GOBIERNO DE T¡MAULIPASPODER EJECUTIVO

JUNTA LOCAI DE CONCILIACIONYARBITRAJE EN EL ESTADO,

VICTORIA, TAMAULIPAS A, VEINTISEIS DE FEBRERO DE DOS

y f irma la Presidencia de la Junta Local de Conci l iación yDOY FE.-------- ---------------------

- - - CIUDADMIL QUINCE.

- - - VfSTO el Contrato Colectivo de Trabaio Número 311111997 celebrado oor elSINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA COMISION MUNICIPAL DEAGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS, con laCOMISIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE CIUDADVICTORIA, TAMAULIPAS, ubicada en: CIUDAD VICTORIA. TAMAULIPAS. vistotambién el escri to de fecha veint iséis de febrero del presente año, signado por laLicenciada Sandra Guadaluoe Mendoza Garza. como Secretaria General delsindicato referido, y la Licenciada Erika Ruth Villa Acosta, en su carácter deApoderada Legal de la comisión en mención, mediante el cual remiten Revisiónde Contrato y Tabulador Salarial, sin anexos; recepcionado ante esta Junta enfecha veintiséis de febrero del año en curso, por lo que en virtud de lo anterior laPresidencia de la Junta dicta el siguiente:--------

- - - ACUERDO: Téngase por recibido el escri to signado por la Licenciada SandraGuadalupe Mendoza Garza, como Secretaria General del SINDICATO oETRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA COMISIÓN MUNICIPAL DE AGUAPOTABLE Y ALGANTARILLADO DE CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS, y laLicenciada Erika Ruth Villa Acosta, en su carácter de Apoderada Legal de laCOMISIÓN MUN¡CIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTAIRILLADO DE_ CIUDADVICTORIA, TAMAULIPAS, ubicada en: CIUDAD VICTORIA, TAMAULIPAS, MCdiANtC EIcual remiten Revisión de Contrato y Tabulador Salarial, sin anexos; como sesolicita, agreguese a sus antecedentes para que surta los efectos legalesconsisuientes. Lo anterior con fundamento en los artículos 391, 399, 399 bis de laconsiguientes. Lo anterior con fu¡damentLey Federal del Trabajo.- NOTIFIQUESE.

artículos 391. 399. 399 bis de la

- - - Así lo acordóArbitraje del Estado.-

PRESIDENTE DEDE CONCILIACIÓNDEL ESTADO

LIC. ANTONIO

JUNTA LOCALARBITRAJE

CRETARIO GENERAL "A' DE LANTA LOCAL DE CONCILIACION

VALDEZ.

t\rcLR.-

COMAPAvtcToRtA

COM¡SIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAMAUL¡PAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte la Comisión Municipal de AguaPotable y Alcantarillado del Municipio de Victoria, Tamaulipas, a quién en lo sucesivo se lellamará "LA COMAPA", representada en este acto por el lNG. ELISEO GARC¡A LEAL ensu carácter de Gerente General, y por la otra parte, el Sindicato de Trabajadores yEmpleados al Servicio de la Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de CiudadVictoria, Tamaulipas y a quién en lo sucesivo se le llamará "EL SINDICATO", representadoen este acto por la LlC. SANDRA GUADALUPE MENDOZA GARZA, en su carácter deSecretaria General, mismo que se sujeta al tenor de las siguientes Declaraciones,Definiciones y Cláusulas:

D E C L A R A C I O N E S

l.- "LA COMAPA", por conducto del Gerente General declara que:

1.- Es un organismo público descentralizado de la administración pública municipal, creadomediante decreto No. 173 expedido por el Congreso del Estado, de fecha 11 de Diciembrede 2002, publicado en el Periódico Oficial del Estado número 156, de fecha 26 de Diciembrede 2002, con personalidad jurídica y patrimonio propio.

2.- El Gonsejo de Adminishación de "LA COMAPA" en su sesión celebrada el 14 de Enerodel 2014, tuvo a bien nombrar al Ing. Eliseo García Leal, como Gerente General delorganismo, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 32 fracción XVlll de la Ley deAguas del Estado de Tamaulipas, y quien tiene el carácter de apoderado general parapleitos y cobranzas y para actos de administración y de dominio, en los términos de lafracción I del artículo 32 de la precitada ley.

3.- Señala como domicilio para oír y recibir notificaciones, aún las de carácter personal, enBoulevard Práxedis Balboa#1300, Colonia Miguel Hidalgo, código postal 87090, en CiudadVictoria, Tamaulipas, las que surtirán sus efectos legales para todos los fines y efectos deeste contrato, mientras no señale mediante escrito, otro distinto. (rt

Conlrato Colectivo de T¡.abajo 2015 - 2016 .l Página; I

COMAPAVICTORIA

COIIISIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAMAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

ll.- "EL SINDICATO", por conducto de su Secretaria General declara:

1.- Que mediante acuerdo de fecha 7 de Mayo de 1979, bajo el número de registro ZáZpZgante la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Tamaulipas, quedóregistrado el Sindicato de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Comisión de Agua \1Po tab |eyA l can ta r i l l adodeCd ,V i c t o r i a ,Tamau | i pasymed ian teacue rdode fecha6deSeptiembre de 1993, se cambió la denominación a Sind¡cato de Trabajadores y Empleadosal Servicio de la Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Ciudad V¡ctor¡a,Tamaulipas ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas.

2.- Que en asamblea general ordinaria de fecha 12 de Mano del 2013Secretaria General de "EL SINDICATO" la Lic. Sandra Guadalupeperiodo del 15 de Mazo del 2013 al ',|5 de Marzo del 2016.

3. Que señala como su domicilio para olr y recibir notificaciones aun las de oarácterpersonal, 11 ceros, General Alberto Carrera Torres y Abasolo No. 731, Col. Victoria enCiudad Victoria, Tamaulipas. Las que surtirán sus efectos legales para todos los fines yefectos de este contrato mientras no señale, mediante escrito, otro distinto.

Las partes firmantes acuerdan que el presente Contrato Colectivo de Trabajo, se celebra encumplimiento a lo dispuesto por' los artículos 386,387,390,391 y demás relativos yaplicables de la Ley Federal del Trabajo, iniciando su validez a partir del I de Enero del2015, con el consentimiento de ambas partes para que su duración sea de dos años, enlos términos del artículo 399 de "LA LEY", estableciendo la fecha de vencimiento el día 3lde Diciembre del 2016, independienteinente de las revisiones salariales anuales y delcambio que pudieran tener tanto la administración de "LA COMAPA"SINDICATO" en lo futuro de sus titulares.

como "Eq

Contrato Colociivo de Trabajo 2015 - 2016 * Página: 2

COMAPAvrcToRtA

COMISóN ilUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL i'UNICIPIO DE VICTORIA, TAMAULIPAS,

CONTRATO GOLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

D E F I N ¡ C I O N E S

Para la correcta aplicación de este contrato se establecen las siguientes definiciones:

"CONTRATO COLECTIVO".- El presente instrumento celebrado entre "LA GOMAPA" y"EL SINDICATO", el cual establece las condiciones generales y especiales bajo las que"EL SINDICATO" presta el trabajo a "LA COMAPA".

"LA COMAPA".- La Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado delVictoria, Tamaulipas o como se le denomine en el futuro bajo cualquier estructura jquién funge como "EL PATRÓN".

"EL SIND|CATO".- Er Sindicato de Trabajadores y Empteados at servicio d" h'¿wtifoB"sHi'"'ili3oMunicipal de Agua Potable y Alcantarillado de Ciudad Victoria, Tamaulipas o como se \lnombren en el futuro. y'\

l-/"TRABAJADOR".- Persona fÍsica que presta a "LA COMAPA" un trabajo personalsubordinado de acuerdo a este contrato.

"CENTRO DE TRABAJO".- Qada una de las áreas de "LA COMAPA" que por las laboresde sus diversos departamentos cumplen con sus funciones relacionadas, de acuerdo a estecontrato.

"REPRESENTANTES DEL GERENTE GENERAL".- Son los funcionarios o empleadosautorizados por la Gerencia General, con capacidad y facultades para escuchar, tramitar y/o

resolver los asuntos de trabajo que se presentan en sus respectivas jurisdicciones, conmotivo de la aplicación del presente contrato, y cuyos nombres serán proporcionados por

escrito por el Gerente General.

"TRABAJADOR DE BASE".- Es aquel trabajador activo que cuenta con un puesto laboral

asignado de forma permanente. Se le puede denominar también "TRABAJADOB DEPLANTA" ?

Contrato Colectivo de Traba¡o 2015 - 2016 * Pág¡na: 3

COMAPAv¡cToRtA

COMSIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNIC]PIO DE VICTORIA, TAñIAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -20{6

"TRABAJADOR EVENTUAL".- Son aquellos trabajadores que ocupan temporalmente unpuesto denlro del organismo, cuyos contratos son por tiempo u obra determinada.

"TRABAJADOR PENSIONADO".- Es un trabajador que se encuentra en un estado pasivo o \-de inactividad laboral por haber alcanzado la edad mínima para ret¡rarse o por haber sido Sdictaminado por el lnstituto Mexicano del Seguro Social en eslado de invalidez u otracircunstancia legal y que recibe una retribución económica de por vida.

"TRABAJADOR DE CONFIANZA".- Al personal que realiza funciones de Dirección,Inspección, Vigilancia Supervisión y Fiscalización, cuando tengan carácter general y serelaoionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa y que no pertenecen alsindicato y en general el personal que procese información de carácter confidencial orestringido determinado por el patrón.

"TABULADOR".- Es la lista de categorías laborales con el correspondiente salarioque forman parte del presente Contrato Colectivo de Trabajo, que se agrega comoNI]MERO I.

"SALARIO'.- Es la retribución que recibe el trabajador por el trabajo que Oesemflffilf$rtn"".ttglitg"*co. v¡cro¡¡r" r¡¡i.

"TIEMPO EXTRAORDINARIO".- Es el tiempo laborado posterior a la jornada regular, quese presenta por circunstancias extraordinarias y/o necesidades del $ervicio.

"HORAS INSALUBRES".- Es el tiempo laborado en un ambiente toxico.

"ANIGÜEDAD DE BASE SINDICAL".- Es el tiempo en que el trabajador presta susservicios desde que adquiere su trabajo en forma definitiva.

"ESCALAFÓN".- Es la lista o relación de trabajadores de planta sindicalizados ordenados ¡y/o clasificados de acuerdo a sus aptitudes, competencias y antigüedad en el organismo. / ,n\

,/1 | /\\1 y \ \

"CATEGOR¡A".- Es el puesto de base listado en el tabulador \ \

Contrato Colect¡vo do Trabajo 2015 - 2016 .:. Pág¡na: 4

GOTiIISIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADOOEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAMAULIPAS.

COMAPAvtcToRtA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2015 -2016

"ANTIGÜEDAD OE CATEGOnh".- Es el tiempo en que presta sus servicios el trabajadorde planta en algún puesto determinado.

"JORNADA".- Número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.

"NOMINA".- Lista de trabajadores para efecto del pago de salarios.

"VACANTE DEFIN|TIVA".- Puesto laboral que resulta disponible al causar baja untrabajador sindicalizado de base.

"VACANTE TEMPORAL".- Puesto laboral que resulta disponible por la ausencia justificadade un trabajador sindicalizado de base, por un periodo específico que superará los 15(Quince) días.

"LA COM]SIÓN MXTA DE ESCALAFÓN".- Órgano interno de evaluación ycompetencias laborales del personal, el cual estará integrado de forma paritaria

"LA LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente y sus reglamentos.

"coMF¡ÓN M¡XTA DE SEGURIDAD E HIGIENE".- Órgano interno responsable deldesarrollo de una cultura de seguridad e higiene laboral así como de realizar propuestas quemejoren las condiciones de seguridad de la organización, representado por "LA COMAPA"y "EL SINDICATO" y sujeta a la normatividad especificada en el "REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO"

"coMlslóN MXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO".- Órgano interno devigilancia y decisión en el desanollo de aptitudes, habilidades y actitudes de los trabajadoresde "LA COMAPA" y sujeta a la normatividad especificada en el "REGLAMENTO INTERIOR A ^DETRABAJO". . / I(\7 L \ \"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO".- Documento que establece las condiciones de *

\trabajo, en términos de Seguridad, Higiene, Mejores Practicas Operativas, Restricciones y '

Y ARSITIAJF DEL GSTAOOcD. VtcTORtA TA¡1.

representantes de "LA COMAPA" y dos representantes de 'EL SINDICATO"normatividad especificada en el "REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO".

v suieta f,lffis' JUI{TA LocAL DE coflctt-tactól

S

Contrato Colect¡vo de Trabajo 20'15 - 2016 .:. Pág¡na: 5

(6COMAPA

vlcToRtA

COM|3IÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE YALCANTARILLADODEL ilUNtCtPlO DE V|CTORIA, TAMAUL|PAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

Sanciones, aprobado por las partes de conformidad con n'LA LEY" y depositado ante la ,Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas H,

'CARTERA SINDICAL'.- Puesto o cargo establecido en la estructura sindical sujeto a lanormatividad especificada en el "REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO".

C L A U S U L A S

CAPITULO I

SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES YLOS ACUERDOS GENERALES DE ACTUACIÓN

CLAUSULA l.- "LA coMApA" y "EL SINDIGATo" se reconocenpersonalidad jurídica con la que comparecen a la firma del presente contrato y setratar, por si o por conducto de sus representantes, todos los conflictos de trabajose deriven de la aplicación, suspensión o terminac¡ón de este Contrato en forma d

la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaul¡pas ^'¿;:'üi&i'-'''it1ü1"'

CLÁUSULA 2.- "LA COMAPA" reconoce a "EL SINDICATO" como el representante delinterés profesional de los trabajadores que prestan sus servicios en forma subordinada,alcanzando con dicho reconocimiento todas las atribuciones inherentes, por lo tanto "ELSINDICATO" es el único titular y administrador del presente contrato.

CLÁUSULA 3.- "LA COMAPA" se obliga a comunicar a "EL SINDICATO", por escrito quiéno qu¡énes serán las personas que tendrán facultades para representarlo obligatoriamente yconsecutivamente, sólo obligará a "LA COMAPA" el compromiso adquirido por la persona opergonas designadas por escrito, en los términos de esta cláusula.

AI \ A

CLÁUSULA 4.- Al trabajador que sea electo y reconocido por los agremiados como "EL | ^ \SECRETARIO GENERAL", se le otorgará licencia con goce de sueldo en su empleo y " \ \conservando el puesto al momento de resultar elegido. Así mismo, tendrán estos derechos /

\

Contrato Colectivo de Trabajo 2015 - 2016 t Pág¡na: 6

COMISIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAMAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

COMAPAvtcToRrA

quienes funjan como "SECRETARIO DEL TRABAJO Y CONFLICTOS", el "SECRETARIODE ORGANIZACIÓN., Ios .DELEGADOS DEL IMSS'' V Ia "SECRETARIAADMINISTRATIVA" de "EL SINDICATO".

\En cuanto a los integrantes de las "CARTERAS SINDICALES", se les otorgaÉ para et $desempeño de sus funciones, 20 días continuos o discontinuos en el año fiscal en vigor. Los \

cuales serán autorizados siempre que "EL SINDICATO" haya notificado por escrito aldepartamento de Recursos Humanos del organismo con al menos un día de anticipación,como se estipula en el "REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO".

cLÁusuLA 5.- "EL SECRETARIO GENERAL" o los representantes de "EL SINDICATO"tienen facultades para tratar con el "GERENTE GENERAL" o "LOS REPRESENTANTESDEL GERENTE GENERAL", todos los asuntos relacionados con sus representados. "LACOMAPA" les dará facilidades para el desempeño de sus funciones, a fin de resolver a labrevedad, los asuntos que le sean tratados en el ejercicio de su representación.

CLÁUSULA 6.- "LA COMAPA" otorgará a "EL SINDICATO" un espacio físico dentrooficinas de "LA COMAPA" para ocuparlo para las labores de oficina propiasSINDICATO", además de apoyarlo con mobiliario, equipo de cómputo, suministrg¡[goelectr¡cidad, línea telefónica y papelería, todo ello sujeto a la normatividad previ3tq3c.fitflmlasr^i¡ñ"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO".

CLÁUSULA 7.- "LA COMAPA'se obliga con "EL SINDICATO", a darle la correspondienteintervención por escrito, respecto de los asuntos que se deriven con motivo de la aplicacióndel derecho disciplinario respecto del cumplimiento de este contrato así como del

"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO" y relacionado con trabajadores sindicalizadosy, por lo tanto, "EL SINDICATO" podrá intervenir en dichos procedimientos en el ámbito desus atribuciones. Lo anterior con la total independenoia de las sanciones que pudieranproceder respecto de la aplicación de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley deResponsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.

CLÁUSULA 8.- Cuando los representantes designados, tanto por "LA COMAPA" como por

"EL SINDfCATO", no lleguen a un acuerdo satisfactorio relac¡onado con conflictos laborales, Q7

S

Contrato Colectivo de Trabajo 2015 - 2016 rt Página: 7

COMAPAvtcToRtA

COMISIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAMAULIPAS,

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

el asunto respectivo se tratará directamente entre "EL GERENTE GENERAL" y "LASECRETARIA GENERAL".

CLÁUSULA 9.- Para los efectos de cubrir cualquier plaza o puesto sindicalizado vacante ode nueva creación, de aquellos que por naturaleza de la función a desempeñar deban ser rr-considerados como sindicalizados, "LA COMAPA" solicitará a "EL SINDICATO" el personat pcompetente y con el perfil requerido para el puesto, obligándose éste a proporcionarlo dentrode los 3 tres días hábiles siguientes de la solicitud y también haciéndose éste responsablede la capacidad y honradez del trabajador propuesto para tal efecto; en la inteligencia que sitranscurrido el término fijado "EL SINDICATO" no lo designe o el propuesto no tiene el perfilrequerido, "EL GERENTE GENERAL', o quien él designe, podrá hacer la contratacióndirectamente.

CLÁUSULA '10.- Las partes convienen que en atención a las necesidades de trabajo de "LACOMAPA" y conforme a sus requerimientos para satisfacer dichas necesidades, podrá entodo tiempo ubicar a sus trabajadores en uno u otro establecimiento con los que se cuenJg,oorasí como en los que en un futuro establezca, ya que los últimos constituyen e integrasolo organismo.

CLÁUSULA 11.- Todo aquel trabajador sindicalizado que siendo titular debase, sea promovido para ocupar un cargo de confianza en los nivelesrespetará su "ANTGÜEDAD DE cATEGoRiA"

CLAUSULA 12.- Respecto a las áreas que procesen información confidencial o restringidasujetas a ser ocupadas por quién se denomina "PERSONAL DE CONFIANZA"; se hacehincapié en que no podrán formar parte de "EL SINDICATO" ni pueden ingresar al mismo, y

serán puestos designados y autorizados por el "GERENTE GENERAL" de "LA COMAPA".

CLÁUSULA 13.- "EL SINDICATO' conviene en notificar a "LA coMAPA" por escrito con 3

días máximo de anticipación sobre cualquier cambio que ocurra en la estructura sindical,ya sea en puestos titulares o suplentes. "LA COMAPA" a través del departamento de

Recursos Humanos realizará el registro de los cambios correspond¡entes ante la Junta Local

de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas. "EL SINDICATO" conviene en que

aquellos cambios que se realicen en la estructura sindical no tendrán validez alguna en tanto

fi\, \

a\7

ContÍato Colect¡vo de frabajo 20'15 -2018 ¡ Página: I

COMAPAVICTORIA

COM|SóN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE YALCANTARILLADODEL ITIIUNICIPIO DE VICTORIA, TAI'AULIPAS,

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

la actuación

rro hayan sido notificados por escrito al departamento de Recursos Humanos de ,'LA

COMAPA".

CLÁUSULA 14.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en establec,er un"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO" que señalará con claridad las condiciones y 1normas operativas que garantizarán el buen desempeño del personal, propiciando un clima Slaboral seguro, higiénico y con armonía. Este reglamento se encuentra contenido en elANEXO NÚüERO 2, y forma parte de este Gontrato Colectivo de Trabajo, mismo quedebidamente revisado y acordado por las partes se depositará ante la Junta Local deConciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas para su registro y efectos procedentes.

CLÁUSULA 15.- "LA coMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en crear "LA COMISIÓNMIXTA PARA EL ESCALAFÓN" la cual fungirá como órgano intemo de evaluación ydictamen de competencias laborales del personal, siendo ésta integrada de forma paritariapor dos representantes de "LA COMAPA" y dos representantes de "EL SINDICATO".

cLÁusULA 16.- "LA coMAPA" y "EL SINDICATo" convienen en queCOMISÉN MXTA PARA EL ESCALAFÓN,' se fundamente en ..EL

¡NTERIOR",

cLÁusuLA 17.- uLAcoMApA" y "EL srNDrcAro" convienen en crear düóff,iffie?ii#ll3 ^

MIXTA DE SEGUR¡DAD E HIGIENE" la cual fungirá como órgano interno responsable deldesarrollo de una cultura de seguridad e higiene laboral, realizando propuestas para cumplircon los reglamentos de seguridad establecidos por la Dependencia Gubernamental enmateria de Protección Civil en el Estado de Tamaulipas, a efecto de garantizar un ambienteadecuado para el trabajador. Esta comisión estará integrada de forma paritaria por dosrepresentantes de "LA COMAPA" y dos representantes de "EL SINDICATO", los cualesserán designados respectivamente por "EL GERENTE GENERAL" y "LA SECRETARIAGENERAL".

[ ^I Ar\

cLÁusuLA 18.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en crear "LA COMISIÓ* y

\\MIXTA DE CAPACITAC¡ON Y ADIESTRAMIENTO", la cual fungirá como órgano interno

," \responsable de la guía y decis¡ones en torno al mejoramiento y desarrollo de aptitudes,

7'habilidades y actitudes de los trabajadores. Estará integrada por los Gerentes de Area, los

N

Contrato Cofect¡vo de Trabaio 2015 - 20 16 tt Página: I

covl<TORIA

MAPA

COiÍIISION MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL IIUNICIPIO DE VICTORIA. TAMAULIPAS,

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

departamentos de Desarrollo Humano y Capacitación, así como por un representantesindical.

CLAUSULA 19.- "LA GOMAPA" conviene y acepta en descontar a los trabajadores a suservicio, las cuotas sindicales ordinarias, así como los acuerdos económicos que "ELSINDICATO" le señale por escrito; entregando dicha cuota al Secretario de Finanzas de "ELSINDICATO", previa entrega de los recibos correspondientes.

cLAusuLA 20.- "LA COMAPA' y "EL SINDICATO" convienen en descontar a lostrabajadores agremiados de éste, una cuota anual para cubrir su afiliación a laConfederación de Trabajadores de México (CTM), El importe de esta cuota será notificado a"LA COMAPA" mediante escrito que envíe "EL SINDICATO" al departamento de RecursosHumános. El importe total de estos descuentos se entregará al Secretario de Finanzas de"EL SINpICATO" previa entrega del recibo correspondiente. La entrega de este importedeberá realizarse en cuanto lo solicite "EL SINDICATO".

CLÁUSULA 21.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que los asunto$ internosde "EL SINDICATO" son de su exclusividad por lo que ningún tipo de intervención seráadmitida, siempre que los intereses de "LA COMAPA" no se vean afectados y no se pongaen riesgo el suministro de los servicios públicos que se prestan, en cuyo caso se procederáconforme a lo establecido por la "LA LEY".

CAPITULO II

SOBRE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESY LOS ASCENSOS POR ESCALAFÓN

cLÁusuLA 22.- "LA COMAPA" conviene con "EL SINDICATO" a utilizar única yexclusivamente personal perteneciente al sindicato para la ejecución de los trabajos queordinariamente desarrolla y que son resultado de su actividad como prestador del servicio deagua potable y alcantarillado de la ciudad. Sin embargo, cuando se trate de efectuar laboreso actividades distintas a las que ordinariamente realiza, "LA COMAPA' podrá contratarlibremente y sin intervención de "EL SINDICATO" a los trabajadores que requiera para lasmismas, entre dichas labores se encuentran en forma no limitativa las relativas a la

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Contrato Colect¡vo de Trabajo 2015 - 2016 ., Pág¡na: l0

COM|SIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA. TAMAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

rY "ELpodrá

COMAPAvlcToRtA

conseryación, manten¡m¡ento o reparación de edificios, maquinaria, equipo de computo,muebles, entre otras.

Así también, cuando por motivo de proyectos y programas espec¡ales por obra y/o tiempodeterminado, se requiera realizar trabajos con contratistas privados, respecto de actividadesque ordinariamente realiza "LA COMAPA", "EL SINDICATO" conviene en aceptar laparticipación de los trabajadores pertenecientes al contratista.

Cuando "LA COMAPA" requiera personal para atender trabajos de emergenciaSINDICATO" no estuviera en capacidad para proporcionarlos, "LA COMAPA"contratarlos externamente por el período que dure la emergencia.

En el caso de que "LA COMAPA" requiera de trabajos extraordinarios pero que son partede su actividad cotidiana, "LA COMAPA" conviene en notificar con al menos 6 (seis) díashábiles de anticipación a "EL SINDICATO" los requerimientos de personal a efecto de queéste se prepare para suministrarlos, si cumplido el plazo "EL SINDICATO" se declara enincapacidad para suministrar el personal requerido, "LA COMAPA" podrá contratarlosexternamente hasta por un periodo de 30 (treinta) días. Esta contratación podrá renovarsesiempre que "EL SINDICATO" se continúe declarando en incapacidad para suminishar elpersonal o bien se concluyan los trabajos extraordinar¡os

cLÁusuLA 23.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que los habajadnuevo ingreso inicien los primeros treinta dias a prueba en el puesto para demqstrar sUS{$brcapacidad, aptitud y facultades en el desempeño de su trabajo, en los términos, condicf6-i-rgii'i;;:l'.1:. ,udPal,rucr\¡, <rPuluu y réuurkr(rr i¡ trr Er vrtügr I |PE (,¡ uE üu u€rlJéJv, rt 19> tvr | |r19!, uur ru rr,Ll{r r . /Y¡, j i . üar ' : \

en que hubieran sido solicitados a "EL SINDICATO". Si transcurrido el plazo indicado, él '*'"

departamento de Recursos Humanos de "LA COMAPA" dictamina que el trabajador nocalificó al puesto, "EL SINDICATO" reconoce el derecho de "LA COMAPA" para dar por

terminada la relación laboral con el trabajador de que se trate, s¡n responsabilidad para "LACOMAPA" y solicitarle a "EL SINDICATO" un nuevo candidato. Por el contrario, sitranscurrido el plazo indicado, el trabajador demostró su capac¡dad, aptitudes y facultades,

"LA COMAPA" lo contratará en los términos, condiciones y puesto en que

solicitado a "EL SINDICATO".sidonaya

/1

7

ConlEto Colectivo de Trabajo 2015 - 2016 ¡ Página: 11

COMAPAvrcToRtA

COMISION i'UNICIPAL DE AGUA POÍABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIP¡O DE VICTORÍA, TAMAULIPAS,

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -20r6

CLÁUSULA 24.- Previo a su contratación, los trabajadores se someterán a losprocedimiéntos de identificación personal y a los de exámenes necesarios para comprobarsu estado físico, capacidad mental, habilidades y conocimientos generales y especiales queposean, de acuerdo a los requerimientos del perfil laboral de "LA COMAPA".

CLÁUSULA 25.. "LA COMAPA" podrá negarse a aceptar a un trabajador propuesto por \"EL SINDICATO" y/o rescindir la relación laboral con el trabajador de que se trate, cuando $ocurran algunas de las siguientes circunstancias:

Que haya s¡do separado o indemnizado anteriormente por "LA COMAPA", o quehaya sido inhabilitado por el Órgano de Control Interno de cualquiera de los tresórdenes de gobierno.

Que tenga el vicio del alcoholismo, drogadicción, trastorno de personalidad que pongaen riesgo la integridad de personas, procesos o instalaciones de "LA COMAPA".Que no reúna el perfil requerido para el puesto.

\ /CLÁUSULA 26.- "LA COMAPA" reconoce el derecho de los trabajadores para buscar \-\promociones o ascensos que le permitan ocupar puestos o vacantes en categorías L/superiores para acceder con ello a un mejor salario sujeto a los lineamientos que establecela Cláusula 27 de este Contrato.

cLÁusuLA 27.- "LA coMAPA" y "EL slNDlcATo" convienen en que losutilizará'LA coM¡slÓN MXTA PARA EL ESCALAFÓN" con el propósito deun trabajador para una promoción serán factor de evaluación según:

1. Aptitud.(Capacidad para realizar el trabajo ya sea física, mental, moral, etc.)

2. Conocimiento.(Entend¡miento de lo que se debe de hac€r ye sea por estudios recib¡dos o por la experiencia hac¡éndo¡o)

3. Actitud.(Gusto por el trabajo y por hacer las cosas bien, comprometidos más allá que con el simple

4. Antigüedad en el Organismo.

a)

b)

c)

cumplir)

a7

Contrato Colectivo d e l'abaio 2015 - 2016 t Página: 12

COMAPAvr<ToRra

COMIS]ON MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAMAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2ol5 -2016

En el caso de existan candidatos que se encuentren en igualdad de condiciones "LACOMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que se elüa aquel trabajador que tenga a sucargo el mayor número de dependientes económicos; en caso de subsistir la igualdad, altrabajador que previo examen demuestre mayores conocimientos sobre la función adesempeñar.

GLÁUSULA 28.- "LA coMAPA" y "EL SINDICATo" convienen en que los ascensos porescalafón se otorgarán cuando existan plazas vacantes definitivas o temporales, siempreque estas últimas vayan a superar los 15 (QUINCE) días naturales y de acuerdo al artículo159 de "LA LEY".

CLÁUSULA 29.- "LA coMAPA" y "EL SINDIGATo" convienen en que las vacantessindicales, independientemente de su naturaleza temporal o definitiva, no se cubrirán demanera automática y forma directa por "EL SINDICATO", siendo esta facultad un derechoexclusivo de "LA COMAPA" quién solicitará al sindicato proponga el o los candidatos paracubrir las plazas disponibles y de conformidad con lo previsto por el artículo 159 de "LALEY'.

CAPITULO III

SOBRE LOS SALARIOS Y OTRAS PRESTACIONESDE CARÁCTER ECONÓMICO

b

YaREIIRAJE DEL EsrÁúroco. vtcTotitA ¡ar.

CLÁUSULA 30.- "LA COMAPA" y "EL SINDIGATO" convienen en efectuar una revisión deIos salarios establecidos en el tabulador vigente durante los meses de Enero de cada año,atendiendo los criterios generalmente aceptados como son: Incremento del salario mínimo,índice de precios al consumidor, inflación proyectada por el Instituto Nacional de Estadísticay Geografía (lNEGl), y por la productividad laboral.

El incremento salarial acordado por las partes será de carácter rekoactivo con fecha al 1 de

Enero del mismo año y surtirá efecto en el pago de nómina siguiente de la fecha en que laspartes hayan acordado el incremento. Este incremento se verá reflejado en el Tabulador de

Salarios que anualmente se convenga y se deposite en la Junta Local deArbitraje del Estado de Tamaulipas.

Conciliación/1a

Contrato Colectivo de Trabaio 2015 - 2016'l Página: 13

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COMAPAvrcToRrA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2015 -2016

CLAUSULA 31.- "LA COMAPA" conviene en otorgar los siguientes apoyos económicos a

"EL SINDICATO", quién se compromete a utilizar para los fines señalados y de manera \correcta los recursos entregados y a cumplir con los acuerdos establecidos en "EL R\.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO" para cada uno de los conceptos pactados:

APOYO IMPORTE ENTREGAACUERDOS /

OBSERVACIONES

Gastos del comité sindical. $7,000.00 MENSUALSe refiere a los gastos de

qestión de su com¡té eiecutivo

Gastos de reDresentación CTM $30,000.00 ANUAL

Se refiere a gastos de v¡aje

para asistir a las asambleas

nac¡onales.

Mantenimiento edificio sindical $2,000.00 MENSUAL

Aniversario del S¡ndicato $30,000,00 ANUAL

"LA COMAPA" entregará el

importe pactado los dfas 6 de

marzo de cada año

Dia del Niño $30,000.00 MARZO..EL SINDICATO" SE

compromete a solic¡tar por

escrito por lo menos

días de anticipación

de los recursos para

evento., a efecto deJUNTA LCtrAI* OIJ ;

cheque correspondi:REr ftEE t'ict'. u'{¿aoñt

SINDICATO' se compromete

a presentar un informe de las

actividades recreat¡vas

realizadas durante el año, en

Enero del año sigu¡ente,

adjuntando fotografías de cada

uno de los eventos y datos

estadfsticos de los

parti6ioantes.

Dfa de la Madre $50,000.00 ABRIL

Dfa del Padre $40,000.00 MAYO

Torneo de Pesca $30.000.00 OCTUBREgsT¡llotalt-

Posada Nav¡deña $200,000.00 DICIEMBRE

Posada Hijos de Trabajadores $30,000.00 DICIEMBRE

Viaje Anual (lncluye v¡áticos) $r 2r,000.00 DICIEMBRE

Apoyo para Deportes $28,600.00MITAD ENERO/MITAD JULIO

Torneo Anual de Futbol $33.500.00 FEBRERO

Contrato Colect¡vo de Trabajo 2015 - 2016 ¡ Pág¡na: 14

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2015 -2016

CLÁUSULA 32.- "LA COMAPA" conviene con "EL SINDICATO" en proporcionar a todoslos trabajadores los s¡guientes beneficios económicos bajo los acuerdos pactados:

CONCEPTO BENEFICIO TÉRMINos ACUERDOS

Dlas de Aguinaldo. 48 días SalaríoDia¡io Nominal ,Anual

Aquellos trabajadores con antigüedadmenor a 1 año se les pagará unaproporción de los días de agu¡naldoestablecidos en este tabulador, equivalenteal tiempo que tiene trabajando. Elaguinaldo se pagará antes del día 20 delmes de D¡ciembre.

Subs¡dio al impuestosobre la rentacorrespond¡ente alpago de agu¡naldos yfondo de ahorro.

100% Anual'LA COMAPA' cubr¡rá el lmpuesto Sobrela Renta que cause el pago de aguinaldo yel fondo de ahorro.

Dfas de cobertura al100% en caso deincapacidad ¡nicial porenfermedad dgclaradapor el lmSS.

3 Por evento

'LA COMAPA" cubrirá al 100% del salarionom¡nal del trabajador en los 3 primerosdías de incapacidad. Los dlas posterioreslos cubrirá el IMSS pagando 'LACOMAPA' solo la diferencia paracomoletar el 100% de salario nominal.

Bono por Asistencia 4% del salarionominal. Catorcenal

La entrega de este bono estarácond¡c¡onado a la esistencia de lostrabajadores de base, una ¡nas¡stenciacausará en automát¡co la descallficáción ypérdida del bono, al igual que exceder ellÍmite de tolerancia establecido,independientemente de que haya 6lqoautorizado. Este bono será comDutado ren.base al calendario de cortes de nomina, las,excepciones para este Cláusula -qarán .l.as.Incapacidades por Riesgo detramitadas en tiempo y formadepartamento de Recursos Humanos y losoerm¡sos oor hora autorizados. Estaprestación no será re¡ntegrada una vezaplicada la falta en nomina, salvo que seconfirme un error en el Drocesamiento de lanomina. El departamento de RecursosHumanos defin¡rá y establecerá losmecan¡smos de control necesarios Daraevaluar el cumplimiento del trabajador, ladesatención ylo evasión sobre lasdisoosiciones de Recursos Humanoscausará la descalificación automática y eldereoho al bono.

Contrato Coleci¡vo de Trabajo 2015 - 2016 * Pág¡na: l5

COMAPAvlcToRtA

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 ¿016

CONCEPTO BENEFICIO TÉRMINos ACUERDOS

Bono por Puntualidad 5% del salarionominal. Catorcenal

La entrega de este bono estarácond¡c¡onado al cumplimiento puntual delos trabajadores de base en sus horarlos deéntrada y un solo retraso, aun autorizadocausará la descalificación y pérdida delbono. Los trabajadores contarán con 5m¡nutos de tolerancia Dara efectos decalificar Dara el bono. Este bono serácomoutado en base al calendario de cortesde nomina. Esta orestación no seráre¡ntegrada una vez registrado un retiardo,salvo que se confirme un error en elprocesamiento de la nomina. EldeDartamento de Recursos Humanosdefinirá y establecerá los mecan¡smos decontrol necesarios para evaluar elcumplimiento del trabajador, la desatenc¡óny/o evasión sobre las disposic¡ones deRecursos Humanos causará Iadescal¡f¡cación automática y el derecho alDOnO.

Pr¡ma de Ant¡güedad.

Dlas a Pagar Tiempolaborado

Los trabajadores de base que causen bajarecibirán una prima de antigüedad almomento de su separac¡ón, la cual secalculará tomando como base el salar¡odiario nom¡nal que el trabajador tenía almomento de su baia.

25 días desalario nominal

De I AÑO a5 AÑOS

27 días desalario nominal

De 5 ANOS 1DIA

A 15 AÑOS32 días de

salario nominalDE 15 AÑOS 1DIA en adelante

Indemnización 30 dlas único A los trabajadores que causen baja segúnlo establec¡do en el art. 54 de "LA LEY".

Apoyo de Jubilación

5 día6 desalario mín¡mo

del áreageográf¡ca por

cada año deantiqüedad

único A los trabajadores que se pensionen se lesintegrerá en su liquidación esta prestación.

Tram¡te de Pensión $5,000.00 Unico

Los trabajadores que inicien su trámite depensión recibirán en su liquidación unaayuda económica, previa presentación delformato de pago de pensión del IMSS porDarte del trabaiador.

Contrato Cofect¡vo de Trab4o 2015 - 2016 .|. Página: '16

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

cot{cEPTo BENEFICIO TERÍUIINOS ACUERDOS

\

ffi:ffi$t\^V\\

\ \

a1

Becas

IMPORTE Calificación Los trabajadores de base con hüosestudiando recibirán mensualmente unapoyo por conceplo de beca, siempre quelas calificaciones del oeriodo anteriorhayan sido alcanzadas por el estudiante.Caso contrario se cancelará el privilegiopara el siguiente período escolar. Estebeneficio aplica para los niveles desecundaria, medio y super¡or. Estebenef¡cio se pagará a través de la nominay su regulación y control dependerá deldepartamento de Recursos Humanosouién lnformará sobre los documentosque deberá entregar el trabajador parad¡sfrutar de esta Drestación. El benefic¡ose otorgará por matrimonio, cuandoambos padres sean trabajadores de "LACOMAPA",

$600.00 De 8.00 a 9.00

$750.00De 9.01 en

adelante

Ayuda paraInscripc¡ón escolar $800.00

8.5 o MayorTEÍMMESTML O

SEMESTRAL

Los trabajadores sindical¡zados de baserecibirán un apoyo por concepto deayuda de inscripción, siempre que la¡Fcátificaciones ri4ueridas trayari gQfoalcanzadas por el estudiante eq'h lperíodo escolar anterior. Este benffffiapl¡ca para los niveles medio supeiÍfuffisuperior. El departamento de Recur3üfrHumanos informará oportunamgnls¡l$itrabajadores sobre los documéñtifr$Fse dáben oresentar a efecto de obt6rbltesta prestación. El beneficio se otorgarápor matrimonio, cuando ambos padressean traba¡adores de "LA COMAPA".

Fondo de ahorro l2% del Sala¡¡oNomlnal Anual

"LA COMAPA" y el trabajador de baseaportarán un porcentaje igual por cadacatorcena para la ¡ntegración del tondo.Este importe será entregado durante laprimera quincena del mes de Diciembreincluyendo el interés bancario que séhaya generado durante ese t¡empo. Esteahorro será voluntario para el trabajadorquien podrá sol¡c¡tar por escrito sunegac¡ón a partic¡par, en el entendido querLA COMAPA' no tendrá obligációnalguna de aporte para quienes renunciena este benefic¡o. Fondo de ahorro. ElFondo será admin¡strado por "LACOMAPA".

Contrato Colectivo de Trabajo 2015 - 2016 '!. Página: 17

16 COMISIÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA. TAMAULIPAS.

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COMAPAvtcToRtA

Toma de agua ydrenaJe

A" instalará en un terrenopropiedad del trabajador de base o sucónyuge una toma de agua y drenajes¡n costo. Es requisito comprobar lapropiedad y se otorgará pormatrimonio cuando ambos sean

de "LA COMAPA"

Prestamoa personales I mes de SalarioNom¡nal Catorcenal

"LA COMAPA' otorgará préstamospersonales cada mes a 16trabajadores los cuales sedescontarán en 26 catorcenas. "ELSINDICATO" definirá a ouienes seránbeneficiados. Aquellos trabajadoresque se encuentren pagando unpréstamo o bien que sus percepcionesnetas mensuales sean inferiores a loque establece "LA LEY' nO podrán

Cuota fija por elservic¡o de agua ydrenaje

Los trabajadores de base pagarán unacuota füa ún¡ca al año por servicio deagua y drenaje y saneam¡ento, la cualse descontará en la nomina. Estebeneficio aplica para habajadorespensionados y cónyuges supé¡stites.Estos últimos deberán Dresentarsecada 6 meses en el departamento deRecursos Humanos para comprqhsupervivencia, en caso de noel benef¡cio será cancelado.

Complemento depen6ión

trabajadores que sediferencia que exista entreasignado por et IMSS y el 95%salario nominal.

Canasta BásicaEmpleadosPensionados

Este beneficio lo recibirán todos losDens¡onados. en la forma de vales otarjeta de despensa. Todos lostrabajadores aportarán $0.50 por esteconcepto los cuales se descontarán enla nomina

Gana¡ta BásicaEmpleados Activos Catorcenal

Este benefic¡o lo recibirán todos lostrabajadores de base activos, en laforma de vales o tarjeta de despensa.Todos los trabajadores aportarán$0.50 por este concepto los cuales sedescontarán en la nomina. Lostrabajadores que laborenoermanentemente a distanciassuoeriores a los 40 km. recibirán un50% adicional oor este

\

hContrato Colect¡vo de Trabajo 2015 - 2016 a Página: 18

6COMAPA

vtcToRrA

COMTSIóN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAÍ',IAULIPAS

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

i'.tt"ltg"-'fall .

CONCEPTO BENEFICIO TERMINOS ACUERDOS

iri

Ut¡les escolares $2s0.00 Anual

Este benefic¡o lo recibirán los trabajadoresde base que tengan hijos estudiando en losniveles de primar¡a y secundaria y seentregará en la modalidad de vales depapelería y útiles. Esta prestación seentregará la primera catorcena del mes deJulio. El benefic¡o se otorgará pormatrimonio. cuando ambos oadtes seantrabaiadores de "LA COMAPA".

Un¡formes yro zapatosescolares $5s0.00 Anual

Este benef¡cio lo recibirán los trabajadoresde base que tengan h¡jos estud¡ando en losniveles de primaria y secundaria y seentregará en la modalidad de vales. Estaprestación se entregará la primera catorcenadel mes de Julio. El benefic¡o se otorgará pormatrimon¡o. cuando ambos oadres seantraba¡adores de "LA COMAPA'.

Lentes s1.000.00 B¡enal

Este beneficio lo recibirá d¡rectamente eltrabajador de base vía nomina y pensionado,siempre que presenten una valoración delIMSS que lo justifique y la facturacorresoond¡ente.

Prima por Antigüedad

Días de Salar¡o20 años = 2025 años = 5230 años = 5840 años = 73

Unico

Este beneficio se otorgará a los trabajadoresde base cuando cumplan el tiempo deantigüedad estipulado. Esta prestación no.tendrá carácter retroactivo y entrará en vigara partir de la firma del presente contrato..', ;i

Prima de Insalub¡idad $250.00 Mensual

Este benefic¡o se otorgará a aqu(trabajadores que por la naturaleza dgtfunciones estén expuestos o mágsustanc¡as qufm¡cas ó tox¡cas.departamento Técnico dará le¡trcl+9jexposición. .' ̂ X?ll

Bono CamiónDesazolve 2 Hora6 Extras Evento

Este bono se entregará a los trabajadoresas¡gnados al camión de desazolve cuandoestos fealicen trabajos fuera de los lÍmitesdel municioio.

Alimentos durantejornadasextraórdinar¡as.

I vale Por evento

Se entregará en forma de vale por alimentosy solamente para áquellos trabajadores quevayan a trabajar tiempo extra mayor a doshoras, previa solicitud y autorizac¡ón del jefedel deDartamento.

Prima vacacional

Trabajadoresde Base 50%,TrabajadoresEventuales

25o/o

B¡anual

A todos los kabajadores de base se lesotorgará una prima vacacional. Lostrabajadores eventuales de conformidad alartículo 80 de "LA LEY".

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CONCEPTO BENEFICIO TÉRMINos ACUERDOS

to$DE SOIE DEL

TAg.

Seguro de v¡da

$r00,000.00 llluertenatural

Unica

Todo los trabajadores de base ypens¡onados que fallezcán,independ¡entemente de su estiatuslaboral, contarán con un seguro devida. Todos los trabajadores aportarán$15.00 Catorcenáles poÍ esteconceoto los cuales se descontarán enla nomina. Estos importes seincrementaran al vencim¡ento de laoóliza corresoondiente.

$r40,000.00 Muerte enaccidente

s210.000.00 Muertecolect¡va

Gastos Funerarios $10,000.00 T. Base$7.000.00 Pens¡onados Por evento

Esta prestación se otorgará altrabajador o a los deudos de éste,cuando haya fallecido el trabajador ocualquiera de los siguientes familiares:padres, cónyuges o hijos. En el casodel fallecimiento de los padres, estaprestac¡ón aplica a un solo trabajadorcuando laboren también hermanos yse otorgará al trabajador de mayorantiqüedad.

Bono porCumpleaños Un día de salario Por evento

Aquellos trabajadores que cumplanaños de nacim¡ento, se le otorgará undÍa de salario, siemprc que eltrabajador labore la jornada completaen el día de su cumpleaños. Esto-'último no aplica en caso de que el dJddel cumpleaños sea dfa inhábil, potrileúque en automático se hará merec{Sal mismo. Para la acreditación de e$fibono, el trabajador deberá avisar *1Recursos Humanos oue lagglq¡Acd¡día de su cumpleaños contornYó$l$fecha de corte.

Viático6 paraTraslado $2,ooo.o0 Por evento

Cuando el IMSS autorice el trasladodel trabajador, su cónyuge o sus hijos,para que sean atendidos en hosp¡talesde espec¡alidades foránea6 cuantasveces sea necesar¡o el traslado.Este beneficio se entregará un diaantes de su salida previo comprobantedel IMSS para el tfaslado.

CLÁUSULA 33.- "LA COMAPA" conviene con "EL SINDICATO" en proporc¡onar una cop¡a

del reporte de nómina del personal sindicalizado, en que se haga con$tar su salar¡o, los

descuentos efectuados y la causa de los mismos; a efecto de que "EL SINDICATO"

caso, haga las aclaraciones correspond¡entes.

sorctLlaclIEL ESTADO

N

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en su\'

Contrato Colectivo de Trabajo 2015 - 2016 * Página: 20

COMAPAvtcToRrA

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CAPITULO IV

SOBRE LAS JORNADAS, VACACIONES YOTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

CLÁUSULA 34.- "LA COMAPA'y "EL SINDICATO" convienen en que por cada cinco dfasde labores los trabajadores tendrán derecho a dos dÍas de descanso, priorizando para el 1descanso los días Sábado y Domingo y que estos días de descanso sean con goce de Ssueldo.

CLAUSULA 35.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que el pago de lanomina se realice de forma catorcenal.

CLÁUSULA 36.- "LA cOItlAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que los trabajadores de, ..base puedan disfrutar de una cantidad variable de días de vacaciones en función dqÉ¡]:;i'.ant¡güedad en el organismo y siempre que tengan más de seis meses continuos d" ffiÉ#Niq#

Los trabajadores eventuales que tengan al menos un año laborando disfrutarán susvacaciones conforme al artículo 76 de "LA LEY"

Los días consignados en el tabulador anterior se repartirán en dos periodos, siendo elprimero de Enero a Junio y el segundo de Julio a Diciembre.

CLÁUSULA 37.- "LA coMAPA" y "EL SlNDlcATo" convienen que, en caso o" ou" un / [ltrabajador sea declarado por el IMSS en incapacidad laboral por un periodo Oue cuUre Oe lrl \\\

7 \ \

conforme a la siguiente asignación:JUTTA LOCAL

AÑOS DE ANTIGÜEDAD

Con I año

De 1 año 1 día a 10 áños

De10 años I día a 20 años

20 años 1 día en adelante

Contrato Colectivo de frabaio 2015 - 2016 tt Páginat 2'l

COiIIISION MUN]CIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL ÍUIUNICIPIO DE VICTORIA, TAÍUIAULIPAS,

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

COMAPAvtcToRl,¡t

manera parcial o total al periodo vacacional del trabajador, sus vacaciones quedaránsuspendidas hasta que termine dicha incapacidad.

CLÁUSULA 38.- "LA GOMAPA" y "EL SINDICATo" convienen en que la jornadasmáximas de trabajo serán: De ocho horas la diurna, siete horas la nocturna y siete horas ymedia la mixta de conformidad con lo establecido en la "LA LEY" en su artículo 61. Asi\también "EL SINDICATO" reconoce el derecho de "LA COMAPA" para asignar at personat

$en los distintos turnos de acuerdo a sus necesidades. Por su parte "LA COIIAPA" convieneen informar por escrito las asignaciones de turno a "EL SINDICATO".

CLAUSULA 39.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que la jornada detrabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de treshoras diarias ni de tres veces a la semana y se pagarán conforme a lo dispuesto por elartÍculo 67 de "LA LEY". Los trabajadores para laborar tiempo extraordinario requieren deautorización firmada por el Gerente del Area, donde se señale el tiempo extraordinario,fecha, hora de inicio y hora de terminación y el trabajo desempeñado. Reconociendo le%ftpartes que la falta de esta autorización, así como la omisión del registro digital de suno generárá el pago de las horas extras correspondientes. *ga*.lcLÁusuLA 40.- "LA coMAPA" y "EL slNDlcATo" convienen en que

"r"nüültffi__.olá_

necesidades del servicio así lo requieran, el "GERENTE GENERAL'o los "GERENTES DEAREA" podrán cambiar el horario de la jornada, notificándole oportunamente a "ELSINDICATO" y al trabajador de tal determinación, exponiéndole los motivos del mismo. Elcambio a que se refiere esta cláusula podrá ser de manera temporal o definitiva.

cLÁusuLA 41.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO'', convienen en que los días dedesqanso obligatorios se establezcan conforme al artlculo 74 de "LA LEY" adicionando lossiguientes:

r El orimer Viernes del mes de Abril del sindicato.o J Viernes v Sábado de la Semana Santa.. 10 de Mavo exclusivamente para las madres trabaiadoras sindicalizadas de base.

¡ El último Viernes del mes Junio para los padres sindicalizados de base.

N

q\Contrato Colectivo de Trabajo 2015 - 20'16 ¡ Pág¡na: 22

ó

COMAPAv¡cToRtA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2015 -2016

. El día del cumpleaños del trabaiador. (Siempre v cuando no solicite¡ Adicionalmente las partes acuerdan que el personal que se encuentre laborando los días 24

y 31 de diciembre trabajarán medio turno siempre que el trabajo desempeñado lo permita y

el Jefe del departamento lo autorice. caso contrario el turno será de 8 horas.

CLÁUSULA 42.- "LA COMAPA" conviene con "EL SINDICATO" en proporcionar a lostrabajadores materiales, herramientas y equipo para el mejor desempeño de sus labores, asícomo un lugar adecuado para su resguardo. "EL SINDICATO" por su parte acepta cumplir yhacer cumplir con los lineamientos establecidos en el "REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO" en materia de cuidado v buen uso de estos elementos.

CLÁUSULA 43.- "LA COMAPA" conviene con "EL SINDICATO" en proporcionar a lostrabajadores de base los uniformes de trabajo, conforme al sigu¡ente inventario y de acuerdoa la función administrativa u operativa que el trabajador realice:

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COMISION IIIUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA. TAMAULIPAS.

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HOMBRIS

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TIPO DETRABAJADOR

DESCRIPOóN CANTIDAD ENTREGA OBSERVACIONES

Operat¡vo Cam¡sola de trabaio J

Marzo

' L - ¿ r :

. 1 , . l

EL SINDICATO entregará relación de tallas para homhrqgii:.elrnes dp Novieñbre

Al personal Lecturista y Notificador se le dotará de zapatq"'.lp trÁ há i^ .ñn .2ra.térí(r¡.2< p(nF.ialF( ná*'¡9'-riilii':': :'

Operativo Pantalón de trabajo 5

OperativoBotas t¡po Ten-Pac oZapato de traba¡o

Operat¡vo Botas de Hule 1"Operativo Chamarra de Hule 1 ( ;i. rrd;

Operativo Overol de lnmersión El overol de inmersión es exclus¡vo para los Fontanerosde drenaje.

Base yPensionados

Chamarra delnv¡erno

1 Octubre

OperativoCascosp/motoc¡cleta T x Evento

Los cascos se suministrarán previa entrega del cascoanterior en estado inservible,

Oficina Camisola de Of ic ina 5

MarzoTodo el personal sind¡cal¡zado de of¡cina portará camisablanca con los Iogotipos ¡nstitucionales y pantalón KakiOficina Pantalón de Oficina

Oficina Zapatos. I se entregará vale para zapatos por 5450.00

Contrato Colectivo de Trabajo 2015 20'16 ':. Pág¡na: 23

ó

OMAPvtcToRtA

COMISION IUUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNIGIPIO DE VICTORIA. TAMAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO20r5 -2016

CLÁUSULA 44.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen que los trabajadorespodrán ser requeridos para trabajar en días de descanso solo cuando se trate de casos deemergencia, siniestros o riesgos, quienes deberán atender el llamado de sus superiores, enla inteligencia que quiénes se nieguen podrán ser resc¡ndidos de conform¡dad a lo queestablece el artículo 47 fracción Xl de "LA LEY".

CLÁUSULA 45.- "LA COMAPA" conviene en pagar el trámite de la licencia de conducir conquienes firmen el resguardado los vehículos oficiales.

CLÁUSULA 46.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que los cambios deadscripc¡ón de los trabajadores para aiender las necesidades de "LA COMAPA" podránrealizarse por el departamento de Recursos Humanos, previo aviso porsrNDtcATo".

CLÁUSULA 47.- "LA GOMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que los trabajadorespodrán solicitar permiso para ausentarse de sus labores hasta por un plazo de 180 díasnaturales, ya sea continuos o discontinuos dentro del mismo año calendario, siendo éstospermisos sin goce de sueldo.

cLÁusuLA 48.- .,LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que los trabajadoresque laboran la jornada en forma continua disfrutarán de 30 minutos para tomar sus al¡mentosde acuerdo con lo dispuesto por los artículos 63 y 6a de "LA LEY" y losestablecidos en el "REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO".

A

"'"'h,flí.,|;fiñ};i

lineamientos

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S

ry

OBSERVACIONES

Faldas y/o Pantalón S¡ndicato entregará relación de tallas para mujer en el mesde Enero. El Personal femenino ut¡¡¡zará blusa color blancocon los logotipos institucionales, t¿nto en ¡nvierno comoen verano, siendo los colores Kak¡ para el pantalón o faldav Gr¡s oscuro oara el Saco Blazer.

Vales para calzado El Personal femenino de Base reciblÉ 2 vales oara calzadopor 5450.00 c/u.

Contrato Colectivo de Trabaio 2015 - 2016 t Páqina: 24

16COMAPA

vtcToRrA

COMIS|ÓN MUNICIPAL DE AGUA POTABLE YALCANTARILLADODEL MUNICIPÍO DE VICTORIA, TAMAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

cLAusuLA 49.- "LA COMAPA" y *ELpresente Contrato Colectivo de TrabajoCategorías con los salarios acordados,contractual.

SINDICATO" convienen en que se agregue alcomo ANEXO NÚMERO l, el Tabulador deel cual forma parte del presente instrumento

CAPITULO V

SOBRE LAS SANCIONES

:CLÁUSULA 50.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que las v¡olac¡ones a tas $normas de trabajo contenidas en "LA LEY", en el presente contrato, así como en el"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO", con la total independencia de las sancionesque pudieran proceder de la aplicación de a Ley de Responsabilidades de los Servidores.Públicos del Estado de Tamaulipas, darán lugar a las siguientes sanciones:

A) Amonestación por escrito, con registro en el expediente personal del trabajador.B) Suspensión de labores hasta por 30 días sin goce de sueldo.C) La rescisión de la relación laboral.

CLAUSULA 5I.- "LA COMAPA"aplicación de la sanciones laboralesescucharse al trabajador.

CAPITULO VI

SOBRE LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES

CLAUSULA 52.- "LA COMAPA" reconoce sucursos de capacitación profes¡onal o deconformidad con los planes y programas

CAPACITAClóN Y ADIESTRAMIENTO".

obligación para organizar en forma periódica

adiestramiento para los kabajadores, deque elabore "LA cOM¡SlÓN MIXTA DE

N

rytContrato Colecl¡vo de Trabajo 2015 - 2016 .1. Página: 25

COMISION MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA. TAMAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

CAPITULO VII

SOBRE LA SEGURIDAD E HIGIENE r'- f..¡L%.

CLAUSULA 55.- "LA coMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que paracontrol de la seguridad e h¡giene para el bienestar de los trabajadores de "LAintegrará 'LA coM]slÓN MXTA DE SEGURIDAD E H¡GIENE", ta cualcumplimiento del "REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO" en mater¡a de seguridad ehigiene. Esta Comisión estará integrada en forma paritar¡a por "LA COMAPA" y "ELslNDlcATo".

GLÁUSULA 56.- 'LA coMAPA" y "EL SINDICATo" convienen en que el manual deprocedimientos para el caso de accidentes de trabajo se considerará como parte de esteContrato Colectivo de Trabajo, pudiendo ser actualizado en el momento que se requiera porparte de la Comisión de Seguridad e Higiene sin que medie mayor trámite que el acuerdo delas partes.

cLÁusuLA 57.- "LA coMAPA" y "EL slNDlcATo" convienen en que lasrecomendaciones emitidas por la "LA coMlslóN M¡XTA DE SEGURIDAD E HIGIENE" A /\serán implementadas de manera oportuna y efectiva. /1 / )l \

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COMAPAvtcToRtA

CLÁUSULA 53.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que los programas decapacitación se impartan dentro del horario de trabajo, salvo aquellos que se requieranimpartir en horario fuera de la jornada laboral. Lo anterior será establecido por "LACOMISIÓN MXTA DE CAPACITACIÓN Y ADTESTRAMIENTO".

cLÁusuLA 54.- "LA COMAPA" y "EL SINDICATO" convienen en que "LA COMAPA"proporcionará el personal profesional necesario para los cursos o capacitación de lostrabajadores, ya sea que estos sean externos o internos, debiendo ser estos últimos dereconocida experiencia técnica y profesional.

Contrato Colect¡vo de Trabajo 2015 - 2018 .l Página: 26

COMAPAvtcToRtA

COM]8ÉN MUN¡CIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAiIAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -2016

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- La vigencia del presente contrato será por tiempo determinado, supeditándoselas revisiones a lo previsto en los artículos 399 fracción ll y 399 Bis de la Ley Federal delTrabajo.

\SEGUNDA.-'LA COMAPA" entregará a todos y cada uno de sus trabajadores un ejemplar $de este contrato colectivo, dentro de los 60 días después de la fecha de presentación yregistro ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas.

TERCERA.-'LA COMAPA" y "EL SINDICATO" podrán fijar, de común acuerdoconvenios complementarios o suplementarios, otras condiciones de trabajo, hJeé"#Jd""i;!li!,f"onningún caso implicarán disminución de prestaciones o desconocimiento de derechos. Dichó$"'A' ¡e¡il'rc

convenios formarán parte de este contrato.

CUARTA.- En todo aquello que no se haya expresado en este Contrato Colectivo deTrabajo, $erá regido conforme a lo que se disponga en la Ley Federal del Trabajo y al.REGLAMENTO INTERIOR DE TMBAJO'.

QUINTA.- El presente contrato empezará a surtir efectos desde la fechapre$entación ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tresidencia en Cd. Victoria, Tamaulipas.

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Contrato Colect¡vo ds Trabájo 2015 - 2016 * Pág¡na: 27

COMAPAvlcToRrA

COII|SÉN üUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADODEL MUNICIPIO DE VICTORIA, TAIIAULIPAS.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO2015 -20r6

Este contrato se otorga y firma por triplicado en Ciudad Victor¡a, Tamaulipas, el dfa 25 deFebrero del 2015, entregándose un ejemplar a cada una de las partes, debiéndose depositarel tercero de ellos ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, conforme a lodispuesto por el artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo.

POR "LA COMAPA" POR "EL SINDICATO"

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LIC. i'IGUEL SALAZARGERENTE DE PLAN O INSTITUCIONAL

ING. EL]I'EO GARCIA LEAL GARZA

VILLA ACOSTA GARCIADE

Contralo Colec{¡vo de Trabájo 2Ol5 - 2015 .1. Pág¡na: 28

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