VELKOMMEN! G RUNDLÆGGENDE SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, Internationalt


VELKOMMEN!

GRUNDLÆGGENDE SIKKERHED PÅ

ARBEJDSPLADSEN

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, Internationalt”GRUNDLÆGGENDE SIKKERHED

PÅ ARBEJDSPLADSEN”

• Qaqortoq den 31. maj• Narsaq den 1. juni• Nuuk den 4. juni

Kurset afholdes af Kisserup International Trade Roots Inc. i samarbejde med Greenland Petroleum Services A/S

Projektet der løber fra 2014 til 2015 sponseres af Departementet for Erhverv, Råstoffer og Arbejdsmarked

2

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltPROJEKTETS MÅLSÆTNING

Formålet med dette projekt er at øge grønlandske virksomheders kompetencer til og muligheder for at blive pris- og kvalitetsmæssigt konkurrence-dygtige underleverandører til råstofsektoren.

Greenland Petroleum Services rådgivningsydelser skal henvende sig til aktører i det grønlandske erhvervsliv. Rådgivningen skal omhandle krav og muligheder for underleverancer og andre ydelser der kan hjælpe til at opbygge grønlandske virksomheders kompetencer til opnåelse og opfyldelse af kontrakter.

3


KURSUS AGENDA

4

9:00 – 12:00• Hvad er Sikkerhed på arbejdspladsen• Sikker adfærd på arbejdspladsen• Sikker brug af udstyr og materialer• Kontrolmekanismer til fremme af sikkerhed• Risikostyring

12:00 – 13:00

13:00 – 16:00• Sikkerhedskrav fra råstofindustrien• Tilbudsafgivning og licitationer• Lovgivning i Grønland og internationalt• Arbejdspladsvurdering APV• APV Tjekliste

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltIntroduktion

Pernille Fischer Boulter, Kursusinstruktør, Kisserup International Trade Roots Inc.

Lotte Maré ChristensenProjekt Assistent, Greenland Petroleum Services A/S

5

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltIntroduktion af kursusudvikler og underviser

Pernille Fischer Boulter, Udvikling & Undervisning

• Pernille Fischer Boulter har bidraget til olie-, gas- og mine-udviklingen på Canadas østkyst gennnem de sidste 17 år

• Hun var den første kvinde der blev indvalgt i bestyrelsen for OTANS (Onshore/Offshore Association of Nova Scotia), hvor hun sad fra 1999-2006

• Pernille har også arbejdet som Business Manager for flere canadiske virksomheder i Nova Scotia, Newfoundland og Labrador og som gennem hendes vejledning har imødekommet sikkerhedskrav fra førende internationale olie-, gas- og mineselskaber og derigennem vundet mange kontrakter, nationalt og internationalt

6

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltIntroduktion af kursusudvikler og underviser

Lotte Maré Christensen, Projekt Assistent

• Uddannet Journalist i Nuuk (2000)

• Konsulent for Nævnet for Arbejdsskadesikring (2001-2005)

• Partikonsulent hos IA (2005-2006)

• Journalist i KNR (2007-2013)

• Projektassistent, Greenland Petroleum Services A/S (2014->)

7


Introduktion

Deltagere:Navn og firmanavn?Erfaring med sikkerhed?Forventninger til kursus?

8


HVORFOR DETTE KURSUS?

Fordi Loven siger, at alle virksomheder med ansatte fra den 1. januar 2009 har pligt til at lave en skriftlig arbejdspladsvurdering - i daglig tale kaldet APV

Fordi øget viden og implementering af sikkerhed på arbejdspladsen giver dig og dine medarbejdere en bedre og mere sikker arbejdsplads

Fordi din konkurrenceevne bliver øget når din arbejdsplads fungerer godt og du kan kvalificere dig til at give tilbud inden for Råstof- og Storskalasektoren

9


VIRKER DETTE KURSUS?

10

Før… Efter…


OPSTARTS QUIZ:15 minutter

Hvad betyder sikkerhed for dig? Hvad betyder sikkerhed for dine

medarbejdere? Hvad betyder sikkerhed for dine kunder? Hvad er nogle eksempler på en god

sikkerhedskultur? Hvad er nogle af de sikkerhedsmæssige

aktiviteter på din arbejdsplads? Hvis dine kunder er olie- og gasselskaber,

eller mineselskaber, hvad betyder sikkerhed så for dem?

11


Sikkerhed på Arbejdspladsen

Et godt arbejdsmiljø er designet rigtigt, hvis det minimerer risikoen for personlige skader og sygdomme i at opstå på arbejdspladsen

Sikkerhed på arbejdspladsen refererer til arbejdsmiljøet i en virksomhed og omfatter alle faktorer der påvirker sikkerhed, sundhed og trivsel

Sikkerhed er ikke kun en defination, det handler om sikker ADFÆRD

12

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltSikker adfærd på

arbejdspladsen

Medarbejdere

Ledere

Virksomhedsejere

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltDefination af sikkerhed på arbejdspladsen

Virksomheder kan demonstrere deres vilje og forpligtelse til et sikkert

arbejdsmiljø ved at:

• Skabe de bedst mulige arbejdsvilkår på tværs af organisationen

• Identificere risici og indføre kontrolfunktioner for håndtering disse

• Mindske antallet af arbejdsulykker og sygdom og herved skære ned på omkostninger og nedetid

• Engagere og motivere medarbejdere med bedre og mere sikre arbejdsvilkår

• Demonstere sikkert arbejdsmiljø og politik overfor kunder og leverandører

14


15

• Livet kan ikke erstattes af økonomisk kompensation

• Virksomheder ved at medarbejderne er deres største aktiv

• Arbejdsgiverne forpligter sig til at sikkerhed på arbejdspladsen handler om medarbejdernes liv


Sikkerhed er en god forretning!

Fordele af en god sikkerheds

kultur

Forbedret velfærd for

medarbejderne

Forbedret medarbejder-

trivsel

Reduktion i ulykker og

personskader

Erfaringer viser at gode sikkerhedsstrategier har en reel og betydelig indvirkning på øget produktivitet

Gode sikkerhedsstrategier er forbundet med faldende fra-vær og dermed færre omkost-ninger på grund af sygdom

Forbedring af medarbejderes sundhed og velfærd gennem en god sikkerhedspolitik øger niveauet af jobtilfredshed blandt de ansatte og giver en reduktion i personaleomsæt-ningen og en forbedring i rekrutteringen af nye medarbejdere


Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, Internationalt Sikker adfærd på

arbejdspladsen

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, Internationalt Sikker adfærd på arbejdspladsen

Tjekliste - inspektion af arbejdspladsen

Gangarealer

Indgangsdøre/ porte

Faldgrupper

Elinstallationer

Farlige materialer

Mangel på skiltning

Løst udstyr/udstyr

generelt

Hydrauliske maskiner

Sanitet

Opbevaring af materialer


[ADD HEADLINE]

[Add text]

[Add text]

Personlig sikkerhed på arbejdspladsen

Følg korrekte procedurer

Brug af egnet personligt

beskyttelses-udstyr

Rapportering af alle

sikkerhedsrisici

20


Sikker adfærd på arbejdspladsen

ØVELSE 1:

Lad os starte med en øvelse for at demonstrere nogle eksempler på sikkerhed på arbejdspladsen. Først laver vi en inspektion af vores arbejdsområde her i dag

Opdel jer 3 grupper, brug 15 minutter på at gå rundt i området for at se om der er nogle risici - noget, der kunne være til fare for nogen

Brug 15 minutter på at skrive de ting ned som du har kigget på og om der er noget du kan gøre for at forbedre sikkerheden

21


Sikker brug af udstyr og materialerUdvikle sikre

arbejdsgange til brug af udstyr og

håndtering af materialer

• Følg retningslinier for alt udstyr

• Hvis der ikke er skriftlige retningslinier, kan du udvikle egne sikre arbejdsgange ved at indhente viden fra dem der arbejder med udstyret og materialerne til hverdag og/eller producenterne

• Udvikle procedurer for lock-out af udstyr, når det er tid for vedligehold/reparation

Træning af alle dem der bruger udstyret

og som arbejder med materialerne

• Sørg for at dine medar-bejdere er uddannede i, hvordan man identificerer risici, og hvordan man sikrer at de ansatte har den fornødne viden og evne til at arbejde med det givne udstyr og materialer

• Træn medarbejderne i korrekte løftetekniker, hvordan man kan rotere deres arbejde, så de ikke oplever en gentagen skade, hvordan man kan bruge personlige værnemidler

Måle, kontrollere og evaluere

• Kontroller at alt udstyr er vedligeholdt som krævet i lovgivningen og fra leverandør/producent

• Gennemgå arbejdspladsen for ting såsom materiale-opbevaring og korrekt brug af farlige materialer, og sørg for at der er læselig skiltning på alle materialer

• Kommuniker resultater til medarbejderne

• Korriger procedurer, hvis det kræves

22


Kontrol

Håndtering af

farlige kemikalie

r og farligt gods

Betjening af

mekanisk udstyr

Arbejde under stress

Arbejde med

specielt krævende

kunder

Skiftende arbejdstid

er, nattevagte

r

Rapportering af ulykker ER VIGTIGT!

Ofte vil medarbejdere ikke rapportere, når der er en situation, der kan bringe deres sikkerhed i fare, og det er derfor yderst vigtigt, at ledelsen opfordrer til, at alle ulykker skal indberettes

Disse oplysninger skal bruges til at forebygge fremtidige ulykker

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, Internationalt RISIKOSTYRING

Kommunikation og uddannelse

Udvikling af procedurer

Udvikling af en plan for risikostyring

24


HUSK – Medarbejdere er virksomhedens vigtigste aktiv

Når folk føler sig sikre på arbejdet er de mere produktive og loyale over for virksomheden

FROKOST

12:00 – 13:00


Grundlæggende sikkerhedskrav fra Mine-, Olie & Gasindustrien

”Sikkerhedskultur”er den måde, hvorpå sikkerheden ledes på

arbejdspladsen og ofte afspejler "de holdninger,

overbevisninger, opfattelser og værdier som medarbejderne deler i forhold til sikkerhed"


“Journey to Zero is intended to embed a safety culture into every aspect of our business. Our aim? To achieve a level of safety excellence that results in an injury-free work site. Suncor wants all work processes and systems to be safe and the company demands employees and contractors take individual responsibility for safety.”

– Suncor

“Safety is always our top priority. We aim to have zero fatalities and no incidents that harm people, or put our neighbours or facilities at risk.”

– Shell

Grundlæggende sikkerhedskrav fra Mine, Oile & Gas Industrien


TILBUDSAFGINING & LITICATION


Grundlæggende sikkerhedskrav Buzz Words: Mine-, Olie- & Gasindustrien

HSE: Health, Safety,

Environment

HSMS: Health, Safety

Management System

HSMP: Health, Safety

Management Program

HSEQ: Health, Safety,

Environmental, Quality

QMS: Quality Management

System

ERP: Emergency Response Planning


EOIExpression of

Interest

RFQ/RFPRequest for

Quotation/Request for Proposal

RFCRequest for Cost

Quality Based (QB) Cost Based (CB)

QC/CQQuality Cost/Cost

Quality

Technical Merrit Commercial Merrit

TILBUDSAFGIVNING & LICITATIONBuzz Words: Mine-, Olie & Gasindustrien


EOIExpression of Interest

Oplysning af kompetancerStandard firma oplysningerErfaringer fra andre opgaver

RFQ/RFPRequest for

Quotation/Request for Proposal

Afgiv tilbudOplys pris/timer/opgaveErfaringer fra andre opgaver

RFCRequest for Cost

PrisbaseretOfte stk. prisOplys varighed af tilbud

TILBUDSAFGIVNING & LICITATIONBuzz Words: Mine-, Olie- & Gasindustrien


Quality Based (QB)Kvalitetsbaseret

Cost Based (CB)Prisbaseret

QC/CQQuality Cost/Cost

QualityKvalitet/PrisPris/Kvalitet

TILBUDSAFGIVNING & LICITATIONBuzz Words: Mine-, Olie & Gasindustrien


Technical Merrit

Teknik-baseret

Commercial Merrit

Pris-baseret

TILBUDSAFGIVNING & LICITATIONBuzz Words: Mine-, Olie- & Gasindustrien

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltGrundlæggende sikkerhedskrav

fra Mine-, Olie- & Gasindustrien

”HVORDAN”

• Hvordan arbejdet skal udføres, og hvordan risici vil blive identificeret og korrigeret

• Hvordan kommunikationen vil finde sted mht. at rådgive medarbejdere i henhold til risici, og hvordan man anerkender et godt stykke arbejde

• Hvordan vil beredskabet fungere i tilfælde af en ulykke.


Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltTypiske sikkerhedskrav fra råstofindustrien

gør brug af sikkerhedsstyringssystemer

Disse omfatter:

• Fordelene bag udviklingen af et Health Safety Management System

• Procedurer og kontrolsystemer • Risikoidentifikation og risikovurderinger• Kontrolfunktioner• Uddannelse og kompetenceudvikling, herunder

orientering af nye medarbejdere, sikkerhed møder osv.

• Emergency Response Planning (ERP) • Hændelsesundersøgelse og analyse af tendenser• Konstruktive kommunikationsmodeller • Kontinuerlig forbedring af HSMS

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltHvordan udvikles en grundlæggende

sikkerhedsstrategi for en virksomhed

• Ledelsens engagement og forpligtelse til sikkerhedTrin 1:

• AnsvarsfordelingTrin 2:• Dokumenter hvordan risici vil blive

identificeret og kontrolleretTrin 3:• Dokumenter uddannelseskravTrin 4:• Etabler kommunikationssystemerTrin 5:• Gennemfør undersøgelser af ulykker og

analyser resultaterTrin 6:• AdministrationTrin 7:• Engagement af medarbejdereTrin 8:• Offentliggør målsætning (zero), følg og

kontrollérTrin 9: 38

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, Internationalt Lovgivningen i Grønland og

internationale krav og forventninger

39

Den nuværende lovgivning i Grønland er forskreven ved grønlandsk lov. Det er obligatorisk at tegne arbejdsskadeforsikring ift. grønlandsk lov.

International lovgivning (vestlige lande som USA, Canada, Australien) har en tendens til at være præskriptive og baseret på kontrakt forhandlinger.

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, InternationaltLovgivningen i Grønland

Nye arbejdsmiljøregler i Grønland fra den 1. januar 2013

Større bøder, ændring af arbejdsgiveres og ansattes kriminalretlige ansvar og en ny ar bejdsmiljøuddannelse på bygge- og anlægsområdet

Arbejdstilsynet er myndigheden på arbejdsmiljøområdet. Arbejdstilsynet medvirker til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt tilsyn, målrettet regulering og information

Grønland har sin egen arbejdsmiljølovgivning. Det er denne lovgivning, som Arbejdstilsynet i Grønland administrerer og udøver sin myndighed på grundlag af

40

http://dk.at.gl/da/Nyheder/Nye-regler.aspx

http://dk.at.gl/da/Nyheder/Nye-regler.aspx

Viden + Erfaring = ResultaterGrønland, Norden, Internationaltlovgivningen i Grønland

Arbejdstilsynet er ansvarlig for at udvikle og håndhæve minimumsstandarder for sikkerhed i Grønland. For Grønlandske virksomheder gælder følgende:

1-9 medarbejdere

:

De vigtigste aktører

(arbejdsgiver, vejleder, og

medarbejderne) er ansvarlige for at sikre, at arbejdet

udføres på en sikker måde

10 -19 medarbejdere

:

Sikkerhedsrepræsen-tanter vil blive valgt fra hver afdeling, og

de vil danne en "sikkerhedsgruppe” Vejlederen fra hver af disse afdelinger

vil fungere som arbejds-

giverrepræsentant

20 eller flere medarbejdere

:

Et sikkerhedsudvalg vil blive dannet bestående af

repræsentanter fra sikkerhedsgruppern

e

41


Arbejdspladsvurdering APV

Loven siger, at alle virksomheder med ansatte fra den 1. januar 2009 har pligt til at lave en skriftlig arbejdspladsvurdering - i daglig tale kaldet APV. Arbejdsgiveren har ansvaret - medarbejderne skal inddrages. I bestemmer selv, hvordan I vil lave APV’en. APV’en skal laves af arbejdsgiveren, og sikkerhedsorganisationen skal inddrages. Hvis der ikke er krav om en sikkerhedsorganisation, skal medarbejderne være med i arbejdet.

42


Sådan laver man en

I kan arbejde med APV på mange måder, men I skal som minimum sørge for,

at ledelse og medarbejdere holder møder. Hvis der er krav om en sikkerhedsorganisation, skal den inddrages.

at alle arbejdsmiljøforhold inddrages i arbejdet med APV. Husk også lager, kontor, rengøring og selvfølgelig alle maskiner - også dem, der ikke bruges så tit.

43


Sådan kommer du i gang med APV-arbejdet:

44

http://dk.at.gl/

http://dk.at.gl/da/Arbejdspladsvurdering/Tjeklister.aspx

http://dk.at.gl/

http://dk.at.gl/da/Arbejdspladsvurdering/Tjeklister.aspx


Tjekliste til APV i Grønland

45


Sikkerhedens ABC… Always Be Careful!

ABS...Always be Safe!

46


TAK FOR IDAG! KOM SIKKERT HJEM!

Greenland Petroleum Services A/S

TELEFON: +299 56 46 33 E-MAIL:

[email protected] WEBSITE: www.suppliers.gl FACEBOOK:

www.facebook.com/suppliersgreenland

47

Documents

VELKOMMEN! G RUNDLÆGGENDE SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN