Embed Size (px)
Citation preview
PATVIRTINTA
Prienų „Ţiburio“ gimnazijos
direktoriaus 2011 m.gruodţio 16 d.
įsakymu Nr. V-(1.5) - 39
PRIENŲ „ŽIBURIO“ GIMNAZIJOS VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Prienų „Ţiburio“ gimnazijos darbo tvarkos taisyklės (toliau Taisyklės) reglamentuoja gimnazijos
vidaus tvarką.
1.2. Tikslas – reglamentuoti darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir atliekančių vidaus administravimą
(toliau vadinami – darbuotojai), darbo tvarką.
1.3. Taisyklės reglamentuoja norminiuose teisės aktuose bei gimnazijos dokumentuose nedetalizuotas
gimnazijos veiklos sritis ir šių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja
Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai.
1.4. Gimnazija savo veiklą grindţia Lietuvos Respublikos Konstitucija, Vaiko teisių konvencija, Darbo
kodeksu, Švietimo įstatymu ir kitais įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir
mokslo ministerijos norminiais aktais, Prienų rajono savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus vedėjo
įsakymais, gimnazijos nuostatais ir vadovaujasi mokslo metų ugdymo planu, bendrosiomis programomis,
išsilavinimo standartais.
1.5. Taisyklės yra derinamos su Gimnazijos taryba, įsakymu jas tvirtina gimnazijos direktorius.
1.6. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
II. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
2.1. Gimnazijos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, gimnazijos nuostatais
bei kitais norminiais dokumentais, priima ir atleidţia iš darbo pedagoginį, administracijos ir aptarnaujantį
personalą.
2.2. Mokytojai, atitinkantys Švietimo įstatyme nustatytus reikalavimus, ir kiti darbuotojai į pareigas
priimami sudarius su jais darbo sutartis raštu. Pretendentai į darbą atrenkami pagal patvirtintą tvarką
konkurso arba asmeninio pokalbio būdu.
2.3. Į laisvas darbo vietas priimami atsiţvelgiant į kvalifikacinę kategoriją, turimą kompetenciją,
išsilavinimą, darbo patirtį ir rekomendacijas. Pirmumas gauti darbą suteikiamas turintiems reikiamą
aukštesnę kvalifikaciją.
2.4. Į darbą priimama sudarant darbo sutartį. Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdţio, sudaroma neterminuota
darbo sutartis, išskyrus atvejus, kai dėl tam tikrų aplinkybių būtina su asmeniu sudaryti laikiną darbo sutartį
arba terminuotą darbo sutartį.
2.5. Kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbuotojui įteikiamas darbo paţymėjimas, kurį
darbuotojas privalo turėti darbo vietoje.
2.6. Priėmimo į darbą tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti LR galiojantys teisės aktai.
2.7. Asmuo, priimtas dirbti gimnazijoje:
2.7.1. direktoriaus pasirašytinai supaţindinamas su šiomis Taisyklėmis, pareigybės aprašymu, taip pat
supaţindinamas su kitais gimnazijos dokumentais, apmokėjimo tvarka, darbo vieta, būsimais
bendradarbiais, patalpų išdėstymu, tiesioginiais vadovais;
2.7.2. direktoriaus pavaduotojo ūkio reikalams – civilinės saugos, priešgaisrinės saugos bei darbo saugos
reikalavimais. Instruktaţas įforminamas atitinkamuose ţurnaluose.
2.8. Kiekvienam darbuotojui vedama asmens byla, kurios tvarkomos vadovaujantis LR Darbo kodekso,
Lietuvos archyvų departamento prie LR vyriausybės 2011-03-09 įsakymo Nr.V-100 „Dėl bendrųjų
dokumentų saugojimo terminų rodyklės“ nuostatomis.
2.9. Direktorius, įstatymo nustatyta tvarka pertvarkydamas darbo organizavimą, turi teisę pakeisti
darbuotojo darbo sutarties sąlygas, vadovaujantis Darbo kodeksu. Su įsakymu apie numatomą darbo
sutarties sąlygų pakeitimą darbuotojas supaţindinamas ne vėliau kaip prieš mėnesį. Darbuotojui
nesutinkant dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo, laikantis įstatymų
numatytos tvarkos. 2.10. Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta tik įstatymų numatytais atvejais.
2.11. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi perduoti jo dispozicijoje buvusius dokumentus, materialines
vertybes pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui, uţimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra –
direktoriaus paskirtam asmeniui, atsiskaityti su biblioteka, grąţinti darbuotojo paţymėjimą.
III. DARBO IR POILSIO LAIKAS, DARBO SĄLYGOS, PAMOKŲ TVARKARAŠTIS
3.1. Gimnazijoje taikomos darbo laiko normavimo formos:
3.1.1. penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis;
3.1.2. suminė darbo laiko apskaita – techninio personalo darbuotojams, dirbantiems pagal budėjimo
grafiką, patvirtintą direktoriaus įsakymu;
3.1.3. mokyklos administracijos darbo laiką reglamentuoja direktoriaus rugsėjo 1 d. įsakymas. Egzaminų
dienomis administracija dirba pagal Egzaminų organizavimo ir vykdymo tvarkos reikalavimus; klasių
vadovai, raštinė, techninis personalas, biblioteka ir kiti mokytojai – pagal direktoriaus įsakymą ar
nurodymus dėl egzaminų eigos ir vykdymo;
3.1.4. psichologo, socialinio pedagogo ir techninio personalo darbo laikas derinamas su kuruojančiu
direktoriaus pavaduotoju;
3.1.5. mokytojų dienos darbo laikas priklauso nuo ugdymo plano, veiklos planų, pamokų ir neformaliojo
ugdymo tvarkaraščių, patvirtintų gimnazijos direktoriaus įsakymu.
3.2. Pedagoginiams darbuotojams darbo valanda yra 60 min., iš kurių 45 min. yra skirtos tiesioginiam
darbui su klase.
3.3. Gimnazija, sudarydama pamokų tvarkaraštį, nepaţeisdama mokinių interesų, vieną ar daugiau dienų
per savaitę gali skirti mokytojo metodinei veiklai, tačiau tomis dienomis mokytojas gimnazijos vadovų
nurodymu ar / ir kolegų prašymu gali pakeisti nesantį kolegą, vesti jo pamokas, dalyvauti kvalifikacijos
kėlimo seminaruose ar mokytojų posėdţiuose, organizuoti egzaminus, dalyvauti auklėjamosios klasės
renginiuose ir kt., apmokant jam uţ darbą, numatytą Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių
darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos apraše. Mokytojas apie tokį atvykimą į darbą, kai neturi savo
pamokų, turi būti informuojamas ne vėliau kaip prieš 1 dieną.
3.4. Mokytojai privalo būti punktualūs ir laiku pradėti kiekvieną pamoką, laiku atvykti į susirinkimą /
posėdį, paskirtus susitikimus, mokyklos renginius.
3.5. Mokytojai į darbą turi atvykti anksčiau (bent 5 min.) nei prasideda jų vedama pamoka, kad galėtų
susipaţinti su informacija skelbimų lentoje arba gimnazijos internetinėje svetainėje, tinkamai pasiruošti
pamokai.
3.6. Informacija, kuri kitą dieną gali įtakoti mokytojo darbo dienos reţimą, turi atsirasti internetinėje
svatainėje ar skelbimų lentoje iš vakaro iki 16.00 val.
3.7. Gimnazija darbo dienomis dirba nuo 7.00 - 21.00
3.7.1. Administracijos darbo laikas: 7.00 – 18.00
3.7.2. Bibliotekos darbo laikas: 7.45 – 16.45
3.7.3. Valgyklos darbo laikas: 8.00 – 15.00
3.7.4. Raštinės darbo laikas: 7.45 – 16.15
3.7.5. Muziejaus darbo laikas: 8.00 – 16.30
3.7.6. Finansininko darbo laikas: 8.30 – 17.30
3.7.7. Psichologo darbo laikas: 8.00-16.30
3.7.8. Socialinio pedagogo darbo laikas: 8.00 -16.30
3.9. Mokslo metų trukmė, mokinių atostogos, pamokų ir pertraukų trukmė reglamentuota Prienų „Ţiburio“
gimnazijos ugdymo plane.
3.10. Neformaliojo ugdymo uţsiėmimai ir kita popamokinė veikla vyksta pagal direktoriaus patvirtintą
tvarkaraštį.
3.11. Darbas, ilgesnis nei nustatyta darbo trukmė, nelaikomas viršvalandiniu šias pareigas uţimantiems
darbuotojams:
3.11.1. gimnazijos direktoriui;
3.11.2. direktoriaus pavaduotojams ugdymui ir ūkio reikalams, jei neviršijama 40 darbo val. per savaitę.
3.12. Mokinių atostogų (rudens, ţiemos ir pavasario) metu mokytojai rengiasi pamokoms, ruošia bei tvarko
metodines priemones, dokumentaciją, dalyvauja kvalifikacijos kėlimo kursuose ir seminaruose, vyksta į
ekskursijas su mokiniais, uţsiima savišvieta, atlieka kitus svarbius darbus.
3.13. Patekti į gimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui ir
ūkio reikalams bei gimnazijos darbuotojui, suderinus su administracija.
3.14. Mokykloje nedirbama valstybės nustatytomis švenčių dienomis.
3.15. Valstybinių švenčių dienų išvakarėse gali būti trumpinamas pamokų laikas. (Dirbama pagal II
pamokų laiko grafiką). Pamokų laikas taip pat gali būti trumpinamas šventinių, netradicinių, metodinių
renginių ir posėdţių dienomis bei patalpoms neatitinkant sanitarinių higieninių normų.
3.16. Paskutinę dieną prieš atostogas, išskyrus valstybinių švenčių dienų išvakares, pamokų laikas
netrumpinamas.
3.17. Kasmetinės, tikslinės, nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos pagal LR darbo kodeksą.
3.18. Atostogų grafiko projektas nepedagoginiam personalui parengiamas iki balandţio 1 d., darbuotojai
prašymus dėl kasmetinių mokamų atostogų raštu teikia raštinės vedėjai iki kovo 1 d.; grafikas
patvirtinamas ne vėliau kaip geguţės 1 d. Nepateikus prašymo dėl atostogų iki kovo l d. atostogos
skiriamos vasaros metu direktoriaus įsakymu.
3.19. Pedagoginiam personalui kasmetinės atostogos suteikiamos vasaros atostogų ar mokinių atostogų
metu, įstatymų nustatyta tvarka – ir kitu metu (pvz. sanatorinis gydymas, artimo slauga).
3.20. Darbuotojams, kurie mokosi savo iniciatyva ir neturi gimnazijos siuntimo, uţ tikslinių mokymosi
atostogų laiką nemokama.
3.21. Administracija ir darbuotojai turi laikytis gimnazijoje nustatyto darbo laiko reţimo.
3.22. Darbuotojai, palikdami įstaigą darbo tikslais, turi apie tai raštu informuoti savo tiesioginį vadovą ir
nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, valstybės tarnautojai ir darbuotojai
turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą.
3.23. Uţ darbą vertinimo komisijose, mokinių lydėjimą į olimpiadas, konkursus ne darbo metu, budėjimą
mokyklos renginiuose skiriamos papildomos laisvos dienos per mokinių atostogas arba skiriamos
papildomos dienos prie kasmetinių atostogų. Laisvos dienos skyrimas fiksuojamas direktoriaus įsakymu.
3.24. Techniniam personalui pertrauka pavalgyti ir pailsėti trunka 30 - 60 min. Pertrauka pavalgyti ir
pailsėti į darbo laiką neįskaitoma.
3.25. Pamokų laiką reglamentuoja skambutis: iš pamokos ir į pamoką.
3.26. Pamokų tvarkaraštis:
3.26.1. pamokų tvarkaraštį sudaro atsakingas uţ šį darbą direktoriaus pavaduotojas ugdymui iki rugsėjo 1
d.;
3.26.2. pamokų tvarkaraštį tvirtina gimnazijos direktorius;
3.26.3. siekiant sudaryti optimalų tvarkaraštį mokiniams, mokytojams gali būti „langų“ tarp pamokų.
3.26.4. trukdyti mokytojus ar mokinius pamokų metu be rimtos prieţasties, dirbti be pertraukų, uţtęsti
pamokas draudţiama, išskyrus kontrolinius darbus, trunkančius 2 pamokas.
3.26.5. draudţiama savavališkai keisti pamokų tvarkaraštį; nesuderinus su administracija keistis
pamokomis.
3.27. Mokytojo darbo vieta turi atitikti higienos reikalavimus.
IV. NEATVYKIMAS Į DARBĄ, PAMOKŲ KEITIMO IR MOKYTOJŲ VADAVIMO TVARKA
4.1. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi
informuoti direktoriaus pavaduotoją ugdymui ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo prieţastis. Jeigu
darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų prieţasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti
asmenys.
4.2. Mokytojas dėl pateisinamų prieţasčių gali nevesti pamokų tik gavęs direktoriaus arba direktoriaus
pavaduotojo ugdymui ţodinį leidimą.
4.3. Prašymas dėl planuojamo neatvykimo į darbą (dalykinės kelionės, komandiruotės į seminarus ar
konferencijas, planinės operacijos ir pan.) pateikiamas ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Dėl išvykimo ne darbo
tikslais mokytojas turi teisę pasiimti ir nepanaudotas atostogų dienas.
4.4. Prieš išvykdamas mokytojas su kuruojančiu direktoriaus pavaduotoju aptaria pamokų pavadavimą ir
mokinių uţimtumą. Mokytojo prašymas išvykti ne darbo tikslais netenkinamas, jeigu neuţtikrinama
ugdymo proceso kokybė.
4.5. Pamokų keitimas ir mokytojų pavadavimas:
4.5.1. Mokytojui neatvykus į darbą vieną dieną pamokas gali uţimti to paties dalyko mokytojas laisvu nuo
pamokų metu. Jei uţduotys parengtos iš anksto, pamokas gali vesti kito dalyko mokytojas laisvu nuo
pamokų metu. Pamokų vedimas gali būti ir kolegiškas: mokytojas dirba tuo pačiu metu dviejose klasėse ar
grupėse, uţ tai negaudamas atlyginimo. Pamokas gali vesti ir administracija.
4.5.2. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui apie pamokų nevykimą ar keitimus informuoja mokinius ir
mokytojus.
4.5.3. Pamokas jungti ar paleisti namo mokinius be mokyklos vadovų leidimo draudţiama.
4.5.4. Mokytojui neatvykus ilgiau nei (vieną) darbo dieną direktoriaus įsakymu skiriamas vaduojantis
mokytojas.
4.6. Mokytojo, kuris vaduoja sergantį ar išvykusį mokytoją, darbas ir apmokėjimas ligos metu forminamas
direktoriaus įsakymu.
4.7. Pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus dėl ligos, atostogų, kvalifikacijos tobulinimo,
komandiruotės laikotarpiu leidţiama dirbti daugiau negu 36 valandas per savaitę, ir darbas nelaikomas
viršvalandiniu.
V. DARBO APMOKĖJIMAS, DARBO KRŪVIO NUSTATYMAS IR DARBUOTOJŲ
SKATINIMAS
5.1. Pedagogams atlyginimas nustatomas pagal Švietimo ir mokslo ministro įsakymą. Kitiems
darbuotojams atlyginimas nustatomas pagal Vyriausybės nustatytą tvarką.
5.2. Atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį. Darbuotojo raštišku prašymu gali būti mokama vieną
kartą. Atlyginimai pervedami į darbuotojo mokamąją banko kortelę ar banko sąskaitą.
5.3. Visas darbo krūvis: mokytojams – nuo 18 savaitinių valandų (gali būti daugiau), ūkio personalui –1
etatas (iki 1,5 etato). Pamokų krūvis pedagogams gali skirtis kiekvienais mokslo metais, priklausomai nuo
sukomplektuotų klasių skaičiaus, ugdymo plano, tarifikuojamų valandų skaičiaus
5.4. Ne visas darbo krūvis: pedagogui – maţiau nei 18 savaitinių valandų, ūkio personalui – maţiau nei l
etatas.
5.5. Administracija, pasitarusi su Darbo taryba, Metodine taryba gali skatinti darbuotojus vadovaudamasi
Prienų „Ţiburio“ gimnazijos darbuotojų apdovanojimo ir skatinimo tvarkos aprašu.
VI. GIMNAZIJOS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
6.1. Direktoriaus pavaduotojų, mokytojų, psichologo, socialinio pedagogo, bibliotekininkų, klasės vadovų,
raštinės darbuotojų, techninių darbuotojų funkcijas, teises ir darbo organizavimą reglamentuoja direktoriaus
įsakymu patvirtinti pareigybės aprašymai, dalyko teminiai planai bei programos ir kiti gimnazijos
norminiai dokumentai.
6.2. Gimnazijos darbuotojai asmeniškai atsako uţ savo funkcijų vykdymą ir uţ kokybišką savo darbo
atlikimą.
6.3. Mokinių teises ir pareigas, skatinimo bei nuobaudų taikymą, privalomą uniformų dėvėjimą
reglamentuoja Mokinių elgesio taisyklės ir reikalavimai mokykliniai uniformai.
6.4. Gimnazijoje veikia strateginės ir metodinio darbo grupės, kurios tikslinamos kiekvienų mokslų metų
pradţioje. Jų sudėtis ir funkcijos tvirtinamos direktoriaus įsakymu iki rugsėjo 1 d. (15 d.). Strateginių ir
metodinio darbo grupių veiklos planai parengiami iki spalio 1 d.
6.5. Gimnazijos direktorius veiklos metinę ataskaitą pateikia Gimnazijos tarybai birţelio mėn., Mokytojų
tarybai rugpjūčio mėn.
6.6. Gimnazijos veiklos klausimai svarstomi direkciniuose posėdţiuose, kurių procedūra nustatyta Prienų
„Ţiburio“ gimnazijos direkcinių posėdţių darbo reglamente.
6.7. Kiekvieną savaitę vyksta mokytojų pasitarimai, kurių metu aptariama buvusios ir būsimos savaitės
veikla. Mokytojų dalyvavimas privalomas, išskyrus, kai dėl pateisinamos prieţasties (ligos atveju ir pan.)
nedalyvavimas yra suderintas su administracija.
6.8. Pasiūlymus dėl gimnazijos veiklos ţodţiu ar raštu pavaduotojams arba tiesiogiai direktoriui gali
pateikti kiekvienas gimnazijos bendruomenės narys.
6.9. Darbuotojų interesus gimnazijoje atstovauja Darbo taryba.
VII. SEMINARŲ IR KITŲ MOKYKLINIŲ RENGINIŲ ORGANIZAVIMAS
8.1. Renginiai planuojami iš anksto, uţpildţius renginio formą, ir organizuojami, esant galimybei, po
pamokų. Uţ renginių darbotvarkę, reglamentą, laiką, vietą, kviečiamus asmenis ar svečius yra atsakingas
renginį organizuojantis gimnazijos darbuotojas. Šie renginiai nelaikomi darbuotojo darbo viršvalandţiais.
8.2. Išvykos ir ekskursijos organizuojamos pagal Prienų „Ţiburio“ gimnazijos edukacinių, paţintinių
kelionių organizavimo aprašą ir Prienų „Ţiburio“ gimnazijos mokinių paţintinei veiklai skirtų lėšų
naudojimo tvarkos aprašą.
8.3. Dalykinių olimpiadų, konkursų, kitų renginių tikslus, organizavimo, dalyvių apdovanojimo,
pasirengimo bei dalyvavimo juose tvarką reglamentuoja Prienų „Ţiburio“ gimnazijos mokinių dalyvavimo
olimpiadų ir konkursų organizavimo ir mokinių dalyvavimo miesto ir / ar Lietuvos mokinių dalykinių
olimpiadų ir konkursų zoniniuose ir baigiamuosiuose etapuose tvarkos aprašas.
VIII. NAUDOJIMOSI KOMPIUTERIAIS, INTERNETU, ELEKTRONINIU DIENYNU
TVARKA
9.1. Gimnazijos kompiuteriai ir internetas turi būti naudojami darbo, mokymosi, savišvietos ar tyrinėjimo
tikslais.
9.2. Mokytojas yra atsakingas uţ vidinio interneto, elektroninio dienyno slaptaţodţio konfidencialumo
išsaugojimą.
9.3. Naudojimąsi elektroniniu dienynu reglamentuoja gimnazijos priimta tvarka.
9.4. 003 kabinetas rezervuojamas darbui su IT įvairių dalykų mokytojams.
IX. DARBO ETIKA
10.1. Dirbti pagal gimnazijos nuostatus, darbo tvarkos taisykles
10.2. Laiku ir kokybiškai atlikti darbus, kuriuos numato pareigybių aprašas.
10.3. Administracijos įsakymuose, skelbimų lentoje nedaryti jokių papildomų įrašų savo ranka.
10.4. Visomis priemonėmis siekti gerinti atliekamo darbo kokybę, laikytis darbo drausmės, rodyti kūrybinę
iniciatyvą, uţtikrinti mokinių saugumą, paţangą bei kokybišką mokymą.
10.5. Apie visas mokinių ir darbuotojų traumas pranešti gimnazijos administracijai.
10.6. Nešalinti mokinių iš pamokos, nenaudoti prievartos ir smurto, nevartoti necenzūrinių ţodţių
mokyklos ribose, gerbti mokinio individualybę.
10.7. Piktybiškai pamokoje besielgiantis mokinys mokytojo gali būti palydėtas pas psichologą,
soc.pedagogą arba administraciją, apie tai yra informuojami tėvai.
10.8. Panaudotas fizinis mokytojo smurtas prieš mokinį, laikomas šiurkščiu darbo taisyklių paţeidimu.
10.9. Be svarbių prieţasčių nekviesti mokytojų ar mokinių iš pamokų bei praktinių uţsiėmimų.
10.10. Nevykdyti pamokų metu susirinkimų, posėdţių ir pasitarimų.
10.11. Darbo metu dėvėti tvarkingą, dalykinio stiliaus aprangą.
10.12. Kultūringai bendrauti su kolegomis, administracija, techniniu personalu, mokiniais ir interesantais.
Tuo atveju, kai darbuotojas nekompetentingas spręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti, kas šį
klausimą kompetentingai galėtų išspręsti.
10.13. Saugoti savo ir kitų sveikatą, išmanyti ir vykdyti saugaus darbo instrukcijų reikalavimus.
10.14. Gerbti save ir kitus.
10.15. Savo veiksmais ir darbais formuoti gerą gimnazijos įvaizdį. 10.16. Laikytis subordinacijos, tada, kai klausimo aptarimas uţima bent pusvalandį, į direktorių kreiptis
suderinus laiką su raštinės vedėja.
10.17. Laikytis priimtų nutarimų reglamentavimo tvarkos.
10.18. Pedagogų nedalyvavimas posėdţiuose neatleidţia nuo juose pateiktos informacijos ţinojimo.
10.19. Gimnazijos administracija turi:
10.19.1. gerbti darbuotojus ir kitus bendruomenės narius, apdairiai elgtis su konfidencialia informacija,
gerbti darbuotojų ir mokinių privatumą;
10.19.2. uţtikrinti, kad gimnazijos darbuotojai laikytųsi gimnazijos nuostatų, darbo tvarkos taisyklių ir kitų
gimnazijos norminių dokumentų, reglamentuojančių darbuotojų darbo sąlygas;
10.19.3. uţtikrinti darbo drausmės laikymąsi, stengtis formuoti mokykloje tinkamas darbo sąlygas ir
mikroklimatą kolektyve, laiku taikyti drausminio poveikio priemones darbo drausmės paţeidėjams;
10.19.4. tobulinti ugdymo procesą, sudaryti sąlygas diegti naujoves, organizuoti seminarus pedagogikos
teorijos bei praktikos klausimais, bendruomenės narių bendradarbiavimą;
10.19.5. kontroliuoti gimnazijos darbuotojų darbą;
10.19.6. laiku išnagrinėti darbuotojų ir mokinių kritines pastabas ir informuoti juos apie taikytas priemones;
10.19.7. nereikšti mokytojams pastabų dėl darbo mokinių akivaizdoje.
10.20. Dokumentus rengti vadovaujantis raštvedybos taisyklėmis ir kalbos kultūros reikalavimais.
10.21. Moksleivių elgesį reglamentuoja gimnazijos nuostatai, mokinio elgesio taisyklės bei šios bendros
taisyklės.
X. BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
11.1. Turi būti laikomasi darbo drausmės, darbo saugos, darbo higienos, priešgaisrinės ir civilinės saugos
reikalavimų.
11.2. Nustatyta tvarka tikrintis sveikatą ir pristatyti sveikatos paţymą visuomenės sveikatos prieţiūros
specialistei.
11.3. Kiekvienoje darbo vietoje bei patalpoje turi būti švaru ir tvarkinga.
11.4. Gimnazijoje ir jos teritorijoje draudţiama rūkyti, ateiti į gimnaziją ir būti darbo metu neblaiviems ar
apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medţiagų.
11.5. Nepalikti patalpose be prieţiūros įjungtų elektros prietaisų. Darbuotojai, baigę darbą, turi palikti
darbo vietą tvarkingą, išjungti elektrą, uţdaryti langus, uţrakinti duris.
11.6. Kabineto raktus gali turėti tik tie darbuotojai, kurie nuolat jame dirba – perduoti raktus kitiems
asmenims draudţiama, išskyrus atvejus, kai tai nurodo daryti gimnazijos direktorius, pavaduotojas
ugdymui ar pavaduotojas ūkio reikalams.
11.7. Klasių raktai turi būti pas budėtoją pirmame aukšte.
11.8. Vieną raktų komplektą nuo visų patalpų turi direktoriaus paskirtas asmuo – pavaduotojas ūkio
reikalams.
11.9. Be direktoriaus ar jo pavaduotojų leidimo pašaliniams asmenims draudţiama naudotis gimnazijos
technika (kompiuteriais, telefonais, kopijavimo aparatu, televizoriais, projektoriais ir kt.).
11.10. Esant ekstremalioms situacijoms valstybinių institucijų pareigūnams bei ţurnalistams informacija,
susijusi su gimnazijos veikla, teikiama tik su gimnazijos administracijos ţinia, bet koks kontaktas
gimnazijos vardu gali būti tik su direktoriaus leidimu. Šio punkto nuostatų paţeidimas yra laikomas
šiurkščiu darbo drausmės paţeidimu.
11.11. Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomoje vietoje ir vartoti
maisto produktų ar gėrimų piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo / mokymo metu.
11.12. Darbuotojams draudţiama darbo laiku uţsirakinti darbo patalpose, išskyrus tuos atvejus, kai teisės
aktuose nustatyta kitaip.
11.13. Uţ sugadintą inventorių, technines mokymo priemones, sugadintas ar pamestas gimnazijos
bibliotekos knygas ar leidinius atsako tai padaręs asmuo. Materialinė ţala gimnazijai atlyginama
geranoriškai arba įstatymų nustatyta tvarka.
XII. GIMNAZIJOS VIDAUS DARBO KONTROLĖ IR DARBUOTOJŲ
ATSAKOMYBĖ
12.1. Direktoriaus darbą kontroliuoja steigėjas, t. y. Prienų rajono savivaldybės administracijos Švietimo
skyrius.
12.2. Direktoriaus pavaduotojų darbą kontroliuoja direktorius.
12.3. Mokytojų darbą kontroliuoja kuruojantis dalyką administracijos atstovas.
12.4. Klasių vadovų veiklą kontroliuoja direktoriaus pavaduotojas ugdymui, atsakingas uţ šią veiklą.
12.5. Mokytojų darbo drausmę kontroliuoja administracija.
12.6. Psichologas, socialinis pedagogas atsiskaito mokyklos direktoriui, teikia ataskaitą mokytojų tarybai.
12.7. Ūkio personalo darbuotojų darbą kontroliuoja direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams.
12.8.Visų bendruomenės narių veiklą kontroliuoja gimnazijos administracija.
12.9. Darbuotojui, paţeidusiam šias Taisykles, gali būti taikoma tarnybinė ar drausminė atsakomybė, kurią
reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
XIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
13.1. Visi darbuotojai supaţindinami su šiomis Taisyklėmis pasirašytinai.
13.2. Taisyklių privalo laikytis visi darbuotojai.
13.3. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos, keičiantis įstatymams, keičiantis gimnazijos darbo
organizavimui arba Prienų „Ţiburio“ gimnazijos direktoriaus įsakymu, kuris turi būti suderintas su Prienų
„Ţiburio“ gimnazijos taryba.
13.4. Darbo tvarkos taisyklės skelbiamos viešai (skelbimų lentoje ir gimnazijos interneto tinklalapyje).
13.5. Uţ Taisyklių įgyvendinimą atsako gimnazijos vadovas.
________________________________
SUDERINTA
Prienų „Ţiburio“ gimnazijos tarybos pirmininkas
Vydmantas Petraška
2012-12-15
` ` ` ` `
