VALUACION DE PUESTOS
VALUACION
DE
PUESTOSCONCEPTOES UN SISTEMA TECNICO PARA DETERMINAR LA
IMPORTANCIA DE CADA PUESTO EN RELACION CON LOS DEMAS DE UNA
EMPRESA.
NECESIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS.JERARQUIZACIONDEL
PERSONAL
DETERMINAR LOS SALARIOSA)FAVORITISMOSB) PRESION SINDICALC)
ESCASEZ DE TRABAJADORESD) FALTA DE UN CONOCIMIENTO EXACTO DE LA
IMPORTANCIA DEL PUESTO.
OBJETIVOS DE LA VALUACION DE PUESTOS JERARQUIZACION APROPIADA DE
LOS PUESTOS.JERARQUIZACIN DE LOS SALARIOS.ESTRUCTURA DE SALARIOS Y
ESTABLECIMIENTO DE POLTICAS.POSICIN DE UN PUESTO NUEVO.ESTABLECER
INCENTIVOS.AJUSTE DE SALARIOS.
SISTEMAS DE VALUACION DE PUESTOS METODO DE GRADACION PREVIA.
METODO DE ALINEAMIENTO.METODO DE VALUACION POR PUNTOS.METODO DE
COMPARACION DE FACTORES.METODO DE GRADACION PREVIACONSISTE EN
CLASIFICAR LOS PUESTOS EN NIVELES, CLASES O GRADOS, PREVIAMENTE
ESTABLECIDOS.
METODO DE GRADACION PREVIAETAPAS PRINCIPALES:
1.- FIJACION PREVIA DE GRADOS DE TRABAJO.DE ACUERDO A LAS
LABORES QUE SE REALIZAN EN LA EMPRESA, SE DETERMINAN GRADOS O
NIVELES DE TRABAJO (GENERALMENTE DE 5 A 8)METODO DE GRADACION
PREVIAETAPAS PRINCIPALES:
2.- CLASIFICACION DE LOS PUESTOS DENTRO DE LOS GRADOS.SE
COMPARAN LAS ESPECIFICACIONES DE LOS PUESTOS CON LOS GRADOS
FIJADOS, PARA DETERMINAR EN CUAL DEBE QUEDAR CATALGADO EL PUESTO A
EVALUAR.EJEMPLO DE GRADACION PREVIAPRIMER GRADO: TRABAJADORES NO
CALIFICADOS.SEGUNDO GRADO: TRABAJADORES CALIFICADOS.TERCER GRADO:
PUESTOS TECNICOS.CUARTO GRADO: PUESTOS EJECUTIVOS.QUINTO GRADO:
PUESTOS ADMINISTRATIVOS.SEXTO GRADO: PUESTOS DIRECTIVOS.
EJEMPLO DE GRADACION PREVIAPuestos que, si bien requieren
cuidado, diligencia y seguridad, no exigen una amplia
preparacin.Ejemplo: ConserjePRIMER GRADO: TRABAJADORES NO
CALIFICADOS.METODO DE ALINEAMIENTOCARACTERIZACION GENERAL
ORDENA LOS PUESTOS DE UNA EMPRESA, VALIENDOSE DEL PROMEDIO DE
UNA SERIE DE ORDEN, FORMADAS POR CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE UN
COMIT, RESPECTO DE LOS PUESTOS BASICOS.ETAPAS DEL METODO DE
ALINEAMIENTOINTEGRACION DE UN COMIT
SEIS ELEMENTOS:DOS REPRESENTANTE DEL PATRONDOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORESUN REPRESENTANTE DEL DEPTO DE PERSONAL.UN ASESOR
EXTERNOFIJACION DE PUESTOS TIPO
UN NUMERO REDUCIDO DE PUESTOS BASICOS
MAXIMO EL 20 % DEL TOTAL DE PUESTOS
SE DEBE INCLUIR EL PUESTO MINIMO Y EL MAXIMOFORMACION DE SERIES
DE ORDEN
CADA MIEMBRO DEL COMIT, ORDENA LOS PUESTOS.
EL NUMERO 1 ES EL PUESTO DE MAYOR IMPORTANCIA.TITULO DEL
PUESTO123456PROMEDIOAUXILIAR DE
CONTADORFACTURISTAALMACENISTACAJERAEMPACADORJEFE DE
DEPARTAMENTOMOZOCONTADOREMPLEADA DE MOSTRADORCOMBINACION Y PROMEDIO
DE LAS SERIES
ORDENAR LOS PUESTOS
ARREGLO DE LOS SALARIOS FUERA DE ORDEN.
CLASIFICACION DE LOS DEMAS PUESTOSNUMERO DE ORDEN SEGN
PROMEDIOSPROMEDIOSTITULO DEL PUESTOSUELDO DIARIO11.022.333.2$
400.0043.5$ 300.0055.5$ 350.0065.777.087.899.0TITULO DEL
PUESTOSUELDOAUXILIAR DE CONTADOR $ 300.00FACTURISTA $
350.00ALMACENISTA $ 230.00CAJERA $ 400.00EMPACADOR $ 200.00JEFE DE
DEPARTAMENTO $ 500.00MOZO $ 150.00CONTADOR $ 600.00EMPLEADA DE
MOSTRADOR $ 320.00METODO DE VALUACION POR PUNTOSCONSISTE EN ORDENAR
LOS PUESTOS DE UNA EMPRESA ASIGNANDO CIERTO NUMERO DE UNIDADES DE
VALOR, LLAMADAS PUNTOS, A CADA UNO DE LOS FACTORES QUE LA
FORMAN.METODO DE VALUACION POR PUNTOS PONDERACION DE
FACTORESFACTORESPORCENTAJEHABILIDAD40
%ESFUERZORESPONSABILIDADCONDICIONES DE TRABAJO100 %METODO DE
VALUACION POR PUNTOS PONDERACION DE FACTORES
ESPECIFICOSFACTORESPORCENTAJEHABILIDAD40 % EDUCACION12 %
EXPERIENCIA10 % INICIATIVA10 % CRITERIO8 %METODO DE VALUACION POR
PUNTOSDETERMINACION DE LA ESCALA DE VALUACIONFACTORES%GRADO IGRADO
IIGRADO IIIGRADO IVGRADO VHABILIDAD (40 %) EDUCACION121224364860
EXPERIENCIA101020304050 INICIATIVA CRITERIOESFUERZO FISICO
MENTALMETODO DE VALUACION POR PUNTOSDETERMINACION DE LA ESCALA DE
VALUACIONFACTORES%GRADO IGRADO IIGRADO IIIGRADO IVGRADO
VRESPONSABILIDAD MAQUINARIA EQUIPO MATERIALES TRABAJO DE
OTROSCONDICIONES DE TRABAJO AMBIENTE RIESGOSDEFINICION DE FACTORES
Y GRADOSFACTOR HABILIDADEDUCACION:ESTE FACTOR APRECIA LOS
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESEMPEAR LOS TRABAJOS DE ESTA
EMPRESA.GRADO I.- SABER LEER Y ESCRIBIR, SUMAR Y RESTAR.
GRADO II.- HABER TERMINADO LA INSTRUCCIN PRIMARIA O SU
EQUIVALENTE EN CONOCIMIENTOS.
GRADO III.- HABER TERMINADO LA INSTRUCCIN SECUNDARIA
GRADO IV.- HABER TERMINADO EL BACHILLERATO
GRADO V.- HABER TERMINADO UNA LICENCIATURA METODO DE COMPARACION
DE FACTORESCONSISTE EN ORDENAR LOS PUESTOS DE UNA EMPRESA EN
FUNCION DE SUS VALORES PRINCIPALES Y DE ACUERDO A UN VALOR
MONETARIO QUE SE ASIGNE A CADA FACTOR, COMBINANDO AL FINAL AMBOS
RESULTADOS.METODO DE COMPARACION DE FACTORESETAPAS PRINCIPALES:
INTEGRACION DEL COMITDETERMINACION DE PUESTOS TIPOSELECCIN DE
FACTORES DISTRIBUCION DEL SALARIO ENTRE LOS FACTORES.DISTRIBUCION
DEL SALARIO ENTRE LOS FACTORESPUESTOSALARIOHABILIDADREQUISITOS
MENTALESREQUISITOS FISICOSRESPON-SABILIDADCONDICIONES DE
TRABAJOALMACENISTA2303030805040AUXILIAR DE
CONTADOR30080100208020CAJERA400CONTADOR600EMPACADOR200EMPLEADO DE
MOSTRADOR320FACTURISTA350JEFE DE DEPTO500MOZO150PROMEDIO DE SALARIO
POR FACTORESPUESTOIIIIIIIVVPROMEDIOALMACENISTA303235402733AUXILIAR
DE CONTADOR80CAJERACONTADOREMPACADOREMPLEADO DE
MOSTRADORFACTURISTAJEFE DE DEPTOMOZOFACTOR HABILIDAD
PUESTOSALARIOHABILIDADREQUISITOS MENTALESREQUISITOS
FISICOSRESPON-SABILIDADCONDICIONES DE
TRABAJO$ESC$ESC$ESC$ESC$ESCALM23033AUX300CAJ400CONT600EMPA200EMPL320FAC350JEFE500MOZO150PROMEDIO
DE LOS FACTORES
FORMAR SERIES EN FUNCION DE CADA FACTORPUESTOHABILIDADREQUISITOS
MENTALESREQUISITOS FISICOSRESPON-SABILIDADCONDICIONES DE
TRABAJOALMACENISTA73AUXILIAR DE
CONTADOR37CAJERACONTADOREMPACADOR61EMPLEADO DE
MOSTRADORFACTURISTAJEFE DE DEPTO19MOZOPROMEDIO DE LAS SERIES POR
FACTORPUESTOIIIIIIIVVPROMEDIOALMACENISTA776866.8AUXILIAR DE
CONTADOR334343.6CAJERACONTADOREMPACADOREMPLEADO DE
MOSTRADORFACTURISTAJEFE DE DEPTOMOZOFACTOR HABILIDAD
PUESTOHABILIDADREQUISITOS MENTALESREQUISITOS
FISICOSRESPON-SABILIDADCONDICIONES DE
TRABAJOPOPOPOPOPOALMACENISTA6.8AUXILIAR DE
CONTADOR3.6CAJERACONTADOREMPACADOREMPLEADO DE
MOSTRADORFACTURISTAJEFE DE DEPTOMOZOPROMEDIO DE LOS FACTORES
PUESTOSHABILIDADREQUISITOS MENTALESREQUISITOS
FISICOSRESPON-SABILIDADCONDICIONES DE
TRABAJO$ESCO$ESCO$ESCO$ESCO$ESCOALMACENISTA AUXILIAR DE CONTADOR
CAJERA CONTADOR EMPACADOR EMPLEADO DE MOSTRADOR FACTURISTA JEFE DE
DEPTO MOZO COMPARACION DE LAS SERIES OBTENIDASPARA ORDENARLAS
