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se

encuentre en situación de incapacidad temporal.


Justicia

63

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no

podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de

discapacidad del hijo o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las

necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se

determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el

neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se

ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de

trece semanas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que

convoque la Administración.

b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple:

tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en

dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por

cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión

administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se

constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a

varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los

interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos

ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no

podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción

o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.


Justicia

64

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las

necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se

determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del

adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho,

además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo

exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para

el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto

preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de

la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o

judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que

convoque la Administración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,

previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las

Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el

acogimiento simple una duración no inferior a un año.

c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá

una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la

fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la

resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en

los apartados a) y b).

En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el

disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos,

garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del

otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su


Justicia

65

caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa

aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del

periodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y

adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a

reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos

favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las

condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de

asistencia de las funcionarias víctimas de violencias de género, totales o parciales,

tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo

determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su

protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de

la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo

de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de

otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos

que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso.

e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el

funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores

de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo

de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras

con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios,

para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de

edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier

otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera

la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del

servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma


Justicia

66

o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta

que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter

preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias

necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición

de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad

Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las

retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo,

siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o

permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no

cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la

prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de

aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la

consiguiente reducción de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad,

ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto

funcionamiento del servicio.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta

reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas

vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan

proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles

los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios

especiales.


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Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos

extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan

otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía se establece:

«Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.

Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso

por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en

un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

Tres. Se añade una nueva disposición adicional decimoquinta, con la siguiente

redacción:

«Disposición adicional decimoquinta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad.

Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días

adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los

funcionarios públicos.»

Disposición adicional segunda. Aplicación del permiso por asuntos particulares por

antigüedad a la Administración General del Estado.

El permiso a que hace referencia el artículo 2.Dos de este Real Decreto-ley será de

aplicación en la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas

o dependientes.

Disposición adicional tercera. Vacaciones adicionales por antigüedad en la

Administración General del Estado.

En la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculadas o

dependientes, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la

Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de

vacaciones anuales:


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INSTRUCCIONES Y CIRCULARES

Orden JUS/18/2014, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden

JUS/797/2012, de 29 de marzo, en cuanto al cómputo anual de trabajo efectivo y se aprueba el calendario laboral para el Cuerpo Superior

Jurídico de Letrados de la Administración de Justicia.

Primero.

Se modifica el apartado tercero de la Orden JUS/797/2012, de 29 de marzo, quedando

establecido el cómputo anual de trabajo efectivo de promedio, equivalente a mil seiscientas

cincuenta y siete horas anuales.

Segundo.

Se aprueba el calendario laboral para el Cuerpo Superior Jurídico de Letrados de la

Administración de Justicia conforme lo establecido en los apartados siguientes:

1. Ámbito de aplicación.– La presente orden será de aplicación a los Letrados de la

Administración de Justicia en todo el territorio del Estado.

2. Jornada y horarios generales.

2.1 Duración mínima. La duración mínima de la jornada de trabajo en las Oficinas Judiciales

será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual,

equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.

2.2 Jornada.

a) El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 14,30 horas de lunes a

viernes.

b) El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre

las 7,30 y las 9,00 de lunes a viernes y, con carácter general, entre las 14,30 y las 18,00 de lunes

a jueves, así como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes.

3. Jornada y horario de los Letrados de la Administración de Justicia con dedicación especial.

3.1 Letrados de la Administración de Justicia que ocupen puestos de libre designación o

singularizados. Los puestos de trabajo que exijan una especial responsabilidad y que como tal se

incluyan en la Relación de Puestos de Trabajo, realizarán una jornada de cuarenta horas

semanales, conforme a la siguiente distribución:


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– Parte fija matutina de obligada presencia: De lunes a viernes entre las 9,00 y las 14,30

horas.

– Horario obligatorio de tarde: Cinco horas semanales de lunes a jueves, pudiéndose realizar

en un mínimo de dos tardes, si las necesidades del servicio lo permiten.

– La parte variable del horario o tiempo de flexibilidad del mismo se podrá cumplir en horario

flexible entre las 7,30 y las 9,00 de lunes a viernes y entre las 14,30 y las 18,00 de lunes a jueves,

así como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes.

Cuando la jornada diaria se realice en horario de mañana y tarde, se interrumpirá

obligatoriamente durante treinta minutos, como mínimo.

– En cualquier caso habrá de respetarse el horario de audiencia pública y de información a

ciudadanos y profesionales, así como lo dispuesto en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de

enero, de Enjuiciamiento Civil, con respecto a la presentación de escritos sometidos a término,

garantizándose la asistencia de los funcionarios precisos para realizar estas funciones hasta las

quince horas.

3.2 Unidades de atención al público y dedicación especial.

– El horario de apertura de estas unidades será ininterrumpido de 9,00 a 17,30 horas de lunes

a viernes, y de 9,00 a 14,00 horas los sábados. Los Letrados de la Administración de Justicia que

presten servicios en dichas unidades deberán realizar una jornada de trabajo de cuarenta horas

semanales distribuidas de la forma siguiente:

– Se realizará mediante la presencia obligada entre las 9,00 y las 17,00 horas, con una

interrupción obligatoria mínima de treinta minutos para la comida entre las 14,00 y las 16,00 horas

de lunes a jueves. Los viernes la presencia obligada transcurrirá entre las 9,00 y las 14,00 horas.

– Las horas restantes se realizaran para cubrir el servicio, desde las 8,30 a las 9,00 horas y

desde las 14,00 horas a las 17,30 horas los viernes.

– En cualquier caso habrá de respetarse el horario de audiencia pública y de información a

ciudadanos y profesionales, así como lo dispuesto en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de

enero, de Enjuiciamiento Civil, con respecto a la presentación de escritos sometidos a término,

garantizándose la asistencia de los funcionarios precisos para realizar estas funciones hasta las

quince horas.

4. Jornada de verano y reducida por fiestas locales.

4.1 Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y 15 de septiembre, ambos inclusive,

se cumplirá una jornada intensiva en los términos siguientes:

a) Letrados de la Administración de Justicia con jornada ordinaria: Treinta y dos horas y treinta

minutos semanales a desarrollar de lunes a viernes entre las 7,30 y las 18,00 horas, con obligada

presencia de lunes a viernes entre las 9,00 y las 14,30 horas.


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b) Letrados de la Administración de Justicia destinados en Unidades de Atención al Público:

Treinta y dos horas treinta minutos semanales a desarrollar de lunes a viernes, de tal modo que

quede garantizada la apertura al público de lunes a viernes en horario de 8,00 a 15,00 horas.

c) Letrados de la Administración de Justicia que ocupen puestos de libre designación,

singularizados: Realizarán treinta y cinco horas de trabajo semanales en las siguientes franjas

horarias:

De lunes a viernes, entre las 8,00 y las 15,30 horas, con obligada presencia entre las 9,00 y

las 14,30 horas. Una tarde a la semana con obligada presencia de dos horas y media al menos.

4.2 Los cinco días de jornada reducida (de 9,00 a 14,00 horas) por fiestas locales será la que

se determine con carácter general para la localidad en que el órgano judicial esté constituido.

5. Medidas de conciliación.–Se podrá hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las

necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:

5.1 Los Letrados de la Administración de Justicia que tengan a su cargo personas mayores,

hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a

un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán

derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.

5.2 Los Letrados de la Administración de Justicia que tengan a su cargo personas con

discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos horas

de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de

los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de

habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros

centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención, con los horarios de los

propios puestos de trabajo.

5.3 Excepcionalmente, el Ministerio de Justicia podrá autorizar, con carácter personal y

temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente

relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias

monoparentales.

5.4 Los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a ausentarse del trabajo

para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su

realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

5.5 Los Letrados de la Administración de Justicia que tengan hijos con discapacidad tendrán

derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de

coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba

atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o

social.

A efectos de las medidas adicionales de flexibilidad horaria previstas en el presente apartado,

se asimilarán al matrimonio las uniones de hecho acreditadas en la forma legalmente establecida.


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6. Vacaciones y permisos.

6.1 Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles

anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el

tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles,

sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de

vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.

6.2 A lo largo del año los Letrados de la Administración de Justicia tendrán derecho a disfrutar

los días de permiso por asuntos particulares que establezca la normativa aplicable a los

funcionarios de la Administración General del Estado, sin perjuicio de la concesión de los restantes

permisos, licencias y libranzas establecidos en la normativa vigente.

Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán como días no laborables y permanecerán

cerradas las Oficinas judiciales, con excepción de los servicios de guardia. Cuando los citados días

coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se compensarán con dos días adicionales de

permiso por asuntos particulares. En el caso de que las necesidades del servicio impidiesen la

cesación de la prestación durante esos días, se disfrutarán dos días por cada día trabajado, que

habrán de disfrutarse necesariamente con anterioridad al 15 de febrero del año siguiente, no

siendo acumulable dichos días de compensación con las vacaciones anuales.

Asimismo, se incorporará en cada año natural, como máximo, un día de permiso cuando alguna

o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no

sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año.

6.3 El régimen de solicitud, concesión y disfrute de las vacaciones, permisos, licencias y

libranzas será objeto de desarrollo a través de la resolución correspondiente.

7. Tiempo para la formación.–El tiempo de asistencia como alumno o como formador a los

cursos de formación programados por el Ministerio de Justicia o aprobados o convenidos por el

mismo, y los organizados por las asociaciones profesionales de la administración de justicia, o por

los sindicatos más representativos en este ámbito, siempre que hayan sido previamente

homologados o den lugar a licencia por formación, se considerará tiempo de trabajo a todos los

efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y así lo permitan las

necesidades del servicio.

8. Guardias.–El servicio de guardia se prestará conforme a lo establecido en la Resolución de

4 de junio de 2003, de la Secretaría de Estado de Justicia, por la que se modifica la de 5 de

diciembre de 1996, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios en el ámbito de la

Administración de Justicia, con los mismos días de descanso por compensación horaria y por

realización del servicio de guardia establecido en dicha resolución y siempre respetando la

condición directiva del secretario judicial y el ejercicio de las funciones que en exclusividad le

corresponden como cuerpo especial.

9. Diligencias de carácter urgente y continuación de vistas o actuaciones procesales iniciadas

en tiempo de trabajo ordinario.–En caso de que haya que atender diligencias de carácter urgente

e inaplazable, así como la continuación de vistas o actuaciones procesales iniciadas en tiempo de

trabajo general, los Letrados de la Administración de Justicia realizaran su jornada de trabajo e

impartirán a los funcionarios a su cargo, singularmente designados, las órdenes e instrucciones


Justicia

73

que estimen pertinentes a fin de garantizar que las mismas se realicen por los mismos, con cargo

al horario flexible y con las compensaciones que establece el artículo séptimo de la Orden

JUS/797/2012, de 29 de marzo, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo

en cómputo anual, y las de las jornadas en régimen de dedicación especial para el Cuerpo Superior

Jurídico de Letrados de la Administración de Justicia, o la que le sustituya, de forma tal que:

a) Cada hora trabajada entre las diecisiete y las veintidós horas, de lunes a viernes, computará

como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.

b) Cada hora trabajada a partir de las veintidós horas hasta las siete treinta horas del día

siguiente, sábados, domingos y festivos, computará como dos horas y media efectivas o la parte

proporcional correspondiente.

10. Pausa durante la jornada.–Durante la jornada de trabajo se disfrutará de una única pausa

por un periodo de 30 minutos, que computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá

afectar a la prestación de los servicios y, por tanto, habrá de efectuarse con arreglo a las

necesidades específicas que se produzcan en cada uno de los distintos órganos y servicios. Este

descanso no podrá ser compensado económicamente ni acumulado para su disfrute posterior.

11. Justificación de ausencias.

11.1 Las ausencias, las faltas de puntualidad y de permanencia, cualquiera que sea su causa,

requerirán el aviso inmediato al Secretario judicial que legalmente le sustituya y a la oficina del

Secretario Coordinador Provincial o, en su caso, a la Secretaría de Gobierno.

11.2 En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la

asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como

de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique

documentalmente por el Secretario judicial su asistencia y la hora de la cita.

11.3 En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa de enfermedad

o accidente sin que se haya expedido parte médico de baja, deberá darse aviso de esta

circunstancia a la oficina del Secretario Coordinador Provincial de manera inmediata y podrá

comportar, en su caso, la reducción de retribuciones prevista en la regulación aplicable a las

ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de

incapacidad temporal. En todo caso, producida la reincorporación al puesto de trabajo, deberá

manifestarse por escrito de manera inmediata la concurrencia de la causa de enfermedad.

11.4 En el supuesto de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la

lactancia natural, el parte médico acreditativo de la baja deberá remitirse a la oficina del Secretario

Coordinador, no más tarde del cuarto día desde que se haya iniciado esta situación. El mencionado

parte deberá acreditar la ausencia de cada una de las fechas en que las situaciones descritas se

hayan producido, cualquiera que sea su duración.

11.5 Los sucesivos partes médicos de confirmación de la baja inicial, así como los informes

médicos de ratificación, deberán presentarse a la oficina del Secretario Coordinador Provincial

correspondiente, como máximo el tercer día hábil siguiente a su expedición.


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11.6 Una vez expedido parte médico de alta, la incorporación al puesto de trabajo ha de ser el

primer día hábil siguiente a su expedición, aportando en ese momento el citado parte a la oficina

del Secretario Coordinador Provincial.

11.7 En caso de incumplirse la obligación de presentación de los justificantes de ausencia

previstos en este epígrafe o del parte médico de baja en los términos y plazos establecidos en el

régimen de Seguridad Social aplicable, se estará a lo dispuesto para los casos de las ausencias

injustificadas, y en virtud del cual se procederá a aplicar la correspondiente deducción proporcional

de haberes.

11.8 Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o

psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas cuando así lo

determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de

que dichas ausencias sean comunicadas por los Letrados de la Administración de Justicia a los

respectivos Secretarios Coordinadores Provinciales o de Gobierno.

12. Ausencias injustificadas.

12.1 Los Secretarios Coordinadores o de Gobierno exigirán la justificación oportuna de todas

las ausencias y no autorizarán dentro la jornada laboral aquellas que puedan realizarse fuera de

la jornada de trabajo, salvo las que correspondan al cumplimiento de un deber inexcusable. En el

resto de supuestos, aun debidamente justificados, el tiempo de ausencia podrá ser recuperado

dentro de las franjas de horario flexible de la misma semana en que la ausencia se produzca o,

como máximo, en la semana siguiente.

12.2 La parte de jornada no realizada sin causa justificada dará lugar a la deducción

proporcional de haberes, de acuerdo con lo regulado en el artículo 500 de la LOPJ y dentro de los

3 meses siguientes a la ausencia, de conformidad con lo establecido en el artículo 36 de la Ley

31/1991, de 30 de diciembre, y modificado por el artículo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de

diciembre, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran, además, en su caso adoptarse.

13. Control de cumplimiento.–Los Secretarios Coordinadores Provinciales o, en su caso, los de

Gobierno velarán en su ámbito de competencia por el cumplimiento de las jornadas y horarios de

trabajo establecidos en la presente orden, mediante el sistema de control que se establezca basado

en los medios y criterios precisos que disponga el Secretario General de la Administración de

Justicia, proponiendo o adoptando las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos

e infracciones.

14. Disposición transitoria.–Hasta tanto no se aprueben las Relaciones de Puestos de Trabajo

en el Registro Civil Central el horario de trabajo será el establecido en el artículo segundo de esta

orden.

15. Vigencia.–La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el

«Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 11 de enero de 2014.–El Ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón Jiménez.


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Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de

Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del

Estado y sus organismos públicos.

8. Medidas de conciliación

Se podrá hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:

8.1 Los empleados públicos que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida.

8.2 Los empleados públicos que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

8.3 Excepcionalmente, los órganos competentes en materia de personal, podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

8.4 Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

8.5 Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

9. Vacaciones y permisos

9.1 Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.


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9.2 En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.

9.3 Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los días de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta instrucción, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural.

9.4 Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otros períodos.

9.5 Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto. En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior.

9.6 Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios públicos, los períodos de disfrute de las vacaciones coincidirán en la franja temporal de cierre.

9.7 A lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta tres días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares así como, en su caso, los días de permiso previstos en


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el apartado siguiente, podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.

9.8 Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de información, registro general y todos aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolución.

Los calendarios laborales incorporarán dos días de permiso cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable.

Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año.

Por resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas y con anterioridad al día 28 de febrero de cada año se determinará, cuando proceda, la incorporación los días de permiso a que se refiere este apartado y se establecerán las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados calendarios laborales.

10. Tiempo para la formación

10.1 El tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo, programados por los diferentes promotores previstos en los correspondientes Acuerdos de Formación para el empleo, así como los organizados por los distintos órganos de la Administración General del Estado, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y así lo permitan las necesidades del servicio. El periodo de tiempo de asistencia a estos cursos de formación será computado a efectos del permiso retribuido de formación previsto para el personal laboral en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La Administración podrá determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo, en cuyo caso su duración se considerará como tiempo de trabajo a todos los efectos.

10.2 Para facilitar la formación y el desarrollo profesional se concederán permisos en los siguientes supuestos:

a) Permiso retribuido para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud para la obtención de un título académico o profesional reconocido durante los días de su celebración.

b) Permiso, percibiendo sólo retribuciones básicas, con un límite máximo de cuarenta horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número 1 de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerárquico.


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c) Permiso no retribuido, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. Los períodos de disfrute de los permisos a que se refieren las letras b) y c) anteriores no podrán acumularse a otros tipos de permisos y licencias.


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Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en el ámbito de

la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en el

ámbito de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos 1. Normativa aplicable hasta la promulgación de la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado.

La disposición final cuarta del EBEP establece su entrada en vigor en distintas fases al

prever que «entrará en vigor en el plazo de un mes a partir de su publicación en el Boletín

Oficial del Estado» pero exceptuando diversos preceptos, que «producirán efectos a

partir de la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo

de este Estatuto».

Por su parte, la disposición derogatoria única del EBEP deroga expresamente

determinadas disposiciones con rango de Ley que tienen el alcance de normativa básica

del régimen de la función pública, aunque precisando que dichas disposiciones «quedan

derogadas con el alcance establecido en la disposición final cuarta» que, a tal efecto,

establece en su apartado tercero:

«Hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de

desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración Pública las normas vigentes

sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan

a lo establecido en este Estatuto.»

Esta disposición derogatoria debe interpretarse de acuerdo con las reglas generales de

aplicación de las normas jurídicas contenidas en el Título Preliminar del Código Civil,

cuyo artículo 2.2 dispone:


Justicia

81

«Las Leyes sólo se derogan por otras posteriores. La derogación tendrá el alcance que

expresamente se disponga y se extenderá siempre a todo aquello que en la Ley nueva,

sobre la misma materia, sea incompatible con la anterior.»

En consecuencia, el alcance de la disposición derogatoria del EBEP no es absoluto, sino

que viene determinado por lo previsto en el apartado tercero de su disposición final cuarta.

Quiere esto decir que el legislador, al igual que no ha dispuesto una entrada en vigor

automática de todas las disposiciones del EBEP, tampoco ha optado por una derogación

automática de la normativa vigente en materia de Función Pública, sino que

determinadas disposiciones mantendrán su vigencia «hasta que se dicten las Leyes de

Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo» y «en tanto no se opongan

a lo establecido en este Estatuto».

Y ello porque el EBEP tiene naturaleza de Ley básica necesitada de un desarrollo

legislativo ulterior tal como en él se prevé.

Por tanto, mientras no se produzca dicho desarrollo, los preceptos derogados

únicamente lo están en tanto se opongan a lo dispuesto, con carácter básico, para todas

las Administraciones públicas, como «mínimo común», por el nuevo EBEP. En cuanto

que normativa propia y específica de la Función Pública de la AGE, al carecer ésta de

una Ley privativa reguladora de su Función Pública, mantienen su vigencia, aunque sin

carácter básico, siempre que no se opongan a lo establecido por el EBEP, mientras se

dicta el desarrollo normativo en el ámbito de la AGE.

Procede pues distinguir:

1.º Preceptos del EBEP directamente aplicables:

El título I (Objeto y ámbito de aplicación).

El título II (Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Del título III (Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos):

El capítulo I (Derechos de los empleados públicos).

El artículo 25.2 del Capítulo III (Reconocimiento de los trienios de los funcionarios

interinos).


Justicia

82

El capítulo IV (Derecho a la negociación colectiva, representación y participación

institucional. Derecho de reunión).

El capítulo V (Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones).

El capítulo VI (Deberes de los empleados públicos. Código de conducta).

El título IV (Adquisición y pérdida de la relación de servicio).

El título V (Ordenación de la actividad profesional), salvo el Capítulo III (Provisión de

puestos de trabajo y movilidad).

La disposición final tercera, apartados 1 y 2 (Régimen de incompatibilidades), en la forma

prevista en el apartado 14 de estas Instrucciones.

2.º Preceptos del EBEP que producirán efectos a partir de la entrada en vigor de la Ley

de Función Pública de la AGE:

Los capítulos II (Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación

del desempeño) y III (Derechos retributivos) del título III.

El capítulo III (Provisión de puestos de trabajo y movilidad) del título V.

3.º Preceptos de la normativa de función pública que, al amparo de la disposición final

cuarta del EBEP, continúan vigentes hasta que se apruebe la Ley de Función Pública de

la AGE, en tanto no se opongan al EBEP. Entre dichos preceptos, cabe señalar:

El artículo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la

Función Pública, relativo a situaciones administrativas, en los términos previstos en el

apartado 11 de estas Instrucciones.

El artículo 68 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, sobre vacaciones.

El artículo 71 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, sobre licencia de

quince días por matrimonio.

2. Ámbito de aplicación del EBEP en el ámbito de la Administración General del Estado (artículo 2).

En el ámbito de la Administración del General Estado, las normas del EBEP se aplican

al personal funcionario al servicio de:

La Administración General del Estado.


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Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con

personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del

Estado.

Las Universidades Públicas no transferidas.

Al personal laboral que presta servicios en dicho ámbito se le aplican los preceptos del

EBEP que así lo dispongan.

7. Permisos y vacaciones (artículos 48-51).

Se añaden los siguientes nuevos supuestos de permisos, que son comunes para el

personal funcionario y el personal laboral:

a) Permisos (artículos 48 y 49):

Una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de doce meses y la

sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas

completas el tiempo correspondiente (artículo 48.1.f).

Un máximo de dos horas diarias de ausencia del trabajo por nacimiento de hijos

prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a

continuación del parto (artículo 48.1.g).

Disminución de la jornada de trabajo, con disminución de las retribuciones que

corresponda, cuando por razones de guarda legal se tenga el cuidado directo de algún

menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona con

discapacidad que no desempeñe actividad retribuida (artículo 48.1.h).

Reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido,

por razones de enfermedad muy grave por un plazo máximo de un mes para atender el

cuidado de un familiar de primer grado (artículo 48.1.i).

El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes relacionados con la

conciliación de la vida familiar y laboral (artículo 48.1.j).


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Dos días adicionales a los de asuntos particulares cuando se cumpla el sexto trienio,

incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (artículo

48.2). El derecho a su disfrute nace a partir del día siguiente del cumplimiento del trienio.

Dos meses como máximo, percibiendo las retribuciones básicas, si fuera necesario el

desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos

de adopción internacional (artículo 49.b).

Quince días naturales de permiso de paternidad (artículo 49.c).

Ampliación en dos semanas más del permiso por parto y del permiso por adopción o

acogimiento en el supuesto de discapacidad del hijo (artículo 49.a y 49.b).

Posibilidad de seguir disfrutando el otro progenitor el permiso de maternidad inicialmente

cedido, aunque en el momento previsto para la incorporación de la madre al trabajo ésta

se encuentre en situación de incapacidad temporal (artículo 49.a).

Ampliación del permiso de maternidad en tantos días como el neonato se encuentre

hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, en los casos de parto

prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer

hospitalizado a continuación del parto (artículo 49.a).

Derecho a participar en los cursos de formación que convoque la Administración durante

el disfrute del permiso por parto, adopción o acogimiento (artículo 49.a y 49.b).

Reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución, o reordenación

del tiempo de trabajo, a través de la adaptación de horario, de la aplicación del horario

flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo, a las víctimas de violencia

de género sobre la mujer (artículo 49.d).

La Secretaría General para la Administración Pública elaborará una Guía práctica para

la aplicación de los permisos y licencias en el ámbito de la Administración General del

Estado.

b) Vacaciones (artículos 50 y 51): Las vacaciones serán, como mínimo, durante cada

año natural, de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente

si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.


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No se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones

que se establezcan para los horarios especiales.

Sigue vigente, de acuerdo con lo señalado en el apartado 1 de estas Instrucciones, el

artículo 68.2 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, aprobada por Decreto

315/1964, de 7 de febrero en la redacción dada por el artículo 51 de la Ley 53/2002, de

30 de diciembre.

En consecuencia, «Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince

años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta

años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural».

Los calendarios laborales aprobados con anterioridad al 13 de mayo de 2007 continúan

en vigor.

c) Licencia por razón de matrimonio: Sigue siendo de aplicación, de acuerdo con el

apartado 1 de estas Instrucciones, la licencia de quince días naturales en caso de

matrimonio, regulada en el artículo 71.1 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de

1964.


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Instrucción 3/2013 de la Secretaría General de la Administración de Justicia, por

la que se determinan criterios uniformes en relación a la concesión y disfrute de

permisos por asuntos particulares y vacaciones para el Cuerpo Superior

Jurídico de Letrados de la Administración de Justicia


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Resolución de 2 de julio de 2014, de la Secretaría de Estado de Justicia, por la

que se modifica la de 5 de diciembre de 1996, por la que se dictan instrucciones

sobre la jornada y horarios en el ámbito de la Administración de Justicia.

Artículo único.

El punto séptimo de la Resolución de 5 de diciembre de 1996, de la Secretaría de Estado de

Justicia, queda redactado en los términos siguientes:

«Séptimo. Servicio de Guardia.

1. Servicio de guardia en partidos judiciales que cuenten con 33 o más Juzgados de

Instrucción:

a) En los partidos judiciales que cuenten con más de treinta y tres o más Juzgados

de Instrucción, el servicio de guardia ordinaria comenzará a las nueve horas,

permaneciendo todos los funcionarios de forma ininterrumpida hasta las veintiuna horas,

sin más ausencias que las obligadas por la necesidad de practicar diligencias en el

exterior y las imprescindibles para realizar las comidas, sin que puedan sobrepasar de

una hora y treinta minutos para la comida.

A partir de las veintiuna horas, sólo permanecerán en el local judicial el secretario

judicial y una dotación reducida de personal compuesta por un médico forense, un gestor

procesal, un tramitador procesal y un auxiliar judicial del juzgado, que por las normas

de reparto le corresponda permanecer hasta las nueve horas del día siguiente. Si bien,

el titular del órgano podrá acordar, si resulta necesario, la ampliación de dicha dotación.

El resto de personal del juzgado, así como el de los otros juzgados de guardia, cesará

en la medida que concluyan sus actuaciones en los asuntos que hubieren recibido con

anterioridad y estuviesen tramitando.

Los funcionarios que hayan permanecido en el local judicial a partir de las veintiuna

horas, no trabajarán el día de salida de la guardia, y si ésta coincidiera en sábado, el día

de descanso se trasladaría al lunes.

b) Los funcionarios del juzgado de instrucción constituido en servicio de guardia de

enjuiciamiento de faltas, que permanezcan desde las nueve horas hasta las veintiuna

horas, dispondrán de un máximo de una hora y treinta minutos para la comida.

El resto de la plantilla que no esté incluida en este turno de guardia, realizará el

horario general establecido para el ámbito de la Administración de Justicia.

2. Servicio de guardia en partidos judiciales que cuenten con 13 o más juzgados de

instrucción:


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a) La prestación del servicio de guardia ordinario, de cuarenta y ocho horas, en los

partidos judiciales que cuenten con trece o más juzgados de instrucción, se realizará de

la misma forma que la establecida en el apartado 1.a) de la presente resolución.

b) Los funcionarios del juzgado de instrucción, constituido en servicio de guardia de

enjuiciamiento de faltas, que permanezcan desde las nueve hasta las diecinueve horas,

dispondrán de un máximo de una hora y treinta minutos, para la comida.

El resto de la plantilla, que no esté incluida en este turno de guardia, realizará el


3. Servicio de guardia en partidos judiciales que cuenten con 10 o más juzgados de

instrucción:

a) La prestación del servicio de guardia ordinario, se realizará en la misma forma

que la establecida en el apartado 1.a) de la presente resolución.

b) La prestación del servicio de guardia, constituido para enjuiciamiento inmediato

de faltas, se realizará en la misma forma que la establecida en el apartado 2.b) de esta

resolución.

4. Servicios de guardia en partidos judiciales que cuenten con 8 o más juzgados de

instrucción:

a) El servicio de guardia ordinaria que se prestará por un juzgado de instrucción, con

periodicidad semanal, se realizará en régimen de jornada partida, actuando de nueve a

catorce horas, en horario de mañana y de diecisiete a veinte horas en sesión de tarde,

de lunes a sábado. Los domingos y festivos el juzgado en funciones de guardia prestará

servicio de diez a catorce horas.

Fuera del horario expresado, permanecerán en situación de continua localización,

para atender puntualmente a cualquier incidencia propia del servicio de guardia que

pudiera suscitarse.

Los funcionarios de la plantilla que hayan realizado ese servicio de guardia, no

trabajarán el día siguiente de la salida de guardia.



b) La prestación del servicio de guardia de permanencia, para el enjuiciamiento

inmediato de las faltas, se realizará en la misma forma que la establecida en el apartado

2.b) de esta resolución.

5. Servicio de guardia en los Juzgados Centrales de Instrucción.

La prestación del servicio de guardia de permanencia semanal, se realizará de la

misma forma que la establecida en el apartado 4.a) de esta resolución, por un secretario


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judicial, un médico forense, un gestor procesal, dos tramitadores procesales y un auxiliar

judicial.

6. Servicio de guardia en los restantes partidos judiciales, en los que exista

separación de jurisdicciones o que cuenten con cuatro o más juzgados de primera

instancia e instrucción.

La prestación del servicio de guardia, de ocho días, en estos partidos judiciales, se

realizará en régimen de jornada partida, actuando de nueve a catorce horas, en horario

de mañana, de lunes a sábado, y en turno rotatorio entre los funcionarios de guardia de

lunes a sábado de diecisiete a veinte horas y domingo de diez a catorce horas.

Asimismo, el horario de actuación del servicio de guardia del octavo día, que se

dedicará al enjuiciamiento inmediato de las faltas, será de nueve a catorce horas, en

horario de mañana y de diecisiete a veinte horas, en sesión de tarde.

Fuera del horario expresado, permanecerán en situación de continua localización,

para atender puntualmente a cualquier incidencia propia del servicio de guardia que

pudiera suscitarse.

El funcionario a quien hubiera correspondido realizar la guardia en domingo tendrá

derecho a descansar el día posterior a la guardia, para garantizar el derecho al descanso

de 35 horas semanales.



7. El servicio de guardia en partidos judiciales que cuenten con dos o tres juzgados

de primera instancia e instrucción.

La prestación del servicio de guardia, de ocho días de disponibilidad, en estos

partidos judiciales, se prestará durante la jornada ordinaria de trabajo, del juzgado que

se encuentre en turno, sin que la misma experimente alteración alguna.

Fuera de esta jornada, el personal de guardia permanecerá en situación de

disponibilidad y en condiciones de continua localización, para atender puntualmente a

cualesquiera incidencias propias del servicio de guardia que pudieran suscitarse, en cuyo

caso se incorporarán al mismo de forma inmediata. No obstante, el horario de actuación

de estos funcionarios en servicio de guardia, durante el octavo día, será de nueve a

catorce horas, en horario de mañana, y de diecisiete a veinte horas, en sesión de tarde.



8. El servicio de guardia en los partidos judiciales que cuenten con un único Juzgado

de Primera Instancia e Instrucción.


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100

En aquellos partidos judiciales en que exista un único juzgado de primera instancia

e instrucción el servicio de guardia se prestará de forma continua durante la jornada

ordinaria de trabajo sin que la misma experimente alteración alguna.

Fuera de la jornada establecida el personal de guardia que por turno les corresponda

permanecerán en situación de disponibilidad y continua localización para atender

puntualmente a cualesquiera incidencia propia del servicio de guardia que pudiera

suscitarse, en cuyo caso se incorporarán al mismo de forma inmediata.

9. Servicios de guardia en poblaciones con cuatro o más juzgados de menores:

a) El servicio de guardia se prestará con periodicidad semanal y para la prestación

de este servicio fuera de la jornada ordinaria el personal de guardia que por turno les

corresponda permanecerá en situación de disponibilidad y en condiciones de continua

localización para atender puntualmente a cualesquiera incidencias propias del servicio

de guardia que pudiesen suscitarse, en cuyo caso se incorporarán de forma inmediata.

b) En el caso de que el servicio de guardia sea de permanencia de tres días de los

juzgados de menores, el personal de guardia que por turno les corresponda la realizará

en régimen de presencia de nueve a veintiuna horas y a partir las veintiuna horas hasta

las nueve horas del día siguiente, estarán en situación de disponibilidad y en condiciones

de continua localización, para atender puntualmente a cualesquiera incidencias propias

del servicio de guardia que pudieren suscitarse, en cuyo caso se incorporarán de forma

inmediata.

Los funcionarios a los que les corresponda el turno de guardia, dispondrán de un

máximo de una hora y treinta minutos, para la comida.

El resto de la plantilla que no esté incluido en este turno de guardia realizará el


10. Servicio especial de guardia de veinticuatro horas para atender cualquier

incidencia derivada de la Ley Orgánica Reguladora de la Responsabilidad Penal de los

Menores.

Para la atención de cualquier incidencia que exija, de acuerdo con lo previsto en la

Ley Orgánica reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores, la intervención del

Ministerio Fiscal, se establecerá una guardia de veinticuatro horas en las capitales de las

provincias de Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla.

La prestación de dicho servicio por el personal de guardia, que por turno le

corresponda, será de presencia desde las nueve hasta las veintiuna horas, disponiendo

de un máximo de una hora y treinta minutos para la comida. A partir de las veintiuna

horas y si el fiscal de guardia lo considera conveniente, podrá dejar una dotación

reducida de personal hasta las nueve horas del día siguiente, permaneciendo el resto en

situación de disponibilidad y en condiciones de continua localización, para atender

puntualmente a cualesquiera incidencias propias del servicio de guardia, que pudieran

suscitarse, en cuyo caso se incorporarán al servicio de forma inmediata.


Justicia

101

Los funcionarios que hayan permanecido en el local de la fiscalía a partir de las

veintiuna horas, no trabajarán el día de salida de la guardia, y si ésta coincidiera en

sábado, el día de descanso se trasladaría al lunes.

11. Servicio especial de guardia semanal de permanencia y disponibilidad, para

atender cualquier incidencia que se derive de la Ley Orgánica Reguladora de la

Responsabilidad Penal de los Menores.

Para la atención de cualquier incidencia que exija, de acuerdo con lo previsto en la

Ley Orgánica Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores, la intervención del

Ministerio Fiscal se establecerá:

a) Un servicio de guardia de permanencia, con periodicidad semanal, en régimen de

jornada partida, de nueve a catorce horas y de diecisiete a veinte horas, de lunes a

sábado, así como los domingos y festivos de diez a catorce horas, permaneciendo fuera

de los expresados márgenes horarios en situación de disponibilidad y en condiciones de

continua localización, a realizar por el personal de guardia que por turno le corresponda,

en las fiscalías de las siguientes capitales de provincia:

Zaragoza, Ceuta, Melilla, Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria,

Murcia, Málaga, Cádiz y Granada.

La prestación de este servicio de guardia, se realizará en la misma forma que las

establecidas en el apartado 4.a) de esta resolución.

b) Un servicio de guardia de disponibilidad con periodicidad semanal y en condiciones

de continua localización, a realizar por el personal de guardia que por turno le

corresponda en las Fiscalías del resto de capitales de provincia y en la Fiscalía de la

Audiencia Nacional.

La prestación de este servicio de guardia se realizará en la misma forma que las

establecidas en el apartado 8 de esta resolución.

12. Guardia semanal de disponibilidad en la Fiscalía de la Audiencia Nacional y

Fiscalía Especial para la Represión del Tráfico Ilegal de Drogas.

En el ámbito de la Audiencia Nacional y Fiscalía Especial para la Represión del Tráfico

Ilegal de Drogas, se establecerá un servicio de guardia de disponibilidad, de periodicidad

semanal, en la Fiscalía de la Audiencia Nacional y en la Fiscalía Especial para la Represión

del Tráfico Ilegal de Drogas, para la atención de cualquier incidencia que pudiera

presentarse fuera de la jornada de trabajo establecida legalmente.

La prestación de este servicio de guardia, por el personal que por turno le

corresponda, se llevará a cabo de la misma forma que las establecidas en el apartado 8

de esta resolución.


Justicia

102

13. Guardias de permanencia los domingos y días festivos en los registros civiles

únicos.

Este servicio de guardia se prestará por un gestor procesal de los destinados en los

registros civiles únicos, en horario de mañana de diez a catorce horas.

Cuando la guardia se realice en domingo, el gestor procesal que la haya realizado,

no trabajará al día siguiente de la salida de la guardia.

14. Guardias de los médicos forenses.

Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, las guardias de los

médicos forenses destinados en los institutos de medicina legal podrán ser acordadas,

por resolución de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia o

el órgano correspondiente de la comunidad autónoma competente, conforme a los

siguientes parámetros:

– Guardia ordinaria de veinticuatro horas. Se presta de nueve horas de la mañana a

nueve horas del día siguiente, de las que serán de permanencia de nueve a veintiuna

horas y el resto de disponibilidad.

– Guardia de permanencia para el enjuiciamiento inmediato de faltas. Se presta de

nueve a veintiuna horas en régimen de permanencia.

– Guardia de permanencia de ocho días, con horario de permanencia de ocho a

quince horas de lunes a viernes y el resto de disponibilidad.

La prestación del servicio de guardia se podrá fraccionar en periodos inferiores a

ocho días, si las necesidades del servicio lo permiten, en este caso las retribuciones se

prorratearán por días.

– Guardia de permanencia semanal, con horario de permanencia de nueve a quince

horas de lunes a viernes y el resto de disponibilidad.

La prestación del servicio de guardia se podrá fraccionar en periodos inferiores a

siete días, si las necesidades del servicio lo permiten y, en este caso, las retribuciones

se prorratearán por días.

– Guardia de disponibilidad de ocho días, que se prestará en la jornada ordinaria de

trabajo y el resto de disponibilidad.

– Guardia disponibilidad semanal con horario de permanencia de nueve a catorce

horas de lunes a viernes y el resto de disponibilidad.

Las normas establecidas en los apartados anteriores podrán adaptarse a cada

instituto de medicina legal, en función del tamaño y organización del mismo, siempre

que se garantice el cumplimiento de las normas comunes del apartado 16, para atender

las necesidades del servicio.


Justicia

103

Tienen derecho a gozar del día de descanso obligatorio y remunerado posterior a la

guardia los médicos forenses que la hayan realizado bajo el régimen de guardia de

veinticuatro horas.

Los médicos forenses que hayan realizado los servicios de guardia de permanencia

y disponibilidad semanal o de ocho días, no trabajarán al día siguiente al de la salida de

guardia. En los casos en los que las funciones médico-forenses obligatorias, derivadas

del servicio de guardia, impidan el disfrute de la jornada de descanso al día siguiente de

su finalización, y con la finalidad de garantizar la correcta prestación del servicio en el

instituto de medicina legal, esta se podrá disfrutar en los diez días laborables siguientes

a la conclusión de la misma.

La posibilidad de este aplazamiento en el disfrute de la jornada de descanso durante

los diez días siguientes solo será factible sí la guardia de disponibilidad permite el

derecho al descanso semanal de treinta y cinco horas ininterrumpidas computando un

periodo de referencia de dos semanas, y un descanso diario de once horas

ininterrumpidas. En caso contrario, y para las situaciones excepcionales en las que la

guardia no permita el citado descanso, el médico forense deberá disfrutar de una jornada

de descanso inmediatamente posterior a la finalización de todas las actuaciones

derivadas de la guardia.

En el supuesto de que el médico forense se viera obligado a realizar una salida

durante una guardia de disponibilidad, que le impidiera disfrutar durante la jornada de

guardia de once horas de descanso ininterrumpido, una vez terminada la actuación,

tendrá derecho a disfrutar de ese descanso, demorándose el comienzo de su siguiente

jornada en el tiempo necesario para garantizar el descanso efectivo de once horas

ininterrumpidas desde el final de la actuación.

Los médicos forenses que realicen guardias con horario de permanencia de nueve a

veintiuna horas dispondrán de un máximo de una hora y treinta minutos para la comida.

15. Guardias del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses:

a) En los Departamentos de Madrid, Barcelona y Sevilla del Instituto de Toxicología

se prestará un servicio de guardia de permanencia semanal.

La prestación de este servicio por el personal facultativo, ayudantes de laboratorio o

técnicos especialistas de laboratorio que por turno les corresponda, se realizará en

régimen de jornada partida, actuando de nueve a catorce horas, en horario de mañana

y de diecisiete a veinte horas, en sesión de tarde, de lunes a sábado. Los domingos y

festivos el horario será de diez a catorce horas.

Los funcionarios que hayan realizado este servicio de guardia, no trabajarán al día

siguiente de la salida de guardia.

b) En la delegación de Tenerife, se prestará un servicio de guardia de disponibilidad

semanal en condiciones de continua localización.

El Director General de Relaciones con la Administración de Justicia, podrá acordar,

si lo considera conveniente, que en los departamentos de Madrid, Barcelona y Sevilla, el

servicio de guardia se realice también en régimen de disponibilidad.


Justicia

104

Este servicio de guardia se prestará por el personal facultativo, ayudante de

laboratorio o técnicos especialistas que por turno les corresponda, de la misma forma

que la establecida en el apartado 8 de esta resolución.

16. Normas comunes:

a) Debe considerarse como tiempo trabajado el tiempo de guardia con presencia

física desempeñado en el lugar de trabajo, bien sea la oficina o donde se realice la

actuación derivada de la guardia.

En el caso de guardias de disponibilidad se computará como tiempo de trabajo el

lapso de tiempo que se dedique a una intervención efectiva en respuesta a una llamada

de asistencia, contando esa intervención desde la llamada para la prestación del servicio

de guardia que efectúa el personal funcionario, hasta su regreso al punto de origen en

el que se encontraba el trabajador en el momento de ser requerido para tal actuación.

A todos los efectos, se entiende por permanencia la presencia física en la oficina o

en el lugar donde se realiza el trabajo, y por disponibilidad la condición de continua

localización.

b) La aplicación de las normas establecidas en la presente Resolución deberá

garantizar que, en todo caso, el personal al servicio de Administración de Justicia disfruta

de un descanso diario de once horas ininterrumpidas en cada jornada de veinticuatro

horas, así como de un descanso semanal de treinta y cinco horas ininterrumpidas,

teniendo en cuenta un periodo de referencia de dos semanas. En los supuestos

excepcionales en que dichas horas de descanso no se puedan disfrutar por necesidades

del servicio derivadas de la guardia, se reconocerá un descanso compensatorio que

suceda inmediatamente al tiempo de trabajo que se compensa.

c) Los funcionarios destinados en los órganos y servicios de la Administración de

Justicia, así como en las fiscalías, sujetos al régimen de servicio de guardias, se turnarán,

de forma rotatoria, entre todo el personal que compone la plantilla.

d) Durante el tiempo utilizado para la comida, en las guardias que se realicen de

forma ininterrumpida, el servicio quedará debidamente atendido.

e) Tendrán derecho a descanso el día posterior a la finalización del servicio de guardia

de permanencia de siete u ocho días, todos los funcionarios que lo hubieren prestado,

siempre que durante la rotación prevista en el punto seis hubiere asistido más de un

funcionario (gestor procesal, tramitador procesal y auxiliar judicial).

Si hubiere asistido a la rotación un único funcionario cada día, sólo tendrá derecho a

la libranza el que hubiere trabajo el domingo. Si finalizase el viernes el servicio de

guardia, el día de descanso se trasladará del sábado al lunes siguiente.

f) Los funcionarios que asistan a la guardia en situación de permanencia semanal o

de disponibilidad y hubieran rebasado el horario de trabajo en cómputo semanal, el

exceso de horas trabajadas se compensará, dentro del horario flexible, garantizándose

siempre los periodos de descanso semanal y diario en los términos señalados en el

apartado b) de este artículo. En todo caso, la duración media del trabajo, incluidas las


Justicia

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horas de trabajo de la guardia o las horas extraordinarias, no excederá de cuarenta y

ocho horas, por cada período de siete días, en cómputo semestral.

g) En aquellas localidades, en las que existan servicios comunes u otros órganos que

presten apoyo al servicio de guardia, el Director General de Relaciones con la

Administración de Justicia, o en su caso los órganos competentes de las Comunidades

Autónomas, que les hayan sido transferidas las competencias de medios personales de

la Administración de Justicia, podrán acordar la incorporación de este personal al servicio

de guardia.

Estos funcionarios prestarán el servicio de guardia de la misma forma y con las

mismas compensaciones, según el tipo de guardia previsto en esta resolución.»

Disposición final única.

La presente Resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín

Oficial del Estado».

Madrid, 2 de julio de 2014.–El Secretario de Estado de Justicia, Fernando Román García.

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