Upload
the-zooooo
View
108
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van een tijdperk. Deze transformatie vraagt om een andere aanpak.
We mogen meer zelf gaan doen. Onze eigen verantwoordelijkheid pakken. En persoonlijk eigenaar zijn van dat wat we authentiek naar de wereld brengen. Als het meer vanuit jezelf komt, stuur je het totaal ook makkelijker aan.
Maar ja, dat zelf doen… We zijn wel wat verleerd of hebben niet altijd de ervaring in huis. MonkeyDo™ helpt hierbij. Het is een multidisciplinair proces van minimaal 3 maanden (want gedrag moet inslijten) en bestaat uit 2 sporen.
1
2
We werken aan een inhoudelijk project.
We leren en veranderen tegelijkertijd.
MonkeyDo™ zorgt ervoor dat je ruimer in je comfortzone komt te zitten. Met ruimte voor beweging en flexibiliteit, kan je veranderen.
Mensen leren het best en het snelst door na te apen. Zo blijkt uit diverse wetenschappelijke studies.
Enthousiasme en passie groeit als je inhoudelijk met je vak bezig mag zijn. En wordt uitgedaagd door vaklieden die er ook voor zorgen dat je je passie vanuit een goede cockpit bestuurt en een perfect landingsgestel krijgt. Zo ontwikkel je je eigen meesterschap.
Als je 2 bijenvolken zonder veldslag wilt fuseren, doe je een dikke zaterdagkrant tussen de kasten voor je ze op elkaar stapelt. De bijen gaan aan het werk en knagen de krant weg. Als de klus geklaard is, is het een goed draaiend volk. Hoe doen we dat bij MonkeyDo™?
We laten de zwerm werken, Vuistregel: elk mens kan 10 mensen aansteken. Dus bij een team van zeg 20 mensen, heb je 200 mensen ‘besmet’.
3
Team The Zooooo Community The Zooooo
Kernteam bedrijf
MonkeyDo™ team
MonkeyDo™ team fungeert als begin van de zwerm.
Het gaat altijd een beetje pijn doen. Dan weet je ook dat je aan het veranderen bent!
Mo
raal
en
co
mp
ete
ntie
s
Tijd
Shock Verrassing of shock.
Ontkenning Ongeloof, bewijs zoeken dat het niet waar is.
Frustratie Erkenning dat dingen anders gaan, zorg, verdriet en soms boos
Depressie Impasse, apathie, geen energie
Experiment Eerste verbinding aan nieuwe situatie
Uitdaging Leren hoe te werken in nieuwe situatie, nieuwe plannen
Integratie Vernieuwing ge- intergreerd en Persoonlijke ontwikkeling
De Kubler-Ross curve
Markt analyse & strategie
Business & merke2ng concepten
INHOUD
Cultuur &
Omgeving
Skills &
Personality
Training & Tools
VERANDEREN
Proces & Methode
KPI NPS-‐EPS
BORGEN
Producten Diensten
Communica2e
Vooruit, MonkeyDo™ in een schema!
Keuze voor team & project.
START
0-‐me2ng en verbinden
diagnose
Wat is de buit na MonkeyDo™ ? • Klaar voor de markt concepten
met icoonproducten en -diensten
• Doorleeft door een hernieuwd team
• Ervaring om door te geven • Verhoging van NPS en EPS
Kortom, er is Return on Investment
èn Return on Involvement.
Dank voor je aandacht! Vragen of opmerkingen?
MonkeyDo™ cases zien?
Afspraak maken?
Mail naar
(ja, met 5 o’s)
©TheZooooo