VIAVIA CAFÉ AYACUCHO S.A.C.RESTAURANTE, HOTEL, HELADERIA Y EVENTOS

“MUJERES Y JOVENES CON MAS

OPORTUNIDADES LABORALES”

MISION

Somos una empresa que brinda servicios de Restaurant, Heladería, Eventos y Hotel, en unainfraestructura acorde a la necesidad del cliente exigente, es un lugar de encuentro donde puedestomar, beber y descansar así mismo participar en eventos culturales y turísticos, enriqueciendo tuexperiencia y conocimiento.

Somos una empresa sostenible con responsabilidad social gestionada por peruanos, catalogadacomo ejemplo empresarial a nivel regional, siendo insertado en Ayacucho con alianzas estratégicascon el objetivo de ampliar el programa cultural y turístico regional.

VISION

Brindar servicios de excelencia, con un personal capacitado permanentemente en dondepuedes encontrar la gastronomía nacional e internacional en un ambiente familiar.

Ser líderes en el mercado regional y ejemplo de rentabilidad, demostrando un manejo y gestióneficiente de la empresa con personal proactivo, responsables y comprometidos con los objetivosde ViaVia para lograr clientes satisfechos por el servicio de excelencia y trato personalizado;así mismo involucrar a la población ayacuchana para el desarrollo de la región garantizandooportunidades laborales para los sectores mas vulnerables.

INICIOS DE ESTA BUENA PRACTICA LABORAL

La BPL en el Viavia Ayacucho S.A.C inicia en el 2010, ya que es parte de la

esencia del Viavia, que desea el desarrollo de su equipo humano y de la región,

en especial en aquellos grupos humanos donde existe altos índices de pobreza.

JOVENES ESTUDIANTES

MADDRES DE FAMILIA

CARACTERISTICAS DE NUESTROS COLABORADORESMADRES DE FAMILIA

40%

60%

VARONES MUJERES

CON

HIJOS

71%

SIN

HIJOS

29%

CON HIJOS SIN HIJOS

CARACTERISTICAS

55% solo cuenta con educación secundaria, 13% soloeducación primaria, 17% educación Técnica incompleta, 15%educación universitaria incompleta

70% cuenta con 1 a 2 hijos; el 30% cuenta entre 3 a mas hijos

28% tiene entre 20 a 25 años de edad, 30% entre 25 y 30 añosde edad.

71% son madres solteras, el 27% son convivientes y el 2%casadas.

CARACTERISTICAS DE NUESTROS COLABORADORESJOVENES ESTUDIANTES

37%

63%

NO ESTUDIAN

ESTUDIANTES

CON

HIJOS

33%

SIN

HIJOS

67%

CON HIJOS SIN HIJOS

CARACTERISTICAS

El 100% cuenta con estudios superiores universitario otécnicos INCOMPLETOS.

80% puede asistir a sus centros de estudios y trabajar enhorarios programados.

60% provienes de diferentes provincias de Ayacucho

20% deja los estudios por motivos familiares (hijos pequeños,madres solteras)

80% se mantiene por si solos, no cuenta con soporte familiar

40% deja de laborar después de los 3 meses de trabajo por motivos de estudio(últimos ciclos).

30% logra culminar una carrera profesional.

ACTIVIDADES EJECUTADAS PARA DESARROLLAR LA BUENA PRACTICA LABORAL

1. Contratación de una Trabajadora Social (Según la Ley Nº 27918 y D.S. Nº

004-79-SA) para mejorar el clima laboral y desarrollo integral del Área de

Recursos Humanos.

2. Capacitación constante en temas técnicos de producción y desarrollo

profesional/personal.

ACTIVIDADES EJECUTADAS PARA DESARROLLAR LA BUENA PRACTICA LABORAL

3. Flexibilidad de horarios para madres con hijos menores.

4. Flexibilidad de horarios frente a situaciones de emergencia con hijos u otro

familiar.

5. Flexibilidad de horarios para jóvenes estudiantes (universitarios y técnicos)

ACTIVIDADES EJECUTADAS PARA DESARROLLAR LA BUENA PRACTICA

LABORAL

6. Contar con redes institucionales de apoyo social para

quienes lo requieran de acuerdo a su situación familiar

(Beneficencia Pública, ONG, CEM, Policía de Familia, etc.).

ACTIVIDADES EJECUTADAS PARA DESARROLLAR LA BUENA PRACTICA LABORAL

7. Oportunidad de hacer una línea de carrera, considerando el perfil profesional

ya que se permite ascender al colaborador dentro de su área de trabajo de

acuerdo a sus estudios académicos y capacidades desarrolladas.

OTRAS ACTIVIDADES EJECUTADAS PARA DESARROLLAR LA BUENA PRACTICA LABORAL

1. Apoyo económico para estudiantes con limitaciones económicaspara culminar estudios superiores.

2. Bono anual en temporada escolar(febrero-marzo)

3. Capacitaciones de desarrollo profesional y personal

OTRAS ACTIVIDADES EJECUTADAS PARA DESARROLLAR LA BUENA PRACTICA LABORAL

1. Actividades de confraternidad entre áreas productivas.

2. Campeonatos deportivos entre áreas productivas.

3. Convivencia intercultural con voluntarios y practicantes extranjeros

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

SIEMPRE PARA ATENDERLOS CON MUCHO

GUSTO!!!