Vidaus tvarkos taisyklės PATVIRTINTA

Panevėžio socialinių paslaugų centro direktoriaus

2009 m. sausio 5 d. įsakymu Nr.V-6

PANEVĖŽIO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO

VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Šios Vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau – taisyklės) nustato Panevėžio socialinių paslaugų centro (toliau - centras) darbo tvarką, darbuotojų veiksmus, teises ir pareigas, atsakomybę darbo procese. Be šių taisyklių, darbuotojų darbines funkcijas ir pareigas nustato darbo sutartis, saugos ir sveikatos instrukcijos, pareiginiai nuostatai, direktoriaus įsakymai.

2. Centras savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais jo veiklą reglamentuojančiais dokumentais, Panevėžio miesto savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, administracijos direktoriaus įsakymais bei nurodymais ir šiomis taisyklėmis.

3. Centro pagrindinė veikla – socialinis darbas. Veikla grindžiama įstatymo viršenybės, objektyvumo, nepiktnaudžiavimo valdžia, tarnybinio bendradarbiavimo ir kitais demokratinio administravimo principais.

4. Vidaus darbo tvarkos taisyklių tikslas - stiprinti darbo drausmę, užtikrinti gerą darbo kokybę, didinti jo našumą ir efektyvumą; darbo drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu; darbo drausmės laikymasis - pagrindinė kolektyvo nario elgesio taisyklė.

5. Asmuo, priimamas dirbti centre, supažindinamas su šiomis taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, saugos darbe instrukcijomis, skyriaus, į kurį priimamas dirbti, nuostatais. Asmeniui sutikus dirbti bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma, kad šalys susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sąlygų.

6. Centro vadovai ir darbuotojai turi teisę inicijuoti šių darbo taisyklių pakeitimus, prieš patvirtinimą derindami juos su centro administracija.

7. Per penkias darbo dienas nuo taisyklių patvirtinimo (arba pakeitimo patvirtinimo), darbuotojai privalo susipažinti su jomis ir pasirašyti.

8. Centro direktorius (arba jo įgaliotas asmuo) turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su centro darbo tvarkos taisyklėmis, neskirdamas drausminės nuobaudos, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų.

II.ĮSTAIGOS STRUKTŪRA 9.Centro struktūra formuojama, atsižvelgiant į vykdomas socialines programas, nuostatuose nustatytas funkcijas ir uždavinius, teisės aktus, reglamentuojančius įstaigų struktūrinių padalinių formavimą.

10.Konkrečią organizacinę struktūrą ir etatų sąrašą, atsižvelgdamas į resursus, poreikius ir galimybes, tvirtina ir gali keisti centro direktorius.

11.Centrui vadovauja ir veiklą koordinuoja direktorius per pavaduotoją socialiniam darbui bei padalinių vadovus ir kitus atsakingus darbuotojus.

12.Direktoriaus pavaduotoja socialiniam darbui pasirašo siunčiamus dokumentus, susijusius su socialiniu darbu savo kompetencijos ribose ir vizuoja gautus.

III. DARBO IR POILSIO APSKAITA 13.Vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, centro darbuotojams, nustatyta keturiasdešimties valandų trukmės, penkių darbo dienų savaitė su dvejomis poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).

14.Darbo laiko pradžia 8:00 val., pabaiga – 17:00 val. Penktadieniais darbo laiko pabaiga -15 val. 45 min., švenčių išvakarėse dirbama 1 valanda trumpiau. Nustatyta pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo 12:00 val. iki 12:45 val.

15.Darbo laiko apskaitos žiniaraštis pildomas kiekvieną dieną. Norintys susipažinti su šiuo žiniaraščiu, kreipiasi į Centro buhalteriją.

16. Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Darbuotojas pertrauką pavalgyti ir pailsėti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą.

17.Socialiniai darbuotojai, jų padėjėjai ir kiti darbuotojai, dirbantys slenkančiu grafiku, dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinio laikotarpio trukmė keturi mėnesiai.

18. Budinčių socialinio darbuotojo padėjėjų pietų laiką nustato skyriaus vadovas. Budinčių socialinio darbuotojo padėjėjų darbo laikas negali būti ilgesnis nei 48 val. per savaitę.

19.Darbuotojai dirba pagal viešai skelbiamus darbo grafikus. Darbuotojų, dirbančių pagal viešųjų darbų programą, darbo grafikai skelbiami atskirai.

20.Centre nedirbama Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytomis švenčių dienomis.

21. Atsižvelgiant į atliekamo darbo intensyvumą ir darbo pobūdį, nustatoma ne mažiau dviejų papildomų pertraukų po 15 min. pailsėti. Konkretų kiekvienos darbo vietos poilsio laiką nustato padalinių vadovai, tvirtina centro direktorius. Šios pertraukos įskaitomos į darbo laiką.

22. Padaliniams arba atskiriems darbuotojams, centro direktorius gali nustatyti kitą darbo pradžios ir pabaigos bei poilsio laiką.

23. Darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, suteikiamos kasmetinės atostogos. Atostogos suteikiamos pagal metų pradžioje sudaromą atostogų grafiką. Kasmet iki vasario 25 d. padalinių vadovai turi pateikti darbuotojų planuojamų atostogų grafikus. Dėl svarbių priežasčių darbuotojas, negalintis grafike nurodytu laiku išeiti atostogų, turi pateikti direktoriui raštišką prašymą. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo centre.

24. Padalinių vadovai turi užtikrinti, kad jų vadovaujamų skyrių visos funkcijos būtų atliekamos pavaldinių atostogų metu. Einantis atostogauti darbuotojas turi perduoti savo darbo funkcijas paskirtajam jį vaduoti.

4

IV. MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS

25. Centro darbuotojų tarnybiniai atlyginimai ir darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos vadovaujantis LR darbo kodeksu, Vyriausybės nutarimais, steigėjo sprendimais, centro direktoriaus įsakymais ir kitais norminiais teisės aktais.

26. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis nustatomas, pasirašant darbo sutartį. Darbo užmokesčio pakeitimas įforminamas direktoriaus įsakymu, atitinkamai pakeičiant darbo sutartį.

27. Darbuotojo darbo užmokestis pervedamas į jo nurodytą banko sąskaitą du kartus per mėnesį: iki einamo mėnesio 20 d. ir iki kito mėnesio 7 d.

28. Už atostogų laikotarpį apmokama ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki joms prasidedant.

29. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Biudžetinių įstaigų įstatymo ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

30. Centro darbuotojai už papildomų, skubių ir sudėtingų darbų atlikimą, direktoriaus įsakymu, gali būti skatinami skiriant premijas / priedus.

31.Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl šeimos nario ligos, mirties, kitos nelaimės, iš sutaupytų darbo užmokesčio fondo lėšų ar darbdavių socialinės paramos pinigais fondo gali būti skiriama vienkartinė materialinė pašalpa 72 eurų arba suteikta kita pagalba (pvz. transportas).

V. BENDRIEJI REIKALAVIMAI VIDAUS TVARKAI

32.Centro darbuotojai turi vykdyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytus reikalavimus, taip pat pareigas, nurodytas pareiginiuose nuostatuose ir šiose taisyklėse. Darbe laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų.

33.Darbuotojams draudžiama įstaigos patalpose darbo metu organizuoti komercinius ir politinius renginius, piktnaudžiauti alkoholiu, vartoti narkotines medžiagas.

34.Įstaigos patalpose rūkyti draudžiama. Rūkyti leidžiama tam tikroje nustatytoje vietoje.

35.Centre turi būti vengiama nereikalingo triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, palaikyti kabinetuose tvarką ir švarą, puoselėti kabinetų estetinį grožį.

36.Negalima palikti atrakintų durų, nesant patalpoje darbuotojams, net ir trumpam laikui išeinant iš kabineto. Kabineto raktus gali turėti tik tie darbuotojai, kurie tiesiogiai jame dirba. Perduoti raktus kitam darbuotojui draudžiama, išskyrus tuos atvejus, kai tą padaryti nurodo centro direktorius, jo pavaduotojas ar padalinio vadovas.

37.Vienas raktų komplektas nuo visų centro patalpų yra laikomas pas direktoriaus pavaduotoją ūkio reikalams. Darbuotojai gali pasinaudoti šiais raktais tik jam leidus.

38.Be centro vadovo leidimo draudžiama pašaliniams asmenims naudotis įstaigos organizacine technika. Visi telefonai naudojami tik tarnybiniams tikslams, darbo funkcijų vykdymui. Pasitaikius atvejams, kai telefonas buvo naudojamas ne darbo funkcijų vykdymui, už pokalbius apmoka kabinete dirbantys darbuotojai.

39. Darbuotojų mobiliojo ryšio pokalbių limitų kontrolę vykdo buhalteris.

40.Darbo pažymėjimą darbuotojas privalo darbo metu nešiotis su savimi arba laikyti savo darbo vietoje, jei dirba joje. Nuolatinių centro darbuotojų darbo pažymėjimų galiojimo laikas neterminuotas. Darbuotojų, dirbančių pagal viešųjų darbų programą, darbo pažymėjimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino.

VI. BENDROSIOS DARBDAVIŲ IR DARBUOTOJŲ PAREIGOS

41.Darbdavys privalo:

42.1 tinkamai organizuoti darbą, laikytis darbo įstatymų bei kitų teisės aktų reikalavimų,

42.2. užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas, remiantis darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiais teisės aktais.

42.3 pagal galimybes gerinti darbo sąlygas.

42.Centro darbuotojai privalo:

43.1 ateiti į darbą ir išeiti nustatytu laiku. Jei darbuotojui būtina neilgam palikti darbo vietą, privalu pranešti tiesioginiam vadovui ir gauti jo sutikimą, jei ilgiau nei 2 valandoms – būtina pateikti raštišką prašymą centro direktoriui. Paliekant darbo vietą darbo tikslais, apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Negalint atvykti į darbą - nedelsiant pranešti savo tiesioginiam vadovui, nurodant neatvykimo priežastį. Negalint pranešti asmeniškai, tai gali padaryti bet kuris kitas asmuo.

43. 2. laikytis darbo drausmės;

43.3. kvalifikuotai atlikti jam pavestą darbą, savarankiškai organizuoti užduočių vykdymą pagal pareiginius nuostatus, be tiesioginio vadovo nurodymo neperduoti savo darbų kitam darbuotojui;

43.4. operatyviai, pagal kompetenciją, spręsti interesantų problemas, bendraujant su jais laikytis šių taisyklių:

43.4.1. atidžiai išklausyti asmenį, suprasti jo situaciją ir poreikius;

43.4.2. aiškiai ir tiksliai, be komentarų ir interpretacijos atsakyti į klausimus;

43.4.3. spręsti klausimą iš karto, o nesant galimybei aiškiai paaiškinti priežastis, terminus, 43.4.4. paaiškinti galimybes ir pateikti kitą informaciją. Prireikus paruošti išsamų atsakymą raštu;

43.4.5. ramiai ir mandagiai kalbėti, atsisveikinti.

Tuo atveju, jei darbuotojas nekompetentingas spręsti interesanto problemą, jis privalo nukreipti pas reikiamą specialistą;

43.5. stengtis visapusiškai tobulinti savo profesinę kvalifikaciją;

43.6. neatskleisti tarnybos paslapčių bei su darbu susijusios informacijos, kuri galėtų pakenkti klientui, centro veiklai, jo interesams;

43.7. informaciją teikti kitiems asmenims ir žiniasklaidai tik suderinus su savo vadovu;

43.8. užtikrinti, kad jų darbo vietose klientai ir kiti asmenys (ne centro darbuotojai) būtų tik esant patiems darbuotojams;

43.9. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias efektyviai dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, orgtechnikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), nedelsiant pranešti apie tai centro administracijai;

43.10. saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai;

43.11. rūpintis darbo vietos švara, tvarka, tausoti darbo priemones, inventorių, turtą, efektyviai ir ekonomiškai naudotis, materialinėmis vertybėmis, taupyti popierių, elektros energiją, vandenį ir kitus išteklius, nesinaudoti centro turtu (transportu, kompiuteriais, dauginimo technika, spausdintuvu, telefonais ir kita) asmeniniais tikslais, neleisti juo naudotis ne centro darbuotojams;

43.12. sugedus ar sugadinus inventorių, nedelsiant informuoti materialiai atsakingą centro darbuotoją;

43.13. netriukšmauti, palaikyti dalykinę darbo atmosferą, elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais ir kitais asmenimis;

43.14. atleisti iš pareigų darbuotojai - atsiskaityti už jiems pavestas užduotis ir patikėtas materialines vertybes;

43.15. vykdant darbo funkcijas, vadovautis šiomis taisyklėmis, saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimais.

43.16. pagal nustatytus terminus atlikti administracijos pavestus darbus, pateikti prašomą informaciją.

43.17. rūpintis savo išvaizda: drabužiai turi būti švarūs, šukuosena, makiažas tvarkingi ir neiššaukiantys, atitinkantys etiketo keliamus reikalavimus;

44. Darbuotojams draudžiama:

44.1. asmeniniais tikslais naudotis tarnybiniu telefonu;

44.2. naudoti kompiuterinę techniką ne tarnybinių užduočių vykdymui,

44.3. savavališkai instaliuoti arba keisti kompiuterines programas, ardyti kompiuterius ar keisti jų nustatymus, laikyti ar apdoroti asmeninio pobūdžio informaciją;

44.4. leisti pašaliniams asmenims naudotis centro elektroniniais ryšiais, galiniais įrenginiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis;

44.5. darbo metu vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją;

44.6. centro patalpose vartoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines ir narkotines medžiagas, būti neblaiviems arba apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių medžiagų ar medicininių preparatų;

44.7. išsinešti iš centro bet kokį centro turtą negavus direktoriaus leidimo;

44.8. dirbti darbus, kuriuos atlikti nėra įpareigotas, apmokytas;

44.9. sąmoningai, dėl neatidumo ar aplaidumo teikti klaidingą informaciją lankytojams, kolegoms ir centro administracijai;

44.10. neatidžiai, aplaidžiai pildyti reikalaujamas ataskaitas ar jų visai nepildyti;

44.11. vėluoti į dalykinius, centre vykstančius susirinkimus;

44.12. kelti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais ir centro vadovais;

44.13. nepagrįstai, nekorektiškai ir nekonstruktyviai kritikuoti kolegas ir administraciją.

44.14. laikyti asmeninius dokumentus ir daiktus, pinigus kartu su centro dokumentais, pinigais ir inventoriumi;

44.15. pasibaigus darbo dienai, ant stalo palikti dokumentus, juodraščius, projektus ir kt., nesutvarkytas darbo priemones, kas gali trukdyti kitų kolegų darbui tame pačiame kabinete.

45. Darbuotojai privalo atlyginti žalą, atsiradusią dėl:

45.1. centro valdomo, naudojamo ar disponuojamo turto (toliau – turtas) netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo;

45.2. turto pereikvojimo;

45.3. netinkamo turto saugojimo ir naudojimo;

45.4. neskelbtinos informacijos perdavimo tretiesiems asmenims;

45.5. darbo tvarkos taisyklių, pareigybių aprašymų ar kitų teisės aktų pažeidimo.

46. Vadovaudamasis galiojančiais teisės aktais, centro direktorius gali:

46.1. sprendžiant vidaus konfliktines situacijas ar esant nesutarimams su klientais ar kitais būtinais atvejais, sudaryti įvairias komisijas. Komisijos sudaromos direktoriaus įsakymu, kuriame nurodoma komisijos sudėtis, tikslai, įgaliojimai bei teisės ir pareigos.

46.2. skirti drausmines nuobaudas;

46.3. už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, ilgalaikį ir nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą, taip pat už kitus darbo rezultatus skatinti darbuotojus.

VII. BENDRIEJI ORGANIZACINIAI DARBO KLAUSIMAI

47.Direktorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus vidaus dokumentus. Direktoriaus įsakymai įforminami blanke, o įsakymais patvirtinti vidaus dokumentai pridedami prie šių įsakymų.

48.Centrui aukštesnėse pagal pavaldumą organizacijose, valstybės institucijose ir kitose įstaigose, atstovauja direktorius arba jo įgaliotas kitas darbuotojas.

49.Einamieji centro veiklos klausimai aptariami pasitarimuose, kuriuose dalyvauja padalinių vadovai. Prireikus į pasitarimą gali būti pakviesti ir kiti darbuotojai. Pasitarimai rengiami direktoriaus nustatytu laiku. Padalinių vadovai gali organizuoti jiems pavaldžių darbuotojų pasitarimus, pavestų užduočių vykdymo klausimais. Pasitarimai yra protokoluojami. Priimtų nutarimų vykdymą kontroliuoja padalinio vadovai. Apie nuolatinių ar situacinių pasitarimų laiką padalinių vadovai informuoja direktorių iš anksto.

50.Padalinių vadovai iki kiekvieno mėnesio 10 dienos pateikia direktoriui ataskaitas apie atliktus darbus per praėjusį mėnesį.

51.Centro direktoriaus pavedimai:

51.1. pavedama direktoriaus ar jį pavaduojančio darbuotojo rezoliucijomis (toliau - pavedimai) arba direktoriaus įsakymais. Pavedimų vykdymą kontroliuoja asmenys, kuriems priskirtos minimos funkcijos.

51.2. dokumentai su vadovų rezoliucijomis perduodami vykdytojams. Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams, atsakingas už jį vykdytojas (pavedime nurodomas pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą. Kiti vykdytojai, kaip ir pirmasis, yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku;

51.3. jeigu nenurodytas įvykdymo terminas, pavedimas turi būti įvykdytas per 10 darbo dienų nuo gavimo dienos. Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima, apie tai turi būti pranešta raštu pavedimą davusiam vadovui, nurodant neįvykdymo priežastis.

51.4. darbuotojas, atliekantis dokumentų vykdymo kontrolę, primena vykdytojams apie terminus, remdamasis raštvedybos taisyklėmis;

51.5. pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol, kol jis įvykdomas. Laikoma, kad pavedimas įvykdytas, jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės.

52.Centro direktorius užtikrina, kad aukštesnių pagal pavaldumą įstaigų vadovų pavedimai būtų įvykdyti pilnai ir laiku.

53.Įstaigos dokumentų valdymas:

53.1. centro dokumentus tvarko referentas, vadovaudamasis Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintais teisės aktais, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais dokumentų valdymą, archyvų darbą, ir savo pareiginiais nuostatais;

53.2. gautus centrui adresuotus dokumentus referentas pateikia direktoriui ar, vadovaujantis direktoriaus potvarkiu kitam kompetentingam darbuotojui;

53.3 skirdami dokumentą vykdyti, centro direktorius ar padalinio vadovas rašo rezoliuciją pirmame dokumento lape. Rezoliucijoje trumpai išdėstoma, kas ir kaip turi spręsti keliamus klausimus, gali būti nurodomas užduoties įvykdymo terminas. Dokumentai su rezoliucija grąžinami referentui, kuris juos perduoda vykdytojams ir kontroliuoja pavedimų vykdymo terminus;

53.4. visi gaunami ir siunčiami dokumentai registruojami. Originalas išsiunčiamas adresatui, o antrasis egzempliorius paliekamas formuoti dokumentacijai. Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta dokumentą paruošusio darbuotojo vardas ir pavardė, galimi ryšio duomenys (telefono, fakso numeris, elektroninio pašto adresas). Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą, turi būti nurodyti rašto, į kurį atsakoma, rekvizitai. Bet kokias sutartis, visus siųstus dokumentus pasirašo tik centro direktorius, arba įgaliotas darbuotojas.

53.5. neteisingai parengti dokumentai grąžinami vykdytojams, tinkamai juos įforminti;

53.6. vidaus dokumentus, pagal darbo pobūdį, registruoja referentas ir struktūrinių skyrių darbuotojai, pasirašo direktorius ar raštiškai įgaliotas kitas darbuotojas

54.Direktorius gali nustatyti kitą dokumentų valdymo tvarką.

55.Visuomenės informavimas ir informacijos teikimas, atsižvelgiant į visuomenės paklausimus:

55.1. visuomenės informavimu apie centro veiklą rūpinasi administracija. Informacija, atsižvelgiant į visuomenės paklausimus, teikiama remiantis galiojančių teisės aktų reikalavimais. Padalinių vadovai privalo teikti visoms žiniasklaidos priemonėms informaciją tik savo kompetencijos ribose ir tik apie savo vadovaujamų skyrių darbą.

55.2. administracija operatyviai reaguoja į visuomenės informavimo priemonėse pasirodžiusias tikrovės neatitinkančias žinias ir pateikia visuomenės informavimo priemonėms oficialią centro poziciją dėl minėtų žinių;

55.3. administracija teikia aktualijas, naujienas, renginių suvestines Panevėžio miesto savivaldybės internetinei svetainei;

56.Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami ir asmenys priimami remiantis Viešojo administravimo įstatymo bei Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugsėjo 25 d. nutarimu Nr.1491 „Dėl Piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo viešojo administravimo ir kitose institucijose pavyzdinės tvarkos patvirtinimo” ir Savivaldybės administracijos direktoriaus 2003 m. kovo 13 d. įsakymu Nr.A-97 „Dėl Piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo ir informacijos teikimo Panevėžio miesto savivaldybėje tvarkos“ (ši tvarka papildyta administracijos direktoriaus 2003-09-24 įsakymu Nr.A-585).

57.Tarnybinės komandiruotės:

57.1. darbuotojų išvykimo į tarnybines komandiruotes klausimus sprendžia direktorius;

57.2darbuotojai, grįžę iš tarnybinių komandiruočių, pateikia ataskaitas raštu apie pavedimo arba užduoties atlikimą, pagal direktoriaus patvirtintą tvarką;

58.Keičiantis darbuotojams, reikalai bei dokumentai perduodami pagal perdavimo-perėmimo aktą (toliau – aktas). Atleidžiamas iš pareigų arba perkeliamas į kitas pareigas darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti pavedimus (nebaigtus spręsti klausimus) ir turimas bylas, taip pat informacinę bei norminę medžiagą, knygas, įgytas už įstaigos lėšas, antspaudus ir spaudus darbuotojui, paskirtam į šias pareigas. Tuo atveju, kai nėra naujai paskirto darbuotojo, darbo funkcijos pagal perdavimo aktą perduodamos struktūrinio padalinio vadovui, atskirais atvejais – darbuotojui, kuriam laikinai pavedama eiti ankstesniojo pareigas

59.Už vidaus darbo tvarkos taisyklių laikymąsi kiekvienas darbuotojas atsako asmeniškai, o jų laikymąsi kontroliuoja skyrių vadovai.

VIII. DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMAI. NUOBAUDOS UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMUS

60. Darbo drausmės pažeidimai. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės:

60.1.neatėjimas į darbą, dėl nepateisinamos priežasties;

60.2.pavėlavimas (išėjimas) iš darbo;

60.3.alkoholinių, toksinių bei narkotinių medžiagų, kvaišalų laikymas ir jų naudojimas darbo metu;

60.4.sąmoningas ar netyčinis centro turto gadinimas;

60.5.centro turto vagystė, svetimo turto vagystė centre;

60.6.darbų saugos ir priešgaisrinės saugos bei elektrosaugos taisyklių nesilaikymas;

60.7.darbo higienos reikalavimų nesilaikymas;

60.8.nerūpestingas savo pareigų atlikimas pagal pareiginius nuostatus;

60.9.dokumentų, duomenų klastojimas;

60.10.tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, jų atlikimas nekokybiškai ir ne laiku;

60.11.instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamus laikymasis;

60.12.atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;

60.13.netvarka darbo vietoje;

60.14.nerūpestingumas ar tyčinė veikla, dėl kurios gali būti sugadintas turtas;

60.15.projektinių, finansinių duomenų atskleidimas,

60.16.interviu žiniasklaidai apie centro veiklą ne pagal savo kompetenciją be administracijos sutikimo;

60.17.necenzūrinių žodžių vartojimas centre lankytojų, svečių, partnerių, darbuotojų akivaizdoje; jų įžeidinėjimas, žeminimas;

60.18.nepagarbus elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių teises, garbę ir orumą;

60.19.pasinaudojimas pareigomis, siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims, arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savivaliavimas ar biurokratizmas;

60.20.moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių;

60.21.atsisakymas teikti informaciją, arba neteisingas jos pateikimas kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti,;

60.22.veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;

60.23.kai darbuotojas, išnaudodamas centro patalpas, materialinius resursus, vykdo pareiginiuose nuostatuose nenumatytą ar administracijos nepavestą veiklą;

60.24.šių darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas;

60.25.pareiginių nuostatų nesilaikymas.

61. Drausminės nuobaudos gali būti taikomos tik darbo drausmės pažeidimą padariusiam darbuotojui.

62. Už darbo drausmės pažeidimus centro vadovas gali skirti šias drausmines nuobaudas:

62.1. pastabą;

62.2. papeikimą;

62.3. atleidimą iš darbo pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą .

63. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.

64. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą; jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai.

65. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas per administracijos nustatytą terminą, raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo.

66. Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo ar atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu apie nuobaudą, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo. Šiuo atveju centro vadovas ar jo įgaliotas asmuo sudaro trijų asmenų komisiją ir surašo aktą dėl darbo drausmės pažeidimo įforminimo ir/ar dėl atsisakymo susipažinti su nuobaudą skiriančiu dokumentu.

67. Atsisakymas pasiaiškinti laikomas sunkinančia aplinkybe.

68. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio įsakymu ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

69. Be išvardintų drausminių nuobaudų, įstaigos vadovas gali pareikšti žodinę pastabą. Gavus tris žodines pastabas gali būti skiriama drausminė nuobauda. Žodinė pastaba gali būti įforminama protokolu arba įsakymu.

70. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

71. Darbuotojai, padarę šiurkščius darbo drausmės pažeidimus pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 235 str. gali būti atleidžiam iš karto, be išankstinio raštiško įspėjimo.

72. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas; jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją). Drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

73. Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

74. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.

75. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.

VIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

76.Vidaus tvarkos taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems centro darbuotojams.

77.Vidaus tvarkos taisyklės yra vientisas, neskaidomas dokumentas.

78. Visi centro darbuotojai su šiomis taisyklėmis turi būti supažindinti pasirašytinai.

79. Darbuotojai, nesutinkantys darbe vadovautis šios tvarkos taisyklėmis, turi apie tai raštu pranešti centro direktoriui.

80. Vidaus darbo tvarkos taisyklės skelbiamos Centro interneto svetainėje www.panspc.lt